2015年残保金申报计算方法
残保金的计算与缴纳方法,收藏备用
今天小编给大家带来学残保金的计算与缴纳，学完了记得点个赞唷~为规范残疾人就业保障金征收使用管理，四川省财政厅等三部门联合制定了《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，办法自2016年3月1日起施行。
在实际工作中，一些单位对有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳方式等问题还存在一些疑虑。
残保金即残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金残保金所指残疾人的含义《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
征收残保金的政策依据一、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
二、《残疾人就业条例》(国务院令第488号）第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应该缴纳保障金。
第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
三、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
四、《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（川财综〔2016〕1号）第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）征收使用管理，促进我省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省<<中华人民共和国残疾人保障法>实施办法》和《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税[2015] 72号）规定，结合我省实际，特制定本实施办法。
残保金计算申报缴纳操作流程及账务处理
残保金计算申报缴纳操作流程及账务处理残保金是指由国家负责管理和运营的一种特殊社会保险制度。
该制度针对残疾人群体，旨在提供一定的经济保障和福利待遇，帮助他们改善生活质量。
下面将详细介绍残保金的计算、申报、缴纳操作流程及账务处理。
1.残保金的计算：残保金的计算是根据残疾程度和个人缴费基数进行的。
首先，需要进行残疾评定，确定残疾等级。
残疾等级分为一级、二级和三级，等级越高，残保金的数额越高。
其次，个人缴费基数也是计算残保金的重要因素。
个人缴费基数是根据个人工资收入确定的，一般为月收入的一定比例。
根据残疾等级和个人缴费基数，就可以按照一定的比例计算出应享受的残保金数额。
2.残保金的申报：申报残保金是指残疾人需向社保部门提交申请，凭借相关材料证明自己的残疾身份，并申请享受残保金的福利待遇。
具体申报流程如下：（2）审核材料：社保部门会进行材料审核，核实个人的残疾身份和工资收入情况。
（3）开具计算通知书：审核通过后，社保部门会开具计算通知书，告知个人应享受的残保金数额。
3.残保金的缴纳操作流程：残保金的缴纳是指个人按照计算通知书上规定的数额进行每月的缴费。
具体操作流程如下：（1）个人缴费：个人根据计算通知书上规定的缴费数额，按时向社保部门缴纳相应的残保金。
（2）银行缴费：个人可以选择通过银行转账或现金存款等方式进行缴费。
选择银行转账的话，需要将缴费金额转入指定的社保账户。
（3）办理缴费凭证：个人缴纳残保金后，社保部门会出具相应的缴费凭证，作为缴费记录的依据。
4.残保金的账务处理：残保金的账务处理是指社保部门对残保金资金的收支及相关账务的管理。
具体操作如下：（1）收款记录：社保部门会按月收取个人缴纳的残保金，并做好收款记录。
（2）核对账务：社保部门会定期对残保金的收支进行核对，确保账务的准确性和完整性。
（3）资金流向：社保部门会将收到的残保金资金用于支付残疾人的相关福利待遇，如医疗费用补助、康复费用补贴等。
（4）账务报告：社保部门会定期向上级部门或相关机构报告残保金的账务情况，以确保账务的透明度和监督。
残保金管理办法(财税【2015】72)
残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
残保金缴纳计算方法
残保金缴纳计算方法残保金，是指用于支付工伤保险参保人员在因工负伤或者患职业病后，由工伤保险基金支付给其家属或者个人的一种经济补偿。
残保金的缴纳是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤保险参保人员的合法权益具有重要意义。
那么，残保金的缴纳计算方法是怎样的呢？首先，残保金的缴纳基数是多少？残保金的缴纳基数是按照工伤保险参保人员的月工资收入来确定的。
具体来说，缴纳基数应当根据参保人员上年度的月平均工资确定，月平均工资是指参保人员上年度的全年工资收入总额除以12个月得出的平均数。
