道路旅客运输企业安全管理制度

事故隐患排查治理制度为加强公司安全生产管理，及时发现安全事故隐患、及时进行排查和整改，以达到有效防范和遏止事故的发生，保持长期稳定的安全生产形势，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局16号令）等安全生产相关法律法规，特制定本制度。

一、事故隐患的分类一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患：指危害和难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

二、事故隐患排查1、定期组织安全生产管理人员、其他相关人员排查公司范围内的安全隐患，每年不低于4次；采取综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查治理。

2、积极配合有关部门的监督检查人员依法进行的安全隐患监督检查。

3、对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立安全隐患排查治理档案，并按照职责分工实施监控治理。

三、事故隐患排查应重点针对以下几方面进行排查（一）对企业内部管理1、安全生产管理机构、人员、经费情况；2、安全生产责任制的建立及落实；3、安全生产管理规章制度的制定和实施情况；4、GPS监控设施设备的安装使用情况；5、企业日常安全管理执行情况；6、开展安全生产自查自纠情况。

（二）客运驾驶人1、驾驶人的资格、从业资格；2、驾驶人的驾驶资格是否与所驾车型相符；3、驾驶人的配备是否符合规定；4、驾驶人参加安全学习、教育培训情况；5、驾驶人操作的规范性；6、驾驶人安全意识和身体心理条件；7、驾驶人的违法和事故信息以及交通违法行为的处理等。

（三）客运车辆1、车辆技术档案是否完整；2、车辆的日常安全管理、维护、检测保证完好状况的情况；3、车辆实际安全技术状况；4、车辆安全装置和应急设备是否齐全有效等。

（四）班线通行条件1、道路通行条件和事故多发点；2、车辆与道路条件的适应性；3、道路交通状况及规律；4、旅客的不安全因素等。

（五）环境因素客运车辆运行地区的气候、气象规律以及特殊天气下的应急设施设备配备情况（六）事故处理对发生事故的责任人是否严格按照“四不放过”原则处理。

四、事故隐患整改1、对于一般事故隐患，由负责人或有关人员立即组织整改，并督促检查整改情况；2、对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织、制定并实施事故隐患治理方案，其内容包括：（1）治理的目标和任务；（2）采取的办法和措施；（3）经费和物资的落实；（4）负责治理的部门和人员；（5）治理的时限和要求；（6）安全措施和应急预案。

在隐患治理过程中，对可能危及从业人员安全的情况，应采取撤离人员、局部或全部停产、加强监测等安全措施。

3、每次隐患排查、整改均应分别建立台账和档案，形成工作小结，做到台账清楚完整，资料齐备真实。

4、对查出的安全隐患，要明确治理的目标任务；采取的方法和措施；经费和物资的落实；负责治理的机构和人员；治理的时限和要求；安全防范措施的预案。

五、事故隐患的上报1、公司每季度、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向安全监管监察部门、上级部门和宗公司报送书面统计分析表。

2、对于重大事故隐患，应当及时向安全监管监察部门和上级部门报告，报告内容包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析，隐患的治理方案。

六、对排查出的事故隐患，按照职责分工实施监控治理，并建立完整的安全隐患排查治理档案。

档案应包含以下内容：1、隐患排查治理的日期；2、隐患排查治理的具体部位和场所；3、发现事故隐患的数量、类别和具体情况；4、事故隐患治理意见；5、参加隐患排查治理的人员及其签字；6、事故隐患治理情况、复查情况、复查时间、复查人员及其签字。

安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。

一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。

二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。

三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。

2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。

3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。

四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100—500元/次）。

2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励500—3000元/次。

并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。

3、对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。

4、对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。

五、事故隐患举报实行严格的保密制度。

受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予100-500元的处罚，情节严重的做辞退处理，安全生产值班制度为强化安全生产管理工作，严格责任的有效落实，预防出现安全隐患，领导能在极短时间内进行解决，特制订本制度。

一、值班时间公司值班人员严格按照值班编制进行轮流值班，实行24小时值班制。

二、值班人员组成由当日值班领导带班，成员有各科室的有关人员组成。

三、值班地点值班人员必须在各自的岗位上进行值班。

四、值班人员的管理规定1、要严格执行值班制度，按时到岗并做好签到记录，并认真填写值班记录。

2、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发现事故隐患及时排除，不得拖延。

严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。

3、值班人员不得擅离职守或随意缺岗，在值班期间，严禁请假，如有特殊情况需找人替岗时，必须请示当日值班领导进行批准，否则公司将对值班人员进行严厉处罚。

4、值班期间，应恪守职责，遵守企业有关安全管理规定和制度，应该对公司的各环节进行检查，及时发现不安全隐患，若发现异常情况，值班人员应及时报告经理或相关责任人，立即处理。

