机关单位专业化干部推荐类别参考目录式样
上合示范区管委会面向全国选聘专业化干部人才
【导语】上合⽰范区管委会⾯向全国选聘专业化⼲部⼈才已发布,报名时间:⾃发布之⽇起截⽌到2020年11⽉29⽇。
⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。
选聘范围 ⾯向全国党政机关、事业单位,国内⼤中型企业在职⼈员。
选聘岗位及数量 (⼀)中层正副职7名,其中: 1.国际物流部,部长1名,副部长1名; 2.双向投资部,部长1名,副部长1名; 3.经济发展部(应急管理部),副部长2名; 4.规划建设部,副部长1名。
(⼆)其他⼯作⼈员8名,其中: 1.综合部(党群⼯作部),⼯作⼈员2名; 2.现代贸易部,⼯作⼈员2名; 3.商旅⽂化部,⼯作⼈员1名; 4.海洋合作部,⼯作⼈员1名; 5.财政⾦融部,⼯作⼈员2名。
1 国际物流部部长 ⼈数:1名 全⽇制学历:⼤学及以上 全⽇制学位:学⼠及以上 所学专业及⽅向要求:物流、贸易及相关专业 资格条件要求: 1、累计担任下列职务2年以上:国内⼤中型企业中层副职(含相当职务)以上,党政机关、事业单位处级副职(含相当职务)以上。
特别优秀的可适当放宽年限要求。
2、年龄⼀般不超过40周岁,特别优秀的年龄可适当放宽,具有正常履⾏职责的⾝体条件。
3、熟悉现代物流⼯作;具有较强的团队管理能⼒;能够熟练掌握俄语的优先;具有在上合组织国家及“⼀带⼀路”沿线国家⼯作、学习经历或有与上述国家企业、商协会合作经历的优先。
岗位职责: 负责打造多式联运综合服务平台;拟定现代物流产业政策,开展现代物流招商、国际物流合作;推动综合保税区申建设⽴等。
2 双向投资部部长 ⼈数:1名 全⽇制学历:⼤学及以上 全⽇制学位:学⼠及以上 所学专业及⽅向要求:不限 资格条件要求: 1、累计担任下列职务2年以上:国内⼤中型企业中层副职(含相当职务)以上,党政机关、事业单位处级副职(含相当职务)以上。
特别优秀的可适当放宽年限要求。
2、年龄⼀般不超过40周岁,特别优秀的年龄可适当放宽,具有正常履⾏职责的⾝体条件。
市级专业化干部遴选推荐表式样
意见
同意推荐XX同志作为XX(类别)
专业化干部人选
(签字盖章)
年 月 日
2.具有一定专业背景,有一定专业岗位经历,并作出了一定成绩,但还需在专业岗位上继续历练
3.具有一定专业背景,专业岗位经历丰富,工作实绩较为突出,在行业领域有较高声望,可以选拔到综合岗位锻炼
主
要
经
历
奖惩情况
年
称 谓
姓 名
出 生
年 月
政 治
面 貌
工 作 单 位 及 职 务
××市专业化干部遴选推荐表
姓 名
性 别
出生年月
(岁)
照片
(2寸)
民 族
籍 贯
出 生 地
入 党
时 间
参加工
作时间
健康状况
专业技
术职务
XX(副高/正高)
推荐类别
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校
系及专业
在 职
教 育
毕业院校
系及专业
现 任 职 务
分 管 工 作
发 展 潜 力
(三选一)
1.具有一定专业背景,但缺乏专业岗位历练
妻子
(丈夫)
子女
父亲
母亲
单位综合鉴定
(按照好干部标准,反映干部主要德才表现,重点突出政治素质、专业特长、发展潜力和培养方向。不超过300字,使用打印体)
单位纪检监察机构意见
(对其党风廉政建设/廉洁自律情况进行审核把关,并作出明确结论性评价。)县级领导干部由市委组织部统一向市纪委征求意见
(签字盖章)
年 月 日
专业技术职务与行政级别对照
专业技术职务与行政级别对照在组织机构中,专业技术职务与行政级别是两个不同的概念,每个职位都具有特定的职责和权力范围。
下面是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。
1. 高级工程师/科学家:高级工程师/科学家是一种专业技术职务,负责研究、开发和创新项目。
他们通常在科研机构或大型企业中工作。
相应的行政级别可能是副处级或正处级。
2. 资深顾问/专家:资深顾问/专家是一种专业技术职务,通常在政府机构或咨询公司中工作。
他们负责提供专业意见和建议,为决策者提供支持。
相应的行政级别可能是正处级或副厅级。
3. 高级经理/主管:高级经理/主管是一种专业技术职务,负责管理和领导团队,确保项目的顺利进行。
他们通常在大型企业或政府机构中工作。
相应的行政级别可能是正厅级或副部级。
4. 高级设计师/艺术家:高级设计师/艺术家是一种专业技术职务,负责创造和设计各种产品或艺术作品。
他们通常在设计公司、广告公司或文化机构中工作。
相应的行政级别可能是正科级或副科级。
5. 高级医生/专家:高级医生/专家是一种专业技术职务,负责诊断、治疗和研究疾病。
他们通常在医院、研究机构或医药公司中工作。
相应的行政级别可能是正处级或副厅级。
6. 高级教师/教授:高级教师/教授是一种专业技术职务,负责教育和培训学生。
他们通常在高等教育机构或研究机构中工作。
相应的行政级别可能是正科级或副科级。
以上是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。
不同的组织机构可能会有不同的职务和级别划分,具体情况需要根据实际情况确定。
无论是专业技术职务还是行政级别,都需要具备专业知识和丰富的经验,以便更好地完成工作任务。
领导干部提名推荐表
性 别
出生年月
( 岁)
民 族
籍 贯
出生地
政 治
