道路旅客运输企业安全管理制度

事故隐患排查治理制度

为加强公司安全生产管理，及时发现安全事故隐患、及时进行排查和整改，以达到有效防范和遏止事故的发生，保持长期稳定的安全生产形势，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局16号令）等安全生产相关法律法规，特制定本制度。

一、事故隐患的分类

一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患：指危害和难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

二、事故隐患排查

1、定期组织安全生产管理人员、其他相关人员排查公司范围内的安全隐患，每年不低于4次；采取综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查治理。

2、积极配合有关部门的监督检查人员依法进行的安全隐患监督检查。

3、对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立安全隐患排查治理档案，并按照职责分工实施监控治理。

三、事故隐患排查应重点针对以下几方面进行排查

（一）对企业内部管理

1、安全生产管理机构、人员、经费情况；

2、安全生产责任制的建立及落实；

3、安全生产管理规章制度的制定和实施情况；

4、GPS监控设施设备的安装使用情况；

5、企业日常安全管理执行情况；

6、开展安全生产自查自纠情况。

（二）客运驾驶人

1、驾驶人的资格、从业资格；

2、驾驶人的驾驶资格是否与所驾车型相符；

3、驾驶人的配备是否符合规定；

4、驾驶人参加安全学习、教育培训情况；

5、驾驶人操作的规范性；

6、驾驶人安全意识和身体心理条件；

7、驾驶人的违法和事故信息以及交通违法行为的处理等。

（三）客运车辆

1、车辆技术档案是否完整；

2、车辆的日常安全管理、维护、检测保证完好状况的情况；

3、车辆实际安全技术状况；

4、车辆安全装置和应急设备是否齐全有效等。

（四）班线通行条件

1、道路通行条件和事故多发点；

2、车辆与道路条件的适应性；

3、道路交通状况及规律；

4、旅客的不安全因素等。

（五）环境因素

客运车辆运行地区的气候、气象规律以及特殊天气下的应急设施设备配备情况

（六）事故处理

对发生事故的责任人是否严格按照“四不放过”原则处理。

四、事故隐患整改

1、对于一般事故隐患，由负责人或有关人员立即组织整改，并督促检查整改情况；

2、对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织、制定并实施事故隐患治理方案，其内容包括：（1）治理的目标和任务；（2）采取的办法和措施；（3）经费和物资的落实；（4）负责治理的部门和人员；（5）治理的时限和要求；（6）安全措施和应急预案。

在隐患治理过程中，对可能危及从业人员安全的情况，应采取撤离人员、局部或全部停产、加强监测等安全措施。

3、每次隐患排查、整改均应分别建立台账和档案，形成工作小结，做到台账清楚完整，资料齐备真实。

4、对查出的安全隐患，要明确治理的目标任务；采取的方法和措施；经费和物资的落实；负责治理的机构和人员；治理的时限和要求；安全防范措施的预案。

五、事故隐患的上报

1、公司每季度、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向安全监管监察部门、上级部门和宗公司报送书面统计分析表。

2、对于重大事故隐患，应当及时向安全监管监察部门和上级部门报告，报告内容包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析，隐患的治理方案。

六、对排查出的事故隐患，按照职责分工实施监控治理，并建立完整的安全隐患排查治理档案。档案应包含以下内容：

1、隐患排查治理的日期；

2、隐患排查治理的具体部位和场所；

3、发现事故隐患的数量、类别和具体情况；

4、事故隐患治理意见；

5、参加隐患排查治理的人员及其签字；

6、事故隐患治理情况、复查情况、复查时间、复查人员及其签字。

安全隐患报告和举报制度

为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。一、适用范围：

本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。

二、安全隐患：

安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。

三、隐患报告和举报内容

1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。

2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。

3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。

四、奖励和惩罚

1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100—500元/次）。

2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励500—3000元/次。并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。

3、对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。

4、对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。

五、事故隐患举报实行严格的保密制度。受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举