劳动人事政策与法规
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦 A.劳动合同期限 B.试用期合同发生的争议一、单项选择题 C.社会保险 D.保守商业秘密 C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，另一方当事人是（ B ）。
5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有赔偿金等发生的争议 A.工会 B.用人单位C.雇主协会 D.政府争议的，由（ BC ）确认。
A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会17.在我国，劳动争议当事人达到2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人C.人民法院 D.行业协会（ B ）人以上即为集体劳动争议。
在劳动合同中没有明确约定合同（ D ） A.5 B.10 C.15 D.20 日期的劳动合同。
6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可A.订立 B.变更 C.解除 D.终止以解除劳动合同。
（ ABCD ） 18.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者争议案件的法律依据。
（ ABCD ） 3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动条件。
A.劳动法律、劳动行政法规劳动权利能力。
B．未及时足额支付劳动报酬。
B.部门劳动规则制度和文件 A.14 B.16 C.18 D.20 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。
C.集体合同、劳动合同D．用人单位的规章制度违反法律、法规的 D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律 4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形规定，损害劳动者权益。
式。
19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的A.口头B.书面C.公证D.录音7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单内部冲突调整原则？（ AD ）位应当向劳动者支付经济补偿。
A.新法优于旧法原则 5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离（ AB ） B.行政法规与地方性法规高于部门规定和的特点A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之地方政府规章原则 A.聘用合同 B.录用合同危，使对方在违背真实意思的情况下订立C.部门规章和地方政府规章高于其他规范C.劳务派遣合同 D.借调合同或者变更劳动合同。
国开电大最新劳动人事政策与法规形考任务答案
《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
8632劳动人事政策与法规
8632劳动人事政策与法规多选题下列属于社会保险法的基本原则的是( )。
A.普遍保障与基本保障原则B.多层次和合理性原则C. 社会化原则.D. 国家承担最终责任原则8632劳动人事政策与法规单选题解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在( ) 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.7日B.10日C.15日D.30日8632劳动人事政策与法规单选题非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过( )A.10日B. 15日C.20日D. 30日8632劳动人事政策与法规单选题人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )。
A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月8632劳动人事政策与法规单选题( ) 年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布,为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据,聘用合同也由此出现。
A.1994B.2002C.2012D. 20148632劳动人事政策与法规单选题政策依据,聘用合同也由此出现。
A.1994B.2002C.2012D. 20148632劳动人事政策与法规多选题根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
A.实行计件工作的人员B. 出租汽车司机C.企业高级管理人员D. 外勤人员8632劳动人事政策与法规多选题职工基本养老保险基金的组成包括( )。
A.用人单位缴交的养老保险费B.职工个人缴交的养老保险费C.政府的财政补贴日D.基本养老保险费利息和其他收益8632劳动人事政策与法规单选题( )对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。
A.县级以上各级人民政府劳动监察大队B.县级以上各级人民政府劳动争议调解委员会C. 县级以上各级人民政府劳动行政部门D. 县级以上各级人民政府8632劳动人事政策与法规单选题工资应当以( ) 形式按时足额支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代支付。
劳动人事政策与法规
一．单项选择题1．下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A．狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C．劳动法只调整劳动关系D．劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系2．现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A．1995年1月1日B．2007年6月29日C．2008年１月１日D．2008年９月18日3．下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A．劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B．劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C．劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D．保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名4．下列属于劳动关系的是（）。