面 貌参加工作时间健康 Nhomakorabea况专业技术职务
熟悉专业
有何专长
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校系及专业
在 职
教 育
毕业院校系及专业
现 任 职 务
推 荐职位
简
历
现实表现情况及工作实绩
单位党组织推荐意
见
党组织负责人签名:
盖章
年 月 日
附3:
干部个人推荐表
姓 名
性 别
出生年月
( 岁)
民 族
籍 贯
出生地
政 治
面 貌
参加工作时间
健康状况
专业技术职务
联系电话
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校系及专业
在 职
教 育
毕业院校系及专业
现 任 职 务
自荐职位
简
历
自
荐
陈
述
自荐人签名:
年 月 日
附1:
领导干部提名推荐表
推荐职务
被推荐人
姓名
被推荐人
工作单位及职务
推荐理由
长沙市教育技术装备处主任(正科)
长沙铁路第二中学党总支书记(正科)
长沙市教育局党校校长(正科)
长沙铁路第一中学副校长(正科)
长沙铁路第二中学副校长(副科)
长沙市少年宫副主任(副科)
推荐人签名:
附2:
直属单位提名推荐表
推荐单位:
公开遴选公务员专业设置分类指导目录.doc
公开遴选公务员专业设置分类指导目录1、哲学、政治学与马克思主义理论类:哲学、逻辑学、伦理学、宗教学、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、美学、科学技术哲学;政治学与行政学、国际政治、外交学、政治学理论、中外政治制度、思想政治教育、科学社会主义与国际共产主义运动、中国近现代史基本问题研究、科学社会主义、中国革命史与中国共产党党史、中国共产党历史、科学技术史、马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、政治学、国际政治经济学、行政学、国际文化交流、国际事务、党政管理、国际事务与国际关系、欧洲事务与欧洲关系、国际关系等相关专业2、社会学与公共管理类:卫生管理类、社会学、社会工作、家政学、家政服务、人类学、女性学、人口学、民俗学、民政管理、行政管理、应急管理、海关管理、保密管理、商检技术、社区管理与服务、青少年工作与管理、青少年工作、人民武装、国防教育与管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、妇女工作与管理、人力资源管理、劳动与社会保障、社会保障、老年服务与管理、老年服务、社区康复、心理咨询、健康服务与管理、科技成果中介服务、职业中介服务、现代殡仪技术与管理、社会救助、戒毒康复、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、会展经济与管理、应用社会学、经济社会学、社会心理学、社会管理、社区管理、社区康复、公共关系、公共关系学、公共管理、公共卫生、公共政策学、公共事业管理、公共事务管理、公共安全管理、环境规划与管理、国土资源管理、土地资源管理、土地管理、电子政务、劳动关系、城市管理、村(乡)镇管理、农村行政管理、农村行政经济管理、乡镇企业管理、农业技术与管理、林业信息工程与管理、林业经济信息管理、都市林业资源与林政管理、国有资产管理、行政管理办公自动化、海警后勤管理、高校教育等各类管理,体育馆管理、体育产业管理、文化产业等各类管理,渔业资源与渔政管理、航运管理等各类交通运输管理,自然保护区等各类保护区和开发区管理3、卫生管理类:卫生监督、卫生信息管理、公共卫生管理、医学文秘、医院管理等相关专业4、经济学与经济管理类:财政金融类、会计与审计类、经济学、国际经济与贸易、国民经济管理、贸易经济、保险、环境经济、网络经济学、体育经济、环境资源与发展经济学、海洋经济学、国际文化贸易;政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济,人口、资源与环境经济学,发展经济学、法律经济学;国民经济学、商品学、区域经济学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、统计学、数量经济学、国防经济学、经济信息管理学、资产评估、公共经济学、服务贸易学、经济统计学;金融管理与实务、金融与证券、金融保险、保险实务、医疗保险实务、资产评估与管理、证券投资与管理、投资与理财、证券与期货、产权交易与实务、农村合作金融、机动车保险实务、经济管理、经济信息管理、国际贸易实务、国际商务、商务经纪与代理;农业经济管理、农林经济管理、农村区域发展、林业经济管理、食品经济管理、商务经济学、能源经济、工业经济、劳动经济、农业经济、运输经济、国际贸易、工业外贸、理财、投资经济等相关专业5、财政金融类:财政学、财政、财务管理、财务信息管理、税收学、税务、涉外税收、金融学、金融工程、金融数学、精算学、金融管理与实务、国际金融、金融与证券、金融管理、经济与金融、互联网金融、金融保险、保险学、保险、保险硕士、保险实务、医疗保险实务、投资学、信用管理、证券、证券与期货、证券投资、证券投资与管理、投资与理财、期货、货币银行学、资产评估与管理等相关专业6、会计与审计类:会计学、会计、审计学、审计、财务管理、财务会计、国际会计、会计电算化、财务电算化、注册会计师、会计与统计核算、会计与审计、审计务实、统计务实、财务信息管理、工业或企业会计等相关专业7、工商管