解除终止劳动合同审批表
解除劳动关系证明模板
解除劳动关系证明模板解除劳动关系证明模板用人单位与劳动者协商解除劳动关系。
也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行，那么怎么写一份解除劳动关系的证明呢？下面和小编一起来看看吧1解除劳动关系证明模板一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。
特此证明。
用人单位（盖章）；年月日提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除劳动关系证明模板二兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明。
特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的`，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
解除终止劳动合同证明(精选10篇)
解除终止劳动合同证明解除终止劳动合同证明（精选10篇）解除终止劳动合同证明篇1__________同志，性别女，周岁，系我单位职工，身份证号码____________________________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年(自______年____月____日至______年____月____日止)，因个人提出辞职，于______年____月____日解除(终止)劳动合同。
特此证明。
此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：(章)职工签字:签字时间：______年____月____日(此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。
)解除终止劳动合同证明篇2解除终止劳动合同证明书甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;2、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方(签字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除终止劳动合同证明篇3系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
员工离职解除终止劳动合同审批表
离资料文件信息
企业邮箱/企业手机/企业某信等账号信息
办公区通行卡/员工手册
财务借款、发票
其它
解除/终止劳动合同通知书
(因违反公司制度解除劳动合同，须通知工会并由工会代表签字确认。）
工会代表签名:
直接上级：
部门负责人：
人力资源：
总经理：
备注：
1、相关管理人员须相应的职能事业部审批。
2、人力资源审批负责人确认《离职调岗员工信息资产回收确认单》是否已完成交接。
3、离职人员违反公司制度解除劳动合同的离职原因由事业部人力资源部根据公司制度填写。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表
失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表随着社会经济的不断发展，失业现象时有发生。
对于失业人员来说，终止、解除劳动关系证明以及失业保险金审批表是重要的文件，关系到他们的生活和权益。
下面将针对这一主题展开讨论。
一、终止、解除劳动关系证明1. 什么是终止、解除劳动关系证明？终止、解除劳动关系证明是由用人单位出具的，证明劳动关系的终止或解除情况的证明文件。
失业人员在申领失业保险金时需提供该证明。
2. 如何申请终止、解除劳动关系证明？失业人员须向用人单位提出书面申请，说明需要终止、解除劳动关系证明的原因，并提供相关证明文件（如唯一识别信息、劳动合同等）。
用人单位应在规定的时间内出具终止、解除劳动关系证明。
3. 终止、解除劳动关系证明的内容有哪些？终止、解除劳动关系证明应包括失业人员的个人信息（尊称、性别、唯一识别信息号码）、解除劳动关系的日期、解除原因、单位章和人事部门盖章等内容。
4. 终止、解除劳动关系证明的作用是什么？终止、解除劳动关系证明是失业人员申领失业保险金的必备文件，还可作为失业人员寻找新工作的材料之一，证明其失业的真实性和正当性。
二、失业保险金审批表1. 什么是失业保险金审批表？失业保险金审批表是指失业人员向社会保险经办机构申请领取失业保险金时需要填写的表格，用于记录失业人员的个人信息和失业情况，由社会保险经办机构进行审批。
2. 如何填写失业保险金审批表？失业人员需如实填写个人基本信息（尊称、性别、唯一识别信息号码、通联方式等）以及失业原因、失业时间、个人唯一识别信息明等内容。
需要注意填写规范、准确、真实，以免影响失业保险金的审批。
3. 失业保险金审批表的审批流程是怎样的？失业人员填写完失业保险金审批表后，需将表格和相关证明文件一并提交给当地社会保险经办机构。
经办机构会对申请材料进行审核，核实失业人员的身份和失业情况，最终确定是否符合领取失业保险金的条件。
