到岗汇总表
建筑工人实名制管理工作开展情况汇总表(到岗率统计表)
排名
名称
在建项 目数
管理人员 综合平均到 到岗项目数 岗率
施工总承包 单位平均到
岗率
施工总承包单 位项目经理平
均到岗率
监理单位平均 到岗率
监理单位总监 理工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ师平均
到岗率
项目经理与 总监理工程
师到岗率
其他单位平 建设单位平 均到岗率 均到岗率
1 2 3 4 5 6 7
管理人员到岗率： 在建项目数为 管理人员到岗项目数为 , 综合平均到岗率为 , 施工总承包单位平均到岗率为 , 施工总承 包单位项目经理平均到岗率为 , 监理单位的平均到岗率、总监理工程师平均到岗率分别为 、 , 其他单位平均到岗率为 , 建设单位平均到岗率为 。
人员到岗情况核酸检测统计台账表
所属部门/项目
姓名
1
深圳市市政工程总 公司
2
深圳市市政工程总 公司
3
深圳市市政工程总 公司
4
深圳市市政工程总 公司
5
深圳市市政工程总 公司
人员到岗情况核酸检测
行程码
6
深圳市市政工程总 公司
7
深圳市市政工程总 公司
8
深圳市市政工程总 公司
9
深圳市市政工程总 公司
10
深圳市市政工程总 公司
2022.2.7
2022.2.7
G6044
2022.2.7
2022.2.8
G9683
2022.2.8
2022.2.8
桂A880RZ
2022.2.8
2022.2.8
桂A880RZ
2022.2.8
2022.2.8
粤S3H25G
2022.2.9
备注 留深
留深 留深 留深 留深
留深 留深
留深
次）
返深到达时间
2022.2.7
2022.2.8
粤BK27Y7
2022.2.8
2022.2.6
高铁G9667
2022.2.7
2022.2.8
2022.2.8
2022.2.7
湘MRX092
2022.2.7
2022.2.7
2022.2.8
K4377
2022.2.8
2022.2.7
2022.2.7
C6398～C7210～ G631711来自深圳市市政工程总 公司
12
深圳市市政工程总 公司
13
深圳市市政工程总 公司
14
深圳市市政工程总 公司
员工到岗反馈表
员工到岗反馈表
（到职后新员工一月内填写）
部门：
新员工姓名：
①你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
如是，请描述：
②你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
如是,请描述:
③你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
如是,请列出本部门5名员工姓名及主要爱好:
④你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
⑤你是否已接受了足够的部门内部岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
⑥你是否认为在公司中已经充分发挥了自己的能力？
是□否□
如果没有,请说明(包括技能、工作能力、教育背景等):
⑦你认为公司哪些方面需要改进?
⑧在今后的工作中，你希望公司提供哪些方面的帮助
精品资料-可供编辑 1。
班组人员到岗情况表
各班组人员到岗情况
2018年11月14日
人数
1
安装水
3人西段中钢立柱基础处理、5人西段西南蒸汽管刷漆、2人西段中部安装支架
安装电
2人西段南边补线、2人西段中间配管、2人开槽、1人加工场水、电公共工人
17人
2
消防水
1人加工场打孔、水泵房4人、1西段支架安装、2人西段装消防箱、1人西段中装堵头、1人保温
消防电
2人西段西南穿线
9人
3
装饰
装修
2人，西北角展厅斜屋面施工
吊顶
6人走廊吊顶
8人
4
涂料
西段中间涂刷仓库墙面、涂刷轻质隔墙
15人
5
பைடு நூலகம்空调
4人西北角库房做管道、3人西段西南做风管