5、GPS监控平台的值班人员，必须做好值班接班，将值班情况交代清楚并填好记录后，方能离岗。

安全生产年度考核与奖惩制度为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》和《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，起到表彰先进，鞭策落后的目的，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。

提高乘客的满意度，打造公司良好的服务形象，制定此制度。

第一条考核奖惩对象公司各部门、管理人员、驾乘人员第二条全员缴纳岗位安全责任金公司员工按标准足额缴纳岗位安全责任金，缴纳标准：公司安全管理第一责任人1000元；安全管理第二责任人800元；安全管理第三责任人500元；安全科其他管理人员300；驾驶员1000元；乘务员500元。

第三条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是、客观公正的原则;2、注重安全管理实效的原则；3、坚持考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩。

第四条安全生产目标考核办法1、为确保考核工作的顺利进行，最大限度的发挥任期目标考核的功效，公司成立安全生产目标考核领导小组，负责对公司各部门、各岗位人员的考核工作。

考核组组长：公司主要负责人考核组副组长：分管安全的负责人考核组成员：公司各部门负责人2、年度目标考核周期：当年度1月1日-12月31日，每年组织两次考核，上半年、下半年各一次。

3、考核计分：考核组根据日常管理中掌握的情况对照公司与各部门、各岗位人员签订的年度安全生产目标责任书，逐项打分，安全生产指标考核每年只考核一次，日常安全工作情况取两次考核平均分值加上指标考核分值即为年度考核最终得分。

4、考核等级确认：考核组考核后得分要被考核人签字确认，经考核组最后确定考核等级，考核得分为95分以上的可评为先进部门或先进个人，考核得分为90分的为合格，90分以下为不合格。

第五条奖惩办法（一）被评为先进的部门，进行通报表彰。

对评为先进的个人全额退回安全责任金，继续聘用并给予所缴纳安全责任金1/2的奖励；（二）对考核为合格的部门不奖不惩，个人继续聘用，退回个人安全责任金；（三）对考核等级为不合格的部门通报批评，个人不能完全兑现目标，实绩较差，大家认可度低的人员，在分清原因的前提下可采取扣除所缴纳安全责任金、换岗、降职和责令辞职等措施。

对不在处罚之列，但小错不断的人员予以诫勉，坚持教育为主，惩罚为辅的原则，达到防微杜渐的作用。

安全生产奖惩制度为了调动广大员工搞好安全生产工作的积极性，加强安全生产目标管理，落实安全管理责任，实现个人利益与企业利益有机结合，经公司安委会研究决定，制定安全生产奖惩制度。

第一条适用范围：企业内部部门、管理人员和驾乘人员。

第二条奖惩的依据：安全生产考核目标的完成情况。

第三条奖励办法及条件（一）对符合下列条件的部门、班组公司给予通报表彰的奖励。

1、部门、班组团结，认真履行部门安全工作职责，不推诿的；2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故，安全生产过程中做出显着成效的；3、积极参加公司、部门组织的各种形式安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组的；4、认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门和班组。

（二）对符合下列条件的管理人员，公司给予奖励，奖励形式可分为授予劳动称号、通报表彰、100-500元奖金：1、坚持四项基本原则，努力践行“三个代表”，廉洁奉公，遵法守纪，严格执行安全操作规程，努力学习，文明生产，认真负责地搞好本职工作，全心全意地为人民服务；2、积极提出安全管理合理化建议，并能见到成效。

敢于纠正、制止违章操作，主动发现、消除事故隐患，努力挽救重大损失，见义勇为保护国家、集体和人民（乘客）生命财产；3、主动团结同事，积极做好新同事的传、帮、带工作，分内工作不滞后，各项工作完成出色，对领导临时交办的工作不推诿，充分发挥主观能动性和工作积极性，在全体员工中有良好的口碑；4、充分发扬服务精神，善待经营业主和驾、乘人员，积极主动提供帮助，无吃、拿、卡、要等不良行为，无举报和投诉事件发生；5、管理人员热情服务，坚持原则，工作认真，敢于管理，关心本单位、本部门的安全工作，为领导提供安全生产管理措施、手段，在工作中有所创新，有所贡献，使本单位、本部门生产安全工作成绩卓着；6制止违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，避免事故发生的；7、在安全管理岗位上尽职尽责，作出贡献，受到上级部门表彰；8、积极上级管理组织的各种形式安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，并取得优异成绩的；9、积极采取先进安全技术，提出重要建议被采用有明显效果的。