以精益管理助推动力芯提质增效

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加强精益管理 促进企业提质增效

加强精益管理  促进企业提质增效

全 管 理 带 来 的好 处 . 这 其 中决 不 能 只 靠 一 两 个 人 . 而 是 要 靠
广 大 员 工这 个 整 体 团 队 ,以 精 益 安 全 管 理 理 念 去 不 断 完 善 、 改 善 安 全 管理 的方 式 、 方法 . 增 强有 效 的 行 为 管 控 . 才 能 实 现
义 。
名 员 工 心 中 .必 须 用 精 益 管 理 思 维 去 强 化 精 细 安 全 管 理 、 增 强 防控 风 险 、 抓实 治理排查 , 力 求 细致 求 精 、 发挥 急速行动 . 让 广 大 员 工 了解 精 益 安 全 管 理 无 处 不 在 . 使 其 思想 上 产 生 追 维 去 思 考 精 益 安
管 理 荟


加强精益管理
促进企业提质增效
顼 蔚 强
组织好精益管理工作 。 要全员导人 、 精心组织 , 充 分 调 动 员工 的积极性 、 主动性和创造性 ; 自主 实 施 、 注 重 实效 、 不 断 创 新 管 理手段和方法 . 打 造 自身 管 理 特 色 : 制 订 切 实 可 行 的 实 施
三、 如何做 好精 益管 理
推 进 精 益 管 理 要 以消 除 各 种 浪 费 、 优化 资源配置 、 提 升
效 率 和 效 益 为 主 要 目标 . 将 精 益 管 理 的理 念 和方 法 延 伸 至生
产、 经营 、 管理 、 服 务等各个领域 . 实 现 企 业 管 理 水 平 全 面 提
变, 基 础 管理 工 作 才 能 走 上 一 条 含 量 高 、 素质 好 、 精 细 管 理 的
“ 康庄大道” 由此 我们 应 该 清 醒 地 认 识 到 .在 基 础 管 理 工

精益管理提质增效具体做法范文

精益管理提质增效具体做法范文

精益管理提质增效具体做法范文朋友们!今天咱就来唠唠精益管理提质增效的那些事儿。

一、人员管理方面。

1. 培训与技能提升。

咱得把员工当成宝,不能让他们在工作里瞎摸索。

定期搞培训,就像给战士们磨刀一样。

比如说,我们公司是做手工小饰品的,那关于串珠子的手法、打结的技巧,都得专门请老师傅来讲课。

而且不能光讲理论,得让大家上手练,练完了互相点评,这就跟玩游戏互相切磋似的,技能蹭蹭往上涨。

培训完了还得考核,通过考核的有小奖励,像小礼品卡啥的,让大家都有积极性。

2. 明确分工与团队协作。

每个人都得知道自己该干啥,就像足球场上每个球员都有自己的位置一样。

生产线上的工人,谁负责切割材料,谁负责组装,谁负责最后的质检,都得清清楚楚。

但这不是各干各的,团队协作也很重要。

我们搞了个“小组互助日”,每周有一天,各个小组可以互相交流问题、互相帮忙解决困难。

比如说有个小组在包装环节总是很慢,其他小组就过来出主意,有人说调整包装顺序,有人说改进包装材料的摆放,这一来二去,不仅解决了问题,还增进了团队感情,整个工作效率就上去了。

二、流程优化方面。

1. 流程梳理与简化。

咱先得把现有的工作流程拿出来,仔仔细细地捋一遍。

就像整理乱成一团的毛线球一样。

我发现我们公司之前的采购流程特别繁琐,要经过好多层级的签字审批。

一个小小的原材料采购,从车间提需求到真正下单,得走好几天。

后来我们就简化了这个流程,设定了一个采购金额的标准,低于这个标准的,车间主管签字就能直接下单,这一下子就节省了好多时间。

而且还减少了很多不必要的文件传递,之前文件在各个部门之间传来传去,就像传接力棒似的,有时候还会丢棒,现在可没这事儿了。

2. 消除浪费。

这里面的浪费可多了去了,就像藏在角落里的小怪兽一样,得把它们都找出来消灭掉。

比如说库存积压就是个大问题。

我们之前仓库里堆满了原材料和成品,占用了大量的资金和空间。

后来我们通过分析销售数据和生产计划,合理控制库存。

和供应商商量好了,改成小批量、多批次的供货方式。

实施精益化管理,全面推进提质增效

实施精益化管理,全面推进提质增效

实施精益化管理,全面推进提质增效自精益化工作开展以来,华晋焦煤沙曲一矿紧扣高质量发展主题,围绕“四体联动”精益管理推进模式,制定了精益化项目实施方案,成立了10个改善组,确定了年度推进计划,形成了党政领导统筹,精益办着力推进,改善组狠抓实施的精益管理体系。

今年以来,该矿将精益管理融入安全生产各环节,进一步加强精益班组建设。

积极开展手指口述、岗位风险自述“一口清”、“三位一体”班前会工作布置法、轮值安全员等7项精益安全活动,提升全员主动参与安全管理的意识,形成了“人人讲安全、个个抓安全”的安全生产局面,实现了重大隐患为零、一般隐患整改率100%、“三违”同比下降33%的良好转变。

通过引入TPM全员生产维修理念和方法,建立了由站长、分站长、点检员组成的“三位一体”设备管家体系,查找关键设备受控点12000多个。

通过运用5W2H分析法、鱼骨图分析法、点检管理四大标准,有效降低了设备故障率,提高了安全系数。

“通过精益安全活动的开展,违规作业、不安全、不文明行为越来越少了,取而代之的是标准化作业,安全管理氛围越来越好。

”综采二队队长刘磊说。

管理怎么样,现场是关键。

矿井精益现场全面覆盖各功能性区域,通过选定基础差、改善难度大的8个样板区及11个库房,应用精益现场6S、目视化等方法,实现了现场定置目视化率100%,为提高现场标准化水平打下了坚实基础。

“我们通过精益现场管理,优化布局与物流,清理废旧物,识别浪费与安全隐患,开展定置标识,实现了有物必有位、有位必分类、分类必标识、标识必规范,改善了现场环境,提高了空间利用率和生产效率,为降低成本盘清家底做好了准备。

