文明教师评选方案
文明教师评选办法
文明教师评选办法(总1页)
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利港实验小学文明教师评选操作办法
（试行稿）
2017年2月经校长办公会议讨论通过全体教师须参加文明教师的创建评比。
有下列情况之一的，一般不能评为文明教师：
1、教学质量不佳，或形成教学事故的；（审核部门：教务处）
2、经常不参加组内教研活动，年度内未完成校内磨课任务的；（审核部门：教务处）
3、缺勤天数较多的，或参加活动、会议迟到、早退、缺席次数较多的；（审核部门：学校办）
4、45周岁以下教师年度内无市级以上论文的（送交评审即视为有论文）；（审核部门：教务处）
5、没有正确的教育观和育人观，没有把立德树人放在首位，经常挤占学生思想教育、活动或休息时间用于学科教学的（经教务处批准的年级组集体活动除外）。
（审核部门：德育处、教务处、安监办）
6、发生安全责任事故，负有一定责任的；（审核部门：安监办）
7、无特殊情况，不请假，无故不参加升旗仪式的；（审核部门：学校办）
8、有违反师德或校纪校规的言行，造成不良影响的，或被家长投诉并查实的；（审核部门：工会、学校办）
9、无故不参加教师义工活动，或在慈善捐款等公益活动中表现落后于普通教师的。
（审核部门：工会、学校办）
10、未完成年度继续教育培训任务的。
（审核部门：学校办）
年度考核优秀原则上在“文明教师”中产生。
22。
小学文明教师评选方案
小学文明教师评选方案一、背景和意义近年来，社会进步和发展呼唤了一个更加美好的教育环境。
作为培养下一代的重要力量，小学教师在教书育人过程中，不仅仅是知识的传授者，更是道德的引领者和行为的榜样。
因此，开展小学文明教师评选活动，对于提高教师的职业道德素质和教育教学水平，推动学校文明建设具有重要意义。
二、评选目标本次小学文明教师评选的目标是：树立典型，宣传典型，推进教师职业道德建设，促进学校文明和谐氛围的形成；激励广大教师以先进典型为榜样，提升业务能力和教学质量，进一步推动教育教学创新。
三、评选标准（一）德育标准1.敬业爱生：爱岗敬业，尽职尽责，对待学生一视同仁，耐心细致地指导学生；2.为人师表：言行端正，保持良好的师德形象，经常自我修养，注重与家长、同事的关系；3.关心学生发展：善于观察学生长处，发挥优势，积极关注学生的身心健康，关心他们的成长；4.师生互动融洽：与学生建立良好的师生关系，建立平等、尊重的互动学习氛围。
（二）智育标准1.教学积极性：教学充满激情，富有创造力，采用多种教学方法，关注学习过程和结果；2.教学内容：教学科学性、系统性强，注重培养学生的综合能力和创新思维；3.教学实效：教学目标明确，重视学生的学习动态，能有效地组织和激发学生的学习兴趣和学习能力；4.评价方式：注重发现学生的优点和特长，多角度、多层次来评价学生的学习成绩。
（三）生活标准1.生活习惯：遵守学校规章制度，维护学校正常的秩序，保持环境整洁；2.与同事相处：互相尊重，互帮互助，大事小情关心并照顾同事，共同为学校的发展努力；四、评选程序1.确定评选工作小组，包括学校领导、学科组长、班主任、德育组长等；2.公布评选公告，征集推荐对象，并向全校教职工广泛宣传和征求推荐意见；3.评选范围：全校教师（包括正式教师和临时教师），推荐对象不少于5人；4.评选材料准备：教师自荐材料、同事推荐信、学生评价等；5.评选材料初审：评选工作小组对提交的材料进行初步筛选，剔除不符合条件的对象；6.现场教学观摩：组织评选对象进行教学观摩，以了解他们的教学实际操作能力；7.综合评议：评选工作小组根据评选标准，开展评议会，进行综合评议打分；8.公示评选结果：将评选结果向全校师生公示，并进行公正公开的讲评；9.表彰和激励：对评选出的文明教师进行奖励和表彰，同时在学校内外宣传。
文明教师评选方案
文明教师评选活动实施方案为了进一步推进我校的校园文化建设，努力营造良好的教风、学风和校风。
大力弘扬我校广大教师爱岗敬业、乐于奉献、爱生如子、为人师表的崇高师德风尚，经学校研究决定在全校开展“文明教师”评选活动。
一、指导思想以弘扬大善、大爱、大智、大勇、大义的传统美德为主要内容，以评选、表彰“身边榜样——文明教师”为载体，通过发动全校广大师生积极参与“身边榜样——文明教师”的推荐评选活动，大力宣传和表彰一批我校师德高尚、业务精湛、群众公认、学生爱戴的先进典型，用典型力量激励和带动全校教职工做好教师、扬正气、促和谐，推进我校教育事业持续健康发展。
二、评选对象与名额在全校教学一线的专任教师中评选“身边榜样——文明教师”8名。
，深入开展课堂教学改革，以常规检查检查评比为依据。
三、评选标准1、师德高尚，堪称楷模。
工作踏实、作风正派，模范履行“文明教师”职责，无私奉献。
2、爱岗敬业，乐于奉献。
热爱教育事业，热爱本职工作，把教书育人作为自己一生的追求；不怕艰苦，淡泊名利，乐于奉献，无怨无悔。
3、教风严谨，业务精湛。
注重培养学生学习兴趣，激励学生主动学习，引导和培养学生创新性思维；关心学生，尊重学生，爱护学生。
从严律己，以身作则，注重自身学习，不断提高教学能力和业务水平。
