2018年单位领导班子及个人意见征求表

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领导班子征求意见表

领导班子征求意见表尊敬的各位同事、朋友们：为了进一步提高我们领导班子的工作水平和服务质量，促进单位的持续发展，现向大家发放这份征求意见表，真诚地希望大家能够积极参与，提出宝贵的意见和建议。

领导班子在单位的发展中起着至关重要的作用，他们的决策和管理方式直接影响着我们每一位员工的工作环境和发展机会，也关系到单位的整体形象和未来走向。

因此，我们希望通过广泛征求意见，能够更好地了解大家的需求和期望，以便领导班子能够有针对性地改进工作，提升管理水平。

首先，在决策方面，您认为领导班子是否能够充分考虑到单位的长远发展和实际情况，做出科学合理的决策？是否存在决策过程不够透明、民主，导致部分员工对决策结果不理解或不支持的情况？您希望领导班子在未来的决策中，如何更好地倾听各方意见，提高决策的科学性和可行性？其次，在工作作风方面，领导班子成员是否能够以身作则，严格要求自己，遵守单位的各项规章制度？是否存在工作态度不认真、敷衍了事的现象？您觉得领导班子成员在与员工沟通交流时，是否足够耐心、细致，能够充分理解员工的想法和需求？再者，在团队建设方面，您认为领导班子是否注重培养团队精神，促进部门之间的协作与配合？是否为员工提供了足够的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力？对于如何加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力，您有哪些好的建议？另外，在廉政建设方面，您认为领导班子是否能够做到廉洁自律，严格遵守党纪国法和单位的廉政规定？是否存在滥用职权、以权谋私等不正之风？您希望领导班子在廉政建设方面采取哪些更有力的措施，确保单位的风清气正？同时，在服务意识方面，领导班子是否能够关心员工的工作和生活，积极为员工解决实际问题？是否能够及时回应员工的诉求，提高服务效率和质量？对于如何进一步增强领导班子的服务意识，您有什么看法和建议？最后，在单位的发展规划方面，您认为领导班子是否有清晰的发展思路和明确的目标？是否能够根据市场变化和单位实际情况，及时调整发展策略？您对单位未来的发展方向和重点工作有哪些期望和建议？我们深知，只有大家齐心协力，共同为单位的发展出谋划策，我们才能不断进步，取得更好的成绩。