A．公务员和政府机构B．钟点工与雇主C．雇员与公司D．雇工与个人承包包工头5．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立的民办非企业单位D．我国境内设立的个体经济组织6．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．用工单位7．下列关于劳动者的说法，错误的是（）A．在法定就业年龄范围内B．具有劳动权利能力和劳动行为能力C．只要能提供劳动就是劳动者D．在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬8．以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A．ＸＸ市人民法院B．ＸＸ民办大学C．ＸＸ会计师事务所D．以上都是9．下列说法错误的是（）。
A．劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务B．劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C．用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D．劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务10．劳动法律关系产生的标志是（）。
A．劳动者到用人单位参加劳动B．用人单位与劳动者依法签订劳动合同C．用人单位为劳动者发放劳动报酬D．用人单位为劳动者缴交社会保险费11.《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。
九、劳动人事法规政策
九、劳动人事法规政策1. 劳动法的基本原则劳动法是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动法的基本原则主要包括：•平等就业原则：任何人不受种族、性别、年龄、宗教等因素的歧视，享受平等的就业机会和待遇。
•劳动合同自由原则：劳动双方自愿协商确定劳动合同内容，平等自由地签订和解除合同。
•劳动者权益至上原则：保护劳动者的合法权益，确保其劳动条件、报酬等得到合理保障。
•工作时间和休息休假原则：规定工作时间不得超过法定时限，保障劳动者的休息和休假权益。
•工资保障原则：确保劳动者按时、足额领取工资，并规定最低工资标准。
•安全卫生保护原则：规定用人单位必须提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 劳动法的适用劳动法的适用范围主要包括劳动合同、劳动关系、工资支付、工伤保险、社会保险等方面的规定。
以下为劳动法适用的相关内容：2.1 劳动合同劳动合同是劳动关系的基石，是雇佣双方确定劳动条件和权益的法律依据。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容和要求、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。
劳动合同的签订、变更和解除应符合法律规定，双方都有权利和义务的保障。
2.2 劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括用人单位的权益和义务，以及劳动者的权益和义务。
劳动关系的建立和解除应符合法律规定，保护劳动者的合法权益。
2.3 工资支付工资支付是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予经济报酬的行为。
用人单位应按时足额支付劳动者工资，并保证工资不低于最低工资标准。
劳动者有权要求用人单位提供与工资有关的信息，并通过法律途径维护自己的权益。
2.4 工伤保险工伤保险是用人单位为劳动者购买的保险，用于赔付因工作造成的工伤和职业病的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。
用人单位应按规定购买工伤保险，劳动者享受工伤保险的权益。
2.5 社会保险社会保险是国家为保障劳动者社会保障的一种制度安排，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
劳动人事政策与法规
-•单项选择题1. 下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A. 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C. 劳动法只调整劳动关系D. 劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳立劳动关系2. 现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A. 1995年1月1日B. 2007年6月29日C. 2008年1月1日D. 2008年9月18日3. 下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A. 劳动关系与劳动有宜接的联系，劳动是劳动关系的内容B. 劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C. 劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为英成员，承担某一工作D. 保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名4. 下列属于劳动关系的是（）。
A. 公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头5. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内设立的民办非企业单位D. 我国境内设立的个体经济组织6. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位B.事业单位C.企业D.用工单位7. 下列关于劳动者的说法，错误的是（）A. 在法泄就业年龄范围内B. 具有劳动权利能力和劳动行为能力C. 只要能提供劳动就是劳动者D. 在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬8. 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A. XX市人民法院B. XX民办大学C. XX会计师事务所D.以上都是9. 下列说法错误的是（）。
