劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定劳保用品是指企业在生产、劳动过程中为提高工人劳动安全保障和健康条件而采购发放的防护用品、安全设备以及其他相关用品。
企业应依据工人的工作环境和职业风险，依照承当的职业风险确定劳保用品的品种及数量。
为了规范劳保用品的采购、发放、管理和使用，特订立本《劳保用品领用规定》。
一、领用条件1. 全部在本企业正式劳动合同上签约的工人均有权领取符合本身工作环境和职业风险要求的劳保用品及设备。
2. 工人必需通过上级主管部门（班组长、工长、主管等）的布置和审核，由指定的仓库保管员核对领用人员名单，填写领用单据后再进行领用。
3. 工人若将领用的劳保用品转借他人或私自出售，必需承当相应的法律责任，并被追究相应的违纪行为。
二、领用申请、审核及办理程序1. 工人申请领用劳保用品时，需在规定时间内向上级主管部门提出领用申请，提出领用申请后，由工人所在班组长、工长或主管初审专项申请书。
2. 主管部门负责将初始审核通过的申请书提交企业安全保卫办公室审批。
3. 办文后，由安全保卫办公室通知企业物资管理部采购该申请的劳保用品。
4. 物资管理部收到安全保卫办公室通知后，购买该申请的劳保用品，并通知仓库保管员准备发放。
5. 仓库保管员依据企业安全保卫办公室的授权，核对领用人员名单和供应物资清单后，按领用单据进行发放。
三、领用量及周期1. 不同类型的劳保用品在不同的情况下，领用量及周期均不同。
其中，分类如下：（1）一次性防护用品：如手套、帽子、口罩、鞋套等。
（2）长期使用的安全防护用品：如安全鞋、防护手套、防护服、安全帽等。
（3）安全设备：如安全带、眼镜、耳塞等。
2. 领用周期依据使用效果和使用寿命进行评估，评估后决议实在的领用周期。
3. 工人在使用过程中，若发觉问题或劳保用品急需更换，必需适时向上级主管部门汇报，并由专员或主管帮助完成更换或修理。
四、劳保用品的保管和维护1. 企业物资管理部门负责定期对企业现有的劳保用品进行统计，定期检查维护。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定1. 引言为了保障员工的工作安全和健康，提高工作效率，削减工伤事故的发生，特订立本劳保用品领用规定。
2. 适用范围本规定适用于公司全部员工，在工作过程中需要使用劳保用品的情况下。
3. 管理标准3.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。
3.2 劳保用品领用3.2.1 员工可以通过内部劳保用品领用申请表填写，向所在部门提出劳保用品的领用申请。
3.2.2 部门负责人在确认员工工作需要使用劳保用品后，签署并提交给企业法务部门审批。
3.2.3 企业法务部门审核申请表，并依据实际需要和库存情况，批准或拒绝员工的劳保用品领用申请。
3.2.4 批准通过的员工劳保用品领用申请，由企业法务部门下发给相关部门执行。
3.3 劳保用品使用管理3.3.1 员工领用的劳保用品必需依照使用要求正确佩戴、使用，并适时维护和保养，确保其功能完好。
3.3.2 员工领用的劳保用品不得转借、赠送或变卖，如发觉违规行为将依据公司相关规定进行处理。
3.3.3 员工在使用过程中如发觉劳保用品有损坏或失效的情况，应立刻向所在部门负责人汇报，由所在部门负责人协调企业法务部门进行更换或修理。
4. 考核标准4.1 劳保用品领用考核4.1.1 企业法务部门通过定期抽查的方式，对员工劳保用品领用情况进行考核。
4.1.2 考核内容包括劳保用品领用申请表的填写精准性、批准或拒绝的合理性、领用后的使用情况等。
4.1.3 考核结果将作为员工绩效考核的参考因素之一，对于未按规定领用劳保用品或违反使用管理规定的员工，将进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金等。
4.2 劳保用品使用考核4.2.1 所在部门负责人对所辖员工的劳保用品使用情况进行日常考核和记录。
4.2.2 考核内容包括员工是否依法佩戴、使用劳保用品、是否适时维护保养以及是否依照规定上报劳保用品损坏或失效情况等。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
是指企业或组织为保障员工的劳动安全和健康，制定的劳保用品领用和管理的规定。
一般包括以下内容：
1. 领用范围：规定哪些岗位、部门或工种需要领取劳保用品。
2. 领取方式：规定劳保用品的领取方式，可以是集中领取、定时领取或按需领取等。
3. 领取时间：规定劳保用品的领取时间，可根据需要设定固定的领取周期或根据员工需要灵活调整。
4. 领取数量：规定每位员工领取的劳保用品数量，通常根据工作岗位的特点和风险程度进行合理安排。
5. 领取手续：规定领取劳保用品需要进行的手续，例如填写领用单、核对身份等。
6. 领用责任：明确领用劳保用品的责任和义务，要求员工妥善使用、管理和保管劳保用品，定期检查和维修。
7. 强制要求：规定必须佩戴、使用劳保用品的情况，例如高温工作环境必须佩戴防热防焊面具。
8. 处理方式：规定员工因个人原因丢失或损坏劳保用品的处理方式，通常包括自费购买或扣发工资等。
9. 监督检查：建立相应的监督检查机制，确保劳保用品的领用和使用符合规定，保障员工的劳动安全和健康。