理与市场营销类:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、体育经济与管理、体育经济、体育产业管理、财务会计教育、市场营销教育、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、零售业管理、资产评估、电子商务与法律、商务策划管理;企业管理、技术经济及管理、工商企业管理、工商行政管理、商务管理、国际物流、现代物流管理、物流信息、企业资源计划管理、招商管理、采购供应管理、项目管理;国际市场营销、家具与市场营销、市场开发与营销、营销与策划、医药营销、广告经济与管理、市场开发、汽车技术服务与营销、物流工程、国际企业管理、采购管理、人力资源管理、劳动关系等相关专业;8、旅游管理与餐饮服务类:旅游管理、涉外旅游、导游、导游服务、旅行社经营与管理、景区开发与管理、酒店管理、旅游与酒店管理、会展策划与管理、历史文化旅游、旅游服务与管理、休闲服务与管理、餐饮管理与服务、烹饪工艺与营养、西餐工艺等相关专业9、系统科学与管理科学类:系统理论、系统科学与工程、系统分析与集成、管理科学、信息管理与信息系统、工业工程、工程管理、工程造价、房地产经营管理、产品质量工程、项目管理、邮政管理、管理科学工程等相关专业10、数学与统计类:数学、数学与应用数学、信息与计算科学、数理基础科学、基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论;统计学、计划统计、经营计划与统计、经济统计学、应用统计学、统计与概算、国土资源调查等各类专业统计调查11、法律类:法学(含民法、商法、刑法、经济法、行政法、国际经济法、国际公法、国际私法、环境资源法、财税金融法、劳动与社会保障法等方向)、法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、劳动法学、社会保障法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、军事法学、诉讼法、知识产权、知识产权法、法律、刑事司法、监狱学、律师事务、涉外经济法律事务、经济法律事务、行政法律事务、司法助理、法律文秘、司法警务、法律事务、书记官、海关国际法律条约与公约、公安法制等相关专业12、汉语言与文秘类:中国语言文学、文艺学、语言学、汉语言文字学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、中国少数民族语言文学(分语族)、比较文学与世界文学、汉语言文学、汉语言、中国语言文化、中国语言与文化、中国学、汉语国际教育、中文应用、对外汉语、华文教育、应用语言学、戏剧影视文学、古典文献、古典文献学、文学、中国文学、汉语言文学与文化传播以及各类语文或汉语言;秘书学、文秘学、文秘教育、中文教育、现代秘书、司法文秘等各类专业文秘或秘书13、新闻传播类:新闻学、传播学、广播电视学、广播电视新闻学、编辑出版学、媒体创意、新媒体与信息网络、网络与新媒体、数字出版、数字传播与文化、广告学、广播电视技术、影视艺术技术、摄影摄像技术、音像技术、影视多媒体技术、影视动画、影视广告、新闻采编与制作、电视节目制作、电视制片管理等相关专业14、历史学与文物考古类:历史学、中国历史、中国古代史、中国近现代史、世界历史、世界史、专门史、历史文献学(含∶敦煌学、古文字学)、史学理论及史学史、科学技术史、考古学及博物馆学、考古学、文物保护技术、博物馆学、文物与博物馆学、历史地理学、历史文献学、文化人类学、海洋史学、文化遗产等相关专业15、民族宗教类:民族学、宗教学、中国少数民族语言文学、民族理论与民族政策、马克思主义民族理论与政策、中国少数民族经济、中国少数民族史、中国少数民族艺术等相关专业16、外国语言文学类:根据职位需要设置相应语种。
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍发布时间:2022-03-29T05:12:26.267Z 来源:《科学与技术》2021年32期作者:刘建杨计生[导读] 机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性,机关党务干部队伍的专业素质和能力如何,直接影响机关党建工作的质量和水平。
刘建杨计生中共四川省委省直机关党校四川省成都市610017机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性,机关党务干部队伍的专业素质和能力如何,直接影响机关党建工作的质量和水平。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出,做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍,明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
因此,中国特色社会主义进入了新时代,需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓,是当前各级党委必须落实的重要事项。
当前机关党务干部队伍建设中存在的突出问题(一)重视程度不够均衡。
从总体来看,各级机关都能够按照要求设置单位机关党务岗位,落实专兼职党务工作人员,安排党建工作经费,较好的推动了党务干部队伍建设。
