劳动保障监察调查笔录工程建设领域劳动者笔录(终审稿)
劳动保障监察询问笔录
劳动保障监察询问笔录第一篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证类型：号码：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问检察员签字：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签字署意见并签名或者盖章：年月日第二篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分询问地点：被询问人姓名：性别：年龄：现住址：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：记录人：其他参加人：我们是劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件)，现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
做伪证，将承担法律责任。
笔录内容：被询问人签名或者盖章：年月日注：如本页不够用，可用续页。
共页第页被询问人签名或者盖章：年月日共页第页第三篇：劳动监察询问笔录共计（1-2）人力资源和社会保障局调查询问笔录询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分询问地点：被询问人：性别：男年龄：电话：工作单位：住址：与本案关系：当事人询问人：记录人：工作单位：询问内容：问：我们是劳动和社会保障监察大队的监察员，这是证件，请过目。
答看过了。
问：答：问：答：问：答：问：答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日主办监察员签名：年月日监察员签名：年月日1 第四篇：加强劳动保障监察加强劳动保障监察，促进工伤保险扩面征收为了进一步加强用人单位的劳动用工管理，扩大我县用人单位依法参加工伤保险范围，我局劳动保障监察大队采取以下措施来开展此项工作的：主要做法一、加强劳动用工备案管理我县用人单位自扫用工之日起，按照《关于做好劳动用工备案工作的通知》毕署人社通（2010）95号和《贵州省劳动用工备案管理办法》及《劳动合同法》的规定到我局监察大队进行劳动用工备案。
根据用人单位提供的《劳动用工备案表》对其劳动合同的签订情况进行核实签字后到社保局进行参保。
目前在我局监察大队备案的用人单位共有334个，已经进行劳动用工备案50000余人，已签订劳动合同50000余份。
劳动监察执法中调查笔录制作技巧【精选文档】
劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
劳动和社会保障局询问笔录模板
某某市劳动和社会保障局询问笔录时间：20 年 月 日 时 分至 时 分止地点：调查人： 、 记录人：被调查人： 性别： 年龄： 民族：文化程度： 工作单位： 职务：住址： 电话： 邮编：问：我们是劳动保障行政部门的工作人员，这是我们的行政执法证，现依法向你询问有关问题，请你如实回答。
你听清楚没有?答：问：你要如实回答提问，陈述事实，诬告或者作伪证要负法律责任，明白吗?答：调查人（签名）： 被调查人（签名）：某某市职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表区、主管局 (公司)单 位(公章)姓名姓别出 生年 月近 期照 片参加工作时 间病、伤发生时间是否工伤已 休时 间工 种(职务)病伤情况1、病伤发生简况及初次论断：2、治疗过程简况：3、目前病伤情况：鉴定类别(在中打√)1、职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定2、职工工伤与职业病劳动能力及护理依赖程度鉴定3、职工工伤医疗期满后或者旧伤复发仍需治疗的确认4、职工超过12个月以上的工伤医疗期的确定5、职工供养直系亲属劳动能力鉴定6、其他联系地址： 联系电话： 联系人：委员会意见主管部门鉴定市(区)人事部门意见(机关事业)主任委员年月日年月日(公章)编号：医学分科类别：医疗检查和技术鉴定情况：医师 年 月日(公章)市鉴定委员会意见：(公章)年 月 日劳动鉴定申报需附以下材料：1、劳动鉴定申请、身份证复印件；2、伤残职工完整连续的原始病历、论断结论等有关材料复印件；3、因工负伤的工伤认定书或患职业病者的职业病诊断书。
4、职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供被鉴定人与职工之间直系亲属关系的有关证明材料。
说明：1、此表填一份，按表式要求填列，左半面为单位，主管局填写。
劳动保障监察调查笔录(工程建设领域单位负责人笔录)
劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。
施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。
施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。
施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。
问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？）被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你单位目前招用了多少工人参与上述工程项目施工？双方有无签订劳动合同？请提供具体工人花名册。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
