2014年度专业技术人员继续教育考试答案(修改)
2014年济宁市专业技术人员继续教育试卷11(98分)
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：98分共 100 题，其中错误 2 题！
1．单选题
•57．一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为o A. 电子媒介沟通
o B. 电话沟通
o C. 非言语沟通
o D. 无
•58．对于团队的类型，分类错误的是
o A. 问题解决性团队
o B. 虚拟团队
o C. 娱乐团队
o D. 无
•59．检验信息沟通效果的再沟通称之为
o A. 渠道
o B. 解码
o C. 反馈
o D. 无
参考答案：C
•60．对于沟通的功能说法错误的是
2．判断题
•18．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
对错
•19．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
对错
•20．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。
高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
对错
•21．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。
对错
•22．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
对错
参考答案：对。
2014年专业技术人员考试答案
权益保护1、人才权益是人权和公民权的一部分2、根据加里。
贝克尔的观点“迄今为止”人力资本是现代经济中最为重要的资本形式3、“科学发明以及机械和艺术、”富兰克林罗斯福4、“一切政治结合的目的在于保护人的天赋、”《人权和公民权宣言》5、对创造性活动进行鼓励并推动创新成果的扩散和传播的是社会进步的基本途径6、在社会转型期的特点中，科研机构人事关系的变迁对专业技术人员的、7、完善专业技术人员权益保护的措施不包括兼职兼薪8、以下不属于专业技术人员的是公务员9、公民的实有权差异是社会进步的表现10、导致公民实有权差异的因素是禀赋、成就的11、人才权益的基本内容ABCD12、专业技术人员权益保障的主体ABCD13、劳动法规定、、平等协商确定ABCD14、专业技术人员权益保障存在问题主要表现在ABCD15、专业技术人员权益保障的方式包括ABCD16、专业技术人员权力包括不选自由平等权17、科研管理的公正性表现在不选科研成果分享的公正性18、对专业人员权益保障的总体评价应从方面考虑不选对系统内上下级及同级人员的权力分配和满意程度19、人才权益保障的理论意义体现在不选现代经济基础20、人才权益、含那些规律的要求不选科研规律21、实有权力是生而俱来的权力×22、人才权力是一种让人凌驾于其他公民的特权×23、所有专业技术人员都可以完全享受科研成果带来的经济收益×24、对课题申报公正性的评价不存在地区差异×25、法定权力是指按照法律规定而享有的包括民事、√26、按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报、√27、通过人为的社会等级安排和特殊的政治设计、背道而驰√28、提升专业技术人员的权益保障需要完善基本制度√29、权益是符合法律规定的权利和利益√30、鼓励后天成就因素导致实有权利差异√2014 年邯郸市专业技术人员继续教育---贯彻落实十八届三中全会精神1、十八届三中全会指出，改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案
12．客户也是一个非常重要的绩效信息来源
对 错
13．当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。
对 错
14．地位是指在正式组织结构中的职位。
对 错
15．组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
对 错
参考答案：错
16．角色是构成组织结构的基本单元。
对 错
17．我们经常说，社会是现实的，同时也是残酷的。所以作为社会的一员，在正确的看待自己的能力，认清自己职场定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上来。
o C.无意识协调的系统
o D.与外部密切联系
24．下列不属于职能制组织结构缺点的是
o A.多头领导
o B.有功大家抢
o C.多重指挥
o D.权力集中
25．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.职能制
26．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型
o A.良好沟通
o B.任务目标和利益的差异
o C.分工或责任不清晰
o D.无
47．对于合作方式，无效的情境是
o A.总是很复杂
o B.问题或任务很简单
o C.时间允许彻底解决问题
o D.无
48．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是
o A.反馈
o B.接受
o C.渠道
o D.无
o B.年庆
o C.职能转换
o D.无
14．员工自我评估包括哪方面？
o A.身高
o B.爱好
o C.能力
2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题覆盖率95%以上)
知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识 逐步趋同 和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业 职称不能够反映专业技术人员的： 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是： 专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。 着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 资源转化的途径有 考试题 从业时间 岗位 职业 无证不得从业 以上兼有 高学历人才 学校教育 专业规范 价值判断 专利的获得和交易 正确答案 各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序 基本等效 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果， 并以适当的方式发表声明承认该结果 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 各正式成员保持相互的监督和信息交流 决策者； 策划者； 执行者； 技术专家 决策者 策划者 执行者 技术专家 记忆力 想象力 思维能力 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一 致的，几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水 到渠成的事 根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职 责和任职条件 在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职 务的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件 的专业技术人员中聘任