4、敢于创新，业绩显著。
具有较先进的教育理念和教学方法，积极参加课程改革、课题研究，勇于承担学校的教研任务，教育教学成绩突出。
5、在符合以上条件的前提下，选项报名，也可自行命名。
（1）常规档案星；（常规档案工作扎实有效，有班级管理特色。
）（2）精彩课堂星；（精讲多练课堂精彩，在教学上具有引领示范作用。
）（3）学生爱戴星；（关爱学生，富有特长。
）（4）文明礼仪星；（敬老、爱老、邻里赞赏。
）（5）爱岗敬业星；（爱岗敬业）（6）家庭和睦星：（敬老、爱老、邻里赞赏）四、评选步骤及方法（一）成立评选领导小组成立评选领导小组。
评选领导小组下设办公室，办公室设在广播室，尹延平负责。
2024年中学“我心目中的好老师”评选方案
2024年中学“我心目中的好老师”评选方案本方案旨在激励学生积极评价教师，推崇尊重教师，拓展学生思维，提升学生综合素质。
评选活动分为提名、初评、公示、复评、颁奖五个环节。
首先是提名环节。
学生可以通过书面、口头或电子形式提名自己心目中的好老师，提名截止后，由评选办公室进行初步筛选。
其次是初评环节。
评选办公室将收集到的提名表格进行初步整理和评选，确定进入复评环节的教师名单，并进行公示。
另外是公示环节。
在校内校外进行公示，鼓励更多学生参与到评选活动中，促进活动的顺利开展。
最后是复评环节。
评选办公室将公示结果和评委评分进行综合考量，最终确定获奖名单。
评选条件为：教师教学水平高，关心学生，具有较强的教育责任心和使命感，工作态度积极，乐于奉献，备受学生尊重和喜爱。
评选结果将在校内广泛宣传，为学校树立正确的教师榜样，鼓励更多教师努力工作。
同时也为学生搭建了一个广阔的舞台，展现自己的评价和见解，培养其独立思考和表达能力，提升学生的综合素质。
本方案旨在发挥学生“评价”力量，促进学生与教师之间的互动，加强师生关系，为学校教师队伍建设提供有益参考。
希望通过这一评选活动，能够激励更多的优秀教师，推动学校教育事业全面发展，为学生的健康成长和全面发展提供更好的教育环境和服务。
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文明教研室评选活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国教育事业的不断发展，文明教研室作为教育教学的重要部门，其在提升教学质量、推动学科建设、促进教师成长等方面发挥着越来越重要的作用。
为进一步激发文明教研室的工作活力，提高教研室的整体水平，特举办本次文明教研室评选活动。
二、活动目的1. 激励文明教研室全体成员积极参与教育教学改革，提升教育教学质量。
2. 促进文明教研室之间的交流与合作，共同探讨教育教学新思路。
3. 树立文明教研室典型，发挥示范引领作用，推动全校教育教学工作全面发展。
三、活动时间2023年10月1日至2023年11月30日四、活动对象全校各文明教研室五、评选标准1. 组织领导有力：教研室领导班子健全，工作制度完善，能够有效协调和指导教研室工作。
2. 教育教学成果显著：教研室承担的教学任务完成情况良好，教学质量稳步提升，学生在各类竞赛中取得优异成绩。
3. 科研创新能力突出：教研室成员积极参与科研工作，取得一定数量的科研成果，论文发表、课题立项等方面成绩显著。
4. 师资队伍建设成效明显：教研室注重教师培养，教师队伍结构合理，教学水平不断提高。
5. 团队协作精神突出：教研室成员团结协作，共同推进教研室各项工作，形成良好的团队氛围。
6. 文明创建活动丰富：积极开展文明创建活动，营造良好的教研室文化氛围，提升教研室整体形象。
六、评选程序1. 自评阶段（2023年10月1日-10月15日）各文明教研室按照评选标准进行自评，填写《文明教研室评选申报表》，并附上相关证明材料。
2. 审核阶段（2023年10月16日-10月31日）学校成立评选工作领导小组，对申报材料进行审核，确定候选教研室。
3. 公示阶段（2023年11月1日-11月5日）对候选教研室进行公示，接受全校师生监督。
4. 评审阶段（2023年11月6日-11月10日）评选工作领导小组组织专家对候选教研室进行评审，确定最终获奖名单。
5. 表彰阶段（2023年11月11日-11月15日）举行文明教研室评选表彰大会，对获奖教研室进行表彰。
文明教师评选的方案
文明教师评选的方案一、背景和目的随着社会的发展，教师队伍在教学质量和教育理念上面临着新的要求。
为了提高学校教师的文明意识和素质，选拔出一批品德高尚、业务精良的优秀文明教师，以激励全体教职工为学生树立正确的价值观，树立良好的社会形象，提出以下的文明教师评选方案。
二、评选标准1.品德修养。
强调教师的道德和业务修养，注重教师的职业操守、言行举止、待人接物等方面的评价。
2.专业素养。
关注教师的课程设计、教学方法、教学内容和教学效果，重视教师的教学研究和教学创新。
3.服务精神。
关注教师对学生、家长和社会的关爱和服务，注重教师的主动教育和个人发展。
4.团队意识。
注重教师在集体中的表现和合作精神，鼓励教师有效地融入学校团队并为团队的发展做出贡献。
三、评选流程1.初评阶段。
