第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯
劳动力供给与生命周期
劳动力供给的经济周期家庭生产理论揭示出，夫妻一方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策.假如在一个丈夫从事市场工作，而妻子的全部时间都用于家务劳动上。
那么如果出现的经济衰退导致丈夫失业了，那么这一家庭的联合劳动力供给会发生什么变化呢？研究表明，在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应.所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成员（比如妻子）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。
所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反,在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作,从而临时成为非劳动力参与者。
衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降,结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用.这两种效应对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。
失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩,这时，官方的失业率数字就低估了实际的失业情况。
而到了经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受激励的工人效应,附加工人效应就变成了收缩的工人效应.前者占主导地位又会导致劳动力队伍超过正常速度地扩大，从而使得官方的失业率数字上升，导致对实际失业情况的高估.劳动力供给的生命周期就像决定一个家庭中谁在家庭中工作、谁外出工作的决策涉及丈夫和妻子的市场生产率和家庭生产率比较一样，一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时,也同样涉及在人生的不同阶段，个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较。
这里的一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产.比如，在许多发达国家都可以发现这样-种规律：即20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降，30～50岁时又升。
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
生命周期与劳动参与决策
我们之前在讲劳动者进行劳动供给决策的时候，更多的是停留在静态的概念去考虑，但是，我们又知道。
劳动者在决定劳动参与决策的时候，往往是处于一个动态的变化的环境。
特别是在人生的一些重要阶段，人们必须对其未来进行某种与就业相联系的重要选择。
比如，在大学四年行将毕业的时候，必须决定是继续考研还是参加工作。
即便是就业之后，随着年龄的增长，人们要结婚，女性则要面临生育的问题，选择结婚、生育难免会对就业产生一定程度的影响。
另外，一旦在某个组织就业，还有是在那里长期就业还是短暂就业的选择。
在这样一次次选择和决策的过程中，人们渐渐上了年纪，这个时候，又必须决定是什么时候退出劳动力市场。
因此，人生与就业相关的选择是不可避免的，而这种选择是与个体所处的生命周期密不可分的。
那么，本章将从经济学的角度说明人生各阶段与就业相关的选择决策，以及政策与制度会给这些决策带来什么影响。
一、生命周期的变化教材中所指的生命周期是与就业密切相关的人生各个重要的阶段，比如说：就学、结婚、养育子女、工作转换以及退休等阶段。
我们前面也讲过，不同的时期，劳动者的劳动力参与率会有所不同，也就是说在不同的生命周期阶段，影响劳动力供给决策的因素会有所不同。
我们首先来看一下生命周期总体上的变化趋势。
教材中对比了日本1920年和1991年生命周期的变动情况，我们可以看一下教材163页。
通过此部分的内容通过中国人和日本人生命周期变化的分析，揭示了这样两个观点。
第一个是，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，就像我们前面讲的那样，劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化；第二个观点是：包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。
比如说从1970年到1995年，世界人口的平均寿命由58岁延长到64岁，中国人口的平均寿命由63岁延长到68岁。
世界卫生组织周五发表《2007年世界卫生报告》。
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
问题解析：
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
