近视手术后 影响视觉疲劳的原因是什么

近视手术后 影响视觉疲劳的原因是什么
近视手术后 影响视觉疲劳的原因是什么

近视手术后影响视觉疲劳的原因是什么?

暑假是近视手术矫正的高峰期,一些近视朋友在手术后会反映:手术后视觉容易疲劳,眼睛特别容易累这是什么为呢?。

原因一

睫状肌调节能力下降

人类看近和看远时,需要使用眼球内的睫状肌收缩与舒张来进行调节。而近视朋友们在手术前,长期佩戴框架眼镜或者隐形眼镜,睫状肌的部分调节功能被眼镜所取代,长期下来就使眼球内睫状肌的调节控制能力下降,肌肉的力量也减弱。人在看近处的时候特别需要睫状肌的调节能力,手术后没有眼镜的帮忙,朋友们在看近时需要通过眼球自身的调节力来看近,而此时睫状肌的功能又处在下降、退化状态,所以表现为视觉疲劳,特别是看近疲劳是很正常的。

就像一个长期不锻炼身体的人,肌肉松弛一样,手术后睫状肌的调节能力恢复也需要一定的时间。最好通过一些适当的用眼方法来锻炼你的眼球睫状肌,比如:刻意进行近距离(33厘米左右)的视物(不包括看电脑),近距离视物和远距离视物频繁交替,一般看近一个小时后,再看远10-15分钟,反复交替进行。这样锻炼一段时间,眼球睫状肌的力量会逐步恢复,视觉疲劳症状就会慢慢减轻。

原因二

手术造成的远视

爱尔眼科近视手术专家常征医生从事准分子激光领域的工作十多年,经过长期观察发现,做了准分子激光手术后,一部份近视患者出现了不同程度的屈光与视力的回退,术后发生的时间早晚不一。经过查阅这部分病人术后一个月以内的验光资料,这些人群的屈光状态都在零度左右,即处于“正视”状态。术后一年到两年之内,这些人看远与看近视力都非常好。但是随着时间的推移,发现又有轻度的近视产生,远视力下降。

为了使术后远期能够达到良好的视力,国内的准分子激光界达成共识,即将手术时的治疗方案进行调整,将手术后的参数调整到轻微过矫状态,即让术后早期的眼球处于“远视”,为将来的屈光回退预留一点“余地”。手术后一段时间内,因为眼球处于“远视”离焦状态,看远看近都不太清楚,看近的物体尤其容易视觉疲劳。

术前近视度数比较低的(300-600度),术后远视比较轻微,在半年到一年内会完全消失。

术前近视度数比较高的(600度以上),术后早期的“远视”比较明显,在远视100-150度左右,看近处的物体更加容易视疲劳,让人觉得似乎提前出现“老花眼”,术后一年至两年之内也会完全消失。一旦临时状态的“远视”逐渐好转,看远看近的视力都会处于非常良好的状态,“远视”产生的视疲劳也会自然消失。

原因三干眼症状

近视手术后,一些近视朋友都会有眼睛干燥症状,轻重程度不同,临床表现也不一样。有的人觉得眼睛干涩,有的人还会觉得视觉疲劳,有的觉得眼睛酸涩、犯困,还有人眼睛充血发红。爱尔眼科专家提醒大家:干眼症状轻微的,可以在术后一月至两月内自行消失。严重的干眼症需要“人工泪液”帮忙缓解,一般术后3-6月可以消失。一旦“干眼”症状消失,由“干眼”产生的视觉疲劳症状也会自然消失。

如何确定管理幅度的大小

如何确定管理幅度的大小 所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。管理学家格兰丘纳斯指出,当增加一个下属时,直接单独联系的数量按算术级数增加,而相应的联系总数,由于加上直接团体联系和交叉联系,是按指数比例增加的。 人类很早以前就开始了管理幅度思想的实践。《圣经》中记载着摩西(约公元前1300年,曾被俘虏到埃及,他汲取埃及的管理经验,成为希伯来人的领导者)率领希伯来人为摆脱埃及人的奴役而出走。开始,每个人都直接向摩西汇报,遇到大事小情,摩西都要亲自处理。不久,摩西便精疲力尽。摩西的岳父杰西罗随队前行,他建议摩西建立“千民之侯,百民之侯,半百民之侯和十民之侯”制度,对一些小的事情,让下面的人自己处理,大的事情由摩西解决。摩西采纳了岳父的建议,顺利地完成了出走的任务。 有效管理幅度是划分组织纵向管理层次的理论,其含义是一个主管人员所能直接而有效地管理和指挥其下属工作人员的数量,或者是指一个上级机构所能直接有效管理其下级机构的数目。换句话说,管理幅度指的是有多少人共同向同一上司汇报工作。 任何一个领导者所能管辖的下属人数必定有个限制和限额,因为任何人的知识、经验、能力和精力等都是有限度的。因此居于权力中心的领导人,绝不可能无限制地直接管理和指挥很多人而又使他们的活动

配合无间。管理人员控制幅度的大小显然影响着组织单位或部门的数量与分布,以及组织机构内行政层次的数量。 因此,部门的结构影响着组织机构内信息沟通路线的长度,因为信息必须沿着指挥系统向上或向下通过若干组织层次,而通过组织层次的数量就体现了沟通路线的长度。在一个特定的组织机构中一个管理人员控制的幅度越大,管理的层次越少和沟通的路线就越短。相反,控制的幅度越小,管理的层次越多,沟通的路线越长。因为管在就一个领导者的管理幅度不可能无限制地扩大方面,绝大多数管理理人员拥有的知识、能力和时间都是有限的,所以他可以有效地控制下属的数量将有一个极限。若超出了这个极限,管理的质量必将下降。绝大多数管理学著作都引用了V?A?格兰丘纳斯的论证公式: N=n(2n-1 + n - 1 ) 式中:N表示管理者与其下属之间相互交叉作用的最大可能数; n表示下属人数。 例如,假定一个管理者M,有两个下属A和B。一种直接关系可能发生于M与A之间和M与B之间。但是有这样的时候,M和A谈话而B在场,或者和B说话而A在场,这样可能就会有两种直接群体关系。此外,交叉关系可能存在于A和B之间,表现为A找B和B找A。这三类关系加到一起,就存在了6种可能的相互作用。当下属增加到3个时,这种可能的相互作用总数则增加到18。以此类推,越来越大。当下属人数达到100人时,上面公式中的N便成为一个十分“巨大” 的数字!虽然格兰丘纳斯没有说明N以多少为宜,但他给予的警告是

影响焦炭热强度波动因素分析.

