留职查看通知书
停薪留职通知书
停薪留职通知书
甲方：___________________________
乙方：身份证号：
乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本通知书，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从年月口起到年月—口止。
第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动/乙方可以从事各种正当的经营活动，在此期间所发生的任何事情，由本人负责，公司不承担任何责任。
第四条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。
第五条停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用交付甲方代缴，由本人年月工资（元）及年—月基本工资（元）转为本人年月至年月期间所缴纳的社保费用，并在停薪留职期满后的下一个月工资里核发停薪留职期间社保费用差额（多退少补原则）。
第六条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。
否则解除劳动合同。
第七条本通知自停薪留职期限起算之日起生效，在此执行期间，双方不得随意变更或解除本通知书，如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本通知书具有同等效力。
甲方：
日期：年月日乙方：
日期：—年—月—日。
离岗停职调查通知书
离岗停职调查通知书
致XXXX：
鉴于您涉嫌违纪，公司决定对您进行离岗调查。
为妥善处理您的停职事宜，公司现正式通知您：
1.自XXX年XXX月XXX日起，安排您离岗停职并在家休假(如存在剩余年休假，冲抵相应天数的法定年休假)直至公司发出进一步的书面通知；请立即配合办理工作交接，包括返还电脑、各类电子数据等，如拒绝交接或交接不完整将按规章制度处理。
2.在您停职休假期间公司将正常支付您薪资，并按照员工手册规定确定停工期间待遇。
您除需配合公司就有关问题的调查外，还将暂停履行任何工作职责，包括但不限于不得代表公司对内管理和沟通、对外业务联络等，如有违反将按规章制度进行处理。
3.鉴于公司已启动调查，在您未收到公司进一步的书面通知前，未经公司许可，您暂不得进入公司工作区域。
感谢您的配合!
XXXX公司(盖章)
年月日
签收回执
本人已收到《离岗停职调查通知书》原件一份，对上述安排无异议。
签收人（签名）：
日期：年月日。
留职查看通知书
湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日- 年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3.原则及定义：4.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
员工停薪留职通知书模板范文(通用)
引言概述：
员工停薪留职是一种常见的人力资源管理方式，通常用于情况特殊的员工或组织，在临时困难时期仍然保持雇佣关系，但暂时停止薪酬支付。
为了有效地执行员工停薪留职制度，我们提供了一份范文通知书的模板。
本文将解释员工停薪留职的概念及相关法规，并详细阐述该模板的使用方法。
正文内容：
一、员工停薪留职的概念与法规
1.员工停薪留职的定义
2.员工停薪留职的法律依据
3.员工停薪留职的应用范围
二、员工停薪留职通知书模板的使用方法
2.首段引言和目的阐述
3.具体停薪留职安排的说明
4.福利保障及权益保障的说明
5.结尾祝愿语及签署信息
三、通知书范文的详细阐述
2.引言和目的阐述
3.具体停薪留职安排的说明
a)停薪留职的开始和结束日期
b)员工需要履行的职责和义务
c)离职后是否可以提出辞退
d)恢复薪酬的条件和程序
4.福利保障及权益保障的说明
a)停薪留职期间的福利待遇
b)保险和其他福利的保障
c)停薪留职期间的工作时间和假期安排
5.结尾祝愿语及签署信息
a)对员工的赞赏和祝福
b)通知书签署的方式和时间要求
总结：
停薪留职是一种用于特殊情况下的人力资源管理工具，可以有效解决组织和员工之间的困难。
正确地使用员工停薪留职通知书模板可以确保流程的规范性和公平性。
通过详细阐述通知书的各部分内容，我们希望本文能够帮助您更好地应对员工停薪留职相关的问题，并为您提供一份可操作的范文模板。
对于特定情况下的具体细节，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见。
留职查看通知书
留职查看通知书篇一：停薪留职通知书湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日-年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3.原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
留职查看通知书
留职查看通知书根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，以及双方的一致协商，特发此留职查看通知书，请您详细阅读以下内容：一、目的本通知书旨在明确您因个人原因离职后的查看工作机会，使双方对待离职确认事宜有明确的了解和准确的表达，以保障双方的合法权益。
二、离职确认您自愿提出离职申请，并经与单位进行协商后，双方同意办理离职手续。
在离职确认期间，您将继续留在原单位履行职责，但在此期间您将不再享有相应福利待遇和职业发展机会。
三、查看工作机会为使您在离职后能有充分机会查看其他工作，我们同意您参与以下查看工作：1.您将获得三个月的查看工作时间，该期间将视为您完全脱离原单位的工作责任。
2.您可以自由选择合适的时间、地点进行工作查看，遵守相关法律法规，不得从事违法违规活动。
3.查看期间您可以参与面试、参观企业、实地考察等与寻找合适职位相关的活动，并有权自由决定是否接受岗位以及对岗位工作条件的拒绝或接受。
4.查看期间，您应妥善处理与您原单位的关系，并在职未离期间协助完成相关交接工作。
四、薪酬待遇在正常查看期间，您将不再享受原单位的工资和福利待遇，查看期间不计算在工作年限和任期内。
如因特殊情况需要您为原单位提供短期性工作支持，双方应另行协商，并按照双方一致意见确定相应报酬标准。
五、其他事项1.查看期间，您应确保个人安全，遵守劳动法规，不得利用查看期间从事与原单位存在竞争关系的活动。
2.查看期满后，您可选择接受新聘岗位或重新回到原单位，需提前书面告知原单位相关决定。
六、解除责任在办理离职手续时，已经处理了双方在合同期内的各项权益和义务。
本通知书的签署即代表双方对离职后相关事宜达成了共识，各方不再就该事项向对方主张任何权利或义务。
七、其他约定本通知书的订立、变更、解释、执行和争议解决均应适用中华人民共和国相关劳动法律法规以及双方另行签订的书面合同。
八、生效与终止本通知书自双方签字盖章之日起生效，并持续至查看期满或双方另行协商一致终止为止。