被询问人签署意见并签名（捺手印） ： 监察员签名： 记录人签名：
年月日
年月
日
第 2页 共 2页
劳动保障监察询问笔录
笔录起至时间： 笔录地点：
年 月 日 时 分至
时
分
被询问人姓名： 身份证件种类：
性别：
户籍所在地：
身份证
号码：
工作单位： 电话：
职务 其他联系方式：
询问监察员姓
其他参加人：
记录人：
笔录内容：问：我们是 XX县劳动保障监察执法人员 ( 向被询问人出示执法证件 ), 现就有关事项向
你进行询问 , 请你如实回答。如你做伪证，将承担一切法律责任。你听清楚了吗？ 答：听清楚了。
么关系或怎么认识的？他介绍你去做工，他和公司是什么关系？ 答：
第 1页 共 1页
问：你是什么原因拿不到工资？拖欠你工资期间你有没有找过项目部负责人协调解决过？ 答： 问：你可以提供出哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派过单、工作证、工天记录？ 答： 问：你现在的诉求是什么？ 答： 问：和你一起做工的还有哪些人？ 答： 问：你还有什么补充的吗？ 答：
问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？ 答：
问：你今天来反映（投诉）的是什么问题？ 答：
问：你投诉的施工项目名称是什么？项目地点在哪里？施工单位叫什么名字？法人或负责人的名 字是什么？电话是多少？
答： 问：项目部设在何处？目前是否在正常施工？项目部的负责人是ห้องสมุดไป่ตู้还在施工现场？
答： 问：你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？
答： 问：你从事的是什么工作？平时主要做哪些事？
答： 问：你工作的时间是从什么时间到什么时间？
答： 问：你的工资是怎么计算的？你总的应该得多少工资？工作期间有没有支付过工资（支付了多
[VIP专享]劳动监察执法中调查笔录制作技巧
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劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
劳动保障监察调查、检查记录
劳动保障监察调查、检查记录
[变量]：
法定代表人：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
劳资负责人：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
地址：[变量]
负责接受检查的主要人员：
姓名：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
姓名：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
姓名：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量]
检查时间：[变量] [变量] 时[变量] 分至[变量] 时[变量] 分
检查地点：[变量]
主要事项：[变量]
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩带劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，对被检查单位（个人）进行检查，现将检查情况记录如下：
[变量]
被检查单位（个人）对此次检查的意见：
[变量]
被检查单位（个人）签名或者盖章：
年月日
劳动保障监察员签名：
年月日
共页第页
注：检查结束后，劳动保障监察员应将笔录交被检查人核对，核对无误后，由被检查人在每页末尾处注明“以上记录已看，情况属实”，并签名（修改处加盖指纹）。
劳动保障监察询问笔录45页PPT
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
劳动保障监察询问笔录
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
Hale Waihona Puke 56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
劳动监察调查笔录问题汇总(最全面总结)
劳动保障监察调查笔录问题集一、农民工（本人）调查笔录问题汇总1、你(你们)叫什么名字，哪里人？2、你(你们)今天来反应（投诉）什么问题？3、你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是什么？电话是多少？4、项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？5、你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？6、本次拖欠工资共涉及你们多少人？7、你(你们)从事什么工作？平时主要做哪些事？8、你(你们)工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日？9、你(你们)日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱(你们各多少钱)？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？10、你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？11、你(你们)什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？