2011高级会计师考试《股权激励》综合例题
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2011高级会计师考试《股权激励》综合例题(1)1.某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。
公司预计2006年在境外上市。
目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。
在这样的背景下，经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。
主要内容：1)授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。
2)授予价格：首次授予期权的行权价格为0.01美元，被激励员工在行权时只是象征性出资。
以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。
3)授予数量：拟定股票期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。
期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。
首次授予数额不高于最大限额的50%;第二年授予数额不高于最大限额的30%;第三年授予数额不高于最大限额的20%。
4)行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。
公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。
如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。
要求：对该股权激励计划予以点评。
【本题15分，建议20.0分钟内完成本题】【正确答案】：1)激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。
最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。
由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。
2)激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。
XXX高级会计师考试《股权激励》综合例题
XXX高级会计师考试《股权激励》综合例题1 •某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究.设计.生产、销售及服务的高科技企业.任注册时就预留了一定数虽的股票打算用于股票期权鼓舞。
公可估St 2006年在境外上币。
目前公司处于进展时期.但面临着现金比较紧张的问题.公司能食出的现金奖励专门少.连续几个月没有发放奖金.公可面临人才流失的危机。
在如此的背景K经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有职员实施的股票期权打算。
要紧内容：D授予对毀：这次股票期权打算首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的职员。
2〉授予价格：許次授予期权的行权价格为0・01美尤，被鼓舞职员在行权时只是象征性出资。
以后每年授予的价格依照参照每股资产净值确定。
3〉授予数虽：拟定股票期权发行•鼓大限额为1160500股.首次发行730250股。
期权的授予数额依照公司相关分配方案进行，每年町授予一次。
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假如公司3年之后不上市，那么要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率运算的利息回购＜要求：对该股权鼓舞打算予以点评。
【此題15分.建议20・0分钟内完成此题】【正确答案】：1）鼓舞模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好°鼓适合高科技企业的股权鼓舞模式确实是股票期权。
由于该公5］是境外注册预备境外上市•没有国内上市公司实施股票期权打算存在的陣碍. 因此选择采纳股票期权打确实是专门合适的。
2）鼓舞对象：对高科技企业而言，人才是全然.在其它条件相似的情形卜企业假如缺乏有效的鼓舞和约束机制.就无法吸引和稳固高素养的人才，也就无法取得竞争优势.实现氏期进展的目的。
股权激励账务处理例题
股权激励账务处理例题
股权激励是现代企业管理中常用的一种激励手段，可以用于吸引、留住优秀人才，提高员工的工作积极性和归属感。
在企业实施股权激励时，需要对相关的账务处理进行规范和管理，以确保激励计划的执行和财务报表的准确性。
下面给出一个股权激励账务处理的例题，供读者参考：
某公司计划对员工实施股权激励计划，根据方案，员工在激励期满后可以按照一定比例获得公司股票。
公司在激励期内应按照如下程序进行账务处理：
1. 在实施激励计划时，应根据公允价值确定股权激励成本，并计提应计股权激励成本，同时形成应付股权激励款项。
2. 在激励期内，应根据实际情况确认股权激励成本，并调整应计股权激励成本。
如果股票市价高于激励期初的公允价值，应确认额外的股权激励成本；如果股票市价低于激励期初的公允价值，应减少应计股权激励成本。
3. 在激励期满后，员工按照约定比例获得公司股票，公司应确认发行新股的收入，并核算相关成本，同时取消应付股权激励款项。
4. 在财务报表中，应按照规定的方法披露股权激励计划的相关信息，包括激励成本、激励期、实际发行股票数量等。
同时还应注意对股权激励计划的影响进行适当说明，以便投资者和其他利益相关方理解。
以上是股权激励账务处理的简要例题，企业在实施激励计划时应密切关注相关法律法规和财务会计准则等要求，以确保账务处理的规范和准确性。
上市公司股权激励案例单选题100道及答案解析
上市公司股权激励案例单选题100道及答案解析1. 以下哪个不是上市公司实施股权激励的主要目的？（）A. 吸引和留住人才B. 提高公司业绩C. 降低代理成本D. 减少股东权益答案：D解析：上市公司实施股权激励通常是为了吸引和留住人才、提高公司业绩、降低代理成本等，不会是为了减少股东权益。