参考答案：C
8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动
2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指( )。A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
5.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
人的生命周期中的劳动参与决策43页PPT
人的生命周期中的劳动参与决策
6
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凝
无
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天
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风
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7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
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后
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若
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。
9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
1
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审
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31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
文 家 。汉 族 ，东 晋 浔阳 柴桑 人 （今 江西 九江 ） 。曾 做过 几 年小 官， 后辞 官 回家 ，从 此 隐居 ，田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材， 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
劳动经济学生命周期理论
延迟退休年龄的合理性分析:
1. 个人自我养老压力加大: 工作年限减少和
退休生涯增加并存。 2. 个人自我养老负担加重: 工作生命周期比 下降和退休生命周期比上升并存。
综上，退休年龄延迟具有以下合理性：
(1) 人均受教育年限的增加带来的实际劳动起始年龄 下限上移, 使得工作年限被挤压, 同时, 人均预期寿命 的提高引发的退休生涯扩张, 将给个人自我养老造成 巨大压力。 (2) 考虑到人均受教育年限和人均预期寿命都有向后 延伸的趋势, 要提高工作生命周期比, 降低退休工作比, 只有延迟退休年龄。 (3) 就个人而言, 可以使个人有更多的工作时期的积 累, 以满足退休生命周期比的延长需要,也可以顺应人 力资本储存期延长的要求, 同时相应延长其释放期, 让 个人可以更多地参与社会公共事务, 为国家多做贡献; 就国家而言, 充分发挥劳动力资源数量和结构上的优 势, 将有利于国家的经济增长。
总结：
基于生命周期的变化，劳动力的供给也出现 了年龄后移的普遍现象。
生命周期假说
这些分析都是静态的,没有考虑时间因素。 跨期劳动供给决策问题也就是考虑了个体的生命周 期行为,诸如个体年龄变化带来的工资变化等只有 在生命周期中才能加以理解。
生命周期假说：强调当前消费支出与家庭整个一生 的全部预期收入的相互联系。该理论认为，每个家 庭都是根据一生的全部预期收入来安排自己的消费 支出的，即每个家庭在每一时点上的消费和储蓄决 策都反映了该家庭希望在其生命周期各个阶段达到 消费的理想分布，以实现一生消费效应最大化的企 图。
生中呈“ 驼形分布”。
延迟退休年龄
工作年限方面： •人均受教育年限 的提高 •实际劳动起始年 龄向后推移 •工作年限缩短， 储蓄减少
劳动经济学课后习题答案整理
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
[管理学]3-劳动力供给工作决策
![[管理学]3-劳动力供给工作决策](https://img.taocdn.com/s3/m/fdebd3aba0116c175f0e4852.png)
工作（带来收入）和闲暇的不同消费组合，可以给 带来不同的效用水平。
其中一些组合可以主体带来同等水平的效用，将这些代 表某一相同水平效用的点连接起来组成的曲线，就是一 条无差异曲线，或者叫等效用曲线。
西南大学 汪亚军 14
Figure
An Indifference Curve
西南大学 汪亚军
15
西南大学 汪亚军
30
An increase in wage may lead to LF participation
西南大学 汪亚军
31
Reservation wage with no fixed cost of working(无固定工作成本) The case with positive nonlabor income