2014年5月第45卷第3期 Fuel&ChemicalProcesses 燃料与化工 27 影响焦炭热强度波动因素分析 肖凤香白子平贠开军王惠 (1.黑龙江建龙钢铁有限公司,双鸭山155126;2.辽阳中晨市政工程有限公司,辽阳111000) 摘 要:通过焦炭热态性能试验探讨影响焦炭质量不稳定的因素,并采取了相应的改进措施,保证焦炭质量达到 2 以满足高炉炼铁的生产需求。一级冶金焦标准, 关键词:焦炭热强度;原料煤;堆密度;煤粒度;样品代表性中图分类号: TQ520.1 文献标识码:B 文章编号:1001-3709(2014)03-0027-02 Analysisonfactorsaffectinghotstrengthofcoke XiaoFengxiang1 BaiZiping1 YunKaijun1 WangHui2 (1.HeilongjiangJianlongIronandSteelCo.,Ltd.,Shuangyashan155126,China;2.LiaoyangZhongchenMunicipalEngineeringCo.,Ltd., Liaoyang111000,China) Abstract:Basedoncokeproductionpractices,thefactorsaffectingthecokequalityarediscussedandcorrespondingimprovementareadopted toreachthefirstgrademetallurgicalcokestandardandmeettheproductionrequirementofblastf urnace. Keywords:HotStrengthofCoke;Rawcoal;Bulkdensity;Coalsize;Samplerepresentativeness 黑龙江建龙钢铁公司焦化厂现有3座4.3m焦炉,年产焦炭180万t。目前炼铁厂焦比不断升高,焦炭CSR波动大。要求焦化厂提高并稳定焦炭质 利用焦炭的热态性能试验,使CSR达到一级冶量,

1、简述如何进行适度控制2、影响管理幅度的主要因素有

一、解释下列概念(任选5题,每题6分,共计6×5分=30分) 1、管理原理与管理原则 2、程序化决策与非程序化决策 3、组织文化 4、管理者的概念技能 5、职能部门化 6、业务流程再造 7、强化理论 二、简答题(任选5题作答,每题10分,共计5×10分=50分) 1、简述如何进行适度控制? 2、影响管理幅度的主要因素有哪些? 3、简述决策理论学派的主要观点。 4、简述管理科学学派的特点 5、简述滚动计划法的基本思想。 6、试述组织设计的影响因素。 7、根据明茨伯格的研究,简述管理者需要扮演哪些角色? 三、论述题(任选2题作答,每题20分,共计2×20分=40分) 1.试述“科学管理”思想的观点和贡献,以及对中国企业的现实意义? 2.试述法约尔组织管理理论的内容,以及对未来管理实践的指导意义。 3.试述有效沟通中存在的障碍。 四、案例分析(任选1题,每题30分,共计1×30分=30分) 1、以如下材料为引子,阐述集权和分权的优劣。 在1997年的美的集团只不过是一家销售规模为30亿元的企业,为什么在短短的十三年时间能够取得三十几倍的增长?美的电器董事局主席兼CEO、职业经理人方洪波曾说过这样一句话:“与同行业内的其他公司相比,美的电器拥有完整的空调产业链、千万产能、东芝技术、完整的配套产业、成本控制等比较优势,但这些还不能算美的电器的核心竞争力,美的的核心竞争力是内部经营管理机制”。美的集团的经营管理机制内容包括很多方面,例如公司治理机制、创新机制、激励机制、变革机制等,但其中更为核心,最具影响力的是其分权机制,美的分权机制最大地激活了企业的前进动力。

1996年下半年开始,美的集团总部开始研究和筹划经营体制改革的问题,实施事业部管理这时被提到集团董事局的决策日程上来。1997年,美的完成了事业部的组织改革,成立了空调事业部、风扇事业部、电饭煲事业部、小家电事业部以及房产公司等几大事业部,这几个事业部组成各自独立的经营管理班子,负责整个事业部的研发、采购、生产、销售等经营活动。在完成事业部制改革后,美的集团总裁办组织制订了《美的集团主要业务分权规范手册》,分为集团战略与目标管理,规章制度、公文、会议及新闻宣传,人力资源管理,工资、奖金、员工福利,财务管理,资金管理,资本管理,投资管理,生产制造与技术,市场营销,总务,研究开发及科技与知识产权管理,审计监察、其它等十四大类共217次分类对涉及经营、管理的各项工作决策权限分提议、提案、审核、裁决、备案等进行了详细的规定。 随着美的集团事业的迅猛发展,美的集团又派生出了二级集团,包括制冷集团、日电集团、机电集团及房产集团等,美的集团的分权规范随着集团组织的发展而不断修订、扩展、细化,从而形成了极为完善、丰富的分权动作体系。无论美的集团的规模如何扩大,其分权体系总的指导思想可以归纳为“16字方针”,即:“集权有道,分权有序,授权有章,用权有度”;而对《分权规范手册》的内容又可归纳为以下“一个结合,十个放开,四个强化,七个管住”,即:一个结合:与责权利相统一的集权与分权相结合;十个放开:在机构设置权、基层干部的考核任免权、劳动用工权、专业技术人员聘用权、员工分配权、预算内和标准内费用开支权、计划内生产性投资项目实施权、生产组织权、采购供应权、销售权10项基础权利下放;四个强化:强化预算管理、强化考核、强化审计监督、强化服务;七个管住:管住目标、管住资金、管住资产、管住投资、管住发展战略、管住政策、管住事业部正副总经理和财务负责人。 2、以如下材料为引子,评述中国传统管理思想与现代企业管理。 中国的传统管理,主要特征是以避免“人与人之间冲突”为内容、以维持社会稳定为目标、以“和”为工具,目的是为了求得社会的稳定而非经济的增长。因此,管理者修身,齐家、治国、平天下,主要关心的是厚生福利,把管理的重点集中在分配领域和消费领域,对生产领域却不太重

