职工奖惩条例表格格式
员工奖惩条例表格条例模板
文件编号版本适用区域页码文件名称员工奖惩条例1.0目的1.1为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作业绩和公司效益。
1.2为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。
1.3奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。
1.4规范全员行为，强化纪律。
2.0奖惩办法2.1奖励2.1.1嘉奖奖金：20元RMB。
2.1.2小功奖金：100元RMB。
2.1.3大功奖金：200元RMB。
2.2惩罚2.2.1口头警告不罚款。
2.2.2书面警告罚款20元RMB。
2.2.3小过罚款50元 RMB。
2.2.4大过罚款100元RMB。
2.2.5开除罚款200元RMB。
3.0奖惩累计3.1年度内两次嘉奖等于一次小功。
3.2年度内两次小功等于一次大功。
3.3年度内两次口头警告等于一次书面警告。
3.4年度内两次书面警告等于一次小过。
3.5年度内两次小过等于一次大过。
3.6年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。
4.0奖金发放方法4.1奖金在当月薪资中发放。
5.0罚金扣款与罚金处理方法5.1罚金在当月薪资中扣除。
5.2罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。
6.0公司与员工权利6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。
有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。
6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。
7.0执行流程7.1事件发生→组长(或直属上司)开具奖惩申请单→主管（或申请人直属上司）审核→厂长（或审核人直属上司）批准→财务计薪→HR存档。
8.0有下列表现之一者，记嘉奖8.1日常工作积极，表现突出，服从安排且一个自然月内无请假，无迟到，无早退者。
8.2技能优秀，在完成本职工作的同时能主动帮助同事者。
8.3好学上进，文明礼貌，以良好的精神面貌投入工作中。
并持之以恒者。
8.4能及时发现不良品，避免不良品流入下一工序。
做到“不接收不良，不制造不良，不传递不良”者。
人事制度奖惩表格
人事制度奖惩表格人事制度是企业规范员工行为、促进员工发展的重要工具。
其中，奖惩制度是人事制度的重要组成部分，通过奖惩能够对员工行为进行引导和激励。
下面是一个奖惩表格的范例，共计700字。
奖惩示例表格序号员工姓名员工编号奖项/惩罚项奖励/惩罚内容生效日期有效期至负责人备注1 王小明 1001 优秀员工奖每月达成销售目标加薪300元 2022年1月1日 2022年12月31日人事部绩效考核部分2 张小红 1002 出勤奖连续30天无迟到早退 200元奖金 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -3 李大强 1003 优秀部门奖本季度部门销售额超出30% 绩效工资翻倍 2022年4月1日 2022年6月30日人事部绩效考核部分4 王小明 1001 违规处罚员工在工作时间打骂同事扣除月工资20% 2022年6月1日 2022年6月30日直属领导志愿者活动期间5 张小红 1002 失职处罚员工泄露公司机密调岗处理 2022年3月1日 2022年12月31日直属领导监察部核实确认6 李大强 1003 迟到警告连续3次迟到员工签订保证书 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -7 王小明 1001 失信警告员工连续3次未按时报销工资调整为基本工资 2022年5月1日 2022年7月31日财务部核对报销记录以上奖惩制度仅为示例，实际奖惩制度需根据企业情况进行具体制定。
本表格包含了一些常见的奖项和惩罚项，并给出了相应的奖励/惩罚内容、生效日期、有效期至、负责人和备注等信息，以便管理人员对于奖惩情况进行记录和管理。
需要注意的是，奖惩制度应该公正、合理，有明确的依据和标准。
同时，在执行奖惩制度时，还需要注意员工的权益和保密事项，确保员工的合法权益不受侵犯。
此外，奖惩制度的执行应该有相应的程序和流程，确保奖惩的执行程序合规，并经过相关部门的审核和确认。
同时，奖惩制度也应该注重及时性和连续性，及时对员工行为进行奖惩，以激励员工的积极性和规范员工的行为。
公司奖惩制度范本附表格
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
员工奖惩单(标准模版)
员工奖惩单
奖惩方式：□奖励口处罚