13
2、个人劳动力供给模型
（1）收入和闲暇的替代：无差异曲线（等效用线） (Indifference Curve) 个人的时间消费有劳动和闲暇两种方式，时间消费 受到个人可支配时间的约束，即：
个人可支配时间=工作时间(Hours of Leisure)+闲暇时间 (Hours of Work)
劳动力供给：工作决策
西南大学 汪亚军
1
导学
本部分中，主要探讨有关劳动力供给的下述问题： 是否工作，以及如何工作，准备工作多长时间？
西南大学 汪亚军
2
导学
本部分的主要内容： Develop a framework to study labor supply decisions. －Individual labor supply model －Family labor supply model －Life-cycle labor supply model
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
生命周期和劳动参和决策
➢ 而从劳动者旳立场来看，与劳动力旳质量和雇佣机会 有关旳信息越丰富，有关劳动条件旳不拟定越小，雇 用旳机会越多。
➢ 为了，降低不拟定性，取得更大旳收益，雇主和劳动 者都要努力搜集信息。
四、就业与转换工作决策
信息旳影响 ➢ 信息搜集旳成本
直接成本、间接成本 期望边际收入、期望边际成本
➢ 可分享家庭共有品。 ➢ 防灾保险，如生病不至于无人照顾等旳收益。 ➢ 能够协调人力资本投资旳收益，例如一人工作供养另
一人读书，最终共享荣华富贵。
三、结婚和育儿决策
婚姻旳经济性决策 ➢ 在婚姻旳活动中，也存在着掌握对方信息不 完全或者是判断错误旳情况。所以，婚姻并 不一定都是成功旳。 ➢ 婚姻生活一旦出现问题，就必须在心理上、 生理上和财产上支付很大旳成本，这就是说 婚姻其实也是一种高风险旳行为。
国家
工作
中国
45
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国城市
15
中国农村
51
高收入国家（平均）
9
▪ 中档收入
25
国家（平
均）
低收入国家（平均）
47
韩国
24
新加坡
18
印度尼西亚
64
马来西亚
34
家庭 34 17 38 -32
年金或福利 13 64 5 97 61
个人储蓄 ----17
58
13
6
64
6
8
85
16
31
63
10
4
83
14
11
Question & Answer
▪ 再就业机会多寡旳影响：就是说市场上任何年龄层劳动 力旳供给都要受到总体就业机会旳影响，假如总体就业 机会连续增长，那么老年劳动力旳供给也会受到正面旳 影响。
劳动力市场分析与职业生涯规划
劳动力市场分析与职业生涯规划随着社会的不断发展进步，人们对于职业发展的重视也越来越高。
在当今的时代，选择一个适合自己并且未来发展空间较大的职业，是每一个人在步入社会后必须要面对的问题。
那么，如何进行职业生涯规划呢？我们不得不从劳动力市场的角度去进行深入分析。
一、劳动力市场概述首先，我们需要了解劳动力市场的概念。
劳动力市场指的是在一定区域范围内，根据市场需求和供给情况，形成了一种直接或间接影响劳动力就业和收入分配的机制。
在劳动力市场中，个人作为就业掌握者和供应者，其职业选择和空间发展，将受到市场供需关系、制度和政策的影响。
了解劳动力市场的供求情况是进行职业生涯规划的前提。
在同一行业中，对于不同岗位的需求和供给情况将是各异的。
例如，在高铁建设行业中，司机岗位的供需比可能比电工、钢筋工等人才稀缺。
因此，我们要通过对劳动力市场的了解，进行职业规划和选择。
二、劳动力市场的热门职业趋势随着社会的不断发展，劳动力市场中也会不断涌现出一些热门职业。
这些职业在当时主导市场，未来也有着非常好的发展前景。
例如，在当今互联网快速发展的时代，IT人才就是非常紧缺的。
从网站设计师、程序员到人工智能专家，均是未来的热门职业。
此外，在新能源方面，燃料电池技术专家、无人机技术专家、工业机器人技术专家等也是未来十分有前景的职业。
但是，在选择职业时，不能只看到这些热门职业，而忽视自己的兴趣和特长。
在个人能力和兴趣范围内，寻找一个适合的职业才是最重要的。
三、机会与选择了解劳动力市场的供需情况，也要了解如何抓住机会。
市场上的职业机会是不断变化的，所以我们要时刻关注市场动态。
熟悉人力资源市场，关注网络招聘信息，积极参加招聘会、职业展等活动，将是寻找职业机会的有效途径。
而在激烈的市场竞争中，处理关系的能力也非常重要。
我们需要与企业、社会建立联系，向企业推销自己，寻找机会。
在工作中，我们也要建立良好的人际关系，这能带来更多的机会和帮助。
四、学习与提升在不断变化的劳动力市场竞争中，职业生涯规划中的学习与提升必不可少。
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二、退休年龄的决定
现生 值涯 收 入 的
I G B D
生 涯 年 金 E
F C
实 际 退 休 年 龄 的 决 定 机 制
劳动收入
A
O
65
62
61
60岁
曲线AB表示预期余生收入 ；曲线OI表示劳
