F-SA-014-A供应商社会责任调查表
供应商社会责任调查表
山东广豪服饰供应商社会责任调查表企业名称（中文）（英文）生产/销售的产品或提供的服务：主营：；兼营：；在职职工人数人企业成立年份年。
通讯地址：______________________________________邮政编码：____________电子信箱：______________________________法人代表：______________；本评估问卷填写人：______ __ 部门：____ _____ 联系方式：____________请在符合贵公司情况的选项前划“√”（可多选）第一部分公司战略与治理1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述：□在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度：□有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训3．贵公司是否设有社会责任管理机构：□有专门人员负责与企业社会责任相关的事务□有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务□有高层管理人员负责企业社会责任相关事务4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施：□有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育5．贵公司已经制定的管理考核指标包括：□节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标（请简述_____________）第二部分与利益相关者的关系6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有：□股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼□连续三年为股东带来利润□建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度□引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资7．在对客户承担的责任中，贵公司已经做到的有：□提供合格的（符合质量和安全要求）产品/服务□产品/服务价格合理□建立提高产品/服务质量的制度体系（如ISO9000管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系）□研发可持续的产品/服务□提供完整、真实、准确的产品/服务信息□以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息□采用有效渠道向客户(包括特殊人群,如盲人、聋哑人)提供产品/服务信息□引导鼓励客户进行责任消费(如购买环保产品)8．在对员工承担的责任中，贵公司已经做到的有：□已经依法与员工签订劳动合同□已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则□已经依法参加社会保障体系□已经成立工会□已经提供国家规定的特定岗位技能培训□能够按时足额发放薪酬□能够按规定缴纳社会保障费用□能够向工会提供经费等支持□能够提供员工培训发展经费□已经建立起员工薪酬增加制度□已经建立起职业健康安全管理体系（OHSAS18000）□能够为员工提供健康安全设施、劳保用品□能够为员工提供符合当地文化习俗的必要福利（如为员工发放节庆礼品）□能够做到支持工会活动，保障工会在民主管理、重大问题决策的权力□为进一步提高员工技能提供培训，建立公平的升迁制度□在员工中提倡合理规划薪酬使用□研发并采用降低健康安全风险的措施□能够对困难员工提供额外帮助□与其他公司分享工会活动经验□能够为员工进行职业生涯规划，开展学历教育培训9．在对供应商承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法公开采购原则，依法签订执行合同□要求供应商具备合法资质□制定合理采购价格，并按期付款□适当分摊供应商因社会责任审核认证所增加的成本□将道德、环境要求纳入采购合同□通过审核、培训、辅导等活动共同提高供应商的社会责任水平□通过保持或增加订单鼓励负责任的供应商□为行业内供应链社会责任水平提高贡献经验10．在对环境承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法获取原材料，不超标使用有毒有害物质□排放达标□依法回收处理废旧产品□设立环评预算□设立环保设施运行预算□设立废旧产品处理预算□使用可再生原材料与能源□建立环境管理体系□对废旧产品进行综合再利用□资助资源保护活动，支持可再生资源的研发□追求生产的零排放□资助或自愿研发对废旧产品处理新技术11．在对社区承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法对社区资源利用进行合理补偿□推动当地基础设施建设，推动地方经济发展□有效利用资源，发挥专业优势，改善社区环境，消除社区贫困，尊重当地文化□为社区发展捐款捐物，提供志愿者服务12. 在对社会组织承担的责任中，贵公司已经做到的有:□遵守行业标准与规范□有实施行业标准和规范的预算□主动参与制定行业标准与规范□积极回应民间组织的关注和诉求□与民间组织建立伙伴关系，积极资助并参与其组织的活动□积极资助促进行业发展的活动13. 在对政府承担的责任中，贵公司已经做到的有：□遵守法律法规及政策□按时主动纳税□响应政府倡导的产业投资活动，如产业扶贫、基础设施建设□积极向政府进行合理化建议，积极响应政府号召的慈善公益活动14. 贵公司对同行已经承担的责任有:□依法公平竞争，杜绝价格联盟□尊重竞争对手，主动维护公平竞争环境。