领导班子征求意见表意见和建议

领导班子征求意见表意见和建议
尊敬的领导班子：
您好！我们非常感谢您给予我们这次参与征求意见的机会。

作为班子成员之一，我愿意在这里向您表达一些个人意见和建议。

首先，在过去的一段时间里，我们领导班子团结协作，共同努力，取得了一些显著成绩。

然而，我们也要面对一些问题和挑战。

因此，我建议我们在今后的工作中，更加注重团队合作，加强沟通交流，以更好地应对各种困难和挑战。

其次，我认为我们应该加强对员工的关怀和支持。

作为一个团队的领导者，我们应该倾听员工的意见和建议，了解他们的需要和困难，为他们提供必要的帮助和支持。

只有员工工作愉快和满意，我们才能取得更好的工作成果。

此外，我建议我们在制定决策时更加科学和有效。

我们应该充分搜集和分析各种信息和数据，听取不同的意见和观点，确保决策的准确性和合理性。

同时，我们应该注重实施和监督，及时纠正和调整错误的决策，以便最大程度地实现我们的目标。

最后，我建议我们加强学习和进修。

作为领导班子的成员，我们应该不断学习和提升自己的知识和能力，以适应不断变化的环境和任务。

我们可以参加各类培训和学习活动，积极与其他班子成员和同行交流经验和想法，以便更好地履行我们的职责和使命。

以上是我个人对领导班子征求意见表的一些意见和建议。

感谢您的倾听和关注！我相信，在我们共同努力下，我们的工作一定会更上一层楼。

祝工作顺利！
此致
敬礼
XXX。

领导班子及成员征求意见建议表

领导班子及成员征求意见建议表领导班子及成员征求意见建议表，是指一种用于征求员工意见建议的工具。

在这个表格中，可以包括很多方面，例如工作内容、工作方式、管理制度、公司文化等等。

这个表格不仅能够帮助领导班子更好地了解员工的想法和意见，还能够促进企业的发展和进步。

评估公司目前面临的问题为了制定一个完整的征求意见建议表，领导班子需要对公司当前面临的问题进行评估，以便在表格中列出适当的问题和选项。

针对每个问题，可以给出几个可能的解决方案，让员工选择他们认为最好的答案，或者自己提出他们认为更好的建议。

列出问题和选项领导班子可以将问题和选项列在表格上，同时给出简短的解释和背景情况。

例如，“您认为公司的沟通渠道是否畅通？如果不畅通，请选择以下答案：1.公司需要建立更多的沟通渠道；2.工作人员需要积极参与沟通；3.其他建议。

”向员工征求意见领导班子和其他管理人员可以向所有员工征求意见和建议。

可以在公司内部网站或电子邮件系统中发布征求意见的公告，同时附上表格让员工填写。

这样，即便员工不方便在公司内部填写表格，也可以通过远程方式表达他们的意见和建议。

收集和分析数据领导班子应该以较为正式的方式收集和分析领导班子成员和员工的反馈。

所有反馈都需要统计和归档，以便进一步分析。

在分析时，可以将反馈根据问题和选项进行分类，然后根据优先级和实施难度制定初步方案。

制定行动计划最后，领导班子可以根据收集到的反馈和建议制定行动计划。

有些解决方案可能需要逐步实施，而有些解决方案可能比较容易实现。

可以将计划分为短期、中期和长期，以便逐步实施。

总结通过领导班子及成员征求意见建议表，领导班子可以更好地了解员工的想法和意见，促进员工提出建议和创新思路，同时也可行出相应的决策和行动计划，使企业更加注重员工满意度和发展。

领导班子征求意见表

领导班子征求意见表尊敬的各位同仁：为了进一步提升我们领导班子的工作效能，更好地服务于大家，推动单位的持续发展，现面向全体员工广泛征求对领导班子的意见和建议。

您的意见和建议对于我们改进工作、优化管理、促进单位的健康发展具有重要意义。

首先，让我们来回顾一下领导班子在过去一段时间内的工作表现。

在战略规划方面，领导班子积极制定了长期发展目标，并努力推动各项工作朝着既定方向前进。

然而，在具体执行过程中，可能存在一些与实际情况结合不够紧密的地方，导致部分工作的推进速度不尽如人意。

在团队建设方面，领导班子注重人才培养和引进，努力打造一支高素质的员工队伍。

但在团队协作和沟通方面，还有进一步提升的空间。

比如，部门之间的信息传递有时不够及时和准确，影响了工作效率和效果。

在决策过程中，领导班子能够广泛听取各方意见，但在某些重大决策上，可能需要更加充分地考虑各种潜在风险和因素，以确保决策的科学性和可行性。

接下来，我们希望您能就以下几个方面，坦诚地提出您的宝贵意见和建议：一、领导班子的工作作风1、您认为领导班子成员是否能够以身作则，遵守单位的各项规章制度？2、领导班子成员在对待工作任务时，是否有敷衍塞责、推诿扯皮的现象？3、领导班子成员是否能够经常深入基层，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的心声？二、领导班子的管理能力1、您认为领导班子在人员管理方面是否公平、公正、公开？2、领导班子在资源分配和任务安排上是否合理，能否充分发挥每个员工的优势？3、领导班子在处理员工的绩效评估和奖惩方面，是否能够做到客观、准确？三、领导班子的决策水平1、您认为领导班子在制定单位的发展战略和重大决策时，是否充分考虑了单位的实际情况和员工的利益？2、领导班子在决策过程中，是否能够广泛征求意见，充分进行论证和分析？四、领导班子的沟通协调能力1、您认为领导班子成员之间的沟通是否顺畅，能否形成有效的工作合力？2、领导班子与中层干部和基层员工之间的沟通渠道是否畅通，信息传递是否及时、准确？3、领导班子在协调单位内部各部门之间的工作关系时，是否能够做到公正、合理，有效地解决矛盾和问题？五、领导班子的服务意识1、您认为领导班子是否能够主动为员工提供必要的支持和帮助，解决员工在工作中遇到的困难？2、领导班子在服务客户和合作伙伴方面，是否能够做到热情、周到，树立良好的单位形象？3、领导班子在推动单位文化建设和营造良好的工作氛围方面，是否有足够的举措和成效？六、其他方面除了以上几个方面，如果您还有其他任何关于领导班子的意见和建议，欢迎您在此处提出。