因此，在计算残保金的缴纳基数时，需要根据参保人员上年度的月平均工资来确定。
其次，残保金的缴纳比例是多少？按照《工伤保险条例》的规定，残保金的缴费比例为工伤保险费的3%。
也就是说，单位和个人应当按照工伤保险费的3%作为残保金的缴纳比例进行缴纳。
最后，残保金的缴纳金额如何计算？残保金的缴纳金额计算公式为，残保金的缴纳金额=参保人员月平均工资×3%。
具体来说，单位和个人应当按照参保人员上年度的月平均工资乘以3%来确定残保金的缴纳金额。
总的来说，残保金的缴纳计算方法是根据参保人员的月平均工资确定缴纳基数，按照工伤保险费的3%确定缴纳比例，最终根据参保人员的月平均工资和缴纳比例来确定缴纳金额。
这样的计算方法既简单又清晰，对于单位和个人来说具有一定的可操作性。
需要注意的是，残保金的缴纳应当及时足额进行，不能拖欠或者少缴。
只有保证了残保金的及时足额缴纳，才能有效地保障工伤保险参保人员的合法权益，为他们提供及时的经济补偿。
总之，残保金的缴纳计算方法是非常重要的，单位和个人应当严格按照规定进行缴纳，确保参保人员的合法权益得到有效保障。
希望本文所述内容能够对大家有所帮助，使大家对残保金的缴纳计算方法有更清晰的认识。
残疾人就业保障金会计核算
残疾人就业保障金会计核算残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进其就业而设立的一项专项资金。
对于企业来说，准确进行残保金的会计核算至关重要，不仅有助于合规履行社会责任，还能为企业的财务管理提供清晰准确的信息。
一、残保金的概念和计算方法残保金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
其计算方法通常为：残保金应缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 ×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
需要注意的是，不同地区的规定比例和计算细节可能会有所差异，企业在具体计算时应严格按照当地的政策执行。
二、残保金的会计科目设置为了清晰准确地核算残保金，企业通常需要设置专门的会计科目。
常见的做法是在“管理费用”科目下设置“残疾人就业保障金”明细科目。
当企业计算出应缴纳的残保金时，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目。
实际缴纳时，借记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
三、残保金的会计处理示例假设某企业上年在职职工人数为 100 人，当地规定的残疾人就业比例为 15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年该地区职工年平均工资为 80000 元。
首先计算应缴纳的残保金：（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 05 × 80000 ＝40000 元会计处理如下：计算应缴纳残保金时：借：管理费用——残疾人就业保障金 40000贷：其他应付款——残疾人就业保障金 40000实际缴纳时：借：其他应付款——残疾人就业保障金 40000贷：银行存款 40000四、残保金会计核算中的注意事项1、准确计算企业应严格按照当地政策规定的计算方法和相关数据进行准确计算，避免出现少缴或多缴的情况。
残保金计算方法
残保金计算方法
残保金是指企业为了保障员工在工作中意外受伤或患病导致残
疾后的生活和医疗费用而设立的一种资金。
残保金的计算方法对企
业和员工来说都非常重要，下面将详细介绍残保金的计算方法。
首先，残保金的计算是基于员工的工资基数来进行的。
工资基
数是指员工的月工资收入，通常是企业在员工入职时与员工签订的
劳动合同中约定的。
在计算残保金时，需要根据员工的工资基数来
确定每月需要缴纳的残保金金额。
其次，残保金的缴纳比例是由国家规定的。
根据《社会保险法》的规定，企业应当按照一定比例将员工的工资基数作为残保金缴纳
给社会保险基金。
具体的缴纳比例会根据国家的政策和法规进行调整，企业需要及时了解最新的政策规定，以便按时足额缴纳残保金。
另外，需要注意的是，残保金的计算方法还包括了员工个人的
缴纳部分。
根据国家规定，员工个人也需要按照一定比例缴纳残保金，这部分费用通常会在员工的工资中直接扣除。
企业需要在发放
工资时按照规定的比例扣除员工个人的残保金，并及时足额缴纳给
社会保险基金。
最后，企业需要根据员工的工资基数和国家规定的缴纳比例来计算每个月需要缴纳的残保金金额。
在计算完成后，企业需要及时足额缴纳给社会保险基金，确保员工的权益得到保障。
总的来说，残保金的计算方法是基于员工的工资基数和国家规定的缴纳比例来进行的。
企业需要严格按照规定的程序和标准来计算和缴纳残保金，以确保员工的权益得到有效保障。
同时，员工也需要了解自己的残保金缴纳情况，确保个人权益得到保障。
希望本文的介绍能够对大家有所帮助，谢谢阅读！。
残保金的计算
