现代人事管理公务员制度复习资料(参考Word)
00324现代人事管理复习重点自考重点知识点背好必过资料
现代人事管理学复习重点第一章：绪论1、广义的人事是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的人事是指用人以治事，力求人与事的协调。
2、管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达到组织目标的过程。
构成管理的基本要素是管理者、管理对象和管理手段3、人事管理是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。
4、人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
研究的对象：（1）社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律（2）古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。
特点：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理的比较研究基本观点;（1）必须以人为核心进行管理（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境（5）必须重视职位和人员测评5、人事管理的目标，是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
双重性质，一方面，施加影响与人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。
主要包括以下权利：（1）选择职业的权利。
（2）获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。
（3）接受教育和获得发展的权利。
基本原则：（1）适应需要（2）任人唯贤（3）竞争择优（4）适才适用（5）依法管理性质：（1）人事管理的自然属性A 人事管理过程具备三个要素，即管理者、管理对象、管理方式B 人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合C 人事管理者要有人观念，即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。
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公务员制度复习资料精选资料第一章国家公务员制度导引一、填空国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员它包括各级人民政府组成人员也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。
狭小范围的公务员主要国家是英国对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。
中等范围的公务员主要国家是美国对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。
宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。
美国在年通过了《彭德尔顿法》在年颁布了《文官制度改革法》。
法国在年通过了《公务员总章程》。
日本在年通过了《国家公务员法》。
我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段年国家公务员制度的创立第二阶段年至今国家公务员制度的全面实施、进一步完善。
年年我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。
从年起先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。
一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门两块牌子的单位原则上列为实行国家公务员制度的范围。
使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围要经过人事部审批或同意。
我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。
把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容这对我国人事制度安排来说属首创。
在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。
部外制典型的国家是英国、美国主要指在政府行政系统之外设立相对独立的公务员管理机构。
部门制典型的国家是法国、德国主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。
折衷制主要指在政府行政系统之外设立独立的专门负责公务员考选的人事机构除考选外的其他公务员管理事务则由设在政府行政机关系统之内的公务员管理机构和各行政部门的人事机构自行管理。
国家公务员管理与监督的主要内容包括监督主体、监督内容及其处理方式、监督对象及其法律责任。
公务员制度复习资料
公务员制度复习资料————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公务员制度复习资料一、填空题1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
2.在我国,中国共产党是执政党,民主党派是参政党而非在野党。
3.公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
４.西方国家公务员制度实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
5.党政机关干部的职务全部实行委任制。
６．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
7.功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想,实现了担任政府职位“机会均等”的原则,有利于最大限度地调动公务员的积极性。
８．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