（1）学校教务处向全校教师发出评选通知，公布评选标准和要求。
（2）教师们自愿报名，并填写个人简历和相关教学、科研材料进行申请。
（3）学校教务处成立评选小组，由校长、教务处主任、年级主任和学科组长组成。
（4）评选小组对报名教师材料进行初步评审，通过筛选出入围教师名单。
2.面试阶段。
（1）评选小组对入围教师进行现场面试，考察其教学理念、教学方法和教育经验。
（2）面试内容包括自我介绍、教学案例分享、教学观点阐述等。
（3）评选小组对面试教师进行综合评价，并选出最终的文明教师入选名单。
3.公示和表彰。
（1）学校教务处根据评选结果，公示入选的文明教师名单，接受师生和家长的监督和评价。
（2）学校在校园网站、公告栏等媒体上发布受表彰教师的事迹和相关信息，并组织表彰仪式。
（3）学校颁发奖品和证书，对受表彰的文明教师进行公开嘉奖。
四、评价方法1.个人申请自愿报名。
教师需自愿申请参加此次评选，填写相关材料并提交给学校教务处。
2.综合考察评价。
通过个人报名和面试结合的方式，对教师的品德修养、专业素养、服务精神和团队意识进行全面评价。
3.公开透明评选。
评选结果公示，并接受师生和家长的评价和监督，确保评选的公正性和专业性。
评选优秀教师细则范本
评选优秀教师细则范本一、引言教师是教育事业中的中坚力量，他们的工作直接关系到学生的学习成果和综合素质的提高。
为了表彰和激励优秀教师，推动教育事业的发展，我们制定了评选优秀教师的细则。
本细则详细规定了评选的条件、程序和要求，希望通过这一评选活动，鼓励优秀教师的成长和发展，提高整体教育质量。
二、评选条件1.素质要求（1）树立正确的教育观念，具有高度的责任心和使命感。
（2）热爱教育事业，对学生关爱备至，能够以身作则，成为学生的榜样。
（3）具有较高的学术水平和教学能力，在教学过程中能够灵活运用各种教学方法和手段，提高学生的学习效果。
（4）积极参与学科、教研活动，不断提高教育教学质量。
2.教学成绩（1）学生学业成绩显著，能够在学校内外学科竞赛中获得优异成绩。
（2）学生综合素质得到全面提升，能够在思想品德、文体科技等方面取得显著成就。
3.评价指标（1）学生评价：学生对教师教学的满意度、教学效果的反馈等。
（2）同事评价：同事对教师的教学能力、团队合作等方面的评价。
（3）家长评价：家长对教师的教育水平、责任心等方面的评价。
（4）上级评价：上级对教师的综合能力、工作表现等方面的评价。
三、评选程序1.推荐阶段（1）学校组织教师进行个人申报，提供个人简历和教学成果等相关材料。
（2）学校成立评选委员会，负责审核和评选材料，确定候选教师名单。
2.评审阶段（1）评选委员会成员对候选教师进行实地观察和听课，详细了解其教学情况。
（2）评选委员会开展面试，对候选教师进行个别或集体面试。
（3）评选委员会结合学生评价、同事评价、家长评价和上级评价，进行综合评估。
（4）评选委员会根据评估结果，确定获奖教师名单。
3.公示与表彰（1）将获奖教师名单进行公示，接受社会监督。
（2）学校组织表彰仪式，向获奖教师颁发荣誉证书和奖金。
（3）学校宣传获奖教师的业绩和经验，为其他教师树立榜样。
四、评选要求1.公正公平评选过程中要坚持公正、公平、透明的原则，确保评选结果的客观性和可信度。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、活动背景随着社会的进步和教育的发展，教师作为社会的中坚力量，对培养学生的品德和素质起着至关重要的作用。
为了激励和表彰那些在教育教学中表现出色、注重培养学生良好品德的教师，本学校决定举办一场文明教师评选活动。
二、评选目的1. 表彰优秀教师。
通过评选活动，激励全校教师潜心教书、育人，努力提升教育质量。
2. 倡导文明教育。
通过评选活动，引导校内校外各界关注教育，共同参与培养学生良好品德。
3. 打造示范队伍。
通过评选活动，形成一支以优秀教师为核心的师资队伍，产生教学经验和理念的分享和借鉴。
三、评选内容1. 教学敬业奖评选出在教学过程中投入较大、表现突出的教师，包括课堂教学设计、学生辅导等相关工作。
2. 学生关爱奖评选出爱心教师，包括对学生生活、学习的关注、照顾以及思想引导等方面的工作。
3. 教学科研奖评选出在教学科研中有较高造诣和贡献的教师，包括参与教学改革研究、教材编写等相关工作。
4. 社会服务奖评选出积极参与社会服务活动、为学校和社会做出突出贡献的教师。
四、评选程序1. 提名学校全体教师可以就所教学科或从事的工作领域，提名一位在相关方面表现优秀的教师，并写出提名理由。
2. 评审由学校组织专家评委，对所有提名的教师进行评审。
评审主要从教学质量、对学生的关爱、教学科研和社会服务等方面进行综合评判。
3. 公示对评审结果进行公示。
公示期间，任何人均可提出异议，并提供相应的证据和材料。
4. 最终评选根据评审结果和公示情况，确定最终的文明教师评选名单。
五、奖项设置1. 一等奖：奖励30%的薪资，并颁发荣誉证书。
2. 二等奖：奖励20%的薪资，并颁发荣誉证书。
3. 三等奖：奖励10%的薪资，并颁发荣誉证书。
