新员工入职指引2016版
新员工入职指引示例
新员工入职指引示例新员工入职指引欢迎加入我们公司！我们非常高兴你决定与我们一起工作。
作为一家富有活力和发展潜力的公司，我们致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展机会。
此入职指引旨在帮助你尽快融入团队并熟悉公司的运营。
请在入职之前认真阅读这份指引，并根据需要提前做好准备。
1. 入职前准备入职前准备是确保新员工成功融入公司的关键步骤。
请确保已经完成以下这些准备工作：1.1 签订劳动合同和其他必要文件在入职前，你将收到由人力资源部门提供的劳动合同和其他相关文件。
请仔细阅读并签署这些文件，并将其于入职时带到公司。
1.2 提供个人信息请确保在入职时提供准确的个人信息，以便公司能够及时建立你的档案并保持联系。
1.3 准备入职所需文件入职时，你将需要带上以下文件的复印件：- 身份证或护照- 学历证明- 职业资格证书（如适用）- 其他相关证明文件（如曾有过工作经验或特殊技能证明）2. 入职当天当天是你加入公司的第一天，请确保按照以下指引来进行操作：2.1 到达公司根据入职通知中的要求，准时到达公司。
请提前了解公司所在地的交通情况，并确保你能按时到达。
2.2 接待和介绍一旦你到达公司，人力资源部门的员工将会接待你并介绍你进一步的流程。
他们会带你参观公司的办公区域，并向你介绍其他员工。
2.3 办理入职手续在办公室里，你将与人力资源代表一起办理正式入职手续，包括签订公司内部文件和考勤系统注册等。
2.4 分配工作设备根据你的职位和职责，公司将为你分配工作所需的电脑、电话等设备。
请确保你清楚知道如何使用这些设备，并妥善保管。
2.5 员工手册和培训计划在入职过程中，你将收到员工手册和培训计划。
员工手册包含公司的政策、规定和行为准则等重要信息。
培训计划将帮助你了解公司的运营和你的职责。
2.6 会议和介绍在入职的第一天或第一个星期，公司可能会组织一次会议或介绍活动，以便你能更好地了解公司的团队和职能。
3. 必要培训和发展作为新员工，我们鼓励你不断学习和提升自己。
新员工入职指引
讲解地点：本部门
①熟知办公用品领用流程
②熟悉部门同事及工作职责
③妥善保管相关IT账号，遵守相关电脑管理制度
④工作指引人：部门主管或指定指导导师
⑤入职第一天：安排同部门同事共进午餐及周边生活环境引导
⑥来往部门：IT部门、工作联系部门、人力行政中心
新员工入职
培训
①企业概况、发展历程、组织架构、企业文化等
②薪资福利、人力行政管理制度等企业制度
③礼仪礼节、消防知识培训
地点：培训室
①进一步熟知公司概况，融入团队
②了解并掌握公司规章制度、流程
③熟知职场礼仪礼节
④掌握必要的消防及逃生、防护技能
⑤培训测试卷
办理入职手续
①个人基本信息输入E-HR系统
②签收员工手册、入职须知、薪资确认单
③签订劳动合同、保守商业秘密协议
④发放员工识别证（含考勤卡）
领 取 人：人事专员
签订时间：入职当天上午
签订地点：人力行政中心
①资料：《应聘登记表》、身份证
②办理：人事专员
③阅读：入职者需认真学习《员工手册》，为入职培训做准备、《入职须知》、《劳动合同》
④保管：《员工手册》属机密文件，员工需妥善保管、识别证必须妥善保管。如遗失，必须及时到人力行政中心声明并补办；
⑤讲解：注意点、上班时间、考勤打卡、公司及部门情况等等。
生活工作指引
①生活区域介绍（宿舍、食堂）
②公司门禁系统及吸烟区介绍
③工作岗位及工作地点指引
④与直属上级领导或主管见面
①人事专员：开具入住单
②行政专员：安排宿舍、办理入住登记
③人事专员：带至部门
部门管理及
正式入职
①办公桌安排、办公用品领用
公司员工入职指引
公司员工入职指引一、前言欢迎您加入我们的团队！为了使您在公司的入职过程顺利进行，我们特别准备了本指引。
本指引将为您提供关于公司的基本信息、入职流程、员工福利以及其他重要事项的详细说明。
请您仔细阅读本指引，并按照指引中的步骤和要求进行入职准备。
二、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。
我们的使命是XXXX，并致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
我们的核心价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。
我们拥有一支年轻、有活力和高素质的团队，希望您能够加入我们，共同创造美好的未来。
三、入职流程1.签署入职合同：在您接受我们的录用后，请您与人力资源部门联系，签署正式的入职合同。
请您仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款有充分的了解。
2.提供个人信息：请您按照要求，提供您的个人信息，包括身份证明、学历证书、工作经历等。
这些信息将用于办理您的入职手续和建立您的员工档案。
3.办理入职手续：请您带齐所需的入职材料，包括身份证原件及复印件、照片、毕业证书等，前往公司人力资源部门办理入职手续。
在办理手续过程中，您还需参与相关的培训和介绍会。
4.领取入职资料：在完成入职手续后，您将获得一份入职资料包。
该资料包含了公司的组织架构、员工手册、办公守则等重要信息，请您仔细阅读并妥善保管。
5.培训与适应期：公司将根据您的职位和工作内容，为您提供相应的培训和指导。
在适应期内，您将有机会与各个部门的同事进行深入交流，了解公司的运营流程和团队文化。
四、员工福利我们重视员工的个人发展和福利待遇，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。
以下是我们为员工提供的一些福利待遇：1.薪资福利：我们将根据您的工作职责和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，同时还有年终奖金、绩效奖金等激励机制。
