2021年度社保公积金明细报表
个人月缴费信息情况表
个人月缴费信息情况表
（原创实用版）
目录
1.个人月缴费信息情况表的概述
2.个人月缴费信息情况表的内容
3.个人月缴费信息情况表的作用
4.如何填写个人月缴费信息情况表
正文
一、个人月缴费信息情况表的概述
个人月缴费信息情况表是记录个人在一定时间内各项社会保险、公积金等缴费信息的表格，对于个人来说具有重要的参考价值。
通过这个表格，个人可以清晰地了解到自己每月的缴费情况，便于及时核对缴费记录，确保自己的权益。
同时，这个表格还可以作为个人财务管理的依据，帮助个人更好地规划财务支出。
二、个人月缴费信息情况表的内容
个人月缴费信息情况表主要包括以下内容：
1.姓名、身份证号等个人信息
2.社会保险类型（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）
3.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额
4.公积金缴费基数、缴费比例、缴费金额
5.其他缴费项目（如职业年金、企业年金等）及缴费金额
三、个人月缴费信息情况表的作用
个人月缴费信息情况表具有以下作用：
1.方便个人核对缴费记录，确保缴费金额准确无误
2.帮助个人了解自己的缴费状况，规划个人财务支出
3.作为维权依据，个人在遇到缴费纠纷时，可以提供这个表格作为证据
四、如何填写个人月缴费信息情况表
填写个人月缴费信息情况表时，需要注意以下几点：
1.仔细核对个人信息，确保填写正确
2.了解各项社会保险、公积金等缴费政策，正确填写缴费基数、缴费比例等
3.按照规定时间填写，确保信息及时更新
4.如有其他缴费项目，一并填写在表格中
总之，个人月缴费信息情况表对于个人来说具有重要意义，应认真填写并妥善保管。
社保公积金工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言2021年，在我国经济社会发展的大背景下，社保公积金工作作为社会保障体系的重要组成部分，肩负着保障和改善民生的重要使命。
本年度，我单位在市社保公积金局的正确领导下，紧紧围绕“服务民生、保障民生”的工作目标，积极履行职责，扎实开展各项工作，取得了显著成效。
二、工作回顾1. 加强政策宣传，提高政策知晓率本年度，我们加大了社保公积金政策的宣传力度，通过举办讲座、发放宣传资料、微信公众号等多种形式，广泛宣传社保公积金政策，提高了广大人民群众对社保公积金政策的知晓率和参保积极性。
2. 优化服务流程，提升服务水平我们以“最多跑一次”改革为契机，不断优化服务流程，简化办事手续，提高办事效率。
通过推行网上申报、自助查询、邮寄送达等服务方式，让群众少跑腿、好办事。
3. 强化基金管理，确保基金安全我们严格执行基金管理制度，加强基金收支管理，确保基金安全。
一是加强基金征缴，确保应收尽收；二是加强基金支付管理，严格执行支付审核制度；三是加强基金风险防控，确保基金安全。
4. 推进全民参保，扩大参保覆盖面我们积极推进全民参保计划，加大参保宣传力度，扩大参保覆盖面。
一是加大对企业职工的参保力度，提高参保率；二是加强城乡居民参保工作，提高城乡居民参保率。
5. 加强业务培训，提升工作人员素质我们注重加强业务培训，提升工作人员的业务水平和综合素质。
通过举办培训班、开展业务交流等形式，提高工作人员的业务能力，为群众提供优质服务。
三、工作亮点1. 参保人数持续增长截至2021年底，我单位参保人数达到XXX万人，同比增长XX%，参保覆盖面不断扩大。
2. 基金征缴稳步增长本年度，基金征缴总额达到XX亿元，同比增长XX%，基金收支平衡。
3. 服务水平不断提高通过优化服务流程、简化办事手续，群众办事更加便捷，满意度不断提高。
四、存在问题1. 部分企业参保意识不强部分企业对社保公积金政策了解不足，参保意识不强，导致参保人数增长缓慢。
厦门公积金2021年年度报告
厦门公积金xx年年度报告厦门公积金xx年年度报告厦门公积金xx年年度报告已经，去年厦门公积金的使用情况具体如何呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!根据 ___《住房公积金管理条例》和住房城乡 ___、财政部、人民银行《关于健全住房公积金信息披露制度 ___》(建金〔xx〕26号)的规定，经厦门市住房公积金管理委员会审议通过，现将厦门市住房公积金xx年年度报告公布如下：(一)住房公积金管理委员会：住房公积金管理委员会现有27名委员，xx年，召开1次全议，审议通过xx年度住房公积金归集、使用计划执行情况等事项，并对其他重要事项进行决策，主要包括厦门市住房公积金xx年年度报告、厦门市xx年度住房公积金决算、厦门市xx年度住房公积金增值收益分配方案、厦门市xx年度住房公积金预算、关于批准平安银行厦门分行等四家商业银行承办住房公积金贷款金融业务的请示、关于简化住房公积金贷款贴息业务流程的请示、调整住房公积金贷款政策、厦门市住房公积金异地个人住房贷款实施细则、厦门市住房公积金管理运行情况报告。