放假期间停薪留职通知模板
放假期间停薪留职通知尊敬的全体员工：根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合本公司的实际情况，现将放假期间停薪留职的相关事项通知如下：一、停薪留职原则1. 为保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司决定在放假期间实行停薪留职制度。
2. 停薪留职期间，员工的劳动合同关系不变，但工资待遇暂停发放。
二、适用范围1. 凡在公司正式任职的员工，在放假期间符合以下条件之一的，均可申请停薪留职：（1）因个人原因需要长期休假，但无法提供病假、事假等正当理由的；（2）因家庭原因需要照顾老人、子女，但无法调整工作时间的；（3）因其他特殊原因需要暂时离开工作岗位的。
2. 申请停薪留职的员工，需符合公司规定的相关条件，并经公司审批通过。
三、申请程序1. 员工需在放假前一个月向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门对申请材料进行审核，并将审核结果通知员工。
3. 审核通过的员工，需按照公司规定的时间节点办理停薪留职手续。
四、停薪留职期间待遇1. 停薪留职期间，员工的基本医疗保险、养老保险等社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。
2. 员工在停薪留职期间，如需参加公司组织的培训、考核等活动，可按照公司规定享受相关待遇。
3. 停薪留职期间，员工如因个人原因需要提前结束停薪留职，需提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可恢复工作。
五、注意事项1. 员工在停薪留职期间，应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。
2. 员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权解除停薪留职协议，并依法追究其法律责任。
3. 员工在停薪留职期间，如因个人原因导致劳动合同解除，公司有权按照劳动合同约定支付经济补偿。
请各位员工认真阅读本通知，如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。
感谢大家的理解与支持，祝大家度过一个愉快的假期！特此通知。
停薪留职通知书2017
停薪留职通知书2017停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
以下是小编整理的停薪留职通知书，希望对你有帮助停薪留职通知书2017一：尊敬的局xx：我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，2001年7月被借用到局森保站工作，2002年3月被借调到局办公室工作至今。
如果说在校期间收获了知识和学习的能力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。
工作期间，在单位领导的关心和同事的帮助下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的能力。
在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。
虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格;我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的发展。
同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。
(公文范例www.)我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的人。
基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外出发展为荷。
申请人：朱cc停薪留职通知书2017二：尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。
法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
停薪留职通知书
停薪留职通知书篇一：停薪留职通知书湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日-年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
员工停薪留职通知书模板范文(通用)--(两篇)
员工停薪留职通知书模板范文(通用)甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1. 乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
2. 停薪留职期满后，如乙方需继续停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可续签本协议。
二、停薪留职期间待遇1. 乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等一切待遇。
2. 乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。
3. 乙方停薪留职期间，甲方不再提供乙方工作岗位、办公设施等。
4. 乙方停薪留职期间，甲方不再承担乙方因工作原因产生的任何费用。
三、停薪留职期间义务1. 乙方停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。
2. 乙方停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如有工作需要，应积极配合甲方完成相关工作。
3. 乙方停薪留职期间，如甲方有工作需要，乙方应按时到岗，完成甲方安排的工作任务。
4. 乙方停薪留职期间，如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。
四、协议的变更、解除和终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。
3. 本协议的变更、解除和终止，不影响甲乙双方在停薪留职期间依法享有的权益。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
3. 本协议的签订，不意味着甲方对乙方原有岗位的承诺。
乙方在停薪留职期满后，如需返回甲方工作，应重新进行岗位安排。
甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注：本通知书仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。
