安利(中国)董事长郑李锦芬：好马要吃回头草
安利陈婉芬带小部门之秘决
安利陈婉芬带小部门之秘决安利陈婉芬带小部门之秘决一、与新朋友沟通成功的四个条件1、良师益友：良好的人际关系是成功的关键；2、好的环境：积极向上、相互鼓励、不断学习、能力提升；3、把握机会：财富第五波，健康产业将成为二十一世纪的趋势；4、名师指点：千点、万点不如名师一点。
世界上不缺各行各业，只缺有人教的行业。
二、改变命运的步骤1、树立正确的价值观；2、积极正确的想法与观念；3、持续不断的连续行动；4、重复动形成好的习惯；5、好习惯才可以改变未来。
三、一分钟讲解安利的方法五句话讲述安利五个不同特点安利是世界知名的日用品生产商和销售商。
共有五大系列产品超过400种，畅销全球92个国家和地区。
安利产品是高品质的代名词，因为她在全球拥有500多位科学家以及97家专业实验室，日以继夜对产品研究开发，这么优质的产品你愿意尝试使用她吗？如果当你用了产品觉得很不错，你可以申请一张金卡，拥有这张金卡你可以享受八折优惠，使你更省钱，同时有任何对产品的不满还可退可换，并有专人为你服务。
如果你用产品用出了感情，你不可以去经营她，向公司申请一张经销卡，当你拿到这张卡你真有福气，因为在安利的顾客里大概一万人才有一个人拥有这张卡，你只要愿意花点业余时间，不需要多少投资，就可以透过分享安利产品而让你的生活多添点色彩，为你的工作多一个备胎。
当你经营得好你还可以获得九种十二项的福利待遇，每月公司透过银行转帐回馈到你的银行帐户，你只要支刷刷银行卡就会充满无穷的乐趣。
如果你很努力，市场开拓得很稳健，安利公司会让你和你家人每年都有一至二次海外旅游的机会让你和你家人透过旅增进感情放松身心，共享开伦之乐。
只要你在安利里肯学、肯对别人好，不但你可以在今生实现你的所有愿望，并且当你累的时候，你还可以把你在安利里所拥有的一切，传给你的下一代，让你的子子孙孙可以得到一份世代的保障。
这么好的公司这么好的机会，难道你不愿意尝试一下吗？四、新人刚加入给他两个特权1、给他明确的目标（给他钻石、五钻石的概念）2、给他五个比：带着他去做（比学习、比付出、比感谢、比坚持、比谦卑）用肢体语言去演示。
陈婉芬老师新加坡演讲实录
陈婉芬老师新加坡演讲实录(2009-10-09 00:02:59)新加坡的朋友大家好！新加坡是我梦想和理想的地方，刚才各位看到了，想我一个小岛上的渔民的女儿，是那么样的一个平凡的不能再平凡的人，今生今世我会来到新加坡吗？----我的远房堂弟在新加坡，还找了一个新加坡有钱人家的女儿结婚了。
他回家的时候，都借钱想尽办法请他吃饭，听他讲新加坡的故事，在我心里新加坡就似香格里拉一样的地方。
做梦也不能够相信，我来到新加坡，还有这么多的朋友是来看我。
多年前我和布什总统在安利会议上同台演讲，他说：命运不是运气，命运决定在你的抉择！很多人认为命运改变是运气。
我今天这样一个结果，告诉各位：人生最难的不是努力不是奋斗而是抉择！而抉择是需要智慧的。
李老师桂珠姐是一对平凡的人，却因为命运决定在25年前，是25年不是25天，选择了安利，不是运气，是选择，造就了他们这么样的一个结果！今天，2月13号，马来西亚，Q12的皇冠大使表扬大会。
将有来自世界各地的5万人齐聚马来西亚，参加他们的表扬大会。
我在台湾，是安利第一个3钻，第一个4钻，第一个5钻，第一个双5钻！我和李老师，在安利50年成功经验，让各位少奋斗50年，让你提早50年成功，让你成功的事实世世代代流传！你觉得命运是运气还是选择呢？你有这个智慧吗？如果李老师不在25年前选择了安利，他今天还有体力卖榴莲吗？还能够在警察来的时候抱得动榴莲跑得那么快吗？如果我在24年前不正确的选择了安利，现在的我都是退休的老教员了，现在的我头发都白了，多可怕！如果我的退休金用完了，我还没有死，那可怎么办呢？今天我们夫妻和台上这么多人，高学历的钻石夫妻、医生、亿万富豪…这些成功的事实你看到了吗？你相信吗？这就是抉择的结果。
李老师、桂珠姐从来没有3万人是不会出现的！今天他们却是挖心挖肝的把他们成功的经验告诉我们！今天来自泰国的李荣，全泰国60%的水果都是经过他出国的，全泰国60%的水产都是经过他出口的。
好马不吃回头草的经典案例
好马不吃回头草的经典案例作文一咱们在生活中，常常听到“好马不吃回头草”这句话。
这意思就是说，真正有本事、有决心的人，一旦决定向前走，就不会再回头去走老路。
今天我就给您讲个经典的例子。
有个叫小李的年轻人，他一直梦想着能开一家自己的咖啡店。
一开始，他在一家小公司上班，虽然工作稳定，但他心里总是惦记着那个咖啡店的梦想。
终于，他下定决心辞职，拿出自己的积蓄，开了一家小小的咖啡店。
刚开始的时候，生意可不太好。
朋友们都劝他，要不还是回去上班吧，起码稳定。
可小李坚决不干，他说：“我这匹好马，既然选择了这条路，就不会回头。