2022年最新的APPLE苹果供应商社会责任内审检查表
2022年最新的APPLE苹果供应商社会责任内审检查表审核日期:2022年10月18日审核员:被审核部门：被审核人员:员工访谈：公司的薪资计算及发放标准是否同工同酬及男女平等？√★●★★★★★★★★★★★★1-2反怀孕歧视：公司必须遵循当地劳动法中怀孕、产前、产后就业保护、福利和薪酬相关规定员工访谈：员工在应聘时有无要求进行孕检？√★●★★★★★★★★★★★★查看人事部怀孕员工工资发放记录，员工在怀孕前与怀孕后工资发放标准是否一致？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在怀孕后，薪资发放是否按照当地劳动法标准，薪资较之怀孕前是否有消减？员工怀孕后，公司有无出现劝说其离职或要求其离职的行为？是否有享受同等的福利、待遇？√★●★★★★★★★★★★★★1-2反怀孕歧视：公司必须遵循当地劳动法中怀孕、产前、产后就业保护、福利和薪酬相关规定查看人事部员工在产假期间的工资发放记录是否按照当地劳动法之规定？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在产假期间的工资发放记录是否按照当地劳动法之规定？是否有享受同等的福利、待遇？√★●★★★★★★★★★★★★查看人事部产后员工工资发放记录，员工在产后工资发放标准是否与其它员工一致？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在产后工资发放标准是否与其它员工一致？是否√★●★★★★★★★★★★★★有享受同等的福利、待遇？1-3反疾病歧视：公司不得根据工人的健康状况作出对其雇佣状况产生负面影响的决定，由工作的固有要求决定或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外。
员工访谈：人事部在招聘时，有无要求应聘者提交病历，除非该岗位对患病工人有危害？√★●★★★★★★★★★★★★员工访谈：在面试过程中有无要求员工到指定的医院进行体检，在进行入职体检时有无包含歧视项目,包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒检查？√★●★★★★★★★★★★★★现场查看/员工访谈：当某个岗位不要求体检时，询问员工是否因为拒绝体检而出现解雇其劳动合同或者调至不适宜的岗位，甚至出现降薪的行为？√√●★★★★★★★★现场查看/员工访谈：公司是否在合理范围内努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作时间，提供专用设备和休息的机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排。
供应商社会责任自检表
供应商是否限制员工使用厕所或饮水的频率和时间，比如采用离岗证？Does the
*2.8 supplier restrict the freedom of access toilets or drinking water such as limitation of
frequency or length of time with a leaving card ?
供应商是否收取任何形式的押金，包括通过第三方收取的，如工作服押金，伙食押
2.3 金，培训押金和介绍费等? Does the supplier require a deposit for employment
(including through third party) such as uniform deposit, meals deposit, training deposit
security subcontractor has government issued license?
总得
分
Subt
otal
合规
性
Com
plian
ce %
3、
歧视
和惩
戒
DiscriminFra bibliotekation
and
disci
序号 #
评分内容Requirements
得分 Score
供应商是否有书面的禁止歧视的政策，并告知所有经理和工人？Does the supplier 3.1 have a clear policy on non-discrimination and is it communicated to all managers and
pay
for
equal
供应商企业社会责任调查表
6.生產製程中是否存在當地法令規定有害人體健康之危害物質?
是否
a.若是，請詳列出來
b.承上題，請詳述貴公司如何管制製程中之危害物質
7.生產製程中是否有危險設備?
是否
若是，請回答以下問題
a.是否有書面程序書說明其危險性、適當的標示及操作注意事項?
是否
b.是否在工作場所執行定期檢討以鑑別與消除潛在的健康與安全的危險?
e.其他是否
若是，請詳列出來，並提供報告或相關管控文件
4.貴公司是否有取得相關國際認證?
a.ISO14001是否
b.OHSAS 18001是否
c.ISO9001是否
d.IECQ QC 080000是否
e.其他是否
若是，請詳列出來，並提供證書影本
5.貴公司是否進行任何企業社會責任活動?
是否
若是，請詳列出來
供應商企業社會責任調查表
公司名稱：
Company Name：
管理代表職稱：
Title of CSR representative：
管理代表姓名：
Name of CSR representative：
工廠地址：
Factory Address：
雇用人數：
Number of persons employed：
b.加班時間是否
c.休息時間是否
d.休假是否
10.貴公司是否依據當地國家法令訂定員工之標準工時、加班費、就業津貼、紅利等薪資相關事宜?
