人力资源调查报告模板

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制度管理方面：
第页，共页
目前存在的主要问题—员工思想动态方面
车间/部门管理方法：
第页，共页
目前存在的主要问题—员工思想动态方面
薪资福利方面：
第页，共页
目前存在的主要问题
第页，共页
解决措施或建议—人力资源管理方面
招聘方面：
第页，共页
解决措施或建议—人力资源管理方面
入职管理方面：
资福利方面）
第页，共页
调查问卷情况
此次共发放人力资源调查问卷共简要分析如下：
份，涉及人，占公司总人数的
％。
第页，共页
人员结构
生产性人员非生产性人员
简要分析：
管理人员非管理人员
简要分析：
备注：可将管理人员进一步细化（如：高层管理人员、中层管理人员或主任级以上管理人员、副主任级管理人员等）第页，共页
年龄结构
70
男性 60
女性
50
40
30
20
10
0 <18
18-30 31-45 46-55
>55
来自百度文库
单位：岁
简要分析：
第页，共页
技术结构
70 60 50 40 30 20 10
0 专业技术人员
上岗证
初级职称
中级职称
高级职称
生产系统行政系统财务系统
第页，共页
简要分析：
学历结构
研究生
本科
大专
第页，共页
解决措施或建议
第页，共页
第页，共页
解决措施或建议—人力资源管理方面
培训方面：
第页，共页
解决措施或建议—员工思想动态方面
信息沟通方面：
第页，共页
解决措施或建议—员工思想动态方面
制度管理方面：
第页，共页
解决措施或建议—员工思想动态方面
车间/部门管理方法：
第页，共页
解决措施或建议—员工思想动态方面
薪资福利方面：
第页，共页
目前存在的主要问题—人力资源管理方面
招聘方面：
第页，共页
目前存在的主要问题—人力资源管理方面
入职管理方面：
第页，共页
目前存在的主要问题—人力资源管理方面
培训方面：
第页，共页
目前存在的主要问题—员工思想动态方面信息沟通方面：
第页，共页
目前存在的主要问题—员工思想动态方面
中专
高中
初中
初中以下
0
10 20 30 40 50 60
70
学历结构
第页，共页
简要分析：
人员引进渠道
简要分析：
亲戚朋友介绍人才/劳务市场自我推荐校园招聘网站招聘其他
第页，共页
人员流失原因
简要分析：
不能发挥个人才能职位不稳定工作环境不佳收入水平不满意无晋升机会无归属感没有个人成就感对上级不满其他
人力资源现状调查报告
第页，共页
目录
调查问卷情况公司目前人力资源现状 —人员结构 —年龄结构 —技术结构 —学历结构 —人员引进渠道目前存在的主要问题 —人力资源管理方面（招聘方面、入职管理方面、培训方面） —员工思想动态方面（信息沟通方面、制度管理方面、车间管理方法、薪资福
利方面）解决措施或建议 —人力资源管理方面（招聘方面、入职管理方面、培训方面） —员工思想动态方面（信息沟通方面、制度管理方面、车间/部门管理方法、薪