”物资供应管理部部长李志华说。

该矿还把提高全员对精益管理的认识作为重要切入点,累计开展精益专项培训20场,培训821人次;鼓励员工针对精益管理建言献策,已采纳改善提案43项,经济价值达700余万;精益创新项目立项14项,预计经济效益可达1500余万。

该矿以精准生产组织和五级成本管控为抓手,通过运用精益理念和方法,优化生产设计、规范作业流程、改善低效环节、提高作业效率,促进生产精准和成本管控高效融合,促成提质、增效、降耗,提升效率、效益、效能。

强化精益规范管理 业扩报装提速增效

强化精益规范管理 业扩报装提速增效

强化精益规范管理业扩报装提速增效1. 引言1.1 强化精益规范管理的重要性强化精益规范管理在企业发展中起着至关重要的作用。

精益规范管理是一种基于持续改进和降低浪费的管理理念,通过不断优化流程,提高效率和质量,以实现企业的长期可持续发展。

强化精益规范管理可以帮助企业识别并消除各种类型的浪费,包括时间浪费、物料浪费、人力资源浪费等,从而提升生产效率、降低成本、提高质量,增强企业竞争力。

精益规范管理还能够帮助企业建立责任意识和质量意识,促进团队的凝聚力和执行力。

通过精益规范管理,企业可以不断优化管理流程,提升员工的工作效率和满意度,进而提高整体生产效率和产品质量。

1.2 业扩报装提速增效的意义业扩报装是企业发展中的关键环节,其提速增效对于企业的发展至关重要。

业扩报装的提速可以缩短客户等待时间,提高客户满意度,增强客户黏性,有利于企业提升市场竞争力。

业扩报装的增效可以降低企业成本,提高企业效率,实现资源的最大化利用,增加企业盈利能力。

业扩报装的提速增效可以促进企业内部的协作与沟通,优化流程,提升服务质量,提高员工工作积极性和满意度,有利于企业打造良好的内部文化和团队氛围。

强化精益规范管理,提高业扩报装的速度和效率,不仅可以带来经济利益,还可以提升企业形象,增强竞争实力,是企业发展过程中不可或缺的重要环节。

2. 正文2.1 落实强化精益规范管理措施落实强化精益规范管理措施是提升业扩报装效率的基础和保障。

需要建立完善的管理体系,确立业扩报装的工作流程和标准化操作规范,明确各岗位的职责和权限,保证各项工作有序进行。

要加强对员工的培训和教育,提升他们的专业素质和工作技能,确保每个员工都能胜任自己的岗位。

要建立绩效考核制度,激励员工积极工作,提高工作效率。

还需要加强对业扩报装过程的监控和评估,及时发现问题并进行改进。

可以引入现代化的信息管理系统,实现对业务流程的实时监控,及时发现问题并进行处理,提高业扩报装的效率和质量。

推进精益管理提升运营质量

推进精益管理提升运营质量

推进精益管理提升运营质量摘要精益管理是一种管理思想和方法,旨在通过消除浪费、优化流程和提升质量,实现运营效率和质量的提升。

本文介绍了精益管理的概念和原则,并探讨了推进精益管理对于提升运营质量的重要性和作用。

1. 精益管理的概念与原则精益管理起源于丰田生产系统,是一种企业管理思想和方法。

它的核心理念是通过消除浪费来提高企业的运营效率和质量。

精益管理的原则包括:1.1 理解价值企业应该明确理解客户价值,以满足客户需求为导向,将所有活动与客户价值的实现联系起来。

1.2 价值流分析通过对企业内部的价值流程进行分析,找出并消除浪费,优化流程,提高效率和质量。

1.3 流程改进通过标准化流程和持续改善,不断优化企业的运营流程,提高质量,降低成本。

1.4 参与员工精益管理注重员工的积极参与和贡献,鼓励员工提出改进意见,激发员工的创造力和自主性。

2. 推进精益管理的重要性推进精益管理对于提升运营质量具有重要的意义。

以下是推进精益管理的重要性:2.1 提高运营效率精益管理的核心目标是通过消除浪费,优化流程,提高运营效率。

运用精益管理的原则和方法,企业可以发现并解决影响效率的问题,提高生产和运营效率。

2.2 降低成本精益管理通过优化流程,消除不必要的环节和浪费,可以有效降低企业的成本。

通过节约成本,企业可以提高利润率,增强竞争力。

2.3 提升品质精益管理强调质量的重要性,通过优化流程和持续改善,可以提高产品和服务的质量。

提升质量不仅可以提高客户满意度,还可以树立企业的良好形象。

2.4 增强创新能力精益管理鼓励员工参与和紧密合作,激发员工的创造力和自主性。

这有助于企业创新能力的提升,推动企业不断进步和发展。

3. 推进精益管理的方法和步骤推进精益管理需要一系列的方法和步骤来实施。

以下是推进精益管理的一般步骤:3.1 确定目标企业需要明确推进精益管理的目标和期望,制定可衡量的指标和计划。

3.2 分析价值流企业需要对自身的运营流程进行分析,找出并消除浪费和瓶颈,优化流程。

精益制造如何提升产品质量与生产效率

精益制造如何提升产品质量与生产效率

精益制造如何提升产品质量与生产效率在当今竞争激烈的市场环境中,企业想要脱颖而出,就必须不断提升产品质量和生产效率。

精益制造作为一种先进的生产理念和方法,为企业实现这一目标提供了有力的支持。

精益制造的核心思想是消除浪费,追求尽善尽美。

它强调以客户需求为导向,通过持续改进流程、优化资源配置和减少不必要的环节,来提高产品质量和生产效率。

首先,精益制造有助于提高产品质量。

在传统的生产模式中,往往存在着大量的质量问题,如次品、废品的产生,这不仅增加了生产成本,还影响了企业的声誉。