”他努力改进咖啡的品质，学习营销知识，还经常跟顾客交流，听取意见。
慢慢地，咖啡店的生意越来越好，还开了分店。
要是当初小李听了朋友们的话，回头去上班，哪能有今天的成就呀！这个例子告诉我们，只要有决心，有勇气，不回头，一直往前走，就能实现自己的梦想。
您说是不是这个理儿？作文二今天咱来说说“好马不吃回头草”这个事儿，给您讲个实实在在的经典案例。
有个叫老王的大哥，以前在村里种地，一年到头也挣不了几个钱。
后来听说城里打工能挣钱，他就背着行李去了城里。
刚开始，他在建筑工地干活，又苦又累。
可他咬着牙坚持，慢慢学会了一些技术，工资也涨了点。
这时候，家里人说，要不回来种地吧，好歹有个安稳。
但老王可不这么想，他觉得自己既然出来了，就得在城里闯出点名堂。
他继续努力，后来还考了个证书，当上了小包工头。
现在，老王在城里买了房，把家人都接过去了。
要是当初他听了家里人的话，回头去种地，哪能过上现在的好日子？所以说啊，咱们要是认准了一件事，就别轻易回头，说不定前面就是光明大道呢！作文三您听说过“好马不吃回头草”这句话吧？今天我就给您讲个这方面的经典例子，保证让您服气。
有个姑娘叫小芳，大学毕业后进了一家大企业。
工作挺不错，可她觉得没啥挑战性，想自己创业。
一开始，生意惨得不行，积压了好多货。
亲戚朋友都劝她，还是回去上班吧。
但小芳铁了心，她说：“我就不信我干不成！”她没日没夜地研究市场，改进产品，还到处找渠道推广。
一位安利直销员的销售日记
一位安利直销员的销售日记2007-06-07 18:04功利虽然并非坏事, 但太过功利, 越急于求成, 心情越急迫, 对方的警觉性就越高, 口袋里的钱就会捂得越紧, 人的共性, 就是这样……做安利, 就像攀登一座大山, 能不能登上这座山, 要问爬山的人, 如果听那些半途而废、下山人的胡言, 是永远没信心到达顶峰的……X年X月X日下午终于拿到了安利公司的直销员资格。
回想当初, 真没想到, 用了三年安利的产品, 今天竟一下由顾客变为了销售员！和我一起办直销员手续的还有三个年轻人, 全都雄心勃勃的, 准备大干一番。
看他们的精神样儿, 我的劲头儿也足了许多。
不过, 闲聊了一会儿, 才知道他们的产品知识并不多, 踏入安利, 是看中了它的巨大商机。
我觉得自己与他们不一样, 同样是做安利, 起因却是源于对安利产品的由衷喜爱, 也许我的闯劲不如这些年青人, 但如果我能将自己对产品的感情向周边的朋友辐射, 谁又能说我这个退休老太不能成功呢……X年X月X日今天突然降了温, 从小李的工作室回来, 雨水打在脸上, 像是冰点。
出门时老伴劝我在家陪他看电视, 可是, 明天要向王阿姨推荐几种营养补充食品, 心里没底儿, 于是就又到小李的工作室参加产品学习去了。
结束时, 突然想起好久不见了的王教授, 问了别人, 才知道他总是挑剔讲课人的水平, 这样的业务课, 前后只来听过一两次, 就再也不肯来了。
一门心思只想着多卖产品, 谁知又吃亏在对产品的不了解, 销路可怜得很——“王教授大概是要退出安利了吧。
”说起他时, 小李很是惋惜。
以前就听人说过, 安利这个公司很奇怪, 在传统行业做得很优秀的人在安利不一定干得愉快, 当时听了还有些纳闷, 现在才开始明白, 哪怕在传统行业做得再好, 如果心态不能“归零”, 没有一颗包容的心, 不善于学习, 要想做好安利, 的确很难。
做安利, 其实做的就是心态啊。
X年X月X日计算了一下, 这个月经我的手一共卖出了十几盒蛋白质粉, 朋友们很吃惊, 找我讨教做销售的诀窍。
金玉良言（安利篇）陈婉芬
金玉良言（安利篇）陈婉芬金玉良言（安利篇）陈婉芬※安利篇※安利不是训练万能推销员，而是培养全能经营者。
※安利处理好三大关系：与领导人的关系；部门与部门的关系；与下级部门的关系。
※做安利，要有明确的目标，学习的榜样，全力以赴，没有问题。
※做安利，先当哑巴，后当喇叭。
※做安利好的领导人：要做拇指领导，不要做食指领导。
※做安利听不懂照着做，听得懂拼命做。
※生活安利化，安利生活化。
※安利够好了，我们够不够好。
※做安利不是我们能转多少钱，而是我们能帮助多少人。
※在安利事业中，做人最重要，其它都是雕虫小技。
※做安利不要让爱你的人等的太久，不要让恨你的人笑的太久。
※安利不在于加入的早晚，而在于顿悟的早晚。
※安利事业人格走在能力前，能力走在团队前，团队走在业绩前。
※做安利，零售治百病，介绍定江山，服务得天下。
※做安利要感谢：给我们机会的人，开启我们智慧的人，陪我们走过心理历程的人。
※安利不是我们理想的工作，但我们所有的理想、梦想都可以透过安利来实现。
※做安利，先做人；做人做到天亮，安利就成功了。
※做安利要简简单单、轻轻松松、快快乐乐。
※做安利不是能力谈，而是经验谈。
※做安利跟上不跟下，跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。
