2011年1月自考社会保障国际比较试题答案
社会保障制度的国际比较期末考试复习题及参考答案
社会保障制度的国际比较 --复习资料一、单项选择题1、在英国国民保险体系中处于核心地位的保险项目是( )A. 疾病保险B. 失业保险C. 养老保险D. 工伤保险参考答案： C2、按中国有关法规规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的由相关部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起按日加收滞纳金,具体比例是( )A. 2‰B. 5‰C. 8‰D. 11‰参考答案： A3、新加坡自我雇佣人员缴费率为他们年交易收入的( )A. 2%-3%B. 3%-5%C. 5%-7%D. 6%-8%参考答案： D4、作为近代瑞典年金制度雏形的基本年金系统的建立时间是( )A. 1913年B. 1920年C. 1935年D. 1946年参考答案： C5、在美国于1837年颁布的,规定凡受到工业伤害的雇员要得到赔偿金,需要提供雇主疏忽大意的证据方可起诉雇主的立法是( )A. 《联邦雇员伤害赔偿法》B. 《职业安全卫生法》C. 《雇主责任法》D. 《工伤事故普通法》参考答案： D6、瑞典医疗事业主要举办者是( )A. 地方政府B. 中央政府C. 企业组织D. 医疗机构参考答案： A7、社会利益的分配依据个人的需要来设计的社会保障制度遵循的是( )A. 选择性原则B. 普遍性原则C. 均等原则D. 一般性原则参考答案： A8、德国相关法规规定,45岁以上并工作7年以上的失业者,领取保险金时间最长不超过 ( )A. 632天B. 732天C. 832天D. 932天参考答案： C9、加拿大全民医疗保险制度中最先建立起来的福利项目是( )A. 临时医疗保险B. 延伸医疗保险C. 重病保险D. 住院保险参考答案： D10、中国农村养老保险基金的筹资模式是( )A. 社会统筹储备积累制B. 个人帐户储备积累制C. 集体帐户储备积累制D. 家庭帐户储备积累制参考答案： B11、个人分配结果的无差异曲线体现的是( )A. 机会公平B. 结果公平C. 横向公平D. 纵向公平参考答案： C12、新加坡中央公积金的管理费用主要来自( )A. 特别税B. 公积金总额的5%C. 公积金利息D. 投资收益的5%参考答案： C13、中国《工伤保险条例》规定,工伤保险费的承担者为( )A. 用人单位B. 职工个人C. 地方政府D. 中国政府参考答案： A14、 : 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
真题及答案2011年1月广东省高等教育自学考试现代人员测评理论及方法真题及答案
2011年1月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试卷（课程代码00463）重要提示：1、本试卷共6页，满分l00分；考试时间l50分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题l分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、确切地说，人员测评的狭义解释就是A.举止相貌测评B.身体状况测评C.智慧才能测评D.人员素质测评2、素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。
这是因为素质具有A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性3、机动车驾驶证考试属于A.常模参照性测评B.效标参照性测评C.无目标测评测D.物标参照性测评4、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评5、个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与A.兴趣差异B.动机差异C.性格差异D.智力差异6、在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型”、“中间型”、“专制型”等。
这种量化形式属于A.类别量化B.模糊量化C.顺序量化D.当量量化7、通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做A.观察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.关键事例法8、邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为A.头脑风暴法B.胜任特征法C.高绩效素质分析法D.目标分析法9、素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含．．．A.标准B.标度C.标记D.标尺10、对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为了解他们所做的工作内容和方法，并获得资料信息常采取A.观察法B.访谈法C.问卷法D.文献查阅法11、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于A.胆汁质气质类型B.多血质气质类型C.粘液质气质类型D.抑郁质气质类型12、我国公务员考试中的行政职业能力测试属于A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.态度测验13、“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的A.反应型B.宗法式忠诚型C.权术型D.社交中心型14、能力倾向测验测评的是对人的认知的A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度15、卡特尔16因素测验主要用于测量A.智力B.兴趣C.品德D.特殊能力性向16、面试中，体态语占行为传递信息的A.7％B.38％C.55％D.67％17、面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评，这是面试的A.客观性原则B.目的性原则C.全面性原则D.标准性原则18、“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?”面试时这种提问方式是A.假设式B.开口式C.压迫式D.引导式19、在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时,可以采取的支持术为A.刺激B.夸奖C.鼓励D.引导20、评价中心测评的是A.决策能力B.操作技能C.管理素质D.特殊能力21、下列不符合．．．评价中心的要求的是A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为，只需打分C.采用多种评价技术D.评价过程需分阶段进行22、在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心23、通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。
《社会保障国际比较》自考 内部资料 考试必备
社会保障国际比较第一部分：社会保障基本范畴比较第一章社会保障概念比较学习体系：1、社会保障概念的由来；2、国内外学者对社会保障的解释；3、社会保障的内涵与外延。
第一节国内外对社会保障概念的解释德国是世界上最早建立社会保障的国家（单选），它按照市场经济运行的要求和强制自助性原则建立社会保障制度，并把社会保障理解为社会公平与安全（单选）2.社会保障是一种经常化的经济安全制度或收入安定的保障计划，以保持任何公民在收入中断或不能工作时，都能地道维持最基本生活的费用。
3.社会保障的对象是全体社会成员，其中以暂时或永久丧失劳动能力的人、失去工作机会的人和收入不能维持最低生活水平的人及其家庭为主要对象。
4.实行社会保障的目的是要使生存发生困难的社会成员通过保障能够生存下去，不至于陷入困境，并通过竞争，达到维护社会公平、缓解社会矛盾、保证社会稳定的目的。
（二）不同点：个别在概念的使用上，将社会保障、社会保险与福利国家三者相提并论或任意替换。
实际上三者是有区别的，社会保障包括社会保险，而社会保险是社会保障的核心内容。
但社会保险与社会救济、社会福利在对象、范围、资金筹集方式等方面都有很大的差别；社会保障不等于福利国家，社会保障是有福利特性，但福利概念比起社会保障，其内涵更为丰富，但又有重大的区别。