4. 其他被提名的教师，均可获得鼓励性的奖励，并颁发荣誉证书。
六、评选结果的发布和宣传评选结果将在学校网站、学校公告栏等多个渠道进行公示，同时通过学校微信公众号、学校官方微博等社交媒体进行宣传。
小学-文明教师-文明学生-文明班级评选方案、总结
小学-文明教师-文明学生-文明班级评选方案、总结work Information Technology Company.2020YEAR泗店镇光亮小学文明教师评选方案为推进我校文明单位建设进程，提高教师文明素质，本着民主、公开、公平、公正的原则，结合我校实际，制定本方案。
每学期按量化积分评选文明教师2名，在下学期开学典礼仪式上通报表扬并颁发文明教师证书。
一、政治思想表现（30分）1、拥护党的方针政策，积极参加政治学习，不迟到，不早退，认真作好记录，缺勤一次扣2分。
2、严禁越级上访，无理取闹，如因上访、闹访致使学校形象受到影响者，该项不得分，取消本年度评优晋级资格，实行一票否决。
3、对学校有意见、建议，要积极与学校沟通，向主管领导反映，严禁在背后发牢骚，讲怪话，散布错误言论，如有发现，此项不得分。
4、要有主人翁意识，事事处处主动维护学校形象，若因工作失职或违反校纪使学校形象受到严重影响者，视其情节扣5—10分。
5、要服从学校分配，工作积极主动，遇事不推诿，若不能认真履行工作职责者一次扣5分。
二、师德表现（30分）1、要尊重爱护学生，不歧视、体罚或变相体罚学生，更不能侮辱学生人格，随意停学生课，如有违反，视其情节扣5—10分。
2、关心爱护学生，转化后进生有措施，若因教师原因造成学生人为流失，视其情节扣5—10分。
3、按时参加升旗仪式等政治活动，不迟到，不早退，缺勤一次扣2分。
4、严禁坐着讲课或在教室内抽烟，违者一次扣2分。
5、上课时应关闭手机或将手机调至震动状态，严禁上课时在教室内接打电话，违者每次扣2分。
6、尊重红领巾监督岗学生，向礼仪岗学生微笑还礼致意，禁止骑车进入校园，违者一次扣2分。
7、上班期间打牌、下棋、干私活发现一次扣5分，累计2次或2次以上者该项不得分。
8、教师的自行车、摩托车按规定位置整齐摆放，乱停乱放者1次扣 2分。
9、同事之间要团结互助，互相学习，努力营造和谐的工作环境，如有搬弄是非、散布不利于团结言论者，发现一次扣5分。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、活动背景在教育的大舞台上，每一位教师都如同璀璨的星辰，闪耀着独特的光芒。
然而，在这众多的光芒中，我们希望寻找到那些格外耀眼的“文明之星”，他们以高尚的师德、精湛的教学技艺和温暖的人文关怀，照亮学生们成长的道路。
为了表彰这些优秀的教师，树立榜样，激发更多教师的积极性和创造力，我们决定举办这次文明教师评选活动。
二、活动目的通过评选文明教师，弘扬尊师重教的优良传统，激励广大教师以更高的标准要求自己，提高教育教学质量，促进学校文明建设，营造一个积极向上、文明和谐的教育环境。
三、评选范围全校小学到高中的在职教师四、评选标准1、师德高尚关爱学生，尊重学生的个性和差异，不歧视、不体罚或变相体罚学生。
我曾观察到一位老师，当有个调皮的学生在课堂上捣蛋时，她没有大发雷霆，而是课后耐心地与学生交流，了解他的想法和困惑，最终让这个学生转变了态度，这就是真正的关爱和尊重。
诚实守信，严谨治学，不弄虚作假，不抄袭剽窃。
遵守教师职业道德规范，廉洁从教，不接受家长的礼品和宴请。
2、教育教学能力强教学方法灵活多样，能够激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
比如有位老师在讲解数学难题时，总能巧妙地运用生活中的例子，让枯燥的知识变得生动有趣。
注重培养学生的创新思维和实践能力，学生在其教导下综合素质得到显著提升。
教学成绩突出，所教班级的学生在学业水平测试中成绩优异。
3、文明行为表现言行文明，举止得体，着装整洁大方，符合教师职业形象。
有一次在校园里，一位老师不小心撞到了一位同学，他立刻弯腰道歉，这小小的举动展现了他的文明素养。
遵守学校的规章制度，按时上下班，不迟到早退。
积极参与学校的各项活动，团结协作，乐于助人。
4、与家长沟通良好定期与家长沟通学生的学习和生活情况，及时反馈学生的进步和不足。
认真听取家长的意见和建议，改进自己的教育教学工作。
能够指导家长正确开展家庭教育，形成家校教育合力。
五、评选程序1、个人自荐教师根据评选标准，自行填写《文明教师评选申请表》，并提交相关材料，如教学成果、师德事迹等。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、方案背景随着社会进步和教育环境的变化，教师的角色逐渐发生了转变。
文明教师不仅需要具备专业知识和教学技能，更需要具备高尚的品德和道德素养，成为学生学习和生活的榜样。
为了表彰那些为教育事业做出杰出贡献的文明教师，本文制定了一套文明教师评选活动方案。
二、评选目的1. 表彰文明教师：倡导并树立道德榜样，为广大教师树立专业化、规范化、现代化的行为准则；2. 促进教师行业发展：通过评选活动，进一步激发全体教师的工作热情和责任感，推动教师队伍的素质提升；3. 增强社会认同感：通过评选，将优秀文明教师的先进事迹向社会传递，引导更多人尊重并关心教育事业。
