大工19春《人力资源管理》在线作业2

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大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷

大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷一、个人综合素质评估1. 请结合自身情况，分析自己的职业发展优势和劣势。

答：我比较擅长的是数据分析和市场调研，这对于人力资源管理中的人才招聘和数据分析有很大的帮助。

但我的沟通能力还需加强，并且人际关系方面不是非常了解。

因此，在今后的工作中还需要加强这些方面的练。

2. 你认为人际交往能力和个人的职业规划有何关联？答：人际交往能力和个人的职业规划非常相关。

在职场中，很多机会和成功都来自于良好的人际关系，这需要良好的人际交往能力才能实现。

如果缺乏这种能力，可能会影响到职业生涯的发展。

一个良好的人际网络也对于个人的职业规划有很大的帮助，可以帮助找到更多的机会和资源，实现个人职业生涯的规划。

3. 你如何进行自我管理和职业规划，请结合自身情况谈谈你的看法？答：我认为自我管理和职业规划很重要，需要不断地进行反思和总结。

我会定期审核自己的工作和研究情况，总结自己的优劣势，希望通过努力和研究弥补自己的不足。

在职业规划方面，我会根据自己的兴趣、能力和人生规划，设定具体的目标，并制定实现计划。

同时，我也会不断地寻求他人的建议和帮助，以期在职业生涯中更好地发展。

二、笔试部分1. 招聘的3个基本原则分别是什么？答：招聘的3个基本原则分别是权威、可信和公开透明。

具体来说，应该有权威和专业的人员进行招聘，招聘过程应该公开透明，避免以权谋私。

同时，招聘应该保证应聘者的个人信息安全，让求职者有信心参与到招聘过程中。

2. 请简要说明面试官在面试过程中需要注意什么？答：面试官在面试过程中需要注意以下几点：- 语言表达清晰，态度和蔼可亲，不过于难或挑剔。

- 充分准备面试问题，不要草率随意。

- 给求职者充足的时间来回答问题，不要打断或插话。

- 关注求职者的言语和非言语表现，包括表情、姿态、声音等，从中发现应聘者的优势和劣势。

- 合理运用面试技巧和方法，引导求职者披露更多的个人信息和经验。

三、应用题1. 请你选取一个你感兴趣的企业（不限于专业领域），根据你所学现代人力资源管理的知识，分析该企业的人力资源管理现状，并提出针对性的建议。

东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】

东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。

A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。

A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。

A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。

A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。

A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。

大工19春《测量学》在线作业2 答案

大工19春《测量学》在线作业2一、单选题（共10 道试题，共60 分。

）1. 误差传播定律是用数学的方法建立（）。

A. 各种误差之间关系的定律B. 观测值中误差与它函数值中误差关系的定律C. 观测值中误差与最或是值中误差关系的定律D. 各种误差相互传递的定律正确答案：B2. 钢尺量距基本要求是“直、平、准”。

所谓的“直”，就是量得两点之间的长度，要求定线直；“平”，就是要量出两点间的水平距离，要求尺身水平；“准”，则是要求对点读数要准确，这里的读数要准确指的是( )。

A. 绝对准确B. 相对准确C. 满足肉眼识别的精度要求D. 符合精度要求正确答案：D3. 在钢尺精密量距的成果计算时，要对测量结果进行的三项改正数计算是( )。

A. 尺长改正、温度改正、倾斜改正B. 视距改正、温度改正、倾斜改正C. 尺长改正、温度改正、读数改正D. 尺长改正、湿度改正、温度改正正确答案：A4. 经纬仪望远镜、竖盘和竖盘指标之间的关系是（）。

A. 望远镜转动，指标跟着动，竖盘不动B. 望远镜转动，竖盘跟着动，指标不动C. 望远镜转动，竖盘与指标都跟着动D. 望远镜转动，竖盘与指标都不动正确答案：B5. 下列选项中，不属于偶然误差特性的是( )。

A. 有界性B. 无界性C. 对称性D. 趋向性和抵偿性正确答案：B6. 由自动安平水准仪的构造可知，当圆水准器气泡居中时，便可达到（）。

A. 望远镜视准轴水平B. 获取望远镜视准轴水平时的读数C. 通过补偿器使望远镜视准轴水平D. 以上均不对正确答案：B7. 检校经纬仪视准轴的目的是（）。

A. 使视准轴垂直横轴B. 使十字丝纵丝垂直横轴C. 使视准轴垂直仪器竖轴D. 使视准轴平行于水准管轴正确答案：A8. 经纬仪对中的误差，属于下列的哪种误差？( )A. 偶然误差B. 系统误差C. 中误差D. 极限误差正确答案：A9. 观测水平角时，各测回间要求变换度盘位置，其目的是（）。