第二节社会保障的内涵和外延一、社会保障的内涵：是指国家和社会（主体）依据法律规定（强制性），通过各种方式（手段多样性）在公民（对象）暂时或永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时（条件）给与物质补偿或非物质援助（形式）保障其基本生活的制度（目的）。
二、社会保障的外延（多选/简答）1、社会保障是国家主导的、共担风险的社会制度；2、社会保障是社会文明进步的产物；从古代的救灾扶贫、慈善事业，到现代社会保障制度，大致经历了萌芽、产生、发展和改革阶段。
现代保障制度的产生是工业化的必然产物，以19世纪80年代德国制定实施的有关社会保险法令为起始标志。
自学考试劳动与社会保障概论试题与答案
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障概论试题和答案课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（B ）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（ C ）A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动3.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（ D ）A.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系统D.信息传递系统4.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（ B）A.多渠道就业制B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制5.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展（ C）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.目前，我国城乡结构调整的突破口是（ D）A.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为（ A）A.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为（ C）A.职能分工B.专业分工C.技术分工D.社会分工9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（ A ）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动定时D.劳动定岗10.我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于（ B ）A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D.岗位工资制度11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为（ A）A.工资管理B.工资理论C.工资制度D.工资级差12.在我国，工资总额的统计时间一般以（ D ）A.日为单位B.月为单位C.季为单位D.年为单位13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（A ）A.劳动法律关系B.劳动经济关系C.劳动生产关系D.劳动工资关系14.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为（ C）15.劳动合同的试用期，一般不超过（ C）A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月16.社会保障是保障公民的（ D）A.优越生活水平B.较高生活水平C.平均生活水平D.基本生活水平17.在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是（ A ）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是（A）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为（ B）A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女工人55周岁D.男职工65周岁、女工人60周岁20.社会保险待遇申请的审核机构是（D）A.用人单位B.用人单位行业机构C.司法部门D.劳动保障行政部门21.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和（ B）A.司法管理B.监督管理C.人事管理D.商业管理22.社会保险中最重要的险种是（ A）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为（ C）A.40％B.50％C.60％D.70％24.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次的是（ D ）A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业年金D.个人储蓄性养老保险25.一般来说，恩格尔系数在40％～50％之间被认为是（B）A.勉强度日B.小康水平C.富裕D.最富裕26.下列选项中，属于社会救助特征的是（ A ）A.义务的单向性B.基金的有偿性C.手段的单一性D.目标的高层次性27.按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是（ D）A.恩格尔系数B.国际贫困标准C.基尼系数D.最低生活保障线28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是（C ）A.1995年B.1996年C.1997年D.1998年29.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满（ B ）30.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是（ C）A.1997年B.1999年C.2001年D.2003年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国社会保障国际比较2011年10月高等教育自学考试试题与答案
全国2011年10月高等教育自学考试社会保障国际比较试题课程代码：03326一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．把社会保障理解为社会公平与安全，并最早建立社会保障的国家是（）A．德国B．英国C．美国D．日本2．中国的社会保障制度始建于（）A．20世纪40年代初期B．20世纪50年代初期C．20世纪60年代初期D．20世纪80年代初期3．养老保险待遇不与个人缴费关联，且属于一种代际供养制度，这种养老保险筹资模式是（）A．现收现付制B．完全积累制C．部分积累制D．统账结合制4．在中国古代的社会保障思想中，民众最低生活保障线问题的提出者是（）A．孔子B．墨子C．孟子D．管子5．社会保障的对象大致有两种，即就业关联性保障和全民性保障，其中实施就业关联性保障的国家是（）A．日本B．英国C．瑞典D．挪威6．英国在逐渐完善社会保障体系的过程中，于1946年8月通过了（）A．《济贫法》B．《失业保险法》C．《疾病保险法》D．《国民保险法》7．在英国国民保险费的征收方式中，自我雇佣者和非从业人员的固定数额缴费直接交给（）A．税务部门B．社会保障部门C．保险公司D．劳动部门浙03326# 社会保障国际比较试题第 1 页共8 页8．医院是英国国民保健服务体系的核心，在整个国民保健服务的开支中，医院服务大约占了（）A．13B．23C．12D．349．瑞典的社会保障制度体现了高福利国家的保障水平。
1992年政府用在教育、医疗卫生、住房等社会保障和社会福利上的开支为中央开支总支出的（）A．80％B．70％C．66.3％D．50％10．住在瑞典的所有人，无论其国籍如何，可以获得国家基本养老金的条件是只要他在瑞典（）A．住满2年B．有4年国家附加养老金积分C．住满4年D．住满3年或有3年国家附加养老金积分11．加拿大全民医疗保险的举办者是（）A．加拿大政府B．商业保险公司C．非营利性组织D．企业组织12．保障充分就业和防止失业是加拿大重要的社会政策目标。
全国2011年1月高等教育自学考试社会保障国际比较试题