4. 失业保险金审批表的注意事项有哪些？失业人员在填写失业保险金审批表时要注意填写规范、准确，如实提供相关证明文件，确保材料完整性和真实性。
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条离职原因a. 员工自愿离职：① 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同申请。
② 乙方已提前与甲方沟通，明确说明离职原因。
③ 甲方应根据公司规定，办理相关离职手续。
④ 离职原因不涉及工作环境、薪酬待遇等争议，双方协商一致。
b. 公司单方解除合同：① 甲方依法解除劳动合需根据法律规定给予乙方相应补偿。
② 解除合同的原因应当明确，包括但不限于企业裁员、业务调整等。
③ 甲方应当提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。
④ 离职处理过程中，甲方需遵守劳动法相关规定，确保乙方的基本权益。
c. 由于员工不符合工作要求：① 乙方未能完成岗位职责或未达到甲方对工作的基本要求。
② 甲方应根据员工的表现进行客观评估，提供改进建议。
③ 在评估后，如乙方依旧未达到要求，甲方可依法解除合同。
④ 在解除合同之前，甲方应当为乙方提供必要的辅导和培训机会。
第二条离职程序a. 离职申请及审批：① 乙方应提前填写《离职申请表》，并向甲方提交。
② 甲方应根据公司相关制度，进行审批。
③ 离职申请经甲方批准后，乙方可开始办理相关离职手续。
④ 离职申请的审批时间应符合公司制度要求，并及时通知乙方。
b. 劳动合同解除手续：① 甲方应在乙方离职时，按照相关法律程序解除劳动合同。
② 甲方需为乙方提供解除劳动合同的书面证明。
③ 离职手续办理过程中，甲方应向乙方解释相关条款及补偿方案。
④ 离职手续完成后，甲方应提供乙方所有工作相关的文件及资料。
劳动合同变更审批表模板
劳动合同变更审批表模板一、概述劳动合同变更审批表是用人单位与劳动者协商一致，对已签订的劳动合同内容进行修改的书面申请。
本模板旨在为用人单位提供一份标准化、规范化的劳动合同变更审批表，以便于用人单位在办理劳动合同变更手续时使用。
二、填写说明1. 表格标题：劳动合同变更审批表2. 填写单位名称：指用人单位的全称，应与营业执照上的名称一致。
3. 填写劳动者姓名：与身份证上的姓名一致。
4. 填写劳动合同编号：与原劳动合同上的编号一致。
5. 变更内容：根据实际情况，填写需要变更的劳动合同条款，如工资、岗位、工作时间等。
6. 变更原因：简要说明变更劳动合同的原因。
7. 双方协商情况：简要说明用人单位与劳动者协商的过程和结果。
8. 审批意见：填写审批人对劳动合同变更申请的意见。
9. 审批人签字：审批人应在本栏签名，并注明审批日期。
10. 劳动者签字：劳动者应在本栏签名，并注明签名日期。
11. 单位盖章：用人单位应在表格上加盖公章。
12. 备注：如有其他需要说明的事项，可在备注栏内注明。
三、注意事项1. 用人单位应确保填写内容的真实、准确、完整。
2. 劳动合同变更审批表一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
3. 用人单位应将劳动合同变更审批表放入劳动者的人事档案。
4. 劳动合同变更审批表的填写和使用应遵循国家有关法律法规的规定。
四、法律责任1. 用人单位提供虚假信息或者不按照审批表内容履行劳动合同变更手续的，依法承担法律责任。
2. 劳动者提供虚假信息或者不按照审批表内容履行劳动合同变更手续的，依法承担法律责任。
3. 审批人未按照法律法规和审批表内容进行审批的，依法承担法律责任。
五、附则本模板仅供参考，用人单位可根据实际情况进行调整。
如有疑问，请咨询专业律师或人力资源管理部门。
（以下为空白页，供用人单位和劳动者签字使用）劳动合同变更审批表单位名称：劳动者姓名：劳动合同编号：身份证号码：变更内容：变更原因：双方协商情况：审批人签字：审批日期：劳动者签字：单位盖章：签名日期：备注：年月日。
2023年公司单方解除劳动合同
2023年公司单方解除劳动合同2023年公司单方解除劳动合同1用人单位名称：______________联系人和电话：_______劳动者姓名：_______身份证号码：_______工作岗位：_______入职日期：___年___月___日最后一份劳动合同期限：_______解除日期：___年___月___日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为___年___个月）依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产□用人单位停业单位名称（盖章）___年___月___日签收人：签收日期：___年___月_____日公司单方面提出解除劳动合同四同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自____年____月____日至____年____月____日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于____年____月____日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：特此证明身份证号码：___________单位：___________（章）员工签名：___________（章）____年____月____日劳动合同备案机关：___________（章）____年____月____日2023年公司单方解除劳动合同2甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为月日至月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
