研究生“助管”管理工作
研究生助管总结（共5篇）
研究生助管总结（共5篇）第一篇：研究生助管总结助管终期工作总结时间总是在我们不经意间悄悄溜走，自9月份参加助管工作以来，很快便过去了三个多月。
这三个多月以来，我学到了很多东西，收获很大。
担任助管工作，自己付出了很多时间，科技处的老师也花费了大量精力，既然要干，我想自己就应该干好，以期收获最大，也为部门的建设贡献自己的一份力量。
回顾这三个月来的工作有很多心得，现总结如下：1．应学会学习，在工作中学习。
研究生的学习与大学的学习有相同的地方，更有不同的地方，它不仅仅要求我们学会书上的东西，导师要求的东西，更需要的是学习课外的东西。
接触任何一个新的领域，要把任何一件事做好，也都需要有学习精神，要不断积累、总结提高。
在我看来，助管工作是与专业知识学习完全不同的另一种学习，也是自己欠缺的、需要不断学习提高的能力。
主动去学习，增强学习的积极性，这不仅仅是以后在工作中所需要的，也是我们能在快节奏的今天跟上社会步伐的重要因素。
正如有位老师所说：要善于在工作中听、写、想、问、学，要认真负责，只有这样才能进步很快，才能迅速把工作做完、做好。
2．工作中还要注意提高工作效率。
科技部面向的是学校所有的人，包括大学生、研究生以及各位老师，每天都有很多“琐事”，每天办公室都会有很多同学、老师进进出出，在这样嘈杂的环境中工作，在千头万绪中如何理清思路，抓住主次，提高工作效率，非常重要。
有时需要专注于自己的工作，有时又需要注意周围发生的事情；有的工作要先放一放，有的工作又要先行处理。
如何在嘈杂中高效工作？如何在大量事物中理清头绪、抓住重点？这是需要自己以后努力思考、改进、提高的地方。
3．试一试，或许你有新发现。
相信每个人在没有经验，没有把握时总不能放手做事，但经验的积累，工作能力的迅速提升是在不断的犯错和改正错误中完成的，是有赖于强烈的开拓进取精神的。
所以，只有放开手脚，不怕犯错，在大胆做事中才能迅速提高业务能力，以后不再犯错。
4．要处理好工作与学习的关系。
研究生处助管个人工作总结
尊敬的领导、老师，亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间一个学期的研究生处助管工作已经接近尾声。
在这个充满挑战和收获的岗位上，我始终保持着一颗谦虚、敬业的心，努力提升自己的综合素质，为研究生处的工作贡献自己的一份力量。
在此，我向领导、老师和同事们表示衷心的感谢，是你们的关心和帮助让我在这个岗位上不断成长。
现将个人工作总结如下：一、严谨组织，细心策划作为研究生处助管，我深知自己肩负着协助处领导开展日常工作的重任。
在工作中，我始终严谨组织，细心策划，力求为老师和同学们提供优质的服务。
在组织各类活动时，我充分考虑活动的流程、场地、时间、人员等因素，确保活动顺利进行。
同时，我还注意收集同学们的意见和建议，及时向领导反馈，为改进工作提供参考。
二、勤奋学习，提升能力我认为，作为一名研究生助管，不仅要做好日常工作，还要不断提升自己的综合素质。
因此，我充分利用业余时间，学习相关知识，努力提高自己的业务水平。
在实际工作中，我注重将所学知识运用到实践中，不断提高工作效率。
同时，我还积极参加各类培训和讲座，拓宽自己的视野，为更好地服务老师和同学们奠定基础。
三、团结协作，共同进步在研究生处这个大家庭中，我深知团结协作的重要性。
在工作中，我始终保持团结友善的态度，与同事们互相学习、互相帮助。
在处理问题时，我注重与同事沟通交流，共同探讨解决方案。
此外，我还积极参与处的各项活动，为增进同事间的友谊和团结作出贡献。
四、勤奋敬业，坚守岗位作为一名研究生助管，我深知自己的职责所在。
在工作中，我始终保持勤奋敬业的精神，不论节假日还是工作日，都能坚守岗位，确保各项工作正常开展。
在遇到困难和挫折时，我始终保持坚定信念，勇往直前。
同时，我还注重工作计划的制定和落实，确保各项工作有条不紊地进行。
五、严于律己，廉洁奉公作为一名研究生助管，我深知自己肩负着重要的使命。
在工作中，我始终严于律己，廉洁奉公，严格遵守学校的各项规章制度。
在处理问题时，我坚持公平、公正、公开的原则，自觉抵制各种不良风气。
研究生助管个人总结4篇
研究生助管个人总结研究生助管个人总结精选4篇（一）作为研究生助管，我在过去的一段时间里积累了许多宝贵的经验和收获，下面是我个人的总结：首先，作为研究生助管，我更加意识到与同学和老师之间的沟通和合作的重要性。
通过与同学的交流，我能够更好地了解他们的需求和困难，并提供相应的帮助和建议。
与老师的合作使我能够更好地了解教学计划和课程内容，从而更好地帮助同学掌握知识和提高学习效果。
其次，我学会了如何协调和管理时间。
作为研究生助管，我需要同时处理学习、工作和其他事务。
为了能够高效地完成各项任务，我学会了制定合理的计划并优先处理重要的事务。