9.公开原则是实现平等竞争的前提,也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。
10.公务员管理的平等主要是机会均等。
１１．监督约束与激励保障并重,是公务员制度的一个基本原理,也是公务员管理的本质特征之一。
12.公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。
１3.公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
14.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。
15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。
16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。
17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系,公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。
18.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。
人力资源自考-现代人事管理(公务员制度教程)考试复习一.doc
《现代人事管理学》课程（课程代码:8409）学习用书：公务员制度教程考试复习（一）第一章公务员制度概述名解：1、公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
3、公务员管理体制：指的是公务员管理权限的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。
4、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。
选择：1.在我国，成为公务员需要具备由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职条件。
2.在我国，下列市委书记、市人大主任、市长、国家主席属于公务员。
3. 具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
4.我国公务员制度的特点是从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途”、坚持党管干部。
5.西方国家公务员体制的类型主要有部外制、部内制、折中制。
6.西方国家公务员制度具有功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优的特点。
7.公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
8. 任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
9.根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。
10.在我国，实践中认定公务员行为一般遵循以下的身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。
问答：（一）在我国同时具备哪些条件才能称作公务员？1、依法履行公职。
这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最基本的特质。
2、纳入国家行政编制。
行政编制的使用与国家的政治活动密切相关，与国家行政预算有直接关系。
3、由国家财政负担工资福利。
也即“吃皇粮”，由国家财政供养。
（二）在我国哪些人员属于公务员？1、中国共产党机关的工作人员；2、人大机关的工作人员；3、行政机关的工作人员；4、政协机关的工作人员；5、审判机关的工作人员；6、检查机关的工作人员；7、民主党派机关的工作人员。
人事管理(公务员制度)自考复习资料打印版
2、我国公务员的范围：1，中国共产党机关的工作人员，2人大机关的工作人员,3行政机关的，4政协机关,5审判机关，6检察机关，7民主党派机关的工作人员。
3、西方国家公务员制度的特点：1，政治中立,2分类管理,3公平、平等、竞争、择优，4功绩制,5保障公务员权益。
19、公务员培训的种类：1，初任培训，2任职培训,3专门业务培训,4更新知识，提高工作能力的在职培训
20、职务任免的含义：是指任免机关根据有关法律的固定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。包括任职和免职。
21、职务任免的类型：1,选任制(就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式)，2委任制（是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式），3聘任制(是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式),考任制（即通过考试来选拔任用对象）
24、实行职务聘任的范围：1、职位范围:(1专业性较强的职位，2辅助性职位，3临时性职位).。2、人员范围：(1机关急需紧缺人才，2社会通用性强的人才）
25、职务晋升制度的含义：是指机关依据法定的条件、方式、程序,使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度
26、职务晋升条件：1、必备条件：（1具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的政治思想水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，
三、选任制公务员免职的情形：1任期届满不再连任，所任职务自然免除，2任期内辞职、被罢免、被撤职,所任职务免除。
公务员制度教程复习资料
公务员制度教程复习资料公务员制度是指国家机关及其工作人员的管理规范和制度安排。
作为国家公务员的一员，了解和熟悉公务员制度对于提高绩效、保障权益以及维护公信力都具有重要意义。
本文将从历史渊源、选拔考试、任免机制、职业发展等方面，介绍公务员制度的要点，提供给广大考生作为复习资料参考。
一、公务员制度的历史渊源公务员制度在我国历史悠久，可以追溯到两千多年前的秦朝。
当时，国家设立了“百官”，并通过科举考试选拔官员。
随着社会的发展，公务员制度逐渐完善，并在中华人民共和国的建立后进一步发展壮大。