大工19春《供应链管理》在线作业2

(单选题)1: 费希尔按市场需求模式将产品分为两类,即功能型产品和创新型产品。

下面是功能型产品的是( )。

A: 流行服装B: 电脑C: 手机D: 钢铁正确答案:(单选题)2: 下列不属于功能型产品特征的是( )。

A: 产品生命周期较长B: 边际利润较低C: 平均缺货率高D: 预测误差率低正确答案:(单选题)3: 下列属于创新型产品特征的是( )。

A: 产品多样性低B: 市场需求可测性高C: 季末降价率高D: 产品生命周期长正确答案:(单选题)4: 在为企业产品寻找有效的供应链之前,必须先确定市场需要的( )、企业供应链的类型以及企业的业务层战略,并使他们相匹配和相适应,从而实现企业产品和供应链的有效组合。

A: 产品的类型B: 分析供应链构成C: 分析企业现状D: 提出供应链设计正确答案:(单选题)5: 下列不是产品生命周期成熟期供应链策略的是( )。

A: 建立配送中心B: 建立网络式销售通路C: 确定主要顾客并提供高水平服务D: 较少成品库存正确答案:(单选题)6: 当采购时间紧迫、投标单位少、竞争程度小、订购物资规格和技术条件复杂时,合作伙伴选择可采用( )。

A: 直观判断法B: 招标法C: 协商选择法D: 采购成本比较法正确答案:(单选题)7: 在供需过程中,存在一种现象,即在某一个固定的周期,前期销量很低,到期末销量会有一个突发性的增长,而且在连续的周期中,这种现象会周而复始,这种现象被称为( )。

A: 需求变异放大现象B: 曲棍球棒现象C: 物料齐套比率差现象D: 橄榄球现象正确答案:(单选题)8: ( )作为供应链物流协同运作的新方式,在物流协同运作中,通过整合库存、多方协同、匹配供应、直送工位等驱动力促进供应链上游资源整合与物流协同,从而更好地满足了制造商对齐套率的要求。

A: 第三方物流模式B: 第四方物流模式C: 集配中心模式D: 供应商管理库存模式正确答案:(单选题)9: “需求变异加速放大原理”是美国著名的供应链管理专家Hau L. Lee教授对需求信息扭曲在供应链中传递的一种形象描述。

大工19春工程项目管理在线作业123满分答案

大工19春《工程项目管理》在线作业1一、单选题：1.工程项目各阶段中工作量不大但却十分重要的阶段是（）。

A.工程项目策划和决策阶段B.工程项目准备阶段C.工程项目实施阶段D.工程项目竣工验收阶段正确答案:A2.（）是指将项目的总工期目标分解，确定项目范围内各工程活动的工作量、持续时间，通过逻辑关系安排和网络分析，确定各个工程活动开始和结束时间。

A.资源计划B.工期计划C.资金计划D.成本计划正确答案:B3.在工程项目建设的（）阶段，需要对实施方案进行全面的技术经济论证。

A.可行性研究B.项目建议书C.构思D.项目定义和总体方案策划正确答案:A4.一个工程项目必须经过（）和运行（使用）全过程。

A.构思、决策、施工B.构思、招标、采购、施工C.构思、设计、招标、采购、施工D.构思、决策、设计、招标、采购、施工正确答案:D5.（）是整个项目组织的核心。

A.计划部B.资源采购部C.技术部D.项目经理部正确答案:D6.工程项目的职能计划中的成本和资金计划不包括（）。

A.资源使用计划B.对各层次项目单元计划成本和各项费用进行估算和预算C.项目现金流量D.项目的资金筹集(贷款)计划正确答案:A7.（）属于高层次的研究、决策和控制，是高层领导者的主要任务。

A.战略管理B.项目管理C.决策D.构思正确答案:A8.（）又称为概念阶段。

A.项目的前期策划阶段B.项目的设计与计划阶段C.施工阶段D.建设过程的结束阶段正确答案:A9.（）也可称为EPC模式。

A.“分阶段分专业工程平行承包”方式B.“设计——采购——施工”方式C.非代理型的CM承包方式D.风险型“项目管理总承包”方式正确答案:B10.建设工程项目不同参与各方的项目管理之间存在着（）的关系。