2. 在股权激励中，以下哪种模式通常给予激励对象的是股票期权？（）A. 业绩股票B. 限制性股票C. 股票增值权D. 股票期权答案：D解析：股票期权模式给予激励对象的就是股票期权。
3. 上市公司实施股权激励计划，需经（）批准。
A. 董事会B. 股东大会C. 监事会D. 管理层答案：B解析：上市公司实施股权激励计划需经股东大会批准。
4. 以下哪种股权激励模式对激励对象的约束性最强？（）A. 股票期权B. 限制性股票C. 虚拟股票D. 业绩股票答案：B解析：限制性股票在授予时会对激励对象有较多的限制条件，约束性最强。
5. 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）年。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B解析：股权激励计划的有效期一般不超过10 年。
6. 某上市公司的股权激励计划中，规定激励对象在获得股票后的一定期限内不得转让，这属于（）。
A. 禁售期B. 等待期C. 有效期D. 行权期答案：A解析：禁售期是指激励对象在获得股票后的一定期限内不得转让。
7. 以下关于股权激励的说法，错误的是（）A. 可以提高员工的工作积极性B. 一定能提升公司的股价C. 有助于增强公司的凝聚力D. 能够完善公司治理结构答案：B解析：股权激励不一定能直接提升公司的股价，股价受到多种因素的影响。
8. 上市公司进行股权激励时，业绩考核指标通常不包括（）A. 净利润增长率B. 资产负债率C. 营业收入增长率D. 净资产收益率答案：B解析：资产负债率一般不作为股权激励的业绩考核指标。
9. 在股权激励计划中，激励对象行权的价格通常（）股票市场价格。
最新高级会计师考试试题《会计实务》：股权激励(2)
高级会计师考试一试题《会计实务》：股权激励 (2)事例二
甲企业为一上市企业，年 1 月 1 日，企业向其 200 名管理人员每人授与 100 股股票期权，这些职员从年 1 月 1 日起在该企业连续服
务 3 年，即能够 4 元每股购置 100 股甲企业股票进而获益。
企业预计该期权在授与日的公允价值为 18 元。
第一年有 20 名职员走开甲企业，甲企业预计三年中走开的职员的比率将达到 20%;第二年又有 10 名职员走开企业，企业将预计的职员走开比率修正为15%;第三年又有 15 名职员走开。
事例二答案
1.花费和资本公积计算过程见下表：
单位：元
2.账务办理：
(1)年1月1日授
与日不做办理。
(2)年12月31日
借：管理花费 96 000
贷：资本公积——其余资本公积96 000
(3)年12月31日
借：管理花费 108 000
贷：资本公积——其余资本公积108 000
(4)XX 年 12 月 31 日
借：管理花费75 000
贷：资本公积——其余资本公积 75 000
(5)假定所有 155 名职员都在年12月31日行权，甲企业股份面值为 1元：
借：银行存款62 000
资本公积——其余资本公积279 000
贷：股本15 500
资本公积——股本溢价325 500。
2011年高级会计师考试真题及参考答案
2011年度全国高级会计师资格考试高级会计实务试题卷（本试题卷共九道案例分析题，第一题至第七题为必答题；第八题、第九题为选答题，考生应选其中一题作答）答题要求：1.请在答题纸中指定位置答题，否则按无效答题处理；2.请使用黑色、蓝色墨水笔或圆珠笔答题，不得使用铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔答题，否则按无效答题处理；3.字迹工整、清楚；4.计算出现小数的，保留两位小数。
案例分析题一（本题15分）甲公司为一家以汽车制造为主业的大型国有控股上市公司。
为贯彻落实国家“十二五”规划“转型升级，提高产业核心竞争力”的要求，力争在“十二五”时期实现经济效益的大幅提高和公司品牌影响力的持续扩大，甲公司于2011年6月30日召开董事会，就下一阶段“走出去”、大力开拓海外市场的有关改革措施作出如下决议：（1）积极开拓非洲等新兴市场，选择政局稳定、市场前景良好的部分国家开展经营，将产品和服务拓展到上述地区，逐步扩大市场占有率。
根据公司境外经营的统一政策，产品和服务以本地货币计价，同时交易以美元结算。
（2）加大研发力度，以培育享誉国际的自主品牌为目标，充分利用公司高素质的研究团队和丰富的研发资源，在整车开发、新能源应用、零部件及配件技术自主化等涉及汽车制造的各个技术领域启动全方位研发工作，力争在较短时间内有所突破。
（3）开通国际网络营销渠道，通过公开招标方式择优选择国际知名信息技术提供商，要求承包方在严格遵守有关保密协议的基础上，根据本公司经营管理特点开发设计网络营销平台，并委托其全权负责该平台的运营和管理工作，从而让公司管理人员和营销人员能够集中精力做好市场开拓和品牌推广。
（4）加大资本运作力度，在充分研究论证的基础上，报经董事会或股东大会批准，兼并重组境外的上游零部件供应商和部分下游销售平台，更好地整合当地资源；同时，利用境外较为成熟的金融市场，大力开展衍生金融产品投资，以获取投资收益。
（5）在开拓海外市场的同时，不断夯实内部管理。
2011年高级会计师考试辅导教程——第03章 股权激励
第三章股权激励本章学习目标●了解股权激励的方式和实施股权激励的条件●掌握股权激励计划的拟订，包括激励对象、标的、时间、价格等因素●熟悉股权激励计划的申报和审批，重点掌握股权激励计划的实施和终止●能对实务工作中股权激励会计处理的正确性作出合理判断●了解股权激励确认与计量的基本原则，重点掌握股份支付会计处理方式本章考试大纲变化根据最新的企业会计准则讲解，股份支付的会计处理中，增加了对集团内股份支付的特别考虑。
考点列表知识点名称相关阅读学习建议知识点链接一股权激励方式和条件（一）股权激励方式掌握知识点链接（二）实施股权激励的条件掌握知识点链接二股权激励计划的拟订（一）激励对象的确定掌握知识点链接（二）标的股票来源和数量掌握知识点链接（三）激励计划的时间要素掌握知识点链接（四）股权授予价格的确定掌握知识点链接（五）激励计划的调整程序掌握知识点链接（六）股权授予及行权程序掌握知识点链接（七）公司与激励对象的权利和义务熟悉知识点链接（八）特殊事项的处理原则熟悉知识点链接三股权激励计划的审批和实施（一）股权激励计划的申报和批准熟悉知识点链接（二）股权激励计划的实施熟悉知识点链接（三）股权激励计划的终止熟悉知识点链接四股权激励会计（一）股权支付的确认和计量原则重点掌握知识点链接（二）股份支付的会计处理重点掌握知识点链接考点详解第一节股权激励方式和条件股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。