二、残疾人就业保障金1.残保金征收依据法律：《中华人民共和国残疾人保障法》（主席令）法规：《残疾人就业条例》（总理令）地方性规章：《福建省按比例安排残疾人就业规定》（省长令）规范性文件：《福建省残疾人就业保障金征缴管理暂行办法》（闽财社〔2008〕68号）、l《关于福建省残疾人就业保障金征缴管理若干问题的通知》（闽残联教就〔2009〕50号）财政部公布2008年全国政府性基金保留项目（财综〔2009〕12号）2.残保金征收对象本省行政区域内除雇工7人（含）以下的个体工商户外的所有用人单位，包括党政机关和社会团体。
3.残保金计算依据按上年度的数据计算征收。
用人单位未安置残疾职工或安置残疾职工达不到 1.6%的按实际差额人数和用人单位上年度职工年人均工资的60%计算征收。
残保金计算公式：（本单位在职职工总数×1.6%－已安置残疾职工数）×本单位上年度职工年人均工资×60%。
如是用人单位无安置残疾职工，则计算公式可简化为：本单位上年度职工工资总额×0.96%上述计算公式中的“本单位在职职工总数”和“已安置残疾职工数”均不是上年度年末数，而是上年度实际月份的算术平均数，即应按上年度单位成立的实际月数（成立一年的按12个月数相加除12计算）相加得出平均数。
上年度成立不到一个月（也就是12月份成立的或其他月份当月成立当月倒闭的）的不征残保金，当年度成立的到下年度征收残保金。
4.年份填写问题2009年征收2008年度的，所属期与征收期一致，均为2009年1月-2009年12月。
2009年征收2007年度的，所属期为2007年1-12月5.残保金的征收机关根据残保金“属地”（即用人单位当地安置残疾职工，残保金也应归当地征收）征收原则，确定了“跟工资、薪金的个人所得税主管”6.申报方式（1）、办税服务厅申报；（2）、网上申报7.残保金入库级次除省地税直征分局征收的残保金100%入省国库外，每笔残保金入国库级次都分两级，即省级单位的分“省级60%，市级40%”或“省级60%，县级40%”,其余市县级单位的分“省级15%，市级85%”或“省级15%，县级85%”。
残疾人就业保障金缴费申报表如何申报
残疾人就业保障金缴费申报表如何申报残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。
对于用人单位来说，准确申报残保金缴费申报表是一项重要的责任和义务。
下面，我们将详细介绍残保金缴费申报表的申报流程和注意事项。
一、了解残保金的征收范围和计算方法首先，用人单位需要明确残保金的征收范围。
一般来说，残保金的征收对象是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
残保金的计算方法通常是这样的：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里要注意的是，不同地区的安排残疾人就业比例和计算方式可能会有所差异，用人单位需要根据当地的具体政策进行计算。
二、准备申报所需的资料在申报残保金之前，用人单位需要准备好以下相关资料：1、单位的营业执照副本复印件。
2、单位上一年度的职工工资表和社保缴纳凭证。
3、单位上一年度的在职职工人数统计报表。
4、如果单位有安排残疾人就业，还需要提供残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）复印件、劳动合同、社保缴纳证明等相关材料。
三、登录申报系统接下来，用人单位需要登录当地的残保金申报系统。
一般可以通过当地的税务局网站或者电子税务局客户端进入申报系统。
在登录系统时，需要输入单位的统一社会信用代码、用户名和密码等信息。
如果是首次申报，可能需要先进行注册和实名认证。
四、填写申报表格进入申报系统后，用人单位需要按照系统的提示和要求，如实填写残保金缴费申报表。
在填写表格时，要注意以下几点：1、准确填写单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、联系电话等。
2、认真填写单位上一年度的在职职工人数、年平均工资等数据。
3、如果单位有安排残疾人就业，要按照要求填写残疾人的相关信息，并计算出实际安排的残疾人就业人数。
残保金的计算范文
残保金的计算范文残保金是指残疾人根据其残疾情况，从社会保险基金中获得的一定期限内的经济援助。
计算残保金的过程涉及多个因素，包括残疾程度、失能评定、社会保险缴费情况等。
以下将详细介绍残保金的计算方法。
首先，计算残保金需要确定被保险人的残疾程度。
我国残疾程度分为1-4级，1级为最重度残疾，4级为轻度残疾。
残疾程度评定由医疗机构进行，通过评定决定被保险人的残保金水平。
其次，对于失能评定，失能是指被保险人因残疾而无法从事正常的劳动或生活活动。
在失能评定中，将被保险人按照生活自理能力、行动能力和智力能力等方面进行评估，确定其失能程度。
失能评定通常由保险公司委托医疗机构进行。
第三，社会保险缴费情况也是计算残保金的重要因素之一、一般来说，社会保险缴费时间越长，缴费金额越高，获得的残保金也会相应增加。
需要注意的是，不同地区的社会保险规定可能有所不同，具体计算公式可能会有所调整。