现行的公务员制度是在改革开放以后，特别是1993年实施的《中华人民共和国公务员法》的基础上形成的。
二、公务员的选拔考试1. 公务员考试的种类公务员考试包括国家公务员考试、地方公务员考试和事业单位招聘考试等。
其中，国家公务员考试是最具权威性和影响力的考试，被广大考生所重视。
而地方公务员考试和事业单位招聘考试则由各地方和事业单位自行组织。
2. 国家公务员考试的科目和考试内容国家公务员考试的科目主要包括行政职业能力试验、申论、面试等。
其中，行政职业能力试验主要考察考生的行政能力和综合素质，申论则是考察考生的文字表达和分析能力。
面试环节则通过与考官的面对面交流，考察考生的沟通能力和应变能力。
三、公务员的任免机制1. 公务员的职业保障公务员在职业保障方面享有稳定的工作岗位、合理的工资待遇、完善的社会保险制度以及培训和晋升机会等。
这些保障措施旨在保障公务员的权益，提高工作积极性和工作效率。
2. 公务员的纪律要求公务员在履职过程中，要严守纪律规定，履行职责，保持廉洁自律。
任何违反纪律的行为都将受到纪律处分或者法律制裁。
公务员纪律的建设是保证公务员队伍风清气正、充满活力的重要保障。
四、公务员的职业发展1. 公务员的晋升制度公务员的职业发展是通过考试和任职等方式实现的。
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员可以通过普通晋升、特殊晋升和竞争性选调等方式晋升到更高的职位，提高个人的职业水平和社会地位。
00324自考现代人事管理学必考知识点第五章
00324 《现代人事管理学》自考复习资料第五章1、（单选、判改）公务员考核的涵义（1）考核对象是已确定公务员身份的人员。
（2）考核的主体是行政首长。
（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
（4）考核的结果是合理使用公务员的依据。
2、（判说）公务员考核：首先，它不同于录用公务员考试，它是在公务员经过相当一个时期的工作实践以后进行的。
其次，它与公务员其他考核也是有区别的。
3、（多选）公务员考核的原则：（1）客观公正原则。
（2）民主公开原则。
（3）注重实绩原则。
（4）依法考核原则。
4、（单选）我国公务员考试以德、能、勤、绩为内容，缺一不可，在这个基础上以绩为重点，把全面考核和重点考核有机的结合起来。
5、（单选、判改）公务员考核的种类：（1）按时间可划分为定期考核、不定期考核。
（2）按目的划分可分为例行考核、晋升考核、调任新职考核等。
（3）按性质可分为定性考核、定量考核。
（4）按内容可分为工作成绩考核、工作态度考核、工作能力考核。
6、（多选）公务员的考核的方法：（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相结合。
（3）定性与定量相结合。
7、（多选）公务员考核的具体方法：（1）臆断考核法。
（2）功能测评法。
（3）工作标准法。
（4）民主评议法。
8、（单选、判改、判说）（1）从性质上看，公务员培训是一种终身的回归的继续教育，是属于“第二教育过程”的再教育。
（2）从目的上看，公务员培训是以工作为中心，其目的是使受培训者掌握职业岗位所需要的知识、能力和技巧，提高工作效率水平。
（3）从内容上看，公务员培训是根据工作需要和职位具体要求，向受培训者传授专业知识和特殊技能。
（4）从形式上看，公务员培训形式灵活多变，适应性强。
9、（多选）公务员培训的特点：（1）全员培训。
（2）相关培训。
（3）多样化培训。
10、(单选)公务员培训的种类：（1）初任培训是指对尚未正式任职的公务员所进行的岗前培训。
（2）任职培训也称资格培训，指国家行政机关组织进行的对准备晋升一定领导职务的公务员的职前培训。
公务员制度复习要点
公务员制度复习要点公务员制度复习要点名词解释：1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的“政治中立”原则，即公务员在政党政治中要严守中立，不卷入政党竞争限制公务员参加政党的政治活动，使公务员不的偏向某个政党，也不对执政党政治决策的成败负责，从而建立一支不受执政党更替与内阁变迁影响的常任制公务员队伍。
3、公务员权利：是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
4、职位分类：是以职位为对象的分类制度，它将职位按工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。
5、公务员管理体制：是指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置以及由此而构成的公务员管理系统。
6、公务员激励管理机制：是指公务员管理部门通过引导公务员的价值观念与行为方式来实现公共行政组织的目标，并按照预设的标准与程序响应地进行公共资源配置的过程。
7、公务员监督约束机制：是指对公务员的行为实施内部和外部两方面的监督制约。
内部监督约束机制是指通过公务员系统内部机构对公务员实行监督制约；外部监督约束机制包括政党、新闻媒体、司法、公民以及其他社会团体等对公务员进行的监督制约。
8、公务员法治保障机制：是指在国家行政法体系中，制约调整国家和公务员之间职务关系、规定公务员管理内容、规范公务员行为准则的一系列法律、法规，以确保公共行政的顺利实施。
9、公务员制度生态环境：是指围绕公务员制度，直接或间接作用于公务员制度的各种客观因素的总和。
10、政府外培训机构：为了适应社会发展对于公务员素质的挑战以及公务员本身的要求，政府通过各种方式委托其他机构（如大学、学院或其他社会培训机构）进行公务员培训的途径。
11、程序性免职：是指委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务。
12、单纯性免职：是指以免除现任职务为目的的免职，如退职、退休，长期离职学习，或因健康欠佳，能力、水平不胜任而不能坚持正常工作，或因机构精简、职数减少、职务撤销等原因而引起的免职。
公务员制度重点复习资料