股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。
其中，高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
股权激励能够较好地将公司未来价值变化与经理人薪酬结合起来，是面向未来行为的激励，与以往基于会计业绩、关注过去的激励方式有本质的区别。
【要点提示】股权激励往往常被认为是支付给高管人员股权，其实股权激励主要是以公司股票为标的，股票可能是直接支付手段，也可能是一种计价基准，而最终给高管的报酬依赖于这种计价方式而已。
股权激励考试题目及答案
股权激励考试题目及答案一、单项选择题1. 股权激励计划中，以下哪项不是激励对象应具备的基本条件？A. 具有公司股份B. 在公司担任重要职务C. 对公司发展有重要贡献D. 遵守法律法规和公司规章制度答案：A2. 股权激励的实施主体通常是以下哪个？A. 个人B. 股东C. 公司D. 政府答案：C3. 股权激励计划中，以下哪项不是激励计划的常见类型？A. 股票期权B. 限制性股票C. 股票增值权D. 债券激励答案：D4. 股权激励计划中，激励对象获得股份的行权价格通常是基于以下哪个价格确定的？A. 市场价格B. 账面价值C. 历史成本D. 评估价值答案：A5. 股权激励计划中，以下哪项不是激励计划的目的？A. 吸引和留住人才B. 激发员工的工作积极性C. 提高公司的债务水平D. 增强公司的竞争力答案：C二、多项选择题1. 股权激励计划可能涉及的法律法规包括以下哪些？A. 《公司法》B. 《证券法》C. 《劳动合同法》D. 《税法》答案：A、B、C、D2. 股权激励计划中，以下哪些因素可能影响激励效果？A. 激励对象的个人能力B. 激励计划的设计C. 公司的业绩表现D. 市场环境的变化答案：A、B、C、D3. 股权激励计划中，以下哪些是激励对象可能获得的权益？A. 股票期权B. 限制性股票C. 现金奖励D. 股票增值权答案：A、B、D三、判断题1. 股权激励计划只能针对公司的高级管理人员。
（错误）2. 股权激励计划可以提高员工的归属感和忠诚度。
（正确）3. 股权激励计划的实施不需要考虑法律法规的约束。
（错误）4. 股权激励计划的目的是为了降低公司的运营成本。
（错误）5. 股权激励计划的实施可以提高公司的市场竞争力。
（正确）四、简答题1. 简述股权激励计划对公司和员工的潜在影响。
答案：股权激励计划对公司而言，可以吸引和留住关键人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强公司的竞争力。
对员工而言，股权激励提供了一种额外的激励机制，使得员工能够分享公司的成长和成功，从而提高员工的工作动力和满意度。
高级会计师模拟案例分析题及答案
高级会计师模拟案例分析题及答案A公司是一家大型国有控股集团公司，控制甲、乙、丙三家境内上市公司，集团公司为了改善治理机构，建立良好的鼓励和约束机制，要求甲、乙、丙三家公司着手股权鼓励机制。
三家公司的鼓励机制详细设计如下：资料一：甲公司是一家从事生物工程的上市公司，公司股本总额为6000万，其中A公司持有比例为55%。
由于最近三年公司业绩开展迅速，按照集团公司的要求，于2×12年2月5日的股东大会审议通过了股票期权鼓励制度。
详细方案如下：(1)甲公司于3月10日授予公司董事(包括独立董事)、监事(包括监事会主席)和高级管理人员800万股票期权。
董事会成员共11人，其中外部董事3人、独立董事3人，薪酬委员会3人中1人为公司副总经理(执行董事)。
2×12年3月25日公司将2×11年度财务会计报告，该报告被出具了保存意见的审计报告。
(2)甲公司打算回购400万股股票作为50%股权鼓励方案的股票。
(3)核心技术骨干王某虽然于2×10年在某上市公司工作时曾经因泄密公司重大商业机密被中国证监会予以行政处分，但是参加公司以来表现优秀，为甲公司创造了大量的业绩，因而破格授予股票期权。
(4)甲公司总经理李某为公司业绩的开展奉献突出，为表彰其突出表现，决定授予其100万份股票期权。
由于董事会成员一致认可，对于其特殊表彰不必经过股东大会的特别批准。
资料二：乙公司是一家主营游戏开发的上市公司，公司主营业务风险较高。
2×11年12月，乙公司披露了股票期权方案如下：(一)股票期权的条件根据公司《股权鼓励方案》的规定，可行权条件为：1.2×12年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率到达18%。
2.2×13年年末，公司可行权条件为企业2×12年~2×13年两年净利润平均增长率不低于15%。
3.2×14年年末，公司可行权条件为企业2×12年~2×14年3年净利润平均增长率不低于12%。
会计实务第三章股权激励随章练习题5
案例五资料：北方公司是一家大型国有控股集团公司，控制甲、乙、丙三家境内上市公司，集团公司为了改善治理机构，建立良好的激励和约束机制，要求甲、乙、丙三家公司着手股权激励机制。
三公司的激励机制具体设计如下：资料一：甲是一家高科技行业的上市公司，公司股本总额为6 000万，其中北方公司持有比例为42%，公司的主要决策由当地的国有资产管理部门控制。
由于最近三年公司业绩发展迅速，并按照集团公司的要求，于2010年4月5日的股东大会审议通过了股票期权激励制度。
在股权激励制度具体方案制定的讨论会上，大家就有争议的问题纷纷发表意见，有关争论焦点如下：(1)公司在4月18日授予公司董事(包括独立董事)、监事(包括监事会主席)和高级管理人员共13人等待期为3年的800万股票期权。
2010年4月25日公司发布了2009年度财务会计报告，该报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告。
(2)公司打算回购股份一半的股票(即400万股)作为股权激励的股票来源。
(3)核心技术骨干王某虽然于2008年在A上市公司工作时曾经因泄密公司重大商业机密被中国证监会予以行政处罚，但是加入公司以来表现优秀，为公司创造了大量的业绩，因而破格授予股票期权。
(4)公司总经理李某为公司业绩的发展贡献突出，为表彰其突出表现，决定授予其100万的股份。
由于董事会成员一致认可，对于其特殊表彰不必经过股东大会的特别批准。
(5)董事会决定5月11日公告股东大会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见。