以上是一般企业或组织制定的劳保用品领用规定的主要内容，具体规定会根据企业或组织的实际情况进行具体的制定和管理。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
一、目的和适用范围
此规定的目的是确保员工能够安全工作并遵循劳动保护措施。
适用范围包括所有公司员工。
二、领用程序
1. 员工应在劳保用品管理部门领取所需劳保用品。
员工需要填写领用申请并提供必要的信息，包括姓名、工号和所需劳保用品的类型和数量。
2. 劳保用品管理部门将根据领用申请的需求审核并核准领用。
一旦核准，劳保用品将发放给员工。
三、劳保用品的归还和更新
1. 当劳保用品损坏、过期或无法再使用时，员工应立即归还管理部门，并填写损坏报告。
2. 若员工需要更新劳保用品，应向管理部门提出申请，并说明更新原因。
管理部门将根据实际情况审批并发放更新的劳保用品。
四、员工责任
1. 员工应妥善保管所领取的劳保用品，不能私自销售或转让。
2. 员工应正确使用劳保用品，并遵守相关的安全操作规程和法规。
3. 员工应及时向管理部门报告劳保用品的损坏或需要更新的情况。
五、违规处理
若员工违反本规定的任何内容，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过和解除劳动合同等。
以上为公司劳保用品领用规定，希望员工遵守并配合执行。
如有疑问或需要进一步解释，请咨询劳保用品管理部门。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品领用制度（5篇）
劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。
劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。
2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。
3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。
4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。
5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。
6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。
7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
是针对员工使用劳保用品的规定，旨在保护员工的人身安全和健康。
具体的规定可能因各个公司和地方的规定而有所不同，以下是一些常见的劳保用品领用规定：
1. 劳保用品的种类和数量：规定了所需的劳保用品种类和数量，如安全帽、护目镜、防护手套等。
2. 领用条件：规定了员工领取劳保用品的条件，如是否需要提供相关证明或参加培训等。
3. 领用程序：规定了员工领取劳保用品的具体程序，如向哪个部门或人员提出申请，办理领用手续等。
4. 领用频率：规定了员工领取劳保用品的频率，如是否有固定时间、周期等。
5. 使用规定：规定了员工使用劳保用品的规定，如使用时是否需要佩戴、使用后如何保管等。
6. 损坏或丢失处理：规定了员工损坏或丢失劳保用品的处理方式，如是否需要赔偿、如何重新领用等。
7. 安全培训：规定了员工在领用劳保用品前是否需要参加相关安全培训。
8. 监督和检查：规定了企业对员工使用劳保用品的监督和检查措施，如定期检查、违规处理等。
以上仅是一些常见的劳保用品领用规定，具体规定还需参考相关法律法规和公司制度。
因此，建议您根据实际情况咨询公司或相关部门的负责人，以获得准确的劳保用品领用规定信息。
劳保用品领用规定范文
劳保用品领用规定范文一、引言劳保用品的配备和使用对于保障员工的人身安全和健康十分重要。
为了规范劳保用品的领用和使用，提高企业的管理水平和员工的安全意识，制定本劳保用品领用规定。
本规定适用于全体员工和劳保用品管理员。
二、劳保用品的分类和领用条件1. 基本劳保用品包括头盔、安全鞋、防护手套等。
每位员工入职时，应领取基本劳保用品一套，并确保适合员工的身高和体型。
2. 特殊劳保用品包括防护眼镜、防尘口罩等。
特殊劳保用品的领用应根据工作环境和工作内容的需要来确定，由部门经理或安全主管审核并下发。
3. 劳保用品的领用条件：员工必须达到以下条件方可领用劳保用品：(1) 具有正式的劳动合同，并在企业工作满一个月。
(2) 参加入职培训，并通过安全知识考试。
(3) 遵守企业的安全制度和相关的安全操作规程。
三、劳保用品的领用流程1. 员工领用劳保用品的流程：(1) 员工向所在部门经理提出劳保用品领用申请，并注明所需种类和尺寸。
(2) 部门经理审核申请，并将申请表转交给劳保用品管理员。
(3) 劳保用品管理员根据申请表中的信息，准备好员工所需的劳保用品。
(4) 劳保用品管理员将劳保用品交给部门经理，由部门经理转交给员工。
2. 劳保用品管理员的职责：(1) 根据人员变动情况和库存情况，及时补充和更新劳保用品。
(2) 定期检查劳保用品的质量和完好程度，发现问题及时更换和修理。
(3) 统计和记录劳保用品的领用情况，并向安全主管提供相关报表和数据。