2.健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，确保员工在工作和生活中的身体健康和安全。
3.休假制度：我们设有带薪年假、病假和婚假等休假制度，为员工提供充足的休息和调整时间。
新员工入职指引
XX公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！欢迎您加入XX这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引：一、相关手续办理1、入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。
入职第一天，请先到人力资源部XX处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。
领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。
2、入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。
3、指纹录入入职手续办理好后，人力资源部XX将带您到前台处录入指纹。
4、EC信息系统账号申请入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。
5、工作证办理入职后到行政部前台办理工作证。
6、试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。
试用期流程安排见下表：7、社保、公积金办理每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职次月购买公积金。
每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。
8、员工培训新入职员工在试用期内将进行四部分培训。
★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理念、管理制度、公司业务范围、项目等内容；★自行学习：员工自行学习公司各项规章制度；★部门级培训：部门定期开展培训工作，培训前将以邮件、消息通知所有人员。
新员工入职指引
新员工入职指引您好！非常欢迎您加入********有限公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，人力资源部特为您作如下指引：1．入职手续办理：1）入职第一天，请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》要求交验各种入职资料；2）办理入职指纹登记；3）入职培训；2．入职指引人：您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。
3．办公须知：1）新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写工作联系单由部门经理签字后至行政人事部***申领。
电脑上网及网络故障等问题请联系网管***。
2）请您查看公司通讯录，以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。
（公司最新通讯录可从行政人事部取得并应自行保密保管）有相关人事方面问题请联系行政人事部***。
4．工作时间：1）上下班时间：本公司实行单双休工作制：上午 8：30-11：30午餐 11：30-12：30（请严格遵守用餐时间，特殊情况除外）下午 12：30-17：302）指纹打卡：公司采用指纹系统进行每天的考勤工作，员工必须保证每天早晚上下班两次打卡，如有因公办事晚到或外出办事后不返回公司的情况，则在到达公司时或离开公司时及时打卡，如发现无打卡也无单据，则根据公司制度进行旷工处罚，具体视情况而定。
3）员工在工作日须外出、请假、出差等，须在外出前提前填写好相关单据，并由上一级领导签字确认后，将单据交人事行政部（出门单外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部***处）方可外出。
5．办公纪律及着装1）工作时间内须配戴工作牌；2）工作时间严禁做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等，视情节对其作警告、通报批评或罚款处理，对屡次不改者给予扣除当月绩效。
3）穿着应保持整洁、大方、得体；4）保持工作台面及办公室环境周围整洁；6．遵守规章制度新入职员工须阅读《员工手册》及公司管理制度，本人知晓并遵守执行公司各项规章管理制度，如有违反按制度接受处分处罚。
新员工入职安全知识(2016年最新)
新员工入职安全知识一、入场须知1、我国的安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
2、为什么要进行新员工安全教育？①对新员工进行安全教育是国家法律法规的要求。
②对新员工进行安全教育是企业生存发展的需要。
③对新员工进行安全教育是员工自我保护的需要。
3、五个严禁①严禁在禁火区域吸烟、动火。
②严禁在上岗前和工作时间饮酒。
③严禁擅自移动或拆除安全装臵和安全标志。
④严禁擅自使用与已无关的设备、设施。
⑤严禁在施工现场串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。
4、施工现场基本原则没有配戴正确的个人劳动保护用品, 严禁进入现场（安全帽、警示背心或工作服、带钢头的安全鞋、根据工作特点和工作区域配戴其他适当的个人防护用品）5、入场须知①进入施工现场，必须戴好安全帽，进入施工现场人员必须做到：不能穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、背心、裙装和赤背，更不能酒后进入施工现场及在现场流动吸烟和随地大小便。