A. 劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一左的义务B. 劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C. 用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D. 劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务10. 劳动法律关系产生的标志是（）。
标准版劳动人事法规政策
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动 法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动 法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳 情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和 综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够 实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按原 则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择旳原则 （3）公开竞争就业旳原则 （4）照顾特殊群体旳就业原则 （5）禁止未成年人就业旳原则 （6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关 系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对 人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及 职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉 旳实施方法》第７条要求：下列情况可安 排职员加班加点：
劳动人事政策与法规终考任务心得与体会
劳动人事政策与法规终考任务心得与体会
在进行劳动人事政策与法规的学习和考试过程中，我深刻体会到
了劳动法律的重要性和对社会的积极影响。
首先，劳动人事政策与法规是为了保障劳动者的合法权益而制定的，目的是平衡劳动者与用人单位之间的关系，确保劳动者能够在公平、有尊严、有保障的环境中工作和生活。
通过学习和了解这些法规，我们能够更好地知晓自己的权益和义务，避免在工作和劳动中受到不
合理的对待和侵害。
其次，劳动法律的实施对于整个社会的稳定和繁荣至关重要。
合
理的劳动人事政策与法规能够提高劳动者的工作积极性和幸福感，促
进劳动力的合理流动和配置，增强劳动者和用人单位的和谐关系，进
而推动经济的发展和社会的进步。
因此，学习劳动法律并遵守它们不
仅是为了个人的利益，更是为了社会的共同福祉。
最后，劳动人事政策与法规的学习需要持续的努力和积累。
这些
法规内容繁杂、条款复杂，需要通过阅读理解、判断和运用来确保正
确掌握。
在学习过程中，我发现了自己对部分法规的理解有一定偏差，需要不断检视和纠正。
因此，我认识到学习劳动法律是一个长期而且
需要不断深化的过程，我会继续加强学习，提高对于劳动法律的了解
和运用能力。
总之，劳动人事政策与法规的学习让我深刻认识到法治的重要性，它是维护劳动者合法权益、促进社会稳定和发展的重要保障。
我会坚
持学习和遵守劳动法律，为实现个人和社会的共同繁荣做出自己的努力。
劳动人事制度及其政策
劳动人事制度及其政策劳动人事制度是指国家、组织或企事业单位为规范劳动关系而制定的一系列法律法规、规章制度和政策措施。
劳动人事制度的主要目的是保护劳动者的合法权益，实现劳动关系的公平、和谐和稳定。
劳动人事制度包括劳动合同制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度、劳动监督制度等。
其中，劳动合同制度是劳动人事制度的核心和基础。
劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的双方约定。
劳动合同制度规定了双方的权益义务，为双方提供了明确的权利保障。
劳动保护制度是指国家和用人单位为维护劳动者合法权益而制定的法律法规，包括劳动安全保护制度、劳动卫生保护制度、劳动伤害保险制度等。
劳动保护制度旨在保障劳动者的人身安全和身体健康，提高劳动者的劳动条件和工作环境。
劳动争议解决制度是指国家为解决劳动争议而设立的法律法规和机构，旨在维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动争议解决制度主要包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼三个层次。
劳动争议解决制度提供了多种解决劳动争议的方式，为劳动者和用人单位提供了公正公平的争端解决机制。
劳动监督制度是指国家为监督劳动关系的合法性和规范性而设立的制度和机构。
劳动监督制度主要包括劳动检查、劳动监察、劳动违法行为处罚等内容。
劳动监督制度的目的是保证劳动关系的合法性和公平性，惩治侵害劳动者权益的违法行为，推动劳动关系的和谐稳定发展。
劳动人事制度的政策措施是国家根据社会发展的需要和劳动者的实际情况制定的具体政策和措施。
劳动人事制度的政策措施包括对劳动合同签订和履行的鼓励、引导和监督，对劳动保护的要求和补贴，对劳动争议解决的支持和监督等。
这些政策措施旨在进一步完善劳动人事制度，促进劳动关系的平衡和谐。
总之，劳动人事制度及其政策是国家为规范劳动关系、保护劳动者合法权益而设立的一系列法律法规、规章制度和政策措施。
劳动人事制度及其政策的健全和完善对于实现公平、和谐和稳定的劳动关系具有重要意义。
2023国家开放大学电大劳动人事政策与法规1-4形考任务答案
正确答案是：用人单位正确答案是：终止正确答案是：16正确答案是：书面正确答案是：劳务派遣合同正确答案是：用工之日正确答案是：单方解除正确答案是：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正正确答案是：30日正确答案是：高于正确答案是：合作, 冲突, 力量, 权力正确答案是：附和合同, 有偿合同正确答案是：全日制合同, 非全日制合同正确答案是：劳动合同期限, 社会保险正确答案是：劳动争议仲裁委员会, 人民法院错错错错对对错对错错正确答案是：运用公告牌、公司演示文稿或备忘录正确答案是：证实职工犯错误之日正确答案是：开除正确答案是：劳动者正确答案是：10正确答案是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
