人才推荐表
中建三级梯队人才推荐表推荐理由
中建三级梯队人才推荐表推荐理由
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
2、工作态度端正，业绩比较突出。
3、我部门一致推荐为优秀员工，期望能够树立新人典范。
4、工作认真，负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
5、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
6、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值，望在以后的工作领悟中更加的发奋。
7、他工作热情高，人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信，看待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事赐与的推荐并改正，领悟进步较快受到大多数客户的好评。
8、该员工工作勤息，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。
9、该同事今年工作成绩进步大工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务。
10、鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。
人才推荐表
一、推荐人信息
部门
姓名 工号
□有 位
□无（请直接填写“此次推荐的人才信息”部分）2.曾推荐的人才是：
（姓名，岗位）
□在职 □离职（离职日： )
……………………………………………………………………………………………………二、此次推荐的人才信息
姓名
性性别学历
专业 与推荐人关系
推荐人 推荐人（
（签名签名））日期
人才推荐表
4.被推荐人离职的原因为：
□身体不适 □另有他就 □读书 □辞退 □其他
5.此次您向公司推荐的人才（请填写如下信息）
1.至今为止，您向公司推荐过人才吗？
3.目前被推荐人的状况？
年龄请在以下请在以下“□”“□”“□”打打“√”※请推荐人附上（H I A M S ）C H -G H 应聘表或被推荐人的简历。
创新人才推荐表
№：
姓名
性别
出年月
国籍
学位
来常熟
日期
身份证号
或护照号
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
现在单位及职务
开发区、镇
来常熟前所在
地区和单位
联系人
联系电话
项目已投资
（万元）
创业人才
本人已投资（万元）
学习（从大学起）和工作经历
起止时间
学校或工作单位
本人身份（职务）
取得学历（学位）和资质证书情况
证书名称
发证机关
发证时间
专利知识产权情况
名称
专利、知识产权
权益形式
引进人才简介
姓名，*年*月生，****大学硕士，***国籍。*年*月从****大学引进。*年*月在江苏常熟市，创建了**公司，开发出**新产品，获**发明专利。
引进人才项目的核心技术与专利，引进人才非职务发明专利是否落到所申报公司。项目总投资，本人资金投入。项目产品现有或预期销售、利税、增长幅度。
（要求文字精炼，语言简洁，通俗流畅，字数300字以内。）
单
位
意
见
单位盖章
年月日
评
审
意
见
单位盖章
年月日
常熟市人才工作领导小组办公室监制
外部人才推荐表
签字：日期：
推荐奖励（人力资源）
总经理意见
奖励总金额：
首次奖励支付日期：
末次奖励支付日期：
（奖励发放当月推荐人需在职，各种情形的离职视为放弃。）签字：日期：源自签字：日期：外部市场人才推荐表
推荐人
部 门
联系方式
公 司
岗 位
与应聘人关系
被推荐人信息
被推荐人姓名
年 龄
性别
最高学历
毕业院校
专业
推荐应聘岗位
工作经验年限
是否同行
推荐理由（简述被推荐应聘该岗位所具备的技能、资历、特长等主要信息，并附上简历一份）
推荐人签字： 日期：
面试评价意见（用人部门+人力资源）
录用审批意见
签字：日期：
青年骨干人才选拔推荐表
主要承接项目
工作亮点
绩效考核情况
三年绩效考评：
个人业绩表现：
பைடு நூலகம்获得荣誉情况：
◆个人SWOT分析
意向发展方向
（个人职业规划）
优势
劣势
机会
威胁
◆推荐人填写
推荐人信息
姓名部门及岗位联系电话
推荐理由/原因
推荐发展岗位/发展方向：
理由/原因：
◆评审小组填写
综合评价
可培养方向
所在部门负责人签字：
人力资源部负责人签字：
评审小组负责人签字：
总经理签字：
青年骨干选拔推荐表
◆基本信息
员工姓名
工号
性别
年龄
出生年月
照片
婚育情况
思想面貌
户籍所在地
现常住地
最高学历
毕业学校
专业
毕业时间