是否
11.貴公司每月是否提供薪資資訊給員工，方便員工了解薪水計算方式(包括基本薪資、加班費、退休金提撥、其他紅利、獎金、扣除額) ?
是否
企業社會責任概況調查—工作環境
產品名稱：
供应商社会责任调查表
对分包商是否已建立社会责任的控制程序□是□否
备注：
调查人/时间：供应商负责人（盖章）：
供应商社会责任调查表
供应商名称：联系人：
雇佣自主
有无向公司交押金或身份证件□有□无
公司有无强制劳动或强制加班□有□无
禁止雇佣歧视
公司招工时有无地域歧视□有□无
有无其他歧视（如有请注明：如性别、年龄、民族）□有□无
禁止雇佣童工
公司员工最小年龄为：岁
有无16~18周岁的员工Байду номын сангаас有□无
支付工资情况
公司工资支付日期：
最低基本工资：
是否有过罚款记录（如有请注明何种原因）□有□无
禁止超时工作
员工是否需要强制加班□是□否
员工是否每周工作时间不超过48小时□是□否
员工每连续工作六天至少有一天休息□是□否
工作环境
员工工作场所是否安全□是□否
员工工作场所是否整洁□是□否
员工是否受过上级的恐吓□是□否
雇佣关系
员工是否都有劳动合同□是□否
劳动合同是否合法□是□否
14供货商(外包商)社会责任评价表
供应商（外包商）名称
供应商（外包商）名称
联系电话
传真
联系人
联系部门
调查部门/人
调查日期
评价项目
评价内容
符合性
实施情况
得分家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
2
结社自由和集体谈判权利
企业是否因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。
6
工作场所安全
1、企业是否明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。
2、企业的特种设备和特种岗位的备案和资质是否符合相关法律法规的要求；
3、企业的厂房、宿舍的竣工验收和消防验收资料是否齐全。
4、企业的厂区的消防设施配置是否齐全，设备的电器安全和其它安全操作及安全警告标识是否良好。
3、企业如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司是否努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。
5
工作时间
1、企业员工加班工作是否出于个人自愿。
2、企业每周允许的工作时间是否为最长为48小时，允许的加班时间是否最长为12小时。
3、企业员工在连续工作6天之后是否有权拥有一天休息时间。
7
禁止雇佣童工
1、企业是否有雇佣童工。
2、企业是否有雇佣未成年工人，若有未成年工人的权利是否得到保护（如定期体检、到劳动部门备案、工作强度、工作时间是否符合要求）。
8
禁止强迫劳动
企业是否存在强迫劳动，如违反基本人权的囚犯式劳动、体罚或禁止请假等。
9
环境和安全
1、企业是否建立废物管理的程序和标准。
（完整版）供应商调查表
（完整版）供应商调查表供应商调查表供应商名称：供应商编码：填表时间：年月日武汉大禹阀门制造有限公司供应商调查表填表说明尊敬的供应商：本调查表为我公司在确认A、B、C类供应商资格前对供应商整体状况的调查，请务必认真、如实填写。
填写之前，请仔细研读此填表说明：1、本申报表在如实填写后，交回我公司物资管理处商管室。
2、在填表前，请首先填写填表承诺（后附），法人代表签字、签时间，加盖公司公章。
3、请将我公司所要求资料与本调查表及电子版调查表一齐交回。
4、填写此调查表时，若需添加附页，附页纸张大小必须与本调查表相同，表格格式、项目、内容等亦必须与调查表中的完全一致，并在附页上加盖公章确认，附于调查表之后。
5、“主营产品”一栏，按A、B、C类模块填写。
6、评审未通过的供应商填写的表格及提供的附件我公司不再返还，并有权利在信息保密的前提下做相应处理。
供应商基本信息调查表注意：1.此表请用正楷字认真填写；2.书写务必清晰准确，不得漏项；3.联系电话1为供应商固定电话（必带区号）；4.财务信息须与发票一致，其他信息不得错、漏、添字；5.若因填写不清晰出现财务等问题由填写方负责。