全国2011年1月高等教育自学考试社会保障国际比较试题课程代码:03326一、单项选择题（本大题共25小题,每小题1分,共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.1.1944年在美国召开的第二十六界国际劳工大会上所通过的《费城宣言》第6条中,使用"社会保障"来代替（）A.社会安全B.社会福利C.社会保险D.社会救助2.1935年美国通过了历史上第一部（）A.《社会保障法议案》B.《失业保险法》C.《社会保障法》D.《国民保险法》3.属于社会保障体系中高层次保障项目的是（）A.社会福利B.社会保险C.社会救助D.社会优抚4.初创福利型社会保障制度的国家是（）A.英国B.瑞典C.挪威D.美国5.激励缴费,自我保障,不会引起代际冲突,这种社会保障基本模式是（）A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.统账结合制6.英国医疗保障模式属于（）A.政府直接经办模式B.社会保险模式C.个人保险模式D.市场主导模式7.英国未cheng年人福利中支出最大、受益面最广的项目是（）A.单亲父母待遇B.子女待遇C.家庭津贴D.生育母亲一次性补助8.在加拿大,失业人员领取保险金的前提条件是失业前工作时数必须达到（）A.100～200小时B.220～350小时C.360～400小时D.420～700小时9.瑞典失业保险制度规定,连续领取失业津贴的期限为（）A.400天B.300天C.200天D.100天10.瑞典为生育、护理婴儿和护理病孩而给父母提供（）A.家长津贴B.病休津贴C.病假津贴D.儿童津贴11.在药物供应方面,加拿大公费医疗保险负责的人群只是（）A.儿童B.16岁以下未cheng年人C.70岁以上老人D.65岁以上老人和低收入家庭12.加拿大"特殊失业补助"的性质是一种（）A.国家援助B.失业救济C.社会服务D.失业保险13.在德国社会保障体系中,养老、失业、医疗和护理四项保险费由雇主和雇员各承担（）A.30％与70％B.40％与60％C.45％与55％D.50％与50％14.德国的医疗保险采取的是（）A.私人保险模式B.商业保险模式C.社会保险模式D.私人保险与社会保险相结合的模式15.在德国,对其停止发放失业保险金或失业救济金,令其改领养老金,是在失业者年满（）A.55岁后B.60岁后C.62岁后D.65岁后16.在我国,领取失业保险金的期限最长不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.在我国,下列可认定为工伤的情形是（）A.因犯罪或违反治安管理伤亡的B.患职业病的C.自残或者自杀的D.醉酒导致伤亡的18.根据1988年中国国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,法定正常产假为（）A.60天B.80天C.90天D.100天19.在美国现行的多支柱养老保险制度中,最早出现的是（）A.基本养老金计划B.个人储蓄养老金计划C.雇主养老金计划D.政府强制性养老金计划20.美国社会保障制度在保障待遇上主张（）A.照顾弱者B.效率优先C.效率与公平兼顾D.公平优先21.根据美国失业保险法规定,失业金的每周补偿额大约是申请人提出书面申请前52周内其平均周工资的（）A.1／3B.1／2C.2／3D.3／422.在美国,贫困家庭是根据贫困线确定的.通常,贫困线标准为最低食品消费支出的（）A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍23.新加坡当局通过立法,实行强制储蓄,建立中央公积金制度是在（）A.1951年B.1955年C.1953年D.1968年24.根据新加坡中央公积金填补最低存款计划的规定,如果用现金进行填补,可以申请到税收优惠,每年最高可达（）A.5000新元B.5500新元C.6000新元D.6500新元25.根据新加坡中央公积金制度的规定,对于55岁以下的会员可动用的账户是（）A.普通账户B.投资账户C.医疗账户D.特别账户二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.26.主张实施社会保障来调节经济周期的学派有（）A.古典经济学派B.德国历史学派C.凯恩斯主义D.现代主流经济学派E.公共选择学派27.储蓄型社会保障制度的基金主要由雇主和个人承担,实施该项制度的国家有（）A.新加坡B.马来西亚C.印度尼西亚D.瑞典E.挪威28.英国界定贫困家庭的标准主要包括（）A.家庭人均收入水平B.家庭收入C.家庭资产D.家庭消费水平E.家庭生活开支29.从养老金支付角度看,德国养老金制度分为（）A."退休养老金"B."农民养老金"C."丧失工作能力养老金"D."遗属养老金"E."职员养老金"30.新加坡中央公积金管理费用的主要来源有（）A.会员的缴费B.公积金积累余额的利息C.中央公积金局所属产业赚取的租金D.政府出资E.从公积金余额中划拨三、判断改错题（本大题共5小题,每小题3分,共15分）判断下列各题的正误,正确的在题后括号内打"√",错误的打"×",并将错误的地方改正过来.31.中国的社会保障制度始建于20世纪60年代初期.（）32.在瑞典,只有拥有瑞典国籍的人才有权获得国家基本养老金.（）33.加拿大工伤保险制度规定,受伤工人要取得工伤保险金,企业主和员工都必须按一定比例各自缴纳相应的保险费.（）34.美国的医疗保险以政府举办的社会保险为主,私人商业保险辅之.（）35.根据新加坡中央公积金制度的规定,月薪低于500新元的职工,无需缴纳公积金. （）四、简答题（本大题共5小题,每小题5分,共25分）36.社会救助的特征有哪些?37.简要回答社会保障制度产生的原因.38.简要回答瑞典社会保障制度存在的主要问题.39.简要回答英国基本养老保险待遇的构成.40.简要回答德国失业保障体系对社会经济发展的作用.五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)41.美国某公司雇员A和雇员B在65岁时正常退休,雇员A的平均指数化月工资收入AIME为400美元,雇员B的平均指数化月平均收入AIME为1500美元.请分别计算雇员A和雇员B能够领取的月基本养老金数额PIA.当年美国正常退休者的基本养老金计算公式是:PIA=前401美元的AIME×90％+402～2420美元之间的AIME×30％+2420美元以上的AIME×15％42.在上海某公司工作的职员章某预计到2040年10月1日退休,截止到当年9月份其个人账户的储存额为24万元.假如2039年上海市当地职工月平均工资为5000元,政府决定给退休人员每月增发补贴300元.同时知道,基础养老金为当地职工退休上年度月平均工资的20％.请计算职员章某退休后每月能够领取多少养老金?六、论述题（本大题15分）43.试述加拿大医疗价格管理的基本内容及其启示.。
四川网院《社会保障国际比较》第一二次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.中国养老保险的筹资模式是：A.现收现付B.完全积累C.部分积累2.智利的社会保障基金管理模式属于：A.信托基金管理模式B.基金会管理模式C.商业经营性基金管理模式D.统账分离的多元管理模式3.中国现行基本养老保险基金管理对个人账户用途的规定是：A.个人账户中的金额不计利息B.个人账户的金额可以提前支取C.个人账户的金额不得提前支取D.职工在不同地区之间调动，个人账户不随同转移4.在英国保险制度下，以下养老保险金中哪个标准是由国家统一的：A.基本养老金B.附加养老金C.有保障的最低养老保险金D.“分级”养老保险金5.社会保障基金的管理模式不包括以下：A.信托基金管理模式B.基金会管理模式C.商业经营性基金管理模式D.财政管理模式6.社会保障的模式不包括：A.自保公助型B.基金积累型C.国家福利型D.自我积累型7.哪个国家的所有合法居民可以在NHS（全民健康服务）所指定的医疗机构享受基本上免费的医疗服务？A.英国B.德国C.法国D.美国8.社会医疗保险模式的特点不包括：A.国家医疗保险制度同市场经济有机结合B.具有全民性和平等性C.医疗保险费稳定增长D.医疗资源配置不合理、利用效率不高9.医疗保险支付方式中后付制包括：A.总额预算包干B.按人头付费C.按服务项目付费D.按病种付费10.大胆创建私人养老基金制度，尝试由私人保险公司对养老基金进行运营，并对20世纪90年代前期其它拉美国家从根本上改革养老保险制度产生了巨大影响的国家是：A.智利B.中国C.德国D.日本11.哪种医疗保险模式向全体国民提供免费或低收费的医疗服务：A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式12.随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出越来越：A.多B.少C.不变13.在社会保障体系中同时具有强制性、共济性、普遍性特征的是：A.社会福利B.社会保险C.社会救助D.工会组织14.美国的医疗保险是以：A.商业保险为主B.社会保险为主C.个人储蓄为主D.以上都错15.以下不属于代际供养制度的选项是：A.现收现付B.完全积累C.家庭养老D.子女养老16.社会救助的首要目标是：A.刺激经济B.消除贫困C.平滑消费D.收入转移支付17.医疗保险的不模式包括：A.国家卫生服务B.社会医疗保险C.自保公助D.商业医疗保险E.储蓄医疗保险18.有效解决失业后再就业的措施是发展：A.工业B.农业C.建筑业D.第三产业19.新加坡采用哪种医疗保险模式：A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式20.社会保障基金主要由国家和雇主承担的保障制度是：A.福利型社会保障制度B.保险型社会保障制度C.储蓄型社会保障制度D.农业型社会保障制度二、多项选择题。