冶金钢铁冶金学A(铁冶金)复习思考题汇总2

冶金10钢铁冶金学A(铁冶金)复习思考题汇总2 绪论 1 高炉炼铁法在各种炼铁方法中居主导地位的原因是什么? 第一章现代高炉炼铁工艺 1 高炉炼铁的工艺流程由哪几部分组成? 2 简述高炉内各区域的分布、特征及主要反应。 3 利用系数、冶炼强度和焦比之间有何关系?此种关系给我们何种启示? 4 概念题:高炉有效高度、有效容积、有效容积利用系数、焦比、置换比、综合焦比、冶炼强度、综合冶炼强度、一代寿命。 第二章高炉炼铁原料 1 说明焦炭在高炉冶炼过程中的作用。 2 高炉冶炼对铁矿石质量有何要求?(评价铁矿石质量的标准主要有哪些?) 3 铁矿粉烧结生产有何意义? 4 简述抽风烧结过程中从上到下依次出现的层次及各层中的主要反应。 5 分析水汽冷凝对烧结过程的影响及消除过湿层的措施。 6 影响CaCO3分解及CaO矿化的因素有哪些? 7 高炉内碳酸盐分解对冶炼过程有何不利影响?(高炉采用熔剂性烧结矿冶炼,杜绝石灰石入炉的意义何在?) 8 烧结过程发生固相反应的条件是什么,反应过程和反应产物有何特点,固相反应对烧结过程有何影响? 9 烧结过程中的液相是如何形成的,不同碱度烧结矿的烧结过程中产生的液相有何特点? 10 简述正硅酸钙(C2S)造成烧结矿粉化的原因及主要对策。 11 干燥过程中生球破裂的原因是什么?提高生球破裂温度的途径有哪些? 12烧结和球团工艺在固结机理和对原料粒度要求方面有何不同? 13 通过铁矿粉烧结原理与工艺的学习,谈谈你对降低烧结过程能耗的建议。 第三章高炉炼铁基础理论 1 何谓“直接”还原,何谓“间接”还原,(5分)各在平衡态、还原剂消耗量及反应的热效应方面有何特点? 2从复杂化合物中还原铁与从铁氧化物中还原铁有什么区别? 3 比较Fe2O3 、MnO2、SiO2在高炉内还原过程之异同。 4 试从最低总碳素消耗的角度讨论高炉最适宜的铁的直接还原度。 5简述高炉造渣过程及炉渣在高炉冶炼过程中的作用。(10分) 6 什么是炉渣的熔化性,如何表示,为什么说t m无工艺价值,为什么t性更具有实际意义? 7 根据硫在高炉内的分布规律方程式,分析降低生铁含[S]的途径,指明主要途径。 8 写出炉渣脱硫反应的方程式(按分子理论、离子理论均可),说明提高炉渣脱硫能力的三

管理幅度与管理层次的关系

人类很早以前就开始了管理幅度(Span of Control)思想的实践。《圣经》中记载着摩西(约公元前1300年,曾被俘虏到埃及,他汲取埃及的管理经验,成为希伯来人的领导者)率领希伯来人为摆脱埃及人的奴役而出走。开始,每个人都直接向摩西汇报,遇到大事小情,摩西都要亲自处理。不久,摩西便精疲力尽。摩西的岳父杰西罗随队前行,他建议摩西建立“千民之侯,百民之侯,半百民之侯和十民之侯”制度,对一些小的事情,让下面的人自己处理,大的事情由摩西解决。摩西采纳了岳父的建议,顺利地完成了出走的任务。有效管理幅度是划分组织纵向管理层次的理论,其含义是一个领导者(主管人员)所能直接而有效地管理和指挥其下属工作人员的数量,或者是指一个上级机构所能直接有效管理其下级机构的数目。换句话说,管理幅度指的是有多少人共同向同一上司汇报工作。任何一个领导者所能管辖的下属人数必定有个限制和限额,因为任何人的知识、经验、能力和精力等都是有限度的。因此居于权力中心的领导人,绝不可能无限制地直接管理和指挥很多人而又使他们的活动配合无间。在就一个领导者的管理幅度不可能无限制地扩大方面,绝大多数管理学著作都引用了V?A?格兰丘纳斯(V. A. Graicunas)的论证公式:N=n(2n-1 +n -1 )式中:N表示管理者与其下属之间相互交叉作用的最大可能数;n表示下属人数。例如,假定一个管理者M,有两个下属A和B。一种直接关系可能发生于M与A之间和M与B之间。但是有这样的时候,M和A谈话而B在场,或者和B说话而A在场,这样可能就会有两种直接群体关系。此外,交叉关系可能存在于A和B之间,表现为A找B和B找A。这三类关系加到一起,就存在了6种可能的相互作用。当下属增加到3个时,这种可能的相互作用总数则增加到18。以此类推,越来越大。当下属人数达到100人时,上面公式中的N便成为一个十分“巨大”的数字!虽然格兰丘纳斯没有说明N以多少为宜,但他给予的警告是清楚的——哪里增加一个下属,他就是一根能压断经理的骆驼脊背的稻草。事实上,决定管理幅度不可能无限制扩大的因素远不仅仅是上述所说的相互作用关系,管理者的能

影响管理幅度的因素有哪些

影响因素 为了整合和发扬这两种基本组织形式的优势,必须确定一个合理的管理层次和范围。由于管理层次的多少取决于管理的范围,管理范围成为矛盾的主要方面。 在确定组织的管理范围和管理水平时,我们只需要了解以下关系: 1在由经理确定的情况下,管理范围与管理水平成反比,即管理范围越大,管理水平越小;反之,管理范围越小,管理水平越高。 2经理的个人能力。这里管理能力的综合表达能力很强,能迅速抓住问题的关键,对下属的要求提供适当的指导和建议,能让下属理解,从而缩短与下属的联系时间,扩大管理范围。 三个。管理的范围与管理人员的水平和管理方法的先进程度有关。如果管理水平高,管理方法先进,管理范围就会更大。否则,它可能更小。 4管理范围与被管理对象有关。下属的工作能力直接影响到上级的管理范围。上级独立处理问题的能力会降低。但是,如果需要上级的指示和报告,上级必然会限制其管理范围。