②进入施工现场人员必须配戴公司统一的工作服、安全帽。
③所有参加工程建设的人员，坚决杜绝三违现象，即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
任何人都有权制止“三违”现象发生。
二、职业健康安全1、关注安全，关爱生命当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。
倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？2、建筑施工五大伤害①高处坠落②物体打击③机械伤害④触电⑤施工坍塌3、正确使用和佩戴劳动防护用品①安全帽的防护作用：防止物体打击伤害、防止高处坠落伤害头部、防止机械性损伤。
②安全帽的正确使用方法★是安全帽由帽衬和帽壳两部分组成，帽壳与帽衬不能紧贴，应有一定的间隙，当有物料坠落到安全帽壳上时，帽衬可起到缓冲作用，不使颈椎受到伤害。
★是必须拉紧下颚带，当人体发生坠落时和受到碰撞以及高空坠落等其他原因时，由于安全帽正确佩带极大限度的保护了头部，防止头部受到伤害。
下颌带未系紧4、高处作业系挂安全带★高处作业人员（2米以上）在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带，挂在上方牢固可靠处（架子工在搭设脚手架时可以将安全带挂在下方的脚手管上）。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。
本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。
我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。
公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。
如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。
您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。
为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。
3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。
培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。
这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。
员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
新员工入职工作指引
新员工入职工作指引第一篇：新员工入职工作指引新员工入职指引区域名称：__ 分公司：__岗位：____________姓名：_____入职日期：__________为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。
1、是否指定导师8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识10、是否介绍请假程序□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售□是□否11、是否讲述着装、仪表要求特点□是□否□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息5、是否介绍公司产品销售流程室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷□是□否藏柜、午膳地点6、是否介绍顾客投诉流程□是□否□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的13、是否介绍周围交通情况□是□否使用14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：第二篇：新员工入职指引新员工入职指引管理办法第一条总则一、目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。
二、适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各分子公司。
第二条新员工入职工作内容一、新员工入职前（一）人力资源部（各分子公司人事行政部）负责1、通知员工报到时间；2、通知新员工报到时所须携带物品；3、通知新员工所在部门经理及行政负责人。
（二）新员工所在部门负责1、确定新员工入职引导人；（三）行政部门负责1、确定新员工座位；2、配齐新员工所需办公用品及电脑。
新员工入职指引
新员工入职指引尊敬的（先生/女士）：我代表公司很高兴地通知您，欢迎您加入广东XXXXXXX公司的大家庭，共同参与公司未来的发展，担任部门职位。
从这一刻起，您将成为我们队伍中的一员，我们将努力为顾客提供高品质、高素质的服务，同时为员工提供令人愉快的工作环境及广阔的发展空间。
我们过去的每一点成就，都有赖于各位员工的共同努力。
我们明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。