领导班子征求意见表

领导班子征求意见表尊敬的各位领导：您好！为了更好地推行民主管理、提高决策的科学性和准确性，我们领导班子希望能听取广大员工的意见和建议。

为此，我们特地制定了以下征求意见表，请您认真填写。

您的意见对于我们的工作有着重要的指导意义。

I. 个人信息姓名：职位：所在部门：II. 组织发展和经营管理1. 您对公司现阶段的发展方向和战略布局有何看法和建议？2. 就部门经营管理和发展，您认为有哪些需要改进和进一步加强的方面？请列举具体建议。

3. 您对公司内部文化和团队建设有何意见和建议？III. 领导决策和沟通协调1. 您对公司领导班子的工作满意度如何？有哪些可以改进的地方？2. 您认为领导班子如何加强与员工的沟通和协调？3. 您对公司内部决策的透明度和公正性有何看法？有何建议？IV. 员工激励和福利政策1. 您对公司现有的员工激励机制有何评价？有哪些需要改进的地方？2. 您认为公司在员工培训和职业发展方面还可以做哪些工作？3. 您对公司的员工福利政策有何意见和建议？V. 提出的其他问题请您在下方自由发挥，提出您认为对公司发展和员工工作环境有重要影响的其他问题，并给出相应的建议和意见。

-------------------------------------------------------------------------------感谢您抽出宝贵的时间填写此表，您的意见对我们非常重要！我们将会认真梳理和分析您的反馈，并根据您的建议进行适当调整和改进。

同时，我们将保证您的意见信息的保密性，不会向其他人员透露。

再次感谢您的支持和参与！领导班子敬上。

班子和个人征求意见表

班子和个人征求意见表意见征求是管理者进行决策的重要环节，班子和个人在征求意见时，需要充分倾听和尊重下属的声音，从中获取有价值的建议和意见，以帮助决策者更好地决策。

本文将就“班子和个人征求意见表”展开讨论。

一、班子征求意见表班子成员是一个团队，需要先进行内部的讨论和征求意见，再向外部征求。

班子征求意见表可以被用来优化企业的组织结构，激发员工的潜力，推进企业的发展。

以下是班子征求意见表的样板：1、你认为我们公司的核心竞争力是什么？2、你认为公司目前最需要改善的是什么？3、在工作中，你希望我们的班子做出哪些改善？4、你对现有业务规划的看法和建议？5、班子如何帮助你更好的完成工作？班子征求意见表是一个极其重要的工具，通过这个表单，班子成员可以了解下属的想法和建议。

在数据统计、汇总和分析的过程中，班子成员可以更好地了解下属的状况，从而更好地进行管理。

二、个人征求意见表个人征询意见表通常比班子征询意见表更具体、更接地气。

通过征求下属的意见，领导可以更清楚地把握员工的需求，从而更好地调整管理方案和推进企业的发展。

以下是个人征求意见表的样板：1、你认为目前有哪些方面需要改进？2、你认为你能胜任的工作Task有哪些？3、你有哪些个人发展的目标？4、如果有工作难以完成，你有哪些想法和建议？5、你认为公司制度中还有值得优化的地方吗？个人征求意见表主要是针对员工个人的情况，通常通过一对一的方式进行，与员工之间的信任程度无关。