公务员制度重点复习资料第一篇：公务员制度重点复习资料公务员制度重点复习资料一、选择题都是在练习册上二、名词解释1公务员含义？P3（练习册）2.品位分类含义？P26（练习册）职位类别含义？ P25（练习册）4.公务员奖励含义？ P97（练习册）5公务员交流含义？ P121（练习册）6.挂职锻炼含义？ P121（练习册）7.任职回避含义？ P122（练习册）8..自愿辞职含义？ P162（练习册）9..引咎辞职含义？P162（练习册）三、简答题1．在我国哪些人员属于公务员？ P5（练习册）2．我国公务员制度具有哪些特点？ P7（练习册）3．我国是如何对公务员依法管理？ P14（练习册）4．我国如何划分公务员级别 P36（练习册）5．实行公务员降职制度有什么深刻的现实意义？P87（练习册）6．公务员受到处分后有什么后果？P106（练习册）7．处分公务员应遵守哪些原侧？ P129（练习册）8．公务员权利的基本内容包括？（课本 P23）四、论述题1我国公务员考核的内容是哪五个方面？P56（练习册）2.我国公务员考核的主要原册是什么？P58（练习册）3.公务员回避由哪几种类型？ P131（练习册）4.如何理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？P16（练习册）5．建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？P129（练习册）五、分析题（1）免职和撤职的区别？（2）试述我国建立辞去公职制度意义？第二篇：公务员制度复习资料公务员制度复习资料第一章⌝因为只有在市场经济条件下，才会促使真正意义上的公务员与公务员制度产生⌝无论资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度都是市场经济的产物，本质特征是：实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
⌝公务员指—行使国家权利，执行国家公务的工作人员，包括：政府机关、工厂当机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
⌝公务员制度指---国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的井口管理，使用管理与出口管理的各项管理制度。
00324自考现代人事管理学必考简答题
00324 《现代人事管理学》自考复习资料一、简答题1、简述人事管理的作用。
答：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。
2、简述人事管理学的特点。
答：（1）政治性。
（2）综合性。
（3）实用性。
3、人事编制管理有哪些主要方法？答：（1）行政手段。
（2）经济手段。
（3）法律手段。
4、人事档案管理有哪些原则？答：（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。
5、简述职位分类的直接起因。
答：（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的需要。
（3）进行有效考核的需要。
（4）适应专业分工的需要。
6、公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？答：条件：（1）未处于特殊岗位。
（2）未处于特殊状况。
法律后果：（1）职务关系的消失和公务员身份的丧失。
（2）辞职后不再享受任何公务员任何待遇。
（3）辞职后若想复职必须重新参加公务员录用考试。
7、如何理解公务员退休的涵义？答：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。
（3）离休是退休的一种特殊方式。
（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。
8、公务员退休的方式。
（重）答：（1）自愿退休。
（2）强制退休。
（3）残疾退休。
（4）延迟退休。
9、简述公务员考核的基本方法。
答：（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相结合。
（3）定性与定量相结合。
10、公务员培训应遵循哪些原则？答：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。
10、公务员培训包括哪些内容？答：（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
（3）管理才能的培训。
（4）职业道德的培训。
11、公务员晋升应具备哪些条件？答：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。
00324自考现代人事管理学必考知识点第六章
00324 《现代人事管理学》自考复习资料第六章1、（单选）国家公务员职务升降，包括公务员的职务晋升和降职两方面的内容。
2、（单选）国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和级别的提高。
级别晋升的标志是工资的增加。
3、（单选）国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，职权和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。
4、（判改）国家公务员晋升与降职的原则区别：晋升是降职的逆向变动；调动一般是因工作需要或其他原因而发生的工作任务或工作单位的变动，变动后的新职务不一定高于原来的职务，也不一定要求调动者比原来具有更高的能力。
5、（判改）国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以再晋升职务。
6、（多选）公务员晋升的原则：（1）公开、民主、平等、竞争原则。
（2）德才兼备，任人唯贤的原则。
（2）功绩制原则。
（4）考核、考试、择优晋升原则。
（1）逐级晋升原则和定期、多元原则。
7、（单选、判改）（1）年资晋升制是按照工作年限，资历长短决定晋升。
优点：标准明确，易于掌握，排除了领导个人主观因素的影响，给公务员一定安全保障感。
（2）功绩晋升制是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
优点：比较公平，不论年轻者还是老年者，只要工作成绩优异，贡献较大，就可以晋升。
（3）考试晋升制是按照考试成绩决定晋升。
优点：可以促进公务员努力学习，丰富知识，形成机会均等的客观条件，对年轻人有利。
8、（单选、判改）我国公务员晋升也强调以工作实绩为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
9、（单选、判断）晋升职务的资格条件：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级支吾四年以上。
人事管理学复习资料
《人事管理学》复习资料
一、名词解释
1、职务序列：
2、公务员的义务：
3、公务员奖励：
4、公务员申诉：
5、引咎辞职：
6、公务员的录用制度：
7、公务员辞职：
8、公务员交流：
9、公务员的权利：
10、公务员回避制度：