现将相关入职手续及注意事项告知如下：一、入职登记办理入职手续时，应如实填写人力资源部制定的《员工档案表》，并提交以下资料：●体检表（三个月内市级正规医院的体检结果有效）；●身份证/学历证复印件，交验原件；●三张一寸近期彩色照片；●前一家公司的离职证明；●XX银行卡复印件（用于员工工资发放）；●劳动保障卡数码照相回执单或广州地区社保卡复印件、住房公积金复印件；●特殊岗位（财务/司机等）须提供广州户口担保（担保人身份证原件）。
请您务必尽快交齐以上个人资料，人力资源部将会对您所提供的资料进行核实后，予以发放当月工资。
二、合同签订公司将于新员工入职当天与新员工签订劳动合同，该职位的试用期为3 个月。
三、员工用餐公司附近有各种风味的餐厅，价格合理。
员工也可自行带饭，公司为员工准备了冰箱及微波炉。
四、工资发放办理●新员工入职须提供广州XX银行的账号至人力资源部，用于员工工资发放。
●每月薪资在次月15日前发放，如遇节假日或休息日，则顺延。
●新员工入职的前5天为免费培训的双项考核期，在此期间离职者，不予计算工资。
●员工有义务对自己的薪资内容保密，不将其告知第三方。
五、入职培训员工的入职培训将在员工入职当天由人力资源部负责进行，内容包括了解公司组织结构、高层管理人员、主营业务范围等；公司《员工手册》及相关各项制度的培训；公司各种办公设备及安防设施的培训等；公司将会不定期的更新公司相关制度，新制度将会在公司的公告栏中张贴，并在公司今目标、SVN中公布，员工须及时自行了解。
员工入职指引单2016
10、教师资格证原件、复印件（教师岗位要求提供）
11、普通话等级证原件、复印件（教师岗位要求提供）
12、其他有效证件等。
注：上述材料请务必准备齐全，因员工本人入职资料准备不全而延误办理入职所造成的相关后果由员工本人承担。若发现证件伪造、虚假，我司有权取消本次录用。
王琛
欧米国际教育新员工入职指引单
尊敬的先生/女士：
欢迎您加入欧米国际教育！我们将聘请您担任部门一职，正式入职时间为年月日，试用期为月。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下两个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人王老师
您的部门入职引导人
事项
主要内容
负责人
入职资料
1、工商银行卡(必须是芯片卡复印件
2、第二代身份证原件
3、第二代身份证复印件两份（请正、反面同页复印）；
4、学位证书原件（在校学生需提供学生证复印件）；
5、学位证书复印件；（在校学生需提供学生证复印件）；
6、学历证书（毕业证）原件（在校学生需提供学生证复印件）；
7、学历证书（毕业证）复印件（在校学生需提供学生证复印件）；
8、与原单位解除劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ关系证明或离职证明盖章原件一份；
确认事项
1、录入指纹和填写入职资料
2、安排座位
3、工号
4、获悉作息时间
5、薪资确认
王琛
确认签名：日期：年月日
新员工入职指引示例
新员工入职指引示例新员工入职指引示例欢迎新员工加入我们的团队！我们很高兴您能选择加入我们，成为我们大家庭的一员。
为了让您尽快适应公司的文化和工作环境，我们准备了以下的入职指引。
请仔细阅读，并在有疑问的地方随时与您的直接主管或人力资源部门联系。
1. 入职前准备1.1 入职通知书您将会收到一份入职通知书，上面提供了入职的时间、地点以及一些入职前需要准备的事项。
请您在入职前认真阅读并完成所需的准备工作。
1.2 入职前培训为了让您尽快适应公司的文化和工作流程，我们将会在入职前为您安排一些培训课程。
这些课程包括：公司文化介绍、员工手册、工作流程等。
请您认真学习这些课程并做好笔记。
如果您在学习过程中遇到问题，请及时咨询您的直接主管或人力资源部门。
1.3 联系直接主管在入职前，我们将会为每位新员工分配一位直接主管，此人将会为您提供工作指导和支持。
请您在入职前与您的直接主管联系，了解您的工作职责和入职后的安排。
2. 入职流程2.1 报到登记请您在入职当天提前到达公司，并按照指引报到登记。
在登记过程中，我们将会为您验证身份信息、签署合同、发放员工手册等。
请您务必准备好所有入职需要准备的文件和资料。
2.2 公司介绍在报到登记后，我们将会为您介绍公司的基本情况，包括公司文化、历史背景、组织结构等。
随后，我们将会安排您与其他团队成员见面，让您更好地了解公司的业务范围和团队构成。
2.3 岗位培训作为一名新员工，岗位培训是入职阶段最重要的环节之一。
在这个阶段，您将要了解公司的业务流程、工作职责、成果考核及相关工具的使用等。
所有这些都是您能够支持公司成长的重要基础。
我们会安排资深员工给您提供帮助和指导，帮助您尽快成为一名合格的团队成员。
2.4 试用期评估公司为新员工设置了一个试用期。
在这个期间，您将会接受公司的安排和负责人的指导工作，确保您的成长和发展与公司的目标相符。
我们将根据您的工作表现和能力对您的工作进行评估，在确定您“正式继续工作”前，您需要通过一次考核。
员工入职指引
入职指导第一章入职程序1.报到1.1接到录聘通知后,请在约定时间到达公司办公室报到，填写登记表。
1.2提供入职资料报到当天请向办公室提供身份证、学历证明,毕业业证书、学位证书等原件和复印件各一份,免冠彩色近照一张。
1.3三日内在综合办申领工作胸牌，由办公室人员指引到试用部门接受部门负责人工作安排。
2,试用2.1试用期间,所在部门负责人会给你指导,帮助你了解与岗位有关的各项具体事务。
2.2试用期内,如果你感到公司实际状况、发展机会等与期望有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相反,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