这份表单是极其重要的一份工具，通过它，领导可以更清楚地理解员工的定位和期望，为员工提供更好的培训、发展和帮助。

三、意见征求的突出优点在管理中，意见征求是一个非常有价值的工具。

该方法的优点如下：首先，征询下属的建议可以让领导更好地了解员工的需求，从而调整管理方案，使得员工更加满意，也让企业获得更好的发展。

其次，当领导征询下属的意见时，下属也会更加感受到领导的关心，从而建立起更为良好的信任感。

最后，通过意见征求，领导可以更加了解员工的想法和思路，从而更加顺畅地推进企业的发展，也能增强员工的归属感，使得企业更具有凝聚力。

领导班子问题意见征集表

领导班子问题意见征集表领导班子问题意见征集表为了提高领导班子的工作效率和整体质量，我们特别制定了该问题意见征集表，请各位员工认真填写并提供宝贵意见和建议。

请注意，所填写的内容将对领导班子的工作有重要的影响，希望大家能够积极参与和配合。

一、领导班子工作总评请您对领导班子的整体工作进行评价，并分别给出理由。

请依据您的亲身经历和了解填写。

1. 领导班子在追求公司发展目标方面的表现：评价：(请在方框中打勾) 优秀□ 良好□ 一般□ 不满意□理由：2. 领导班子在协调团队沟通和合作方面的表现：评价：(请在方框中打勾) 优秀□ 良好□ 一般□ 不满意□理由：3. 领导班子在领导能力和决策能力方面的表现：评价：(请在方框中打勾) 优秀□ 良好□ 一般□ 不满意□理由：二、领导班子存在的问题请您列出您认为领导班子存在的问题，并具体说明原因。

请提供实例以支撑您的观点。

1. 问题：原因：2. 问题：原因：3. 问题：原因：三、改进意见和建议请您提出您对领导班子改进的意见和建议。

请具体说明您认为的改进方向和方式，并提供可行措施。

1. 意见和建议：具体方向和方式：可行措施：2. 意见和建议：具体方向和方式：可行措施：3. 意见和建议：具体方向和方式：可行措施：感谢您的参与和支持！请您将填写完整的征集表交至相关部门或直接提交至人事部门。

我们将认真评估每一个意见和建议，并在改进方面积极采纳。

我们期待您的宝贵意见，一起努力打造更好的领导班子和工作环境！四、领导班子的沟通和反馈机制1. 沟通渠道：建立一个畅通的沟通渠道，使员工能够随时向领导班子提出问题和意见。