但重视程度存在不均衡现象。
部分机关党务干部多是轮岗过来的或者是即将退休、能力弱的人做的工作,不愿意完成日益繁重的工作任务。
有的单位党务工作岗位流动难、成长难,没有发展空间,感到吃亏,有“失落感”,人心不稳。
有的单位行政负责人不担任机关党组织书记,过分强调业务工作导向性,不重视党务干部的发展少数党务干部抓党建工作思想淡化,把党务职务当成额外负担。
(二)人员结构不够合理。
机关党建任务较重、工作力量不足的单位,应当适当增加人员。
但调研中发现,大部分机关单位党务干部配备不足,市县级机关问题相对突出,党建工作基本上由1-2名专职工作人员负责,而这些专职工作人员也还要分担本单位的业务工作。
从机关内设部门的层面来看,部分处(科、股)室虽选举产生了支委班子,但支委班子成员忙于业务工作,将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责,个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责,导致党务人员频繁更换,整体业务素质不高。
干部推荐表工作风格
干部推荐表工作风格您好!根据《关于民主推荐正、副科级后备干部建议人选的通知》,经单位党委研究决定,特向组织推荐同志担任副科级干部职务,请上级组织予以考察。
XXX,女,XX族,19XX年X月出生,中共党员,大学学历,20XX 年7月毕业于大学并分配到工作,先后从事工作,现任单位财务主管。
在单位工作已有年了,在这年中,每一次岗位的变动,他都能愉快的接受和适应,也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能,及时调整自己的工作思路并积极付诸行为,顺利的完成岗位所需的角色转换。
踏踏实实,认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。
由于工作业绩突出,曾获得荣誉。
(这段还请客户自行完善) 该同志思想上成熟,忠于事业,政治信仰坚定;组织领导上修身立德,公道正派,领导能力强;工作上律己勤政,作风务实,业务水平较高,得到领导、职工、群众的一致好评,具体表现如下:一、思想上成熟,忠于事业,政治信仰坚定该同志一直以来,能认真学习党的路线、方针、政策,忠实实践“三个代表”重要思想,高举中国特色的社会主义的伟大旗帜。
能坚持向书本学,向群众学,向实践学,不断学习社会主义市场经济知识、法律知识。
具有较强的政治敏锐性和鉴别力,思想上、行动上始终与党中央保护高度一致,善于从大局的角度和讲政治的高度,观察、分析、处理问题,在大是大非面前,经得起考验,始终保持清醒头脑,与上级保持高度一致。
党性原则强,政治立场坚定,说实话、办实事。
服从组织安排,自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度,组织纪律观念较强,严于律已,树立正确的世界观、人生观、价值观,尤其是进入十八大以来,他坚持认真贯彻落实学习十八大精神,深入研究科学发展观的思想精髓,努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题,努力在实践中提高自己解决实际问题的能力。
在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,服从上级领导的工作安排,勇挑重担,“精益求精,一丝不苟”地做好每一项工作,充分展示了新时期一名财务工作者的靓丽风采。
干部档案分类目录表新
3、各个时期本人所写的思想总结和思想检查;
4、组织上未作处理,而本人承认错误事实的检查材料;
5、干部逝世后报纸报道的消息或讣告、悼词(生平);
6、非正常死亡的调查报告及遗书等;
7、遗属补助的有关材料;
8、民事纠纷判决书或协议书;
9、工会会员及各种协会、理事会会员登记表;
10、离婚材料;
1、入党志愿书;
2、入党申请书(1-2份全面系统的)和转正申请书(一般只放一份),可选择内容比较完整,离转时间较近的一份);
3、中国共产党党员登记表、党员重新登记表;
4、党员不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料;
5、暂缓登记期满后的组织决定及有关材料;
6、民主评议党员形成的组织意见或民主评议党员登记表、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料,退党材料;
8、党代会、人代会、政协会、工、青、妇等群众团体代表会、民主党派代表会代登记表;
9、离休、退休、职级待遇审批表;
注意:
1)维护《干部职务变动表》《工资级别登记表》的信息更新工作(后一表在已经整理的档案可不再续填)。
按
并
列
法
分
小
类
排
列
第十类其他
可供
组织
参考
有保
存价
值的
材料
按材料形成时间先后顺序排列。
1、有残疾的体检表、残废等级材料;
7、评级、评定军衔鉴定(如内容是呈报和审批升级或晋升军衔的,应将材料归入九类);
8、经组织上整理并审定盖章的干部考察材料;
9、干部考核和民主评议的综合材料;
10、干部年度考核表、党员鉴定表、建党积极分子考核表、离任审计、政审中组织的现实表现等。
机关单位专业化干部推荐类别参考目录式样精选全文
文化体育