填写人：审核：企业概况法人授权书诚信交易承诺书致：武汉大禹阀门制造有限公司我公司很荣幸成为贵公司的合格供应商，为维护商业活动中的公平竞争秩序，我公司将在与贵公司的业务交往活动中恪守诚信、廉洁、自律的行为准则，并郑重承诺如下：1、我公司保证自觉遵守国家法律、法规及有关政策，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》以及其他相关法律规定，遵守贵公司《供应商管理手册》的规定。
2、我公司保证在参加贵公司各种招投标活动过程中不违反商业道德，不扰乱正常竞争秩序，不行贿、不围标、不串标，不泄露贵方机密，不排挤其他供应商的公平竞争，不在招投标活动中弄虚作假，不通过歪曲事实等不正当手段影响决标工作。
供应商调查表(ISO9001四级文件表格)
偶尔采用
从不采用
企业产品平均销售价格比同行： 高
相近
低
企业经营场地系： 租用
自有
借用
其他
是否建立 ISO 质量认证体系？ 已建
未建
正在建
供应我公司产品是否在 ISO 覆盖范围内？ 在
不在
是否建立 ISO14001 或 ISO18001 认证体系？ 已建
未建
正在建
供应我公司产品交货方式主要是： 免费送货
代送收费
需方自提
供应我公司的产品是否出现过质量事故？ 有
没有
供应的产品质量出现问题后的一般处理办法是： 及时处理
等待 不处理
企业产成品库存： 高于正常水平
正常水平
低于正常水平
企业流动资金是： 充足
一般
紧张
企业原料采购形式： 网上采购
部分网上采购
定点采购
其他
编制：
审核：
2020 年 4 月 15 日
没有
供应的产品质量出现问题后的一般处理办法是： 及时处理
等待 不处理
企业产成品库存： 高于正常水平
正常水平
低于正常水平
企业流动资金是： 充足
一般
紧张
企业原料采购形式： 网上采购
部分网上采购
定点采购
其他
编制：
审核：
2020 年 4 月 15 日
QR-5.4/AO
相近
低
企业经营场地系： 租用
自有
借用
其他
是否建立 ISO 质量认证体系？ 已建
未建
正在建
供应我公司产品是否在 ISO 覆盖范围内？ 在
不在
是否建立 ISO14001 或 ISO18001 认证体系？ 已建
供应商EHS和社会责任调查表
五.遵守当地劳动法规的说明 Compliance with Local Labor law 1. 是否建立劳动规章制度并符合当地劳动法规? Whether the company has established the labor rules and regulations that are compliance with local labor law and regulation? 2. 是否和劳动者签署劳动合同? Whether workers sign labor contract with the company? 3. 是否有工会及维护职工权益组织? Whether a trade union or an organization for protecting interests of workers are set up by the company or not? 4.是否有劳动部门的处罚记录? Whether the company has been punished by the Labor Authority? 5. 是否有拖欠工资记录? Whether the company had records that are withholding wages? 若有相关情况，请描述实际情况及事件：If there has relevant situations, please describe situations and events
□有机溶剂 □Organic
□酸雾 □Acid
供应商调查表格
供应商调查表格各供应商：本调查表为我司对供应商整体状况的调查，请务必认真、如实填写。
填写之前，请认真研读此填表讲明：（1） （2） （3）（4） 本调查表完全一致，并在附页上加盖公章确认，附于调查表之后。
（5）认证证书包括 ISO9001，ISO9002，ISO14001，UL ，VDE ，EMC ，CCEE ，CE 等所有认证。
（6）本调查表在填写完毕后，请将附页中所要求的资料与本调查表一齐交回来料检验部。
（7）本调查表内容将作为重要考核依据，表一 --- 表四为否决项，否决项有一项不达标即视为不合格，表 5—表 10 项为差不多项，差不多项超过 3 项不合格即视为不合格。
表一：本调查表在如实填写后，交回来料检验部供应商治理。