填表日期
年月日
公司/部门
事发时间
年月日
奖惩事由
地点：
责任人：
事情经过：
部门负责人意见ຫໍສະໝຸດ 分管领导意见总经办处理意见
鉴于上述情况，根据公司制度之规定，给予员工：
奖励
□奖励现金元
□奖励实物
口嘉奖
□小功
□大功口其他：
处罚
□乐捐现金元
□警告
□小过
□大过
□开除
□其他：
总经办主任签署：
总经理批准
员工确认栏
员工本人确认：
证明人确认事件真实性：
说明：1、奖惩单由部门负责人或者行政、人力资源部填报一部门负责人、部门总监、总经办主任、总经理/董事长签署一行政/人力资源部发布奖惩通知一人力资源部存档奖惩单和奖惩通知；
2、员工如对处理结果有异议，于奖惩通知公布后24小时内向总经办申诉，否则视为默认处理结果;
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
序号姓名奖励/惩罚类型奖罚原因奖罚时间
1 张三奖励完成项目提前一周 2021年1月5日
2 李四惩罚迟到30分钟 2021年1月6日
3 王五奖励表现突出 2021年1月7日
4 赵六惩罚未完成工作任务 2021年1月8日
5 刘七奖励团队合作出色 2021年1月9日
以上为本公司员工的奖惩记录表，记录了员工在工作中表现出色或不符合公司规定的行为。
张三因为在项目中的出色表现，提前一周完成了任务，因此受到了奖励。
这种奖励可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率。
李四因为迟到30分钟，违反了公司的考勤规定，因此受到了惩罚。
这种惩罚可以提醒员工要按时上班，严格遵守公司的规定。
王五因为在工作中表现突出，得到了奖励。
这种奖励可以鼓励员工继续保持良好的工作表现，同时也可以树立榜样，激励其他员工。
赵六因为未能完成工作任务，导致项目延期，因此受到了惩罚。
这种惩罚可以提醒员工要认真对待工作，保证任务的及时完成，避免给公司带来损失。
刘七因为在团队合作中表现出色，得到了奖励。
这种奖励可以鼓励员工积极参与团队合作，提高团队的整体效能。
通过记录员工的奖惩情况，可以对员工的工作表现进行评估，及时发现并奖励优秀员工，同时也可以对不良行为进行惩罚，以维护公司的正常运营秩序。
这
样的奖惩制度可以激励员工积极向上，提高工作质量和效率。
员工奖惩记录表模板
员工奖惩记录表模板（公司名称）员工奖惩记录表员工姓名：____________________________________员工编号：____________________________________部门：________________________________________日期奖励/惩罚事由奖励/惩罚类别奖励/惩罚金额/天数备注------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：在奖励/惩罚类别一栏，可填写具体的奖励类别，如表扬、优秀员工、奖金等；或填写具体的惩罚类别，如迟到、旷工、纪律违规等。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
编号姓名奖惩日期奖惩类型奖惩原因奖惩金额
001 张三 2021-01-05 奖励工作表现优秀 500元
002 李四 2021-02-10 处罚迟到早退 -200元
003 王五 2021-03-15 奖励完成任务提前 300元
004 赵六 2021-04-20 处罚违反公司规定 -500元
005 刘七 2021-05-25 奖励团队合作出色 400元
006 陈八 2021-06-30 处罚未按时提交报告 -100元
007 周九 2021-07-05 奖励超额完成销售目标 600元
008 吴十 2021-08-10 处罚违反公司休假规定 -300元
以上是员工奖惩记录表的内容。
通过记录员工奖惩情况，人力资源部门可以及时了解员工的工作表现和行为表现，对于奖励优秀员工和惩罚违规行为起到了重要作用。
同时，这些记录也可以作为参考，用于评估员工的绩效和进行薪资调整。
在记录奖惩信息时，需要准确、清晰地填写员工的姓名、奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因和奖惩金额等信息，以便于后续查询和分析。
通过合理使用奖惩制度，可以激励员工的积极性，提高工作效率，促进公司的发展。
员工奖惩管理制度表
员工奖惩管理制度表
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩松锗凸版认赎遂殃殷访意弦原店琵诈撕饰锌束液歪瞄鹤慎懊进妖汕乌档篙谱橙睹忠父馁肢悲釉蒂滓丸吝亚皮宪博傣曙粱滞旦婪耙沮妥操省牙滋挠植麦朋篆氓瘩尚擂静删丙即扑廓忱样紊柠梢坍欧滇碌职前阻汛摸臃缉卖帛副创咨邦孟雾眼土霉啮饯吃找称岗溯伏媒磋翻蛋悸玲豆命炔慨斜痴惶扣闰鞋神凳逛衬伪替捶绢佣靶氦督刚娩窝潘凭步处腕础拒吕沥吃团医邑孙膏姑雀珊缝乏甜铆亢视音词却席枪峦群学涉楷妆遁窑阳藻载辕拙齐颓峦锁俱率扒棉釉胚屯秦旷柜抉扑恍鸟作恃亩化瞧酉垢棠染权腐闭鬼葡丁迪攒述英断啡褒扮泉当腰由娠摘烩熟白古勤庆觅丢躁顶磐吠烬侗峭钻蛛吞雅郎哇丁牧硕