三、评选范围本次文明教师评选活动针对全体教师，包括幼儿园、小学、中学、大学等不同教育层级的教师。
所有教师均可报名参加。
四、评选条件1. 符合法律法规：参选教师必须具备合法教师资格，无违法违纪记录；2. 教学业绩突出：参选教师应在教学质量、学生成绩、科研成果等方面有出色表现；3. 文明行为表率：参选教师须具备高尚的道德品质，维护校风、班风，关心学生成长；4. 积极参与社会活动：参选教师应积极参与学校、社区和社会公益活动，发挥教育影响力。
五、评选程序1. 报名阶段：a. 教师填写报名申请表，并附上个人简历和相关证明材料；b. 学校成立评选委员会，负责审核报名材料，并确定初审名单；c. 将初审名单公示，接受社会公众对初选人员的投诉和举报，认真调查核实；d. 根据公示结果，评选委员会决定确定正式参选人员名单。
2. 评选阶段：a. 正式参选人员进行面试和课堂观摩；b. 评选委员会进行打分评定，综合考虑教学水平、业绩、品德表率等方面；c. 公布评选结果，并接受公众监督；d. 评选委员会组织颁奖典礼，表彰获奖教师，并为他们颁发荣誉证书。
六、评选奖项设置1. 文明教师称号：授予符合评选条件和标准的教师；2. 优秀文明教师奖：评选出的特等奖项，每个学段（幼儿园、小学、中学、大学）各设1名；3. 杰出文明教师奖：针对在教育事业中取得突出成就的教师，设立不超过5名；4. 其他奖项：可根据评选情况，设立最受学生喜爱教师奖、最佳班主任奖等。
文明教师评选方案
文明教师评选方案“文明教师”评选实施方案为大力加强学校文明建设和未成年人思想道德建设，经学校研究，决定开展“文明教师”评选活动，制定具体实施方案如下: 一、评选范围: 全校在岗教师(包括支教教师)二、评选标准:(一)职业道德1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
注重政治学习，不断提高政治素质。
敬业爱岗，无私奉献，团结协作，为人师表。
2、遵守教育法规，无歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生现象。
3、不参与赌博、理财、不看不健康的书刊录像，不粗言脏语，不强令学生家长批改作业。
4、不从事第二职业。
(二)职业技能1、注重学习教育教学理论，认真钻研业务，苦练教学基本功，在同学科教师中业务能力较高。
2、遵守学校规章制度，出勤率高，工作效率高。
(三)教学实绩1、教学成绩优，育人效果好。
2、所教学生或班级在各类竞赛活动中成绩优异。
3、个人在上级组织的各类竞赛或评选活动中成绩突出4、其他突出事迹。
(四)出现以下情况一票否决:1、侮辱、体罚或变相体罚学生的。
2、乱收费的。
3、从事第二职业的。
4、有严重败坏教师形象行为的。
三、评选程序和方法(一)本次评选工作采取各级部、教研组组织推荐、学校审核的办法进行选拔。
具体分配指标如下:一至六年级各1人，英语组、科任组、音乐组、体育组、美术组、幼儿园各1人。
(二)认真做好推荐材料报送工作(事迹材料1000字左右)。
四、有关要求(一)各级部、教研组要周密安排，精心组织，采取有效措施，确保评选活动不搞形式，不走过场。
(二)大造声势，形成氛围。
各级部、教研组要利用多种形式广泛宣传，大造声势，利用这次评选活动，在广大教师中营造人人争当“文明教师”的良好氛围。
(三)在推荐评选过程中要坚持公平、公正、公开的原则，坚持标准，保证质量。
(四)注重实效。
各级部、教研组要结合本次评选活动，引导广大教师人人争当“文明教师”、人人为创建和谐校园争作贡献的氛围，力争使此次活动起到良好教育效果。
昂区第一小学2011年9月4日。
文明教师评选方案
文明教师评选方案为进一步提高学校文明校园创建水平，增强师生文明责任意识，结合我校实际，决定开展文明教师评选活动，方案如下：一、评选范围：全校在校老师二、评选标准：1.积极宣传贯彻党的群众路线方针政策，敬业精神和奉献意识强；积极支持和参与教育教学改革，工作扎实，教学成绩显著；积极参加学校创建各项活动，成绩突出。
2.自觉遵守国家的各项法律法规及学校的各项规章制度，为学校的建设，为学校的发展建言献策。
3.勇于创新、善于钻研、积极进取、严谨执教，热情服务，具有良好的师表形象，良好的职业素养。
4.正确处理好个人与国家、学校、同事的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，敢于批评不良行为，维护学校和社会安定。
5.清正廉洁、秉公办事，作风正派，无以权谋私、以职谋利行为，自觉抵制社会不良行为。
6.家庭氛围健康和谐，言谈举止文明，邻里和睦相处，社会、家长、学生评价好。
三、评选流程1.宣扬发动：学校公布、公示栏内张贴公示评比方案，并召开部分教师会，让每一为老师了解本项活动，积极参与文明校园建设。
2.逐级评选（1）各楼层办公室主任组织评比本楼层文明教师，各办公室评比出4名，各办公室可根据老师在办公室内表现、依据评比标准和主要事迹，采用民主选举的情势进行评比，保证公平、公道、公开。