以下关于霍华德理论描述正确的是
以下关于职称描述不正确的是： 以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征： 影响自己找到理想单位的原因主要是 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案
17．价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。
错
18．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。
oA.现实性焦虑
oB.神经性焦虑
oC.道德性焦虑
oD.防御性焦虑√
45．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
oA.人格结构
oB.人格发展√
oC.人格适应
oD.人格动力
46．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
oA.压抑
oB.否认
oC.自居作用
oD.投射作用
oD.无
7．时限作为绩效指标类型之一是因为它的
oA.准确性√
oB.及时性
oC.完整性
oD.无
8．指标的来源一般是来源于组织战略目标与
oA.竞争
oB.沟通
oC.协调的需要√
oD.无
9．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是
oA.降低成本
oB.增加成本
oC.减小利润√
oD.无
10．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低
oA.特质法
oB.行为法
oC.结果法
oD.无
参考答案：A
11．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高
oA.特质法
oB.行为法
oC.结果法
oD.无
参考答案：C
12．正确完成工作的方式有
oA.一种
oB.两种
oC.多种
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案1
成绩：95分共1题，其中错误5题！
1．单选题
1．指标的衡量包括
oA.定量数据
oB.效率的高地
oC.无
oD.无
2．平衡记分卡的不足之处是
oA.实施难度大
oB.指标体系构建容易
oC.无
oD.无
3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
oA.利润
oB.客户
oC.学习与成长
错
6．结果发的类型包括间接指标法
对错
参考答案：错
7．事情的结果能随时间的推移而得到改善
对错
8．KPI的两个基本特征是可度量和行为化
错
9．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源
错
1．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
对
11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源
错
12．36度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可
oA.将间接经验实用化
oB.保持惯性思维
oC.用心灵去思考
oD.拥有敏锐的眼睛
56．潜能的分类不包括一下哪个
oA.创造潜能
oB.个人潜能
oC.精神潜能
oD.学习潜能
57．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
oA.高度的自信
oB.坚定的意志
oC.远大的目标
oD.强烈的愿望
58．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
oA.墨菲
oB.坎贝尔
oC.博尔曼
oD.无
69．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是
oA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
2014年专业技术人员公需课继续教育练习试题
考试人员：司国星/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、在信息资源利用方面，任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。
（）本题得3分正确错误显示答案2、目前，Web主要用于文档的传递，在Web应用之间传递内容仍然很困难。
（）本题得3分正确错误显示答案3、在一定的技术和生产条件下，资金成本对所有的用户而言都是相同的。
（）本题得3分正确错误显示答案4、在商品经济条件下，只要一国与其他国家有国际间经济联系，那么信息产业结构的形成和调整也就受国际经济的影响。
（）本题得3分正确错误显示答案5、团体定期会议是由学术团体组织的。
（）本题得3分正确错误显示答案6、分析指研究者将一个复杂的事物分解为简单的部分、单元、环节、要素，并分别加以研究，从而揭示出它们的属性和本质的科研方法。
本题得3分正确错误显示答案7、创新是创造的某种价值的实现，强调的是经济效益和社会效益，侧重于“再创”。
本题得3分正确错误显示答案8、低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力本题得3分正确错误显示答案9、学习新能源知识有利于了解世界格局的新变化，国际经济社会发展的新趋势。
（）本题得3分正确错误显示答案10、太阳能光伏产业链中包括多晶硅、硅片、电池片、组件及系统。
（）本题得3分正确错误显示答案二、单选题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、（）,国务院批准召开了第一次全国信息化工作会议。
本题得0分A、1996年5月B、1997年4月C、2001年8月D、1996年8月参考答案：1997年4月试题解析：显示显示答案2、（）是一种有目的和组织化的信息存取活动，是对信息集合与需求集合的匹配与选择。
本题得4分A、服务能力B、信息检索C、信息分析D、信息组织显示答案3、( )是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作，它有学术论著、学位论著之分。
本题得4分A、论文著作B、学术论著C、专题论著D、学术著作显示答案4、（）是反映客观现实的一种思想，是对研究对象有所断定的一种思维方式。
2014 年继续教育公共课《专业技术人员信息化能力建设2》
2014 年继续教育公共课《专业技术人员信息化能力建设2》试题及考试答案一、单项选择题1、信息经济核算法是由（C）经济学家马克卢普最先提出的。
A.英国 B.法国 C.美国 D.日本2、信息化建设的任务和目标是最终实现（A）信息化。
A.经济和社会 B.经济和文化 C.文化和社会 D.经济和教育水平3、GNP 是下列哪个名词的缩写（A）? A.国民生产总值 B.国内生产总值 C.国家生产总值 D.国民消费总值4、D）什么分析法是对具有复杂联系的社会经济现象进行数量分析的一种科学方法。
（ A.多指标综合分析法 B.信息化综合指示法 C.综合产业力度法 D.投入产出5、以下不是时间成本包括的内容的是（B ）。