第二章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象(1)着装要体现整洁、大方、得体的职业风格；(2)上班时间请穿司服，佩戴工作牌；1.2办公礼仪(1)接听电话语言简明,,应首先说:“你好,恒东建设”；(2)代同事接听办公电话,做好记录并及时转达；(3)上班时间不擅自离岗,需暂时离岗应与同事交代，离开超过半小时应向主管说明,外出超过半天应征得主管批准并填写外出登记；(4)不在办公区域内高声喧哗,接待来访、业务治谈,要在会议室内或其他公司指定区域进行，不得影响其他办公人员；(5)注意保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；(6)适时调整你的手机的铃声,办公区域内适当调低,谈话/培训/会议中则请取消铃声；1.3你的工作资料、个人物品、贵重物品等请妥善保存以免丢失或损坏(其它规定详见公司有关办公管理制度)；2.考勤制度2.1公司上下班实行指纹打卡制度，迟到处罚50元/次；2.2员工请病(伤)假、事假超过一天须经总经理批准后，安排好工作,方可离开岗位。
事假应提前办理审批手续，请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人或总经理，且应于病(伤)假后上班第一天内办理补假手续(手机短信请假者无效)；2.3工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、患职业病因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；2.4因公参加社会活动、赴外地出差,须经总经理批准后,视为正常出勤。
新员工入职指引)
名目第一章新职员进职指引21．进职第一时期22．进职第二时期63．进职第三时期8第二章职员手册91．劳动 92．职员守那么103．职员福利124．奖励制度一三5．处分制度146．平安守那么177．其它17第三章店展效劳标准一八1．全然效劳表现一八2．效劳八步曲曲折折曲曲折折折折21第四章店展治理准那么及考核标准251．店展组织结构252．店展治理范围253．岗位职责254．卖场每日工作流程275．店展治理296．人员聘请31第五章市场拓展 331．市场调查332．目标客户群确实立333．信息公布方式33第六章施工流程作业标准351．上门效劳前的预备工作352．进进现场的需求353．检测过程的标准354．治理前的预备355．治理作业中的标准356．施工后标准和后期维护工作35第一章新职员进职指引一、进职第一时期时刻：进职第一个月中质先锋的企业文化、经营理念⏹中质先锋的职员治理制度⏹中质先锋店展的工作范围及流程⏹中质先锋店展同事和各部门的联络方法⏹中质先锋效劳标准、产品知识⏹中质先锋商品陈列方法⏹中质先锋商品、仓库的治理常识⏹中质先锋环境检测及治理技术理论第一天需明白——新同事：姓名〔中文〕＿＿＿〔英文〕＿＿＿性不＿＿年龄＿＿民族＿＿文化程度＿＿喜好＿＿特长＿＿出生地＿＿＿＿＿＿＿有否相关的工作经验＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致辞送不：“送不参加中质先锋大伙儿庭，我们日后会一起工作的，共同努力！〞中质先锋进职职员登记表工号:填表日期:⏹要紧职责：提供卓越的顾客效劳，尽力为中质先锋加盟店争取最正确营业额、树立良好的品牌形象。
⏹工作细那么：可分为四局部。
〔1〕店展效劳A.维持店展及仓库整洁清洁;B.进行货品陈列及营造卖场气氛;C.服从工作分配及遵守公司制度;D.留意顾客意见及向上级相应；E.留意竞争对手销售情况及向上级提供信息；F.接听咨询并具体记录在册；G.对同意过室内环境治理的个人、单位定期回访。
新员工入职指南-2016
新员工入职指南你好：欢迎加入广州中软大家庭！请在约定入职日9：00前带齐相关资料到江西办事处(南昌市西湖区团结路12号滨江一号写字楼511室)办理入职即可。
一、办理入职手续所需资料及流程(打√部分必须提供)：√填写《员工登记表》一份（请填写清楚户籍性质和地址，入职时填写）√提交身份证复印件2份，如新版身份证请正面及背面一起复印.（电子版一份）√提交学历、学位复印件,原件交人力资源部核查后归还（本科毕业生，请务必带齐毕业证、学位证及复印件，否则不予办理入职）√员工离职证明（非应届生须提供）√提交三个月内三甲医院的体检报告√提交本人详细简历（纸质及电子版各一份）√户口本户主页和本人页复印件√提交一个本人工商银行借记卡号复印件√提交小一寸近照二张，电子版一份曾获得的专业证书复印件各一份，原件备查（电子版一份）广州市户口同事请提交<广东省就业失业手册>（若无离职证明）实习生请提交三方协议二、熟悉工作环境由接待人员介绍公司的相关部门，作息时间等。
由人力资源部负责开通内网域帐号（也是邮箱帐号）。
相应部门助理带领到资产管理员处领取办公电脑、工卡。
相应部门助理处领用办公文具。
三、熟悉公司制度及资源可在公司服务器\\172.16.1.2\公司共享\了解公司规章制度，及其它共享资源。
《广州中软信息技术有限公司基本管理制度汇编》《报销流程》《费用报销附表》注：了解公司制度汇编后对报销费用、报销额度不清楚可先咨询部门助理。
工作安排请咨询本部门经理。
其他问题请咨询综合及人力资源部。
另注：公司写字楼为商业办公大楼，所有进入本大楼的人员，禁止在大楼范围内吸烟（包括卫生间、天台和走火楼梯），一旦发现在大楼内吸烟者，每次罚款人民币100－200元。
请自觉遵守规定。
广州中软信息技术有限公司。
新员工入职指引
5、考勤管理
三、确认打卡
1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的 数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。 如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002