(6) 北方公司总经理张某分别担任甲、丙两家公司的董事，且持有甲公司5%以上有表决权的股份，但未参与丙公司的股权激励计划;经股东大会批准，可参与甲公司的股权激励计划。
由于甲公司在2010年7月30日被查出违规占用非法资金，公司及董事、监事、高级管理人员、公司股东、实际控制人等都受到中国证监会的行政处罚。
资料二：乙公司是一家网络上市公司，公司主营业务风险较高。
2010年1月1日，为奖励并激励高管，经股东大会批准，乙公司与50名高级管理人员签署股份支付协议，公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。
股权激励模拟试卷1(题后含答案及解析)
股权激励模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 案例分析题（必答题）案例分析题（必答题）答题要求：1.请在答题纸中指定位置答题，否则按无效答题处理；2.请使用黑色、蓝色墨水笔或圆珠笔答题，不得使用铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔答题，否则按无效答题处理；3.字迹工整、清楚；4.计算出现小数的，保留两位小数。
1．大化公司为未上市的股份有限公司，公司于2007年考核年度结束时按此时每股股权代表的净资产为授予价格，使每部分高管得到了一定数量的期权。
这些高管在2009年考核年度开始时选择以授予价格购进股权，由此得到了如下表所示的收入。
正确答案：第一，期权持有人以授予价格买进股票。
因而得到了一定数量的收入。
在上表中，高管从期权计划所得收入并非2011年考核年度所得。
如前所述，这些高管是在2011年考核开始前选择以授予价格购进股权，因而高管从期权计划得到的发生在2008～2010年这三个考核年度间。
从表中无法判断在2006—2008年这三个考核年度间，每个考核年度可得到的期权收入分别是多少。
不过，如果需要的话，企业一般有足够的资料计算出有关数据。
若有限责任公司模拟股份有限公司推出期权计划，且以每股模拟股权代表的净资产价值数为期权的行权价格与执行价格，则高管由期权所得的收益可分为两个部分：其一，上表所分析的形权价格与执行价格的差额；其二，净资产净值为基准的股价价格与股权实际市场价格的差额。
例如：在授予高管期权时，模拟股权每股代表的净资产价值数为2元，公司亦以每股2元为期权的行权价格；至行权时，模拟股权每股代表的净资产数为8元，但此时实际的市场价格是每股12元。
高管实际上是以低于市场水平的价格得到了股权。
第二，完全以期权交换股票。
如果仅仅考虑期权行权价格与执行价格差额构成的那部分收益，那么，它与上表所示应大体上是一致的。
若为有限责任公司模拟股份有限公司推出期权计划，且以每股模拟股权代表的净资产价值数为期权的行权价格与执行价格，则可能损失部分净资产价值为基准的股权价格与股权实际市场交易价格的差额。
《会计实务》第三章股权激励随章练习题4
案例四2008年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予10 000份现金股票增值权，这些职员从2008年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使。
A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： 单位：元第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开;第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开;第三年又有15名职员离开。
第三年末，有70人行使股份增值权取得了现金。
第四年末，有50人行使了股份增值权。
第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。
案例四答案1.费用和应付职工薪酬计算过程：单位：元其中：(1)计算得(3)，(2)计算得(4);当期(3)-前一期(3)+当期(4)=当期(5)2.账务处理如下：(1)2008年12月31日借：管理费用 7 700 000贷：应付职工薪酬——股份支付 7 700 000 (2)2009年12月31日借：管理费用 8 300 000贷：应付职工薪酬——股份支付 8 300 000 (3)2010年12月31日借：管理费用 10 500 000贷：应付职工薪酬——份支付 10 500 000 借：应付职工薪酬——股份支付 11 200 000 贷：银行存款 11 200 000(4)2011年12月31日借：公允价值变动损益 2 050 000贷：应付职工薪酬——股份支付 2 050 000 借：应付职工薪酬——股份支付 10 000 000 贷：银行存款 10 000 000(5)2012年12月31日借：公允价值变动损 1 400 000贷：应付职工薪酬——股份支付 1 400 000 借：应付职工薪酬——股份支付 8 750 000 贷：银行存款 8 750 000。
高会计师《高级会计实务》第三章股权激励 练习题
高级会计师《高级会计实务》第三章股权激励练习题>内容简介：高级会计师《高级会计实务》随章练习题是由名师根据对今年考点总结出相关练习题，准确率高，供考生们参考学习，希望各位学子能取得好成绩。
案例一：2008年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予10 000份股票期权，其可行权条件为：2008年年末，公司当年净利润增长率达到20%;2009年年末，公司2008年～2009年两年净利润平均增长率达到15%;2010年年末，公司2008年～2010年三年净利润平均增长率达到10%。
每份期权在20×2年1月1日的公允价值为24元。
2008年12月31日，权益净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2009年将以同样速度增长，即2008年～2009年两年净利润平均增长率能够达到18%，因此预计2009年12月31可行权。
另外，预计第二年又将有8名管理人员离开公司。
2009年12月31日，公司净利润仅增长了10%，但公司预计2008年～2010年三年净利润平均增长率可达到12%，因此预计2010年12月31将可行权。