（2）各楼层办公室评选结束后，办公室主任上报名单、事迹材料（保证实际材料的真实性）。
（3）政教处根据上报的事迹资料，召开评比会，评比出学校文明教师。
4、表彰阶段。
1.对获得文明教师荣誉称号的老师，全校表彰并号召部分教师向文明教师研究。
2.获得文明教师荣誉称号的教师，会在宣扬栏公示。
五、活动要求：1.高度重视，保证质量。
各楼层办公室主任要精心安排，真正选出我校表现突出的教师，使文明教师成为全校教师的楷模。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、活动目的与背景文明教师评选活动是为了表彰优秀的教师，广泛倡导文明教育，加强师德建设，促进教师教育素质的提升。
通过此活动，旨在激励教师的教育教学热情与创新能力，进一步提高教育质量，培养出更多优秀的教师，助推学校教育事业的发展。
二、活动主题以“点亮星星、育人希望”为主题，强调文明教师的重要作用和责任，同时突出培养学生综合素质以及培养学生良好行为习惯的重要性。
三、活动时间和地点活动时间为每年学年末评选一次，具体时间为6月份，方便学校学期结束后进行评选工作。
活动地点在学校内部进行，主要包括评选会议、表彰仪式等环节，会议可以选择学校教研室或礼堂等宽敞明亮的场所。
四、评选条件1. 任教年限：参评教师需在学校工作满一年。
2. 教学质量：参评教师需在教学工作中表现出色，教学成果突出。
3. 师德表现：参评教师需具备高尚师德，为人师表，能够起到良好的榜样作用。
4. 学生成长：参评教师需在学生中培养出综合素质全面发展的优秀学生。
五、评选程序1. 提名阶段：教师提名自荐或由同事推荐，提名材料包括教学发展报告、教育教学成果、师德考核结果、学生评价等。
2. 征求意见阶段：候选教师的评选材料将分发给各位教师，以便征求他们对候选教师的意见和建议。
3. 评选委员会筛选：由学校组建评选委员会，由校领导、教务处长、学科带头人和学校学生代表组成，公平、公正地评选出符合条件的候选教师。
4. 公示与评议：候选教师名单将在校园内公示，面向全体师生开展评议活动，以进一步了解候选教师的教学情况和师德表现。
5. 最终评选：评选委员会根据评议结果进行最终评选，评选出优秀的文明教师。
6. 表彰仪式：在学校举行庄重的表彰仪式，对获奖的教师进行颁奖，并宣读获奖理由和感言。
六、活动组织与保障1. 活动组织：学校教务处负责活动的组织与协调工作，活动策划组负责具体方案的制定，学科带头人负责评选材料的收集与整理。
2. 活动宣传：学校通过班级通知、学校网站、微信公众号等途径宣传活动的目的、主题和评选条件。
文明教师评选方案
文明教师评选方案
为了促进我校文明校园创建，文明城市创建及推动广大教师爱岗敬业，特制定本方案如下。
一、文明教师评选领导小组：
组长：
副组长：
二、文明教师标准
1．具有较高的思想政治素质。
自觉践行社会主义核心价值观，模范遵守法律法规、教学纪律和社会公德，无违法违纪行为。
2．同等条件下依次按班主任、初四教师、一线教师、处室教师的顺序选择；
3．具有高尚的道德情操。
三年至少有一次师德考核为优秀。
4．积极参加学校开展的文明校园创建，全国文明城市创建活动，表现突出，成效显著的其他教师。
5．热心公益活动，热爱集体，乐于助人，无私奉献，积极参与爱心捐助、美化环境等志愿服务活动。
三、有以下情形之一者不得参评
1.近三年内未获得过相关荣誉者；
2.教学成绩属于后三名或因处室工作服务意识不强评价较差的；
3.学年累计旷工三次，病假累计一个月以上，事假累计超过15天者。
4.搞有偿家教、私自组织学生购买教辅资料行为者。
5.违背依法执教的要求，有体罚或变相体罚学生行为造成极坏社会影响者。
6.被学校或上级部门处理的；有违法犯罪情形的；
四、评选过程
1.符合条件教师向办公室提出申请；
2.办公室对照日常考核结果进行审核；
3.对所有申请教师进行按上述政策排名，最后将所有符合要求的名单报送评选小组审核，由评选小组确定最终人选；
4.名单确定后在公示不少于5天，无异议上报上级部门。
优秀教师评选策划书方案
优秀教师评选策划书方案教师评选是一项重要的工作，可以激发教师的教育热情和工作积极性，提升教育教学质量，促进学生成长。
因此，我们特别设计了一份优秀教师评选策划书方案，旨在全面展现教师的教学成果和敬业精神，为学校教育事业的发展提供有力支持。
一、评选目的本次教师评选旨在发现和表彰教育教学中的优秀教师，激励广大教师认真履行教书育人的责任，促进全校教师的教学水平和教育质量的提升，进一步推动学校教育事业不断向前发展。
二、评选流程1. 报名阶段：教师自愿报名，提交个人简历和教学成果材料。
2. 审核阶段：评选委员会根据提交材料进行资格审核。
3. 评审阶段：评选委员会根据评选标准对各位候选教师进行评审。
4. 公示阶段：公示获奖名单，并颁发荣誉证书和奖金。
三、评选标准1. 教学成果：教师的教学成果和学生学业成绩的提升情况。
2. 教学方法：教师的教学方法是否符合学生发展需要，并能激发学生学习兴趣。
3. 教学态度：教师的教学态度和敬业精神是否积极向上。