2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发 出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
7:40 8:25
07:45 07:55 08:00 08:10 08:45 08:45 09:05 09:05 08:15
7:55 8:45
晚上
到站时间
发车时间
用车时间
19:40 19:50 19:55 20:05 20:35 20:35 20:55 20:55 17:40
19:40 20:25 17:55
2、公司每月15—18日之间支付员工上月工资，工资直接打入 员工的银行工资账户。
3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、 奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违 反，属严重违反公司保密制度的行为。
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3、薪资福利
二、福利
1、养老保险； 2、医疗保险； 3、工伤保险； 4、生育保险 5、失业保险 6、文体活动； 7、工龄工资、降温费 等
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4、劳动合同管理
一、合同的签订
公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合 同书》，劳动合同严格遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明 确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资源部负责。
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4、劳动合同管理
二、合同的期限
1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三 年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限 订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年 以上。
员工入职指引（精选）
员工入职指引（精选）第一篇：员工入职指引（精选）员工入职指引程序新丁报到，最怕不得其门而入。
了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——第一章入职程序1.报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。
2.试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
2.2 你应在报到后一周内完成员工手册和办公行为规范等基本制度常识学习和考试，并且能圆满通过。
2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。
(完整版)新成员入职指南
(完整版)新成员入职指南新成员入职指南 (完整版)欢迎加入我们的团队! 祝贺你成为我们的新成员。
为了帮助你顺利入职，以下是一个入职指南，包含了你需要了解的关键信息和步骤。
1. 入职准备在你正式入职之前，请确保完成以下准备工作：- 签署合同: 与人力资源部门联系签署劳动合同，确保你与公司的权益得到保障。
签署合同: 与人力资源部门联系签署劳动合同，确保你与公司的权益得到保障。
- 收集必要文件: 准备身份证、学历以及相关证书的复印件，以备将来需要提供。
收集必要文件: 准备身份证、学历以及相关证书的复印件，以备将来需要提供。
- 了解公司文化: 在入职之前，了解公司的价值观、使命和愿景，并且熟悉公司的业务和行业。
了解公司文化: 在入职之前，了解公司的价值观、使命和愿景，并且熟悉公司的业务和行业。
2. 入职流程以下是你在入职过程中需要遵循的基本步骤：- 报到: 准时到达公司并与前台接待人员确认你的到来。
报到:准时到达公司并与前台接待人员确认你的到来。
- 办理入职手续: 这包括填写入职表格、提供所需的个人信息以及办理员工证件等。
办理入职手续: 这包括填写入职表格、提供所需的个人信息以及办理员工证件等。
- 安排培训: 你将接受公司的入职培训，研究公司的产品、流程和规定等。
安排培训: 你将接受公司的入职培训，学习公司的产品、流程和规定等。
- 分配岗位: 根据你的能力和专业，你将被分配到一个合适的岗位上。
分配岗位: 根据你的能力和专业，你将被分配到一个合适的岗位上。
3. 入职须知在你正式加入团队后，请注意以下事项：- 熟悉工作环境: 了解你的工作场所、工作时间和办公设施等。
熟悉工作环境: 了解你的工作场所、工作时间和办公设施等。
- 建立联系: 与你的直属上级和同事建立积极的工作关系，并尽可能多地交流和合作。
建立联系: 与你的直属上级和同事建立积极的工作关系，并尽可能多地交流和合作。
- 熟悉公司政策: 了解并遵守公司的各项政策和规定，确保你的工作符合公司的要求。
新员工入职指引
新员工入职指引人才资源部：入职前期⏹与部门负责人确认薪资、职位和到岗时间。
⏹公司邮箱发送录用通知书邮件/告知新员工第一天需要携带的资料。
⏹提前致电给新员工确认报到，对他/她的加盟表示欢迎。
⏹人力资源部与新员工的主管对接第一天的有关事宜安排（新员工到达时间、地点以及谁负责接待等）。
可选项目：⏹在部门内部发送欢迎新员工的通知（可包括员工姓名、入职期、电话号码、部门、职位、工作职责、员工背景的简要描述以及其他相关信息）。