用人单位终止就业登记(用工备案)申请表
终止或者解除劳动关系时间
用工性质
（公益性岗位填写）
岗位名称
（公益性岗位填写）
Hale Waihona Puke 备注1□全日制□非全日制
2
3
4
……
用人单位终止就业登记（用工备案）申请表
单位名称
统一社会信用代码
终止或者解除劳动关系人数
联系人
联系电话
请抄录以下内容并盖章：本单位承诺，已与登记人员终止或者解除劳动关系，且提供的信息真实有效，如有不实，愿意承担一切责任。
盖章：
年月日
用人单位终止就业登记（用工备案）人员花名册
申请单位（盖章）：
序号
姓名
联系电话
劳动合同制工人审批表
劳动合同制工人审批表
姓名：（工人姓名）工号：（工人工号）
日期：（审批日期）
合同编号：（合同编号）部门：（工人所属部门）
工作内容：根据公司安排，执行相应岗位工作任务。
薪酬及福利待遇：按照公司规定的薪酬标准进行结算，支付时按月发放，享受公司提供的社会保险、公休假、年假等福利政策。
工作时间：每周工作时间为40小时，具体排班根据工作需要进行安排。
合同期限：本劳动合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同总时长）。
双方权利与义务：
1. 工人应按时按质完成公司委派的工作任务，保守公司的技术秘密；
2. 工人应遵守公司的工作纪律和规章制度，严禁迟到早退、旷工等违纪行为；
3. 公司应按时足额支付工人工资及其它相关福利待遇；
4. 公司应提供工作所需的必要条件和保障，确保工作环境的安全与卫生；
5. 双方应遵守国家法律法规和劳动法规定，共同维护劳动和谐关系。
解除合同：
1. 工人提前3个月提出解除合同的书面通知；
2. 工人擅自解除合同需支付合同约定的违约金；
3. 公司有权解除合同，需提前30天书面通知，并支付工人相应的赔偿。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
劳动合同到期续签审批表
劳动合同到期续签审批表《劳动合同到期续签审批表》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意对即将到期的劳动合同进行续签。
现将有关续签事宜明确如下：一、原劳动合同基本信息1. 劳动合同编号：____________2. 签订日期：____________年____________月____________日3. 终止日期：____________年____________月____________日4. 甲方名称：____________5. 乙方姓名：____________6. 乙方身份证号码：____________二、续签劳动合同期限双方同意续签劳动合同，续签期限为：____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。
三、续签劳动合同内容1. 工作岗位：____________2. 工作职责：____________3. 劳动报酬：____________4. 福利待遇：____________5. 劳动条件：____________6. 劳动保护：____________7. 社会保险：____________8. 劳动纪律：____________9. 劳动合同终止、解除条件：____________四、续签劳动合同的生效及争议解决1. 本《劳动合同到期续签审批表》经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
2. 本《劳动合同到期续签审批表》的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方同意后生效。
3. 甲乙双方在履行本《劳动合同到期续签审批表》过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定1. 甲方应按照法律法规规定和本《劳动合同到期续签审批表》的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
劳资表格
深圳市天健物业管理有限公司（表一）员工入职登记表担保书※此担保书一式二份，公司和担保人各执一份。
解除（终止）劳动合同通知书（存根）（表二）TJ-R-WI-BG24-01 第（）号因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。
年月日员工签名：经办人：解除（终止）劳动合同通知书第（）号同志：你与本公司原签订的劳动合期限为年月日至年月日，现因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。