因此,如果管理者素质高,责任心强,独立能力强,对组织忠诚,管理的范围就会更大。否则,它可能更小。 5不同的工作内容和性质。管理者的工作越复杂,参与的范围越广,越不规范,所需的时间和精力就越多,管理的范围就越小。这项工作的地位越高,就越容易开展,而且是规范的、稳定的,几乎没有变化。不需要创造力。管理者更容易遇到类似的问题,他们可以用程序化的方法来解决这些问题,管理的范围可以更大,反之亦然。 6管理范围与组织的法律法规是否健全有关。对于法规和程序完备的组织,范围可能更大。 7计划的详细程度。计划是工作的重中之重。如果计划非常详细,下属已经完全理解并接受了计划,那么管理相对容易,管理的范围可以更大,否则可以更小。 8管理环境的稳定性。如果管理环境稳定,组织对环境的适应性相对简单,新问题就会减少。如果按照既定程序解决常规问题,管理范围会更大;相反,环境变化迅速,新问题层出不穷。因此,管理者的时间和精力必须用来处理各种问题,而且管理的范围是有限的。[3]

影响焦比因素

影响高炉炼铁焦比(燃料比)诸因素量化分析 1. 入炉矿含铁品位的影响:入炉矿品位提高1%,焦比下降1.0~1.5%,产量提高2~ 2.5%。 2. 烧结矿碱度(CaO/SiO 2)的影响:烧结矿碱度降低0.1当(CaO/SiO 2<1.85时),焦比升高3~ 3.5%,产量下降3~3.5%。 3. 烧结矿的FeO 的影响: 烧结矿的FeO 升高1%,高炉焦比升高1.0~1.5%.和产量降低1.0~1.5%。 4. 烧结矿5mm 粉末含量的影响:5mm 粉末增加1%,焦比升高0.5%,产量下降0.5~1.0%。 5. 烧结及球团转鼓每提高1%,高炉燃料比下降0.5%。 6. 矿石含S 每增加1%,燃料比上升5%。 7. 烧结矿RDI 的影响:当烧结矿的RDI +3.15≤72%时,RDI +3.15每提高10%,高炉降低焦比1.655%,产量提高5.64%(RDI ≥72%以后幅度递减)。 8. 含铁炉料还原性对焦比的影响:含铁原料还原度降低10%,焦比升高8~9kg/t ,烧结矿的MgO 每升高1%,还原性下降5%。 9. 入炉料SiO 2和渣量对焦比的影响:入炉料SiO 2升高1%,渣量增加30~35kg/t ,渣量每增加100kg/t ,焦比升高3.0~3.5%(校正值20kg )。 10. 热风温度的影响:高炉热风温度提高100℃,(在950℃~1300℃风温范围内),入炉焦比下降8~20kg/t ,并随风温水平提高而递减。 11. 鼓风湿度的影响:高炉鼓风湿度提高1g/m 3,焦比降低1kg/tFe ,产量提高0.1~0.5%。

12. 富氧的影响:高炉鼓风富氧1%,焦比下降0.5%,产量提高2.5~3.0%(随着富氧率提高递减)。 13. 炉顶煤气压力的影响:顶压提高10kpa,焦比下降0.3~0.5%。 14. 高炉炉顶温度上升100℃,燃料比上升30 kg/t。 15. 高炉煤气利用率的影响:煤气利用率提高1%,入炉焦比下降5kg/tFe。CO 2含量增加1%,焦比下降20 kg/t。 16. 焦炭固定碳含量的影响:C 下降1%,焦比升高2%,产量下降3%。 固 O提高1%,焦比升高1.1~1.3%,产量降低17. 焦炭含水分的影响:焦炭含H 2 2.0- 3.0%。 18. 焦炭S含量的影响:焦炭S含量升高0.1%,焦比升高1.2~2.0%,产量降低2.0-3.0%。 19. 焦炭灰分的影响:焦炭灰分(A)升高1%,焦比升高1.7~2.3%,产量降低2.0~3.0%。 20. 焦炭M40的影响:焦炭M40升高1%,焦比下降5.6kg/t,产量提高1.6%。 21. 焦炭M10的影响:焦炭M10降低0.2%,焦比下降7kg/t,产量提高5.0%。 22. 焦炭热态性能的影响:焦炭反应性CRI升高1%,焦比上升3kg/tFe,产量降低4.0%,焦炭反应后的强度CSR下降1%,焦比上升3~6kg/tFe,产量下降4.5 %。 23. 生铁含Si量的影响:生铁Si含量下降0.1%,入炉焦比下降4~5kg/tFe。 24. 高炉渣量每增加100 kg/tFe,高炉燃料比上升40kg/tFe。

影响管理幅度的因素有哪些

影响管理幅度的因素有哪些 今天的课前想先跟大家聊一聊有关学习,我知道现在生活节奏快,很多人都有很多的压力,所以在学习上他们很希望能速成,或者说学到一些可以用来快速解决问题的方法。这一点我非常理解,但是我也想请你注意,心急吃不了热豆腐,我是不相信学习有什么捷径的。就好比1+1=2这个简单的数学题,请问你觉得你现在用得到吗?你可能会觉得对我来说没什么用,但是我告诉你,你生活当中用到的所有算数基本上都是建立在这个最简单的1+1=2的基础上,所以,对待学习,希望你能静下心来,我在读大学的时候,听说过著名学者费景汉先生的一句话。这句话几乎影响了我的一生:学习,就是把钱存在银行里,将来一定会有回报的。 接下去我们开始我们管理学课第五模块的学习——第五模块的主题是组织发展。从这一个模块开始,我们的课已经从前面软性一点的领导力,开始转向相对硬性的管理组织和制度体系的内容。 管理幅度 今天,我们讨论一个非常重要的管理概念,管理幅度。这个概念的意义,就是当你作为一个管理者的时候,你必须要知道:自己可以指挥多少人,自己的下属又可以指挥多少人。一个人能够指挥多少人,在管理学上被称为“管理幅度” 。如果人多了,一个人管不过来,就要分层,这就有了另外一个概念,“管理层级”。管理层级多了,