停薪留职通知书
停薪留职通知书篇一：停薪留职通知书湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日-年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”，期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
留职查看通知书
留职查看通知书
尊敬的XXX先生/女士：
鉴于您在公司的工作表现，经过综合评估和考虑，公司决定给予您
留职查看的机会。
现将相关事项通知如下：
一、留职查看的期限为一个月，自接到此通知书起生效。
期间您将
继续按照合同规定的薪酬和福利待遇享受相关权利。
二、留职查看期间，您需要认真总结自身在工作中存在的不足之处，并积极改进。
同时，您也可以向公司提出有关工作环境、待遇、晋升
机会等方面的建议或意见。
三、在留职查看期满之后，公司将根据您的表现和改进情况，再次
进行评估。
如果您在此期间表现优秀并得到肯定，公司将正式给予您
工作岗位。
四、如果在留职查看期间您未能达到公司要求的工作标准，公司将
考虑终止您的劳动合同。
期间公司将为您提供合理解决方案。
五、希望您能够认真对待这次留职查看的机会，真诚地改进和努力
工作，共同创造公司更加美好的明天。
祝工作顺利！
此致
敬礼
XXX公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
停薪留职通知书
湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日- 年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”，期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。
留职察看处罚通告
关于XX违纪的处罚通告
由于北国经典分店店长XXX以不健康的方式销售，导致顾客大额退款。
并利用职务之便向店内顾客XX阿姨借款，数额巨大，给公司声誉造成极坏的影响。
经公司研究决定，对XX店长给予一年留职察看处分，并处罚金5000元，留职察看期间执行基本工资1000元/月，无任何补助，如其在离职察看期间再发生任何违纪行为，公司将无条件予以辞退，并要求XXX赔偿由其给公司带来的名誉损失，必要时将追究其法律责任。
希望全体同事引以为戒，严格遵守公司的管理规定，强化组织纪律性，如再发生类似现象，公司将从重处理！
特此通告！
XXX公司人力资源部
2017年4月11日
关于高玉风经理的处罚通告
由于幸福9号北国经典分店店长海军严重违纪，其主管上级领导高玉风并未及时发现加以制止，属监管不到位，负连带责任，予以留职察看3个月处分，并处以罚款3000元。
察看期间执行基本工资2000元/月，无任何补助。
特此通告！
幸福9号人力资源部
2017年4月11日。
留职观察保证书模板
留职观察保证书模板尊敬的XX公司领导：我，XXX，现为贵公司员工，因个人原因，特向公司提出留职观察的申请。
在此，我郑重地向公司保证，以下是我留职观察期间的相关承诺和保证。
一、保证书目的1. 我深知留职观察期间，我仍属于公司员工，应遵守公司各项规章制度，认真履行员工职责。
2. 为了使公司能更好地了解我的个人情况，给予我适当的支持和帮助，我特提出留职观察申请。
3. 在留职观察期间，我将积极配合公司的工作安排，努力提升自身能力，以确保能够尽快回到工作岗位。
二、保证书内容1. 严格遵守公司规章制度。
在留职观察期间，我将继续遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，认真履行员工职责。
2. 保持与公司的联系。
在留职观察期间，我将定期与公司负责人沟通，及时反馈我的个人情况和进展，确保公司了解我的实际情况。
3. 积极参与公司培训。
我会利用留职观察期间的时间，参加公司组织的各类培训，提升自己的专业技能和综合素质。
4. 努力调整个人状态。
我将以积极的心态面对个人困境，努力调整自己的身体和心理状态，为重返工作岗位做好准备。
5. 按时返回工作岗位。
在留职观察期满后，我承诺按时返回工作岗位，全力以赴为公司贡献力量。
三、保证书声明1. 我深知留职观察期间，公司给予了我极大的信任和支持，我将倍加珍惜这次机会，努力克服个人困难，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 若我在留职观察期间出现违反公司规章制度、不认真履行员工职责等行为，公司有权终止我的留职观察，并根据公司规章制度对我进行相应的处理。
3. 我承诺在留职观察期间，如有任何与公司相关的商业秘密、技术资料等敏感信息，我将严格保密，确保不外泄给任何第三方。
4. 本保证书一式两份，公司和员工各执一份。
自双方签字之日起生效。
敬请领导审批，本人将严格遵守以上承诺，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
员工签名：_________ 日期：____年__月__日公司负责人签名：_________ 日期：____年__月__日。
留职查看协议书
留职查看协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________职务：_________________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________住址：_________________________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方留职查看期间的权利义务达成如下协议：第一条留职查看期限1.1 留职查看期限自本协议签订之日起至____年____月____日止，共计____个月。
1.2 在留职查看期间，乙方应遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理与监督。
第二条工作内容与职责2.1 乙方在留职查看期间，应继续履行其原岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
2.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
第三条薪酬与福利3.1 留职查看期间，乙方的薪酬按照甲方的相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准。
3.2 乙方在留职查看期间不享受甲方提供的其他福利待遇。
第四条考核与评估4.1 甲方将对乙方在留职查看期间的工作表现进行考核评估。
4.2 考核评估结果将作为乙方是否继续留用或解除劳动合同的依据。
第五条保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
5.2 留职查看期间，乙方仍需遵守甲方的保密协议。