12、你(你们)可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？13、你(你们)现在主张什么？二、包工头调查笔录问题汇总1、你叫什么名字，哪里人？2、你在哪个项目部分包业务？主要分包哪些业务？3、你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？4、你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的(如果没结束，现在到什么进度了？)？5、你的班组有多少人？主要是哪里人？6、你和班组下面的农民工是怎么认识的（或谁介绍到你班组做工的？）7、你欠多少名农民工工资？工资总额多少？8、你在工程期间有没有支付过农民工工资？如果期间支付过，那目前还欠多少工资款？是从什么时间开始欠薪的？9、项目部有没有按照合同约定支付农民工工资款？如果拖欠，共拖欠多少工资款？10、欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理此事？11、你和农民工、项目部签订劳务合同或分包协议？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？12、你目前是如何打算处理此事？三、项目部法人或负责人调查笔录问题汇总1、你是哪个单位的？担任什么职务？2、你单位项目部是从什么时间开始施工的？目前施工进度如何？3、目前在你单位项目部农民工投诉发生拖欠农民工工资，你可知情？4、你单位有没有和包工头签订分包合同或劳务协议？有没有按照合同约定支付工程进度款？如果没有按约定支付，共拖欠金额多少？5、你单位项目部共拖欠多少名农民工工资？金额共多少？6、拖欠期间，包工头和农民工有没有来项目部或联系你们协商处理此事？7、按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》第十三条规定，建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。
劳动保障监察调查笔录欠薪案件单位负责人笔录
问：上述工资问题人力资源社会保障部门有无处理过？如有，处理情况是怎样的？
答：
问：你单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、
债权等内容）你个人有哪些财产？（不限于房产、车辆、债权等内容）
答：
问：你单位因为什么原因不支付劳动者劳动报酬？
答：
问：你单位有无相应的支付劳动者劳动报酬计划？如有，具体计划是怎样的？
劳动保障监察调查询问笔录
（单位负责人）
调查询问时间：
年 月日时
分至 时 分
调查询冋地点：
调查询冋人：
记录人：
被调查询冋人：
性别：
身份证号码：
工作单位、职务：
单位地址：
电话：
我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六 条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位和你的情况进行了解调查，请配合如实作答 及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任 。 问：请问对上述内容是否清楚？
答：
问：你单位之前是否发生过欠薪案件？相关职能部门有无处理过？
答：
问：你陈述的上述内容是否属实？
答：
答：
问：根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们
与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需 要？
答：
问：你叫什么名字？请提供身份证件核对。你家庭地址是哪里？联系电话是多少？
答：
问：你单位叫什么名称？有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达
地址是哪里？
答：
问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？
答：
劳动保障监察询问
何伟 2015.5月临潼
劳动保障监察询问笔录
第一节：询问及询问笔录的概念、意义 第二节：询问内容
1、辅助内容 2、主体内容
第三节：询问注意的问题 第四节：询问方法 第五节：询问技巧 第六节：不同方式发问的效果 第七节：如何应对被询问者不合作 第八节：询问人和记录人的配合 第九节：询问笔录的制作 第十节：制作笔录的注意事项
询问人员和记录人员都要认真熟悉案件材料，只有全面 地掌握案件情况，才能明确询问方向,把握好询问的有利条 件,克服不利因素，选准突破口和询问途径
第二节询问内容
（三）研究有关的专门性问题 在准备工作中，办案人员要清楚，询问过程可能涉及到的专门知识， 对可能遇到的专门性问题，如自己不能解决，事先就要请教有关专家、 有关单位求得帮助和指导，以便掌握有关的专门术语进行询问。
第二节询问内容
1、辅助内容
辅助内容是指有关询问的时间、地点、询 问人、记录人、被询问人及各自的自然情 况；出示执法证件、告知回避权、核对笔 录、允许修改并按手印、逐页签名或盖章、 签署时间、办案人逐页签名等。辅助内容 主要反映询问程序是否合法，是询问笔录 不可缺少的部分。
第二节询问内容
2、主体内容
思考分析
1、如果你是张伟和刘江，你到该公司前会做 哪些准备工作？
2、如何对人力资源部长王某和工人陈某这两 方面的人员进行调查询问？
3、询问笔录怎么制作？应注意哪些问题？ 4、成功的调查询问具备那些特征？
第一节询问及询问笔录的概念、意义
询问：【近义词】 咨询 询查 问话
【反义词】 回答 解答 答复
询问笔录：劳动保障监察员为了查清案情，
对当事人和其他相关人员进行询问、调查和当事 人就案情做出陈述、辩解时所制作的有关询问、 调查情况的书面记录。