我也学会了如何分配时间和精力，以提高自己的工作效率和工作质量。
此外，我也提高了自己的组织和管理能力。
在处理学习和工作任务时，我通常需要处理大量的文档和信息。
为了能够快速而准确地找到所需的信息，我学会了建立和维护良好的档案和数据库系统。
这不仅帮助我更好地管理自己的工作，还使我能够为同学提供更好的帮助和支持。
最后，作为研究生助管，我也深刻认识到自己的不足之处。
在这个过程中，我遇到了许多困难和挫折，但我从中学到了很多。
我意识到持续学习和不断反思的重要性，以提高自己的能力和水平。
通过自我反思和改进，我相信我可以变得更加出色和有成效。
总之，作为研究生助管，我深刻认识到这个职位的重要性和挑战。
通过这段经历，我不仅提高了自己的专业知识和技能，还培养了自己的团队合作精神和领导才能。
我希望通过这些宝贵的经验和收获，能够帮助我更好地为同学、老师和学校做出贡献。
研究生助管个人总结精选4篇（二）尊敬的领导：我是XX大学研究生团员XXX，经过一年的努力学习和参与团组织的工作，我深感自己在团组织中有了一定的成长和收获。
在此，我将为您呈上我今年的个人总结报告。
首先，我在学术方面取得了一定的进步。
通过参与研究生学术论坛和各类学术竞赛，我不仅增强了专业知识和技能，还提高了自己的学术素养。
特别是在自己研究方向的深入研究上，我积极参与导师的科研项目，并取得了一定的研究成果。
研究生助管的工作内容
研究生助管的工作内容研究生助管是指在研究生院内协助管理工作的人员，他们在研究生院的日常管理中起着举足轻重的作用。
他们的工作内容十分繁杂，需要具备一定的管理能力和沟通能力。
下面将就研究生助管的工作内容进行详细介绍。
首先，研究生助管需要负责研究生教育教学管理工作。
他们要协助研究生院对研究生的培养计划和课程设置进行管理，监督研究生的学习情况，及时发现和解决研究生学习中的问题。
同时，他们还要负责研究生的选课、考试、学位申请等相关工作，确保研究生教育教学工作的顺利进行。
其次，研究生助管需要参与研究生日常生活管理工作。
他们要协助研究生院对研究生的生活进行管理，包括宿舍管理、生活补助发放、奖惩管理等。
同时，他们还要关心研究生的生活情况，及时了解并解决研究生的生活困难，确保研究生的生活质量。
此外，研究生助管还需要协助研究生院进行学术科研管理工作。
他们要协助指导老师对研究生的科研工作进行管理，包括课题选择、科研经费管理、学术论文撰写等。
同时，他们还要协助组织学术交流活动，促进研究生的学术交流与合作。
最后，研究生助管还需要协助研究生院进行学生工作管理。
他们要协助研究生院对研究生的思想政治教育工作进行管理，加强研究生的思想政治教育，促进研究生的全面发展。
同时，他们还要协助研究生院对研究生的就业工作进行管理，帮助研究生解决就业问题，促进研究生就业。
总之，研究生助管的工作内容十分丰富多样，需要具备一定的管理能力和沟通能力。
他们在研究生院的管理工作中起着至关重要的作用，为研究生的学习、生活、科研、就业等方面提供了全面的支持和帮助。
希望研究生助管们能够不断提升自身的管理能力，为研究生院的发展做出更大的贡献。
研究生助管工作内容
研究生助管工作内容研究生助管工作是指在研究生院或学术机构中，由研究生承担的一种辅助管理工作。
这项工作内容丰富多样，既有助于提升研究生的管理能力，也有利于学术机构的正常运转。
下面我们将详细介绍研究生助管工作的内容。
首先，研究生助管工作的内容之一是学术会议组织。
研究生在学术会议组织中承担着重要的角色，包括会议策划、邀请专家学者、会场布置、会务接待等工作。
通过参与学术会议组织，研究生可以提升自己的组织协调能力和团队合作意识，同时也能够结识更多的学术界人士，扩大自己的人脉圈。
其次，研究生助管工作的内容还包括科研项目管理。
在科研项目管理中，研究生需要协助指导老师完成项目的立项申请、经费管理、研究进展跟踪等工作。
通过参与科研项目管理，研究生可以学习到科研项目管理的相关知识和技能，提高自己的科研能力和团队协作能力。
此外，研究生助管工作还涉及学术期刊编辑和出版。
研究生可以参与学术期刊的编委会工作，包括稿件的审阅、编辑、排版等工作。
同时，也可以参与学术期刊的宣传推广工作，提高期刊的知名度和影响力。
通过参与学术期刊编辑和出版工作，研究生可以提升自己的学术素养和学术交流能力，为将来的学术研究打下坚实的基础。
最后，研究生助管工作还包括学术活动策划和组织。
研究生可以参与学术讲座、学术沙龙、学术交流会等学术活动的策划和组织工作，为广大师生提供学术交流的平台。
通过参与学术活动的策划和组织，研究生可以提高自己的学术素养和组织能力，培养自己的学术交流和表达能力。
总的来说，研究生助管工作内容丰富多样，涉及学术会议组织、科研项目管理、学术期刊编辑和出版、学术活动策划和组织等多个方面。