用人单位（盖章）员工签名：经办人：年月日解除（终止）劳动合同手续表TJ-R-WI-BG24-02员工辞、离职手续表深圳市天健物业管理有限公司员工转正、调薪审批表（表五）TJ-R-WI-BG24-04年月日深圳市天健物业管理有限公司内部人员流动审批表（表六）TJ-R-WI-BG24-05 年月日深圳市天健物业各部门、管理处员工人数月统计表（表七）TJ-R-WI-BG24-06部门：年月日制表人：部门负责人确认：备注：1、请于每月25日将该统计表交公司人力资源部；2、备注栏请注明变动人员姓名；3、调入、调出备注栏同时请注明原部门和现部门。
深圳市天健物业管理有限公司（表九）加班审批表深圳市天健物业管理有限公司人员配备月计划表（表八）TJ-R-WI-BG24-07部门负责人确认：人力资源部审批：主管领导批准：总经理批准：说明：1、以上表格由公司各部门于每月25日之前报公司人力资源部；2、各类人员由公司人力资源部统一进行入职考试、考核和必要的岗前培训；3、试用期不合格的新入职员工，各部门上报公司公司人力资源部后予以辞退，并应列入下月计划。
劳动合同到期审批表模板
劳动合同到期审批表模板英文回答：Labor Contract Expiration Approval Form Template.Introduction:A labor contract expiration approval form is a document used by organizations to review and approve the expiration of labor contracts. This form ensures that the expiration of contracts is properly managed and documented. In this article, we will provide a template for a labor contract expiration approval form.Template:[Organization Name]Labor Contract Expiration Approval Form.Employee Details:Name: ______________________。
Position: ______________________。
Department: ______________________。
Contract Start Date: ______________________。
Contract End Date: ______________________。
Reason for Contract Expiration:Please provide a brief explanation for the expiration of the employee's contract.___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________。
员工劳动合同审批表模板
员工劳动合同审批表模板1. 员工信息员工姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期] 身份证号码：[员工身份证号码] 联系电话：[员工联系电话] 邮箱：[员工邮箱] 家庭住址：[员工家庭住址]2. 公司信息公司名称：[公司名称] 统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人：[公司法定代表人姓名] 联系电话：[公司联系电话]3. 劳动合同详情合同编号：[合同编号] 签订日期：[合同签订日期] 合同类型：[合同类型] 试用期：[试用期时长] 工资标准：[工资标准] 工作地点：[工作地点]4. 合同条款4.1 劳动合同期限本劳动合同自[合同生效日期]起生效，至[合同终止日期]止。
若一方当事人希望终止合同，应提前[提前终止通知期限]提出书面通知。
4.2 劳动报酬根据劳动合同约定，雇主支付劳动者的工资标准为[工资标准]。
工资发放时间为每个月的[工资发放时间]，工资支付方式为[工资支付方式]。
4.3 工作时间与休息休假劳动者每周工作时间为[工作时间]，具体工作安排由雇主提前通知。
劳动者享有法定节假日及公司规定的年假、病假等休假权益。
4.4 保险与福利根据国家规定，雇主将为劳动者办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
同时，雇主将为劳动者提供公司制定的其他福利待遇。
4.5 保密与知识产权劳动者在劳动期间了解到的公司商业秘密以及在工作过程中创作出的知识产权均归公司所有，劳动者有义务保守秘密，不得擅自泄露或侵犯公司权益。
4.6 终止合同根据劳动法及合同约定，合同可能终止的情形包括但不限于：双方协商一致、期满、丧失劳动能力、违反合同约定等。
终止合同应当提前[提前终止通知期限]书面通知对方一方。
5. 合同附件1.身份证复印件2.学历证书复印件3.工作经历及推荐信4.其他相关证明文件注意事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为《员工劳动合同审批表模板》，请根据实际情况填写以上信息，并留意相关条款。