11、挂职锻炼：
12、公务员控告：
13、职位分类:
二、简答题
1、确立引咎辞职制度有何重要意义？
2、请你谈谈公务员职务聘任的作用。
3、当前我国公务员培训的主要机构有哪些？
4、违反公务员辞职或者退休后的从业限制的行为中包括哪几种具体情形？
5、简述公务员义务的基本内容。
公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？
6、请简述公务员退休的条件。
7、请简述公务员保险制度存在问题及改革方向。
8、请简述实行公务员考试录用制度的重要意义。
9、请你谈谈任职试用期制度的意义。
10、公务员辞去公职的限制性条件有哪些？
11、地域回避的范围和对象。
三、论述题（20分）:
1、请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义。
2、试论述公务员申诉与控告的关系。
3、试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。
公务员制度教程复习资料
公务员制度教程复习资料考题类型：1..单选——10小题，每题1分。
10分2.多选——10小题，每题2分。
20分3.名词——4小题，每题4分。
16分4.简答——3小题，每题8分。
24分5.案例分析——2小题，每题15分。
30分第一章总论1.西方国家公务员范围分为三种类型：（1）小范围：仅指政府系统中常务次官以下的所有工作人员，一般称之为事务官或常任文官。
英国及其英联邦国家——印度、巴基斯坦、马来西亚、澳大利亚等都属于这种类型。
（2）中范围：指所有由政府机关雇佣的文职人员都是公务员。
包括：公共事业单位的人员和政府所经营的企业单位的管理人员，但不包括由选举产生和政治任命的官员以及以官员个人名义雇佣的人员。
美国、德国、菲律宾、泰国、韩国、加拿大等都属于这种类型。
（3）大范围：指把从中央到地方的政府系统的工作人员、国会除议员以外的工作人员、法官、检察官、军人、国有企事业单位的工作人员包括国立学校、医院等全部称为公务员。
日本、法国属于这种类型。
比较分析：小范围解决管理问题；大、中范围解决身份问题或称谓问题。
总结：在西方，大多数国家的公务员都是指在国家机关中非选举产生和非政治任命的工作人员。
这是公务员的主体，是西方公务员的典型范围。
2.国家公务员（文官）制度：指通过制定法律和规范，对公务员行使国家行政权力、执行国家公务依法进行科学管理的法规体系和管理制度的总称。
公务员制度具体包含：职位分类；考试录用；考核奖惩；工资保险福利；培训、交流；晋升职务任免；退休退职辞职辞退；管理监督、聘任等一系列具体的制度。
3.国家公务员制度最早起源于：19世纪中叶的英国。
在西方国家，公务员制度确立之前，政府机关工作人员的来源主要有两种途径：一是“恩赐官爵制”；二是“政党分肥制”。
4.西方公务员制度的特征：（1）公开考试，择优录用；（2）严格考核，论功行赏；（3）职务常任；（4）政治中立；（5）职业培训终身化；（6）享受较优厚的待遇；（7）法律保障。
00324自考现代人事管理学必考知识点第八章
00324 《现代人事管理学》自考复习资料第八章1、（判改）公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的货币表现。
2、（判说）社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。
公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、全社会劳动者三者之间的关系。
3、（多选）国家公务员的工资分配是以职务、级别和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。
4、（判说）公务员的工资水平并不直接取决于物质生产部门的经济效益，而取决于国家的预算分配。
国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。
5、（单选、判改）新中国成立以来，我过国家机关先后进行了1956年和1985年两次大的工资制度改革。
6、（单选）《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行职级工资制。
职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
7、（单选）职务工资是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
8、（单选）一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过40年。
9、（多选）确立公务员工资制度的原则：（1）按劳分配原则。
（2）平衡比较原则。
（3）定期增资原则。
（4）物价补偿原则。
（5）法律保障原则。
10、（判改）工资水平有广义和狭义之分。
广义是指一定时期内劳动者平均工资的高低程度。
狭义工资水平可理解为根据不同需要划分的工资水平。
11、（单选、判改）确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。
12、（多选）公务员工资增资的途径：（1）结合对国家公务员的考核晋升工资档次。
（2）结合国家公务员的职务和级别的晋升相应增加工资。
（3）适时调整国家公务员的工资。
13、（单选、判改、判说）公务员福利是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。
人事管理期末整理版本
(第一章公务员制度概述复习题)填空题4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。
“两官”即——政务类-----公务员和事务类公务昂。
5．党政机关干部的职务全部实行----委任制------- 。
6．现代公务员制度最早起源于----英国-------- 至今已有150年的历史。
11．监督约束与——激励保障-------并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
12．公务员的---公务行为-------- 通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。
14．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于----宪法----------------的忠诚。