可以通过设置定期的员工座谈会、开放的反馈箱或电子邮件等方式，让员工不受限制地表达自己的想法。

2. 反馈机制：建立一个快速响应和有效执行的反馈机制，确保员工的问题和意见能够得到及时解决和回应。

领导班子应立即进行跟进，对于重要问题及时调整，并将解决方案向员工进行说明和反馈。

3. 激励机制：为鼓励员工积极参与领导班子问题的意见征集，可以设立奖励机制，比如将提出优质意见和建议的员工列入先进个人或颁发奖金等，以激发员工的积极性和参与度。

领导班子及成员征求意见建议表

领导班子及成员征求意见建议表一、引言领导班子及成员征求意见建议表是一种非常重要的工具和手段，在现今的组织管理中扮演着不可替代的角色。

这个表格可以有效地帮助领导班子及成员收集员工在工作中的想法、建议和意见，进一步改进组织的工作效率和提高员工的满意度。

本文将讨论领导班子及成员征求意见建议表的重要性、应该考虑的因素以及如何有效地使用它来促进组织发展。

二、领导班子及成员征求意见建议表的重要性领导班子及成员征求意见建议表的重要性不言而喻。

首先，这个表格能够帮助领导班子及成员实时了解员工的工作情况、对工作的看法和建议。

有助于领导班子及成员及时地解决员工面临的问题，提高工作效率，避免出现紧急事件。

其次，领导班子及成员征求意见建议表也可以激励员工加强自我管理，并充分发挥个人的潜力。

这是因为员工的建议和意见可以让领导班子及成员更好地了解每个人的工作需求和愿望，提高员工的自主性和领导能力，使员工感受到更大的在工作中的参与感和主人翁感。

最後，领导班子及成員征求意見建議表還可以幫助組織領導更好地掌握內部的人力資源和調配情況，使組織充滿活力。

特別是如果經常有非正式的機制讓員工向管理層提出問題或建議，又不用設定任何風險，有利於反饋和改進。

三、应该考虑的因素在建立领导班子及成员征求意见建议表之前，应该考虑一些因素。

例如，表格的设置应该尽可能的简洁明了，反应员工的真实意见和建议，并引导员工为此付出一定的时间和精力。

此外，应该考虑到一些员工可能不愿意向领导层提出意见和建议，因为他们害怕表达自己的看法会被后者批评或惹恼。

因此，应该采用匿名方式，鼓励员工自由提出建议和意见。

同时，领导班子及成员应该保证绝对的机密性，信守保密，让员工在轻松愉悅的氛圍下，才会公開地在表单上提出想法。

最後，领导班子及成员还应该及时回复员工提出的问题和建议，并及时公布处理结果，以便让员工了解领导班子及成员正在努力地实现变革及改进。

四、有效使用领导班子及成员征求意见建议表的方法在使用领导班子及成员征求意见建议表时，要注意实现成员的有效参与和管理。

领导班子征求意见表精选1篇

领导班子征求意见表尊敬的领导：您好！为了更好地了解基层员工的需求和期望，提高我们的工作效率和服务水平，我们特制定了这份领导班子征求意见表。

请您在百忙之中抽出时间，认真填写以下问题，您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈进行相应的改进。

一、关于工作环境的问题1.您认为我们的办公环境是否舒适？有哪些方面可以改进？2.您对我们的会议室设施是否满意？有哪些建议？3.您对我们的休息区(如茶水间、休闲区等)是否满意？有哪些建议？二、关于员工福利的问题4.您认为我们的员工福利政策是否合理？有哪些可以改进的地方？5.您对我们的医疗保险、养老保险等社会保障措施是否满意？有哪些建议？6.您认为我们的员工培训和发展机会是否充足？有哪些可以改进的地方？三、关于企业文化的问题7.您认为我们的企业文化是否鲜明？有哪些可以加强的地方？8.您对我们的企业宣传(如企业内刊、企业网站等)是否满意？有哪些建议？9.您认为我们的企业活动(如年会、团队建设活动等)是否丰富多彩？有哪些可以改进的地方？四、关于领导班子的问题10.您认为我们的领导班子是否团结协作？有哪些可以加强的地方？11.您对我们的领导班子在工作中的表现是否满意？有哪些可以改进的地方？12.您对我们的领导班子在解决员工问题和关心员工生活方面的能力是否满意？有哪些可以改进的地方？五、关于企业发展战略的问题13.您认为我们的企业发展战略是否明确？有哪些可以加强的地方？14.您对我们的企业在未来五年内的发展方向和目标是否满意？有哪些建议？15.您认为我们的企业在市场竞争中的优势和劣势是什么？有哪些可以改进的地方？感谢您花时间填写这份征求意见表，您的宝贵意见将有助于我们更好地为员工服务，提高企业的核心竞争力。

再次感谢您的支持与配合！。

领导班子征求意见表(含20个具体意见)

领导班子征求意见表背景和目的为了更好地发挥领导班子的作用，并提高决策质量，我们决定征求广大员工的意见。

本文档列出了20个具体意见，旨在汇集员工对组织的建议，以及对领导班子与管理层的期望和期待。

参与方式请每位员工花费一些时间阅读以下意见，并根据您的观点、经验和建议提出自己的想法。

您可以通过以下方式参与：1.在意见旁边的方框内打勾，表示您同意该意见；2.在意见旁边的方框内写下您的想法和建议；3.提供额外的意见和建议，如果您认为还有其他重要问题需要关注。