联系电话
部门
职务
职称
入司时间
本公司工龄
邮箱地址
◆工作简历
个人工作简历
（起止时间、任职公司/部门、担任职务）
公司工作简历
（起止时间、任职部门、担任职务）
◆现岗位任职情况
现任职情况
部门职务职称任职时长年
人才推荐表
人才推荐表
备注：(提交推荐表时应附上被推荐人详细个人简历)
1.基层岗位在不影响利益关系的情况下,由人力资源部经理根据被推荐人的个人简历审批是否符合应聘条件,安排面试流程。
2.主管及储备培养干部须经管理层同意后,根据审批结果进行面试流程。
3. 各推荐人应以岗位要求为基础,推荐与岗位匹配的人才。
4. 人力资源部应站在选择优秀人才的基础上进行评审,录用。
5. 各推荐人以推荐人才为前提,在推荐人才时应主动告知与应聘者关系。
6. 无论被推荐人才是否通过,推荐人都应持着平常心对待,不得以任何理由要求相关部门特殊处理。
南开大学引进人才推荐表
编号
南开大学引进人才
推荐表
推荐学院：
岗位名称：
候选人姓名：
候选人国籍：
填表日期：
南开大学人事处制
填写说明
一、本表第一至四项由候选人本人填写，学院负责审核。
二、本表第五至七项由学院负责填写。
三、两封专家推荐信附后，须有专家手写签名。
如申请人在海外任职，请用英文标注“现任专业技术职务”
“项目性质及来源”一项，请填写项目的具体性质，如“美国国家科学基金项目”“美国NIH基金项目”、“国家杰出青年科学基金”、“国家自然科学基金重点项目”、“863项目子课题”、“教育部高校青年教师奖”、“国家社会科学基金项目”、“教育部人文社会科学研究项目”、“北京市哲学社会科学规划项目”等。
本栏自然科学学科候选人仅填写国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学科技进步奖）、省部级科技奖励（二等奖以上）和国际学术性奖励；人文社会学科候选人仅填写国家科技进步奖、省部级奖励（如中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖等）、各类全国性的基金奖（如霍英东科研优秀成果奖以及孙冶方研究基金会、吴玉章研究基金会、陶行知研究基金会颁发的社科优秀成果奖）和国际学术性奖励。
附：学院（学科）教授会议人员名单。
人才推荐表的自我鉴定
人才推荐表的自我鉴定
自我鉴定：
我是一名积极、乐观并且富有创造力的人才。
我具备良好的沟通能力和团队合作精神，并且具备解决问题和应对挑战的能力。
作为一个自我驱动的个体，我时刻保持对新知识和新技能的渴望。
我具备快速学习和适应新环境的能力，因此能够有效地完成任务并取得良好的成果。
我注重细节并且十分自律，能够按时高质量地完成工作。
我善于分析和解决问题，并且能够灵活地应对变化和压力。
通过我的经验和教育背景，我具备了强大的专业知识和技能。
我熟练掌握多种办公软件和工具，能够高效地处理和管理各项任务。
身为一个团队的一员，我能够积极参与并贡献自己的意见和建议。
我认为良好的团队合作是成功的关键，因此我努力营造积极的工作氛围并与团队成员建立良好的合作关系。
总之，我相信我拥有广泛的技能和特质，使我成为一名优秀的人才。
我期待能够应用我的知识和经验，为您的团队带来巨大的价值。
后备人才推荐表
储备方向
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
储备部门： □ 副总经理 □ 本部门
□ 经理级 □ 跨部门
储备岗位： □ 主管级 □ 本专业
□ 关键岗位 □ 跨专业
推荐（自荐） 理由
部门负责人
人力资源部
年月日
年月日
注：本表由推荐人或员工本人填写，经部门负责人确认后，上报人力资源部。
公司 LOGO
后备人才推荐表
版本/编号信息
姓名
性别
出生 年月
毕业
一
院校
专业
寸
学历
入职
照
学位
时间
片
现在 部门
现任 岗位
*年*月-*年*月：**学校，**学院，**专业
教
育
经
历
含本公司内容工作经历：*年*月-*年*月：**公司，**部门，**职位 工 作 经 历
执业资格或职称证书，各种奖励或荣誉：*年*月-*年*月：**证书（**荣誉） 证 书 及 荣 誉
引进演艺人才推荐表
被推荐人姓名
性别
出 生年 月
政 治
面 貌
婚姻状况
民 族
籍 贯
学历
学 位
毕业院校及专业
毕业时间
现从事专业
现任岗位
艺术表演专业技术水平认证时间
专业技术职务任职资格及时间
简
历
注：从高中起填写
相关
演艺
经历
日期
剧目名称
担任角色
证明人
获
奖
情
况
日 期
获奖名称、等级
集体/个人
颁奖单位
注：所填内容应与获奖证书相一致
理论学术水平（含撰写、发表的论文）
论文名称
发表刊物
发表日期
推
荐
意
见
可附页
使
用培养计来自划可附页单位审核
意见
负责人（签字）：
年 月 日
上级主管部门审核意见
盖章：
年 月 日