信息的沟通效率就会下降,所以,理解好“管理幅度”和“管理层级”的概念,才有可能设计出合理的组织架构,才会产生更好的组织效率。 一个人到底可以管理多少人?拿破仑说,可以管理5个人。后来很多学者的结论也大致接近,大管理学家厄威克提出了5-6个人的标准。我读大学的时候,记得教科书里面给出的数字是7个人。记得当时很多教科书都说,这是最佳的管理幅度。这个观念也形成了我最初的,关于管理幅度和管理层级的认识,就是:一个人可以管7个人;而通过7个下级管理者,你可以管理50多个人;如果再向下加一层管理者,你就可以管理将近400人。这就是我最开始关于管理幅度和管理层级的简单认识。 后来,我知道,事情其实没有那么简单。以军队为例,连长是通过管理三个排长来管理9个班战士的。所以,一个连是三个管理层级,连是一层,排是一层,一个连有三个排,一个连长管三个排长。班是最基层的组织,一个排有三个班,一个班大约有十名战士。你看,这跟教科书的说法就有差异,并不一定是5个人,或者7个人,可能多一点,也可能少一点。 举个例子 在辽沈战役的时候,为了实现战略目标和减少伤亡,林彪曾在东北野战军提出了著名的“三三制”打法。他根据当时部队的实际情况,又

烧结矿FeO含量的影响因素及控制

中文摘要 烧结矿FeO含量是反映烧结矿性能的一个重要指标,适当地控制好FeO含量,有利于烧结降低固体燃耗,增加高炉生铁产量,降低焦比。文中分析了在一定的烧结工艺技术条件下影响烧结矿FeO含量的主要因素及调整措施。 关键词:烧结矿影响因素探讨 FeO含量降低固体燃耗改进措施

The content of sinter FeO influence factors and the control Abstract The sinter FeO content is re flected the sinter performance is one of important index, properly control the FeO content, be helpful for sintering reduce solid fuel consumption, increase the blast furnace pig iron production, reduce of coke. This paper analyzes the in certain sintering process technology conditions affect the content of sinter FeO factors and adjustment measures. Key words:Sinter Influence factors discussed FeO content Reduce solid fuel consumption Improvement measures

最新 视觉的色彩疲劳-精品

本篇论文目录导航: 【题目】视觉传达设计中视觉疲劳问题探析 【第一章】基于视觉疲劳的视觉传达优化设计探究绪论 【第二章】视觉的解说 【3.1】视觉的色彩疲劳 【3.2】视觉的形象疲劳 【3.3 3.4】视觉的心理疲劳 【4.1】web端网页视觉疲劳分析 【4.2】移动端手机界面视觉疲劳分析 【4.3 4.4】传统视觉传达设计领域视觉疲劳分析 【第五章】视觉传达设计领域缓解视觉疲劳的方法 【第六章】眼与心的互动-寻找视觉舒适感与设计的平衡 【结论/】视觉传达中缓解视觉疲劳的设计研究结论与参考文献 第 3 章视觉疲劳产生的原理 何为视觉疲劳?从互联网或书上,查阅很多资料,对疲劳一词的解释众说纷纭,莫衷一是。科学家认为,疲劳是机体的一种防御性反应,或者说是因为过度活动而造成暂时性机能降低时生理和心理状态的综合性变化。我们这要说明的则是人们在浏览一些网页或书籍的时间过长,容易出现视觉疲劳,这是视觉疲劳形成的一个方面。有研究表明,使用电脑终端工作的人,眼睛在电脑屏幕、键盘、文件等来回移动,频繁的移动会使人出现眼睛酸痛等症状。造成这种状况的因素有字体字号、屏幕亮度、分辨率等方方面面的问题。网络终端媒介是导致视觉疲劳的其中一个原因,传统媒介中也有造成视觉疲劳的因素,只是没有网络终端体现的如此明显。并且,随着时代的发展,虽然新媒体设备已然成了传统媒介的替代品,但是我们仍然不能忽视这些媒介带给视觉的疲劳。 性别的差异和内外因素也对视觉疲劳的产生存在着影响。男性和女性的眼动和关注点的不同,不同的媒介对他们也会产生不同程度的视觉影响。调查发现,女性的眼睛相比男性而言更容易产生疲劳。而且,视觉疲劳绝对受到人的心理因素的影响,在一个人精神压力大的时候,会主观感觉到眼部不适。当然视觉疲劳也受一定程度的生理影响,人的视觉在一生中会一直产生变化,诸如年龄的大小,眼睛的疾病等因素变化也导致不同程度的视觉疲劳。 从设计的角度来讲,像人们的过度用眼,例如:过长时间的看书或看电脑、手机,会造成视觉疲劳。不良的排版、颜色、或者是屏幕闪烁也是可能造成我们的视觉疲劳的原因。视觉疲劳易导致心理上的焦躁,比如,环境导视指引不清,网页信息庞杂,画面混乱都容易造成视觉疲劳,很大程度可以形成使用者的阅读障碍,造成用户使用不便的同时也导致了心理上的焦躁和疲劳,甚至伴随生理上的眼干眼涩,头疼头晕,所以设计师在设计的过程中应当注意或尽量避免易造成视觉疲劳的设计。 3.1 视觉的色彩疲劳