通过参与这些工作，研究生可以提升自己的学术素养和管理能力，为将来的学术研究和工作打下坚实的基础。
希望广大研究生能够积极参与助管工作，不断提升自己的综合素质，为学术界的发展贡献自己的力量。
研究生助管的工作内容
研究生助管的工作内容研究生助管是指在研究生院办公室工作的学生助理，主要负责协助研究生院办公室的日常管理工作。
作为研究生院办公室的一员，研究生助管需要具备一定的管理能力和组织协调能力，承担起一系列的工作任务，以保证研究生院办公室的正常运转。
下面将详细介绍研究生助管的工作内容。
首先，研究生助管需要负责研究生院办公室的文件管理工作。
这包括收集、整理、归档研究生院办公室的各类文件资料，建立健全的档案管理制度，确保文件的安全性和完整性。
同时，研究生助管还需要负责文件的传递和传真工作，及时将重要文件送达到指定的人员手中，保证信息的及时传递。
其次，研究生助管需要协助研究生院办公室的日常事务工作。
这包括接待来访人员、接听电话、处理来信来函等工作。
研究生助管需要熟悉研究生院办公室的各项规章制度，能够为前来咨询的师生提供准确、及时的信息，解答他们的问题。
此外，研究生助管还需要协助组织和管理研究生院办公室的会议和活动。
这包括会议室的预订、会议文件的准备、会议记录的整理等工作。
研究生助管需要与各个部门和相关人员进行有效的沟通和协调，确保会议和活动的顺利进行。
另外，研究生助管还需要负责研究生院办公室的资产管理工作。
这包括对办公设备、办公用品等资产的清查、维护和管理。
研究生助管需要做好资产的登记和领用手续，确保资产的正常使用和保管。
最后，研究生助管还需要协助处理研究生院办公室的其他临时性工作。
这包括协助上级领导完成其他交办的任务，协助处理突发事件等。
总的来说，研究生助管是研究生院办公室的得力助手，需要具备一定的管理和协调能力，承担起文件管理、日常事务、会议活动、资产管理等一系列工作任务，以保证研究生院办公室的正常运转。
希望每一位研究生助管都能够兢兢业业，认真负责地完成自己的工作，为研究生院办公室的发展贡献自己的力量。
大学研究生助管工作管理办法
大学研究生助管工作管理办法为健全研究生资助体系，更好地发挥研究生管理助理（以下简称助管）对提高学校人才培养质量的作用，提升助管能力培养和校园管理服务水平，结合我校实际情况，特制定本办法。
第一条组织管理学生处负责申请全校助管的经费预算、制定助管岗位的工资标准范围、联系财务计划处发放助管岗位工资和评优奖金、组织助管上岗基础及能力提升培训、优秀助管评选。
各部处、院系制定本单位的助管工作管理办法，并报学生处备案；各单位负责本单位助管岗位的设置、聘用、管理、每月工资统计申报、日常考核。
第二条岗位设置每年底，学生处勤工助学办公室（以下简称勤工办）发布下一年助管小时工资标准范围。
各单位对下一年本单位助管岗位设置情况进行预估，测算总工资额度并报送到勤工办。
勤工办汇总全校总体申报情况后，结合学校下拨预算情况以及各单位实际情况，对各单位的岗位设置、工资额度进行审批。
各单位根据学校下发的额度、岗位设置等合理安排本单位助管岗位数量和助管岗位工资标准。
全校助管岗位类型分为固定岗和临时岗两种。
固定岗按月计酬，每月总时长不超过5个工作日；临时岗位按小时计酬，每月总时长不超过40个小时。
第三条岗位申请申请人需满足以下条件：1.我校在读全日制硕士研究生或博士研究生；2.品行端正，有责任心，工作能力较强；3.完成勤工办组织的上岗培训并获得“XX大学勤工助学上岗证”（以下简称上岗证）；4.在近一年的助管工作月度考核中无不合格记录；5.符合岗位所要求的其他特定条件。
第四条岗位聘用各单位负责各自岗位助管的选聘工作。
聘用助管必须体现核定岗位、公开招聘、择优录取、按月考核的原则。
在聘用过程中，应注意在同等条件下优先录用家庭经济困难的研究生。
第五条工资发放每月20日前，各单位将本月助管工资发放名单上报勤工办。
工资发放名单需要安排专人制作，分管领导签字确认，部门盖章。
各单位该年度助管工资发放总额如果已经超过勤工办批准使用的额度，需要用本部门经费来支付超出部分。
助管工作总结研究生
助管工作总结研究生作为一名研究生助管，我在过去的一学期中积累了丰富的经验和收获。
助管工作是一项兼具挑战性和责任感的工作，我通过这个机会提高了自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。
首先，助管工作锻炼了我的组织能力。
作为助管，我负责协助指导教师组织和安排课堂活动、实验和考试。
在这个过程中，我需要制定合理的时间表，确保每一项工作都得以顺利进行。
我学会了合理分配时间，合理安排任务，并且在遇到突发状况时能够快速做出调整。
这种组织能力的提高也使我在个人学习和研究中受益匪浅。
其次，助管工作提高了我的沟通能力。
