第六章_劳动关系管理
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2020/7/16
用人单位内部劳动规则的内容
❖ 劳动合同管理制度 （见劳动法有关条款） ❖ 劳动纪律 ❖ 劳动定员定额规则 ❖ 劳动岗位规范制定规则 ❖ 劳动安全卫生制度 ❖ 其他制度
工资制度 福利制度 考核制度 奖惩制度 培训制度等
2020/7/16
第四节 企业民主管理制度
学习目标：掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通
能力要求：劳动 关系调整的方式
1. 劳动法律法规调整 2. *劳动合同规范调整 3. *集体合同规范调整 4. 民主管理制度调整 5. 企业内部劳动规则调整 6. *劳动争议处理制度调整 7. 劳动监督检查制度的调整
2020/7/16
劳动争议处理制度
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲 裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（当事人 一方也可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
❖ 劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更 多指集体或团体的劳动关系。
❖ 雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业 关系为主的个别的劳动关系。
❖ 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所 有的关系，还包括政府一方。
2020/7/16
劳动关系的含义
❖ 这种关系是一种雇佣关系 ❖ 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 ❖ 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 ❖ 是一种以经济关系为基础的社会关系
*工作设施 *办公条件 *工作强度 *工作时间 *劳动报酬 *福利待遇
工作满意度
*工作态度 *收入状况 *职业声望 *参与管理
第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元 工作时间制度 学习目标：掌握我国工作时间的种类、标准工作时
间、限制延长工作时间的措施 知识要求： 1. 工作时间的概念 P301 2. 工作时间的种类 3. 延长工作时间的概念 能力要求：* 限制延长工作时间的措施
第六章_劳动关系管理
2020年7月16日星期四
第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工作标准 第六节 劳动安全卫生管理
2020/7/16
第一节 劳动关系的调整方式
学习目标：掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特 征和劳动关系的调整形式，了解我国劳动关系的 转变
2020/7/16
联合国粮农组织划分贫困与富裕的标准
恩格尔系数
30％以下 30－40％
生活水平
最富裕 富裕
40－50％
小康水平
50－59％
能力要求
1. *集体合同的形式与内容 2. *订立集体合同的程序 P282 3. 集体合同的履行、监督检查和责任 P283 4. 应用案例分析 P284
2020/7/16
集体合同的形式与内容
❖集体合同的形式 法定要式合同 工资协议 ❖ 集体合同的期限？P280 ❖集体合同的内容 《集体》 T8 ❖ 集体合同应否规定企业经营目标
学习目标：掌握集体合同的含义和内容，以及 订立集体合同的原则和程序
知识要求： 1. * 集体合同的概念 2. 集体合同的特点 3. 集体合同与劳动合同的区别 4. * 集体合同的作用 5. * 订立集体合同应遵循的原则 《集体》T5
《集体合同规定》、《劳动法》T33-35、《规定》T51-52
2020/7/16
方法
知识要求： 1. * 职工代表大会制度 2. * 平等协商制度 3. 信息的沟通制度 4. 员工满意度调查 能力要求： * 员工满意度调查
2020/7/16
工作环境
硬环境
噪音，粉尘 设备，湿度
中环境
组织设计 制度、结构
软环境
组织文化 干群关系 人际关系
2020/7/16
全面生活与工作质量
工作条件
2020/7/16
调解委员会构成 ❖ 职工代表（职代会推举产生） ❖ 用人单位代表（厂长或经理指定，不得超过三分之一
）
❖ 用ห้องสมุดไป่ตู้单位工会代表（担任主席） 仲裁委员会构成
❖ 劳动行政主管部门的代表（担任主席） ❖ 工会的代表 ❖ 政府指定的经济综合管理部门的代表
2020/7/16
第二节 集体合同制度
2020/7/16
第二单元 最低工资保障制度
学习目标：最低工作的含义、标准确定和调整的方 法、最低工资给付与工资支付保障的相关知识
知识要求： * 最低工资的含义 能力要求： 1. * 最低工资标准的确定和调整 2. * 最低工资的给付 3. 工资支付保障
2020/7/16
恩格尔系数
❖ 1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个 定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方 面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定 律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式 表示为： 食物支出金额 恩格尔系数＝─────── ×100% 总支出金额
知识要求： 1. *劳动关系的含义 P268 2. *劳动法律关系的含义 P270 3. 我国劳动关系的转变 P272
2020/7/16
劳动关系的相关概念
❖ 劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级 性质与对立。
❖ 劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动 ，尤其是集体协商。
2020/7/16
订立集体合同的程序
❖ 确定集体合同的主体 ❖ 协商集体合同草案 ❖ 政府劳动行政部门审核 ❖ 审核期限和生效 ❖ 集体合同的公布
2020/7/16
第三节 用人单位内部劳动规则
学习目标：掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则 知识要求： 1. * 用人单位内部劳动规则的含义 2. * 用人单位内部劳动规则的特点 3. *用人单位内部劳动规则的内容 能力要求： * 用人单位内部劳动规则制定的程序 P290
劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接受 雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属， 但这一从属却掩盖在平等的表象下。
2020/7/16
❖ 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动 者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
❖ 雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间 的关系。