安钢6号高炉降低焦比生产经验

安钢6号高炉降低焦比的技术攻关 牛卫军张晓亮田黎明 (安阳钢铁集团有限责任公司) 摘要对安钢6号高炉降低焦比技术攻关进行了总结。通过分析影响因素,更新操作理念,营造学术氛围,采取改善入炉原燃料质量;大矿批、全正装、灵活布料、高风温、高煤比、高氧量;合适的低[Si]低[S]冶炼;强化出铁出渣、设备、操作管理等措施,使6号高炉在2007年3月焦比达到358kg/t,比去年同期降低45kg/t。 关键词高炉焦比操作管理 Technology tackling of reducing coke ratio on Anyang Steel’s No.6 BF Niu Weijun Zhang Xiaoliang Tian Liming (Anyang Iron & Steel Group Co.,Ltd) Abstract Technology tackling of reducing coke ratio on Anyang Steel’s No.6 BF is summarized. By means of analysing influence factor, the renewal operation idea, building the academic atmosphere, a few measures are taken,they include: improving the material; adopting large ore batch charging, complete forward direction, agileburden distribution, high blast temperature,high pulverized coal injection rate,high oxygen-enrichment; appropriate low [ Si ] low [ S ] smelting; strengthening management on tapping and equipment and operation, and so on. As a result, coke ratio achieves 358 kg/tin March of 2006 ,lowers 45kg/t than the same period of last year. Key words BF coke ratio operation management 1引言 安钢6号高炉(380m3),设计1个渣口,1个铁口,14个风口,液压双钟炉顶,陶瓷杯综合水冷炉底,配置四座改进型内燃式热风炉,D1300—31离心鼓风机,干法布袋除尘,炉前采用矮式KD75型液压炮,一个水冷撇渣器。高炉1999年元月22日建成投产,取消了放上渣操作,2005年5月开始富氧喷煤强化冶炼,截止到2007年3月底累计单位炉容产铁10222.22t/m3,已经处于炉役末期。但是进入2007年,炼铁厂提出了“指标立厂,管理强厂,科技兴厂”的战略目标,要求高炉在保证高产稳产的情况下,努力降低焦比,进一步挖潜降本增效。为此,6号高炉结合自身生产状况和特点,开展了一系列优化生产指标的技术攻关,本年度 1月份焦比为379 kg/t, 2月份焦比为371kg/t,进入3月份煤比突破170kg/t,焦比达到358kg/t,在降低焦比方面取得了长足的进步。 2影响因素 2.1炉底温度高 6号高炉开炉以来,不断进行强化冶炼,在 2003年8月炉底温度从430℃急剧上升至513℃,后来采取灌浆等措施,使炉底温度降到440℃左右[1]。可是经过多次灌浆,到2006年底炉底温度已经高达680℃,现在能否继续强化冶炼?是否应该停炉大修?按照以往《安钢炼铁厂高炉操作规程》,自焙炭块和复合棕刚玉砖砌筑的陶瓷杯综合水冷炉底,最高炉底温度为450℃。 2.2原燃料条件 精料是高炉强化冶炼,降低焦比的物质基础。如果原燃料不稳定、质量差,有可能引发塌滑料、炉凉等事故。目前,安钢正在贯彻低成本运行思想,特别是2200m3高炉在2005年10月投产后,焦炭缺口大,6号高炉必须不定期吃部分外购焦。另外,为了弥补烧结不

3D显示技术之视觉疲劳初步研究报告

3D显示技术之视觉疲劳初步研究报告 摘要:3D显示技术近年发展非常迅速,但片源少、需佩戴 3D眼镜、视觉疲劳引起不良生理反应等问题,限制了3D技术的普及。对于前两个问题,国内外投入了大量研究,但生理安全方面的研究目前较少,进展不大。文章对3D技术的生理安全问题进行了初步探索,对辐辏反射实验进行探讨并进行数据分析,根据不同出屏距离对双眼间距的影响,分析视觉疲劳的形成机制及其影响因素。 关键词:3D显示;立体视觉;辐辏;调节;视觉疲劳 与传统的2D图像相比,3D图像提供更加丰富的视觉信息,观看者通过屏幕呈现的画面,可以真实的感知到物体的远近、纵深等立体信息,给人身临其境的立体感和沉浸感。基于这些优势,3D显示技术近年来发展非常迅速。3D电影、3D电视、3D手机迅速普及,国内外的电视品牌都已经生产了3D电视,夏普、LG、康佳、索尼、三星、创维、TCL、长虹纷纷召开新闻发布会,力推3D 电视;在手机领域,已经有HTC、夏普、LG、卓普等多品牌多款机型支持裸眼3D技术,用户可以随时随地享受3D电影,浏览3D照片,玩3D游戏等;南非世界杯开赛之后,3D广告频繁的出现在中央五套,同时,户外广告也积极地引进3D技术;除了商用,3D显示技术在教育、医疗、工业设计、军事等各种领域也具有广阔的应用前景。

1 研究目的及意义 3D电影、3D电视作为一种新的娱乐手段无疑是激动人心的,但人们也越来越多的开始意识到过度观看3D显示画面对身体存在的危害。20xx年,三星曾经公开发布了警告,称观看3D电视会对身体健康不利,长时间观看有可能导致一系列不健康的症状,包括视力下降、视线模糊、眼睛干涩、眼睛疼痛、头痛、头晕、乏力、恶心、方位感知障碍等。尤其对儿童和青少年比对成年人的危害更大。然而到目前为止,国内外始终没有对3D显示技术的舒适度及其对人体视觉健康的影响做一个系统性的评估研究,目前亟需一个国内外都公认的3D视觉健康标准和评测体系,指导研发、生产等各个环节的质量和安全,保障产业的快速健康发展。因此,不论是从产业化的角度,还是从理论研究价值的角度,对3D显示技术导致的视觉疲劳研究及相关安全标准的探索都很有必要。 2 立体视觉形成机理 立体视觉简称立体视,是指用双眼观察景物时能够分辨物体的远近形态的感觉。人眼立体视觉的建立过程如下:当双眼同时注视目标物体上的某一点时,左右眼的视线交叉于一点,这一点称为注视点。从注视点反射回到左右眼视网膜上的是一对左右对应并稍有差异的光点,这两个光点的信号传入大脑的视中枢,并融合成一幅完整的像,这一过程通常称为双眼单视,使得人们不但看清了物体上的这一点,并且连这一点同周围物体的间距、深