在与同学和教师的交流中，我学会了倾听和表达自己的观点。
我会耐心地解答同学们提出的问题，确保他们能够理解和掌握所学的知识。
同时，我也会与教师沟通课堂进度和学生学习情况，及时反馈问题和建议，为教学工作提供支持和帮助。
这样的沟通能力不仅在助管工作中发挥了重要作用，也对我的人际交往和职业发展有着积极的影响。
最后，助管工作培养了我解决问题的能力。
在助管工作中，我经常面临各种问题和挑战。
例如，当同学们在实验中遇到困难时，我需要迅速分析问题的原因并提供解决方案。
通过这样的实践，我逐渐培养了解决问题的思维方式和方法。
这一能力不仅在助管工作中发挥了重要作用，也对我的学习和研究起到了积极的推动作用。
通过这一学期的助管工作，我不仅提高了自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，也加深了对所学知识的理解和掌握。
我深刻体会到助管工作的重要性和意义，它不仅是对自己学习的一种检验和提高，更是为他人服务和推动教育事业发展的一种贡献。
我将继续努力，不断提高自己的能力，为更好地履行助管工作的职责做出更大的贡献。
研究生助管个人工作总结
研究生助管个人工作总结时光荏苒，转眼间，一个学期的研究生助管工作已经落下了帷幕。
回顾这段时间的工作，我感慨万分，有收获也有不足，有艰辛也有快乐。
在此，我想对这段时间的工作做一个总结，以期为今后的工作和学习提供借鉴。
一、工作内容与体会作为研究生助管，我的主要工作是协助导师管理实验室，包括实验室日常事务、实验设备的维护、实验材料的采购以及实验室人员的考勤等。
在这个过程中，我充分体会到了团队合作的重要性，学会了如何与人沟通、协作，提高工作效率。
1. 实验室日常事务实验室日常事务看似琐碎，实则重要。
我要负责实验室的卫生、安全、设备使用等工作。
为了保证实验室的正常运行，我制定了实验室卫生轮值表，确保实验室的清洁；定期检查实验室设备，发现问题及时报修；加强对实验室药品和仪器设备的管理，确保使用安全。
2. 实验设备的维护实验设备的维护是保证实验顺利进行的基础。
我深入学习了实验室各种设备的操作规程，了解设备的工作原理，发现设备故障及时排除。
同时，我还协助导师定期对设备进行检修、保养，确保设备性能稳定。
3. 实验材料的采购实验材料的采购是实验室工作的关键环节。
在导师的指导下，我学会了如何根据实验需求，合理选择实验材料，确保质量。
在采购过程中，我严格遵循实验室采购规定，公正公平地选择供应商，确保实验材料的供应。
4. 实验室人员的考勤实验室人员的考勤是保证实验室工作效率的重要手段。
我认真记录实验室人员的出勤情况，定期向导师汇报，确保实验室人员的到岗情况。
同时，我还关注实验室成员的工作状态，为大家提供良好的工作氛围。
二、收获与反思1. 收获（1）提高了自己的组织协调能力。
在协助导师管理实验室的过程中，我学会了如何安排工作、分配任务，提高了自己的组织协调能力。
（2）增强了团队合作精神。
与实验室成员共同分担工作，我体会到了团队合作的力量，学会了与人相处、协作。
（3）丰富了专业知识和实践经验。
通过参与实验室的日常管理，我对实验室的专业知识有了更深入的了解，实践能力也得到了提升。
研究生助管工作职责
研究生助管工作职责研究生助管是指在大学研究生院或相关研究机构从事管理和服务工作的人员。
他们是研究生教育中的重要一环，负责协助研究生院的各项管理工作，为研究生提供必要的支持和服务。
下面将介绍研究生助管的主要工作职责。
1. 研究生入学管理：研究生助管负责研究生入学的相关管理工作。
他们协助研究生院组织招生宣传，筛选入学申请材料，组织面试、考试以及评审工作。
同时，他们还负责录取工作的组织和管理，确保录取程序的公正、公平和准确。
2. 研究生学籍管理：研究生助管负责研究生学籍的管理工作。
他们协助学生完成入学手续和注册，办理学籍变动手续，管理研究生的学籍档案。
他们还负责研究生学位评定的相关事务，包括学位申请、答辩安排、论文评审等。
3. 研究生学术指导：研究生助管负责研究生的学术指导工作。
他们协助导师组织科研活动，指导研究生的科研工作，帮助研究生解决科研中的问题。
他们还负责研究生学术交流活动的组织和管理，包括学术讲座、学术会议等。
4. 研究生培养计划管理：研究生助管负责研究生培养计划的管理工作。
他们协助研究生院制定培养计划，监督研究生的学习进度和学术表现，协助研究生解决学习中的问题。
他们还负责研究生培养计划的调整和改进，以适应研究生的发展需求。
5. 研究生奖助管理：研究生助管负责研究生奖助的管理工作。
他们协助研究生院组织奖学金评定工作，确保奖学金的公正分配。
他们还负责研究生助学金和科研经费的申请和管理，帮助研究生解决经济困难和科研经费不足的问题。
6. 研究生就业指导：研究生助管负责研究生就业指导工作。