7人
6
轻质
隔墙
东段西北角、北面安装轻质隔墙
7人
7
通风
4人西段中部分两拨安装排风口、3人保温、2人加工风筒
9人
8
吊顶
东段吊装龙骨
7人
9
弱电
3人东段做桥架、3西段中部墙开槽、
6人
10
钢构
屋顶出风口架子补漆、清理屋面作业面垃圾
2人
11
杂工
3人清理东段废弃材料，1人中段南面消防通道凿地面
4人
12
机房
×
13
新进
隔墙
西段周边走廊安装2.4米轻质隔墙
8人
14
备注
①土建班组完工，无施工人员
②新进场2.4米轻质隔墙班组
总人数：99人
2019年6月全校教职工到岗情况表
8
8
0
35
35
0
10
10
0
10
10
0
11
10
0
31
30
0
24
24
0
22
20
0
32
32
0
18
18
0
13
13
0
22
22
0
10
9
0
10
10
0
36
31
0
请假人数
0 0 0 0 1 1 0 2 0 0 0 0 1 0 5
迟到、早退、 擅自离岗等人数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
16
资产管理处
24
24
0
0
0
17
后勤处
63
62
0
1
0
18
审计处
13
13
0
0
0
19
国际交流处
9
9
0
0
0
20
离退休工作处
6
6
0
0
0
21
农学院
177
171
0
6
0
22
林学与风景园林学院
211
210
0
1
0
23
园艺学院
90
88
0
2
0
24
兽医学院
116
114
0
2
0
25
动物科学学院
120
120
0
0
0
26
资源环境学院
值班到岗记录表
周次：第( )周时间：行政值周：
星期值周教师是否到岗小学
保安是否到岗
幼儿园
保安
是否到岗
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
注：1.值周教师到岗包括：早操是否到位，集合时执勤，放学校门上值守，早、中、晚学生打饭，学生就寝；2.小学值班到岗包括：是否二十四小时在岗，上、放学是否按时开关门，上、放学是否组织学生到、离校；集合是否在岗；3.幼儿园到岗包括：巡逻是否到位，上、放学是否组织幼儿到、离园；是否看管好了下面折扇门（随时保持关闭状态，不让幼儿和小学生互窜）。
4.到岗了就打用“√”表示，没到岗或有其他情况请写清楚情况。
人员进场情况汇报表
人员进场情况汇报表根据公司安排，今天上午9点，公司组织了一次人员进场情况汇报表。
在此次汇报中，我们详细了解了各部门人员的进场情况，并对不同部门的工作人员进行了统计和分析。
以下是各部门人员进场情况的详细汇报：一、市场部。
市场部共有25名员工，其中有2名员工因病请假，其他23名员工全部按时到岗。
在汇报中，市场部经理对各员工的工作情况进行了总结和评估，提出了下一步的工作计划和目标。
二、销售部。
销售部共有30名员工，今天全员到岗，没有任何缺席情况。
销售部经理在汇报中重点强调了团队合作和销售目标的达成，对各位员工提出了具体的工作要求和建议。
三、技术部。
技术部共有20名员工，其中有3名员工因私人原因请假，其他17名员工全部到岗。
技术部经理在汇报中着重介绍了最新的技术进展和研发项目的进展情况，对员工们提出了更高的要求和挑战。
四、财务部。
财务部共有15名员工，今天全员到岗，没有任何缺席情况。
财务部经理在汇报中对财务数据进行了详细分析和解读，提出了财务成本控制和预算管理方面的建议和措施。
五、人力资源部。
人力资源部共有10名员工，今天全员到岗，没有任何缺席情况。
人力资源部经理在汇报中对员工的招聘、培训和绩效考核等方面进行了全面的总结和分析，提出了人力资源管理方面的改进和优化建议。
六、总经办。
总经办共有5名员工，今天全员到岗，没有任何缺席情况。
总经办主任在汇报中对公司整体运营和管理进行了总结和评估，提出了下一步的工作重点和目标。
七、其他部门。
除了上述主要部门外，公司还有一些其他部门，如行政部、采购部、客服部等，这些部门的员工也都按时到岗，没有任何缺席情况。