而精益制造通过引入严格的质量控制体系,从原材料采购到产品生产的每一个环节都进行严格的检验和监控。

在原材料采购环节,精益制造要求选择高质量、稳定可靠的供应商,并建立长期的合作关系,确保原材料的质量符合标准。

在生产过程中,采用先进的生产设备和工艺,同时加强员工的培训,提高他们的操作技能和质量意识。

每个员工都被视为质量控制的一道防线,他们在自己的工作岗位上,对产品进行自检和互检,及时发现并解决质量问题。

这种全员参与的质量控制模式,有效地减少了次品和废品的产生,提高了产品的合格率。

此外,精益制造还注重预防质量问题的发生。

通过对生产过程的深入分析,找出可能导致质量问题的潜在因素,并采取相应的预防措施。

例如,对生产设备进行定期维护和保养,确保其稳定运行;优化生产工艺,减少工艺过程中的波动和不确定性。

同时,建立质量追溯体系,一旦出现质量问题,能够迅速追溯到问题的根源,采取有效的纠正措施,避免类似问题的再次发生。

精益制造对生产效率的提升同样具有显著的作用。

在传统的生产方式中,生产流程往往存在着诸多的不顺畅和等待环节,导致生产效率低下。

精益制造通过对生产流程的优化,消除了这些浪费,提高了生产效率。

它强调价值流的分析,即对产品从原材料到成品的整个生产过程进行全面的审视,找出其中不增值的环节,并加以改进。

例如,减少不必要的库存,库存不仅占用了大量的资金和空间,还增加了管理成本和风险。

班组精益化管理助力企业提质增效

班组精益化管理助力企业提质增效

班组精益化管理助力企业提质增效【摘要】为了破解班组建设难题,包头公司将精益化管理与强基工作相结合,以“建机制、扩通道”为手段,不断升级管理内核,破解班建瓶颈,促进转型升级,班组建设水平有效提升,激发了班组细胞活力,为企业提质增效注入源源不断的动力。

包头公司班组建设在经历了“五型”班组建设、星级班组打造、特色班组提升几个大跨步发展历程后,班组建设工作取得了一定的成绩。

但同时也暴露了一些问题,如:班组基础管理还需进一步夯实,安全管理、成本管控等未在班组落地,人员创新潜能还有待激发。

与此同时,为了贯彻落实集团公司提出的精益化管理及内蒙公司关于精益管理的相关要求,包头公司将精益化管理与强基工作相结合,探求具有包头公司特色的班建之路。

以“减少投入、降低成本”的“精”和“提高效率、增加效益”的“益”为目标的包头公司精益班组管理体系致力于打造一支“专业精、管理优、成本低、素质高、价值大、团队强”的现代企业班组。

以此为目标,包头公司不断学习先进经验,调研班组实际,开展头脑风暴,总结提升成果,以“建机制、扩通道”为手段,固化现有班建成果的同时,不断升级管理内核,破解班建瓶颈,促进转型升级,走上了具有包头公司特色的班组建设之路。

(一)“三种”机制,不断创新,激发班组内生动力在全面分析了现有的班建机制后,公司从人员配置、机构调整、资金投入等方面着手,重新构建班组建设“三种”机制,以制度为保障,从根源激发班组内生动力,班组建设工作呈现新局面。

一是健全完善工作机制。

一方面,成立机构、明确职责。

公司成立了以总经理为组长的班组建设领导小组,公开竞聘班组建设专责,核心生产部门专设班组建设管理人员,职能部门按专业设置专人配合班组建设,领导小组下设办公室。

搭建了机构健全、人员明确、职责到位的立体工作格局,为班组建设工作的开展提供了有力的组织保障。

另一方面,搭建平台、信息提效。

公司结合班组特点,在华电集团率先开发了班组建设信息平台,以“智能化、规范化、流程化、个性化”为特点,畅通管理流程,提高了工作效率和查评效率。

实施精益管理,推进提质增效

实施精益管理,推进提质增效

4 科技引领激发绿色发展活力
1项 发明
……..
13 项软

科技 型中
市级
小企 高新

不断提升科技创新能力
国家级 高新
不断提升科技创新能力
风扇
加热器
水泵油泵
根据载荷计算,将风轮直径由93m加长到97m。预计结合控 制系统增功改造,可获得10%的发电量提升。
年平均风速 6.1m/s 风切变指数 0.1816
等效利用小时数为 发电量口径
生产经营指标完成情况
以技术创新和技术改造为着力点, 实施进口变流器国产化改造。将改造后 拆除的变流器设备作为未改造风机的备 件。后续根据现场风机运行状况,科学 安排国产化改造计划,确保原有变流器 关键备件始终处于安全库存状态,逐步 消除技术壁垒和备件困难,降低维护成 本,提高关键设备的可靠性。
视频 监控
振动 在线 监测
机舱热 成像仪
紧急逃 生包
齿轮 油在 线精

机组运行状态在线监测 提高机组本质安全水平
构建本质安全型企业
2 大力推行风电场精益管理
精确 消缺
• 及时性 • 有效性
精准 维护
• 欠维护 • 过维护Fra bibliotek加强日 常巡检
• 提高 质量
• 加大 频次
电网
• 调度 命令
• 两个 细则
备件 管理
• 修旧 利废
• 备件 联储
3
提高机组发电能力
定期对每台机组发电性能进行综合分析评估,通过数据 挖掘查找性能裂化因素,采取优化控制策略、调整控制参 数、校准传感器等措施提高机组发电效率。
对风电机组各冷却风扇 、冷却水泵、润滑油泵、 加热器等耗电设备功率和 启停逻辑进行统计分析, 根据季节性特点精细化调 整设备启停参数,使机组 自耗电水平大幅度降低