A.对立B.统一C.对立统一D.不相关正确答案:C二、判断题：1.项目经理部主要负责相关的管理工作，包括质量、进度、投资、合同、资源、信息和组织等管理。

A.错误B.正确正确答案:B2.直线型项目组织形式中权力过于分散，有碍于命令的统一性，往往容易形成多头领导。

大工19春《现代远程学习概论(自建)》在线测试2

(单选题)1: 为了更方便学生学习，每个学期初，学院都会在学院平台和门户网站公布开设课程的（）。

A: 课件信息B: 考核信息C: 教材信息D: 以上选项都不对正确答案:(单选题)2: 学生与老师、学生与学生之间在平台上主要通过（）进行互动交流。

A: 在线作业B: 课件浏览C: 课程公告D: 课程问答正确答案:(单选题)3: 参加专科起点本科学习入学注册时年龄在（）周岁以上的学生，可申请办理英语课程免考。

A: 35B: 36C: 38D: 40正确答案:(单选题)4: （）是网络学生的一种重要学习资源，同时也是课程辅导教师开展导学、布置作业以及确定考试范围的重要依据。

A: 网络课件B: 导学资料C: 在线作业D: 以上选项都不对正确答案:(单选题)5: 绝大多数课程的在线作业一般为（）套。

A: 1B: 2C: 3D: 4正确答案:(多选题)6: 学院每年安排两次考试，分别为（）。

A: 2月末3月初B: 8月末9月初C: 3月末4月初D: 9月末10月初正确答案:(多选题)7: 关于课程免修的规定，下列说法正确的是（）。

A: 获得全国计算机等级考试（NCRE）一级或以上级别证书者，可以申请免修我院教学计划中的《计算机应用基础》课程B: 凡具有国民教育系列普通高等学校全日制（或我院网络高等教育）本科学历的学生，提供毕业证及成绩单原件的扫描件可申请免修我院教学计划中的相同学历层次已经学过的同科目名称的公共基础课程C: 凡具有研究生高等教育学历的学生，提供毕业证书可申请免修我院教学计划中英语类、计算机类和政治理论类的公共基础课程D: 获得我院网络高等教育专科学历的学生，提供成绩单申请免修《现代远程学习概论》课程的同时可另申请免修与专科所学专业同名的本科专业教学计划中不超过16学分的专业基础课、专业课课程和实践环节课正确答案:(多选题)8: 学生在平台上可以通过查看（）获取相关教学信息。

A: 课程公告B: 课程问答C: 导学资料D: 在线作业正确答案:(多选题)9: 学生网上学习行为包括（）。

大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2满分答案

大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)【题目】量表法多以自我报告的形式出现，所以又称为（）。

A.面试法B.问卷法C.德尔菲法D.履历法正确的选择是:B【题目】卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）。

A.60岁以上B.45岁以上C.16岁以下D.16岁以上正确的选择是:D【题目】默里和摩尔根提出了（）。

A.智力测验B.多项个性测验C.人格测验D.主题统觉测验正确的选择是:D【题目】艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。

A.随和性、内外倾性和可靠性B.精神性、随和性和情绪稳定性C.情绪稳定性、可靠性和内外倾性D.内外倾性、情绪稳定性和精神性正确的选择是:D【题目】选拔性测评的目标是（）。

A.选优B.找出导致问题的人员素质方面的原因C.发现员工的潜能D.为岗位和组织选人正确的选择是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】按测验的要求划分，心理测验可分为（）。

A.非文字测验B.最佳行为测验C.文字测验D.典型行为测验【题目】编制和设计履历的原则包括（）。

A.目的性B.客观性C.公平性D.便捷性正确的选择是:ABC【题目】心理测验要满足以下哪些特征？（）A.测验的实施和评分中程序的一致性B.对经过仔细选择的个体行为样本进行观察C.定性与定量方法的结合D.以数量化的方式描述被试者对测验的反应正确的选择是:ABD【题目】测评报告包括哪些内容？（）A.综合分析B.测评结果C.建议D.基本信息正确的选择是:ABCD【题目】在霍兰德职业六边形图中，与常规型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（）。