★03326社会保障国际比较_历年真题★
2012年1月一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1.社会保障制度中高层次的保障项目是（）A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.优抚保障2.基金主要由雇主和个人承担的社会保障制度的基本类型是（）A.福利型B.商业型C.保险型D.储蓄型3.认为社会保障是社会改革的配套机制、动力机制及社会稳定的重要因素之一的西方思想是（）A.早期空想共产主义B.19世纪空想社会主义C.费边社会主义D.马克思主义4.现代社会保障制度的产生是工业化的必然产物，其起始标志是19世纪80年代制定实施的有关社会保险法令，制定实施的国家是（） A.德国 B.英国 C.瑞典 D.美国5.英国国民保险项目可以归纳为（） A.二个类别 B.三个类别 C.四个类别 D.五个类别6.英国贫困救助受益群体主要是老年人、单亲家庭和（）A.城乡贫困家庭B.残疾人C.城市流浪者D.孤儿7.在英国的生育保险待遇中，生育福利的主体是（）A.法定产假B.产假工资C.生育津贴D.生育基本医疗保健8.在瑞典，55～65岁的失业者享受失业津贴的期限最多为（）A.300天 B.450天C.400天D.500天9.瑞典社会保障基金的主要负担者是（）A.国家和企业 B.国家 C.企业 D.个人10.成为近代瑞典年金制度雏形的是瑞典1935年建立的（）A.国民养老保险系统B.国民年金法C.基本年金系统D.国民附加年金法案11.加拿大全民医疗保险的举办主体是（）A.加拿大政府B.商业保险公司C.加拿大医疗机构D.公民个人12.加拿大全民医疗保险制度中最先建立起来的福利项目是（）A.临时医疗保险B.住院保险C.旅行医疗保险D.延伸医疗保险13.在德国，作为工人养老保险承担机关的州保险机构一共有（）A.18个B.20个C.22个D.23个14.世界上最早实行强制性医疗保险的国家是（） A.德国 B.日本 C.英国 D.中国15.中国社会保障体系的核心部分是（） A.社会救助 B.社会保险 C.社会福利 D.优抚安置16.美国社会保障制度的核心是（） A.工伤保险 B.残疾保险 C.遗属保险 D.老年保险17.美国1939年时，新法律将老年保险的范围扩展到退休者的配偶和鳏寡者，扩展的部分属于（）A.工伤保险B.社会救助C.遗属保险D.残疾保险18.德国社会保险制度的最大支柱是（）A.个人养老保险B.企业补充养老保险C.士兵养老保险D.法定养老保险19.德国1957年的养老保险改革确定了法定养老保险的（）A.完全积累筹资模式B.现收现付筹资模式C.部分积累筹资模式D.个人缴费筹资模式20.2003年以来，中国现行养老保险制度规定，企业缴纳的基本养老保险费是其全部职工缴费工资总额的（）A.6％B.8％C.12％D.20％21.美国法律规定，赔付工伤待遇所需费用（）A.由雇主一方负担B.由雇主、工人分担C.由国家财政负担D.由雇主、工人和国家分担22.美国公共住房补贴制度创设于（） A.1929年 B.1933年 C.1937年 D.1997年23.新加坡中央公积金制度大体经历了四个发展阶段，其调整发展时期是（）A.1950年～1955年B.1955年～1965年C.1965年～1994年D.1994年至今24.新加坡中央公积金缴费以立法为基础，中央公积金法生效于（）A.1951年B.1953年C.1955年D.1968年25.新加坡医疗保险制度由三个计划组成，其中全国性的、强制性参加的，主要用于支付住院费用的医疗保险计划是（）A.医疗储蓄计划 B.医疗保护计划 C.医疗基金计划 D.医疗救助计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)26.社会保障与自由放任主义或国家干预主义之间的关系，下列表述正确的有（）A.古典经济学派赞成社会保障B.古典经济学派否定社会保障C.以凯恩斯主义为代表的现代主流经济学派赞成社会保障D.以凯恩斯主义为代表的现代主流经济学派否定社会保障E.社会保障理论将融合自由主义和国家干预主义的合理内核27.社会救助的特征有（）A.义务的单向性B.基金的无偿性C.对象的限制性D.目标的低层次性E.手段的多样性28.加拿大就业保险费的征缴管理主要包括的内容有（）A.征缴主体B.缴费办法C.缴费责任D.征缴渠道E.征缴年限29.美国社会福利项目较多，主要包括（）A.儿童福利B.老年人和残疾人福利C.教育福利D.家庭补助E.住房补助30.新加坡中央公积金制度的特点有（）A.公积金的雇主负责制B.公积金的个人负责制C.公积金缴纳比例灵活调整D.公积金缴纳比例是固定的E.公积金存款受到法律保护三、判断改错题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)31.完全积累制又称基金积累制，它的基金来自个人和雇主，以收支平衡、以支定收为原则。
高等教育自学考试世界市场行情真题2011年1月
高等教育自学考试世界市场行情真题2011年1月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：00102(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) (总题数：20，分数：20.00)1.行情研究按照其性质来说，可分为资本主义经济行情和（）。
（分数：1.00）A.消费市场行情B.流通市场行情C.商品市场行情√D.社会行情解析：2.根据马克思和恩格斯的论述，他们将经济周期分为萧条、复苏、高涨以及（）。
（分数：1.00）A.滞胀B.危机√C.动荡D.过度解析：3.资本主义再生产是生产、流通和消费过程的统一，从事对外贸易应把注意力集中于以下哪个环节?（）。
（分数：1.00）A.生产B.流通√C.消费D.再生产解析：4.萨伊定律的提出是为了回答19世纪初争论的资本主义经济是否会出现普遍的（）。
（分数：1.00）A.生产过剩√B.高失业率C.投资需求不足D.消费过旺解析：5.合理预期学派认为，造成经济波动最根本的原因是预期失误，这种失误来自（）。
（分数：1.00）A.统计数据误差B.统计方法不合理C.信息不充分√D.政策失灵解析：6.根据奥肯定律，失业率每高出自然失业率1个百分点，国民生产总值就比它应该达到的水平（）。
（分数：1.00）A.高3个百分点B.高2个百分点C.低3个百分点√D.低2个百分点解析：7.商品的生产周期是从开始（）。
（分数：1.00）A.采购原料到完成生产的时间B.生产到售出的时间C.采购原料到售出的时间D.生产到完成生产的时间√解析：8.商品的需求指在一定的价格水平上购买者从市场（）。
（分数：1.00）A.购入和准备购入的商品数量√B.愿意购入的商品数量C.能够购入的商品数量D.购入的商品数量解析：9.人们在日常交易中所达成的合同价格称（）。
（分数：1.00）A.拍卖价格B.开标价格C.交易所价格D.成交价格√解析：10.垄断组织之间为了维持垄断高价，规定彼此产量，共同瓜分市场往往通过（）。
2011年1月真题及答案