四、劳保用品的保管和维护1. 员工领用的劳保用品归其个人所有，应妥善保管和使用。
如发生遗失或损坏，员工需要自行负责赔偿或更换。
2. 员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：(1) 正确佩戴和使用劳保用品，确保其功能正常。
(2) 定期对劳保用品进行清洗和消毒。
(3) 发现劳保用品功能异常或存在破损，应及时向部门经理或劳保用品管理员汇报，并更换新的劳保用品。
五、劳保用品的回收和报废1. 员工离职时，应将劳保用品交还给部门经理，由劳保用品管理员进行检查和清点。
劳保用品和工器具领用规定
劳保用品和工器具领用规定一、公用劳保用品配发和分类规定1.各部门依据劳保用品领用规定，填写劳保领用卡和领料单,经部门负责人审批，在每月10日领取劳保用品。
2.劳保用品按工种不同，在工作时穿着和佩戴由车间负责人进行日常检查.并由专责安全员监督检查劳保用品的使用情况.公司原则上要求劳保用品发放次日专职安全员应要求员工穿戴新配发劳保用品，检查落实新配发劳保的穿戴情况，以保证劳保用品切实运用至工作场所.3.经理室、化验室、办公室、财务室每月洗衣粉500克、每年度毛巾1条(公用）。
二、劳保登记和后续管理规定1.劳保管理员应建立《职工劳保领用登记卡》,按劳保领用周期和本规定配发劳保用品。
2。
职工办理离厂手续(即填写离厂清单）时，由劳保管理员依据本规定对领用的工作服等长周期劳保领用尚不足一月离厂的职工按物资价值的100%扣除金额；三个月离厂的职工按物资进价70%注明扣款金额.超过三月但达不到领用周期三分之二时间的按周期折价扣款。
对未移交暖水瓶等后勤物资或损坏者，按折价原则注明扣款金额。
由财务室从该职工工资中扣除。
三、工器具（含办公用具）领用与管理1.各工种公用工器具和个人工器具按本规定周期配发，并由辅助材料库管员按一人一卡原则建立公用工器具和个人工器《台帐》。
2.工器具领用自本制度实施之日起，全面执行交旧领新制度，由辅助材料库管员建立回收工器具《台帐》。
3.工器具使用过程中人为损坏或丢失，由辅助材料管理员按领用周期折价考核后方可补发。
4.职工办理离厂手续前，辅助材料管理员应按规定回收职工所领用工器具，对丢失或已损坏的工器具按本规定原则上从当月工资中予以扣款。
5.对离厂时尚未移交工器具者，辅助材料管理员应在职工办理离厂手续(即填写离厂清单）时督促移交完毕，对丢失或已损坏的工器具按本规定注明折价扣款金额,由财务室从该职工押金中扣除。
6.对劳保、工器具移交未核查清楚，辅助材料库管员、劳保管理员盲目在离厂清单上签字。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
劳保用品是指为保护劳动者的人身安全和健康而提供的个人防护设备和劳动防护用品。
劳保用品领用规定会根据不同国家和企业的法律法规和实际情况有所不同，以下是通常的一些领用规定：
1. 劳保用品的领用范围：根据工作环境和职业风险，确定需要领取劳保用品的岗位范围。
2. 劳保用品的类型：根据不同的工作环境和职业风险，确定需要领取的劳保用品种类，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。
3. 劳保用品的数量：根据每个岗位的工作人数和劳保用品的使用频率，确定每个岗位需要领取的劳保用品的数量。
4. 领用程序：一般来说，劳保用品的领用需要通过正式的领用程序，一般是向负责劳保用品管理的部门提出申请，填写领用单，并经过审批后发放给申请人。
5. 劳保用品的使用和保管：劳保用品的领用人员需要按照相关规定正确使用和保管劳保用品，注意定期检查和维修劳保用品的状况，确保其功能正常。
6. 劳保用品的更换和更新：劳保用品有一定的使用寿命，需要定期检查和更换。
对于使用过期或损坏的劳保用品，应及时更换。
7. 备案记录：对于劳保用品的领取、使用、更新等情况，一般需要进行备案记录，用于跟踪和管理劳保用品的使用情况。
需要注意的是，劳保用品的领用规定可能会根据不同的行业和特殊工作环境有所不同，因此具体的劳保用品领用规定应参考国家和行业相关法规和企业的规章制度。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度
劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度1. 引言2. 劳保用品的定义劳保用品是指员工在工作过程中为保护自身安全和减少劳动风险所需的各类物品和装备，包括但不限于安全帽、防护手套、工作服等。
3. 劳保用品的领用3.1 领用条件通过劳保用品知识培训，并具备相应的安全意识；在工作中存在较高的安全风险，需要使用劳保用品来保护自身安全；领用前需填写劳保用品领用申请表，并获得上级主管的批准。
3.2 领用流程劳保用品的领用流程如下：1. 员工填写劳保用品领用申请表，注明申请的劳保用品种类和数量。
2. 上级主管审核申请表，确认申请的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，员工到劳保用品仓库领取劳保用品。
4. 员工领取劳保用品后，需在领用记录册上签字确认。
4. 劳保用品的归还4.1 归还条件劳保用品已过期或损坏，并不能正常使用；员工不再需要该劳保用品；员工离职或调岗。