A.调研型B.艺术型C.稳健型D.社会型正确的选择是:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1【题目】等距变量不仅能够区分出顺序关系，而且可以区分成不同的等级，等级和等级之间可以进行数量上的加减计算。

大工20春《人力资源规划》在线作业3答案

大工20春《人力资源规划》在线作业3答案单选题)1:人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A:人力资源招聘方案B:人力资源规划方案C:人力资源设计方案D:人力资源晋升方案正确答案: B单选题)2:（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A:人力资源外包计划B:人力资源缩减计划C:人力资源培训计划D:人力资源晋升计划正确答案: A单选题)3:制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（A:多层次激励B:差别激励C:精神激励D:过程激励正确答案: C单选题)4:制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。

A:分析环境因素B:设立职业生涯指导小组C:个人职业生涯打算引导D:执行职业生涯计划正确答案: B单选题)5:人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（A:确定招聘数量和时间B:确定招聘政策C:确定招聘方案D:人力资本规划预测正确答案: D单选题)6:人力资本激励打算体系不包括：（）。

A:绩效考核体系B:薪酬制度C:福利体系D:招聘打算正确答案: D的结合。

单选题)7:人力资源规划实施的模式不包括：（）。

A:指令型B:转化型C:竞争型D:合作型正确答案: C单选题)8:企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。

A:晋升安排B:晋升计划C:晋升措施D:晋升效果正确答案: A多项选择题)9:人力资本配置打算的内容包括（）。

A:年龄配置计划B:性别配置打算C:知识配置计划D:专业配置计划正确答案: A,B,C,D多项选择题)10:人力资本晋升打算实现的路径包括（）。

A:纵向晋升路径B:横向晋升路径C:网状晋升路径D:双重晋升路径正确答案: A,B,C,D多选题)11:职业生涯计划的管理体系主要有（）。

A:保障机制B:执行机制C:信息沟通机制D:实施机制正确答案: A,C,D多选题)12:人力资源晋升政策主要包括（）。

大工19春《可编程控制器》在线作业二答案

大工19春《可编程控制器》在线作业二一、单选题1. 编码指令的梯形图指令的操作码是()。

A. DECOB. ENCOC. SEGD. TRUNC正确答案：B2. 整数减法的语句表示为()。

A. “+I IN1，OUT”B. “-I IN1，OUT”C. “+D IN1，OUT”D. “-D IN1，OUT”正确答案：B3. 整数加法的语句表示为()。

A. “+I IN1，OUT”B. “-I IN1，OUT”C. “+D IN1，OUT”D. “+R IN1，OUT”正确答案：A4. S7-200有()个高速计数器。

A. 1B. 2C. 4D. 6正确答案：D5. 如果通信中断队列溢出，则中断队列溢出状态位()被置1。

A. SM4.0B. SM4.1C. SM4.2D. SM4.3正确答案：A6. 语句“SLB OUT，N”描述的是()。

A. 字节右移位B. 字节左移位C. 字右移位D. 字左移位正确答案：B7. 译码指令的梯形图指令的操作码是()。

A. DECOB. ENCOC. SEGD. ATH正确答案：A8. S7-200CPU最多可以使用()个中断程序。

A. 32B. 64C. 128D. 256正确答案：C9. 逻辑运算指令会影响的特殊继电器是()。

A. SM1.0B. SM1.1C. SM1.2D. SM1.3正确答案：A10. 语句“RRW OUT，N”描述的是()。

A. 字节循环右移B. 字节循环左移C. 字循环右移D. 字循环左移正确答案：C二、判断题1. 高速计数器用来累计比CPU的扫描速率更快的事件。

A. 错误B. 正确正确答案：B2. 取反指令会影响零标志位SM1.0。

A. 错误B. 正确正确答案：B3. 梯形图网络中可以有断路、开路和反方向的能流。

A. 错误B. 正确正确答案：A4. S7-200CPU最多可以使用64个中断程序。

A. 错误B. 正确正确答案：A5. 在梯形图中，程序被划分为网络，一个网络中只能有一块独立电路。

大工12春《管理学》在线作业1 -3及参考答案

单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 影响人事工作的外部境因素不包括（）。
A. 科技进步
B. 经济发展
C. 法律环境
D. 组织结构
正确答案：D 满分：4 分
2. 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门（）。
C. 考评者无需考虑行为的情景
D. 考评者要对人不对事
正确答案：B 满分：4 分
多选题（共 10 道试题，共 60 分。）
1. 推动组织进行变革的外部力量有（）。
A. 市场竞争环境的变化
B. 社会行为和制度结构的变化
C. 科学技术的变化
D. 经济形势的变化
E. 员工队伍的变化
A. 管理
B. 组织
C. 战略计划
D. 激励
正确答案：A 满分：4 分
3. 管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的（）。
A. 泰勒科学管理理论
B. 法约尔管理过程理论
C. 韦伯理想行政组织理论
D. 梅奥的霍桑试验理论
正确答案：A 满分：4 分
4. （）提出了重视管理中人的因素。
A. 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B. 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C. 大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D. 人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