2020/7/16
用人单位内部劳动规则的内容
❖ 劳动合同管理制度 （见劳动法有关条款） ❖ 劳动纪律 ❖ 劳动定员定额规则 ❖ 劳动岗位规范制定规则 ❖ 劳动安全卫生制度 ❖ 其他制度
工资制度 福利制度 考核制度 奖惩制度 培训制度等
2020/7/16
第四节 企业民主管理制度
学习目标：掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通
能力要求：劳动 关系调整的方式
1. 劳动法律法规调整 2. *劳动合同规范调整 3. *集体合同规范调整 4. 民主管理制度调整 5. 企业内部劳动规则调整 6. *劳动争议处理制度调整 7. 劳动监督检查制度的调整
2020/7/16
劳动争议处理制度
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲 裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（当事人 一方也可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
❖ 劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更 多指集体或团体的劳动关系。
❖ 雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业 关系为主的个别的劳动关系。
❖ 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所 有的关系，还包括政府一方。
2020/7/16
劳动关系的含义
❖ 这种关系是一种雇佣关系 ❖ 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 ❖ 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 ❖ 是一种以经济关系为基础的社会关系
*工作设施 *办公条件 *工作强度 *工作时间 *劳动报酬 *福利待遇
工作满意度
*工作态度 *收入状况 *职业声望 *参与管理
第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元 工作时间制度 学习目标：掌握我国工作时间的种类、标准工作时
间、限制延长工作时间的措施 知识要求： 1. 工作时间的概念 P301 2. 工作时间的种类 3. 延长工作时间的概念 能力要求：* 限制延长工作时间的措施
第六章_劳动关系管理
2020年7月16日星期四
第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工作标准 第六节 劳动安全卫生管理
2020/7/16
第一节 劳动关系的调整方式
学习目标：掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特 征和劳动关系的调整形式，了解我国劳动关系的 转变
2020/7/16
联合国粮农组织划分贫困与富裕的标准
恩格尔系数
30％以下 30－40％
生活水平
最富裕 富裕
40－50％
小康水平
50－59％
能力要求
1. *集体合同的形式与内容 2. *订立集体合同的程序 P282 3. 集体合同的履行、监督检查和责任 P283 4. 应用案例分析 P284
2020/7/16
集体合同的形式与内容
❖集体合同的形式 法定要式合同 工资协议 ❖ 集体合同的期限？P280 ❖集体合同的内容 《集体》 T8 ❖ 集体合同应否规定企业经营目标
学习目标：掌握集体合同的含义和内容，以及 订立集体合同的原则和程序
知识要求： 1. * 集体合同的概念 2. 集体合同的特点 3. 集体合同与劳动合同的区别 4. * 集体合同的作用 5. * 订立集体合同应遵循的原则 《集体》T5
《集体合同规定》、《劳动法》T33-35、《规定》T51-52
2020/7/16
方法
知识要求： 1. * 职工代表大会制度 2. * 平等协商制度 3. 信息的沟通制度 4. 员工满意度调查 能力要求： * 员工满意度调查
2020/7/16
工作环境
硬环境
噪音，粉尘 设备，湿度
中环境
组织设计 制度、结构
软环境
组织文化 干群关系 人际关系
2020/7/16
全面生活与工作质量
工作条件
2020/7/16
调解委员会构成 ❖ 职工代表（职代会推举产生） ❖ 用人单位代表（厂长或经理指定，不得超过三分之一
）
❖ 用ห้องสมุดไป่ตู้单位工会代表（担任主席） 仲裁委员会构成
❖ 劳动行政主管部门的代表（担任主席） ❖ 工会的代表 ❖ 政府指定的经济综合管理部门的代表
2020/7/16
第二节 集体合同制度
2020/7/16
第二单元 最低工资保障制度
学习目标：最低工作的含义、标准确定和调整的方 法、最低工资给付与工资支付保障的相关知识
知识要求： * 最低工资的含义 能力要求： 1. * 最低工资标准的确定和调整 2. * 最低工资的给付 3. 工资支付保障
2020/7/16
恩格尔系数
❖ 1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个 定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方 面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定 律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式 表示为： 食物支出金额 恩格尔系数＝─────── ×100% 总支出金额
知识要求： 1. *劳动关系的含义 P268 2. *劳动法律关系的含义 P270 3. 我国劳动关系的转变 P272
2020/7/16
劳动关系的相关概念
❖ 劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级 性质与对立。
❖ 劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动 ，尤其是集体协商。
2020/7/16
订立集体合同的程序
❖ 确定集体合同的主体 ❖ 协商集体合同草案 ❖ 政府劳动行政部门审核 ❖ 审核期限和生效 ❖ 集体合同的公布
2020/7/16
第三节 用人单位内部劳动规则
学习目标：掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则 知识要求： 1. * 用人单位内部劳动规则的含义 2. * 用人单位内部劳动规则的特点 3. *用人单位内部劳动规则的内容 能力要求： * 用人单位内部劳动规则制定的程序 P290
劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接受 雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属， 但这一从属却掩盖在平等的表象下。
2020/7/16
❖ 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动 者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
❖ 雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间 的关系。
2020/7/16