请注意，我们将尽力考虑员工的意见，但最终的决策权仍然属于领导班子和管理层。

意见列表1.[ ] 提高员工福利待遇，包括薪资、奖金和福利；2.[ ] 加强员工培训和发展计划，提供更多的职业发展机会；3.[ ] 提供更灵活的工作安排，例如弹性工作时间和远程工作机会；4.[ ] 加强内部沟通，改进信息传递的途径和方式；5.[ ] 强化团队合作和沟通技巧的培训；6.[ ] 维护公平和公正的工作环境，防止任何形式的歧视和不平等待遇；7.[ ] 加强中层管理人员的培训和发展；8.[ ] 提高公司的社会责任感和环境保护意识；9.[ ] 改进绩效评估体系，更加客观和公正地评估员工的工作表现；10.[ ] 加强公司文化建设，形成积极向上的工作氛围；11.[ ] 加强员工福利调研，了解员工的需求和期望；12.[ ] 提供更多的员工参与决策的机会，鼓励员工发表意见；13.[ ] 改进工作流程和流程，提高效率和工作质量；14.[ ] 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力；15.[ ] 加强与客户的沟通和合作，提高客户满意度；16.[ ] 加强与合作伙伴的合作，并建立长期稳定的合作关系；17.[ ] 改进绩效奖励制度，更好地激励高绩效员工；18.[ ] 提高工作生活平衡，减轻员工的工作压力；19.[ ] 改善办公环境，提供更好的工作设施和设备；20.[ ] 加强员工健康管理，提供更全面的健康保障。

领导班子征求意见表

领导班子征求意见表尊敬的各位同事：为了进一步提高我们领导班子的工作水平和服务质量，更好地推动单位的发展，特向您征求对领导班子的意见和建议。

您的意见和建议将对我们的工作改进和单位的发展起到重要的作用，希望您能认真填写此征求意见表，坦诚地表达您的想法。

一、领导班子的工作作风方面1、您认为领导班子在工作中是否能够以身作则，发挥模范带头作用？是否如果您选择否，请简要说明原因：2、领导班子在决策过程中，是否充分听取了员工的意见和建议？是否如果您选择否，请简要说明情况：3、领导班子是否存在官僚主义、形式主义的问题？否如果您选择是，请举例说明：4、领导班子成员之间的沟通协作是否顺畅高效？是否如果您选择否，请说明存在的问题及改进建议：二、领导班子的工作能力方面1、您认为领导班子在把握单位发展方向、制定战略规划方面的能力如何？强较强一般较弱弱如果您选择较弱或弱，请说明理由及改进建议：2、领导班子在解决复杂问题和应对突发事件时的能力如何？强一般较弱弱如果您选择较弱或弱，请举例说明并提出改进意见：3、领导班子在推动工作落实、提高工作效率方面的能力如何？强较强一般较弱弱如果您选择较弱或弱，请说明存在的问题及改进建议：4、领导班子在创新工作方法、推动改革发展方面的能力如何？强较强一般较弱如果您选择较弱或弱，请说明原因及建议：三、领导班子的团队建设方面1、领导班子是否注重团队建设，营造良好的工作氛围？是否如果您选择否，请说明情况及改进建议：2、领导班子在关心员工成长、促进员工发展方面做得如何？好较好一般较差差如果您选择较差或差，请简要说明原因及期望：3、领导班子在加强部门之间的协调配合、提高整体工作效能方面的工作是否到位？是否如果您选择否，请指出存在的问题及改进方向：四、领导班子的廉洁自律方面1、您认为领导班子成员在廉洁自律方面做得如何？好较好一般较差差如果您选择较差或差，请说明具体情况：2、领导班子在落实党风廉政建设责任制方面是否到位？是否如果您选择否，请说明存在的问题及改进建议：五、其他方面1、您认为目前单位存在的最突出问题是什么？管理体制不完善工作流程不顺畅人才队伍建设不足激励机制不健全其他（请注明）请简要说明您的看法及建议：2、对于单位未来的发展，您有哪些期望和建议？3、您还有其他需要反映的问题或意见吗？非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份征求意见表。