中国语言文学类、中国语言文学、汉语国际教育、教育学类、教育学、教育硕士、出版、新闻传播学类、新闻传播学、文物与博物馆、新闻与传播、历史学类、图书情报与档案管理类、图书情报与档案管理、考古学、中国史、世界史、体育学类、体育教育、运动训练、社会体育指导与管理等
教育局、体育局、档案局、广播电视台、报社等
规划建设
建筑类、建筑学、城市规划、城乡规划学、风景园林、风景园林学、土木类、土木工程、测绘类、测绘科学与技术、工程管理、安全科学与工程类、安全科学与工程、地理学、地理科学类、工程硕士、交通运输类、交通运输工程等
规划局、住建局、交运局、自然资源局等
工业科技
装备制造类、机械类、机械工程、仪器类、自动化类、仪器科学与技术、控制科学与工程、工业工程类;电子信息类、计算机类、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、软件工程;能源动力类、动力工程及工程热物理、电气类、电气工程;化学类、化学、化学工程与技术、化工与制药类、轻工类、轻工技术与工程;材料类、材料科学与工程、冶金工程;食品科学与工程类、食品科学与工程等
可编辑修改精选全文完整版
专业化干部推荐类别参考目录
需求类别
相关专业背景(一级、二级学科)
单位Байду номын сангаас作(分管)经历
财政金融
金融学类、财政学类、税务、保险、经济学类、经济与贸易类、应用经济学、理论经济学、资产评估、审计、会计、统计学类、统计学、应用统计、数学类、数学等
财政局、审计局、统计局、金融办、国资委、国税(地税)局、相关国有企业等
现代服务
旅游管理类、旅游管理、现代物流类、物流管理与工程类、电子商务类、国际商务
文旅局、商务局、供销社、市场监管局等
干部选拔任用全套资料模板
目录干部选拔任用全程纪实责任清单 (2)动议工作方案的起草 (4)关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示 (5)拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (8)关于XX单位XX职位补充人选推荐考察工作方案的请示 (9)个别谈话推荐情况记录表 (14)会议推荐表 (15)民主测评及征求意见表 (16)个别谈话推荐情况汇总表 (17)会议推荐情况汇总表 (18)民主测评情况汇总表 (19)考察对象公示 (20)考察谈话情况汇总表 (21)干部人事档案审核认定表 (22)个人有关事项报告核实情况表 (24)XX同志考察材料 (25)关于XX人选考察情况的报告 (27)中共XX县委关于XX、XX同志职务任免的请示 (30)XX届XX次常委会议纪要 (31)XX届XX次常委会议纪要 (32)关于XX同志职务任免的请示 (34)关于XX县委书记等职位拟任(推荐)人选征求市委全委员会成员意见的请示 (36)中共X市委组织部关于征求市委委员(或候补委员)对XX县委书记等职位拟任(推荐)人选意见的函 (37)正职拟任(推荐)人选征求意见表 (38)正职拟任(推荐)人选征求意见表 (39)关于XX县委书记等职位拟任(推荐)人选 (40)征求市委全会成员意见结果的报告 (40)关于XX市委书记等职位拟任(推荐)人选 (41)征求市委全委会成员意见的请示 (41)关于XX同志任职的通知 (42)关于XX同志任职的通知 (42)关于提名XX等同志职务任免的通知 (43)关于提名XX等同志职务任免的通知 (44)关于XX同志任职的通知 (44)关于XX同志工作调动的通知 (45)关于XX同志结束任职试用期的通知 (45)干部选拔任用全程纪实责任清单说明:选拔任用县处级领导干部(包括非领导职务),都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实,做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用,使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。
对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况,必须如实记录;形成的有关材料,该归档的要纪实归档,该保管的要妥善保管。
参照公务员法管理事业单位
部门代码部门名称用人司局机构性质机构层级职位属性107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位(不107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位(不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位(不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位(不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位(不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位(不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位(不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位(不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