精益管理、提质增效,促进业务服务质量提升、增强市场竞争力的具体做法

精益管理、提质增效,促进业务服务质量提升、增强市场竞争力的具体做法

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狠抓管理创新助力提质增效

狠抓管理创新助力提质增效

狠抓管理创新助力提质增效管理创新是企业提质增效的关键。

在当今竞争激烈的市场环境下,企业要想在市场中立于不败之地,就必须不断推进管理创新,不断提高企业的管理效能,进而实现提质增效的目标。

首先,管理创新可以帮助企业实现资源的合理配置。

资源是企业发展的重要支撑,合理配置资源可以提高企业的效益和竞争力。

传统的企业管理模式往往存在资源浪费和不合理配置的问题,而管理创新可以通过优化企业内部的资源配置,提高资源的利用效率,减少资源浪费。

例如,通过建立科学的生产计划,合理安排生产过程和人员配备,可以避免过剩或不足的情况,提高生产效率和效益。

其次,管理创新可以帮助企业加强组织协调和沟通。

在企业内部,不同部门之间往往存在着信息壁垒和沟通不畅的问题,导致协同效能不高。

管理创新可以通过引入新的管理工具和技术,打破信息壁垒,促进不同部门之间的沟通和协作。

例如,采用云计算技术可以实现信息的共享和实时交流,提高企业内部的沟通效率和决策速度。

此外,管理创新可以帮助企业提升员工的工作积极性和创造力。

员工是企业最重要的资源,激发员工的工作积极性和创造力对于实现企业的提质增效至关重要。

传统的管理模式往往以行政命令和约束为主,而管理创新可以通过灵活的激励机制和创新的管理方式,激发员工的工作热情和创造力。

例如,实行弹性工作时间制度和员工参与决策的机制,可以提高员工的工作满意度和创新能力,从而推动企业的发展。

最后,管理创新可以帮助企业树立品牌形象和增强市场竞争力。

在竞争激烈的市场环境下,企业需要通过塑造独特的品牌形象来吸引消费者的关注和认可。

管理创新可以通过改进产品和服务,提升企业的品质和口碑,从而增强企业在市场中的竞争力。

例如,通过不断推陈出新的产品研发和创新的营销策略,可以吸引更多的消费者,并提高客户满意度和忠诚度。

综上所述,管理创新是企业提质增效的重要途径。

通过管理创新,企业可以实现资源的合理配置、加强组织协调和沟通、激发员工的工作积极性和创造力,以及树立品牌形象和增强市场竞争力。

精益管控 提质增效

精益管控 提质增效

拐点将至“煤改”精益管控提质增效“煤改气”已经进入高峰期,供应商企业如何做好工程服务是一个重要课题。

必须深入系统,精益管控,才能达到提质增效的目的。

每个壁挂炉厂家都有一个相同的感受:不管是产品问题还是采暖系统问题,用户第一个反馈信息或者投诉的都是壁挂炉制造企业。

所以,壁挂炉制造企业承担着壁挂炉、壁挂炉与采暖系统稳定运行的责任。

如今“煤改气”已经进入高峰期,供应商企业如何做好工程服务是一个重要的课题。

行业专业人士称,只有深入系统,精益管控,才能达到提质增效的目的。

原有系统与壁挂炉的配备适应性问题目前,研究、分析清楚壁挂炉与采暖系统匹配性是未来采暖壁挂炉制造企业的竞争条件之一。

因此,万和工程师梁友高等人通过壁挂炉与采暖系统的市场实际应用情况调研与分析,得出:要让壁挂炉与采暖系统匹配稳定工作,必须同时满足几个方面。

1)确定好建筑物的采暖热负荷需求;2)建筑物内的功率选配或地暖管的铺设间距等是否满足建筑物的供热需求;3)壁挂炉的选型和采暖系统水流量必须满足建筑物的供热需求和采暖热负荷需求。

置换煤锅炉存在的问题及解决方案燃煤锅炉原来的供暖热水系统是敞开式的,管路系统可能已氧化腐蚀,置换后与燃气壁挂炉自带的采暖供水接口、暖回水接口配接,整个供暖热水系统就变成了一个承压的热水系统,此时,将会出现诸多问题来阻碍整个系统的稳定运行。