领导班子成员征求意见表】班子和个人征求意见表

领导班子成员征求意见表】班子和个人征求意见表
领导班子成员征求意见表
为了更好地深入了解班子成员对工作的想法和意见，更好地发挥班子成员的智慧和力量，我们决定开展征求意见表。

您的回答将非常重要，对我们制定未来的工作计划和决策有很大帮助。

谢谢您的参与！
一、对班子成员的评价
1. 请简单评价班子成员工作能力和工作态度。

2. 在班子成员中，您认为人际交往和沟通能力最强的是谁？
3. 在班子成员中，您认为创新意识最高的是谁？
4. 在班子成员中，您认为解决问题的能力最强的是谁？
二、今后班子成员工作方向和目标
5. 您认为我们班子应该在哪些方面加强自身的能力？
6. 您认为我们应该在哪些方面下更大力气，争取更大的发展和突破？
7. 您对我们整个班子实现何种目标和规划有何具体建议？
三、班子成员在实现目标时需要注意的问题
8. 您认为我们在实现班子目标时需要注意哪些困难和挑战？如何应对？
9. 在实现班子目标时，您认为我们需要加强哪些信息沟通和协调工作？
10. 您认为我们应该在哪些方面提升自我，增强实现目标的能力？
四、对班子领导的评价
11. 您如何评价班子领导的工作能力和工作态度？
12. 班子领导在哪些方面需要进一步提高？
13. 您在日常工作中有哪些发现和建议，希望班子领导能及时改进？
五、其他问题
14. 如果您有其他想要补充的意见和建议，欢迎在此留言。

感谢您的宝贵时间和参与！您的建议将是我们进一步改进和加强班子建设的重要参考。

领导班子征求意见表

意见和建议
以科学发展观为指导，深入实践，加强理论对实际工作的指导，把建设与发展提到更高的水平，早日实现跨越发展。
党委书记征求意见表
意见和建议：
平易近人，富有人格魅力；工作扎实、务实求真；具有很高的文化思想水平，为党的正确舆论宣传和科学引导以及全公司文化事业的发展进步，做出重要贡献，是党的优秀领导干部。
意见和建议
以科学发展观为指导，深入实践，更加全面的把党的民心政策、惠民政策以及正确的、高尚的思想舆论、文化教育送到广大职工心里。
总经理征求意见表
意见和建议：
勤于工作、态度认真负责；作风务实、开拓创新；严格自律严格要求；工作业绩突出，在企业经济可持续发展、企业转型发展等各方面，做出了突出成绩，是具有实干精神的领导干部。
意见和建议
以科学发展观为指导，深入实践，推动重大和重点工程建设。
副总经理征求意见表
意见和建议：
作风朴实、求真创新；廉洁职守、垂范在前；知识丰富、理论水平较高；工作积极、努力，为企业经济发展做出重大贡献，是优秀的领导干部。
意见和建议
以科学发展观为统领，深入实践，促进企业经济又好又快的发展。
副总经理征求意见表
意见和建议：
工作务实、勤于职守；严格自律、责任心强；为安全发展、和谐发展做出了重要贡献，是优秀的领导干部
意见和建议
以科学发展观为统领，加强工作力度，营造和谐、稳定的良好社会氛围。
副总经理征求意见表
意见和建议：
以科学发展观为统领，加强基金工作的回收和排查力度，使企业基金回收进入一个可持续发展，和谐发展的新方向，使企业的基金回收事业更上一层楼。
意见和建议
以科学发展观为统领，深入实践，开拓创新，促进企业的基金回收事业不断进步与提升。