4.2 归还流程劳保用品的归还流程如下：1. 员工将不需要的劳保用品通知上级主管，并填写归还申请表。
2. 上级主管审核申请表，确认归还的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，员工将劳保用品交回劳保用品仓库。
4. 劳保用品管理员核对劳保用品的数量和质量，并在归还记录册上签字确认。
5. 劳保用品的调配5.1 调配原则优先满足员工在新岗位上的劳保用品需求；需要调整的劳保用品数量和品种应符合员工新岗位的要求。
5.2 调配流程劳保用品的调配流程如下：1. 员工向上级主管提出岗位调动申请，并注明需要调配的劳保用品。
2. 上级主管审核申请，确认申请的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，劳保用品管理员根据员工的新岗位需求进行劳保用品的调配。
4. 劳保用品管理员将调配结果通知员工，并进行相应的劳保用品交接手续。
5. 劳保用品的调配记录将被记录在调配记录册中，以备查阅。
6. 总结。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
是指企业或组织制定的关于员工领取劳保用品的规定。
1. 领用对象：劳保用品的领用对象一般是企业或组织的员工，包括正式雇员和临时工。
2. 领用范围：劳保用品的领用范围一般包括个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，以及劳动保护用品，如手套、鞋子、工作服等。
3. 领用条件：一般情况下，员工需要满足以下条件才能领取劳保用品：
a. 在岗位上属于需要使用劳保用品的工种；
b. 员工已经通过相关的培训和考核，并且具备合格的操作能力；
c. 员工已完成相关的申请手续，并且经过上级审批。
4. 领用程序：一般来说，员工需要按照以下程序完成劳保用品的领用：
a. 员工填写劳保用品领用申请表；
b. 提交申请表给上级主管进行审批；
c. 审批通过后，员工凭借批准的申请表在指定的劳保用品库房领取所需物品。
5. 领用周期：劳保用品的领用周期一般是根据实际需要进行安排。
例如，一部分劳保用品可能需要每日领取，如防尘口罩；
而另一部分劳保用品可能是根据磨损程度进行更换，如手套和鞋子。
需要注意的是，不同企业的劳保用品领用规定可能会存在差异，具体的规定需要根据企业实际情况进行制定和执行。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定1. 目的为了确保员工工作期间的人身安全和健康，提高工作效率，规范劳保用品的领用和使用，特订立本规定。
2. 适用范围本规定适用于本企业的全部员工，包含正式员工、合同工和临时工。
3. 劳保用品的定义劳保用品指为员工供应的用于保护员工人身安全和健康的各种物品，包含但不限于：—安全帽—护目镜—防护口罩—防护手套—防护服—防护鞋—吸引、防尘和防毒用品等。
4. 劳保用品的分类依据使用场合和用途，劳保用品分为以下几类：—工地劳保用品：用于工地等不安全场合的劳保用品。
—办公室劳保用品：用于办公室等相对安全场合的劳保用品。
—特殊劳保用品：用于特殊岗位和工种需求的劳保用品。
5. 劳保用品的领用5.1 员工申请劳保用品后，需填写《劳保用品领用申请单》，并由所在部门经理审批后方可领取。
5.2 劳保用品领用数量依据员工的岗位、工作环境和需要进行合理确定，在符合安全规范的前提下，应尽量满足员工的合理需求。
5.3 领用的劳保用品仅供员工个人使用，不得转借或转让给他人，更不得私自取走或私自存放。
6. 劳保用品的使用和保养6.1 员工领取劳保用品后，应依据使用说明正确佩戴和使用，并确保使用过程中劳保用品的完好无损。
6.2 劳保用品如有损坏或失效，员工应及时向所在部门经理报告，并按规定的程序进行更换。
6.3 劳保用品如需清洗和保养，员工应依照使用说明进行，并做好记录。
7. 劳保用品的更新和淘汰7.1 劳保用品的更新和淘汰由企业负责人或相关部门负责人决议，并及时通知员工。
7.2 劳保用品实现以下任一情况时，应及时进行更新或淘汰：—使用寿命超出相应标准规定的期限；—显现严重损坏、失效或不能保证员工人身安全和健康的情况；—经过检验确认为不符合安全要求的情况。
8. 违规处理8.1 如发现员工私自取走、私自存放或转借劳保用品的，将视情节轻重，予以相应的管理惩罚，并要求员工承当相应责任。
8.2 如发现员工有意损坏劳保用品或不依照使用规范佩戴和使用的，将依照公司规定的纪律处分措施进行处理。
劳保用品领用规定(三篇)
劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。
劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。
下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。
一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。
2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。
二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。