鉴于此,迪森(小松鼠壁挂炉)的郑柏清等人指出了燃气壁挂炉置换燃煤锅炉存在的问题,并提出相应的解决方案。

问题1:置换后出现跑冒滴漏现象解决方案:在整个切换过程中要注意系统的承压,检查原有系统的密封面、接头、管路确保能承压,避免跑冒滴漏现象。

问题2:置换后只考虑供暖,没有同步解决卫浴解决方案:壁挂炉(单供暖壁挂炉除外)都有生活热水输出,其生活热水系统须另外配接(管路、阀门、花洒等)。

问题3:置换后供暖循环水路不能正常注水和补水解决方案:壁挂炉带有补水阀,可以注水和补水,原有的注水装置可以卸掉。

企业提质增效方面的管理创新措施

企业提质增效方面的管理创新措施

企业提质增效方面的管理创新措施企业提质增效是提高企业竞争力、实现可持续发展的重要途径。

在当前经济环境下,企业面临着激烈的市场竞争,只有通过管理创新,提高企业的质量和效益,才能在竞争中立于不败之地。

以下是一些企业在提质增效方面的管理创新措施:一、加强成本管理和控制1. 推行全面预算管理,将企业的人、财、物全部纳入预算,强化预算全过程控制和刚性约束。

2. 树立战略成本和创新管理理念,从整体与全局视角对投资立项、研发设计、生产经营、营销服务各环节进行全方位的成本管控,增强系统成本控制意识。

3. 实施目标成本管理,通过强化定额和对标管理,合理界定成本开支范围和标准,严格限制和监督各项成本费用支出。

二、强化资源能源集约管理1. 制定并落实节能减排目标,采用先进技术设备,提高能源利用效率。

2. 建立资源循环利用制度,加强对废弃物的管理和回收利用,降低资源消耗。

3. 实施绿色生产方式,减少污染物排放,提高环保意识。

三、重视资源优化配置与管理1. 建立资源优化配置机制,对企业的资源进行合理分配,提高资源利用效率。

2. 实施供应链管理,加强与供应商的沟通与协作,降低采购成本,提高采购效率。

3. 优化生产组织结构,实现生产流程再造,提高生产效率。

四、加强质量品牌管理1. 建立质量管理体系,提高产品质量,降低质量成本。

2. 实施品牌战略,提高品牌知名度和美誉度,增强产品竞争力。

3. 加强售后服务,提高客户满意度和忠诚度,实现口碑营销。

五、创新内部市场化经营机制1. 建立内部市场化经营机制,激发员工积极性,提高工作效率。

2. 实施股权激励,让员工分享企业成果,增强企业凝聚力。

3. 推行精益化管理,降低浪费,提高企业效益。

六、加快推动创业创新1. 建立创新激励机制,鼓励员工提出创新建议,培养创新意识。

2. 加强与高校、科研机构的合作,引进新技术、新工艺,提高企业技术水平。

3. 拓展创新领域,开发新产品、新市场,实现企业多元化发展。

提质增效四项措施内容

提质增效四项措施内容

提质增效四项措施内容提质增效是企业发展的关键,也是企业持续发展的基石。

为了提高企业的竞争力和效益,我们需要采取一系列措施来提高产品质量和生产效率。

下面我将介绍四项提质增效的措施,希望能够为大家带来一些启发和帮助。

一、加强质量管理。

质量是企业的生命线,只有保证产品的质量,才能赢得客户的信任和支持。

因此,加强质量管理是提高产品质量的关键。

首先,我们需要建立健全的质量管理体系,包括制定质量管理手册、建立质量管理流程和规范、建立质量管理团队等。

其次,我们需要加强对原材料和生产过程的控制,确保产品符合质量标准。

同时,还需要加强对产品的检验和测试,及时发现和解决质量问题。

最后,我们需要加强对客户反馈的收集和分析,及时改进产品质量,满足客户需求。

二、优化生产工艺。

优化生产工艺是提高生产效率的关键。

首先,我们需要对生产工艺进行全面的分析和评估,找出存在的问题和瓶颈,然后制定相应的改进方案。

其次,我们需要引进先进的生产设备和技术,提高生产效率和产品质量。

同时,还需要优化生产流程,减少生产环节,提高生产效率。

最后,我们需要加强对生产过程的监控和管理,确保生产过程稳定和可控。

三、提高员工素质。

员工是企业的重要资源,提高员工素质是提高生产效率和产品质量的关键。

首先,我们需要加强对员工的培训和教育,提高员工的专业技能和素质。

其次,我们需要建立激励机制,激励员工积极参与生产和质量管理,提高员工的责任感和使命感。

同时,还需要加强对员工的管理和指导,确保员工的工作态度和行为符合企业的要求。

最后,我们需要建立员工评价和激励机制,及时发现和奖励优秀员工,激励员工不断提高自身素质。

四、推行精益生产。

精益生产是一种以最小化浪费为目标的生产管理方法,通过精益生产可以提高生产效率和产品质量。

首先,我们需要对生产过程进行全面的价值流分析,找出存在的浪费和问题,然后制定相应的改进方案。

其次,我们需要推行6S管理,改善生产现场的环境和秩序,提高生产效率。

推行精益管理促进质效提升

推行精益管理促进质效提升

推行精益管理促进质效提升摘要在如今竞争激烈的市场环境中,企业需要不断提高质效水平以保持竞争力。

推行精益管理是一个有效的方法,它通过消除浪费、提高效率和质量,实现了质效的提升。

本文将详细介绍什么是精益管理、为什么它能促进质效提升以及如何实施精益管理。

1. 简介精益管理(Lean Management)是一种源于日本汽车制造业的管理理念,旨在通过消除浪费、提高效率和质量,实现质效的持续提升。

精益管理强调价值流向、流程优化和员工参与,通过精细的流程管理和不断改进,提高了组织的质量、效率和竞争力。

2. 精益管理的原则2.1 消除浪费精益管理的核心原则之一是消除浪费。

浪费是指任何与客户需求无关的活动、步骤或资源的使用。

精益管理通过分析和改进流程,排除各种形式的浪费,包括超产、等待、运输、库存、过度加工、不必要的运动、不必要的缺陷等,最大限度地提高工作效率。

2.2 价值流分析精益管理强调从顾客价值的角度来看待整个价值链。

通过对价值流程进行分析,确定每一个环节对最终产品或服务的贡献,从而确定关键环节和改进的重点。

价值流分析是推行精益管理的重要工具,它使组织能够更好地理解和优化价值链,从而提高质效。

2.3 持续改进持续改进是精益管理的核心价值观。

精益管理鼓励组织不断地寻求改进,从而提高质量、效率和创新能力。

通过设定目标、执行改进措施和监控结果,组织可以不断提高自己的绩效和竞争力。

3. 推行精益管理的步骤3.1 建立共识要推行精益管理,首先需要在组织内建立共识。

领导层应该明确精益管理的目标和意义,并向全体员工进行解释和培训。

只有当全体员工对精益管理有共同的理解和认同时,才能够推动改变。

3.2 进行价值流分析在推行精益管理的过程中,进行价值流分析是关键的一步。

组织应该对所有的价值创造活动进行梳理和分析,找出关键环节和存在的浪费,以确定改进的重点和方向。

3.3 制定改进计划根据价值流分析的结果,组织需要制定具体的改进计划。

精益管理,为企业高质量发展注入新动能

精益管理,为企业高质量发展注入新动能
版社,2012. [6]于家和,张宝明.道依茨柴油机的构造与原理[M].大型养路
机械培训编写组,2002.
精益管理袁为企业高质量发展注入新动能 站在航空工业新航平原滤清器有限公司 (以下简称 “平滤公司”)改革转型发展的潮头浪尖,面对生存与发展 的历史重任,如何更好地应势而谋、捕捉机遇,成为了十四 五开局之年平滤人面前的一项重大课题。为此该公司探索 引入“保障质量,缩短交付周期,利润自然随之而来”的精 益理念,充分运用精益管理为公司发展注入新动力。 俗话说:“没有思想的破冰,就没有行动的突围;没有 思想的解放,就不会有发展的跨越”。平滤公司凸显思想引 领,把引入“精益”思维、谋求思想转变作为重要抓手,以精 益引导持续改善,开启了精益管理“头脑风暴”,进一步梳 通“思想之河”,使新思想、新理念充分涌流,新活力、新动 能充分迸发,为高质量发展汇聚起磅礴力量。2020 年 6 月, 他们启动班组长精益改善室,对班组长进行生产改善流程、 工具及使用方法,标准作业理论知识,PDCA 分析等精益理 论知识培训,提升学员对精益知识的认知。针对班组长在课 题推进中遇到的问题和疑惑,每周对学员进行精益七步工 作法在改善工作中的应用。“什么是精益管理?”“、为什么要 实施精益管理?”“、精益管理我们应该怎么做?”等话题成为 了全员热议的焦点,以班组长学精益为切入点,广大干部职 工在相互热议中,从不理解到自觉接受,精益理念、精益思 维逐步深入人心,在广大干部职工心中生根发芽。 科学的机制、高效的团队是实施精益管理必不可少的 保障。平滤公司运用精益思维,坚持问题导向,以项目为支 撑,明确工作目标和主要任务、制定精益管理实施方案、规 范管理制度,全方位为精益管理谋局布篇,下好“先手棋”, 打出关键招。成立精益化管理领导组,构建精益管理团队, 先后出台精益推进相关文件,对推进精益化管理进行安排 部署。精益化领导小组对精益项目专题调研相继开展,逐 一听取各制造厂精益管理方案和项目,为各制造厂“把脉