※二礼：1、彬彬有礼；2、讲话讲道理。
※三法：1、想法；2、看法；3、做法。
※安利发展来自于宽度，安利稳健来自于深度。
※安利不是一颗星星升起让满天星星陨落，安利是一颗新星升起带动满天星星升起。
※当一个领导人懂得感动时，安利事业就开始启动了。
※安利是真诚带动，安利是人格带动。
※安利最重要的是放下自己。
※安利最大的力量是同化的力量，环境的力量，团队的力量。
※安利要做到三点：1、笑容多一点；2、嘴巴甜一点；3、腰要弯一点。
※安利三大补药：积极、乐观、上进。
※安利三大毒药：消极、悲观、丧志。
※安利是带动的事业，不是推动的事业。
※安利事业把老师话学一遍去做100遍。
※做安利要相敬如宾，不要相敬如兵。
※做安利要先付出后回报，先学习后收获，先做人后做事，先助人后助己。
王慈官远离贫穷
王慈官:远离贫穷能对许多人产生助力与影响，这份生命的成就感，实属难能可贵，值得你去努力追求。
3．每当你荣登钻石、行政钻石、双钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时，公司都会为你举办盛大隆重的“表扬大会”，邀请你做大会的演讲贵宾，向数千位经销商及与会来宾发表成功的经验、方法与感想，你的家人亲友亦应邀观礼，一同分享你成功的喜悦。
你的成功为许多追求成功者提供了最佳的见证与鼓励，为他提供了最好的榜样。
你不但利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。
公司并安排你成功的部门上台讲述你如何帮助他们在安利事业上取得成就，发表他们对你的感谢与赞赏。
你培养营业代表成功的经验，成为与会者学习羡慕的榜样。
此时你会强烈感受到生命付出的崇高意义和成就感。
你在大会上演讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制作成录音带由公司发行，你成功的经验随时间与空间不停的传播。
录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。
在表扬大会上，安利公司的全体职员也将到场向你祝贺，此时的你犹如一位令人心仪的“明星”。
明确感觉生命的重量与价值当你在安利事业中做到行政钻石以上的奖衔，你销售中的大部门(DD以上)已达7组，加上其他小组，你整个部门的人数可能已达千人以上，也可能分布在其他国家。
此时你会清楚的感觉到自己的成就与对部门的责任，你更明确的感觉到自己生命的“重量”与“价值”。
你不再以独善其身为满足，想“兼善天下”的情怀已油然而生。
经过几年的努力，你已展现了自己使命的光华。
在安利事业，皇冠大使是最崇高的奖衔，也是每一位营业代表追求的目标。
当一位营业代表荣登皇冠大使，代表他在安利事业已是一位出类拔萃、顶尖的成功经销商，安利公司将给予各项尊崇，礼遇；此外，皇冠大使的肖像将以油画效果处理，永久陈列在总公司的“成功榜”上，成为你在安利事业崇高荣誉的永久纪念。
这种足可光宗耀祖、至高无上的荣誉，在一般传统事业是很难得到的。
任何一位有点事业心的营业代表，都应该以行政钻石作为自己最低的追求目标。
安利董事长郑李锦芬创业故事
安利董事长郑李锦芬创业故事(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--安利董事长郑李锦芬创业故事这是一篇由网络搜集整理的关于安利董事长郑李锦芬创业故事的文档，希望对你能有帮助。
主办方为郑李锦芬列出的获奖理由是：安利并不争取成为最慷慨的雇主，而是努力给员工营造"家"的感觉。
这个"家"的主人——郑李锦芬一袭优雅美丽的粉色旗袍，站在聚光灯下，雍容华贵、笑容莞尔。
郑李锦芬1975毕业于香港大学，获文学学士和工商管理硕士学位。
同年进入香港政府政务处担任行政主任。
1977年加入香港安利公司，先后担任市场部经理、总经理。
1991年，被委任为安利大中华地区行政总裁。
1992年安利公司进入中国内地，郑李锦芬出任安利（中国）日用品有限公司董事长、美国安利公司高级副总裁至今。
从1992年安利（中国）公司正式注册成立，到1995年在广州投资建厂，再到2006年拿到中国商务部直销牌照，15年来，安利（中国）的发展备受关注。
目前的安利（中国），占据安利全球营业额的27%，成为安利全球举足轻重的市场。
据AC尼尔森2006年的调查显示，安利（中国）的知名度和美誉度分别达到99%和83%，安利产品的美誉度达到90%，虽然就在数年前，安利还是一个被"老鼠会"传言困扰的公司。
"我在安利公司工作了30年，在此时间里面，有一半是在中国，我见证了中国经济的进步和繁荣，我也有幸在中国市场发展的过程当中，我可以和一群好朋友、好同事、好伙伴一同创立了安利公司，创造了安利优质的品牌。