另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。
2010年12月31日，公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。
当年有8名管理人员离开。
案例一答案：按照股份支付会计准则，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。
第一年年末，虽然没能实现净利润增长20%的要求，但公司预计下年将以同样的速度增长。
因此能实现两年平均增长15%的要求。
所以公司将其预计等待期调整为2年。
由于有8名管理人员离开，公司同时调整了期满(两年)后预计可行权期权的数量(100-8-8)第二年年末，虽然两年实现15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长10%的目标。
所以公司将其预计等待期调整为3年。
高级会计师考试股权激励练习题（2）
高级会计师考试股权激励练习题（2）【分析提示】1.计提产品保修费产生的预计负债属于暂时性差异。
理由：按照《企业会计准则第18号――所得税》的`规定，暂时性差异，是指资产或负债的账面价值与其计税基础之间的差额。
2007年末预计负债的账面价值为200万元，计税基础为0，从而产生暂时性差异200万元。
同时，新准则规定，根据暂时性差额对未来期间应税金额影响的不同，暂时性差异分为应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异：应纳税暂时性差异，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生应税金额的暂时性差异。
资产的账面价值大于其计税基础或是负债的账面价值小于其计税基础时，会产生应纳税暂时性差异。
可抵扣暂时性差异，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生可抵扣金额的暂时性差异。
资产的账面价值小于其计税基础或负债的账面价值大于其计税基础时，会产生可抵扣暂时性差异。
因此，上述预计负债所形成的是可抵扣暂时性差异。
北海公司对该预计负债对未来所得税的影响确认递延所得税负债200万元不正确。
因为对可抵扣暂时性差异，在可预见的未来很可能转回，并且以后年度很可能获得用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额的情况下，应确认递延所得税资产。
该事项应确认的递延所得税资产=200×33%=66(万元)。
2.2007年末应收账款的账面价值为1170万元，相关的收入已包括在应税利润中，将来收回应收款时不需再交税，因此该应收账款的计税基础是1170万元。
由于资产的账面价值等于资产的计税基础，两者没有差异，不形成暂时性差异，不确认递延所得税资产或递延所得税负债。
3.北海公司对该固定资产事项对所得税的影响确认递延所得税资产15万元不正确。
理由：(1)计算2007年12月31日该固定资产的账面价值2007年应计提折旧=(1550-50)×(5/15)÷2=500÷2=250(万元)固定资产账面价值=1550-250=1300(万元)固定资产计税基础=1550-[(1550-50)÷5÷2]=1550-150=1400(万元)由于资产账面价值1300万元，资产计税价格1400万元，形成可抵扣暂时性差异100万元。
注册会计师《职业能力综合测试(一)》股权激励及个税案例精讲
Unit One：财政部相关案例【例1】以首次公开募股成功为可行权条件甲公司实际控制人设立员工持股平台（有限合伙企业）以实施一项股权鼓励方案。
实际控制人作为该持股平台的普通合伙人将其持有的局部甲公司股份以名义价格转让给持股平台，甲公司员工作为该持股平台的有限合伙人以约定价格（认购价）认购持股平台份额，从而间接持有甲公司股份。
该股权鼓励方案及合伙协议未对员工的具体效劳期限作出专门约定，但明确约定如果自授予日至甲公司成功完成首次公开募股时员工主动离职，员工不得继续持有持股平台份额，实际控制人将以自有资金按照员工认购价回购员工持有的持股平台份额，回购股份是否再次授予其他员工由实际控制人自行决定。
【分析】本例中，甲公司实际控制人通过持股平台将其持有的局部甲公司股份授予甲公司员工，属于企业集团内发生的股份支付交易。
接受效劳企业（甲公司）没有结算义务，应当将该交易作为权益结算的股份支付处理。
根据该股权鼓励方案的约定，甲公司员工须效劳至甲公司成功完成首次公开募股，否那么其持有的股份将以原认购价回售给实际控制人。
该约定说明，甲公司员工须完成规定的效劳期限方可从股权鼓励计划中获益，属于可行权条件中的效劳期限条件，而甲公司成功完成首次公开募股属于可行权条件中业绩条件的非市场条件。
甲公司应当合理估计未来成功完成首次公开募股的可能性及完成时点，将授予日至该时点的期间作为等待期，并在等待期内每个资产负债表日对预计可行权数量作出估计，确认相应的股权鼓励费用。
等待期内甲公司估计其成功完成首次公开募股的时点发生变化的，应当根据重估时点确定等待期，截至当期累计应确认的股权鼓励费用扣减前期累计巳确认金额，作为当期应确认的股权鼓励费用。
【例2】“大股东兜底式”股权鼓励方案甲公司实施一项股权鼓励方案，甲公司按照公允价值从二级市场回购甲公司股票并授予自愿参与该方案的员工，授予价格为授予日股票的公允价值，鼓励对象在甲公司效劳满3年后可以一次性解锁所授予的股份。
高级会计师第三章股权激励习题
第三章股权激励●本章考情分析本章介绍了股权激励方式与条件、股权激励计划的拟定、股权激励计划的审批和实施以及股权激励会计等内容。
本章与其他章节的结合主要有：第六章业绩评价、第二章企业合并后股权激励计划的处理。
●主要考点1。
股权激励的方式、条件与适用情况2。
股权激励计划的合法性判断（包括激励对象、行权价格、股票来源、期权数量与价格调整）3。
股份支付类型的判断与会计处理原则4。
与股份支付有关的成本费用、负债、权益的计算【案例分析题1】H公司是一家国有控股集团公司，其旗下有甲、乙两家上市公司,均在深交所上市.为了较好的贯彻集团的发展战略，甲乙两家公司的总经理均由H公司的一名副总兼任。
为了稳定队伍，实现集团企业的可持续发展，集团决定在下属的两家上市公司同时实施股权激励制度，并采取股票期权激励方案，激励对象包括公司全体董事、监事、高级管理人员和核心(业务)技术人员。
甲公司创建于2000年,公司股本总额9 000万，由于重视技术研发和市场开拓，近几年实现了30％的销售收入的高速增长，预计这种势头还会继续保持下去。