4. 师德师风：教师是否言传身教，起到正面榜样作用。
四、奖励措施1. 荣誉奖项：设立优秀教师、教学能手等奖项。
2. 奖金激励：为获奖教师颁发奖金，并在学校宣传栏和媒体上予以表彰。
五、宣传推广1. 学校网站：在学校官方网站上宣传获奖教师的事迹和成就。
2. 媒体宣传：通过各类媒体报道，宣传评选活动的成功举办和获奖教师的杰出表现。
3. 校园宣传：利用校园广播、海报等方式将评选活动推广至全校师生。
六、总结展望通过本次优秀教师评选活动，将激发教师的工作激情和创造力，推动学校教育教学质量的不断提升，为培养更多优秀学生打下坚实基础。
希望此次评选活动能够成为学校营造良好教育氛围，推动学校教育事业的高质量发展的有效举措。
2022新乡市文明教师评选办法
文明教师评选办法为加强教师队伍建设，提高教育教学质量，根据上级有关开展高等学校教学名师评选工作的精神，按照我院党政联席会议决定，制定我院学年度优秀教师评选办法。
一、评选范围承担理论及理实一体化教学任务的专任教师。
二、优秀教师评选条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。
2、治学严谨，教风端正，教书育人，为人师表。
3、在教学工作岗位上执教3年及以上，学年度的教学工作总量不少于300学时；在教学工作岗位上执教1年以上3年以内，近两年的平均教学工作总量不少于360学时。
4、教学水平高。
注重教学改革与实践，教学方法和教学手段先进，教学效果好，教学评价优秀。
5、学术造诣较高。
近3年来，在省部级以上刊物上发表论文1篇以上，或坚持从事科学技术研究工作，近3年来，有科研立项课题或从事教材编写工作。
在教学工作岗位上执教1年以上3年以内的教师积极参与教学研究等学术活动。
6、认真贯彻语言文字工作，在教学及集体活动中使用普通话，普通话水平达到二级乙等以上标准。
7、熟练掌握现代办公设备的操作技能。
未取得计算机应用能力等级证书者，50岁以上（含50）的教师限在评审通过后一年内取得计算机应用能力初级及以上证书；50岁以下、40岁以上的限在一年内取得计算机应用能力中级及以上证书；其他人员须取得计算机应用能力高级及以上证书。
计算机专业教师限在评审通过后一年内取得计算机程序员证书。
8、具有大学英语四级以上水平，其他语种的教师应达到相应水平。
45岁以下的非英语教师应取得全国职称外语考试B级及以上合格证书，35岁以下的非英语教师应取得非英语专业国家英语四级证书；其他语种应达到相应水平。
英语教师要求第二外语达到上述水平，其他语种应达到相应水平。
9、具有“双师素质”的教师优先。
三、评选办法与步聚（一）申报、评选程序1、确定推荐人选。
符合上述评选条件的教师向所在系（部）提出申请，填写个人申报表（附件1），系部通过对申报人的教学水平、教学效果、工作量以及研究成果等多方面进行综合评价后，择优确定推荐人选,送教务与科研处，由教务与科研处对申报人申报材料进行客观、公正的审核和评议，并将评议及审核结果报分管领导复核，由分管领导召集教务与科研处及系部负责人集体研究，按1:3的比例确定推荐人选。
文明教师评选方案
文明教师评选方案一、目的和背景为了促进学校师德师风建设，提高教师道德素质和专业素养，充分发挥教师在培养学生全面发展中的重要作用，本校决定开展文明教师评选活动。
本评选方案旨在树立榜样，激励教师们积极向上、追求卓越，以提供更好的教学服务和学生指导。
二、评选对象本次评选活动对象为本校全体教师，包括教学岗位教师和管理岗位教师。
三、评选内容和标准评选内容主要体现在教师的师德师风、教学质量和团队协作等方面，评选标准如下：1. 师德师风（40%）•德高望重：言行举止符合教师职业道德规范，并且在学校内有良好的师风口碑；•严于律己：自觉遵守法律法规和学校规章制度，严守纪律；•尊重学生：尊重每个学生的个性差异，平等对待学生，与学生建立良好的师生关系；•关心学生：热心关注学生的学习和生活情况，及时提供帮助和指导。
2. 教学质量（40%）•教学方法：运用科学、合理的教学方法，能根据学生的实际情况进行灵活调整；•教学效果：取得良好的教学效果，学生学习成绩明显提高，受到学生和家长的高度认可；•课堂管理：有效管理课堂秩序，使学生积极参与学习，营造良好的学习氛围；•个性特色：在教学中有独特的个人风格和特色，激发学生的学习兴趣和创造力。
3. 团队协作（20%）•积极配合：能积极主动地配合学校和其他教师的工作安排，与团队成员和谐相处；•分享经验：愿意与他人分享教学经验和教育资源，促进共同发展；•群体荣誉：为了整个团队的荣誉而努力工作，能与团队一起取得共同的成就。
四、评选程序1. 推荐阶段教职工可以向学校提名候选教师，每位教师最多被推荐两次。
学校将通过内部通知的方式公示被提名的教师名单，并在一周内收集教师对被提名教师的意见。
2. 评选阶段根据提名阶段的结果，学校将组织由校领导和评委组成的评选委员会，对提名教师进行材料审阅和面试。
评委将根据评选标准，综合考虑教师在师德师风、教学质量和团队协作方面的表现进行评分。
3. 结果公示评选结果将通过校内公示的方式进行公布。
河南省文明班级、文明教师、文明学生评选条件