"9月20日晚，郑李锦芬在获奖感言中这样说道。
领奖台上，身为安利中国掌门的郑李锦芬在粉色旗袍的映衬下，显得格外温柔婉约，但话语却坚定铿锵。
"如果把香港比作一个小河塘，台湾就是湖泊，而到了内地才知道什么是大海。
"这是郑李锦芬的一段经典言论。
好马应该吃回头草辩稿
我们一起来搞笑吧~好马应该吃回头草谢谢主席，问候在场各位！今天我们要站在马儿的角度上来好好审视回头草到底该吃不该吃，首先我们来看看“好马不吃回头草”这个典故：良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，一眼便能瞥见鲜美可口的嫩草，于是就沿着一条选定的线路吃下去，直吃到肚大腰圆地把“家”回，而绝不会东啃一嘴，西吃一口，丢三拉四地再回头去补吃遗漏的嫩草。
看似这个这句俗语给我方立场“好马应该吃回头草”一记当头棒喝，但是针对这个观念我们有三个问题要解决：第一，好马，为了奔向更广阔的草原，为什么不肯定回头草作为其补充自身能量的选择第二，回头草是好马遗漏的嫩草，面对遗失的美好，好马为了面子就该放弃它吗第三，好马回头吃草真的是三心二意的表现么下面我们来逐一分析这些个问题。
首先，好马的追求毋庸置疑是更广阔的天地，回头草作为一种马儿回头即可吃到的资源，应该是好马为了自身发展可取的选择。
安利公司的女总裁郑李锦芬正是以这样的态度审视回头草的好马：面对曾经离开的员工，她以宽容的态度接纳了他们，并在记者采访时说道：“人力资源是现代企业的重要财富，对于直销企业来说更是如此，我们的发展需要人才，无论这些人才是否离开过我们。
”由此看出，一匹好马为了长远的发展必须要有利用一切可利用的资源完成目标的准备，而回头草就是可利用的资源之一，那么好马有什么理由说不呢其次，回头草做为好马当时擦肩而过的事物，马儿难道不会有难以割舍的情愫吗电影里那段“曾经有一份真挚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候才后悔莫及，人间最痛苦的事情莫过于此。
”不就是世人表达对回头草的留恋么?既然错过回头草如此痛苦，那么好马又何必碍于情面无情地过滤回头草这个自己最牵挂的选项呢有首歌叫《遗失的美好》，其中几句唱的特别让人心碎“再多的风景也从不停靠，只一心寻找我遗失的美好，有的人说不清哪里好，但就是谁也替代不了”，既然好马往前赶路找不到更好的草替代自己曾经错过的草，那何必犹豫回头吃草呢作为好马，选择心里所想的回头草难道不应该么最后，好马选择了一条的既定的路线走了下去，选择吃回头草并不是三心二意，而是为自己的未来提供了另一种可能。
亲人是做安利的怎么劝他们回头是岸
亲人是做安利的怎么劝他们回
头是岸？
我大姨是做安利的，将近快10年了，从刚开始的单一产品推广员到现在也算是做上了超级讲师了，每年都被安利总部邀请去世界各地讲座和游历，大姨是那种超级严厉要强的女士，非常喜欢学习，每天早上5点起床准时背诵各种古典名著或是道德经云云，不但对产品熟知，还总能用各种典故和文言文让你折服，这就更让人无法拒绝了。
我从小就少年白头，于是大姨每天都推荐我吃什么营养套餐和维生素B族，后来发展到任何病都能治，天啊，好像是只要有病，没有安利不能治的，我也很清楚安利是保健品，不具有任何要用价值，也清楚安利的模式就是金字塔，所谓发展下线拿提成，可我怎么说，人都有办法来反驳我，后来见我家人不买，人家就开始整箱子的往家里送，从保健品到锅碗瓢盆，再到什么净化器洗化用品，简直够够的了。
这还不算什么，最要命的就是加的有我微信，每次都发各种洗脑的微信，马云什么的都通通靠边了，还老想拉着我去听各种大师讲座，疯了疯了，求破啊。
简短销售励志小故事及感悟_励志故事
简短销售励志小故事及感悟分享几篇的小故事给销售员看，看看你有什么感悟？下面是小编给大家整理的简短销售励志小故事及感悟，供大家参阅!简短销售励志小故事及感悟：半粒种子也有春天13岁那年，命运突然拐了一个弯，她在做脚踝手术时，因为神经损伤，导致右膝受伤，左腿从臀部以下瘫痪，从此，从小就热衷体育运动的她被束缚在轮椅上。
花蕾初成，就遭此厄运，这让她极其痛苦、颓丧，她任由着父母的鼓励、激励渐渐沦为无奈的叹息，任由着绝望一寸寸蚕食着自己。
一个初春，父母将她送到做农场主的亲友家散心。
虽然亲友的照顾无微不至，但她仍旧排斥着所有开导和劝说。
一天，亲友拿来一小杯小麦种子，表示要和她进行种小麦比赛。
比赛种小麦的土地选在亲友家屋前的园子里。
播种前，她注意到，亲友拿来的小麦种子，有许多颗粒是残损的，她把那些残损的种子一一挑出，扔掉，亲友却一粒粒捡拾起来。
当她把经过精心挑选，颗粒完整、饱满的种子播种到属于她的那一块田中后，亲友当着她的面，把那些她扔掉的，或少了一角、或少了一半的残损的种子种在了另一块田中。