在讨论股权激励方案的具体条款时，相关人员畅所欲言，最终达成如下主要结论：（1）激励对象包括公司全体董事、监事、高级管理人员和核心（业务）技术人员；(2）由于公司发展迅速，为更大程度地激励员工,决定加大激励力度,本次全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权数量累计为1 020万；(3）考虑到目前股市低迷，股价未能真实反映公司价值，应当全部以回购股份作为股权激励的股票来源。
要求:1。
甲公司采用股票期权激励方式是否恰当？简要说明理由.2.分析本案例中有关股权激励计划所涉及到的不合法之处。
并简要说明理由。
[答疑编号5327030101：针对该题提问］『分析提示』1。
恰当.理由:公司正处于快速成长期,资金需求量大，采取股票期权方式一方面不会增加企业的资金压力；另一方面,激励对象行权时还需支付现金，可以实现再融资。
股权激励考试题目及答案
股权激励考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 股权激励是指公司通过何种方式，使员工分享公司成长的收益？A. 提供额外福利B. 授予股权C. 提供奖金D. 提供培训机会答案：B2. 下列哪项不是股权激励的常见形式？A. 股票期权B. 股票增值权C. 股票购买计划D. 年终奖答案：D3. 股权激励计划的目的通常不包括以下哪项？A. 吸引和留住人才B. 激励员工提高业绩C. 增加员工的短期收入D. 增强员工的归属感答案：C4. 股权激励的实施需要考虑哪些因素？A. 公司财务状况B. 员工个人业绩C. 市场环境D. 所有上述因素答案：D5. 以下哪个不是股权激励计划的常见风险？A. 稀释现有股东权益B. 增加公司的税收负担C. 降低员工的工作积极性D. 法律和监管风险答案：C二、多选题（每题3分，共15分）6. 股权激励计划的实施需要哪些程序？A. 董事会审批B. 股东大会批准C. 员工同意D. 法律顾问审核答案：ABCD7. 股权激励计划中，哪些因素会影响激励效果？A. 激励的公平性B. 激励的及时性C. 激励的透明度D. 激励的可持续性答案：ABCD8. 股权激励计划的常见类型包括：A. 股票期权B. 限制性股票C. 股票回购计划D. 股票增值权答案：ABD9. 股权激励计划的税务处理可能涉及：A. 个人所得税B. 企业所得税C. 资本利得税D. 增值税答案：ABC10. 实施股权激励计划时，公司需要考虑的法律问题包括：A. 合同法B. 公司法C. 证券法D. 劳动法答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）11. 股权激励计划只能用于上市公司。
（错误）12. 股权激励计划可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
（正确）13. 股权激励计划的实施不需要得到股东大会的批准。
（错误）14. 股权激励计划可以作为公司吸引新员工的唯一手段。
（错误）15. 股权激励计划的实施不会对公司的财务报表产生影响。
高级会计师《高会实务》案例分析练习(一篇)
高级会计师《高会实务》案例分析练习（一篇）高级会计师《高会实务》案例分析练习 1案例1：甲公司是一家高科技企业，于2010年初实现境外上市。
2010年推出以下激励措施：(1)2010年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。
甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下表：单位：元年份公允价值支付现金2010年122011年142012年15162013年20182014年222010年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中还将有8名管理人员离开;2011年又有6名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开;2012年又有4名管理人员离开，有40人行使股票增值权取得了现金，2013年有30人行使股票增值权取得了现金，2014年有10人行使股票增值权取得了现金。
(2)2010年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。
根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2011年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2013年12月31日无偿获得授予的普通股。
甲公司普通股2010年12月20日的市场价格为每股12元，2010年12月31日的市场价格为每股15元。
2011年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。
在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。
2013年12月31日，高管人员全部行权。
当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。
要求：(1)分析、判断资料(1)属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付?简要说明理由。
(2)分析、判断资料(2)属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付?简要说明理由。
高级会计师考试专项模拟试题及答案
高级会计师考试专项模拟试题及答案导读:目标既定，在学习和实践过程中无论遇到什么困难、曲折都不灰心丧气，不轻易改变自己决定的目标，而努力不懈地去学习和奋斗，如此才会有所成就，而到达自己的目的。
以下是的专项模拟试题及答案，欢送来学习!甲公司是一家于xx年7月在中小企业版上市的民营企业，主要从事大卖场、综合超市及百货的连锁经营，截至xx年12月31日，总股本为10 688万股。
xx年6月23日，甲公司公告了《关于公司首期股票期权鼓励方案(草案)的议案》，股权鼓励方案的主要内容如下：1.股票为公司向鼓励对象定向发行股票。
2.鼓励对象包括董事、高级管理人员、公司及子公司核心管理人员、公司及子公司骨干人员共678人。
鼓励对象不包括独立董事和监事。
鼓励对象的职务级别为门店经理助理级(含)以上。