第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权立即终止本协议，并依法追究乙方的违约责任。
6.2 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
员工停薪留职通知函
员工停薪留职通知函
尊敬的员工：
您好！
感谢您一直以来对公司的付出和努力。
根据公司的相关规定和您的个人申请，经公司研究决定，同意您从[[今天日期]]起开始停薪留职，期限为[[停薪留职期限]]。
在停薪留职期间，您将不再享有公司的薪资福利，但您的职位将得到保留。
我们希望您能在停薪留职期间充分休息和调整，以便在返回工作岗位时能以更饱满的精神状态投入到工作中。
请您在停薪留职期间保持通讯畅通，以便公司有需要时能及时与您取得联系。
同时，也请您在停薪留职期限届满前提前与公司联系，以便公司为您安排合适的岗位。
再次感谢您对公司的支持和理解，祝您在停薪留职期间一切顺利！
此致
敬礼！
[[公司名称]]
[[今天日期]]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
留职查看通知书湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日- 年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3.原则及定义：4.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
朝阳【wlsh0908】整理3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
5.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
6.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
7.职责8.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
9.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
10.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用11.本办法适用的处罚有：11.1.口头警告11.2.书面警告11.3.记过11.4.记大过11.5.降职、降薪11.6.留职查看11.7.解雇、开除12.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利13.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
朝阳【wlsh0908】整理10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：11.1.情节特别轻微的;11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;12.有下列情形之一的，可从重处罚：12.1有严重后果的12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的第三章违反劳动纪律的行为和处罚13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2因违法被决定劳动教养的。
13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除; 14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
朝阳【wlsh0908】整理15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
16.4威胁、恐吓上司或同事。
16.5强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。
16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。
可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。
17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。
17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;朝阳【wlsh0908】整理19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;21.2因管理失职造成部门货品丢失的21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的; 21.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的22.2不服从工作安排延误工作的22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的22.5私自开启消防门。
22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的朝阳【wlsh0908】整理篇三：员工停薪留职申请书范例停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职申请书xx（单位）领导：本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xx 年x月x日至xx年x月x日。
停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致敬礼申请人：年月日【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。
一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。
(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。
二、办理停薪留职的时限一般为二年。
如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。
三、停薪留职者须缴纳的费用及标准：1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;4.每月缴纳人事档案管理费20元;5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。
其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。