, 未及时足额支付劳动报酬, 未依法为劳动者缴纳社会保险费, 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益正确答案是：用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性正确答案是：工会, 用人单位正确答案是：集体合同签订后, 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：新法优于旧法原则, 特别法优于普通法原则正确答案是：劳动行政部门代表, 同级工会代表, 用人单位代表对错错错对对对错对错正确答案是：30日正确答案是：一年正确答案是：10日正确答案是：劳动争议发生之日正确答案是：劳动合同履行地正确答案是：留置送达正确答案是：某企业设在上海的办事处正确答案是：满一年不满三年的设三个月试用期正确答案是：各省、自治区、直辖市人民政府正确答案是：丁公司为某职工购房向银行提供担保正确答案是：劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会, 县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理, 仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖正确答案是：当事人协议不公开, 涉及国家秘密、商业秘密, 涉及个人隐私正确答案是：全选正确答案是：外商投资企业发生的劳动争议案件, 全省有重大影响的劳动争议案件, 全市有重大影响的劳动争议案件正确答案是：企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月, 职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费, 职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费错错对错对错对对错对正确答案是：如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿正确答案是：劳动争议仲裁委员会正确答案是：劳动纪律正确答案是：提供专项培训费用，进行专业技术培训正确答案是：6个月正确答案是：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案是：解除合同正确答案是：15正确答案是：在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同正确答案是：无须提前通知，可以即行解除正确答案是：投资人正确答案是：劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系正确答案是：劳动者正确答案是：劳动关系自劳动合同签订之日起建立正确答案是：4000元正确答案是：小宋无须支付违约金1万元错错错错错对对对对。
掌握合法的劳动人事法规政策
掌握合法的劳动人事法规政策合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
对于雇主而言，了解和遵守劳动法规可以帮助他们建立和维护一个公平、健康和稳定的工作环境，保障员工权益，避免劳动纠纷的发生。
对于雇员而言，熟悉劳动法规可以帮助他们维护自身权益，保障自己的合法权益得到尊重和保护。
一、合法的劳动契约劳动契约是雇主和雇员之间约定工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的书面文件。
在签订劳动契约之前，雇主和雇员应该进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保障。
劳动契约应该明确规定工作职责和要求，合理确定工作时间和加班制度，明确薪资待遇和福利制度。
同时，劳动契约也应该包括雇佣期限和解雇条件等重要条款，以保障雇员的就业权益。
二、合法的工时管理合法的劳动法规对工时管理也有一系列细则。
根据劳动法规定，一般工作时间不超过8小时每天，每周不超过40小时。
超过规定工时的加班应该得到加班工资或调休的补偿。
此外，还需要合理安排员工的休息时间，以保障员工的身心健康。
雇主应该合理规划员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和长时间工作给员工带来的身体和心理压力。
三、合法的劳动保护劳动法规规定了一系列的劳动保护措施，旨在保障员工的权益和安全。
雇主应该为员工提供良好的工作环境和工作设施，确保员工的人身安全。
此外，雇主还需要购买劳动保险，以应对员工在工作过程中发生的意外伤害。
对于一些特殊行业和岗位，雇主还需要提供相关的劳动防护设备，确保员工工作时的安全。
四、合法的劳动报酬合法的劳动报酬是保障员工权益的重要组成部分。
雇主应该根据员工的工作内容、工作经验和工作表现合理确定员工的薪资待遇。
同时，薪资发放也应该按时足额，不得擅自扣款或延迟发放。
在劳动法规定的标准工时之外的工作时间要得到加班工资或调休的相应补偿。
如果雇主未按时足额支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，掌握合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
上海劳动人事相关政策法规
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海劳动人事相关政策法规篇一：劳动人事主要法律法规汇编(主要适用于上海地区)劳动人事主要法律法规汇编（主要适用于上海地区）一、国家法律中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定残疾人就业条例劳动保障监察条例工伤保险条例禁止使用童工规定住房公积金管理条例城市居民最低生活保障条例失业保险条例信访条例社会保险费征缴暂行条例城乡个体工商户管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知国有企业富余职工安置规定劳动就业服务企业管理规定企业法人登记条例无照经营查处取缔办法禁止使用童工规定中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例全民所有制企业招用农民合同制工人的规定关于工资总额组成的规定女职工劳动保护规定中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定中外合作职业技