在填表前，请先填写填表承诺。
本调查表 1---表四为必填项，为供应商体系的整体概括，不得漏项。
填写此调查表时，若需添加附页，附页纸张大小必须与本调查表相同，表格格式、项目、内容等亦必须与表二: 填表承诺填表承诺谨承诺：此调查表所填写内容皆属实，若有任何弄虚作假，愿同意广东威特真空电子制造有限公司任何处罚。
法人代表签字:承诺单位盖章详细地址: 以下为财务信息:此表请用正楷体字认真填写；书写务必清晰准确，不得漏项；财务信息必须与发票一致，其他信息不得错、漏、添字; 若因填写不清晰显现财务等咨询题由填写方负责。
税号: 盖税号章企业曾用名: 所属国家:所属地区（省）：国家:开户行: 银行帐号: 付款条件:币种:付款方式:注意：（1） （2） （3）表四:企业概况 （必填项）企业固定资产（万元）附：单位现场照片，仓储区域照片，营业执照复印件（工商局盖章确认） ，税务登记证复印件。
企业曾用名邮编 电话传真 企业性质 主管部门 仓储面积企业规模企业信誉企业创立日期去年销售总额（万元） 流淌资金（万元）表五:企业整体实力（必填项）表六 企业产品情况（必填项）1 _是_否为国内/省前五名。
供 应 商 审 核 查 检 表(14001)
1)是否有定期对环境体系进行审查？ 二 、 环 境 内 审 2)是否有专业的环境管理人员实施环内部审核？ 3）是否有保存内部环境内审的资料？ 4)内部审核中不合格点是否得到了相应的改善并保存有记录？ 5)内审中的环境不合格项是否做为管理评审的输入？ 1)是否有制定环境管理培训计划？
、
Байду номын сангаас
2)是否对特殊工作要求人员的资格作鉴定（电工、环境管理人员、量测仪 器管理人员？） 训 练 3)教育训练计划中是否包含了消防培训？ 1)是否定期对环境相应的法律法规等外来文件进行收集整理？
得 分 1 2 3 4 N/A
备注（支持性文件或记录）
、
资 材 管 理
3)危险化学品是否分区域放置？放置厂所是否通风、并备有相应的防火器 材？ 4)化学品保管仓是否有悬挂相应的MSDS资料？ 5)当化学品出现泄时有无相应的管理办法？ 1)是否对生产过程中的重大环境因素进行识别？ 2)制程是否有污染，如有是否計劃进行减少？ 3)是否有生产过程中机器污染防止管理性文件 ？
、 料 管文
xxxxxx有限公司
版本/次：A.1
表（14001) 供 应 商 審 核 查 检 表（14001)
管文 理件 资 五 、 2)环境体系文件是否有規定环境記錄的保存期限? 3)是否定期对供应商的环境管理休系进行稽核？ 4)对供应商的评估内容是否包含了有害物质的管理？ 管 理 5)是否要求供应商提供一些环境合格的验证资料？ 1）资材管理是否有对5S进行点检 2）是否根据材料的物性对产品进行温湿度管理并保存有记录
、
制 程 管 理 4)生产过程中是否对废弃物进行分类存放？ 5)生产车间是否有明确所有的通道路线？并配有相应的消防器材？ 6)生产活动過程中，是否有对禁止物质进行控制?
供应商调查表
杭州娃哈哈集团有限公司
供应商调查表
供应商名称：
填表日期：
填表承诺
我公司诚信经营，所填内容完全属实，如有虚假愿意承担法律责任。
法定代表人签字（加盖公章）：
说明
3.此文件内容包含了需要调查的供方的基本情况，是资料评估的主要依据。
要求供方填报
的内容必须真实、完整、字迹易于辨别，否则资料评审不能通过。
4.编号规则：将扫描好的文件进行电子备份命名的，命名规则如下：公司名称（全名）-证
件类型-时间（有效期截止的年月）如没有有效期则空白，比如：****有限公司-营业执照-201309。
一、综合能力调查。
供应商社会责任审核检查表
有没有发现并确认员工受到了虐待或体罚地事实
工作时间
是否有真实有效的对员工进行考勤的设施
员工的工作时间是否符合国家法定标准
工资与福利ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
★
员工工资是否达到当地最低工资水平
★
工厂是否及时按照法规要求发放员工工资
是否存在不合理的扣薪情况
其它
★8
是否存在外发监狱劳工行为
9
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
备注:★号为严重项目,如果发现违反,将在2周内跟进检查，如跟进检查供应商工厂仍没有改善，将取消成为我司供应商的资格.