最后，根据以上因素，可以通过以下公式计算残保金：残保金=残疾等级系数×失能等级系数×缴费系数×月人均社会保险缴费基数×养老金缴费系数其中：残疾等级系数和失能等级系数由残疾评定和失能评定结果决定，一般在0.3-1.0之间；缴费系数是根据被保险人的社会保险缴费时间和缴费金额确定的；月人均社会保险缴费基数是根据国家规定的基本养老保险缴费基数确定的；养老金缴费系数是根据退休年龄和退休年限确定的。
总结起来，计算残保金需要考虑残疾程度、失能评定、社会保险缴费情况等多个因素。
通过残保金计算公式，可以根据不同的具体情况计算出相应的残保金水平。
这种计算方法旨在提供一种参考，以帮助残疾人和有关机构了解残保金的计算过程。
残疾人就业保障金计费依据
残疾人就业保障金计费依据残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。
其计费依据是确保残保金征收的公平合理、科学准确的重要基础。
残保金的计费依据通常与用人单位的在职职工人数、安排残疾人就业的比例以及单位的平均工资等因素密切相关。
首先，用人单位的在职职工人数是计算残保金的一个关键因素。
在职职工一般是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
通过准确统计在职职工人数，能够为后续的计算提供基础数据。
安排残疾人就业的比例是残保金计算中的另一个重要指标。
国家规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的15%。
如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例，那么就无需缴纳残保金；如果未达到规定比例，则需要按照规定缴纳残保金。
单位的平均工资在残保金的计算中也起着重要作用。
计算残保金时所依据的平均工资，通常是用人单位在职职工的年平均工资。
这里的年平均工资一般是指用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算得出。
需要注意的是，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
具体来说，残保金的计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
举个例子，如果某用人单位上年在职职工人数为 100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，但该单位实际上未安排残疾人就业，上年用人单位在职职工年平均工资为 8 万元。
那么该单位应缴纳的残保金为：（100×15% 0）×80000 ＝ 120000 元。
需要明确的是，残保金的征收目的并非是为了增加企业的负担，而是为了鼓励和督促用人单位积极安排残疾人就业，履行社会责任，共同推动残疾人事业的发展。
残保金的计算方法
残保金的计算方法
残疾保障金（以下简称残保金）是指为残疾人提供的一种经济援助，旨在帮助残疾人改善生活条件，提高生活质量。
残保金的计算方法对于残疾人和其家庭来说是非常重要的，下面将详细介绍残保金的计算方法。
首先，残保金的计算是基于残疾程度来确定的。
残疾程度通常通过医院或相关机构的鉴定来确定，一般分为轻度、中度和重度三个等级。
不同的残疾程度对应着不同的残保金标准，轻度残疾对应的标准较低，重度残疾对应的标准较高。
其次，残保金的计算还与残疾人的家庭收入和财产状况有关。
通常情况下，家庭收入较低、生活困难的残疾人可以获得更多的残保金支持，而家庭收入较高、生活条件较好的残疾人则可能获得较少的残保金支持。
另外，残保金的计算还需要考虑残疾人的生活自理能力和生活所需的辅助设备等因素。
生活自理能力较差、需要辅助设备和护理的残疾人通常可以获得更多的残保金支持，以满足其生活和医疗需求。
最后，残保金的计算方法还受到国家和地方政策法规的影响。
不同的地区可能有不同的残保金标准和计算方法，残疾人和其家庭需要根据当地的政策法规来进行申请和计算。
总的来说，残保金的计算方法是一个综合考虑残疾程度、家庭收入、生活自理能力和政策法规等多方面因素的过程。
残疾人和其家庭需要根据自身的情况和当地的政策法规来进行计算和申请，以获得合理的残保金支持。
希望本文所介绍的残保金计算方法对残疾人和其家庭有所帮助。
残保金缴纳计算方法怎么算
残保金缴纳计算方法怎么算残保金是指企业为员工缴纳的用于社会保险特别是工伤保险的费用。
它是企业的一项法定责任，用于保障员工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。
残保金的缴纳方法根据国家相关法规规定，企业应按照员工工资总额的一定比例缴纳。
具体的计算方法如下：首先，企业需要确定员工的月工资总额。
月工资总额包括员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资收入。
其次，企业需要根据国家和地方的政策规定确定残保金缴纳的比例。
一般来说，工伤保险的缴费比例在0.5%到2%之间，具体的比例根据不同的地区和行业可能会有所不同。
最后，企业可以按照以下公式计算残保金的金额：残保金 = 员工月工资总额× 缴费比例举个例子来说明，假设某企业的员工月工资总额为10000元，工伤保险的缴费比例为1%。