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系问题的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知篇二：上海人事相关政策收集一、上海市劳动和社会保障局执法依据一、行政执法主体1、上海市劳动和社会保障局2、上海市社会保险事业基金结算管理中心3、上海市外地劳动力就业管理中心4、上海市劳动保障监察总队二、主要行政执法事项（一）行政许可事项1、社会保险费缓缴许可2、企业实行其他工作时间许可3、外国人来沪就业许可4、台港澳人员来沪就业许可（二）非行政许可审批事项1、集体合同审核（三）行政处罚事项1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚3、对介绍、使用童工等行为的处罚4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚（四）行政给付事项1、城镇养老保险待遇的给付2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付4、外来从业人员综合保险待遇的给付5、小城镇社会保险待遇的给付6、对企业欠薪款项的垫付（五）行政征收事项1、对城镇养老保险费的征收2、对生育保险费的征收3、对工伤保险费的征收4、对城镇医疗保险费的征收5、对失业保险费的征收6、对残疾人就业保障金的征收7、对外来从业人员综合保险费的征收8、对欠薪保障费的征收（六）其他执法事项1、对社会保险费征缴的监督检查及处理2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理三．执行的法律、法规、规章（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》3、《中华人民共和国职业教育法》4、《中华人民共和国劳动法合同法》（二）行政法规1、《社会保险费征缴暂行条例》2、《失业保险条例》3、《禁止使用童工规定》4、《工伤保险条例》5、《劳动保障监察条例》6、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》7、《残疾人就业条例》（三）地方性法规1、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》2、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》3、《上海市劳动合同条例》4、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（四）部门规章1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》2、《外国人在中国就业管理规定》3、《社会保险费征缴监督检查办法》4、《社会保险登记暂行办法》5、《劳动力市场管理规定》6、《集体合同规定》7、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（五）市政府规章1、《上海市残疾人分散安排就业办法》2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
了解劳动法和人事政策的重要性
了解劳动法和人事政策的重要性劳动法和人事政策是现代社会中极为重要的法律法规和管理制度。
它们旨在保障员工权益、规范劳动关系，同时也为企业提供基本的组织管理框架。
在职场中，了解劳动法和人事政策对于员工和雇主都至关重要，有助于维护双方的权益，增强劳动关系的和谐性。
一、保障员工权益劳动法和人事政策为员工提供了诸多权益保障，确保其合法权益不受侵犯。
比如，劳动法规定了最低工资标准，避免了员工遭受非法低薪的情况。
此外，劳动法还规定了工时、休假、年假等休息福利的具体安排，保障了员工的劳动休息权益。
而人事政策则提供了更加细化的管理措施，明确了招聘、晋升、奖惩等环节的具体规定，使员工在职业发展和工作评价方面的权益得以保障。
二、维护劳动关系和谐了解劳动法和人事政策有助于构建和谐的劳动关系，减少因权益纠纷而产生的矛盾和冲突。
员工了解自身权益的底线，能够更好地行使合法权益，不容易被违法行为欺压或辜负，从而促进员工与雇主之间的互信与合作。
雇主了解劳动法和人事政策，能够遵守规则，提供公平公正的工作环境和待遇，减少劳动纠纷的发生，维护良好的劳动关系，提高员工的归属感和工作积极性。
三、规范企业行为劳动法和人事政策规定了企业的行为准则和管理要求，有助于规范企业的经营行为，维护社会的公平正义。
企业必须在招聘、合同签订、工资发放等方面遵守劳动法的规定，不得侵害员工权益。
而人事政策则规定了企业在人力资源管理方面的基本要求，如招聘程序、晋升机制、奖惩措施等，促使企业以合理、公正的方式进行员工管理，增加员工对企业的信任度和忠诚度。
四、提升职场竞争力了解劳动法和人事政策的重要性，能够帮助个人提升职场竞争力。
员工了解自身权益的底线，知晓如何保护自己的合法权益，能够更好地与雇主进行谈判和沟通。
此外，了解劳动法和人事政策还能够帮助员工在职业发展方面制定更加合理的规划和目标，了解晋升、薪资等方面的权益保障，提高自身的价值和竞争力。
对于企业来说，了解劳动法和人事政策有助于依法合规经营，增强企业的可持续发展能力。
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国开[课程号]02790-劳动人事政策与法规-形考任务四
试卷总分：100分得分：100
【序号】用人单位确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
对
错
正确的答案是“对”。
【序号】我国于2001年10月27日公布实施新修订的《工会法》，对推动工会运动的进一步发展有着重要意义。
修改后的《工会法》被别规定"维护职工合法权益是工会的基本职责”。
对
错
正确的答案是“对”。
【序号】2003年9月26日中国工会
【序号】我国《劳动法》
【序号】企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。
对
错
正确的答案是“错”。
【序号】工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。
对
错
正确的答案是“错”。
【序号】凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
其中也包括企业主要负责人的近亲属。
对
错
正确的答案是“错”。
【序号】我国《劳动法》
【序号】在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是
A.
【序号】我国《劳动法》
【序号】《企业劳动争议处理条例》
【序号】我国的仲裁时效为
A. 50日。