动收入 如果个体的实际退休年龄比较早，那么他 将延长其退休后的闲暇时间，个体的效用 将得到提高；如果个体选择将实际退休年 龄推后，那么他所能得到的余生工资收入 将上升，对于个体而言也可以提高效用。 可以用无差异曲线表示实际退休年龄和余 生工资收入之间效用的相互替代 无差异曲线CD与约束线OAB的切点E可以 创造最大的效用，点E的垂线与横轴的交点 所表示的年龄可以认为是最佳退休年龄
本章小结
职业生涯决策的生命周期理论 人力资本投资
退出劳动力市场
已婚妇女劳动力参与
复习思考题
请简述生命周期理论的内容与含义。
常见的评估人力资本投资的方法有哪些？
请分别进行简要说明。 请以“上大学是否合算”为题，结合人力 资本投资评估方法进行分析。 试论述已婚妇女的劳动力供给有何特点？ 试列举都有哪些因素会影响个体作出退休 决策？
工资报酬流B
工资报酬流A
A 放弃的工资报酬 O
成 B 本 支 出
二 高 等 教 育 投 资
22
18
年龄 学费和书费
当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，
那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果 上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将 下降
在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大
人力资本投资最佳水平点也即是边际收益与边际成本 相等的点
和边 边际 际成 收本 益（ （ ） ） 和边 边际 际成 收本 益（ （ ） MC ）
MB MB’
MC’
MC MB O
MC
MC
MB
MB
HC’
（a）
HC*
O
人力资本数量单位（HC）
HC’
（b）
HC*
人力资本数量单位（HC）
工 资 报 酬 净收益
家庭收入
市场工资率以及实际工资率 孩子对于已婚妇女的劳动力参与也有显著
影响
7.4 退出劳动力市场：退休年龄
一、退休决策的影响因素 社会保障制度 ：尤以养老保险的影响最为 直接 社会环境：这种社会环境包括了经济环境 与人文环境等 个人条件：除了之前提到的个人兴趣之外， 还有一些个人条件方面的因素会影响到退 休年龄的选择，这包括家庭的经济状况以 及个人的健康状况
二、已婚妇女劳动力参与的特点
从短期来看，劳动力参与转换是已婚妇女
劳动力参与行为的显著特点
从整个生命周期来看，为了更好地承担生
育与教育子女的责任，一些女性会选择在 孩子出生到孩子长大之前这一段时间暂时 退出劳动力市场。当然，随着个体情况的 不同，退出劳动力市场的时间长短也不尽 相同。
三、影响已婚妇女劳动力参与的因素
年龄
时 间
在家时间
有酬工作时 间
业选择与职业发 展。在个体成长 的不同阶段有着 不同的职业发展 任务，生产率也 是不同的 。
O
（b）有酬工作时间 年龄
7.2 人力资本投资：进入就业的时间
一、人力资本投资模型：成本收益 假设某项人力资本投资，在未来某一段时间（t年 内）为投资者带来的收益为B1，B2，…，Bt，贴 现率为r，t年内对收益进行折现的现值为PV。人 力资本投资的成本为C，在n年之内完成，且每年 的投资成本为C1，C2，…，Cn，n年内对投资成 本进行折现的现值为PVC，那么进行某项人力资 本投资的前提条件就应该是使净现值Q为非负， 即有：
值终 身 工 资 报 PVE2 酬 的 现
B
生产率较低 者的教育成 本
D
生产率较高 者的教育成 本
A
PVE1
F
O 人力资本信号
e*
高中毕业之后的受教 育年限
7.3 已婚妇女的劳动力参与
一、已婚妇女劳动力参与的变化（参照表7-1） 从20世纪60年代中期到21世纪初叶，各国的劳动 力参与率都经历了小幅的上升。通过进一步的观 察我们可以发现，各国男性的劳动力参与率都有 所下降，这其中仅有日本是一个例外；相反，各 国女性的劳动力参与率都经历了较为明显的上升。 因此我们可以认为，在过去的三四十年间，劳动 力市场中一个主要的变化就是女性劳动力的大量 加入。也正是如此，尽管男性劳动力参与率出现 了下降，然而总体的劳动力参与率还是处在上升 状态中
第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业 生涯
学习目标
重点掌握劳动力供给决策的生命周期模型 理解该模型的意义并能适当加以运用与分析 掌握职业生涯理论与人力资本投资理论
理解已婚妇女的劳动参与及退休决策等问题
7.1 职业生涯决策的生命周期理论
收 入
职业生涯包括职
O
（a）终生市场生产率
学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的 需求也将增加
由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的
贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻 人读书更合算。因此，教育决策会受到教育成本、 工资报酬流以及个体年龄的影响
三、人力资本信号
假设在劳动力市场上只存在两种劳动力，其生产
率有所不同，一种生产率为1，另一种为2，而且 他们的生产率水平无法改变，则雇主更愿意雇用 生产率为2的劳动者，然而由于劳动力市场中存在 信息不对称，雇主无法准确获悉哪个人的生产率 更高。如果雇主得知，接受过高等教育的劳动者 生产率为2，那么他们将通过对职位申请者的学历 进行调查从而筛选出生产率更高的劳动者。人力 资本投资这种可以使人鉴别出不同个体生产率差 异的功能被称为信号功能。