第 1-2 天⏹为新员工办理入职等相关手续等。
⏹与新员工签署《薪酬确认表》。
⏹办理工牌和协助办理餐卡。
⏹开通和设置好OA/EHR账号和密码，并告知员工，解答员工的疑问。
⏹向新员工发放《员工手册》。
⏹邮件通知新员工试用期的要求，及各角色配合事项，并通知新员工的部门经理/直接主管、及试用期导师。
⏹告知新员工试用期培训将定期举行。
⏹告知新员工和直属上级按时完成《试用期工作计划及考核表》、《试用期学习计划》。
⏹引领新员工至部门报到。
第1周⏹入职一周内，跟进直属主管与新员工确定《试用期工作计划》及《试用期学习计划》，并及时解答相关的问题。
第4周⏹入职4周后人力资源部通知新员工提交《新员工体验调查》第1个月和 2 个月⏹对直属主管、导师和新员工的定期跟踪，了解工作进展、员工工作绩效。
第 3个月⏹提前通知新员工准备试用期转正评估资料，按时在OA中提交“试用期转正申请流程”。
⏹人力资源部组织新员工沟通会议。
该会议在入职后三到六个月内完成。
该会议主要建立新员工沟通平台，为新员工提供咨询答疑、沟通反馈的机会。
⏹人力资源部将每季度新员工体验情况进行总结，并将相关情况汇总。
部门负责人/直属上级、试用期导师：入职前期※部门负责人/直属上级：⏹安排新员工的工作区域。
⏹指定新员工的“试用期导师”。
⏹安排新员工的初步工作。
第 1 周※部门负责人/直属上级：⏹介绍部门主要人员与试用期导师给新员工。
⏹介绍公司发展状况、组织分工及部门主要情况。
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新员工入职指引
致新员工：
您好，欢迎您加入***大家庭！
在此，人事行政部谨代表公司全体员工对您的加入表示热烈的欢迎！也祝愿您在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。
相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。
如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、部门、同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长，这是我们编写《新员工入职指引》的初衷。
希望刚加入公司的您能够努力工作，为自己和公司争取尽可能多的荣誉。
本指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉（如有好的想法欢迎及时向人事行政部反馈整改），公司所有的同事都很Nice，乐于帮助您。
接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，能够让您在日常工作过程中少走一些弯路。
首先，入职接待人：前台。
在您将公司需要的报到资料交给小宓后，她将在当天提供劳动合同等入职必填资料交由您完成，在受理完您的入职程序后，将会在5个工作日内，陆续返还劳动合同、保密协议等并视情况组织新员工培训等工作。
报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。
下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之：
一、入职篇
1、办公位：
2、工资卡：公司工资卡使用中国招商银行，如果您没有，可抽时间携带手机，身份证到公司楼下招行办理，并在办理完成后将卡号，姓名等信息交给前台。
3、公司内部沟通平台：
请将您的个人微信号告诉前台，方便把您加入公司工作微信群（提醒：请注意您在微信群里的发言内容不得涉及不健康内容）。
4、领取办公文具：入职会为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，请联系前台领取。
5、公司提供有纸巾，在您入职第一天会发放一卷，以后用完的话可自行去财务室旁边的小房间取用。
温馨提示：洗手间在公司楼道左手边的公共卫生间。
6、就餐：
6.1 附件就餐点：公司负一楼有员工餐厅（金百味餐厅），可以办卡充值，您中午也可以自带饭来公司，公司茶水区提供微波炉供您使用。
6.2 公司茶水区有奶茶、咖啡，您可根据需要取用。
6.3公司正常工作日加班至晚上8:00的员工提供晚餐，晚餐时间为7:30，由人事行政部在微信用餐群内进行统计，为避免公司资源滥用，若您无加班安排，请自行安排用餐。
7、工资发放：当前为每月25号前。
如遇节假日有可能进行适当调整。
公司执行严格的薪资保密制度，执行零容忍，请务必不要把您的个人薪资福利信息告之他，也不打听他人相关信息，否则将按严重违反公司制度处理。
8、社保及公积金：如果您加入公司属于需新开设社保号及公积金号，那么请注意以下办卡事项：
社保卡和公积金卡请您自行到深圳任一家照相馆去照社保相，并持照相馆盖章的数码照片回执单及身份证原件交给前台小宓。
公司在一个月左右时间内，会将办理好的社保与公积金卡交到您手中。
特别提醒：办公区严禁吸烟，如有需要，请到指定的区域！
二、工作篇
1、工作时间
上班时间：09：00-18：00
中午休息时间：12：00-13：30
2、请假
实行“必须先批准再休假”的原则，请假单到前台领取，事先请假，逐级报批通过后休假，无非常特殊情况避免事后补假；禁止“先斩后奏”。
3、试用与转正
公司与员工签订三年合同，试用期原则上为三个月，最长不超过六个月，试用期请假，转正时间将会延长。
在此期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
未经公司批准同意，未履行工作交接手续的属于擅自离岗，视为异常离职。
友情提醒——异常离职处理：未遵从公司有关人事制度办理离职手续的，做异常离职处理，因未配合公司办理