大工19秋《人力资源管理》在线作业1【100分答案】

大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001------------------------1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇正确答案:A2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。

A.能动性B.社会性C.时效性D.再生性正确答案:A3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。

A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范正确答案:D4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性正确答案:B5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制正确答案:B6.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源正确答案:D7.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂正确答案:C8.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A.人B.机器C.设备D.土地正确答案:A9.( )不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法正确答案:C10.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。

A.工作定向问卷B.人员定向问卷C.职务分析问卷D.体能分析问卷正确答案:A------------------------1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。

A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性正确答案:ABD2.现代企业的人力资源管理是()的管理。

A.消极的防范式管理B.专制式的管理C.参与式的管理D.民主式的管理正确答案:CD3.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。

A.高级管理人员B.中级管理人员C.专业技术人员D.操作工人E.办事人员正确答案:BC4.职位评价的方法包括()。

大工19春《操作系统》在线作业123参考答案

大工19春《操作系统》在线作业123参考答案大工19春《操作系统》在线作业1以下软件系统中完全属于系统软件的一组是()。

A.操作系统、Windows7C.Excel2010、编译系统D.WindowsXP、腾讯QQ正确答案:A引入多道程序的目的在于()。

A.充分利用CPU，减少CPU的等待时间B.提高实时响应速度，降低CPU及内存利用率C.有利于代码共享，减少主存辅存信息交换量D.充分利用主存储器正确答案:A多道批处理系统(多道程序设计技术)的硬件支持是20世纪60年代初发展起来的()。

A.RISC技术B.通道和中断技术C.集成电路D.高速内存正确答案:B假定分时操作体系的时间片固定,那末(),则相应时间越长。

A.用户数越少B.用户数越多C.内存越少D.内存越多正确答案:B过程掌握体系、信息查询体系等均属于实时体系,那末实时体系()。

A.是依赖人为干预的监督和控制系统B.必须既要及时响应、快速处理，又要有高可靠性和安全性C.强调系统资源的利用率D.本色上是批处理体系和分时体系的结合精确答案:B操作系统是计算机系统中不可缺少的组成部分,是为了提高计算机的()和方便用户使用计算机而配备的一种系统软件。

A.网络接入方式B.利用率C.软件更新速度D.硬件更新速度正确答案:B核心态下运转的程序可以执行特权指令,其中特权指令是指()。

A.只能被操作系统使用的指令B.既允许操作系统程序使用，又允许用户程序使用C.是管态和目态运转的根本单元D.是一种存储保护方法正确答案:A当CPU执行操作系统程序时,处理器处于()。

A.目态B.管态C.用户态D.准备就绪态正确答案:B当用户程序执行访管指令(如申请内存)时,中断装置将使中央处理器()工作。

A.维持在管态B.坚持在目态C.从目态转换到管态D.从管态转换到目态精确答案:C中断向量存放()。

A.中断处理程序入口地址B.中断向量表出口地址C.中断断点地址D.中断返回地址精确答案:A用户可以为每个进程创建PCB,并控制进程的执行过程。

大工19春《人力资源管理》在线作业123参考答案

大工19春《人力资源管理》在线作业1
()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级
B.职组
C.职系
D.职业
正确答案:A
个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。

A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
正确答案:A
面谈法的核心内容是（）。

A.工作目标
B.工作内容
C.工作性质与范围
D.所负的责任
正确答案:C
对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。

A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
正确答案:A
下列哪种征召方法的成本相对较低()。

A.大学校园征召
B.自荐
C.广告征召
D.猎头机构。

大工19春《组织行为学》在线作业123参考答案

大工19春《组织行为学》在线作业123参考答案大工19春《组织行为学》在线作业1“社会人”的假设首先是由（）提出的。

A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案:C组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（）。

A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.领导行为D.组织行为正确答案:B组织行为学的研究方法是（）。