(二)住房公积金管理中心：厦门市住房公积金管理中心为直属厦门市人民政府不以营利为目的的参照公务员法管理事业单位，主要负责全市住房公积金的归集、管理、使用和会计核算。
中心内设8个科，2个管理部。
从业人员63人，其中，在编45人，非在编18人。
(一)缴存：xx年，实缴单位25397家，新开户单位6165家,净增单位3724家;实缴职工80.21万人，新开户职工22.17万人，净增职工3.90万人;当年缴存额113.07亿元，同比增长17.83%。
截至xx年底，缴存总额702.51亿元，缴存余额263.23亿元，同比分别增长19.18%、11.06%。
受委托办理住房公积金缴存业务的银行7家，与上年保持不变。
(二)提取：xx年，当年提取额86.85亿元，同比增长27.63%;占当年缴存额的比率76.81%，比上年同期增加5.90个百分点。
住房公积金应缴数额统计表--NS(蓝旭光)
住房公积金应缴数额统计表
备注：1、每年的缴存年份从当年的7月开始到第二年6月终止。
例如，2010年7月到2011年6月作为一个缴费年度。
2、相关单位和个人对以上数据没有异议，且承认以上所填数据真实、可靠的，请在下面盖章、签名确认。
对数据存在异议的，请制作一份同样的应
缴公积金明细表，盖章、签名确认后邮寄或送到深圳市住房公积金管理中心。
3、单位欠缴部分的住房公积金，由单位支付；职工欠缴的住房公积金，由个人支付。
4、上年度月平均工资、单位欠缴部分小计、个人欠缴部分小计四舍五入至元。
没有上年度月平均工资的，该栏填写实际入职或参加工作对应的缴存
基数。
不足一个月的单独列。
5、本表一式两份，请用正楷认真写。
本表格涂改无效。
单位确认以上数据（盖章）： 投诉人确认以上数据（签名）：
身份证号码：
年 月 日 年 月 日 单位联系人：李传贵 职工电话：
单位联系电话：136******** 职工联系地址：。
2021年温州社保缴费明细表
2021年温州社保缴费明细表（实用版）目录1.温州社保缴费基数和比例2.温州社保缴费明细表3.温州社保缴费政策调整4.温州社保缴费金额计算5.如何缴纳温州社保正文一、温州社保缴费基数和比例温州社保缴费基数是社会平均工资的 60%—300%，即如果社会平均工资为 1000 元，那么缴纳的基数可以在 600 元—3000 元之间。
在温州，五险一金的缴费比例如下：- 基本养老保险：14%- 失业保险：0.5%- 工伤保险：0.2%- 医疗保险：6%- 生育保险：0.5%- 住房公积金：一般为 5%-12%二、温州社保缴费明细表根据 2021 年温州社保政策，各项社会保险的缴费明细如下：1.基本养老保险：单位承担 14%，个人承担 8%2.失业保险：单位承担 0.5%，个人承担 0.5%3.工伤保险：单位承担 0.2%，个人无需承担4.医疗保险：单位承担 6%，个人承担 2%5.生育保险：单位承担 0.5%，个人无需承担6.住房公积金：单位和个人分别承担 5%-12%三、温州社保缴费政策调整自 2021 年 1 月起，温州市养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费比例恢复至原缴费比例，即养老保险为 14%，失业保险为 0.5%，工伤保险为 0.2%。
同时，温州市医疗保险、生育保险和住房公积金的缴费比例保持不变。
四、温州社保缴费金额计算以最低缴费基数为例，假设社会平均工资为 1000 元，那么最低缴费基数为 600 元。
根据缴费比例，各项社保费用如下：1.基本养老保险：600 元× 14% = 84 元2.失业保险：600 元× 0.5% = 3 元3.工伤保险：600 元× 0.2% = 1.2 元4.医疗保险：600 元× 6% = 36 元5.生育保险：600 元× 0.5% = 3 元6.住房公积金：600 元× 5% = 30 元因此，最低缴费金额为：84 元 + 3 元 + 1.2 元 + 36 元 + 3 元 + 30 元 = 187.2 元。
2021年温州社保缴费明细表
2021年温州社保缴费明细表摘要：一、温州社保缴费概述二、2021年温州社保缴费具体明细1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险三、如何正确缴纳社保费用四、社保缴费对个人和企业的意义正文：一、温州社保缴费概述温州，作为我国东南沿海发达地区之一，社保缴费是每位市民和企业都需要关注的话题。