A.用户的搜寻成本 B.用户的购买成本 C.用户的等待成本 D.用户的利用成本6、在信息技术的推动下，信息产业的发展呈现出以下趋势，其中不包含（B）趋势。
A.多极化与国际化 B.产业集团化 C.产业结构高级化 D.信息产品能力倍增而成本倍减7、完全竞争的市场具备的特点（C ）。
A.自由的市场、小规模的经济主体、不同品质的商品、自由流动的资源、充分的信息 B.自由的市场、大规模的经济主体、不同品质的商品、自由流动的资源、充分的信息 C.自由的市场、小规模的经济主体、同品质的商品、自由流动的资源、充分的信息 D.自由的市场、大规模的经济主体、同品质的商品、自由流动的资源、充分的信息8、信息资源供需变化的指示器是（D ）。
A.科技B.市场C.成本1D.价格9、资源配置手段最主要的是（B ）。
A.科技B.市场C.成本D.利益10、市场恒古不变的主题是（A）。
A.降低成本 B.增加成本 C.扩大市场 D.缩小市场11、国内外研究表明造成教育信息化步伐滞后的主要原因不在技术也不在经济而是在于陈旧落后的（D）束博。
A.教育发展和教育体制 B.教育思想和教育体制 C.教育观念和教育发展 D.教育体制和教育观念12、网络及其安全技术是电子政务实施的首要技术，电子政务网络一般由（A ）三部分组成。
2014年专业技术人员继续教育公需科目考试答案7
2014年专业技术人员继续教育成绩：81分共 100 题，其中错误 19 题！1．单选题1．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行17．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历18．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用19．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制24．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中25．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性26．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无29．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无参考答案：B30．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无参考答案：A31．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无参考答案：A33．对于任务绩效，描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无36．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无37．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
2014年公需科目-专业技术人员继续教育考试答案
课后测试单选题1. 气候变化问题从科学议程向国际政治议程的真正转变始于ABCD 1989年的海牙会议1989年的联合国大会第49届会议1979年的日内瓦气象会议C-(7Y5\“P 1988年的多伦多会议正确答案： D2. 低碳经济首次出现的官方文件是√ABCD 西班牙学者乌恩鲁2000年发表的《能源政策》2007年英国出台的《气候变化框架战略》2003年英国发表的《能源白皮书》2006年英国发表的《斯特恩报告》正确答案： C3. 《联合国气候变化框架公约》对缔约国在减排任务上的规定是√ ABCD 发达国家因为已经实现碳的低排放而不具有责任共同但有区别发展中国家因发展需要可以不承担责任共同没有区别正确答案： B4. 碳关税的征收对象是√ABCD 进口的高能耗产品进口的低能耗产品进口食品进口农产品正确答案： A5. 加快转变经济发展方式的重要着力点是√ABCD 建设资源节约型、环境友好型社会建设资源节约型、能源创新型社会建设科技开发型、能源创新型社会建设科技开发型、环境友好型社会正确答案： A6. 是人类历史上首次以法规的形式限制温室气体排放ABCD 《京都议定书》《蒙特利尔议定书》《马拉喀什协定》《联合国气候变化框架公约》正确答案： A7. 低碳发展的实现很大程度上依赖于能源体系低碳化，能源体系低碳化是指√ ABCD 降低能源体系中碳的含量及开发利用产生的碳排放升高能源体系中碳的含量及降低开发利用产生的碳排放保持能源体系中碳的含量不变而降低碳的排放保持能源体系中碳的含量不变而开发利用产生的碳排放正确答案： A8. 低碳经济是一种经济行为，除了需要法律规范、规划引导外，更多的是需要√ ABCD 提高工业技术作为引导公民素质提升进行引导科技发展提升经济发展作为引导经济措施进行引导正确答案： D9. 产业结构升级的发展趋势是√ABCD 农业-基础产业-轻工业-高附加值加工业-重化工业-现代服务业和知识经济农业-轻工业-重化工业-基础产业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济农业-轻工业-基础产业-重化工业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济农业-基础产业-轻工业-重化工业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济正确答案： C多选题10. 《低碳经济法案》试图制订的美国排放交易规则包括ABCD 配额的分配与拍卖有关信用额度的条款配额的产生与交易体系的建立有关交易额的限制条款正确答案： A B C11. 目前，已经开始征收碳关税的国家有√ABCD 荷兰意大利芬兰丹麦正确答案： A B C D12. 我国调整产业结构的主要举措有√ABCD 大力培育战略性新兴产业加快发展服务业、推进区域经济协调发展阻止中小企业的过多开展继续推进重点产业调整振兴正确答案： A B D13. 德国颁发的《可再生能源法》的特点有√ABCD 固定入网电价强制入网发挥市场调节职能发挥市场调节职能正确答案： A B C D14. 碳锁定的不利后果包括ABCD “以大为美”，追求规模效应形成产业垄断造成社会对可耗竭的化石能源依赖导致价值单一化正确答案： A B C D15. 在实行合同能源管理机制的国家，节能服务公司的服务项目有√ ABCD 节能项目投资节能项目设计节能项目施工节能项目监管正确答案： A B C D16. 联合国框架内的气候谈判从1990-2009年，共经历了哪三个阶段ABCD 里约热内卢谈判阶段《京都议定书》谈判阶段《联合国气候变化框架公约》文本谈判阶段哥本哈根谈判阶段正确答案： B C D17. 各国应对气候变化的策略表现为√ABCD 执掌制定温室气体排放规则国际贸易规则主导权的争夺经济实力的竞争技术市场的角逐正确答案： A B C D18. 根据KAYA公式，一个国家二氧化碳排放量的增长取决于√ABCD 人均GDP 人口单位GDP能耗能源结构正确答案： A B C D19. 我国政府提出到2020年森林面积比2005年增加4000万公顷，目标的实现存在一定困难，主要因为√ ABCD 森林资源防控形式严峻我国森林资源质量不高未来能够种植的面积及浇树的水资源趋于紧张未来木材需求量存在变数正确答案： A B C D20. 狭义上的温室气体包括ABCD 氢氟碳化物氧化亚氮甲烷臭氧正确答案： A B C单选题1. 