他们协助研究生院组织就业指导活动，提供就业信息和就业指导服务，帮助研究生制定职业规划和求职策略。
他们还与企业、科研机构等单位建立联系，为研究生提供就业机会。
7. 研究生日常管理：研究生助管负责研究生的日常管理工作。
他们协助研究生院组织研究生的日常生活，包括住宿、饮食、医疗等服务。
他们还负责研究生离校、休学、复学等事务的管理，协助研究生解决生活中的问题。
研究生助管的工作内容
研究生助管的工作内容研究生助管是指在研究生院或相关部门工作的一种职务，主要负责协助研究生院的管理工作，为研究生提供学术、生活等方面的服务和支持。
研究生助管的工作内容主要包括以下几个方面：一、学术指导。
研究生助管需要为研究生提供学术指导和支持，包括协助研究生进行学术论文的撰写、修改、查重等工作，帮助研究生解决学术问题和困难，指导研究生进行学术研究和科研项目的开展，提供学术资源和信息，组织学术讲座、研讨会等学术活动，促进研究生学术交流和合作。
二、生活服务。
研究生助管还需要为研究生提供生活服务和支持，包括协助研究生解决生活中的困难和问题，提供生活指导和咨询，组织生活技能培训和活动，关心研究生的生活情况，促进研究生之间的交流和互助，营造良好的学习和生活氛围。
三、管理工作。
研究生助管还需要参与研究生院的管理工作，包括协助研究生院进行学生档案管理、学籍管理、奖助学金管理、学术评定和考核工作，协助组织研究生的入学、毕业和学位授予等工作，协助处理研究生的违纪违规事件，协助做好研究生的安全教育和管理工作，维护研究生的合法权益。
四、学术交流。
研究生助管需要积极参与学术交流和合作，包括参与学术会议、学术讲座、学术研讨会等学术活动，与其他高校和科研机构进行学术交流和合作，为研究生提供学术交流和合作的机会和平台，促进研究生的学术成长和发展。
总之，研究生助管的工作内容涵盖了学术指导、生活服务、管理工作和学术交流等多个方面，旨在为研究生提供全方位的支持和服务，促进研究生的学术成长和全面发展。
希望研究生助管能够充分发挥作用，为研究生提供更好的服务和支持，共同推动研究生教育事业的发展。
研究生助管的工作内容和职责
研究生助管的工作内容和职责
1.研究生导师的日常事务管理，如预约、接待来访者等。
2. 研究生导师的研究项目管理，如资料整理、协助实验等。
3. 研究生导师的论文撰写和出版，如协助修改、参与研究论文投稿等。
4. 研究生导师的教学管理，如协助策划课程、参与教学活动等。
5. 研究生导师的学术交流和合作，如协助安排会议、参与学术交流活动等。
研究生助管的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 维护研究生导师和研究生之间的良好关系，协助解决研究生的学术及生活问题。
2. 对研究生导师的工作进行全方位的协助，确保研究生导师的工作顺利进行。
3. 协助研究生导师落实学校相关政策，如学生成绩管理、学位评定等。
4. 参与研究生导师的科研项目，协助完成科研任务，提高科研能力。
总之，研究生助管是研究生导师的得力助手，他们的存在不仅帮助研究生导师提高工作效率，也为研究生提供了更好的学习和生活环境。
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大学研究生兼任“助管”工作暂行办法
大学研究生兼任“助管”工作暂行办法第一条为了鼓励研究生参加学校管理工作，锻炼和提高研究生行政管理工作的能力，促进我院研究生教育改革,同时改善研究生学习和生活条件。
为此，决定在研究生中实行兼任“助管”工作制度，特制订本办法。
第二条聘用单位条件：根据实际需要聘用研究生的单位。
第三条兼任“助管”工作研究生的条件：坚持四项基本原则，政治思想表现好，能为人师表，工作责任心强，身体健康，学有余力的非在职硕士和博士研究生，经导师同意后可向研究生学院提出申请兼任“助管”工作。
第四条研究生兼任“助管”工作必须以不影响正常学业为前提，不得因受聘担任“助管”工作而延长学习年限。
第五条工作内容：行政管理助理（助管）工作：院、系教研室秘书、助理，本、专科生的辅导员、班主任，研究生年级兼职辅导员或其它工作。
第六条岗位设置：各单位根据工作需要设置“助管”岗位。
设置本专科学生工作岗位者应由院学生处批准。
第七条聘用办法和要求：聘用单位根据岗位的要求采取公开招聘、择优录取或者导师和教研室、研究生学院推荐聘用方式，聘任期一般为一学年。
1、申请兼职的研究生须填报《研究生兼任“助管”工作申请审批表》，经导师和研究生学院同意，向聘用单位推荐。
2、聘用单位对拟聘对象进行考核、面试，提出是否聘用的意见，由聘用单位领导批准。
3、由研究生学院支付经费的，报研究生学院批准。
4、聘用单位签发同意聘用批准书，必要时可签订聘用合同书。