劳动保障监察调查检查记录
劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：社会保险登记号：
联系电话及其他联系方式：
负责接受调查检查的主要人员：职务：电话：职务：电话：
职务：电话：
调查检查时间：年月日时分至时分
调查检查地点：
调查检查主要事项：
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件，对被调查检查人进行调查检查，现将调查检查情况记录如下：
被调查检查人对此次调查检查的意见：
被调查检查人签名或者盖章：
年月日
调查检查人员签名：
年月日
注：本页如不够用，可用续页。
共页第页。
劳动保障监察询问笔录模版_企业方
劳动保障监察询问笔录
笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：
被询问人姓名：性别：户籍所在地：
工作单位：职务：
电话：其他联系方式：
询问监察员姓名：
其他参加人：记录人：
笔录内容：
问：我们是淄博市博山区人力资源和社会保障局的工作人员，依据国务院《劳动保障监察条例》，佩戴劳动监察标志，出示执法证件，对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行调查，请如实回答，听清楚了吗？您依法享有要求监察员回避的权利，请问是否有要求回避的事项？（理由）
被询问人核对属实签名或者盖章：第页共页
被询问人核对属实签名或者盖章：第页共页。
劳动保障监察询问笔录
第二节询问内容
询问前的准备
（一）及时组织询问人员 询问人员必须是具有执法资格的行政执法人员，且不 得少于二人。在询问中，询问人和记录员应有明确分工。 对案情复杂的重大案件，要相应加强询问力量，必要时部 门领导亲自参加指挥或进行询问。在案件审理过程中，询 问工作一般由专人负责到底，不要轻易更换询问人员。 （二）熟悉研究案件材料（案情准备） 询问人员和记录人员都要认真熟悉案件材料，只有全 面地掌握案件情况，才能明确询问方向,把握好询问的有 利条件,克服不利因素，选准突破口和询问途径
案
例监察支队接到匿名 举报材料，反映该市某公司（位于该市XX路58号） 有40多名员工，公司经常安排员工加班，每天工 作12小时，存在不按规定支付加班工资，只给少 量员工缴纳了社会保险费等违法行为 5月11日，市劳动保障监察支队负责人批准立 案查处。随后指派张伟、刘江两名监察员对该公 司上门实施监察。该公司人力资源部长王某在会 议室接待了他们，接受了询问。张伟和刘江又走 访了工人陈某等进行了深入了解，查清了事实， 依法对该公司进行了处理。
第二节询问内容
1、辅助内容
辅助内容是指有关询问的时间、地点、询 问人、记录人、被询问人及各自的自然情 况；出示执法证件、告知回避权、核对笔 录、允许修改并按手印、逐页签名或盖章、 签署时间、办案人逐页签名等。辅助内容 主要反映询问程序是否合法，是询问笔录 不可缺少的部分。
第二节询问内容
2、主体内容
第二节询问内容
2、主体内容
何地：包括违法行为着手地、途经地和危害后果发 生地。 何事：构成何种违法行为 何情节：违法的过程、手段 何因：主观动机，目的，行为过程。 何果：行为结果。履行完结、正在履行、中止履行
第三节询问注意的问题
劳动监察执法中调查笔录制作技巧
劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
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劳动保障监察调查笔录工程建设领域劳动者笔
录
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
劳动保障监察调查询问笔录
（工程建设领域劳动者）
调查询问时间：年月日时分至时分
调查询问地点：
调查询问人：记录人：
被调查询问人：性别：身份证号码：
工作单位、职务：
单位地址：电话：
我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。
不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，将依法承担刑事责任。
问：请问对上述内容是否清楚
答：
问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正
处理的，有权书面申请回避，你是否需要
答：
问：你叫什么名字请提供身份证件核对。
答：
问：你参与施工的工程项目叫什么名称地址是哪里
答：
问：该工程项目的施工单位叫什么名称负责人是谁联系方式是什么
答：
问：你是由谁招用进场施工的双方有无签订书面协议（如有，请提供协议复印件；如无，双方对单价或者工时是怎么约定的）
答：
问：你从事什么工种你的直接主管（或者班组长、包工头）是谁他的具体联系方式是什么
答：
问：你什么时候开始进场施工每月的具体工作天数是多少天请提供相应考勤资料。
答：
问：你每月应发工资数额是多少该工资数额施工单位有无确认请提供相应月份的工资表。
答：
问：目前你已领取了多少工资是由谁负责发放的通过现金还是银行转账方式发放目前还剩多少工资未发放
答：
问：你现在的诉求是什么
答：
问：你有无向相关职能部门（不限于人力资源社会保障部门）反映过上述诉求?如有，请陈述具体的处理情况。
答：
问：施工单位有无说明什么原因未支付你的工资对方有无支付工资计划或承诺
答：
问：据你了解，你所在班组有多少人他们的工资发放情况是怎样
答：
问：据你了解，该工程项目总价是多少目前已完成的工程量是多少施工单位已收到的工程款是多少
答：
问：你还有其他需要补充的内容吗
答：
问：你陈述的上述内容是否属实
答：
问：如果劳动关系或者工资数额有争议，建议你通过劳动仲裁等法律途径解决。
答：
（以下空白）。