气候变化问题从科学议程向国际政治议程的真正转变始于√ABCD1989年的海牙会议1989年的联合国大会第49届会议1979年的日内瓦气象会议C-(7Y5\“P 1988年的多伦多会议正确答案： D2. 低碳经济理念产生的背景是√ABCD气候变化经济危机政治改革经济全球化正确答案： A3. 中国的第一笔自愿减排量的交易的完成是在√ABCD南京环境交易所沈阳环境交易所上海环境交易所北京环境交易所正确答案： D4. 当碳市场流动性加强且价格稳定后，碳资产赢得基金青睐的最主要原因是√ ABCD政府资金扶持健全的法律保障双重收益模式资金回收周期短正确答案： C5. 自产业革命以来，高度依赖的技术成为各产业的主导技术√ABCD石油能源化石能源海洋能源生物能源正确答案： B6. 是碳金融的原生产品√ABC碳汇交易温室气体排放权碳指标交易碳权交易正确答案： B7. 碳金融的兴起，是全球应对气候变化行动发展到（）阶段的结果×ABCD法律化温室气体减排清洁能源经济量化温室气体减排低碳经济正确答案： C8. 按照全国经济合理布局、规范开发秩序、控制开发强度的要求，对人口密集、开发强度偏高、资源环境负荷过重的地区要√ABCD禁止开发优化开发大规模开发重点开发正确答案： B9. 是人类历史上首次以法规的形式限制温室气体排放√A《京都议定书》D《蒙特利尔议定书》《马拉喀什协定》《联合国气候变化框架公约》正确答案： A10. 太平洋东部和中部的热带海洋的海水温度异常地持续变暖，使整个世界气候模式发生变化，这被称之为√ABCD拉尼娜现象厄尔尼诺现象热带海洋气候现象海滨气候现象正确答案： B11. 低碳经济是一种经济行为，除了需要法律规范、规划引导外，更多的是需要√ABCD提高工业技术作为引导公民素质提升进行引导科技发展提升经济发展作为引导经济措施进行引导正确答案： D多选题12. 德国颁发的《可再生能源法》的特点有√ABCD固定入网电价强制入网发挥市场调节职能发挥市场调节职能正确答案： A B C D13. 本课程提出的加快低碳城市建设的建议是√A建设低碳城市，需要凝聚政府、企业和市民的力量BCD建立低碳城市综合评价指标体系尽快制定国家发展低碳经济的战略规划，出台建设低碳城市的指导意见提高认识，避免低碳城市建设的盲目性正确答案： A B C D14. 尽管中国节能成绩有目共睹，但能源效率仍与发达国家存在一定的差距，其原因有√ ABCD高能耗产品生产技术水平的差距能源资源禀赋的影响经济结构影响汇率影响正确答案： A B C D15. 2009年1月1日起实施的《循环经济促进法》的指导思想是√ABCD法律规范要有力度，对高能耗行业要有硬性约束突出重点，着力解决影响我国循环经济发展的重点问题注重发挥政府、企业、公众等在循环经济中的积极性坚持减量化优先的原则正确答案： A B C D16. 下列选项中，与碳金融有关的活动有√ABD对气候变化受害方的资金补偿温室气体排放配额的交易对低碳技术和项目的投资无害环境技术开发的融资正确答案： A B C D17. 联合国框架内的气候谈判从1990-2009年，共经历了哪三个阶段√AB里约热内卢谈判阶段《京都议定书》谈判阶段CD《联合国气候变化框架公约》文本谈判阶段哥本哈根谈判阶段正确答案： B C D18. 各国应对气候变化的策略表现为√ABCD执掌制定温室气体排放规则国际贸易规则主导权的争夺经济实力的竞争技术市场的角逐正确答案： A B C D19. 我国政府提出到2020年森林面积比2005年增加4000万公顷，目标的实现存在一定困难，主要因为√ABCD森林资源防控形式严峻我国森林资源质量不高未来能够种植的面积及浇树的水资源趋于紧张未来木材需求量存在变数正确答案： A B C D20. 低碳产品包括√ABCD白炽灯越野车新能源汽车太阳能热水器正确答案： C D。
2014年滨州专业人员继续教育考试 答案 考试版
2014年滨州市专业技术人员继续教育考试题答案考试版按字母排序单选题：（）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论A、自主学习B、终身学习C、创新学习D、全面学习（）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批过去废弃或视为无用的东西，可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂A、新的方法B、新的观点C、新的认识D、新的体系（）基本上都是率先创新A、技术创新B、模仿创新C、合作创新D、自主创新（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力A、学习目标B、学习方法C、学习动力D、学习技巧（）可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新足够的思想和物质来源A、团结B、责任C、奉献D、敬业（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式A、自由联想法B、智力激励法C、头脑风暴法D、薪酬激励法（）是人类独有的本质特征和生命表现A、科技创新B、实践创新C、人本管理创新D、理论创新（）是通过大量开发外围专利遏制对方基本专利的高手A、美国企业B、德国企业C、日本企业D、英国企业（）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可以说是一种观念图像化的思考策略A、曼陀罗法B、逆向思考法C、创意解难法D、心智图法（）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本在1939年推出的世界上第一个创造技法，是一种适合于集体进行的创造技法A、还原法B、智力激励法C、演变法D、形态分析法（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法，它帮助记忆很有作用A、尝试回忆法B、集中学习法C、分散学习法D、有效学习法（）是知识产权创造最重要的主体A、政府B、高校C、科研院所D、企业（）体现的是专利的价值和市场控制力，是评价发明创造能力以及预测科技、经济未来发展的重要依据A、科技发明数量B、专利产品数量C、发明专利拥有量D、专利密度指数把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是（）A、创新必须有新突破B、创新必须有新发展C、创新必须有新产品D、创新必须有收益畅谈是头脑风暴法的（）阶段A、创意阶段B、准备阶段C、热身阶段D、筛选阶段创新的“四阶段理论”是由（）A、美籍经济学家熊彼特提出的B、英国心理学家沃勒斯提出的C、美国经济学家华尔特.罗斯托提出的D、著名学者弗里曼提出的创新的“相对较优原则”不包括（）A、从创新技术先进性上进行比较B、从创新经济合理性上进行比较选择C、从科学原理相容性上进行比较选择D、从创新整体效果上进行比较选择创新的“迂回原理”是指( )A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径B、把一个研究对象的概念、原理和方法运用于另一个研究对象并取得创新成果C、对创新对象进行精炼、压缩和聚焦，以获得创新的成果D、发挥群体智慧，有所建树创新的本质是( )A、新颖B、突破C、完善D、改变创新思维能力的核心是（）A、知识的创新B、经验的创新C、思维方法的创新D、逻辑的创新创新思维能力的实质是（）A、具有探索精神B、具有奉献精神C、具有自我牺牲精神D、具有冒险精神当场不对任何设想作出评价，既不肯定某个设想，又不否定某个设想，也不对某个设想发表评论性的意见，这体现了头脑风暴法的（）原则A、自由畅谈原则B、延迟评判原则C、禁止批评原则D、追求数量原则当今时代，（）的运用状况已成为企业在技术竞争、市场竞争中能否制胜的关键因素A、专利战略B、创新战略C、管理战略D、人才战略德国的学术研究成果之所以能迅速推向企业，得益于（）A、官产学研之间的互动合作B、国际科技合作C、利用国外创新资源D、高效率的科技中介机构电脑数字化虚拟的出现，为人类打开了探索事物存在和发展的多种可能性的空间，帮助人们超越现实时空和物质条件的局限，自由地将事物的多种可能召唤于前，进行各种自控试验。