2021年，温州社保缴费政策发生了一定程度的调整。
本文将为您详细解析2021年温州社保缴费明细，帮助您更好地了解和遵守相关政策。
二、2021年温州社保缴费具体明细1.养老保险2021年温州养老保险缴费比例为14%，其中单位承担12%，个人承担2%。
缴费基数为社会平均工资的60%至300%，例如社会平均工资为1000元，缴费基数则为600元至3000元。
2.医疗保险温州医疗保险缴费比例为8%，其中单位承担6%，个人承担2%。
同样，缴费基数为社会平均工资的60%至300%。
3.失业保险失业保险缴费比例为0.5%，由单位和个人共同承担。
4.工伤保险工伤保险缴费比例为0.2%，由单位承担。
5.生育保险生育保险由单位承担，无需个人缴费。
三、如何正确缴纳社保费用1.本地户籍居民：可直接到社保局办理个人社保，选择参保养老保险、医疗保险，按照相应档次缴纳费用。
2.非本地户籍人员：需按照所在单位所在地的社保政策，由单位代为缴纳社保。
3.自由职业者：可自行办理社保手续，按照社会平均工资的60%至300%为缴费基数，计算相应险种的缴费金额。
四、社保缴费对个人和企业的意义1.对个人：社保缴费是保障市民在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活权益的重要途径。
2.对企业：合规缴纳社保是企业履行社会责任的体现，同时有助于提高员工凝聚力，降低企业风险。
总之，了解和遵守社保缴费政策，既是对个人权益的保障，也是对企业稳定发展的支持。
国库信息处理系统接口报文规范V2.4
附件1国库信息处理系统接口报文规范版本号：V2.4中国人民银行二○一三年九月目录1范围 (4)2规范性引用文件 (4)3术语和接口说明 (4)4要求 (7)4.1数据类型定义 (7)4.2数据处理规则 (8)4.3发送次数约定 (8)5接口格式概述 (10)5.1报文接口格式结构 (10)5.2文件接口格式结构 (24)6收入类 (27)6.1实时业务类 (27)6.2批量业务类 (60)6.3信息核对类 (103)6.4报表类 (123)6.5共享信息 (158)7支出类 (175)7.1财政支出 (176)7.2社保支出类 (214)7.3信息核对类 (228)8国债类 (232)8.1国债数据信息 (232)8.2国债对账信息 (256)9辅助类 (266)9.1登录请求（9006） (266)9.2登录应答（9007） (267)9.3退出请求（9008） (267)9.4退出应答（9009） (267)9.5交易状态查询请求(9003) (268)9.6交易状态查询应答(9004) (269)9.7自由格式报文(9105) (270)9.8连接测试请求(9005) (271)9.9公共数据更新通知(9100) (271)9.10通用应答(9120) (285)9.11通用确认应答(9121) (286)9.12通用处理结果通知(9122) (287)9.13状态变更通知（9101） (287)9.14故障通知（9102） (288)9.15强制退出通知（9103） (288)9.16停运启运通知（9104） (289)9.17运行参数通知(9106) (290)9.18银行对账信息重发请求（9112） (291)9.19财政收入核对包重发请求（9116） (292)9.20收入核对包信息重发请求（9113） (293)9.21包明细重发请求（9111） (293)9.22支出核对包重发请求（9117） (294)9.23账户余额查询请求(9001) (295)9.24账户余额查询应答(9002) (296)9.25 TMIS连接测试(9124) (297)10文件格式及内容 (297)10.1 TIPS与征收机关和商业银行交互文件内容 (297)10.2 TBS和TIPS导入导出文件内容 (299)10.3 TIPS与财政机关、商业银行交互文件内容 (320)11附录 (325)A.1代码表 (325)A.1.1预算种类 (325)A.1.2经收类别 (325)A.1.3整理期标志 (326)A.1.4打印付款凭证标志 (326)A.1.5冲正应答 (326)A.1.6税款类型 (326)A.1.7预算级次代码 (326)A.1.8止付类型 (327)A.1.9止付应答 (327)A.1.10企业注册类型（又名登记注册类型） (327)A.1.11转账类型 (328)A.1.12撤销类型 (329)A.1.13撤销应答 (329)A.1.14对账类型 (329)A.1.15包类型 (329)A.1.16当前系统状态 (329)A.1.17验证撤销结果 (329)A.1.18验证撤销标志 (330)A.1.19停运启运标志 (330)A.1.20凭证来源 (330)A.1.21查询类型 (330)A.1.22处理状态 (330)A.1.23处理结果 (334)A.1.24操作标志 (337)A.1.25征收机关类型 (338)A.1.26清算渠道 (338)A.1.27节点所属类型 (338)A.1.28国库级次 (338)A.1.29机构级次 (339)A.1.30科目类型 (339)A.1.31收支标志 (339)A.1.32科目属性 (339)A.1.33节点状态 (339)A.1.34 TIPS导出税票业务类型 (340)A.1.35 TIPS导出税票缴款书类型 (340)A.1.36 TIPS导出退库业务类型 (340)A.1.37 TIPS导出更正业务类型 (340)A.1.38 TBS导出凭证类型 (341)A.1.39 TBS导出国债兑付种类标志 (341)A.1.40账户性质 (341)A.1.41业务种类 (341)A.1.42文件对账类型 (341)A.1.43支出凭证类型 (341)A.1.44导出凭证类型 (342)A.1.45机构类型 (342)A.1.46社保业务类型 (342)A.1.47社保支出凭证来源 (342)A.1.48预算管理类型 (343)A.1.49支付状态 (343)A.1.50拨付结果 (343)A.1.51支付方式 (343)A.1.52验证结果 (343)A.1.53证件类型 (343)A.1.54额度种类 (344)A.1.55故障节点状态 (344)A.1.56网点级别 (344)A.1.57国债种类 (344)A.1.58变更原因 (344)A.1.59信息类型 (345)A.1.60核对类型 (345)A.2XML报文节点标识符对照表 (345)A.3XML报文S CHEMA格式举例 (350)A.3.1征收机关批量扣税、社保机构批量扣费请求(1102) (350)A.4XML报文举例 (361)A.4.1征收机关批量扣税、社保机构批量扣费请求(1102) (361)A.5交易的唯一标识 (367)A.6修改记录 (367)1 范围《国库信息处理系统接口报文规范》（以下简称《规范》），适用于国库信息处理系统与外部系统的交互。
内蒙古呼和浩特市社保缴纳基数及比例(2019年7月-2020年6月)
呼和浩特市社保基数比例表（上限）（执行时间：2019年5月1日开始实施）
社保注意事项：
1、首次缴纳呼和浩特市社保为新开户，缴纳之后4-6个月可领取，拨打12333查询制卡进度，带本人身份证去指定的中国银行领取，以前有买过呼和浩特市社保的人员可续保，之前的社保卡可继续使用。
2、现在呼市社保全部在网上办理，社保申报截止日期每月20号，次月如需减员当月必须提前告知。
新增员需上传身份证复印件及填有完整信息的合同，减员需上传解除劳动合同书。
3、五险必须全部购买，不能单独选择某个险种。
呼和浩特市住房公积金（下限）（2019年7月1日至2020年6月30日使用数据）
呼和浩特市住房公积金（上限）（2019年7月1日至2020年6月30日使用数据）
公积金注意事项：
1、公司缴纳费率为5%-11%，由公司自行决定，如果需要修改公司费率或缴纳人员工资基数，每年各只有一次修改机会，慎重使用！
2、公积金个人增员减员无需提交证件，在公积金中心填表，名字、身份证号码、工资数无误即可；
3、每月办理截止时间为当月最后一个工作日，为避免遇上公积金结息或系统维护，建议在截止日期前的提前5个工作日缴纳；
4、公积金扣款方式为：①将缴纳的金额直接以现金方式存至公积金指定账户；②使用公司账户，网银转款至公积金指定账户；
空间无限人力资源管理顾问有限公司主营业务：服务外包、劳务派遣、全国社保、代缴社保、代发工资、灵活用工等，在全国北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆等30多个城市都有分支。
医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块〕；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块临时往掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是根基讲要是你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打进往413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你瞧不见的情况下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多瞧出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收进的人员或者有单位但单位不交社保的人员也能够自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚刚大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是如何确定的呢?