那么企业需要缴纳的残保金金额为：残保金 = 10000元× 1% = 100元这表示该企业每个月需要向社会保险基金缴纳100元的残保金。
需要注意的是，残保金的缴纳是企业的一项法定责任，企业不能拖欠、少缴或私自挪用。
否则将会面临法律上的制裁和罚款。
此外，企业还需要及时缴纳残保金，确保员工的权益得到保障。
一方面，及时缴纳残保金可以确保员工在发生工伤或职业病时能够及时享受到相应的医疗和护理待遇；另一方面，及时缴纳残保金也可以减少企业在支付工伤保险待遇时的经济负担。
总而言之，残保金是企业为员工缴纳的一项必要费用，用于保障员工在工作中发生工伤或职业病时的权益。
企业应按照员工的月工资总额和政策规定的缴费比例进行计算，并及时缴纳。
这样既能保护员工的权益，也能够符合法律法规的要求。
四川残保金怎样计算
四川残保⾦怎样计算
残疾⼈就业保障⾦是为保障残疾⼈权益，由未按规定安排残疾⼈就业的机关、团体、企业、事业单位和民办⾮企业单位(以下简称⽤⼈单位)缴纳的资⾦。
⽤⼈单位安排残疾⼈就业的⽐例不得低于本单位在职职⼯总数的1.6%。
⽤⼈单位安排残疾⼈就业达不到规定⽐例的，应当缴纳保障⾦。
保障⾦按上年⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数和本单位在职职⼯年平均⼯资之积计算缴纳。
计算公式如下:
保障⾦年缴纳额=(上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数×1.6%-上年⽤⼈单位实际安排的残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资。
⽤⼈单位在职职⼯，是指⽤⼈单位在编⼈员或依法与⽤⼈单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的⼈员。
季节性⽤⼯应当折算为年平均⽤⼯⼈数。
以劳务派遣⽤⼯的，计⼊派遣单位在职职⼯⼈数。
⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资，按⽤⼈单位上年在职职⼯⼯资总额除以⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算。
残疾人就业保障金如何做账报税呢
残疾人就业保障金如何做账报税呢在企业的运营中，残疾人就业保障金是一项需要重视的费用。
对于很多企业财务人员来说，如何正确地进行残疾人就业保障金的做账报税是一个重要的工作环节。
接下来，咱们就详细聊聊这方面的事儿。
首先，咱们得搞清楚啥是残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
那残保金是咋计算的呢？一般来说，残保金的计算公式是：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 ×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
比如说，某企业上年在职职工人数是 100 人，所在地规定的残疾人就业比例是 15%，但企业实际安排的残疾人就业人数是 1 人，上年该企业在职职工年平均工资是 8 万元。
那计算一下，该企业上年应缴纳的残保金＝（100×15% 1）× 80000 ＝ 20000 元。
接下来咱们说说做账。
在会计处理上，企业计提残保金时，一般借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目。
实际缴纳时，借记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
比如说，上面提到的那个企业，计提残保金时，会计分录是这样的：借：管理费用——残疾人就业保障金 20000贷：其他应付款——残疾人就业保障金 20000实际缴纳时：借：其他应付款——残疾人就业保障金 20000贷：银行存款 20000再来说说报税。
残保金的申报通常是按年度进行的，具体的申报时间和申报方式，各地可能会有所不同。
一般来说，企业需要通过当地的电子税务局或者其他指定的申报系统进行申报。
在申报时，企业要如实填写在职职工人数、残疾人就业人数、工资总额等相关信息。
申报系统会根据企业填写的信息自动计算出应缴纳的残保金金额。
残保金的工资总额计算公式
残保金的工资总额是否包含社保费？
01、问题
Q：我单位是海南的一家企业，请问计算残保金的工资总额是否包含社保费？
02、解答
A:你公司计算残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费，但包含员工自己缴纳的社保费。
03、法律法规
√《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发的通知》（财税（2015）72号）第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均