各部门负责人在汇报中对各自部门的工作情况进行了详细介绍和总结。
综上所述，今天公司的人员进场情况良好，各部门员工积极配合，全员到岗，没有任何缺席情况。
通过此次汇报，我们对各部门的工作情况有了更清晰的了解，也为下一步的工作安排和目标制定提供了重要参考。
希望各部门继续保持良好的工作状态，共同为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
国网大连供电公司到岗到位记录表--1
到岗到位人员签名：工作负责人签名：
2
技术措施
检查作业过程中是否擅自拆除或改变现场安全措施现象。
检查是否按规定进行验电、装设接地线。
检查工作范围是否确在地线保护范围内。
3
标准化作业
检查现场标准化作业执行情况，标准化作业指导书、卡编制内容与现场实际作业相符合。
检查作业现场环境整洁，各种工器具、安装材料摆放整齐，无乱堆现象。
4
施工机具
检查大型、起重吊装机械进入带电现场是否有单独安全措施。
7
施工资质
检查特殊工种作业பைடு நூலகம்员持证上岗。外来施工人员是否经培训合格，是否佩戴胸卡。检查作业现场外包施工队伍入网资质齐备并签订安全合同。
8
其他
注：此表由到岗到位人员填写，由作业单位打印，与工作票同时带到作业现场。检查无问题打√，存在问题将问题写清楚，并提出整改意见。“其他”项用于填写发现的其他问题或违章现象。
国网大连供电公司到岗到位记录表
作业内容：
大连万家岭66千伏变电站与松树一次变220千伏变电站10千伏联网工程，松树镇水库干王沟分四合店支1#-20#开挖杆坑，组立电杆，埋设拉线。
序号
项目
检查内容
检查情况（无问题打√）
1
组织措施
检查作业现场严格按规定使用工作票、操作票，没有无票作业、无票操作现象。使用的工作票、操作票合格，符合安规要求。
检查工作票所列安全措施正确、能够保证修试人员作业安全。
检查列队宣读工作票，明确现场的危险点及预控措施，向工作班成员提问，并在工作票上确认签名，无漏签和代签现象。
检查现场布置的安全措施与工作票要求一致，能够满足修试人员作业安全，必要时要求进行补充。
酒店员工到岗汇总表
Office
Office
Office
Manager
1
蔡志予
Jessica Cai Executive
Executive
Executive
Personal 行政办公室 Assistant to 行政秘书
1
Office
Office
Office
GM
王苏卿 Aelx Wang Operations F & B
on
Date of Joined Hilton Group
Start of End of Onboardin Contract Contract g Status Onboard
GM
Expat 2011/3/20 N/A 1995/1/9 2011/3/20 2013/3/19
onboard
1
L7
Local 2011/4/6 2011/3/1 2010/5/1 2011/4/6 open-end
Owner Office
业主办公室
DGM
业主代表总 经理
业主代表财 业主办公室 DFC 务总监
Secretary 业主代表总 业主办公室 to DGM 经理秘书
TOTAL(Ow ner)
TOTAL(Gra nt)
Grade
Status
Date of joined
Date of Confirmati
F&B Admin
餐饮行政部
F&B Manager
餐饮部经理
1
周亚虹
Ivy Zhou Finance
Finance
Finance Admin
财务行政部
Director of Finance
人员到岗情况汇总表
工程项目管理人员到岗情况 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 工程项目名称 当阳纯派服饰有限公司14#车间 玉阳化纤高科技产业园项 目一 鸿发地产住宅楼、商务酒 店 庙前镇农村福利院 施工单位 宜昌瑞天 湖北洲天 当阳鼎盛 湖北恒诚 湖北建盛 当阳安泰 监理单位 湖北建盛 不在岗情况