大伙儿可能没注重过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数〞,那个基数是依据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
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H目录第一章人力资源部职责描述 (4)(一)人力资源部工作职责 (4)第二章人力资源规划 (5)（一）人力资源规划的内容解析表 (5)（二）人力资源部的主要工作内容 (6)（三）人力资源管理费用构成表 (6)（四）人力资源需求预测的工作流程 (7)（五）人力资源供给预测的工作流程 (8)（六）人力资源战略规划工作流程 (9)第三章组织结构与职位说明书设计 (10)（一）组织结构设计应遵循的原则 (10)（二）职位设置需要遵循的原则 (10)（三）企业职位设置表 (11)（四）职位调查表 (13)（五）部门职位设置表 (13)（六）组织结构设计工作流程 (14)（七）职位分析工作流程 (15)（八）岗位评价工作流程 (16)第四章人才测评管理 (17)（一）个人履历项目核查表 (17)（二）管理人员素质测评评分表 (17)（三）市场人员素质测评评分表 (18)（四）销售人员素质测评评分表 (18)（五）生产人员素质测评评分表 (19)（六）技术人员素质测评评分表 (19)（七）行政人员素质测评评分表 (20)（八）财务人员素质测评评分表 (21)（九）无领导小组讨论评分表 (21)（十）公文筐测验评分表 (22)（十一）人才测评工作流程 (23)（十二）测评指标体系建立流程 (24)第五章招聘、面试与甄选管理 (26)（一）招聘方式 (26)（二）人员需求申请表 (26)（三）招聘工作计划表 (27)（四）招聘费用估算表 (28)（五）应聘人员登记表 (28)（六）面试通知单 (29)（八）面试成绩评定表 (30)（九）面试评估报告表 (31)（十）招聘计划制订工作流程 (32)（十一）内部招聘工作流程 (33)（十二）外部招聘工作流程 (34)第六章员工录用管理 (35)（一）新员工报到手续表 (35)（二）新员工试用表 (35)（三）员工试用期鉴定表 (36)（四）员工转正申请表 (36)（五）人事档案目录表 (37)（六）员工档案信息表 (38)（七）档案调阅登记表 (38)（八）档案查阅登记表 (39)（九）员工录用工作流程 (40)（十）员工试用期考核工作流程 (41)（十一）员工档案管理工作流程 (42)（十二）员工档案调转工作流程 (43)第七章培训与人才开发 (44)（一）培训计划的内容 (44)（二）生产作业人员培训内容设置一览表 (44)（三）销售人员培训内容设置一览表 (45)（四）技术人员培训课程设置一览表 (46)（五）基层管理人员通用课程设置一览表 (46)（六）培训的主要方法介绍 (47)（七）柯氏四级培训评估 (47)（八）新员工培训实施计划表 (48)（九）培训需求调查表 (49)（十）培训需求登记表 (50)（十一）员工培训计划表 (50)（十二）员工培训申请表 (51)（十三）培训意见调查表 (51)（十四）新员工培训评定表 (52)（十五）职业生涯规划调查表 (53)（十六）职业生涯规划表 (54)（十七）培训计划制订流程 (55)（十八）培训实施管理流程 (56)第八章绩效考核 (57)（一）目标特征及标准表 (57)（二）目标制定注意事项表 (57)（三）加班申请单 (57)（四）违纪处理单 (57)（五）月度绩效考核表 (58)（七）绩效考核申诉表 (59)（八）技术总监绩效考核表 (59)（九）营销总监绩效考核表 (60)（十）员工绩效管理工作流程 (62)（十一）月度绩效考核工作流程 (63)第九章薪酬管理 (64)（一）薪酬调查问卷表 (64)（二）员工调薪记录表 (65)（三）员工奖金核定表 (66)（四）员工津贴申请单 (66)（五）特别休假申请单 (66)（六）员工保险月报表 (67)（七）员工福利金申请表 (67)（八）员工活动补助申请表 (68)（九）薪酬调查工作流程 (69)（十）薪酬体系管理流程 (70)第十章人员调配与流动管理 (71)（一）员工晋升申请表 (71)（二）人员调动申请表 (71)（三）人员调动审批表 (72)（四）员工离职申请表 (72)（五）员工离职面谈表 (73)（六）员工离职交接表 (74)第十一章员工日常管理 (75)（一）员工手册框架体系表 (75)（二）出差申请单 (76)（三）出差报告表 (76)（四）奖惩申报表 (77)（五）会议议程表 (77)（六）会议记录表 (77)（七）会议室使用申请表 (77)（八）提案实施成果报告表 (78)（九）提案改善成果报告表 (78)（十）办公用品领用申请表 (79)（十一）员工出差管理流程 (80)（十二）员工会议管理流程 (81)（十三）办公用品管理流程 (82)第十二章劳动关系管理 (83)（一）劳动合同汇总登记表 (83)（二）解除终止劳动合同申请表 (83)（三）劳动合同继续履行审批表 (84)（四）劳动合同管理流程 (85)（五）劳动纠纷处理流程 (86)第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表（三）人力资源管理费用构成表第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则（二）职位设置需要遵循的原则（三）企业职位设置表（四）职位调查表（五）部门职位设置表（六）组织结构设计工作流程第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表（二）管理人员素质测评评分表备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。
唐山市住房公积金2021年年度报告
唐山市住房公积金xx年年度报告唐山市住房公积金xx年年度报告唐山市住房公积金xx年年度报告已于上个月月底，具体内容有哪些呢?今天我们就一起来了解一下吧!根据 ___《住房公积金管理条例》和住房城乡 ___、财政部、人民银行《关于健全住房公积金信息披露制度 ___》(建金〔xx〕26号)的规定，经住房公积金管理委员会审议通过，现将唐山市住房公积金xx年年度报告公布如下：(一) 住房公积金管理委员会：住房公积金管理委员会有17名委员，xx年，召开2次全议，审议通过xx年度住房公积金归集、使用计划执行情况，并对其他重要事项进行决策，主要包括《唐山市住房公积金xx年年度报告》、《关于xx年住房公积金增值收益分配方案的报告》、《关于个人住房贷款实行置业担保服务的请示》、《关于进一步规范全市财政供养单位住房公积金缴存相关情况的请示》、《关于入驻我市京津企业和派出机构执行京津住房公积金缴存政策的请示》。
(二)住房公积金管理中心：唐山市住房公积金管理中心为市政府不以营利为目的.的正县级事业单位，主要负责全市住房公积金的归集、管理、使用和会计核算。
中心设11个处室，16个分支机构，2个分中心。
市中心从业人员220人，其中，在编187人，非在编33人;开滦分中心从业人员15人，在编15人;冀东油田分中心从业人员5人，在编5人。
(一)缴存：xx年，实缴单位5559家，新开户单位301家，净增单位209家;实缴职工65.98万人，新开户职工1.29万人，净增职工0.95万人;当年缴存额72.63亿元，同比增长4.46%。
截至xx年底，缴存总额554.14亿元，缴存余额273.51亿元，同比分别增长15.09%、9.13%。
受委托办理住房公积金缴存业务的银行5家，与上年相比无变化。
(二)提取：xx年，当年提取额49.75亿元，同比降低29.60%;占当年缴存额的比率68.50%，比上年同期减少33.14个百分点。
截至xx年底，提取总额280.63亿元，同比增长21.55%。
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608.00 304.00 19.00 334.40 68.40 34.20 7.60 7.60 34.32 1.00
1120.00 560.00 35.00 616.00 126.00 63.00 14.00 14.00 34.32 1.00
720.00 360.00 22.50 396.00 81.00 40.50 9.00 9.00 34.32 1.00
李四
3800
3800
3800
3800
3800
3600
5
生产部
李五
3200
3200
3432
3432
3432
3200
6
生产部
李六
6000
6000
6000
6000
6000
4500
7
生产部
李七
4500
4500
4500
4500
4500
3600
8
生产部
李八
3800
3800
3800
3800