她诧异地想，那些残损的种子能发芽吗?亲友似乎看出了她的困惑，微笑着说道，看看会不会有奇迹发生吧!她开始关注起园中的小麦田。
随着春意越来越浓，她注意到，她播种的那块田上，钻出一个个嫩绿的小麦苗来，而让她惊讶的是，亲友播种的那块田上，也纷纷钻出小麦苗来。
幼芽一点点长高，继而长出叶片……日复一日，她播种的小麦田里的小麦已经绿油油的一片，亲友播种的小麦田也一样的茂盛。
残损的种子也能发芽、长大，这让她十分困惑。
一个傍晚，她和亲友坐在屋前的夕阳余晖中，亲友对她说了一句改变她命运的一句话：“只要能够精心培育，那些残损的小麦种一样可以有春天，你也一样，只要不放弃希望，也可以有你的春天。
”从此，她像变了一个人。
她对生活重新憧憬起希望，积极的进行康复训练，参加残疾人自行车训练等等。
两年后，她第一次参加了残疾人自行车比赛，并获得冠军。
此后，她的身影不断出现在各个残疾人自行车大赛的领奖台上。
安利韩世荣简介
安利韩世荣简介独乐乐不如众乐乐--韩世荣的成功历程她，是一个既平凡又不平凡的女人。
初次谋面，给人印象是个子不高，貌不惊人，两眼不大，炯炯有神。
40多岁的年龄却给人蓬勃向上、风华正茂的感觉。
她不属于那种漂亮的女性，但在她身上却散发着一种独有的气质，那就是充满理想和梦想，积极乐观，不知疲倦，谦虚谨慎，和蔼可亲，永不屈服的成功女性的魅力。
——她就是安利中国杰出经销商韩世荣女士，大家都尊敬地称她为韩姐。
韩姐出生于上世纪50年代末，曾就读于山东大学，后又考上中国科技大MBA硕士研究生，毕业后曾任青岛市医药总公司副总经理，青岛市贸易促进委员会下属国际进出口公司总经理及二十六家公司的法人代表，是青岛市重点培养年轻后备女干部。
1996年，当她事业有成，前途一片光明时，一个偶然的机会让她出差去美国洛杉矶，在贸易伙伴莉莉姐家中，她看到NBA篮球队指定的纽崔莱营养食品，好奇心驱动着她了解安利，当她走入安利洛杉矶华人会场时，她意外地发现，周围做安利的人都是些素质很高的人，比学历她比不过来自大陆的留学生，比财力她比不上台湾省来的富豪子弟，比实力她比不过许多开着奔驰、住别墅、资产过千万的旅居美国几十年的华人后裔，她敏锐的目光和嗅觉让她立即捕捉到安利产品背后蕴藏着巨大的市场和商机。
安利事业实在太神奇了，不知道身处何方，也不知道何年何月，更不知道何许人也，很可能一个不经意的好奇，就擦出了一个成功的火花，而这个火花会从地球的这一端传到地球的另一端，然后燃烧整个大地。
星星之火可以燎原，回到青岛后她立即着手开展工作。
白天，她在国际进出口公司经营进出口贸易，晚上她利用业余时间规划更大的国际贸易——安利事业。
首战告捷。
33个同学、朋友、亲戚、同事给足了面子纷纷加入安利。
可过了不久，这些人当中31人不翼而飞，无影无踪，甚至许多人在背后讽刺讥笑她：“放着二十六家公司老总不好好干，撑不着，懒不着偏偏要搞什么地下老鼠会。
”最不可思议的是她自己家人弟弟妹妹也不理解。
正能量人物故事大全
正能量人物故事大全正能量的故事可以给我们正能量，那么正能量的人物故事有哪些呢？下面是小编给大家整理的正能量人物故事，供大家参阅!正能量人物故事：冰雪中激发的热力相信每个人都听说过“希尔顿大饭店”，在这里要与你分享的，是希尔顿大饭店集团的创始人，希尔顿先生成功的秘诀。
希尔顿年幼时，正好遇到美国历史上最严重的经济大恐慌，而希尔顿又是一个孤儿，在那样不景气的时代，他只好四处流浪，靠着乞讨维生，到了夜晚，则找一个勉强可以遮风避雨的地方栖身。
有一次，希尔顿流浪到城市里，连着几个晚上，他都躲在一间大饭店门廊的阴暗角落避寒睡觉。
这天半夜，希尔顿在睡梦中被饭店的门童合力抬了起来，丢到距离饭店10米以外的雪地上。
从睡梦中惊醒的希尔顿，大怒地质问门童：“我睡我的觉，哪里碍着你们了，为什么把我丢到雪堆里?”几个门童答道：“明天一大早，我们饭店的集团老板莅临，经理认为如果让你们这些流浪汉躺在门廊边，不仅有碍观瞻，还可能会引起大老板的不悦与指责，所以要请你们离开!”希尔顿十分愤广州车展怒地大声道：“你们集团老板是人，我也是人，在这么寒冷的天气里，让我在门廊下睡一晚，明天再赶我走也不迟。
为什么要在半夜里，偷偷地把我丢在雪地上?”门童趾高气扬地说：“这是饭店经理交代的，我们也只是奉命行事。
”希尔顿咬着牙，握紧拳头说：“你们给我听着，终有一天，我一定要开一家比你们饭店更大、更豪华的酒店，记住我现在所说的话!”铭记着在雪地中所受的屈辱，希尔顿立下宏愿，从此之后，他努力工作，存下他所赚得的每一分钱，终于创立了第一家“希尔顿大饭店”，并进而扩充成为全世界最大的饭店集团之一——“希尔顿饭店集团”。
面对他人对我们的侮辱，你可以强亮化工程忍下来、可以反击回去，或者，也可以像希尔顿一样，用屈辱来激励自己，带着具有潜力的愤怒，来开创自己伟大的事业。