陇南市2014专业技术人员继续教育考试题及答案(题库整理95%以上的考试题)
正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确
职业人的特征是一般不会改行。 正确 职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务 正确 的贸易壁垒。 只要有了职业资格证书，就成为职业人了。 正确 只有当领导才会有资源和机会。 终身教育是一个教育体系。 正确 正确
重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。 正确 专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只 正确 设初级。 专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。 正确 资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。 资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员 价值实现的过程。 资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相 关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。 做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。 做好单位人需要会做事但更要会做人。 做好单位人要学会认老师。 做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。 正确 正确 正确 正确 正确 正确 正确
考试题 “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要 方法。 “巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去 创业。 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科 学分类的权威性文献。 1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》 （Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念， 其对象类似于现代技术工人。 1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（La错误 dmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象 类似于现代技术工人。 1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业 资格制度。 E-Lear错误i错误g可以取代面授学习。 不患人不用，患己不用也。 创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现 自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。 创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其 生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注 的焦点。 创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管 理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。 单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的 一种路径。 当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 。 对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。 对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自 现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业 人员的发展。 法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。 改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。 根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计 员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。 工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求 和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。 管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新 知识。 管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。 国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济 、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确 每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等 等。 机会是领导给的。 价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比 较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。 经营是老板的事，是市场营销人员的事。 经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能 够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人 的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都 能够得到愉悦和幸福感。 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成 部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一（重要） 途径。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案