5、聘用单位根据受聘研究生履行合同情况，按月或者按学期考核发给酬金。
第八条聘用单位每学期结束时对兼任“助管”的研究生进行考核，考核意见报学生所在教研室和导师，由聘用单位决定是否予以续聘或解聘。
第九条酬金标准：受聘兼任“助管”工作的研究生，应承担每周10小时以内的工作量。
聘用单位可根据经费的来源及受聘研究生承担的工作和完成工作的情况来确定酬金，一般每月100—200元。
如增加工作量或者完成工作的质量较高时，聘用单位酌情增加酬金。
研究生助管工作内容
研究生助管工作内容
研究生助管是指在研究生院或研究生教育管理部门工作的专职或兼职人员，主要负责协助研究生教育管理工作的开展。
研究生助管工作内容涵盖了研究生教育管理的各个方面，下面就具体介绍一下。
一、招生工作
研究生助管在招生工作中，主要负责宣传、咨询、筛选、审核、录取等工作。
他们需要了解各个专业的招生政策、招生计划和招生要求，及时向有意向的学生提供咨询服务，筛选和审核申请材料，参与面试和考试，最终确定录取名单。
二、培养管理
研究生助管在培养管理方面，主要负责学生的日常管理、学籍管理、课程管理、考试管理、实习管理、论文管理等工作。
他们需要了解学生的学习情况和生活情况，及时解决学生遇到的问题，确保学生的学习和生活顺利进行。
三、学术活动
研究生助管在学术活动方面，主要负责组织和协调各种学术活动，如学术讲座、学术研讨会、学术交流会等。
他们需要了解学术界的最新动态，邀请专家学者来校进行学术交流，为学生提供更广阔的学术视野和交流平台。
四、就业指导
研究生助管在就业指导方面，主要负责为学生提供就业指导和服务。
他们需要了解就业市场的最新情况，为学生提供就业信息和就业指导，帮助学生制定就业计划和求职策略，提高学生的就业竞争力。
研究生助管工作内容十分丰富，需要具备较高的综合素质和专业能力。
他们需要具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力和解决问题的能力，为研究生教育管理工作的顺利开展提供有力的支持。
研究生助管工作内容
研究生助管工作内容研究生助管工作是指在研究生院或学术机构中，为研究生提供各种形式的学术和生活帮助的工作。
这项工作内容丰富多样，既包括学术指导，也包括生活关怀，下面我们来详细了解一下研究生助管工作的内容。
首先，研究生助管工作的主要内容之一是学术指导。
研究生助管需要为研究生提供学术方面的指导和帮助，包括研究方向的选择、论文写作、学术交流等方面。
助管老师需要根据研究生的学术需求，制定个性化的学术指导计划，帮助研究生解决在学术研究中遇到的问题，提高研究生的学术水平。
其次，研究生助管工作还包括心理辅导和生活关怀。
研究生在攻读学位的过程中，可能会面临各种生活和心理上的困扰，助管老师需要给予他们及时的关心和帮助。
助管老师需要耐心倾听研究生的心声，帮助他们解决生活中的困难，关注他们的心理健康，让研究生在一个良好的心理状态下进行学术研究。
此外，研究生助管工作还包括学术交流和学术活动的组织。
助管老师需要组织学术讲座、学术交流会等活动，为研究生提供学术交流的平台，拓宽研究生的学术视野，促进学术交流和合作。
最后，研究生助管工作还包括学籍管理和学术评价。
助管老师需要负责研究生的学籍管理工作，包括选课、考试、论文答辩等流程的管理。
同时，助管老师还需要对研究生的学术表现进行评价，为研究生的学术发展提供参考意见。
总的来说，研究生助管工作内容丰富多样，涵盖了学术指导、心理辅导、学术交流、学术活动组织、学籍管理和学术评价等多个方面。
助管老师需要全面关注研究生的学术和生活需求，为研究生的学术发展和个人成长提供全方位的支持和帮助。
希望通过助管工作，能够培养出更多优秀的研究生，为学术研究和社会发展做出贡献。
研究生助管工作内容
研究生助管工作内容
研究生助管是指在大学、研究机构等单位中，为研究生提供协助工作的人员。
研究生助管是扮演了研究生和教师之间的桥梁，为研究生的生活和学习提供帮助和服务。
研究生助管的工作范围十分广泛，主要包括以下几个方面：
1、研究生管理工作
研究生助管的首要任务是对研究生进行日常管理，为研究生提供必要的服务和帮助。
这包括：审核研究生入学资格、管理研究生档案、指导研究生生活、协调研究生工作等。
2、学生事务支持
研究生助管需要支持学生学习、生活和职业发展。
他们需要提供诸如研究资金和奖学金、关于实习与求职的信息、学术和生活技能支持以及求助和咨询服务等方面的支持。
3、研究生课程生态建设
研究生助管需要协助教授设计和开设课程，帮助教授完成学位授予任务，为教师
提供必要的学术支援，有时他们还需要参与并指导一些关于学位课和业余学习项目等方面的工作。
4、活动和咨询支持
研究生助管需要协助研究生通过组织活动、专业性的会议等来建立友谊和合作交流，使得研究生在其研究职业生涯中有品质好的人际关系圈。