耿国、张均飞 2015.7.31 、郭俊杰
岗位汇总表-概述说明以及解释
岗位汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容:岗位汇总表是一种用于系统记录和整理公司或组织内各种岗位信息的文档。
通过岗位汇总表，我们可以清晰地了解每个岗位的职责、要求、薪酬等信息，从而帮助企业更好地管理人力资源、制定招聘计划和培训方案。
本文将详细介绍岗位汇总表的概念、重要性及编制方法，希望能为读者提供有效的参考和指导。
通过学习本文，读者可以更好地理解岗位汇总表在人力资源管理中的作用，为企业的发展和员工的职业规划提供更好的支持。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分，将对岗位汇总表进行概述，介绍文章的结构和目的，以引导读者了解全文内容，并为后续深入讨论做铺垫。
在正文部分，将进一步探讨什么是岗位汇总表，以及岗位汇总表在组织管理中的重要性。
同时，将详细介绍如何编制岗位汇总表，包括步骤和注意事项，帮助读者更好地理解和应用岗位汇总表。
在结论部分，将总结岗位汇总表的作用和意义，并探讨岗位汇总表在实际应用中的情况。
最后，展望未来岗位汇总表的发展趋势，指出其在组织管理中的潜在价值和未来发展方向。
1.3 目的编制岗位汇总表的目的在于对组织内的各种岗位进行系统性整理和记录，以便更好地管理和规划人力资源。
通过岗位汇总表，可以清晰地了解每个岗位的职责和要求，有助于员工和管理者更好地理解和执行各自的工作。
此外，岗位汇总表还可以作为评估员工绩效、招聘新员工、培训和发展员工的重要工具。
通过对每个岗位进行全面梳理和分析，可以更好地为组织提供有效的人力资源管理支持，提高员工的绩效和团队的协作效率。
总之，编制岗位汇总表的目的是为了使组织的人力资源管理更加科学化、有效化，为员工的职业生涯规划和组织的发展提供有力支持。
2.正文2.1 什么是岗位汇总表岗位汇总表是一种用来总结和梳理公司或组织内各个岗位的职责、要求、薪酬等信息的文档。
它是人力资源管理中的重要工具之一，通过对各个岗位的详细描述和分类，帮助企业更好地理清和规划组织结构，优化人员配置，提高劳动生产率和工作效率。
节后 人员到岗情况汇报
节后人员到岗情况汇报尊敬的领导：经过节假日期间的放假，全公司的员工已经陆续返岗，现将人员到岗情况作如下汇报：一、部门人员到岗情况。
1. 生产部门，生产部门共有50名员工，节后已有48人到岗，其中2人因特殊情况未能按时到岗，已请假并报备领导。
2. 销售部门，销售部门共有30名员工，节后已有28人到岗，2人因交通不便未能按时到岗，已向领导请假并报备。
3. 行政部门，行政部门共有20名员工，节后已有19人到岗，1人因身体不适未能按时到岗，已请假并报备领导。
4. 财务部门，财务部门共有15名员工，节后已有14人到岗，1人因个人原因未能按时到岗，已请假并报备领导。
二、人员到岗情况分析。
从以上数据可以看出，整体而言，公司员工节后返岗情况良好，到岗率较高。
但也有个别员工因交通、身体等特殊原因未能按时到岗，但均已向领导请假并报备，未出现大规模缺岗情况。
三、下一步工作安排。
1. 对于未能按时到岗的员工，将根据实际情况给予适当的理解和支持，同时要求他们尽快补齐工作时间，确保工作任务的顺利完成。
2. 针对节后返岗的员工，将加强对他们的工作情况和心理状态的关注，确保他们能够尽快进入工作状态，全力以赴完成工作任务。
3. 加强对员工的健康管理，提倡良好的作息习惯和健康生活方式，确保员工身心健康，为公司的稳步发展提供坚实的保障。
四、结语。
总的来说，节后人员到岗情况良好，但也需要我们密切关注和及时处理一些特殊情况，确保公司的正常运转。
希望全体员工能够以饱满的热情投入到工作中，共同为公司的发展贡献自己的力量。
以上为节后人员到岗情况的汇报，请领导审阅。
如有不足之处，还请批评指正，谢谢！此致。
敬礼。
XX 公司全体员工。
日期，XXXX年XX月XX日。