审核情况小结：
供应商单位代表签字盖章：
日期：
强迫劳动
有没有制定禁止强迫劳动的政策
★
有没有发现强迫劳工的证据
★
公司有没有存收取押金情况
健康与安全环境
公司有没有健康安全的政策（或机构）
有没有专职人员负责健康与安全
是否有三合一的厂房，宿舍等
有没有应急措施
★
有没有存在单通道或防火门上锁的情况
有没有急救箱，数量够不够
有没有有安全及清洁的环境
有没有对员工进行经常性的健康安全培训
有没有给员工提供清洁的饮用水
供应商社会责任审核检查表
第2页，共2页
项目/序号
审核项目要求
检查结果
整改要求
整改期限
歧视
有没有制定禁止歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视
公司有没有制定员工申诉的程序
★
是否存在员工明显受到歧视且证据充足
惩罚与虐待
公司的处罚方法是否被滥用
有没有针对一些惩罚措施实施中员工是否有上诉的机构
供应商社会责任内审检查表
供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述2. 正常上班时间是否超过法定要求(每周40小时)?1. 工时制度是否被所有的员工了解(员工是否知道具体的上下班及打卡的时间)?3. 每周加班时间是否超过12H ?同时采用中国法规规定每天不得超过3H ，每月累计加班时间不得超过36小时(如有当地劳动部门延长加班批文也可按批文要求执行)5. 所有的员工都在一个月内签定了满足法规的劳动合同，且合同中列明的事项符合要求；4. 是否每连续工作6天有安排一天休息（24小时的休息时间）？4. 工厂是否已使用未成年工? 如果使用,是否符合法律法规的要求？10.该公司工人接受新岗位培训时是否要交付押金或抵押物品？审核内容8. 劳动合同中约定的试用期限符合要求；9. 该公司在雇员前是否要求雇员交付押金或抵押文件（在合同中要求或口头通知）？2. 招聘雇员前是否有程序证实工人的年龄？3. 如何进行身份确认以避免误招童工？是否对员工身份证件的真伪进行复查?童工及未成年工劳动合同工作时间 1. 是否建立员工花名册以检查或确认员工的年龄和其它信息？6. 劳动合同经当地劳动部门确认、鉴定有效；7. 员工手中都保留了合法的劳动合同；供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核1. 公司是否已经任命了环境体系的管理代表并清晰地定义了各部门组织供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核。
供应商社会责任尽职调查模板范文
供应商社会责任尽职调查模板范文问卷调查模板：尊敬的供应商，感谢您与我们合作，并为您的企业承担社会责任。
我们希望能够了解您公司在社会责任方面的表现和实践。
请您在填写以下调查问卷时，提供详细和准确的信息。
您的回答将有助于我们评估您公司的尽职调查情况，并评估您公司的供应商资格。
1. 公司基本信息请提供以下基本信息：- 公司名称：- 成立年份：- 企业性质（国有、私营、合资等）：- 公司所在地：- 公司规模（员工数量、年营业额）：- 公司主营业务：2. 伦理和道德标准请回答以下问题：- 您公司是否有制定和实施伦理和道德规范？- 是否存在反贿赂和反腐败政策？- 您公司是否在员工礼仪和道德教育方面进行培训？- 是否有机制来处理道德和伦理投诉？3. 劳动力和雇佣关系请回答以下问题：- 您公司是否遵守适用的劳动法律法规？- 是否实行公平薪酬和福利制度？- 您公司是否提供安全、健康和人身安全保护措施？- 是否有职工投诉机制和问题解决流程？4. 环境责任请回答以下问题：- 您公司是否制定和实施环境管理方案？- 是否有措施减少对环境的影响（例如节能、减排等）？- 是否实行可持续采购政策？- 您公司是否持有环境保护认证或符合环境管理标准？5. 社区参与请回答以下问题：- 您公司是否参与社区慈善和公益项目？- 是否有员工志愿帮助社区活动？- 是否与当地社区保持积极的合作和交流关系？请您根据实际情况回答以上问题，您的回答将对我们评估您公司的供应商资格和社会责任表现有重要作用。
我们将严格保密您的回答，只用于内部评估和合作关系的管理。
衷心感谢您的合作！此致，[公司名称]。
供应商社会责任问卷调查
东莞市澳星视听器材有限公司
供应商社会责任遵守情况现场审核记录供应商名称：
调查结果：问卷中答案“是”的个数是_____58_____个，“否”的个数是____4______个。
不符合项说明改善日期
17 工资工时．当地的最低工资标准没有在员工中间宣导（但员工最低工资100%高于法定最低工资）
24/25 反歧视．工厂没有反歧视的文件在宣传栏进行张贴（现场询问员工，工厂没有出现诸如年龄或改性别、地域的歧视）
56．环境管理工厂的生活垃圾有露天堆放的情况（现场当时已改善）
总结：
合格，可以继续有生意来往；(否的情况低于5个；不能出现严重违规)
□不合格，必须断绝生意来往；（“否”的答案在10个以上，包括10个）
□需改善，但可以有生意来往。
（“否”的答案在10个之内时）
被审核方代表签名：东莞市澳星视听器材有限公司
被审核方公章：审核员：。
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没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
4分
是否有超时加班?