总体上，如何帮助学生在其求学生涯中获得最佳的学术、社会和个人经验，是研究生助管的最终目标。
研究生助管需要指导学生制订明确的目标，鼓励学生勇于面对挑战。
他们是教师和学生之间的最佳沟通者，是奉献无私的研究生支持者。
研究生助管工作内容
研究生助管工作内容
随着研究生教育的蓬勃发展，研究生助管工作逐渐成为大学中不可或缺的一部分。
那么，研究生助管的工作内容是什么呢？
首先，研究生助管的工作之一就是协助研究生导师进行学生管理。
这包括确定学生的课程、研究方向和科研计划等。
同时，研究生助管还需要协助导师进行论文审阅、评分和答辩等工作。
其次，研究生助管也需要负责研究生的日常管理。
这包括对学生的考勤、成绩和学科评价等进行跟踪和管理。
此外，研究生助管还需要关注学生的心理健康问题，为学生提供必要的心理辅导和支持。
另外，研究生助管还需要协助完成研究生培养计划的制定和实施。
这包括组织研究生学术交流、研讨会和学术发表等活动，帮助研究生拓展学术视野和提升自身能力。
最后，研究生助管还需要与其他部门和学院合作，共同推进研究生教育的各项工作。
例如，协助招生工作、参与研究生教育改革和创新、制定课程体系等。
总之，研究生助管的工作十分繁琐，需要具备良好的组织管理能力、沟通协调能力和团队协作能力。
只有这样，才能为研究生提供全面的保障和支持，促进研究生的成长和发展。
- 1 -。
研究生助管工作职责
研究生助管工作职责研究生助管是指在研究生院或研究生教育相关部门从事助理管理工作的人员。
研究生助管的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 学生管理研究生助管要负责研究生的日常管理工作，包括学籍管理、成绩管理、奖助学金管理等。
他们需要负责研究生的入学、转导、毕业等流程，并及时更新相关信息。
同时，他们还需要对研究生的学业发展进行跟踪和指导，帮助研究生解决学习和生活中的问题。
2. 课程管理研究生助管需要参与研究生课程的组织和管理工作。
他们要负责制定课程计划、安排课程教学计划和考试安排，并协助教师进行教学评估和课程改革。
此外，研究生助管还需要协助处理课程相关的事务，如教材发放、课程调整等。
3. 科研支持研究生助管要协助教师和研究生开展科研工作。
他们需要提供科研项目的立项和申请支持，协助管理科研经费和材料，并组织科研成果的宣传和推广。
此外，研究生助管还要协助组织学术活动，如学术讲座、研讨会等。
4. 学风建设研究生助管要参与学风建设工作，促进研究生的学术道德和学习氛围。
他们要组织学术讲座、研讨会等活动，培养研究生的学术交流能力和团队合作精神。
此外，研究生助管还要负责研究生学术不端行为的查处和处理工作，维护学术诚信。
5. 信息管理研究生助管要负责研究生信息的收集、整理和管理工作。
他们需要建立和维护研究生信息系统，及时更新研究生的个人信息和学籍情况。
此外，研究生助管还要负责研究生招生信息的发布和宣传工作，协助招生录取工作的进行。
6. 其他工作除了以上几个方面的工作，研究生助管还可能承担其他与研究生教育相关的工作任务。
例如，协助组织研究生培训和学术竞赛活动，协助教师进行科研项目管理和成果评审，协助教研室、学科组织等部门的工作等。
研究生助管的工作职责包括学生管理、课程管理、科研支持、学风建设、信息管理等多个方面。
他们是研究生教育管理的重要力量，通过协助管理工作，为研究生的学习和发展提供全方位的支持和服务。
研究生助管的工作需要细致、耐心和责任心，为研究生的成长和发展贡献自己的力量。
加强研究生助管工作的育人成效
加强研究生助管工作的育人成效
研究生助管工作是高校研究生教育工作中的重要组成部分,对于培养高素质创新型人才具有重要意义。
加强研究生助管工作的育人成效,需要从以下几个方面着手:
1. 明确助管工作育人目标
助管工作不应止于完成工作任务,更重要的是要发挥育人功能。
要明确助管工作的育人目标,包括培养研究生的科研能力、职业素养、团队合作精神等,并将这些目标贯穿于工作实践中。
2. 优化助管工作内容和形式
助管工作内容应当丰富多样,不仅包括科研辅助工作,还应涵盖教学实践、社会实践等,为研究生提供全方位锻炼平台。
同时,可采取项目制、导师制等灵活多样的工作形式,增强工作的针对性和实效性。
3. 加强助管工作的指导和反馈
高校应重视助管工作的指导,为研究生配备合格的指导教师,制定科学的指导方案。
同时,要建立助管工作的评价反馈机制,定期对研究生的工作情况进行评估,并及时给予反馈和指导。
4. 营造良好的助管工作环境
良好的工作环境对于发挥助管工作的育人功能至关重要。
高校应努
力为研究生创造民主、和谐、积极向上的工作氛围,鼓励研究生勇于创新、敢于实践,促进研究生全面发展。
加强研究生助管工作的育人成效,需要高校从顶层设计到具体实施进行全方位部署,将助管工作真正转化为培养研究生综合素质的有效途径。