3.鼓励额度方面，授予鼓励对象660万份股票期权，每份股票期权拥有在鼓励方案有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购置1股公司股票的权利;涉及的标的股票数量为660万股，占鼓励方案公告日公司股本总额10 688万股的6.175%。
4.行权价格方面，本次授予的660万份股票期权的行权价格为25.35元，该行权价格确实定依据为以下价格中较高者：(1)公告前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)公告前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
行权安排方面，方案有效期为自股票期权授权日起5年零6个月。
5.行权条件方面，方案要求，鼓励方案的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进展考核，以到达公司财务业绩考核目标作为鼓励对象当年度的行权条件。
财务业绩考核的指标包括符合主营业务收入增长率、复合净利润增长率。
以xx年经审计的主营业务收入为固定基数，公司xx年度、xx年度、xx年度经审计主营业务收入较xx年度的年复合增长率到达或超过31.6%;以xx年经审计的净利润为固定基数，公司xx年度、xx年度、xx年度经审计净利润较xx年度的年复合增长率到达或超过28%。
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2011高级会计师考试《股权激励》综合例题(1)1.某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。
公司预计2006年在境外上市。
目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。
在这样的背景下，经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。
主要内容：1)授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。
2)授予价格：首次授予期权的行权价格为0.01美元，被激励员工在行权时只是象征性出资。
以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。
3)授予数量：拟定股票期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。
期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。
首次授予数额不高于最大限额的50%;第二年授予数额不高于最大限额的30%;第三年授予数额不高于最大限额的20%。
4)行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。
公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。
如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。
要求：对该股权激励计划予以点评。
【本题15分，建议20.0分钟内完成本题】【正确答案】：1)激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。
最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。
由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。
2)激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。
因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。
3)激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。
【该题针对“股权激励方式,股权激励计划的拟订”知识点进行考核】2011高级会计师考试《股权激励》综合例题(2)2.中大公司是一家高科技行业的上市公司，公司股本总额为6000万。
最近三年公司业绩发展迅速，决定于2010年开始实行股票期权激励制度。
在股权激励制度具体方案制定的讨论会上，大家就有争议的问题纷纷发表意见，最终达成以下结论：1.由于公司业绩发展迅速，为更大程度地奖励员工，决定此次扩大股权激励计划的范围，加大奖励力度，本次全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计为1000万。
2.业务骨干王某虽然于2008年在乙公司工作时曾经因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚，但是加入公司以来表现优秀，为公司创造了大量的业绩，因而破格授予股票期权。
3.公司总经理为公司业绩的发展贡献突出，为表彰其突出表现，决定授予其100万的股份。
由于董事会成员一致认可，大家都认为总经理的贡献有目共睹，因而对于其特殊表彰不必经过股东大会的特别批准。
4.董事会决定审议通过该股票期权激励制度后的第3个交易日，公告董事会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见。
要求：请针对上述方案根据股权激励相关法规予以点评。
【本题15分，建议20.0分钟内完成本题】【正确答案】：第一个结论不合法。
根据法规规定，对于一般上市公司，全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。
公司总量累计为1000万，超过了6000万的10%，因而不合理。
第二个结论不合法。
根据法规规定，最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的不得成为激励对象。
因此虽然王某表现突出，但是违法行为发生在最近三年内，因而不得成为激励对象。
第三个结论不合法。
根据法规规定，个人获授部分不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会的特别批准。
因为对总经理的股份数量已经超过了股本总额的1%，所以应该经股东大会特别批准。