没有超时加班.
10分
有时会超时加班或偶然会超时加班.
7分
经常会超时加班.
4分
加班工资是否按照相关法律法规支付?
按照相应法律法规发放加班工资.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
供应商社会责任调查表
供应商名称
联络人
公司地址
电 话
传 真
调查项目
评 估 内 容
标准分数
供方自评
评价
备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
4分
是否有歧视行为?
没有歧视行为.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有歧视行为且未改进或改进不彻底.
4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?
已达到或超过.
10分
大部分达到,少量的达不到.
7分
大部分达不到.
4分
工人工作生活环境是否安全卫生?
工作生活环境良好.
10分
工作生活环境一般.
7分
工作生活环境差.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
4分
是否有超时加班?
没有超时加班.
10分
有时会超时加班或偶然会超时加班.
7分
经常会超时加班.
4分
加班工资是否按照相关法律法规支付?
按照相应法律法规发放加班工资.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
4分
是否有歧视行为?
没有歧视行为.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有歧视行为且未改进或改进不彻底.
4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?
已达到或超过.
供应商社会责任调查表
供应商名称
联络人
公司地址
电 话
传 真
调查项目
评 估 内 容
标准分数
供方自评
评价
备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
说明
7.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
8.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
F-SA-014-A
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
4分
是否有歧视行为?
没有歧视行为.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有歧视行为且未改进或改进不彻底.
4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?
已达到或超过.
10分
大部分达到,少量的达不到.
7分
大部分达不到.
4分
工人工作生活环境是否安全卫生?
工作生活环境良好.
F-SA-014-A
供应商社会责任调查表
供应商名称
联络人
公司地址
电 话Leabharlann 传 真调查项目评 估 内 容
标准分数
供方自评
评价
备注
是否使用童工?
未有使用童工或未成年工.
10分
有使用但能按照相应法律法规处理.
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
4分
是否有超时加班?
没有超时加班.
10分
有时会超时加班或偶然会超时加班.
7分
经常会超时加班.
4分
加班工资是否按照相关法律法规支付?
按照相应法律法规发放加班工资.
10分
公司有规定,达不到法律法规要求.
7分
不按照相应法律法规发放加班工资.
4分
工人是否有自由结社及谈判权力?
有自由结社及谈判权力.
10分
有自由结社及谈判权力,但不够充分.
7分
有使用且未处理.
4分
是否有强迫性劳动及及惩戒性措施?
未有强迫性劳动及惩戒性措施.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.
4分
是否有歧视行为?
没有歧视行为.
10分
偶然有,但能及时改正.
7分
有歧视行为且未改进或改进不彻底.
4分
工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准?
已达到或超过.
7分
没有自由结社及谈判权力.
4分
环境安全方面
有对“三废”及化学品进行控制，证据充分
10分
有“三废”及化学品进行控制，但不够充分
7分
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
没有对“三废”及化学品进行相应控制
4分
是否依据SA要求建立系统的管理制度?
已建立社会责任管理制度.
10分
有意向建立或正在筹备中.
7分
近期没有打算.
4分
评语：
评估人:日期:
说明
11.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
12.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
未有使用童工或未成年工.
说明
1.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.
2.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.
F-SA-014-A
供应商社会责任调查表
供应商名称
联络人
公司地址
电 话
传 真
调查项目
评 估 内 容
标准分数