(第二章公务员的权利与义务复习题)填空题3．公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的-----法制性---------- 。
4．对--公务员权力义务-的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权------。
7．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于—宪法-----的忠诚。
8．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由---上级-负责。
9．世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员义务的规定上却表现为较高的—一致性---。
(第三章职务与级别复习题)填空题1．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以--职位分类-- 制度为主的分类管理制度。
7．公务员–领导职务 --序列是各类公务员的共有职务序列。
8．最高人民法院院长是—国家级副职 --层次的领导职务。
11．我国设置—统一 --的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺12．在我国，职务与级别的对应关系是“—一职数级、上下交叉 --”。
00324自考现代人事管理学必考知识点第七章
00324 《现代人事管理学》自考复习资料第七章1、（单选）纪律一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。
2、（多选）承担违纪责任的条件：（1）要有违纪行为。
（2）违纪行为尚未构成犯罪，或虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任。
（3）主观上有过错。
3、（判改、判说）要有违纪行为。
这种行为，既可以是积极的行为，也可以是消极的不作为。
4、（判改、判说）构成犯罪但不追究刑事责任有两种情况：（1）虽然构成犯罪，但犯罪情节轻微，未造成严重损害的。
（2）人民法院对于构成犯罪的行为，根据案件的具体情况，认为被告不需要判处刑罚的。
5、（单选）违反纪律的责任就是一种法律责任。
是以行政处分来承担的6、（单选、判断）（1）1952年《国家机关工作人员奖惩条例》规定处分有六种：警告、记过、降级、降职、撤职、开除。
（2）1957年国务院颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行条例》八种：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。
（3）《国家公务员暂行条例》规定六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
7、（多选）行政处分的原则：（1）以事实为依据，以政纪为准绳。
（2）在政纪面前人人平等。
（2）惩戒与奖励相结合。
（4）惩戒与教育相结合。
8、（单选、判改）“开除”处分是最严厉的行政处分，更须慎重，所以要报上级主观部门备案。
县（市）以下国家行政机关开除公务员，要报县（市）人民政府批准。
9、（多选）行政处分的程序：（1）立案。
（2）调查。
（3）审理。
（4）结案。
10、（多选）审理违纪案件的要求：（1）事实清楚。
（2）证据确凿。
（3）定性准确。
（4）处理恰当。
（5）手续完备。
11、（判改）行政处分的解除：改正了错误，表现较好，经过一定时期（半年到一年），可以解除处分。
解除降级、撤消处分，不视为恢复原级别、原职务。
12、（判改、判说）受警告处分的：半年后解除处分。
受记过、记大过、降级处分的：一年后解除处分。
现代人事管理学(公务员)重点
第一章公务员制度概述一、公务员的含义（P2-6，出题点）公务员（特指我国）：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
依法履行公职：从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
二、我国公务员的范围（P3-4）1、中国共产党机关的工作人员。
2、人大机关的工作人员。
3、行政机关的工作人员。
4、政协机关的工作人员。
5、审判机关的工作人员。
6、检察机关的工作人员。
7、民主党派机关的工作人员。
8、国家主席、副主席。
三、成为公务员需要具备的条件（P4-6）1、具有中华人民共和国国籍。
（首要条件）2、年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力和具有大专以上文化程度。
7、省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
8、法律规定的其他条件。
四、西方国家公务员制度的特点、原则（P9-11）1、政治中立。
2、分类管理（普遍实行“两官分途”。
两官指政务官和事务官。
）3、公开、平等、竞争、择优。
4、功绩制。
（强调的是实实在在的工作成绩，而不是年资高低、亲疏关系、党派关系等其他因素。
体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则。
西方国家的公务员制度关于公务员作用的原则，表现为功绩制原则。
）5、保障公务员权益。
五、公务员管理机构的含义（P15）公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。
六、我国公务员管理遵循的原则（P18-23）1、公开、平等、竞争择优原则。
2、监督约束与激励保障并重的原则。
3、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则。
4、分类管理的原则。
5、法治的原则。
第二章公务员的权利与义务一、我国公务员权利的含义（P26）公务员权利：是指国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为，以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
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公务员制度复习资料（2010年12月整理）
一、题型
此科目考试分为五种题型：满分100分
1.单选题 20分（20题，每题1分）
2.多选题 20分（10题，每题2分）
3.填空题 10分（10题，每题1分）
4.名词解释题 12分（3题，每题4分）
5.简答题18分（3题，每题 6分）
6.