工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工
人数计算
√《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》（琼财非税[2017]472号）第一条规定,关于用人单位在职职工工资总额口径问题，计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工福利费.职工教育经费.工会经费以及养老保险费.医疗保险费.失业保险费.工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。
残疾人就业保障金计算实例分析
残疾人就业保障金计算实例分析在当今社会，保障残疾人的就业权益是一项重要的社会责任。
为了促进用人单位积极安排残疾人就业，我国设立了残疾人就业保障金制度。
那么，残疾人就业保障金是如何计算的呢？下面通过一些实例来进行详细分析。
首先，我们需要了解残疾人就业保障金的计算依据和相关概念。
残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
计算残疾人就业保障金的公式通常为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
下面通过几个具体的实例来看看这个公式的应用。
实例一：假设某企业上年在职职工人数为 100 人，其所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，但该企业上年实际安排的残疾人就业人数为0 人。
上年该企业在职职工年平均工资为 80000 元。
首先，计算应安排的残疾人就业人数：100 × 15% ＝ 15 人（由于人数需取整数，所以应安排 2 人）然后，计算保障金年缴纳额：（100 × 15% 0）× 80000 ＝（2 0）×80000 ＝ 160000 元这个例子中，该企业因为没有安排足够的残疾人就业，所以需要缴纳 160000 元的残疾人就业保障金。
实例二：另一家企业上年在职职工人数为 200 人，所在地规定的安排残疾人就业比例同样为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为2 人。
上年该企业在职职工年平均工资为 75000 元。
应安排的残疾人就业人数：200 × 15% ＝ 3 人保障金年缴纳额：（200 × 15% 2）× 75000 ＝（3 2）× 75000 ＝75000 元在这个例子中，该企业虽然安排了残疾人就业，但未达到规定比例，仍需缴纳 75000 元的保障金。
残疾人保障金缴纳标准具体举例说明
残疾人保障金缴纳标准具体举例说明在我们的社会中，为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人就业，国家设立了残疾人保障金制度。
对于企业和单位来说，了解残疾人保障金的缴纳标准是非常重要的。
接下来，让我们通过具体的例子来详细说明残疾人保障金的缴纳标准。
首先，我们需要明确残疾人保障金的计算公式。
残疾人保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
假设某企业 A 位于某省，该省规定的安排残疾人就业比例为 15%。
企业 A 上年在职职工人数为 100 人，上年用人单位在职职工年平均工资为 8 万元。
经过核实，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人。
那么，我们来计算一下该企业应缴纳的残疾人保障金。
首先计算应安排的残疾人就业人数：100 × 15% ＝ 15（人）由于实际安排的残疾人就业人数为 1 人，所以未安排的人数为 15 1 ＝ 05（人）接下来计算残疾人保障金年缴纳额：05 × 80000 ＝ 40000（元）再看另一个例子，企业 B 上年在职职工人数为 200 人，上年用人单位在职职工年平均工资为 10 万元，上年实际安排的残疾人就业人数为2 人。
该省规定的安排残疾人就业比例同样为 15%。
应安排的残疾人就业人数：200 × 15% ＝ 3（人）未安排的人数：3 2 ＝ 1（人）残疾人保障金年缴纳额：1 × 100000 ＝ 100000（元）需要注意的是，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
此外，如果用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
残保金如何计算举例
残保⾦如何计算举例
残保⾦每个地区标准不⼀样，以下为四川残保⾦计算⽅式
保障⾦按上年⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数和本单位在职职⼯年平均⼯资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障⾦年缴纳额=（上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数×1.6%-上年⽤⼈单位实际安排的残疾⼈就业⼈数）×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资。