o A.将间接经验实用化
o B.保持惯性思维
o C.用心灵去思考
o D.拥有敏锐的眼睛
63．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
o A.高度的自信
o B.坚定的意志
o C.远大的目标
o D.强烈的愿望
64．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
o C.只学对自己有用的知识
o D.学以致用
51．高效团队的特征不包括
o A.清晰的目标
o B.惧怕冲突
o C.相关的技能
o D.无
52．下列哪项不是成人学习所具备的特点
o A.学习目的明确，主动性强
o B.记忆力下降，理解力增强
o C.学习中参与意识强烈
o D.理论性强，没有应用性
53．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点
对 错
6．行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价
对 错
7．结果发的类型包括间接指标法
对 错
8．正确完成工作的方式只有一种
对 错
9．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评
对 错
参考答案：错
10．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
对 错
参考答案：对
11．360度绩效评估考核培训工作难度不大
19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是
o A.职能制
o B.直线制
o C.直线职能制
o D.模拟分权制
20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型
2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试卷16(99分)
o C.绩效的结果
o D.无
70．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是
o A.希望有自主的工作环境
o B.喜欢工作中的自我引导，管理等
o C.需要上级来遥控指挥
o D.无
2．判断题
1．岗位说明书具有一劳永逸的好处
对 错
2．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
o C.与员工的直接上级无关
o D.无
33．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是
o A.想象法
o B.观察法
o C.问卷调查法
o D.无
34．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是
o A.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
o B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
o C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
o C.严厉批评
o D.智力刺激
25．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.职能制
26．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.矩阵制
27．下列不属于职能制组织结构缺点的是
o A.墨菲
o B.坎贝尔
o C.博尔曼
o D.无
37．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。
o A.科技
o B.能力
o C.核心
o D.知识
38．能力的差异主要表现在以下三个方面类型
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案共四套
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套1．单选题1．常见的绩效指标类型是BA. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无B2．KPI的应用误区是BA. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容AA. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无5．秘书的工作包括CA. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无6．指标的衡量包括AA. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无7．平衡记分卡的不足之处是AA. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无8．绩效考核的方法有BA. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无9．行为法的类型包括CA. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无10．严格化倾向产生的廕AA. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量11．360度绩效评估的应用误区CA. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用12．绩效评价的类型，错误的是DA. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应13．绩效评价误差的危害不对的是DA. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因AA. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．绩效评价误差的方法错误的是AA. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差16．绩效工资的优点，不对的是BA. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性17．360度绩效评估的缺点BA. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松18．绩效工资的缺点AA. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是BA. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型DA. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是DA. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是CA. 地位B. 角色C. 权力D. 义务24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型DA. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征DA. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素AA. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．胜任特征起源于CA. 20世纪30年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪50年代末D. 无参考答案：C29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征AA. 4个B. 5个C. 6个D. 无30．全面的了解工作流程，需要使用AA. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无31．岗位分析的直接结果是BA. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是CA. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无33．胜任特征是谁提出来的BA. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无34．对于岗位分析说明书，其中的误区是AA. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则CA. 4个B. 5个C. 6个D. 无36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取AA. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
2014年继续教育公需课考试答案
一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、在我国突发公共事件应急管理工作的最高行政领导机构是国务院。
（正确）错误暂不确定2、《突发事件应对法》立法的最首要的目的是保护人民生命财产安全。
（正确）错误暂不确定3、媒体工作人员在应急事件突发处理时，应树立的首要理念是以人为本。
（正确）错误暂不确定4、突发事件应急管理资源的主要构成是人、财、物、技术。
（正确）错误暂不确定5、一般可将突发事件划分为预警期、爆发期、缓解期、善后期。
（正确）错误暂不确定6、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（正确）错误暂不确定7、我国经济不具有强劲内生动力（错误）。
正确暂不确定8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
（正确）错误暂不确定9、对地方政府而言，在发展过程中，一定要把良好生态环境作为底线，作为衡量又好又快好字的要求。
（正确）错误暂不确定10、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（正确）错误暂不确定11、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
（正错误暂不确定12、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。
正确错误暂不确定13、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。
（正确）错误暂不确定14、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
（正确）错误暂不确定15、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（正确）错误暂不确定16、我国奉行独立自主的和平外交政策。
（正确）错误暂不确定17、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
（正确）错误暂不确定18、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（正确）。
2014年专业技术人员继续教育公需科目考试答案——成都市
2014年专业技术人员继续教育公需科目（答案）注意出题顺序和选择答案是随机出现的请看清题目内容再答题一、单选题。
1、（3分）哪种价值观体系的核心是“个人主义” DA、建国后“左”的时期形成的价值观；B、社会主义核心价值观；C、我国传统价值观；D、西方社会价值观。
2、（3分）（）是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求，同样也是中华民族优秀文明传统，是具有普遍适用性和基本的价值观，是社会主义核心价值观的应有之义。
CA、诚信B、包容C、友善D、文明3、（3分）社会主义核心价值观的落脚点和出发点是（）. BA、平等B、和谐C、创新D、爱国4、（3分）实现（），是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的奋斗目标，是国家意志的价值呈现，是凝心聚力的宏伟目标和价值理想。
BA、自由、平等、公正、法治B、富强、民主、文明、和谐C、爱国、创新、包容、厚德D、爱国、敬业、诚信、友善5、（3分）（）就是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会生活实践中形成的关于价值的总观点、总看法，是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体偷走取向的综合体系。
DA、人生观B、世界观C、发展观D、价值观6、（3分）中国特色社会主义文化建设的根本是（）。
AA、社会主义核心价值观B、科学社会主义理论C、社会主义荣辱观D、“三个代表”重要思想7、（3分）价值观最基本的主体是（）。
CA、国家B、社会C、个人D、集体8、（3分）党的（）提出了“三个倡导”基本内容。
BA、十六大B、十八大C、十七大D、十八届三中全会9、（3分）（）是人们在生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念，是人们对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。
CA、价值追求B、价值信仰C、价值信念D、价值理想10、（3分）社会主义的本质要求是（）。
BA、富强B、公正C、创新D、自由二、多选题：11、（5分）民主的原则是民主历程中无数正反而经验教训的总结，是使民主从形式上走向科学化、法治化的表现，具体来说民主的原则是（）。
济宁市2014年专业技术人员继续教育考试题(最新修改)