强化精益规范管理 业扩报装提速增效

强化精益规范管理 业扩报装提速增效

强化精益规范管理业扩报装提速增效在电力行业,精益规范管理也逐渐成为行业发展的趋势。

特别是在业扩报装这一环节,精益规范管理的应用能够提升整体服务水平,缩短报装周期,提高效率,为企业和客户创造更大的价值。

一、强化精益规范管理为了更好地应对市场竞争和客户需求,电力行业需要强化精益规范管理。

要转变观念,树立精益意识,以精益思维来审视和优化整个业扩报装流程,提高安全性、快捷性、透明度和服务质量。

要健全规范管理制度,明确各项业务流程和标准,建立起一套完善的管理体系,确保每一步操作都能够规范有序、高效快捷地进行。

二、提速增效1. 优化流程,缩短报装周期通过精益规范管理,电力企业可以优化报装流程,消除不必要的环节和手续,提高各项操作的效率和透明度。

运用信息化技术,实现业务系统的快速响应和处理,缩短报装周期,更好地满足客户的需求,提升服务体验。

2. 加强内部协作,提高协同效率在业扩报装过程中,各部门之间的协作和协同效率对于整个业务流程的顺畅进行至关重要。

电力企业需要加强内部沟通与协作,建立协同工作机制,实现各个环节的无缝衔接和高效运转,从而缩短业扩报装的时间,提高效率。

3. 强化监管,提升服务质量在精益规范管理下,电力企业需要加强对业扩报装流程的监管和控制,确保每一个环节都能够符合规范标准,保证报装过程的安全、快捷和高效。

建立健全的质量监督机制,对服务质量进行评估和改进,提升企业整体服务水平。

三、构建智能化平台为了提升报装业务的效率和提速增效,电力企业可以通过构建智能化平台,实现信息共享、资源调配的高效运作。

智能化平台可以整合各类资源,提供一站式的服务,通过大数据分析和智能算法,为用户提供更加个性化、精准化的报装服务。

通过智能化平台,企业可以实现资源的最优配置和大幅提高业务处理能力,从而提高业扩报装的效率。

与此智能平台也可以提供实时跟踪和监控功能,让客户和业务部门能够清晰地了解报装进度,提高透明度和服务体验。

四、持续改进与创新在精益规范管理下,电力企业需要不断进行业务流程的持续改进与创新。

实施精益化管理,全面推进提质增效

实施精益化管理,全面推进提质增效

实施精益化管理全面推进提质增效福建华电储运有限公司汇报材料尊敬的王总、各位领导:福建储运公司成立于2004年12月,华电煤业集团公司持有66%的股份,福建省交通运输集团持有34%的股份。

一期工程10号泊位(20万吨级卸船码头)和11号泊位(5万吨级装船码头),设计吞吐量为1800万吨,于2009年4月正式投入运营,是目前华电集团第一个生产运营,靠泊能力、吞吐量最大港口物流企业。

公司现有员工257人,平均年龄31岁。

一、上半年工作情况2016年,公司面对国际国内经济增速下滑,矿石、煤炭市场需求下降,港口产能过剩、竞争加剧等困难,在华电煤业的正确领导下,以安全为基础,以市场营销和客户服务为中心,以精益化管理为手段,深入开展“找准问题、精准发力、补齐短板、提质增效”为主题的“打好提质增效攻坚战”活动,扎实开展宣传发动、问题查找、措施制定、落实整改、补齐短板等各阶段的工作,形成了“组织到位、认识到位、机制到位、找准到位、整改到位”“五个到位”的良好局面。

一是领导重视,组织到位。

制定了《打好提质增效攻坚战专项实施方案》,形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、相关部门协同抓,责任部门、专业、班组具体落实的组织机构。

二是宣传发动,认识到位。

3月份- 1 -中旬以来,以每周一期的频率编辑《提质增效工作简报》17期;开展“我为提质增效建言献策”专题合理化建议月活动,对职工提出的“卸船机三通挡板中位置改造”和“扩能堆场雾炮改喷淋”两项合理化建议分别给予2000元的奖励。

三是建立制度,机制到位。

实行周跟踪、月总结制度,公司每月召开一次提质增效工作总结会;实行公司每个班子成员联系2~3个班组的领导联系点制度,期间公司领导多次带队开展专项检查工作,提出指导意见;召开提质增效阶段总结会议,将开展情况纳入月度绩效考核和年度平衡计分卡考评内容,进行月度和年度奖惩。

四是查找问题,精准到位。

按“自己找、相互提、领导点”的方式,累计查找问题、短板504条,确定了15个项目为公司重点跟踪落实的问题。

加强精益化管理 助力企业提质增效

加强精益化管理 助力企业提质增效

加强精益化管理助力企业提质增效
杨闯
【期刊名称】《现代国企研究》
【年(卷),期】2018(000)004
【摘要】随着国家去产能政策的推进,国家煤炭行业进入了新的发展形势。

煤炭行业实施精益化管理,有利于煤炭行业降低生产成本,提高经济效益。

本文将从煤炭企业进行精益化管理的必要性出发,分析如何采取具体措施实施精益化管理,帮助企业降本增效。

【总页数】1页(P56-56)
【作者】杨闯
【作者单位】山西石泉煤业有限责任公司
【正文语种】中文
【中图分类】F406.7
【相关文献】
1.供电企业加强经营精益化管理的措施 [J], 杨泉艳
2.加强精益化管理推动企业高质量发展 [J], 庄艳容
3.浅谈输配电价改革后电网企业如何加强固定资产精益化管理 [J], 陈怡
4.关于加强管理会计作用提升企业成本精益化管理水平的策略探析 [J], 刘胜学
5.基于新形势下对标精益化管理助力供电企业管理提升 [J], 曹小伟;陈晓剑
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精益管控提质增效全面推进电网企业内部模拟市场建设应用

精益管控提质增效全面推进电网企业内部模拟市场建设应用

精益管控提质增效全面推进电网企业内部模拟市场建设应用【摘要】为顺应电力体制改革发展新形势,推进提质增效措施落实落地,有效传导经营效益与投资效能压力,提升价值创造能力,国网娄底供电公司“出台一套标准、建立一个平台”,构建内部模拟二三级市场。

通过引入市场机制、设计交易要素、梳理内部业务、挖掘增量效益和考核模拟利润,全口径反映各市县电力公司的收入、成本、利润,把效益意识贯穿到电网建设和电网运行的各环节,聚焦经营、强化协同、覆盖全员,细化经营管理的颗粒度,强化市场意识,推动全员、全业务、全过程价值创造,激发企业经营活力,提升公司效益。