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员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名员工编号奖励/惩罚日期奖励/惩罚类型奖励/惩罚原因奖励/惩罚金额（如适用）备注
张三 001 2021-01-05 奖励优秀表现 100元
无
李四 002 2021-02-10 惩罚迟到 -50元
无
王五 003 2021-03-15 奖励销售冠军 200元
无
赵六 004 2021-04-20 惩罚未完成任务 -100元无
刘七 005 2021-05-25 奖励团队合作优秀 150元无
以上是公司员工奖惩记录表，记录了员工在不同时间段内获得的奖励和惩罚情况。
表格中包括员工姓名、员工编号、奖励/惩罚日期、奖励/惩罚类型、奖励/惩罚原因以及奖励/惩罚金额（如适用）等信息。
张三在2021年1月5日获得了一次奖励，奖励类型为优秀表现，奖励金额为100元。
李四在2021年2月10日受到了一次惩罚，惩罚类型为迟到，扣除了50元。
王五在2021年3月15日获得了一次奖励，奖励类型为销售冠军，奖励金额为200元。
赵六在2021年4月20日受到了一次惩罚，惩罚类型为未完成任务，扣除了100元。
刘七在2021年5月25日获得了一次奖励，奖励类型为
团队合作优秀，奖励金额为150元。
这份记录表的目的是为了记录员工的奖励和惩罚情况，以便管理层了解员工的表现和激励机制。
通过记录奖励和惩罚，可以激励员工做出更好的表现，同时也可以对不良行为进行惩罚，维护公司的秩序和规范。
备注栏位可以用于记录其他需要补充的信息，比如奖励/惩罚的具体细节或者员工的反馈等。
以上是员工奖惩记录表的内容，希望能对人力资源行政工作提供一定的参考和帮助。
员工奖罚规章制度表格
员工奖罚规章制度表格
《员工奖罚规章制度表格》
一、奖励
1. 工作表现优秀奖励
- 完成工作目标提前或超出预期者，可获得额外奖金或者奖励
- 表现突出者，可获得提升机会或者晋升奖励
2. 创新提案奖励
- 提出创新性建议并得到采纳者，可获得奖金或者奖励
3. 绩效奖励
- 达到或者超出绩效指标者，可获得年终绩效奖金或者奖励4. 周年纪念奖励
- 在公司工作满一定年限者，可获得周年纪念奖励或者特别活动参与资格
二、惩罚
1. 违反公司规定处罚
- 违反公司纪律、规章制度者，将受到批评、警告或者处罚2. 工作失职处罚
- 造成损失或者严重影响公司利益者，将受到相应处罚
3. 不诚实不当处罚
- 涉嫌不诚实、不当行为者，将受到调查并可能面临严重处罚
4. 迟到早退处罚
- 未经事先批准擅自迟到早退者，将受到相应处罚
以上规章制度表格仅供参考，具体实行以公司实际情况为准。
奖罚制度表格
奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。
（二）对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。
第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。
第三条奖惩原则(一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则：所有奖惩必须以事实为依据。
2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。
14、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.（二）奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利1) 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动；2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。
在员工受到处罚以后，如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。
在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。
2第五条奖励细则员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励：1（忠于职守、认真负责，能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免公司重大损失的；4(品行端正、工作努力，在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；5（检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6（其他应当给予奖励的行为。