将挫折化为伟大的志向，并进而完成自己的梦想!正能量人物故事：降低快乐的标准澳大利亚开奥运会的时候，在这片土地上发迹的媒体大亨默多克当然会去捧场。
安利成功人士5个_励志人物
安利成功人士5个安利的故事，从一块小小的肥皂开始。
半个多世纪前，美国密歇根州，两位儿时挚友抱着“为家人多赚点钱”的朴素愿望，创办了一家卖肥皂的小公司，从那时起，一段传奇徐徐展开……半个世纪后，遍布全球的300多万安利营销伙伴，正将这个传奇带入更深远的未来。
以下就让拉小编为大家带来的关于安利的人士，供大家阅读!安利成功人士1：谭志波谭志波安利全球政策咨询委员会成员曾务农、做过家政也许每一个安利人对安利都有着特别的感情，但对于我来讲尤其不同。
她带给我的不仅是成功，更重要的是，她点燃了我的生命。
当年为了哥哥上大学，高中只读了7天，我就辍学回家种地，供哥哥完成学业。
后来为了孩子，我决定离开农村去广州寻找机会。
谁知我根本找不到像样的工作，只能给哥哥带孩子。
那时我的人生看不到任何希望。
结识安利之后，我看到的希望越来越多。
我告诉自己：你要尝试以此改变自己的生命轨迹，否则，你将是一个没有未来的人。
不管能走多远，你都要尽力，能有一个让你去尽力的机会是一件幸运的事，你一定不能轻易放弃。
而且最重要的，是我的内心在那一刻被点燃了。
我知道，那会成为我人生的一个转折点。
事实证明，我的人生真的从此开始重写。
尽管当时缺乏足够的人际关系，没有学历，连最初启动的资金也是跟爸爸借的，但这些都没有让我退却。
孩子没人照顾，我就请保姆。
我妈说哪有保姆雇保姆的?我说带孩子可以找保姆代替，但是我的未来没有人能够替代。
回想起来，当时的感觉可能称得上是忘记了自我吧，我忘记了害怕，也忘记了不可能。
安利给了我一个证明自己、让自己活得有意义的机会，我从此不再依靠别人过生活，而且还有了帮助别人的能力。
很多人都问我为什么那么有力量，其实就是因为心中始终有希望。
当拥有一个非常强烈并且真实可见的理想的时候，所有的困难都不再是什么困难了。
可能就是那种对未来的笃定吧，我始终相信我一定会成功的。
每一个成功都是从希望开始的，美好的希望可以让眼前的困难黯然失色，让人变得有勇气、有力量，甚至锐不可当。
安利成功人士
聊天 看报 发呆 1小时 看电视 洗澡 合计 20.5小时
40×1/24
1.6年
34年
肖 志 成
年 届 5 旬 的 成 功 企 业 家
福建闽东某大型企业驻上海老总，1996年兼职加入 安利，在朋友的大力反对下仍对安利事业具有独特的看法 与坚持。现在他的信念与努力下改善了身边人对安利的看 法，并一起从事安利事业。正所谓家庭、事业两者兼得。
翡翠营业经理 刘 力 梅有国 夫妇
籍贯：四川成都 年龄：55
邓 峰 华 女 士
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孙梁 丁 东苏 夫 妇
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连徐 小 敏敏 夫 妇
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董 丽 芳 37 岁
东北沈阳人，3岁起患小儿麻痹症 做过会计、 自己做生意却苦于无助…… 97年加入安利，通过安利的培训学习与服务客 户，能自力更生，重获自信
在一家大型国有企业
工作了18年，但终于有一 天成为了下岗工人。经过
深思熟虑，她加入了安利，
在自身素质得到提高之余， 潜能也得到极大的发挥。 通过安利事业开拓自己全 新的职业生涯，重新找回
在社会的存在价值。
吴聪容 湛江人
王 焕 文 女 61 岁
天津退休教师 ，97年加入安利至今最大的收获： 珍贵的友谊、身体健康以及年轻乐观的心态、每 月不错的收入并创造一番属于自己的事业天地。
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付 后 坚 先 生
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陈婉芬公开她成功的五个小秘诀
陈婉芬公开她成功的五个小秘诀许多领导人总是感恩陈老师与嵇老师，因为他们的话语总是字字珠玑，启发人心。
而陈婉芬的锦囊里似乎永远有说不完的故事，嵇老师形容她：“背着两麻袋的故事走遍天下。
”每个问题，陈婉芬总能以故事开始，以故事结束启发人心。
问陈婉芬怎么总有这么多故事可以讲？又这么总能出口成章？她回答：“因为我是学教育出身的，我从小就很喜欢看书，特别是传记和中外成功人物的杂志报道。
我喜欢研究他人成功的转折点何在？我要找到他们的秘诀，以前陈婉芬研究他人的成功秘诀，现在人人都问陈婉芬成功秘诀，她无私公开她的成功五秘诀，你会发现，原来做安利没有想象难！成功秘诀一：启发他人激发潜能一位成功的领导人，不在于领导最优秀的团队，而是如何能够激发每一个人的潜能，才会发挥原子弹般的爆发力！陈婉芬认为：“一个人的人生观跟价值观没有改变，命运是不会改变的，所以我一再强调，跨出脚步的大小不重要，方向才是最重要的。