冶金09《钢铁冶金学(A)》之《铁冶金学》部分复习思考题

冶金09《钢铁冶金学(A)》之《铁冶金学》部分复习思考题 绪论 复习思考题 1 高炉炼铁法在各种炼铁方法中居主导地位的原因是什么? 2 为什么说连铸是钢铁工业的一次“技术革命”? 3 钢铁工业在国民经济中居何地位?原因何在? 第一章现代高炉炼铁工艺 复习思考题 1 高炉炼铁的工艺流程由哪几部分组成? 2 高炉生产有哪些特点? 3 对高炉内衬的基本要求是什么? 4 简述蓄热式热风炉的工作原理。 5 与湿法除尘相比较,高炉煤气干法除尘有何优点? 6 简述高炉内各区域的分布、特征及主要反应。 7 高炉生产有哪些产品和副产品,各有何用途? 8 高炉炼铁有哪些技术经济指标? 9 利用系数、冶炼强度和焦比之间有何关系?此种关系给我们何种启示? 10 概念题:高炉有效高度、有效容积、工作容积、有效容积利用系数、面积利用系数、焦比、置换比、综合焦比、冶炼强度、综合冶炼强度、一代寿命。 第二章高炉炼铁原料 复习思考题 1天然铁矿石按其主要含铁矿物可分为哪几类?各有何特点? 2高炉冶炼对铁矿石质量有何要求?(评价铁矿石质量的标准有哪些?) 3熔剂在高炉冶炼中起什么作用? 4高炉冶炼对碱性熔剂的质量有何要求? 5说明焦炭在高炉冶炼过程中的作用。 6高炉冶炼对焦炭质量提出了哪些要求? 7焦炭的强度指标有哪些?简述各指标的意义及高炉冶炼对各指标的原则要求。 8铁矿粉烧结生产有何意义? 9简述抽风烧结过程中从上到下依次出现的层次及各层中的主要反应。 10根据烧结过程中碳燃烧反应的类型,分析烧结过程的气氛性质。 11分析水汽冷凝对烧结过程的影响及消除过湿层的措施。 12影响CaCO3分解及CaO矿化的因素有哪些? 13 高炉内碳酸盐分解对冶炼过程有何不利影响?(高炉采用熔剂性烧结矿冶炼,杜绝石灰石入炉的意义何在?) 14烧结过程发生固相反应的条件是什么,反应过程和反应产物有何特点,固相反应对烧结过程有何影响?

缓解眼睛疲劳的远眺图_锻炼视力好方法

缓解眼睛疲劳的远眺图_锻炼视力好方法 眼睛是心灵之窗,是我们与外界交流的重要通道,所以保护好眼睛很是重要。接上一篇快速阅读训练时的缓解眼睛疲劳的方法以后,现在再给大家一种保护视力的方法;;远眺图。 远眺图是利用心理学空间知觉原理,在一张二维空问平面上,强烈显示出三维空间的向远延伸的立体图形,近视和视力良好的人在长时间近距离用眼情况下引起的视力疲劳,可以通过此种方法获得一定的缓解。 因绿色为最佳感受色,可使睫状体放松,图案从里到外大小不等,不断变化图案可不断改变眼睛晶状体的焦距,使调节他们的睫状体放松而保护视力。 为什么需要远眺图保护眼睛是大家的共识,让我们共同爱护心灵的窗户--眼睛。 为了缓解视疲劳,最好是在看近一段时间后,再向远处眺望。但是,很多情况下,大家在快速阅读训练之后,或是在办公室或者教室里面工作和学习,没有条件看远。借助远眺图,可以在电脑上模拟看远。 有这类需要的朋友可以把远眺图电脑版安装到电脑,眼疲劳时直接在电脑观看,也可把软件安装文件夹下的图片文件打印出来贴在桌子前或贴在办公室需要的地方观看,能起到保护眼睛,减轻疲劳的效

果。 用远眺图保护视力需要做到三个必须 一、必须长期坚持。使用眼睛越紧张的情况越需坚持; 二、必须认真按使用说明进行,若边看边玩,或思想不集中,都会影响效果; 三、必须学会使用方法,掌握要领,能主动地进行自我训练,自我保健。 远眺图使用说明1、远眺距离为1米-2.5米(远眺图电脑版比纸质版小,距离相应缩短),每日眺望5次以上,每次3;15分钟。 2、要思想集中,认真排除干扰,精神专注,高度标准为使远眺图的中心成为使用者水平视线的中心点。 3、远眺开始,双眼看整个图表,产生向前深进的感觉,然后由外向内逐步辨认每一层的绿白线条。 4、如果视力不良,只能进到某一层时,不要立即停止远眺,应多看一会儿,将此层看清楚后,再向内看一层,如此耐心努力争取尽量向内看,才能使眼的睫状肌放松。 5、双眼视力相近的,两眼可同时远眺;双眼视力相差大的、将左右眼轮流遮盖,单眼远眺,视力差的一只眼睛,其远眺时间要延长。 用远眺图锻炼视力的具体方法第一步、首先在能把远眺图都看清的位置,熟悉一下最远处几个框细微的纹路, 第二步、然后逐渐加大距离至远眺图最远处的几个框处于模糊与清晰之间的位置停止。

试验设计与分析复习题.doc

复习题 1、对一批新水泥试样进行抗压强度试验,抽取其中5个样品,数据分别为:54.5, 54.0, 53.5, 55.0, 54.5(单位MPa)。而过去测得同样的水泥试样的数据分别为:59.1, 51.0, 57.3, 59.1, 60.06,问这批水泥试样与过去的有无显著性的差异。耸=0.05) 2、对平炉炼钢试验进行工艺改革,先用原方法炼一炉,然后用改革工艺后的方法炼一炉, 以后这样交替进行,各炼10炉,考察指标如下表: 假设这两个样本互相独立,分别用,检验和尸检验判定原方法和工艺改进后的方法有无显著性的差异(a=0.01) o 3、某化学反应在催化剂作用下产物转化率影响的试验数据如下表所示。催化剂为四水平,每一水平下重复试验三次,共计3x4=12次试验,试用方差分析法分析催化剂对此化学反应有无显著的影响耸=0.05)。 4、某炼铁厂为了提高铁水温度,需要通过试验选择最好的生产方案,经初步分析,主要有3个因素影响铁水温度,它们是焦比、风压和底焦高度,每个因素都考虑3个水平,具体情况如下表所示。问对这3个因素3个水平如何安排试验设计,才能获得最高的铁水温度(试验指标分别为1365°C, 1395°C, 1385°C, 1390°C, 1395°C, 1380°C, 1390°C, 1390°C, 1410°C)。 质量好坏的试验指标为:含铁量,越高越好。选择乙8(2,)的正交表安排试验。各因素依次 放在正交表的1~6列上,8次试验所得含铁量(%)依次为:50.9, 47.1, 51.4, 51.8, 54.3, 49.8, 51.5, 51.3。试对试验结果进行分析,找出最好的试验方案。