二、复习重点
课本乃学习之根基，务必熟悉课本，其次课本配套练习册，请同学们仔细用心做完每题，考试客观题考察知识与练习册紧密结合！下面重点介绍各章节需要注意的部分。
●各章重点分析
●公务员的概念（ P2倒数第二段）
●公务员的条件（ P4）多选或简答
●公务员制度的含义（ P6倒数第二段）简答
●西方国家公务员的管理机构的三种类型（ P11）
●西方国家公务员管理遵循的原则（ P12，另外注意该页第三段第二句话“公务员制度是西方
国家政党制度的直接产物，政党轮流执政的结果”）选择题或简答题
●我国公务员管理遵循的原则（ P16）选择题
●公务员义务的含义（ P28）名词解释
●职位分类的涵义与特点（ P35）
●品位分类的涵义、职位分类与品位分类优劣势对比（ P37）
●职位类别（ P42倒数第二段“又如美国1923年…..实施后又改为两类”）
●级别的功能（ P50两个方面）选择题
●确定级别的依据（ P534个依据）多选或简答
●公务员的其他级别制度：銜级制度，法官、检察官登记制度（ P55-（P56）
●公务员录用制度的涵义及 P60最后一段“现代意义上的文官制度产生于…恩赐官职制”( P60）●公务员考核（P67）多选
●我国公务员考核的基本内容（P69第三段“公务员法在总结…考核工作实绩需注意）（P69）
●我国公务员考核的重点内容（P70）
●公务员考核的原则（P71）
●公务员培训的涵义、培训的目的、培训的原则、培训的种类（P77-78）简答或选择题
●P79第二段“对新录用公务员培训主要有两种形式…二是专门的培训教育”（P79）
●职务任免的涵义与类型（P86-88），注意P88页上表4-1
●职务晋升的涵义及晋升条件（P102）名词解释、多选题
●竞争上岗与公开选拔的适用范围及程序（P106）选择或简答题
●降职制度的涵义及意义（P110）了解
●奖励的种类：奖励的种类、五种奖励的关系、各种奖励的具体标准（P119）
●公务员处分的种类（P130）
●解除处分（P135）选择题
●公务员交流的三种形式（P143-147），P147第三段挂职锻炼的时间
●公务员回避的三种类型、任职回避的涵义（P149）
●公务员工资的涵义（P158第三段）
●公务员工资的三种基本功能（P161第一段）
●工资的构成（P163）
●津贴的两大类及大类中的小类（P167）
●确定工资水平的因素（P170第三段）
●福利补贴中取暖费时间、地区、对象（P174倒数第三段）
●公务员辞职的限制性条件（P189）多选或者简答题
●办理交接手续（P199倒数第一段）了解
●退休的特点（P200）
●公务员退休的条件（P204）多选
●公务员控告的特点（P213）
●公务员申诉与控告的相同点与区别（P214）简答或多选
●公务员申诉、控告的意义（P215）简答或论述
●申诉人、控告人应尽的义务：尊重事实、遵守法律（P222）
●设定公务员法的法律责任的必要性（P224）多选或简答
以上就是本课程的复习要点，最后再次强调，请同学们务必认真做好练习册上面的题目！
（注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。
请预览后才下载，期待你的好评与关注。
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