【关键字】内部模拟市场;提质增效;效益意识;电网企业一、引言与背景当前经济新常态下,提质增效已成为企业高质量发展的关键因素。

电网企业“三型两网”、“世界一流”建设目标,对经营模式和管理体质提出了更高要求。

一是电网企业成本未完全向基层单位传导,各支撑机构作为成本中心,内部服务无偿提供,不单独核算利润,价值贡献难以准确衡量,经营压力难以有效传递,提质增效难以转化为全员行动。

二是受传统的经营模式和管理体制影响,部分基层单位和支撑机构经营意识淡薄,热衷于要投入和成本规模,成本管控不够精细,稳健经营和节约意识不强,在提高投入产出水平、深入挖掘效益等方面有待加强。

三是新一轮电力体制改革突出市场化特征,输配电价从“建机制”进入“强监管”阶段,电网企业投资、成本受到严格监管,增供扩销面临巨大压力。

企业内部对保安全、优服务考虑多,经营效益和投入产出考虑少,各级单位亟需创新经营机制、培育市场理念。

通过构建内部模拟市场,以“全收入、全成本、全利润”的方式反映各主体经营状况,价值量化到基层,责任分解到全员,全面激发电网企业各级单位、部门和全体员工的市场意识、价值意识、服务意识、经营活力,有效促进电网企业经营效率和经济效益提升。

二、主要举措国网娄底供电公司全面建设应用构建内部模拟市场,建成包括“核算、考核、保障”三大体系和“激励、提升”两项机制的市场管理体系,核算体系科学规范,考核体系导向鲜明,保障体系健全完整,三大体系高度融合,构建横向到部门、班组,纵向到供电所的内部模拟市场体系。

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以精益管理助推“动力芯”提质增效中核建中核燃料元件有限公司,作为我国最大的压水堆核电燃料组件制造的领头羊,产能位居世界前六的先进制造业,已为国内外多座核电站生产了8 000余组燃料组件。

在管理提升活动中,在保持和发展核燃料元件制造实力行业领先优势的前提下,对照国际一流企业标杆――法国罗曼厂,以建立“精益制造、绩效考核、成本模型、人才管理和企业文化”机制为切入点,坚持“传承与创新、以点带面、人才优先、精益制造和精益管理”的原则,扎实有序地推进精益管理各项工作的开展,取得了良好成效。

2013年,公司实现工业总产值455 682万元,同比增长18.76%;实现工业增加值78 833万元,同比增长21.47%;实现主营业务收入343 847万元,同比增长7.38%;实现利润总额19 205万元,同比增长89.81%;实现值14 363万元,同比增长143.45%。

2013年,公司被中核集团公司授予“2013年度先进单位”荣誉。

精于内,深入实施“两个深度优化”公司倡导止于至善管理思想,把深度优化作为提升公司发展质量的重要手段,以过程优化、及时优化为着力点,不断提高精益管理水平,增强精益制造能力。

抓基础过程优化,完善管理机制。

针对核燃料生产化工转化、粉末冶金、零部件加工、组件组装、钆棒生产以及三废、回收处理等主要生产工艺。

改进工艺技术文件管理方式,新编了《工艺评审程序》,建立关键岗位的工艺技术文件定期评审机制,加强对关键过程的工艺监督190余次和监察18次,保证了工艺技术文件的适用性、可操作性,各工程生产工艺运行稳定。

建立并规范产品编码体系,对不同类型的元件成品实行工程化管理,对各环节产品的技术状态进行识别、标识、跟踪和审核,保证产品与设计要求一致。

加强产品质量控制,提高工作效率。

针对各核电站对产品制造过程中的质量控制要求不同,公司全面分析产品监督放行流程和实施状况,制订优化实施方案,积极主动与用户、设计代表沟通,分别约定文件审查点(R点)、实物见证点(W 点)和停工待检点(H点)工作内容,实施原材料、零部件、鉴定等的统一管理,监督放行流程优化已在中广核的电站中正式实施。

加强招投标规范化、制度化建设,规范招标管理,制订设备类、建筑工程类项目标准招标文件及一整套适用于招投标工作实际的标准表格、文档模板,使整个招投标过程有据可查。

完成招标54项,节约资金1 700万元。

抓关键及时优化,提供全面保障。

制度建设是精益管理的基石。

根据公司重组新的要求变化和原有制度执行情况,完善整合,规范制度,进行梳理、修订、发布,促使执行力和制度同步升级。

编制《管理手册》,明晰权责,促进组织效能。

完善和创新人力资源管理方式,制定《首席工程师管理办法》《青年优秀科技人才选拔管理办法》等多项管理制度,提升公司生产发展动力。

编制公司《劳动定额管理办法》,逐步推进公司劳动定额管理标准化、定额方法标准化、定额工作标准化,由过去劳动定额、定员分散管理逐步转向劳动定额、定员一体化管理。

规范安防环保管理,确保体系有效运行。

编制《安全可视化规范及实施手册》,积极推进安全可视化项目;推进环境、职业健康安全管理体系二合一,通过环境、职业健康安全二合一管理体系认证,取得认证证书。

编制、下发《环境、职业健康安全管理手册》及第二层次文件39份,确保程序适宜、有效;排查治理各类安全问题及隐患297项;完成安措项目24项,提高了生产设施的本质安全;重新识别、评估公司环境因素100项和危险源186项,其中重要环境因素48项,重大风险56项,制订重要环境因素和危险源控制措施,确保核安全万无一失。

形于外,着力打造“三大支撑体系”全面纵深推进精益制造、精益管理需要体系的支撑,公司在坚持核安全第一的基础上,与质量、安全环保、职工健康等体系标准融合,着力打造持续改进的质量体系、准时供应的生产体系、全员参与的改善体系三大支撑体系。

以持续改进质量管理体系为牵引,追求“零破损”。

为适应规模化生产需求,满足各核电站用户对产品制造过程中的质量控制要求,公司全面修订、发布、实施第七版《质量手册》和第八版《核燃料组件、相关组件制造质量保证大纲》及第二层次管理程序54份,修订发布各部门第三层次管理文件和作业文件3 000余份。