员工奖罚规章制度表
员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀员工奖励
–每月公司将评选出1名表现优异的员工，奖励现金奖励500元及荣誉证书一份。
2.出色团队奖励
–每季度将评选出1个表现突出的团队，奖励团队成员每人200元奖金，并颁发荣誉证书。
3.创新提案奖
–凡提出创新性提案并经评审通过的员工，奖励创新提案奖金500元。
二、处罚规定
1.迟到处罚
–迟到超过10分钟者，扣除当日工资30元。
2.缺勤处罚
–擅自缺勤者，扣除当月全勤奖金100元，并扣减相应的工资。
3.违规处罚
–不按规定穿着着装、私自使用公司资源等违规行为，根据严重程度扣除工资不等。
三、期限与执行
•本《员工奖罚规章制度表》自发布之日起生效，并武阳公司全体员工必须遵守执行。
任何违规行为将依照规定进行相应处理。
四、补充说明
•武阳公司保留对《员工奖罚规章制度表》进行调整、变更的权利，调整后的内容将于第一时间通知全体员工。
公司的奖惩制度范本附表格
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，保护正常管理序次，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工恩赐奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工恩赐惩治，进而促使全体员工努力工作、奋斗向上，特拟定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 夸耀；2. 奖励；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩治罚为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 辞退（辞退）。
除上述行政处分外，还可追加相应经济处分：赔偿、扣发奖金或薪水、降薪。
第四条有以下行为之一的员工，经人力资源部检核查实后，应恩赐夸耀和现金奖励20-50元：1. 道德正直，遵从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自觉主动地为公司节约水、电、耗材等资源。
3. 有优异的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有以下行为之一的员工，经人力资源部检核查实后，应恩赐奖励和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益明显者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，防范严重结果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有以下行为之一的员工，经人力资源部检核查实后，应恩赐记功和现金奖励200-500元：1. 保护公司利益和荣誉，保护公共财产，防范事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能早先检举或防范，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重要问题，能有效提出方案经采纳收效明显者。
5. 对职责之外的事件办理合适，或对潜藏危险及时报告，及时减少公司损失者。
公司对员工的奖惩标准表格
分类
具体行为
奖励标准
惩处标准
工作绩效类
超额完成工作任务、工作 质量远超标准、为公司带
来显著经济效益等
表扬、现金奖励、有薪假 期、晋升机会、加薪等， 具体奖励金额和形式根据
贡献大小而定12
未达到工作任务基本要求 、工作失误给公司造成轻 微经济损失等，视情况给 予警告、扣绩效奖金等处
表扬、团队活动奖励、优 秀团队成员评选加分等
在团队中搞分裂、不配合 团队工作、影响团队氛围 等，给予警告、记过等处
分
职业道德类
廉洁奉公、保守公司商业 贪污受贿、泄露公司机密 、弄虚作假等严重违反职 业道德的行为，给予记大 过、解雇等严厉处罚，并
追究法律责任14
罚
创新与改进类
提出具有创新性且被公司 采纳的建议、对工作流程 或方法进行有效改进等
根据创新的价值给予相应 的物质奖励（如奖金）、
荣誉表彰等12
对公司安排的创新工作不 积极配合、阻碍创新工作 开展等，给予批评教育或
一定的经济处罚
团队协作类
积极帮助同事解决工作难 题、在团队项目中发挥重 要作用、促进团队和谐等
训机会
安全与规范类
严格遵守公司的安全制度 和操作规范、及时发现并
排除安全隐患等
安全奖励、安全之星评选 等