位(不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位(不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位(不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位(不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位(不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位(不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位(不110公安部警用装备物资参照公务员法中央普通职位(不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位(不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位(不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位(不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位(不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位(不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位(不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位(不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位(不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位(不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位(不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位(不115财政部干部教育中心参照公务员法中央普通职位(不115财政部财政票据监管参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位(不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位(不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部草原监参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位(不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位(不127卫生计生委药具管理中心参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位(不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位(不132国家税务总局电子税务管理参照公务员法中央普通职位(不132国家税务总局集中采购中心参照公务员法中央普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局普查中心参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局普查中心参照公务员法省(副省)级普通职位(不137国家统计局普查中心参照公务员法省(副省)级普通职位(不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位(不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局驻黑龙江省森参照公务员法中央普通职位(不140国家林业局驻云南森林资参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)监察办公室参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局办公室参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局初审及参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局初审及参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局初审及参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局初审及参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局机械发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局电学发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局通信发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局通信发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局通信发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局通信发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局通信发参照公务员法中央普通职位(不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)专利局医药生参照公务员法中央普通职位(不143国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党政领导干部选拔任用工作条例
【发布单位】中共中央【发布文号】【发布日期】2014-01-15【生效日期】2014-01-15【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网党政领导干部选拔任用工作条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学标准的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律法规,制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部,必须坚持以下原则:〔一〕党管干部原则;〔二〕五湖四海、任人唯贤原则;〔三〕德才兼备、以德为先原则;〔四〕注重实绩、群众公认原则;〔五〕民主、公开、竞争、择优原则;〔六〕民主集中制原则;〔七〕依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员,最高人民法院、最高人民检察院领导成员〔不含正职〕和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定。
党政领导干部选拔任用工作条例以及解读
党政领导干部选拔任用工作条例以及解读为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度。
下文是党政领导干部选拔任用工作条例,欢迎阅读!党政领导干部选拔任用工作条例完整版全文第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律法规,制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员,最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定。
2024年中央遴选专业大类划分
2024年中央遴选专业大类划分公布随着国家经济的不断发展和社会的进步,专业大类的划分也逐渐成为各界关注的焦点。
为了更好地适应社会的发展需要,2024年中央对专业大类划分进行了调整,公布了新的专业大类划分方案。
以下是对2024年中央遴选专业大类划分的详细内容介绍:一、国家发展经济类1. 经济学类:包括宏观经济学、微观经济学、国际经济学等专业方向。
2. 工商管理类:包括市场营销、人力资源管理、财务管理等专业方向。
3. 金融学类:包括银行、证券、保险等专业方向。
4. 会计学类:包括财务会计、管理会计、审计等专业方向。
二、科学技术类1. 计算机科学与技术类:包括软件工程、网络工程、信息安全等专业方向。
2. 电子信息类:包括电子科学与技术、电子信息工程、通信工程等专业方向。
3. 材料科学与工程类:包括材料物理、材料化学、材料加工工程等专业方向。
4. 化学工程与技术类:包括化工、环境工程、生物化工等专业方向。
三、文化教育类1. 文学类:包括语言文学、外国语言文学、新闻传播学等专业方向。
2. 教育学类:包括教育技术、学前教育、特殊教育等专业方向。
3. 艺术设计类:包括美术学、音乐学、舞蹈学等专业方向。
4. 历史学类:包括考古学、我国历史、世界历史等专业方向。
四、医药卫生类1. 医学类:包括临床医学、口腔医学、中医学等专业方向。
2. 护理学类:包括护理管理、护理学基础、临床护理等专业方向。
3. 药学类:包括药学、中药学、药物分析等专业方向。
4. 环境卫生类:包括公共卫生、环境卫生管理、食品卫生等专业方向。
五、农林类1. 农业类:包括植物生理学、动物科学、农业资源利用等专业方向。
2. 林业类:包括森林资源保护、林业经济管理、林木种苗学等专业方向。
3. 园艺类:包括园艺工程、园林规划、园林建筑等专业方向。
4. 畜牧类:包括畜牧兽医、动物遗传育种、草原科学等专业方向。
以上就是2024年中央遴选专业大类划分的内容,相信新的专业大类划分方案将更好地满足社会对人才的需求,为国家的发展做出更大的贡献。
2022年公务员遴选职位表
一级(一)行政管理类
1、公务员
2、行政科学家
3、国家公务员
4、行政管理主任
5、行政办公专员
6、行政监察员
7、行政法规专员
8、行政处理人员
(二)社会事务类
1、社会保障主任
2、社会保险管理人员
3、社会福利服务人员
4、社会工作主管
5、社会救助服务人员
6、社会问题研究专家
7、社会政策分析人员
8、社会工作主任
(三)公共管理类
1、公共政策专家
2、国际关系专家
3、公务管理专家
4、公共政策分析师