”陈婉芬又说：“证严师傅曾说布施有三种，最下层的布施是金钱，中层的布施是能力，最上层的布施是言语。
”陈婉芬的组织里有各式各样的人才，有开工厂的、有当老板的、有许多高学历者，也有平凡的家庭主妇，但无论背景如何，只要愿意转变自己的态度与思想，人生就会改变！陈婉芬说：“一个人要成功，唯有激发他的潜能。
潜能就像冰山，露在外面的只有一点点，潜能一旦开发就无所不能。
”陈婉芬谈到世界上分三种人：第一种人是先知先觉，先相信后看到，就如同信仰一样，没有看到上帝却相信，这是一等一的人。
第二种人是看到才相信，世界上百分之八十的人都属于第二种人，只要一等一的人说好，就愿意接受。
第三种人是即使看到也不相信，陈婉芬说：“成功的人永远在问题背后找答案，失败的人永远在答案的背后找问题。
”许多大陆老板级人物听了陈婉芬的一席话，以此形容：“跟着苍蝇找厕所，跟着蜜蜂找花朵，跟着陈婉芬走，什么都会有！”陈婉芬和嵇龙生夫妇在世界各地培养了许许多多的皇冠大使，秘诀在于，激励他们改变想法和观念。
营销励志小故事及感悟精选
营销励志小故事及感悟精选营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
下面是为您整理的营销励志小故事及感悟精选，希望对你有所帮助!营销励志小故事及感悟精选篇一：不要最优秀，只要最合适要快速有效地取得突破，比较常用的方法是：“集中巨大的人力、物力和财力，去对付一个问题。
”不过，尽管“如果10个人1天能挖10米的沟渠，那么20个人1天一定能够完成20米”，然而，“如果一只母鸡三周可以孵一窝蛋，那么两只母鸡一周半能孵出一窝小鸡”却并不成立。
任何时候，我们都要分清，我们要做的事情究竟是“挖渠”还是“孵蛋”。
如今实力不断壮大、强大到甚至让比尔;盖茨都有点寝食难安的Google公司，其飞速发展的成功秘诀，究竟是什么呢?也许下面的内容能让你有所启发。
Google的页面十分干净，只有一个简洁朴素的关键词输入框，没有一条广告的干扰。
Google的创始人拉里;佩吉指出：“我们的页面会如此干净，并不是因为我和布林(Google的另一个创始人)有洁癖，而是因为这是一个商业决策。
”原来，Google的创始人们推出这个页面后，很快就意识到，对于搜索引擎用户而言，这就足够了。
美国WebTop统计公司的调查报告也证实了这一点：人们如果在12秒钟内找不到自己所需要的内容，就会超出忍耐的限度，从而选择离开。
因此，Google页面的空白部分包含着巨大的商业价值：每个月至少会吸引来5000万忠实用户，并且用户满意率高达97%!Google的成功启示了我们：合适的才是最好的!在“中国鞋王”奥康集团内部流传着这样一个故事。
在2005年第一季度工作总结报告会上，轮到公司事业部某经理汇报，该经理兴致勃勃地讲到：“一季度原计划开店70家，最终开店110家，超额完成任务。
”奥康集团总裁王振滔听着听着皱起了眉头，他直言不讳地说：“这是严重超标，是很不好的工作习惯。
”事业部经理一听，感到非屈：原以为会得到表扬，却换来了批评。
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安利(中国)董事长郑李锦芬：好马要吃回头草
在她身上，看不到女性领导者因掌控一方而显露出的“咄咄逼人”。
优雅端庄、内敛含蓄，这是郑李锦芬给人的印象。
郑李锦芬，美国安利公司执行副总裁，安利大中华及东南亚地区行政总裁，安利(中国)日用品有限公司董事长。
优雅端庄、内敛含蓄，这就是郑李锦芬给人的第一印象。
她的出场仿佛就是公司最好的一张名片。
在她身上，看不到女性领导者因掌控一方而显露出的“咄咄逼人”。
当员工们亲切地称呼她“郑太”时，你就会明白她那令人折服的个人魅力在一个女性管理者身上体现得更为完美和谐。
领导安利走进中国内地
1975年，郑李锦芬毕业于香港大学。
毕业后，她在香港政府政务处担任行政主任，沿着从政的道路往下走，稳定的前程清晰可见。
1977年的一天，她偶然看到了一则安利的招聘广告。
这则广告用很大篇幅介绍安利在香港的发展计划，目的却只是为了招聘一名秘书。
她突然觉得加入商界也许更能实现自己的人生价值，于是毅然辞职。
这是郑李锦芬平生唯一一次“跳槽”。
这个决定果然改变了她的命运，同时被改变的，还有安利香港未来的发展格局。
加入安利仅仅3年，郑李锦芬便成了香港安利的掌舵人。
在号称“购物天堂”的香港，很多人并不看好安利不靠店面的直销模式，但在郑李锦芬的努力下，安利在香港扎下根来。
进入90年代，安利成为香港最大的直销公司。
“如果把香港比作一个小河塘，台湾就是湖泊，而到了内地才知道什么是大海。