3800
3600
9
生产部
序号 部 门
1
生产部
社保 公积金
姓名
养老保险
工伤保险
缴费基数
基本 医疗保险
生育保险
长期护理 保险
失业保险
李一
12000
12000 12000 12000 12000
5800
2
生产部
李二
7000
7000
7000
7000
7000
5300
3
生产部
李三
5000
5000
5000
5000
5000
4000
4
生产部
社保公积金明细月报表 -
应缴社会保险
养老保险
工伤保险 基本医疗保险 生育保险 长期护理保险
重特病统筹
单位部分
个人部分 单位部分 单位部分
个人部分
单位部分
单位部 分
个人部 分
单位
个人
16%
8%
0.5%
8.8%
1.8%
0.9% 0.2% 0.2% 34.32/人 1.0/人
1920.00 960.00 60.00 1056.00 216.00 108.00 24.00 24.00 34.32 1.00
李九
7000
7000
7000
7000
7000
4500
10 生产部
李十
4500
4500
4500
4500
4500
3600
11 生产部 李十一 3800
3800
3800
3800
3800
3600
12 生产部 李十二 3500
3500
3500
3500
3500
3500
小计
64,100.00 64,100.00 64,332.00 64,332.00 64,332.00 48,800.00
608.00 304.00 19.00 334.40 68.40 34.20 7.60 7.60 34.32 1.00
560.00 280.00 17.50 308.00 63.00 31.50 7.00 7.00 34.32 1.00
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700
700
1741.82
4500
450
450
1487.02
2700
270
270
2660.82
9000
900
900
1741.82
3200
320
320
1487.02
3000
300
300
1376.82
2700
270
270
0.00 0.00 0.00 24,839.35 62,600.00 6,260.00 6,260.00 0.00 0.00
公积金缴费合 计
应缴+补缴 2000.00 1800.00 1200.00 500.00 600.00 1400.00 900.00 540.00 1800.00 640.00 600.00 540.00
12,520.00
0.7% 0.3%
缴费基数
住房公积金
应缴
单位部分 个人部分
10%
10%
补缴
单位部 个人部
分
分
10% 10%
4493.82
10000
1000
1000
2668.82
9000
900
900
1927.82
6000
600
600
1487.02
2500
250
250
1469.73
3000
300
300
2296.82
7000
25.20 10.80
32.50
25.20 10.80
32.50
24.50 10.50
32.50
341.60 146.40 0.00 0.00 0.00 156.60 0.00 20.90 0.00 0.00 390.00
重特病统筹 个人 1.0/人
失业保险
社保缴费合
单位部 分
计 个人部分 应缴+补退缴
40.60 17.40
32.50
37.10 15.90
32.50
28.00 12.00
32.50
25.20 10.80
32.50
22.40 9.60
156.60
20.90
32.50
31.50 13.50
32.50
25.20 10.80
32.50
25.20 10.80
32.50
31.50 13.50
32.50
1120.00 560.00 35.00 616.00 126.00 63.00 14.00 14.00 34.32 1.00
800.00 400.00 25.00 440.00 90.00 45.00 10.00 10.00 34.32 1.00
608.00 304.00 19.00 334.40 68.40 34.20 7.60 7.60 34.32 1.00
公积金明细月报表 - 2021年XX月
社保补缴及退缴明细
失业保险
单位部 个人部
分
分
养老保险
工伤保险 基本医疗保险
单位部分 个人部分 单位部分 单位部分 个人部分
生育保 单位险部
分
长期护理保险
单位部 分
个人部分
重特病统筹 单位
0.7% 0.3% 16%
8%
0.5% 8.8% 1.8% 0.9% 0.2% 0.2% 34.32/人