A.系统分析法B.经验总结法C.定性分析法D.个案研究法正确答案:A根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（）。

A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.黏液质正确答案:B个性心理特征的核心部分是（）。

A.气质B.能力C.知觉D.性格正确答案:D决定人的心理活动动力特征的是（）。

A.气质B.能力C.个性D.性格正确答案:A通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（）。

A.知觉防御B.先入效应C.晕轮效应D.远因效应正确谜底:C为行为科学的产生提供了契机的是（）。

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.人群关系学说的创立C.1914年XXX出版的《办理心理学》D.XXX的《科学管理原理》的发表正确答案:B被称为超Y理论的是（）。

A.X理论B.人群关系理论C.Z理论D.权变理论正确答案:D（）就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的小我在各种不同情况下的行动表现。

A.气质B.个性C.能力D.性格正确答案:B组织行为的特征有（）。

A.可实践性B.可描述性C.可解释性D.可预测性E.可控制性正确答案:XXX下列属于一般能力的是（）。

A.记忆力B.想象力C.绘画能力D.思维力E.办理能力正确谜底:ABD能力测量的分析法包括（）。

A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法正确谜底:ABCDE组织行为学中主要的人性假设有（）。

A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设正确答案:ABCD组织的构成要素包括（）。

大工19秋《内部控制与风险管理》在线作业2满分答案

大工19秋《内部控制与风险管理》在线作业2-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共50分)1.下列不属于合同控制措施的是（）。

A.统一归口管理B.建立分级授权管理制度C.限制接近D.明确职责分工正确答案:C2.下列不属于内部沟通的是（）。

A.管理层定期向董事会汇报B.生产部门与销售部门定期沟通C.与律师沟通D.员工向其直属上级汇报工作正确答案:C3.公司董事会根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测，在决策的基础上，于每年（）以前提出下一年度企业确定预算方针，并确定财务预算编制的政策，由总经理办公会下达各预算执行单位。

A.9月底B.10月底C.11月底D.12月底正确答案:B4.不相容职务分离控制的核心是（）。

A.各司其职B.各负其责C.协调合作D.内部牵制正确答案:D5.对固定资产的历史记录完整，及时准确地计提折旧，公正地反映固定资产价值，是固定资产管理业务的()。

A.经营目标B.财务目标C.合规目标D.管理目标正确答案:B6.下列指标中，属于成长性业绩目标的是（）。

A.资本利润率B.销售利润率C.利润增长率D.成本降低率正确答案:C7.期末财务部对应收账款应进行账龄分析，合理计提()。

A.折旧B.坏账准备C.减值准备D.跌价准备正确答案:B8.“薪资表”经主管核准交由会计登账后，员工的薪资由（）发放。

A.会计B.出纳C.财务主管D.财务总监正确答案:B9.公司（）是最高层次的目标，它与公司的使命、愿景相协调，并支持后者。

A.战略目标B.报告目标C.经营目标D.合规目标正确答案:A10.下列不属于生产质量控制活动业务风险的是（）。

A.达不到质量要求而导致的客户投诉、退货、订单流失、销售下降等B.达不到承诺的质量要求而导致被罚款C.达不到承诺的质量标准而导致法律诉讼D.达不到承诺的交货期导致法律诉讼正确答案:D二、多选题(共5道试题,共30分)1.企业内的信息报告包括（）。

大工14春《人力资源管理》在线作业1答案

大工14春《人力资源管理》在线测试1答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。

A. 现场观察法B. 实验法C. 秩序分析法D. 工作日记分析法满分：4 分2. 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。

A. 开发性B. 时效性C. 创造性D. 自然性满分：4 分3. 人力资源管理最核心的功能是（）。

A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合满分：4 分4. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量满分：4 分5. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A. 人力资源管理B. 人力资源计划C. 人力资源战略D. 人力资源开发满分：4 分6. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性满分：4 分7. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量满分：4 分8. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A. 麦考密克B. 麦克利兰C. 甘特D. 吉尔布雷斯夫妇满分：4 分9. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是满分：4 分10. 人力资源管理在西方国家出现的时间是()。

A. 20世纪90年代初B. 20世纪70年代初C. 20世纪80年代初D. 20世纪80年代末满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

）1. 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。

A. 同素异构原理B. 能位匹配原理C. 互补增值原理D. 公平竞争原理E. 激励强化原理满分：6 分2. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。