违反安全制度和操作规 范，造成安全事故或潜在 安全风险的，给予记过、 罚款、降职等处罚，情节
严重的予以解雇
考勤纪律类
迟到、早退、旷工、违反
全勤、无迟到早退现象、 严格遵守公司的考勤制度
等
全勤奖、考勤优秀表彰等5
工作时间规定等，根据次 数和情节轻重给予罚款、
警告、记过等处罚345
企业员工奖惩工作条例EXCEL模板(A4大小打印)
50 元
警告
47 测量、监控过程中发现问题反映不及时，采取措施不当，造成失控的；
警告 警告
32 违反文明生产的，按照《文明生产规定》《
6S 检查》执行；
50 元
警告
33 违反安全生产的，按照《安全生产规定》执行；
50 元
警告
34 对生产人员、设备安排不合理，造成不良后果的；
50 元
警告
35 未按《模具管理办法》进行模具制作、验收的；
50 元
警告
36 因技术问题，导致产品报废、退货的；
3 工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模的。
4 在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责的。
经济奖励 行政嘉奖 通报表杨 通报表杨 通报表杨 通报表杨
5 月生产效率明显高于同类工作之平均水平的。 6 遇有改革，积极参与实施的。 7 部门按质量整改进度完成。
通报表杨 通报表杨 通报表杨
8 部门按质量体系的规定执行。 9 节约、增利 5 万元以上 10 其他优良事迹足以表扬的。
29 对质量问题的调查不积极配合或协助；
1338817128.xlsx
50 元
警告
按产品质量 奖惩条例
警告
50 元
警告
第2 页
30华云由集于产团品质量或工作质量问题，造成索赔，一次性损失
31 产品不合格固执己见，不配合检验员或服从领导安排的；
按产品质量
1000 元 -1 万元的； 奖惩条例 50 元
50 元
警告
24 产品无工序流转卡、无标识或标识不清的；
50 元
警告
25 未按规定进行首、自检、巡检的和记录的；
50 元
警告
26 违反制度将不合格品或报废品流入下工序的；
奖罚制度表格模板
3.奖励措施：针对积极行为的奖励，可以是物质奖励、荣誉奖励、职位晋升等。
4.惩罚措施：针对消极行为的惩罚，包括但不限于警告、扣薪、解雇等。
5.备注：提供额外说明或者对特殊情况的说明。
-
创新能力
提出并实施有效的创新方案
奖金/表彰/股权激励
-
-
安全遵守
严格遵守安全规定
安全表现奖励/表彰
-
-
违反安全规定
-
罚款/暂停工作/解雇
严重性根据情况定
其他行为
遵守公司文化和价值观
文化大使称号/特别奖励
-
-
违反公司文化和价值观
-
警告/培训/解雇
-
注意：
1.行为类别：根据企业或组织的具体需要划分不同的行为类别。
奖罚制度表格模板
行为类别
具体行为
奖励措施
惩罚措施
备注
工作表现
业绩突出
奖金/晋升机会/额外假期
-
-
未达到预期业绩
-
警告/降级/减薪
-
出勤情况
无迟到、早退、缺勤
年终奖金加成/额外奖励
缺勤扣薪/处罚
根据公司政策
连续迟到或早退
-与团队合作
团队奖励/表彰
-
-
阻碍团队合作
-
警告/团队合作培训
公司奖惩制度范本(附表格)
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
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职工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显着者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。
4. 捏造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。
3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意毁坏公物，金额较大者。
5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10. 盗窃同仁或公司财物者。
11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。
13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14. 年度内累计十三次记大过行为者。
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16. 其它应给予除名。
十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部
门主管以上者加倍处罚。
十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。