5、公共关系管理员
6、政府法律顾问
7、政治学家
8、城乡规划专家(四)财政类
1、财政审计师
2、财政预算管理师
3、财政专家
4、税务稽查师
5、会计专家
6、金融管理专家
7、经济管理专家
8、统计主任。
体制内级别对照表
体制内级别对照表一、事业单位干部级别对应关系(一)管理岗位:共10级1、一级职员:对应正部级2、二级职员:对应副部级3、三级职员:对应正厅级4、四级职员:对应副厅级5、五级职员:对应正处级6、六级职员:对应副处级7、七级职员:对应正科级8、八级职员:对应副科级9、九级职员:对应科员10、十级职员:对应办事员(二)专技岗:共13级1-4级为正高,5-7级为副高,8-10级为中级,11-13级为初级。
专技职务没有明确的行政对应关系,结合日常管理实际及经济待遇,大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来,在转岗或调任时作为参照使用。
比如调任行政机关公务员,正高可以调任正处或副处职务,副高可以调任副处或正科职务。
专技岗转管理岗,具备正高职称可以转管理五级职员或六级职员;副高职称可以转管理六级职员,任满两年可以转管理五级职员;中级职称满两年可以转管理七级,任满三年可以转管理六级。
二、公务员级别对应关系(一)综合管理公务员职务与职级1、职务10级:正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。
2、职级13级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职务是领导,职级是待遇,只享受工资福利,不赋予职务职权。
职级与职务的对应关系大致为:一级巡视员对应正厅,二级巡视员对应副厅,一二级调研员对应正处,三四级调研员对应副处,一二级主任科员对应正科,三四级主任科员对应副科,一级科员不变,二级科员与原来的办事员相当。
其中,在经济待遇上,一级调研员高于正处职,正处职又高于二级调研员,因此一级调研员有“大正处”,二级调研员有“小正处”的说法。
以此类推,三级调研员是大副处,四级调研员是小副处;一级主任科员是大正科,二级主任科员是小正科;三级主任科员是大副科,四级主任科员是小副科。
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哲学类、哲学、ZZ学类、ZZ学、马克思ZY理论类、马克思ZY理论等
纪委监察委、党委办、组织部、宣传部、统战部、编办、直工委、巡察办等
经信委、发改委、科知局、投促委、相关国有企业等
农业农村
植物生产类、动物生产类、动物医学类、林学类、林学、林业、水产类、水产、草学类、草学、作物学、园艺学、植物保护、畜牧学、兽医、兽医学、农业推广、农业工程类、农业工程、林业工程类、林业工程、农业经济管理、农林经济管理、水利类、水利工程等
农办、水务局、农业农村局、林业和草原局、扶贫移民局、粮食和物资储备局、乡镇党委ZF类、中国语言文学、汉语国际教育、教育学类、教育学、教育硕士、出版、新闻传播学类、新闻传播学、文物与博物馆、新闻与传播、历史学类、图书情报与档案管理类、图书情报与档案管理、考古学、中国史、世界史、体育学类、体育教育、运动训练、社会体育指导与管理等
教育局、体育局、档案局、广播电视台、报社等
规划建设
建筑类、建筑学、城市规划、城乡规划学、风景园林、风景园林学、土木类、土木工程、测绘类、测绘科学与技术、工程管理、安全科学与工程类、安全科学与工程、地理学、地理科学类、工程硕士、交通运输类、交通运输工程等
规划局、住建局、交运局、自然资源局等
工业科技
装备制造类、机械类、机械工程、仪器类、自动化类、仪器科学与技术、控制科学与工程、工业工程类;电子信息类、计算机类、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、软件工程;能源动力类、动力工程及工程热物理、电气类、电气工程;化学类、化学、化学工程与技术、化工与制药类、轻工类、轻工技术与工程;材料类、材料科学与工程、冶金工程;食品科学与工程类、食品科学与工程等
专业化干部推荐类别参考目录
需求类别
相关专业背景(一级、二级学科)
单位工作(分管)经历
财政金融
金融学类、财政学类、税务、保险、经济学类、经济与贸易类、应用经济学、理论经济学、资产评估、审计、会计、统计学类、统计学、应用统计、数学类、数学等
财政局、审计局、统计局、金融办、国资委、国税(地税)局、相关国有企业等
政法维稳
法学类、法学、法律、公安学类、治安学、侦查学等
ZF委、公安局、法院、检察院、司法局、信访局等
公共管理
公共管理类、公共管理、管理科学与工程类、管理科学与工程、工商管理类、工商管理、自然保护与环境生态类、农业资源与环境、生态学、环境科学与工程类、环境科学与工程、大气科学类、大气科学等
ZF办、人社局、民政局、综合执法局、市场监管局、生态环境局、农业农村局、水务局、林业和草原局、自然资源局、应急管理局、气象局等
现代服务
旅游管理类、旅游管理、现代物流类、物流管理与工程类、电子商务类、国际商务
文旅局、商务局、供销社、市场监管局等
医药卫生
生物工程类、生物工程、生物医学工程类、生物医学工程、生物学、生物科学类、药学类、药学、中药学类、中药学、基础医学类、基础医学、临床医学类、临床医学、公共卫生、公共卫生与预防医学类、公共卫生与预防医学、中医学类、中医学、中西医结合类、中西医结合、法医学类等