”这是郑李锦芬向美国总部报告她对中国内地市场看法时，反复强调的一句话。
在她的努力下，1992年安利(中国)日用品有限公司在广州注册，如今日益发展壮大。
传销禁令下的临危变阵
正当安利在中国的发展一帆风顺，危机却悄然来临。
原来，1995年以来，伴随着安利的直销活动不断发展，“传销”诈骗活动也开始在中国内地活跃起来。
所谓“直销”(Direct Selling)，是指通过简化、取代中间商，来降低产品的流通成本满足客户利益最大化。
“传销”则是以骗取下级经营者的押金为直接目的的非法活动。
一字之差，失之千里。
直销进入中国市场，竟然滋生了一个“传销”的行业，形形色色的传销公
司，打着直销的名号到处骗人，有关部门下定决心整治这种现象。
1998年4月21日晚7点，酝酿多时的传销禁令通过《新闻联播》发布了。
郑李锦芬此时也坐在电视机前，平静地关注这一消息的正式发布。
“那天是我永生难忘的日子。
”多年以后，她还是难以忘记那一天。
但郑李锦芬没有退路，她的背后，是公司上千名员工；她的面前，是公司实行了41年的直销制度需要变革。
另一方面，在深夜两点钟，郑李锦芬代表公司向美国总部作了汇报。
公司创办人之一理查•狄维士只对郑李锦芬镇定地讲了两句话，第一句是“安利总部可以帮助你们做什么？”第二句是“我们会坚持下去！”
得到了总部支持的郑李锦芬立即着手组织应对政策变化。
她一方面要求公司在内地30多个城市的店铺停止销售产品，但可以接受顾客退货；另一方面则与有关部门积极沟通。
终于，在1998年7月，安利(中国)成为第一家获准以“店铺销售+雇用推销员”模式转型的公司。
郑李锦芬领导的这次变革，被理查•狄维士称为“安利41年来前所未有的革命”
营销多元化管理本地化
营销上，郑李锦芬提倡多元化，管理上她则要求公司本地化。
无论是人员配置，还是生产研发，郑李锦芬已经把公司打造成了非常“中国化”的公司。
特别是对于人力资源，郑李锦芬有着很深的理解。
人力资源是现代企业的重要财富，是对于直销业来说更是如此。
对于很多企业面临的员工去留问题，郑李锦芬说，天下没有不散的宴席，但留在一个企业还是另寻高就，是任何人都需要慎重对待的选择。
“一家公司的经营前景如何，它的文化气氛是否适合我，它为我提供的职业发展空间是怎样的……这些因素对个人今后的职业发展有着十分重要的影响。
如果
只是考虑薪酬，那么视野和发展的空间都会大受局限，可能就会因此错过美好的生活。
当然，如果经过仔细权衡还是决定离开，那也不要犹豫，要尽力为了明天而努力。
”
俗话说“好马不吃回头草”，但郑李锦芬偏偏认为“好马要吃回头草”。
事实上，她也宽容地接纳了不少曾经离开的员工。
除了对待员工要宽容之外，郑李锦芬认为成功的企业也应该注意员工的培训，让员工时刻感到成长和进步，这样才能与企业同甘苦共患难。
她说：“培训和继续学习的机会，是名企最为吸引人才的因素之一。
因为员工的发展来自培训和日常的学习、锻炼，一个企业如果在这方面做得
不好，是很难有稳定的人力结构的，而成功的企业，在这方面都有很好的经验。
”
对话
事业和家庭达到平衡
记者：在成功的职业生涯之外，您是如何兼顾家庭的？
郑李锦芬：很多人问过我这个问题，问我如何让事业和家庭达到平衡。
我觉得每个人情况不一样，我是属于比较幸运的一个人。
我先生是位医生，他很喜欢我有一份工作，他也愿意以我先生的身份出席公司的一些活动，看到一些员工讲自己的成功经验，他也听得津津有味，他也很享受。
有些男人不希望自己老婆工作，或者你很成功他就有自卑感，我先生不是那种很固执的老公，他都是以平常心来看，所以这方面我是幸福的。
香港比较容易找女佣，所以家务我不用担心。
而在母子沟通方面，如何发挥母爱就完全看个人的方法。
我的大儿子30岁，老二28岁，最小的孩子也24岁了。
最近我二儿子娶了媳妇，我也当上了婆婆。
我觉得重要的是孩子在成长过程中怎么跟他们沟通。
有很多女性认为自己工作就欠孩子很多，我不会这么认为，我从来没有那种内疚感。
我跟我孩子说，妈妈工作很忙，但不等于我不爱你。
所以现在我们母
子的感情都非常好。
我其实是一个很平凡的人，家庭和工作对我都很重要，工作给我带来很多乐趣。
但是如果非要让我在两者中选择一个，我可能会选择我的家庭，因为我觉得，事业的成功会给我带来喜悦，但是一个快乐和谐的家是我一辈子的幸福。
记者：在您看来，直销业在中国的发展前景如何？
郑李锦芬：其实《直销法》公布并有多家有实力的企业取得直销牌照后，整个直销行业已步入了稳定的发展阶段。
在目前的国情下，我们十分欣赏中国政府在开放直销市场过程中稳健务实的精神以及对行业、对消费者高度负责的态度。
同时，我也相信，随着社会的不断进步，市场环境的日益成熟，直销业在中国一定会获得健康长远的发展。
当然，这也要靠我们这个行业自律自爱，能做好自己的本分赢得政府的信心，赢取消费者的信任。