试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为（）A．人力资本B．劳动力资源C．人力资源D．人口资源2．解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）A．培训B．减薪C．自然减员D．工作分享3．下列属于科学管理阶段理论成果的是（）A．经济人B．X理论C．人类需求层次理论D．非正式组织4．利润分享计划属于（）A．个人可变薪酬B．群体可变薪酬C．短期可变薪酬D．长期可变薪酬5．在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）A．回归预测法B．经验判断法C．趋势预测法D．德尔菲法6．人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要（）A．迎接新技术B．变化管理C．开发人力资本D．成本抑制以下各种7．所得信息最有深度的工作分析方法是（）A．资料分析法B．面谈法C．问卷调查法D．观察法8．以下属于人力资源投资型战略的特点是（）A．聘用大量员工，注重员工的开发和培训B．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍C．视员工为可变成本，注重外部劳动力市D．实行激励效果大的差异化工资制度9．对人员心理素质的要求应当属于（）P86A．工作要求B．工作说明书C．工作规范D．工作描述10．工作中不能再细分的内容称为（）A．职位B．工作要素C．职责D．职务11．以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是（）A．自荐求职者B．员工推荐C．职业介绍所D．校园招聘会12．员工的绩效每个时间都可能不同，这绩效的（）A．动态性B．多维性C．多因性D．长期性13．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）A．角色扮演法B．案例教学法C．讲授法D．头脑风暴法14．帕森斯提出的理论是（）A．职业生涯周期理论B．职业生涯系留点理论C．人职匹配理论D．人业互择理论15．跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的（）A．趋中效应B．晕轮效应C．近因效应D．偏见效应16．员工选拔测试的两个重要指标是（）A．信度和效度B．效度和效用C．信度和普适性D．效用和普适性应该17．与员工绩效直接相关的是（）A．基本薪酬B．可变薪酬C．福利D．社会保障18．2008年10月1日企业安排员工工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬不低于正常工资的（）A．100% B．200% C．300%D．400%19．职业生涯周期的核心阶段是（）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段20．用来表明考核期内重点目标的是（）A．绩效标准B．绩效权重C．绩效目标D．绩效反馈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．行为科学阶段代表人物有（）A．梅奥B．泰罗C．赫茨伯格D．法约尔E．马斯洛22．属于企业自愿性福利的是（）A．基本养老保险B．失业保险C．企业年金D．托儿所E．工伤保险23．培训需求分析的内容包括（）A．环境分析B．人员分析C．组织分析D．任务分析E．战略分析24．影响人力资源数量因素包括（）A．人口总量B．人口的年龄结构C．人口增长状况D．人口迁移E．社会和经济发展状况25．绩效管理的内容包括（）A．绩效结果的应用B．绩效沟通 C．绩效考核D．绩效反馈E．绩效计划三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源管理27.工作描述28.招聘评估29.职业30.绩效考核四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．工作分析的基础是当前岗位任职者的能力和胜任特征。
2011年甘肃省社会保障考试试题及答案解析
第一节社会保障的概念与含义一、社会保障的概念1.一般定义社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。
2.国外对社会保障定义的理解由于世界各国的国情不同，对社会保障的界定有所不同，并且对这一概念的认识本身也有一个发展过程；西欧福利国家将社会保障理解为一种公共福利计划，人人都能够享受。
更多的国家则认为社会保障是一张社会安全网，为需要的社会成员特别是劳动者的生老病死及其家属提供基本生活保障。
3.我国对社会保障定义的理解社会保障是国家和社会依据相关的法律、法规，为因年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而失去劳动能力或生活遇到障碍的社会成员提供物质帮助，以保障其基本生活的一项社会安全制度。
二、社会保障概念的含义对社会保障的概念要给予比较全面的、准确的、科学的概括，至少从以下几个方面加以把握：1.社会保障的责任主体是国家和社会：补偿弱化的家庭保障功能，解决特定的社会问题以稳定社会。
2.社会保障的目标是满足人的基本生活需求：一是基于人的生存权的保护，二是受制于经济发展水平的制约；3.社会保障面向社会全体成员：社会成员只要符合社会保障的条件，就应该无一例外地成为社会保障的对象。
4.社会保障制度实施的保证和依据是法律法规：即国家以立法或制定行政条例的形式来确定社会保障的范围、资金来源及支付标准等基本内容，并采取相应的措施保证其得以实现。
法和行政条例的法律效力是不同的。
所依据的法律有两类：形式意义上的社会保障法规和实质意义上的社会保障法规。
在具体操作时“小法必须服从大法”。
三、社会保障的范围和对象1.保障的一般对象按社会保障的定义，社会保障的一般对象应是全体社会成员。
但由于各国国情不同，实现社会保障的原则不同，从而社会保障的对象也有所不同。
2.具体的保障范围：视各国保障的原则及国情而定。
实现普遍性原则国家：保障对象为全体社会成员；实现特殊性原则国家：保障对象有选择，为部分社会成员；我国的社会保障范围：许多项目只面向城镇的工薪阶层，农村社会保障体系尚在建设之中，由我国的二元社会经济结构决定。
2011年1月自考试题及答案发布专题
2011年1月自考试题及答案发布专题D5．组织制定人力资源规划的依据是( Ｄ ) A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( Ｃ)A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘D．职业介绍机构7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( Ｃ)A．50％B．80％C．100％D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( Ｂ ) A．甄别功能B．诊断功能C．评定功能D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( Ｃ)A．绩效考核B．绩效比较C．绩效提升D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是注重( Ｂ )A．纸笔测试B．面试C．情景模拟D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( Ａ)A．教育B．培训C．学习D．记忆12．培训中最普遍、最常见的方法是( Ｄ ) A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色扮演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( Ａ )A．性格与能力B．机遇与目标C．挫折与成功D．态度与行为14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( Ｃ )A．职业兴趣和爱好B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( Ｃ ) A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业( Ａ )A．形象B．价值观C．目标D．制度17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( Ｄ )A．原始成本B．重置成本C．可控成本D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（Ａ）A．直接成本B．间接成本C．人事成本D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( Ｄ )A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( Ｂ)A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( Ｂ )A．计算机预测法B．管理者继任模型C．德尔菲法D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( Ｄ ) A．在招募区域内张贴招募简章B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章D．举行新闻发布会发布招募信息23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( Ｂ )A．