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关于进一步加强研究生“助管”管理工作的通知
各学院及相关单位：
研究生“三助”工作是发挥研究生在学校科研、教学、日常事务管理与服务中的作用，增强研究生自我管理、自我服务、自我教育意识，帮助经济困难研究生顺利完成学业的重要举措。
近年来，随着我校研究生“三助”岗位的增多，在实际工作中存在人员更换频繁、部分研究生纪律意识不强、工作不负责任、学院管理不到位等问题。
为进一步规范研究生“三助”工作，结合我校实际，现就进一步加强研究生“助管”管理工作有关要求通知如下：
一、研究生“助管”岗位招聘条件
1、研究生“助管”聘用对象应为我校在籍全日制硕士研究生。
2、聘用对象应具备思想品德良好、责任心强、学习成绩优良、身体健康等素质。
在同等条件下，优先聘用家庭困难的研究生，以资助其顺利地完成学业。
二、研究生“助管”岗位职责
1、协助学院做好研究生日常思想政治教育、党团组织建设和管理工作；
2、协助学院做好研究生新生入学、毕业生工作。
3、协助学院开展研究生社会实践、学术、科技、文体等活动。
4、协助学院做好研究生学位工作。
5、协助学院做好研究生教学培养管理工作。
6、做好所在单位老师交办的其它相关工作。
三、研究生“助管”工作要求
1、遵守工作纪律。
上班期间不迟到、不早退，若因故不能按时上班，应至少提前一天请假。
2、注意工作方法。
工作积极主动，待人接物热情大方，主动承担起所在岗位的部分工作。
3、严格工作程序。
按工作制度和程序处理事务，重大事项必须向主管老师汇报。
4、增强责任意识。
因个人主观因素造成工作较大失误的，取消“三助”资格并追究相关责任。
5、注重工作规范。
认真填写《助管工作日志》，及时汇报工作中的各种问题。
6、确保工作时间。
聘期内一般不得退岗，确需退岗的，须提前一个月向学院及相关单位申请。
四、研究生“助管”聘任程序
1、每学期由学校研究生管理办公室根据各学院在校统招研究生人数核定各学院“助管”岗位，下达聘任指标数，各学院须严格按指标配备。
学校机关及其他单位需要配备研究生“助管”的，须向学校研究生工作部提出申请，经批准后方可配备。
2、研究生助管的招聘由学校研究生管理办公室统一组织，如有特殊情况，经学校研究生管理办公室批准后学院方可根据聘任指标数自行组织聘任工作。
3、申请“助管”工作的研究生，应依据招聘要求，认真填写《三峡大学研究生“三助”岗位申请表》，并经导师和所在学院同意后，上交学校研究生管理办公室，参加统一面试，择优录用。
研究生“助管”一经聘用，应当与用人单位签订《三峡大学研究生“助管”聘用协议书》。
五、研究生“助管”工作管理和考核
1、各学院及学校其他聘用单位负责对配备的研究生“助管”进行日常教育、管理和考核。
应对上岗研究生进行必要的工作培训和职业道德教育；每月工作时间不少于8天，各学院及研究生处各科室严格对“助管”进行考核，每月第四周星期四之前将考核表送到学校研究生管理办公室。
2、各学院及学校其他聘用单位应要求并指导研究生“助管”填写《助管工作日志》，认真做好工作记录，落实工作责任，每月第四周星期四之前将《助管工作日志》送到学校研究生管理办公室。
3、各学院及学校其他聘用单位对不能很好地履行岗位职责、不能胜任工作、出现管理责任事故者，应及时提出解聘意见，经各单位分管领导审批后，报学校研究生管理办公室备案。
被解聘者不能享受当月岗位津贴，情节恶劣的追究相关责任，并取消今后参加“助管”工作的资格。
研究生“助管”到期正常申请退岗的，应填写《三峡大学研究生“助管”离岗登记表》，经单位分管领导签字，上报学校研究生管理办公室。
六、对研究生“助管”聘用单位的要求
1、各聘用单位应把“三助岗位”视为“教书育人，服务育人，管理育人”的重要环节，积极主动地帮助学生解决经济困难。
2、各聘用单位要充分发挥研究生“助管”在研究生教育工作中的作用，锻炼“助管”的工作能力，加强工作指导和管理考核。
疏于管理且造成不良影响和工作失误的，研究生工作部将削减其“助管”指标。
七、研究生“助管”工作岗位津贴
1、学校研究生系统内的研究生“助管”工作岗位津贴由学校研究生工作部负责发放。
学校机关及其他单位聘任的研究生“助管”的岗位津贴由所在单位发放，发放标准不得低于学校统一标准。
2、研究生“助管”津贴实行基准岗位津贴+奖金，共计400元/人/月(基准岗位津贴为300元/人/月,奖金为100元/人/月)。
学校研究生管理办公室，根据“助管”考核实际情况，确定其当月津贴。
对于工作认真负责、表现良好的，全额发放津贴和奖金；对于工作缺勤较多、工作不认真者，酌情扣减奖金；对于考核不合格者，扣发当月津贴和奖金。
研究生工作部
2012年3月1日。