（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。
（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。
（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。
2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。
（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。
（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。
三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。
（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。
2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。
（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。
（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。
劳保用品发放、领用制度（三篇）
劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。
下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。
3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。
4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。
5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。
6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。
7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。
8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。
企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。
是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。
一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。
3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。
4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。
5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。
劳保用品领用规定模版
劳保用品领用规定模版第一章总则第一条为保障员工的生命安全和身体健康，根据相关法律法规规定，结合公司的实际情况，特制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条劳保用品的领用应符合本规定的相关要求，并严格按照领用程序进行操作。
第四条劳保用品的使用应当注意维护和保养，确保其功能正常。
第五条公司将定期组织劳保用品的检查和更换，确保其质量和安全性。
第六条所有员工在劳保用品领用和使用过程中应遵守相关规定，加强安全意识和责任意识，做好自身的安全防护。
第二章劳保用品的分类与领用第七条劳保用品按照所属部门和岗位的不同，分为以下几类：1. 头部防护用品：指安全帽和防护眼镜等，适用于需要保护头部和眼部安全的岗位。
2. 呼吸防护用品：指防毒面具和防尘口罩等，适用于需要保护呼吸系统的岗位。
3. 手部防护用品：指劳保手套等，适用于需要保护手部安全的岗位。
4. 脚部防护用品：指防护鞋等，适用于需要保护脚部安全的岗位。
第八条员工申请领用劳保用品时，应填写《劳保用品领用申请表》，包括姓名、岗位、领用数量、理由等，并提交给所在部门的负责人审批。
第九条领用劳保用品的数量应根据实际需要合理确定，避免过多或过少。
第十条领用劳保用品后，应及时归还《劳保用品领用登记表》，并保证其完好无损。
如有损坏或遗失，应及时向所在部门的负责人报告。
第三章使用与维护第十一条使用劳保用品时，应根据其使用说明进行操作，确保功效和安全性。
第十二条劳保用品在使用过程中如发现功能异常或损坏，应立即停用并通知所在部门的负责人。
第十三条劳保用品的维护由使用人负责，应按照相关程序进行清洁、消毒和保养。
第十四条劳保用品的更换周期应根据其使用寿命和实际情况进行安排，确保其良好状态。
第十五条劳保用品的临时使用和调拨应经过所在部门的负责人批准，并做好相应的记录。