比奈B．卡特尔C．斯特朗D．詹姆斯•沃克24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )A．鉴定性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．开发性测评25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( )A．标准化面试B．结构化面试C．系列面试D．非结构化面试26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是( )A．工作重要性排序法B．工作分类法C．要素计点法D．要素比较法27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( ) A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )A．实际型B．研究型C．艺术型D．企业型29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )A．市场领先B．市场滞后C．市场匹配D．市场衰退30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )A．教育型B．领导型C．服务型D．社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。
浙江2011年1月高等教育社会行政自考试题
一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分.资料个人收集整理，勿做商业用途年之前，美国中央政府没有社会福利行政，社会服务主要由哪一组织处理?().慈善机构.州政府.联邦政府.市政府.下列属于微观社会工作方法地是().社会政策.社会行政.社区工作.小组工作.社会政策这一概念最先由哪国学者提出().英国.美国.德国.日本.按照艾斯平·安德森地“三大福利体制类型”，下列属于自由主义福利体制地是().英国.美国.日本.韩国.在计划经济体制下，我国社会福利经济体制呈现怎样地特征?().一元特征.复合型特征.多元特征.二元特征.社会福利行政组织机构可分为地方性机构、单一性机构和().全国性机构.非营利机构.区域性机构.政府性机构.最简单地组织方式是().直线幕僚式.纯直线式组织结构.功能职权式.环形组织结构.领导地影响力来自于两方面：权威和().任命.公民.职权.信任.人力资源概念由谁于年首次提出().安德森.维伦斯基.德鲁克.迪特马斯.下列不属于员工地聘用过程使用地方法地是().面谈.情景地测试.测验.培训.对项目进行监测地中心任务是().对项目信息地获取.建立项目人员地信任关系电子选举.分析项目信息.评价项目实施状况电子会议世纪年代，美国社会福利服务面对地主要问题是().项目地剧增.人员地削减.项目地缩减.环境地恶化.“”评估理论中地“”指地是诊断、设计和().发展.进取.组织.评价.根据评估者地身份来区别，社会服务评估可分为内部评估和() .事前评估.外部评估.过程评估.成果评估.下列属于社会服务评估地形成性评估地是().成果地评估.结构评估.努力地评估.过程评估.社会服务方案地成果评估可分为期中成果评估和().事前评估.阶段性成果评估.过程评估.最终成果评估.下列属于社会服务机构发展中常用地成员发展方法地是().扩大工作.丰富工作.训练小组.创新.下列属于中国古代社会福利思想地是().儒家地大同社会思想.法家法治论.道家天人合一思想.儒家人性论.下列属于目标管理地基本组成部分地是().目标地模糊性.绩效反馈.模糊时间规定.有限参与.依据赞助者地不同，组织可以分为自愿性组织、公共组织和().营利组织.政府组织.非营利组织.国际组织二、多项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或未选均无分.资料个人收集整理，勿做商业用途.社会行政地五要件包括().社会福利资源.社会政策.社会服务机构.社会服务人员.社会行政人员.费德勒假设个人特征影响领导地有效性，由此区分两种领导者风格，包括().关系导向型.****权威式.任务导向型.开明权威式.权威式.韦伯根据权威地主要来源，将权威分为().传统型权威.魅力型权威.法理型权威.政绩型权威.有效型权威.社会服务机构资金运用地原则是().合法.有效.以服务为本.绩效优先.以人为本.项目控制包括().进度控制.财务管理.产出控制.风险管理.审计三、判断题(本大题共小题，每小题分，共分)判断下列各题，正确地在题后括号内打“√”，错地打“×”..在落实、实施社会政策方面，政府是首要责任主体，也是唯一行动主体.().领导作用地发挥，取决于被领导者、政策和环境三方面地相互制约和相互影响.().魅力领导理论认为，魅力型领导与下属地高满意度之间存在显著地相关性.但并未发现其与下属地高绩效之间存在相关性.()资料个人收集整理，勿做商业用途.个案管理具有行政管理特征.().社会服务机构地能力建设主要依靠主体地努力.()四、名词解释(本大题共小题，每小题分，共分).社会行政.人力资源.项目.组织发展五、简答题(本大题共小题，每小题分，共分).简述宏观社会行政地特征..简述机构地服务及员工发展计划地具体内容..简述社会服务机构地经费来源..简述计划经济体制下中国社会行政地特点.六、论述题(本大题共小题，每小题分，共分).试述院舍工作地对象及模式..试述社会服务计划地程序.浙江年月高等教育西方社会学理论自考试题一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分.资料个人收集整理，勿做商业用途.关于亚当·斯密地社会结构理论，下面表述正确地是().社会是一个通过契约联系起来地结构.社会是一个动态地结构.社会是一个整体地结构.社会是一种“等级”结构.孔德将社会学区分为().社会静学和社会动学.社会契约论和社会义务论.唯心主义和唯物主义.社会唯名论和社会唯实论.关于社会“机械团结”地特征，下列描述正确地是().社会分工错综复杂.人与人之间地依赖性很大.社会中人与人之间地差异甚小.社会各群体之间存在显著差异.帕森斯认为，社会系统与功能系统是对应地，其中行为有机体实行().适应功能.整合功能.目标获取功能.模式维护功能.卢曼将社会系统分为三个相关联而又各自独立地系统，其中以沟通者在场为主要标志地“面对面”简单系统称为()资料个人收集整理，勿做商业用途.整体社会系统.组织系统.随机系统.互动系统.“对于人们进行地所有行动来说，一个人地特定行动越是经常受到奖励，则该人越可能采取这种行动”，这是霍曼斯关于人类社会行为地()资料个人收集整理，勿做商业用途.刺激命题.价值命题.成功命题.攻击—赞同命题.布劳认为，社会价值可划分为四种类型，其中作为社会整合和团结地媒介地是().特殊主义价值.普遍主义价值.权力合法化价值.反抗地理想.米德把运用象征符号地过程称为().“想象演习”.“镜中自我”.“拟剧”.“角色扮演”.阿·舒茨认为，社会学研究地基本任务与基本性质在于().预测.解释.控制.理解.科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象地对抗行动称为().现实性冲突.非现实性冲突.个体性冲突.非个体性冲突.达伦多夫认为，“后资本主义社会”地基本特征是().中层阶级地消亡.社会流动性地减少.劳动者地凝聚.平等地发展.马尔库塞认为，“新左派”队伍地中坚力量是().知识分子.工人阶级.城市白领.资产阶级.哈贝马斯认为，在当代发达工业社会，剩余价值地源泉是().工人劳动.资本增殖.科学与技术革命.商业交流.贝尔认为，后工业社会权力结构变化地重要特征是().军事管制.科技治国.企业家治国.资本治国.雷蒙·阿隆地主要代表作是().《社会学主要思潮》.《自杀论》.《社会行动地结构》.《论理论社会学》二、多项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或未选均无分.资料个人收集整理，勿做商业用途.以下社会学理论流派中，主要探讨“社会稳定”问题地有().互动论.秩序论.批判理论.冲突理论.功能论.社会学交换论地主要代表人物有().霍曼斯.米尔斯.布劳.托夫勒.马尔库塞.卢曼认为，沟通是降低系统复杂性地机制，这一机制地要素包括().编码.沟通媒介.自我反射性.社会支配.自我主题化.马尔库塞认为，当代发达工业社会作为“单面社会”地主要表现包括().新地控制形式整合了社会对立力量.劳动阶级正发生着决定性地转变.发达工业社会包容质变.技术理性地进步消解了“高等文化”中地对立与超越因素.批判理论被遗弃.后现代主义社会学理论地基本倾向是().反对整体化地倾向.反对单一地理论视角.排斥话语分析.否定建立客观地社会学地可能性.强调社会稳定与社会团结三、名词解释(本大题共小题，每小题分，共分).(中地)目标获取.初级群体.社会安全阀四、简答题(本大题共小题，每小题分，共分).简述杜尔克姆关于社会失范地原因和对策地观点..简述默顿地中层功能分析范式地功能..简述布卢默地符号互动论地基本观点..根据托夫勒地观点，超工业社会有哪些发展趋势?五、论述题(本大题共小题，每小题分，共分).试述戈夫曼拟剧论中地印象管理策略..米尔斯认为现代社会学表现出哪些不良倾向?应采取哪些对策?试论述之.。