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题(1)1．单选题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润3．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题4．指标的衡量包括 A. 定量数据5．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大6．常见的绩效指标类型是 B. 质量7．绩效考核的方法有 B. 行为法8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法9．秘书的工作包括 C. 起草文件10．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法11．绩效评价误差的危害不对的是 D. 制定的政策可以很好的执行12．360度绩效评估的应用误区 A.13．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点，不对的是 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户18．绩效评价的类型，错误的是 D. 相似效应19．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估21．下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型 D. 直线制24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 B. 直线制28．下列哪项是组织绩效的影响因素 C.组织长度29．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 D. 目标模糊30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 C. 严厉批评31．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 C. 6个32．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 B. 6种35．工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B. 编写工作说明书和工作规范37．胜任特征是谁提出来的 B. 麦克里兰38．员工培训的目的是什么 B. 帮助员工弥补不足39．岗位说明书的核心内容是 C. 岗位职责描述和任职资格40．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范41．行政职业能力测验包括五大部分内容：B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
2014年济宁市专业技术人员继续教育考试题及答案
2014年济宁市专业技术人员继续教育考试题及答案1．单选题1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与A. 竞争B. 沟通C. 协调的需要D. 无参考答案：A2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无参考答案：A3．时限作为绩效指标类型之一是因为它的A. 准确性B. 及时性C. 完整性D. 无参考答案：B4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无参考答案：C5．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无参考答案：C6．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无参考答案：A7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无参考答案：A8．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无参考答案：B9．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责A. 会议记录B. 及时性C. 接打电话D. 无参考答案：B10．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价参考答案：A11．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历参考答案：C12．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中参考答案：D13．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平参考答案：A14．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无参考答案：C15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性参考答案：B16．严格化倾向产生的原因有A. 为有计划的裁员提供证据B. 促使员工主动辞职C. 惩罚和对付员工D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A17．宽大化倾向这种现象产生的原因有A. 评价要素的标准明确B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C. 评价者打击工作表现好的员工D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样参考答案：B18．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
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2014年度专业技术人员继续教育考试答案
一、填空题：
1、道德意识道德情感道德意志道德行为道德习惯
2、社会分工职业社会生产力
3、各种职业道德关系道德行为要求共同行为准则
4、价值原则思维方式行为规则道德规范
行为准则政治素质思想作风道德情操
工作态度精神风貌
5、爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众
奉献社会
6、自己与他人个人与集体个人与社会个人与国家
7、个人因素组织因素社会因素战略设想计划安排
8、应用知识的能力专业能力沟通能力学习能力信息搜集能力应变能力抗挫折能力通用管理能力
9、智力知识和技能
10、统一领导分类管理综合协调分级负责
属地管理
11、自身素质处突能力道德修养工作作风
12、创造性劳动激励创新法治国家诚信社会
二、判断题
1、（×）
2、（√）
3、（√）
4、（×）
5、（√）6（×）7、（√）8、（×）9、（√）10、（√）
三、简答题
1.（P20）
一、以公共利益为原点的原则。
二、全心全意为人民服务的原则。
三、坚持集体主义的原则。
四、注重实践的原则。
2.（P93）
一、缺乏专业技术人员职业生涯规划，未形成有效的培养、开发体系。
二、专业技术人员的职业发展通道单一，千军万马挤一座“行政升迁的独木桥”。
三、缺乏有效的专业技术人员晋升机制，使专业技术人员常生“怀才不遇”之感。
四、对专业技术人员的贡献缺乏有效评估机制，难以产生“事业留人”的效果。
3.（P119）
一、不断充电，终身学习。
二、加强沟通协调，出色完成任务。
三、提高社会适应能力，促进自身发展。
四、提高团队协作能力，共同发展进步。
4.（P142）
一、要建立起合理、广泛的知识结构，要具有丰富的实践经验。
二、增强好奇心以发展想象力，培养高尚的兴趣以增强创新能力。
三、培养直觉力以开发想象力。
四、联想力的培养有利于新事物的产生。
五、良好的创新素养要以科学的世界观和方法论为指导，良好的艺术素养有利于开发想象力、直觉力和联想力。
六、要建立合理的能力结构，培养良好的创新个性品质和动手能力。
七、培养人的模糊思维能力。