例如：案例：A公司在职200⼈实际安排残疾⼈0⼈在职年平均⼯资为100000元
（200*1.6%-0）*100000=320000元
所以A企业⼀年应缴纳残保⾦为320000元
备注：1、⽤⼈单位在职职⼯，是指⽤⼈单位在编⼈员或依法与⽤⼈单位签订1年以上（含1年）劳动同（服务协议）的⼈员。
季节性⽤⼯应当折算为年平均⽤⼯⼈数。
以劳务派遣⽤⼯的，计⼊派遣单位在职职⼯⼈数。
2、⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
3、上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资，按⽤⼈单位上年在职职⼯⼯资总额除以⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算。
残保金征收标准2015
残保金征收标准2015残保金是指为残疾人提供的一种社会保障金，是国家为了保障残疾人的基本生活而设立的一项福利制度。
残保金的征收标准是指对残疾人征收残保金的具体标准和规定。
2015年，我国对残保金的征收标准做出了一些调整和规定，以下将详细介绍2015年残保金的征收标准。
首先，2015年残保金的征收对象范围得到了明确。
根据国家相关政策规定，残保金的征收对象主要包括符合残疾人认定标准的残疾人及其监护人。
对于残疾人的认定标准，主要是根据残疾程度和生活自理能力来确定的，包括严重残疾、重度残疾、中度残疾和轻度残疾等不同等级。
根据不同的残疾等级，残保金的征收标准也会有所不同。
其次，2015年残保金的征收标准根据残疾等级进行了分类。
对于严重残疾人，根据其家庭经济状况和残疾人的实际需求，可以享受一定的残保金补助。
而对于重度、中度和轻度残疾人，其残保金的征收标准也有所不同，根据其家庭经济状况和残疾程度进行相应的补助和征收。
此外，2015年残保金的征收标准还规定了残保金的发放方式和时间。
一般来说，残保金是由当地的民政部门或残联等相关部门进行核发和管理的，发放周期一般为每月或每季度一次，具体发放时间和方式会根据当地的实际情况和政策规定来确定。
最后，2015年残保金的征收标准还规定了残保金的管理和监督机制。
为了确保残保金的合理征收和有效使用，相关部门会建立健全的管理和监督机制，对残保金的使用进行严格的审查和监督，确保残保金的合理使用和发放到位。
综上所述，2015年残保金的征收标准主要包括征收对象范围、残疾等级分类、发放方式和时间以及管理和监督机制等方面的规定。
这些规定的出台，有利于保障残疾人的基本生活需求，促进社会的公平和和谐发展。
希望相关部门和社会各界能够共同关注残疾人群体的权益，为其提供更多的关爱和帮助。
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解答： 2015年残保金申报计算方法
青山 2015年9月
一、征缴范围、对象及标准：
2014年12月31日前在萧山区成立的各类企业和民办非企业单位， 2014年度安置萧山籍残疾人就业（必须经残联确认）未达到1.5%比例的，每少安排1名残疾人，按全年21000元的标准缴纳残保金。
为减轻企业负担，2014年度残保金征缴计征人数继续打折，折扣率为90%，即：
2014年度应缴残保金金额＝（2014年度在职在岗职工平均人数×90%×1.5%－已安置残疾职工数）×21000。
二、计算方法如下：
1、2014年度在职在岗职工平均人数：(计算结果保留两位小数)
（1）2013年底以前成立的老企业 = 2014年1-12月累计发放工资人数/12
（2）2014年新办企业 = 成立当月至12月累计发放工资人数/12
2、已安置残疾职工数: (以残联网上人数为准, 保留小数也以残联网上为准)
= 2014年期初残疾职工数+ 2014年新安置的残疾职工数
其中：
2014年新安置的残疾职工数 = 2014新安置的残疾职工实际工作月数/12
3、应缴残保金计算：(中间计算过程小数全部保留，最终结果保留两位小数)
2014年度应缴残保金金额＝（2014年度在职在岗职工平均人数× 90% × 1.5%
－单位已安置残疾职工数）× 21000
（注：若出现负数，应缴残保金为零）
未安置残疾人的企业，每人需缴纳残保金 = 1×90%×1.5%×21000 = 283.50元
三、职工总数在20人以下（含20人）的小微企业减免：
自工商登记注册之日起免征36个月残保金。
（1）2012年1月-2014年12月成立的企业，全年免征。
（2）2011年2月-2011年12月成立的企业，按月计算免征，至36个月期满。
（3）2011年1月（含）以前成立的企业，已超过36个月，不免征。
注：计算小微企业平均人数时，新成立的当年，分子为累计发放工资人数，分母为经营月数。
四、“个转企”的企业自个体户转为企业的登记年月起免征三年残保金。
五、残保金在10月份申报期内通过《税（费）纳税综合申报表》计算申报，从“管理费用”科目中列支。
青山
2015/09/21。