第四章监督与考核第十六条公司将定期对员工的劳保用品使用情况进行检查和考核，如发现问题或违规行为，将给予相应的处理措施。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。
一、劳保用品发放的目的和意义劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。
劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。
2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。
3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。
二、劳保用品的种类和标准1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。
2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。
根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。
3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同材质和功能的防护手套，如橡胶手套、耐酸碱手套、绝缘手套等。
4. 防护鞋：防护鞋是用于保护员工脚部受到砸伤、刺伤、滑倒、电击等危险的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护鞋，如安全鞋、防滑鞋等。
5. 防护服：防护服是用于保护员工在特殊环境下受到尘埃、高温、辐射等物质的侵害的设备。
根据工作环境的不同，可以选择不同类型的防护服，如防尘服、防火服、防辐射服等。
6. 其他劳保用品：根据实际需要，还可以提供一些其他类型的劳保用品，如口罩、安全帽、呼吸器等。
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编号：SM-ZD-60676 劳保用品领用规定
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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劳保用品领用规定
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。
1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。
2、安全帽：1顶/人。
入职后领用，如有损坏以旧换新。
3、工作服：1套/人·年。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。
4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。
5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。
6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。
仅限电工领
用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。
7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用1至3双备用，如有破损以旧换新。
8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用1至3件备用，如有破损以旧换新。
9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。
10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。
11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。
一人一套。
12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。
13、工作服、劳保鞋（含电工鞋、水鞋）、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的100%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的70%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的50%予以扣回，一年以上离职不扣。
14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要
配备时另行制订相关规定。
说明：
1、本规定适用于本公司所有员工；
2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的，暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。
3、本规定从20xx年11月1日开始实施。
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