离职交接和清算的，公司有权对其未结算工资、社保、档案、户籍关系作出处置，离职人员个人承担后果。
同时对个别有特别严重的经济问题员工，公司保留采用法律手段追溯的权利。
第一步：转正申请
● 在新员工入职后的第三个月中旬，将可提出转正申请（表现特别优异者，事业部将视其情况予以提前转
正；对于表现较差者将缓期转正或辞退，试用期最多不超过六个月）
第二步：提交转正工作总结
●
试用期培训学习的内容和成果 ●
试用期主要的工作内容和工作结果、岗位适应情况 ●
目前存在的问题及下一步计划 ● 其他需要说明的问题 第三步：转正考评
●
员工的上级，同级或下级，其他部门都将对被评估者进行评估 ●
人力资源部组织转正答辩 ● 答辩安排部门经理及相关部门业务对接同级进行评估
第四步：办理审批手续
●
达到要求，予以转正。
●
未达到要求，缓期转正或辞退
三、IT 篇（接口人：***）
1、个人邮箱：由公司自动配置，登录密码等咨询吴海伟
提醒：E-mail 经常保持打开状态（可设置为开机自动启动），养成定时收看E-mail 的习惯。
2、门禁指纹录入：办理好入职手续后，由前台小宓带您录入门禁指纹。
3、复印、扫描：如有复印需要要自行复印、扫描，请前往销售管理部区域使用。
4、公司资料查询：公司设有公共盘，其中常用表格可查询（存放位置：）
5、网络相关
受公司当前网速限制及上班纪律要求，请不要用公司网络（包括有线或无线）在线观看或下载大容量视频等以免影响他人的正常使用（包括工作时间及休闲时间内）。
不要在工作时间上与工作无关的网站，尤其不要利用公司网络网购，在线看视频，玩游戏、炒股等。
6、电话相关呼出
●拨“9”可以打外线；
●内部联络直接拨打分机号
（公司内部分机号部分是4位数）；
7、电脑相关
7.1电脑使用须知：
●为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件。
●平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网；
●禁止私自修改电脑的IP地址；
●禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部
网站等。
●本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，
存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用。
8、通讯录：公司信息保密，入职时只提供部门内部通讯信息，相关业务跨部门对接员工信息请向人事行政部申请获取。
四、适应篇
1、以下场合是您熟悉环境的好地方：
楼下餐厅：边吃边聊很容易建立友好关系
餐桌上：和部门同事吃饭很不错的交流机会
下午茶时间或其他集体活动：积极参加各种活动，让您和同事都有熟悉的机会。
主动性是融入团体的前提条件，快点加入我们的大家庭吧
2、公司提倡内部融洽、友好、和谐的人际关系，致力于建立一种参与、平等、沟通的工作氛围。
投诉渠道
员工认为部门及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可向人力资源部提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为，人力资源部在接到员工投诉后，将组织有关人员进行调查，并根据调查结果尽快作出处理决定。
公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待。
五、升级版启迪
新员工如果想要更好、更快速的融入公司的经营文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：
●任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情；
●遇到困难不回避，不说少说“不行”、“不会”、“不可能”；
●不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问
题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见，不为表面所迷惑，也是给自己机会；
●养成定期做工作总结、计划，以及主动向上级预约汇报工作的习惯；
●良好的主动、书面工作报告习惯；异常问题及时汇报的习惯（口头、书面都可）；
●积极参与公司、部门建设的习惯（公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱）。
特别事项
1、当个人资料有以下变更或补充时，请您在一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与您有关的各
项权益。
姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码、婚姻状况；
出现事故或紧急情况时的联系人；
培训结业或进修毕业。
其他您认为有必要知会事业部的个人信息。
温馨提醒
公司提倡正直诚信，并保留审查您提供的个人资料的权利。
如有虚假，公司将立即与您终止试用或解除劳动合同，并由您承担由此引发的一概后果及责任。
公司当前的各项制度还在不断完善中，如果您有任何合理化建议都可向人事部反馈。
同时如果您对政策制度不清楚的时候，也可以找人事行政部咨询。
我们相信，良好的企业文化是良好的习惯养成，不要因为自己个人的行为去打破平衡，造成我们不得已而设制更多的条条框框，这不是我们的初衷。
只要您投入更多的热情、坚持、创新......，在未来我们将一起创造无限美好的可能，在我们金康特这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，您一定可以获得更广阔的发展空间和平台！
人事行政部
2016年10月24日。