第四个做法不合法。
根据法规规定，应该在董事会决定审议通过该股票期权激励制度后的2个交易日内，公告董事会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见。
【该题针对“股权激励计划的拟订”知识点进行考核】2011高级会计师考试《股权激励》综合例题(3)3.中讯公司是一家网络公司，公司主营业务风险较高。
公司创建于2008年，注册资金为1000万元，合计1000万股，2000年底税前利润为800万元，净资产为2000万元，每股净资产为2元，预计每股净资产年增长率为100%。
为实现公司长期战略规划，公司董事会决定接受某咨询公司的建议，自2009年开始实施股权激励计划。
要求：1.请为公司涉及合适的股权激励方式并说明理由。
2.如果公司打算回购股份作为股权激励的股票来源，请计算该公司回购股份的上限。
3.如果公司2008年度的财务会计报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告，请问公司是否能如期开始实施股权激励计划。
4.请草拟一个股权激励方案，要求主要内容齐全。
【本题15分，建议20.0分钟内完成本题】【正确答案】：1.该公司适合采用股票期权方式，因为该公司符合股票期权的适用性：正处于初创期，而且是网络公司风险比较高。
2.根据法规规定，回购股份数量不得超过公司已经发行股份的5%，所以上限是1000×5%=50(万)3.可以。
根据股票期权的获授条件，当最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告时，公司无法获授股票期权，这里是保留意见，因而还是可以如期实施的。
4.方案可以有很多种，这里不做列举，加以提示。
主要内容应该包括：股权激励方式，激励对象、激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期、股票期权的行权价格及其确定方法、股票期权的获授条件和行权条件等。
【该题针对“股权激励方式,股权激励计划的拟订,实施股权激励的条件”知识点进行考核】2011高级会计师考试《股权激励》综合例题(4)4.20×6年初，丁公司为其400名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×6年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×10年12月31日之前行使。
丁公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：单位：元(1)第一年有4030名职员离开;154 000(2)第二年又有20名职员离开公司，公司估计还将有20名职员离开;丁公司在当年末确认了管理费用320 000元。
(3)第三年又有30名职员离开。
第三年末，有140人行使股份增值权取得了现金。
丁公司在当年末增加了应付职工薪酬210 000元。
(4)第四年末，有100人行使了股份增值权。
丁公司在当年末确认了管理费用41 000元。
(5)第五年末，剩余70人也行使了股份增值权。
丁公司在当年末确认了公允价值变动损益28 000元。
要求：分析、判断丁公司对资料(1)至(5)的会计处理是否正确，如不正确，简要说明理由，并说明正确的会计处理。
【本题15分，建议20.0分钟内完成本题】【正确答案】：(1)资料(1)的处理正确。
(2)资料(2)的处理不正确。
理由及正确的会计处理：当年末可行权人数的最佳估计数×100×当年末权益工具的公允价值×2/3=320 000(元)，这是成本费用的累计数，而不是当期应确认的费用。
当期应确认的费用=320 000-154 000=166 000(元)。
(3)资料(3)的处理不正确。
理由及正确的会计处理：第3年末即可行权，并且有140人行权取得了现金。
职工行权时会减少应付职工薪酬的金额。
故当年末应付职工薪酬的增加额=(400-90-140)×100×18-320 000=-14 000(元)。
(4)资料(4)的处理不正确。
外语学习网理由及正确的会计处理：对于以现金结算的股份支付，在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。
故41 000元应计入公允价值变动损益，而不能计入管理费用。
(5)资料(5)的处理正确。
本题参考会计处理：1.费用和资本公积计算过程如下表所示：单位：元其中：(1)计算得(3)，(2)计算得(4);当期(3)-前-期(3)+当期(4)=当期(5)2.账务处理：(1)20×6年12月31日：借：管理费用 154 000贷：应付职工薪酬——股份支付 154 000 (2)20×7年12月31日：借：管理费用 166 000贷：应付职工薪酬——股份支付 166 000 (3)20×8年12月31日：借：管理费用 210 000贷：应付职工薪酬——股份支付 210 000 借：应付职工薪酬——股份支付 224 000 贷：银行存款 224 000(4)20×9年12月31日：借：公允价值变动损益 41 000贷：应付职工薪酬——股份支付 41 000 借：应付职工薪酬——股份支付 200 000 贷：银行存款 200 000(5)2×10年12月31日：借：公允价值变动损益 28 000贷：应付职工薪酬——股份支付 28 000借：应付职工薪酬——股份支付 175 000贷：银行存款 175 0002011高级会计师考试《股权激励》综合例题(5)5.大运公司是一家高科技企业，于20×7年初实现境外上市。
20×7年推出以下激励措施：(1)20×7年1月1日，大运公司为其250名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从20×7年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×11年12月31日之前行使完毕。
大运公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下表：单位：元20×7年有25名管理人员离开大运公司，大运公司估计三年中还将有20名管理人员离开;20×8年又有15名管理人员离开公司，公司估计还将有15名管理人员离开;20×9年又有10名管理人员离开，有100人行使股票增值权取得了现金，2×10年有75人行使股票增值权取得了现金，2×11年有25人行使股票增值权取得了现金。