自我消除眼睛视觉疲劳和酸痛

自我消除眼睛视觉疲劳和酸痛 (2013-03-08 23:42:49) 转载▼ 分类:健康知识 标签: 转载 原文地址:自我消除眼睛视觉疲劳和酸痛作者:信知成 (博主注:本博中大多文章是自己多年经验的总结,帖于此为服务大众,欢迎转发让更多人受益,但转载者请注明出处,剽窃者必究!) 现代人每日专注于手机、PAD、电脑和电视,几乎无时无刻都在消耗着自已的眼睛,能不经历眼睛疼痛疲劳的人少之又少。自己也是长期受眼睛疲劳折磨,然后反复思考,终于找到一种解除这种痛苦的有效方式。人类在进化过程中没有预期到眼睛会被如此用法,上帝造人时也没想到,老祖宗们也没给我们留下更好的办法。这个问题,我们只能靠自己的智慧来解决了。这里的方法基本解决了日常眼睛疼痛疲劳的问题,但希望有更多的人来进一步完善,也希望有专家从理论进一步解释。对原理不感兴趣的朋友,可以直接跳到下面黑体部分。 首先,要从自己用运动的方法治疗好自己的腰疼开始。自己受腰痛折磨十几年了,医院检查没有什么器质性的问题,只是让做些小燕飞什么的,坚持下来很难,疼痛也一直在。直到痛得受不了,去找一些好的盲人按摩师按按缓解一下。后来随着年纪的增长,年经时积累的身体本钱挥霍得差不多了,不甘心就这么衰老下去,就办了一个健身卡,在健身中心找了个教练。最初几个月的心肺功能训练简直就不是人受的,但忍过去了,前景就是一片光明,后来每周跑几次2、3千米也刚刚算是个热身。

后来就进行大肌肉群的训练,蹲杠铃、硬拉等等。最要说明的是这个硬拉,以前虽然喜欢运动,但听都没听说过。每次训练都几乎是超过自己的忍耐限度,但几个月过去后,才发现腰不再疼了,两条束脊肌摸起来都钢钢地,走路时想不挺直腰板都难。现在不那么玩命练了,每周活动个一两回,但整天坐着,腰疼也很少光顾了。 同时难以解决的是眼睛疼痛。有两年想读的投资书太多,干脆放下工作,踏踏实实在家里读书,读得个天昏地暗,后来理了理,两年读了600多本。这心智成长了,眼睛不行了,正是眼花的年纪,再加上过度使用,当时只恨人类的老祖宗没能进化好。后来突然有一灵感,用强力训练的方法能治好腰疼,那眼睛疼也是肌肉的问题,能不能也用同一方法解决呢。这个思路也是本文中方法的来历。 言归正传,从人体生理学上来讲,慢性疲劳会造成肌肉中的乳酸堆积,眼睛肌肉也一样,在乳酸积累无法通过血液及时运走的情况下,就会造成酸痛。所以,找到相关的肌肉,找到加强它的力量训练的方法,就可能找到解决的办法。 人的眼部肌肉有如下几部分: 1、眼轮匝肌:睁眼、合眼的功能

管理幅度设计的影响因素

10)管理幅度设计的影响因素:1、工作能力:指主管人员的综合能力,理解能力和表达能 力。2 非管理性事物的多少。 情况。工作环境:组织面临的环境是否稳定,在很大程度上影响组织活动内容和政策的调整频率与速度。 11)赫茨伯格的双因素理论:一类是工作环境和工作关系方面的因素称为保健因素,如公司的政策、管理、监督、工资、同事关系、工作条件等;另一类是工作内容本身方面的因素,如:成就上级赏识、工作责任、个人进步等,他认为保健因素只能消除职工的不满,但不能起到调动积极性的作用,只有激励因素才能使人们感到满意,调动人们的工作积极性,作为组织的管理者,不仅要满足人们的保健因素,更要满足人们的激励因素。 12)组织变革的影响因素 出调整,新的战略一旦形成,组织结构就应该进行调整变革,以适应新战略实施的需要 一定的技术和反映一定技术水平的特殊手段来进行:组织的规模往往与组织的成长发展阶段相关联 13)梅奥通过“货商实验”提出了著名的“人群关系理论”? A.工人是“社会人”而不是“经济人”,他认为工人是社会人,影响人们生产积极性的因素,除了物质方面之外,还有社会和仁理方面的,他们追求人与人之间的友情,忠诚,关心,理解,爱护,安全感,渴望收别人尊重B.企业中存在着非正式组织,梅奥通过实验认为一个组织是正式组织还是非正式组织的统一。C.生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系,梅奥认为提高生产效率的主要途径是提高工人的满足程度。D.企业管理者,应树立新型的领导方式,,梅奥认为新型的领导方式,在于正确的处理人际关系,提高员工需求满足程度,而不是命令和控制下属的能力。 14)马斯洛的需求层次理论: A.生理需要:指人的衣食住行,医疗保健,婚姻等需要,不满足这些需要,人便无法生存下去,当然就没有动力进行其他活动 B.安全需要:当生理需要得到满足以后,就会有安全的需要,包括劳动中的安全措施,职业病的避免,不公正的待遇的去除以及对未来的保障 C.社会需要:在生理和安全的需要满足以后,人的社会性需要如协调集体,同事的友谊,丰富多彩的业务条件,就成突出的了,它与民族、文化、交流、教育、信仰等密切相关。 D.尊重需要:包括个人的自尊心、自信心、求知欲、地位欲望以及收到他人尊重和赞赏等E。自我实现需要:这是等级层次中最高的一级,即人可以自觉的发挥自己的聪明才智的一种内在需要。 15)管理的基本原理:1、权变原理:具体情况具体分析具体处理2、系统原理:要求管理人员树立全局观念,协作观念和动态适应观念3、人本原理:以人性为本。 16)人员配备的原则:a.公开原则b.公平原则c.全面考评d.择优录取e.因才适用与用人所长结合 17)影响组织创新力的三个因素:结构因素:1、有机式结构对创新有正面影响。因为其纵向变异、正规化和集权化程度低,有机式结构可以提高组织的灵活性、应变力和跨职能工作能力,从而使创新更易于得到采纳。2、拥有富足的资源能为创新提供另一重要的基石。组织资源充裕,使管理当局有能力购买创新成果,敢于投下巨资推行创新并承受失败的损失。 3、部门间密切的沟通有利于克服创新的潜在障碍。文化因素:充满创新精神的组织文化通常有如下特征: 1、接受模棱两可。过于强调目的性和专一性会限制人的创造性;2、容忍不切实际; 3、外部控制少; 4、接受风险; 5、容忍冲突; 6、注重结果甚于手段。提出

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