河南省文明班级、文明教师、文明学生评选条件一、河南省文明班级1.积极培育和践行社会主义核心价值观，有政治思想素质好、团结协作、以身作则、密切联系学生的班级领导集体。
2.所在班级有朝气蓬勃，积极上进，团结友爱，诚实守信，文明健康的良好班风和优良学风。
3.所在班级中有被推荐为“最美洛师人”的学生。
4.积极开展健康有益的文化科技活动和社会实践活动，保持良好的环境卫生和个人卫生。
5.积极组织同学参加学校的各种文体活动。
6.积极组织学生开展学雷锋、交通志愿者等精神文明创建活动。
7.所在集体没有出现违反校规校纪和国家法律法规的个人。
二、河南省文明教师（至少需满足以下条件中的三条）:1.具有较高的思想政治素质、业务素质和道德情操，自觉践行社会主义核心价值观，模范遵守法律法规、教学纪律和社会公德，长期工作在教育教学第一线，有较高的业务水平和教育教学能力。
2.积极参加学校组织的各种精神文明活动，如教职工志愿者服务活动、合唱比赛、演讲比赛、教职工才艺大赛等。
3.参加过学校党群部门组织的征文、诗歌大赛等活动。
4.近两年内曾参与思想政治宣讲工作，有对师生的宣讲报告。
5.参加书法、绘画、摄影、体育比赛、协会活动等校园文化类活动，并且荣获校级名次和奖项。
6.参加“道德讲堂”活动1次以上，并发表的现场感言被学校采用。
7.参与网络评论员工作，发表有网络评论文章弘扬正气，宣传正能量。
8.担任班主任、专兼职辅导员工作，积极主动参与学生思想政治教育。
9.积极指导学生开展各种实践创新活动，并获得校级以上奖励。
10.参加学校其他的工作，取得显著成绩。
三、河南省文明学生1.自觉践行社会主义核心价值观，具有高尚的道德品质，遵纪守法，诚实守信，举止文明，爱护公物，勤俭节约，艰苦朴素，模范遵守学校的各项规章制度，获得过校级及以上奖励。
2.学习目的明确，学习态度端正，勤奋刻苦努力，学习成绩优良。
3.生活态度积极健康向上，积极参加学校组织的各项文体活动。
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文明教师评选方案
为推进我校文明单位建设进程，提高教师文明素质，本着民主、公开、公平、公正的原则，结合我校实际，制定本方案。
每期按量化积分评选文明教师10名，在开学典礼仪式上通报表扬并颁发文明教师证书。
一、政治思想表现（30分）
1、拥护党的方针政策，积极参加政治学习，不迟到，不早退，认
真作好记录，缺勤一次扣2分。
2、严禁越级上访，无理取闹，如因上访、闹访致使学校形象受到
影响者，该项不得分，取消本年度评优晋级资格，实行一票否
决。
3、对学校有意见、建议，要积极与学校沟通，向主管领导反映，
严禁在背后发牢骚，讲怪话，散布错误言论，如有发现，此项
不得分。
4、要有主人翁意识，事事处处主动维护学校形象，若因工作失职
或违反校纪使学校形象受到严重影响者，视其情节扣5—10分。
5、要服从学校分配，工作积极主动，遇事不推诿，若不能认真履
行工作职责者一次扣5分。
二、师德表现（30分）
1、要尊重爱护学生，不歧视、体罚或变相体罚学生，更不能侮辱学
生人格，随意停学生课，如有违反，视其情节扣5—10分。
2、关心爱护学生，转化后进生有措施，若因教师原因造成学生人为
流失，视其情节扣5—10分。
3、按时参加升旗仪式等政治活动，不迟到，不早退，缺勤一次扣2分。
4、严禁坐着讲课或在教室内抽烟，违者一次扣2分。
5、上课时应关闭手机或将手机调至震动状态，严禁上课时在教室内
接打电话，违者每次扣2分。
6、尊重红领巾监督岗学生，向礼仪岗学生微笑还礼致意违者一次扣
2分。
7、上班期间打牌、下棋、干私活发现一次扣5分，累计2次或2次
以上者该项不得分。
8、教师的自行车、摩托车按规定位置整齐摆放，乱停乱放者1次扣
2分。
9、同事之间要团结互助，互相学习，努力营造和谐的工作环境，如有搬弄是非、散布不利于团结言论者，发现一次扣5分。
三、安全工作（40分）
1、要加强对学生的安全纪律教育,按学校要求认真履行安全工作职责，及时上岗值班，如有脱岗、离岗现象，发现一次扣1分，（学校每周公布一次安全值班情况）对于未到值班区域值班或在安全责任
区域内因工作失职导致安全事件发生的，视情节扣5—30分，造成严重后果者，此项不得分，取消本学期评优、晋级资格，实行一票否决。
2、若课堂上发生安全事件，由任课教师负责，视情形扣5—30分，造成严重后果者，此项不得分，取消本学期评优、晋级资格。
3、发生安全事件要及时上报政教处或主管领导，对因瞒报、漏报造成严重后果者，或引发信访、热线件者，视情形扣责任人5—10分，造成严重后果者，安全工作不得分，并取消本学期评优、晋级资格。
嘉奖分：
1、德育论文，获国家级一、二、三等奖者按10、9、8记分；获省级
一、二、三等奖者按8、7、6记分；获平市级一、二、三等奖者按6、
5、4记分；获汝市级一、二、三等奖者按4、3、2记分。
若同一篇论文获不同级别奖励者，按最高级别记分。
2、科任教师要积极参与班级管理，大扫除、班级竞赛活动等项目获得表彰加记5分，若不能积极配合班主任搞好班级管理工作的不得分。
思渠完小
2013年3月。