建立新产品试制程序,将产品的研制过程纳入质量管理体系,规范研制的过程管理和控制要求,保证了对试制过程的有效控制。

在“以过程控制为主线,三大鉴定为特点”的现有质量管理模式基础上,开展以“改进检验、监督、放行模式,建立数字化质量管理信息系统”的对标工作,以早日达到“鉴定长期化,放行数字化”的目标。

2013年公司实现了产品一次交验合格率100%和现场交付合格率100%的质量目标,原辅材料受控率、质量考核指标完成率、合同履约率、顾客意见响应率均为100%,产品质量稳定受控。

顺利通过装备承制单位资格续审和新时代认证中心质量管理体系认证审核。

以准时供应为基本要求,生产组织力求“两精三细”(精心管理、精确决定、细化目标、细致工作、细节关注)。

实施周计划目标跟踪管理,生产计划精确到日,实现生产计划对生产线的精确指导;采取周作业目标跟踪卡,全面控制生产进度,做到生产有条不紊,生产全过程受控,保证了核品生产线各种中间产品的生产、检验、数据上报、放行、转移等各个环节高效、连续运行。

生产计划达成率平均提高16%;设备故障率平均降低6%;人员效率平均提升21%;生产周期平均缩短20%。

构建支持决策、管理、业务、生产和控制为一体的信息化系统,实现物流、资金流和信息流的融合与同步。

实施核燃料元件零部件库管系统的研发应用,实现了手工台账的电子化和作业优化,使零部件从产出、放行、库存、消耗各环节的信息贯穿和透明管控,较大程度提高了零部件周转效率。

开发建设专项工程质量跟踪信息管理系统,实现了专项工程芯块、燃料棒、燃料组件和相关组件生产过程信息、质量信息、关键制造工艺(如焊接)信息的采集、录入、跟踪、查询、统计分析,特别是实现了对燃料棒生产过程逐支标识、全程跟踪建档。

以建立全员参与的改善体系为目标,开展精益制造理念、精益管理工具学习应用培训。

编辑精益思想相关知识学习资料,在公司局域网上传精益管理教程,为员工提供学习交流平台。

举办9001B―2009暨内审员培训、核安全文化建设专项培训、放射性同位素与射线装置管理专项培训、专题讲座培训、工程项目管理(2007/2010)应用培训,组织精益管理示范点建设单位领导参加国资委《企业文明》杂志社举办的“管理提升与企业软实力建设培训班”,组织参加华制国际举办的精益标杆专题学习,使管理提升活动深入人心,变成干部员工的自觉要求和自我行动。

开展专题活动,发动全体职工为精益管理出谋划策,共征集合理化建议119项,评审精益成本管理项目63项,组织开展管理改善案例征集活动,共征集专业管理与改革改制、现场精益管理、6S管理、信息化改进与节能降耗及工艺改进等管理改善案例49份,形成了全员参与精益管理提升的文化和氛围。

益于效,扎实开展“三项基础活动”公司注重精益管理活动的基层性、实践性和实效性,坚持重心下移,同策划、同落实、同考核,注重全过程覆盖,明确了安全环保、质量管理、生产管理、科研创新和技术改进、精益成本管理等9大类、93项重点工作的类别、责任部门、内容、业务事项、责任岗位、目标和措施;制定了精益管理专项提升计划及《核品生产线推进精益管理实施意见》,以生产现场的改善提升为核心,将精益生产方式的理论实践化,将精益生产工具的应用规范化,将现场改善提升的目标具体化,通过开展6S、、班组建设等活动,向管理要效益、要水平、要发展。

推行6S管理,提高现场管理水平。

编制《6S管理制度》,采取“定点摄影”等方式,曝光6S检查中发现的问题,展示通过积极整改后取得的改善成果;及时进行6S管理活动经验交流,取长补短、共同提高。

建立、完善清洁度管理程序和库房管理程序,按产品清洁度的影响程度将现场划分为三个区域,针对不同的区域规定不同的清洁度要求,各车间建立工作区清单和清洁部件防护清单,确保产品、专用原料、材料、设备和计量器具放置于受控区域,所有标识清晰、正确、一致。

组织清洁度达标专项劳动竞赛,开展清洁度管理监督检查和专项监查71次,发现不符合项105个,限期整改,使生产现场清洁度和产品防护得到较大改善。

组件组装车间制作生产现场6S展板60块,全面清理和更换生产现场工作区域标识,在各岗位张贴警示、制作规范操作和安全操作的提示标识牌126个,并对一些物项进行定置管理。

推进,提高设备保障能力。

编制《推行提高设备保障能力方案》,明确责任部门、策略目标、作业重点、主要内容和实施范围,以全效率、全系统和全员参加,实现自主维修;修订、完善设备管理程序文件和设备规程、生产线检修大纲、年度检修计划以及维修部门的维修计划,制订各关键设备的工作标准,建立设备运行状态检查手册和维护、维修后的检查标准,落实设备点检制度,提高设备状态监控能力和维护、维修质量,通过事先预防来消除设备故障可能造成的各种损失,从而保证设备利用和生产效益的最大化。

组织开展生产线设备运行风险分析评价活动,编制《生产线设备运行风险分析评价报告》,制订保障措施有效降低和规避设备运行风险,确保了生产线设备的可靠性水平和产能保障能力。

强化班组建设,推动精益改善落地。

公司制订印发《班组管理办法》及《班组管理考核意见》,对评价标准和流程进行优化。

车间、班组每月开展自评,公司班组建设考核组每季抽查,年度集中检查、评审和奖励。

在124个班组中评比表彰优秀班组6个,先进班组31个。

开展班组长培训,由6个职能部门对班组长进行生产、质量、安全、设备、班组建设、精益文化和人力资源等方面的指导,使精益思想落实到班组、现场,使班组建设工作步入良性发展轨道。

公司以提升管理、降本增效为落脚点,开展专项提升活动,基础管理不断加强,降本增效成果显著,有力地促进了企业持续、快速、健康、安全的发展。

采用组合添加法扩大钆芯块批单批重量,由8批的检验量减至4批,节约检验费119.73万元。

定期对库存物资进行核实、清理和利库,节约采购资金200多万元。

优化生产参数,降低投入成本,燃料棒焊接成品率比原来提高约0.66%,节约181支产品的材料投入,节约成本39.3万元。

采用阿克腊替代硬脂酸锌制备2每年节约能源、检修资金62万余元。

(作者单位:中核建中核燃料元件有限公司)(责任编辑:胡正)。

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