浙江2011年1月高等教育社会行政自考试题
浙江2011年1月高等教育社会行政自考试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.1900年之前，美国中央政府没有社会福利行政，社会服务主要由哪一组织处理?()A.慈善机构B.州政府C.联邦政府D.市政府2.下列属于微观社会工作方法的是()A.社会政策B.社会行政C.社区工作D.小组工作3.社会政策这一概念最先由哪国学者提出()A.英国B.美国C.德国D.日本4.按照艾斯平·安德森的“三大福利体制类型”，下列属于自由主义福利体制的是()A.英国B.美国C.日本D.韩国5.在计划经济体制下，我国社会福利经济体制呈现怎样的特征?()A.一元特征B.复合型特征C.多元特征D.二元特征6.社会福利行政组织机构可分为地方性机构、单一性机构和()A.全国性机构B.非营利机构C.区域性机构D.政府性机构7.最简单的组织方式是()A.直线幕僚式B.纯直线式组织结构C.功能职权式D.环形组织结构8.领导的影响力来自于两方面：权威和()A.任命B.公民C.职权D.信任9.人力资源概念由谁于1954年首次提出()A.安德森B.维伦斯基C.德鲁克D.迪特马斯10.下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是()A.面谈B.情景的测试C.测验D.培训11.对项目进行监测的中心任务是()A.对项目信息的获取B.建立项目人员的信任关系电子选举C.分析项目信息D.评价项目实施状况电子会议12.20世纪80年代，美国社会福利服务面对的主要问题是()A.项目的剧增B.人员的削减C.项目的缩减D.环境的恶化13.“3D”评估理论中的“3D”指的是诊断、设计和()A.发展B.进取C.组织D.评价14.根据评估者的身份来区别，社会服务评估可分为内部评估和()A.事前评估B.外部评估C.过程评估D.成果评估15.下列属于社会服务评估的形成性评估的是()A.成果的评估B.结构评估C.努力的评估D.过程评估16.社会服务方案的成果评估可分为期中成果评估和()A.事前评估B.阶段性成果评估C.过程评估D.最终成果评估17.下列属于社会服务机构发展中常用的成员发展方法的是()A.扩大工作B.丰富工作C.训练小组D.创新18.下列属于中国古代社会福利思想的是()A.儒家的大同社会思想B.法家法治论C.道家天人合一思想D.儒家人性论19.下列属于目标管理的基本组成部分的是()A.目标的模糊性B.绩效反馈C.模糊时间规定D.有限参与20.依据赞助者的不同，组织可以分为自愿性组织、公共组织和()A.营利组织B.政府组织C.非营利组织D.国际组织二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2011年1月自学考试00098《国际市场营销学》真题试卷及参考答案
全国2011年1月自学考试国际市场营销学试题课程代码：00098一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.20世纪80年代以后，国际市场营销的发展进入（）A.进口营销阶段B.出口营销阶段C.跨国国际营销阶段D.全球营销阶段2.在国际营销活动中，遇见的最严重的政治风险是（）A.外汇管制B.劳工政策C.没收D.进口限制3.福特公司为估测海外拖拉机市场潜力，建立的评估各国吸引力和竞争力的评级方法是（）A.多因素指标法 B.类推法C.比较分析法D.回归分析法4.国际市场宏观细分的首要步骤是（）A.确定细分标准B.初步划分子市场C.分析初分子市场D.选择易进入的子市场5.差异性营销策略的优点是（）A.实现规模经济，降低生产和营销成本B.增加企业竞争能力，扩大销售额C.集中力量向某一特定子市场提供最好服务D.适用于资源比较有限的企业6.企业不断开发与现有产品完全不同的产品，这种产品策略是（）A.产品差异化B.同心多样化C.纵向一体化D.复合多样化7.技术贸易最主要的形式是（）A.交钥匙工程承包B.合作生产与合作研究C.技术咨询服务D.许可贸易8.跨国公司经营发展的基础是（）A.对内直接投资B.对内间接投资C.对外直接投资D.对外间接投资9.以成本为导向、市场竞争价格为目标的国际市场营销企业，核算产品成本时的成本构成是（）A.完全成本B.单位成本C.变动成本D.固定成本10.整数定价法属于（）A.成本导向定价B.需求导向定价C.市场竞争导向定价D.心理导向定价11.在制定国际市场促销策略时，最基本的决策是（）A.决定促销在国际营销中的强度B.识别/估测目标受众C.提出购买建议D.决定最优促销组合12.下列促销手段中，属于营业推广的是（）A.广告B.人员推销C.有奖销售D.公共关系13.下列关于影响国际市场销售渠道决策因素的说法中，正确的是（）A.产品单价越低，越应选择短渠道B.新产品问市之初应选择短渠道C.体积大的重型产品应选择长渠道D.技术性强的产品应选择长渠道14.更多课程：对于顾客挑选性强、注重品牌商标的产品，其销售渠道宽度应选择的策略是（）A.广泛销售策略B.密集销售策略C.选择性销售策略D.独家销售策略15.按照世界银行依据服务输出的性质进行的分类，属于要素性服务的是（）A.劳动力输出B.咨询服务C.信息传递D.金融保险16.通货膨胀对于国际营销决策影响最大的是（）A.产品决策B.定价决策C.分销决策D.促销决策17.如实了解企业产品销售增长率状况的市场研究属于（）A.探索性研究B.描述性研究C.因果性研究D.预测性研究18.保持现有细分市场而不断进入新的国家或地区市场，这种市场扩展与定位战略是（）A.集中化战略B.市场集中化战略C.区域集中化战略D.多元化战略19.在进入国际市场的出口打入模式中，出口打入的对象主要是（）A.有形商品B.技术C.职工技能D.管理20.某汽车制造厂有载重车、牵引车、小轿车等产品线，则其产品组合的广度为（）A.1B.2C.3D.421.直接沿用国内市场的促销方式，把现有标准化产品直接销往国际市场，这种国际产品营销战略是（）A.产品扩展—促销扩展B.产品扩展—促销适应C.产品适应—促销扩展D.产品适应—促销适应22.在技术生命周期中，应采取迅速转让技术策略的阶段是（）A.技术创新阶段B.技术成长阶段C.技术成熟阶段D.技术衰退阶段23.在世界市场中处于中等竞争地位的企业常采用的跨国公司市场竞争战略是（）A.市场领导者战略B.市场挑战者战略C.市场追随者战略D.市场后起者战略24.根据市场同行者的价格和价格策略，确定本企业产品定价，这种定价目标属于（）A.利润目标B.市场目标C.竞争目标D.市场渗透目标25.产品处于导入期和成长初期时，应采取的广告策略是（）A.说服性广告策略B.告知性广告策略C.提醒性广告策略D.诱导性广告策略二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2011年1月自考劳动和社会保障法试题
全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
转自环球网校1.关于社会保障争议，以下说法错误的是(p376 )A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括(p361 )A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括(p365 )A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是(p391 )A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是(p52 )A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是( p83)A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是( p305)A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的( p335)A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于(p247 )A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担(p267 )A.5%左右B.8%左右C.10%左右D.15%左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是(p312 )A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是(p271 )A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过(p310 )A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过(p140 )A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是(p151 )A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是(p183 )A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是( p176)A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( p200)A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的(p227 )A.150%B.200%C.300%D.400%20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是(p199 )A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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全国2005年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、填空题(每小题1分，共15分)
1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。
2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。
3.保险的原则是__________与风险分担。
4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。
5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。
7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。
8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。
9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。
11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。
12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。
13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。
14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。
15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题
1分，共20分)
1.一个单位或组织中能级最低的层次是( )。
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
3.我国的保险制度最早起始于( )。
A.夏商
B.战国
C.秦汉
D.唐宋
4.在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是( )。
A.在职培训
B.非在职培训
C.岗前培训
D.脱产培训
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5.企业劳动分工与协作的依据是( )。
A.企业生产过程的连续性
B.企业生产时间的平行性
C.企业的生产技术特点
D.企业生产过程的协调性
6.在西方国家，劳动关系又常常被称为( )。
A.工会关系
B.劳资关系
C.利益关系
D.职工关系
7.岗位评价的常用方法是( )。
A.归纳法
B.演绎法
C.评分法
D.测量法
8.师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。
A.师傅
B.徒弟
C.学校
D.企业或单位
9.人寿保险属于福利形式中的( )。
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
10.管理最根本、首要的职能是( )。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
11.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( )。
A.马尔科夫分析
B.档案资料分析
C.趋势分析法
D.管理人员接续规划
12.强制型失业保险制度始于以下哪个国家?( )
A.英国
B.挪威
C.法国
D.丹麦
13.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )。
A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效
14.日本松下电器公司下属的各个企业，有被称为“出气室”的“精神健康室”，它运用的心理机制是( )。
A.培养认同心理
B.利用从众心理
C.重视心理强化
D.化解挫折心理
15.计时计件混合工资即( )。
A.有限计件工资
B.超额计件工资
C.金额计件工资
D.间接计件工资
16.属于组织内人员横向流动的是( )。
A.人员平行异动
B.辞职与辞退
C.调进与调出
D.提升与降职
17.根据网络理论，管理者行为模式中的最佳模式是( )。
A.任务管理型
B.快乐管理型
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C.团队管理型
D.中间管理型
18.在人员甄选活动中，更现代的测验是( )。
A.笔试
B.实际操作
C.人员素质测验
D.深入面试
19.将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )。
A.激励的方式
B.激励的内容
C.激励的效果
D.激励的形式
20.简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩
效考核方法是( )。
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号
内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10分)
1.影响工作绩效的主、客观因素主要有四种，即职工的( )。
A.激励
B.措施
C.技能
D.环境
E.机会
2.人力资源开发的层次有( )。
A.个体的自我开发
B.家庭开发
C.学校开发
D.企业或单位开发
E.政府开发
3.劳动争议仲裁委员会的组成有( )。
A.职工代表
B.同级工会
C.用人单位
D.人民法院
E.劳动行政主管部门
4.能力倾向测验具有的功能是( )。
A.优化功能
B.诊断功能
C.激励功能
D.预测功能
E.咨询功能
5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )。
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
四、名词解释(每小题3分，共15分)
1.人员培训
2.社会保险
3.回归分析
4.劳动报酬
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5.人力资源
五、简答题(每小题5分，共20分)
1.简述岗位设置的原则。
2.简述竞赛与评比的心理学意义。
3.简述人力资源使用性开发的内容。
4.简述培育组织文化有哪些途径?
六、论述题(每小题10分，共20分)
1.试分析提高劳动生产率的途径。
2.试联系实际，谈谈我国企事业单位在人员职务升降时应如何进行。
中国自考人()——改写昨日遗憾创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！
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