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机关内部管理制度
机关内部管理制度机关内部管理制度是指对机关内部的各项事务进行合理规范、有效管理的制度体系。
它包括人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度、考核评价制度等。
下面是一篇关于机关内部管理制度的文章，供参考：机关内部管理制度是保证机关正常运转、高效工作的重要保障之一。
人事管理制度是其中的核心，它规范了机关内部的人力资源招聘、培训、奖惩等方面的事务。
机关应建立健全人事档案管理制度，确保每个员工的个人信息完备和隐私保护。
同时，要建立科学的薪酬制度，合理分配人力资源，激发员工的工作积极性和创造力。
财务管理制度是机关内部管理的重中之重。
它应该确保机关财务活动的透明、规范和有效进行。
机关应建立财务预算制度，进行全面、周密的预算编制和执行，合理使用财务资源。
此外，要加强资产管理，建立健全的资产管理制度，确保国家财产的安全和合法利用。
行政管理制度是机关内部管理的基础。
它规范了机关内部的组织机构、工作流程和权责分工等方面的事务。
机关应建立科学、高效的行政管理制度，确保各部门之间的协调配合和信息沟通的畅通。
同时，要加强对领导干部的管理，建立健全的领导干部选拔、培养、考核机制，提高机关的整体工作水平。
考核评价制度是机关内部管理的重要手段。
它通过定期、定性、定量的方式对机关内部的工作进行综合评价，以提高工作效率和质量。
机关应建立科学、公正、公平的考核评价制度，明确工作目标和标准，并借助现代科技手段实现智能化评估，提高评价的客观性和准确性。
总之，机关内部管理制度是保证机关工作顺利进行的重要保障。
机关应根据自身实际情况，建立健全人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度和考核评价制度，促进机关内部各项事务的规范化、高效化和科学化，实现机关工作的全面发展。
机关内部管理制度是为了确保机关的规范运作和高效工作而建立的一套规范、科学、全面的制度体系。
它涉及到机关的日常管理、人事管理、财务管理、行政管理、考核评价等各个方面，旨在提高机关的工作效率和管理水平。
行政单位内部控制制度（范本）
行政单位内部控制制度行政单位内部控制制度行政事业单位内部控制规范第一章总则第一条为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范，行政单位内部控制制度。
第二条本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民-主党派机关、人民团体和事业单位经济活动的内部控制。
第三条本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。
第四条单位内部控制的目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐-败，提高公共服务的效率和效果。
第五条单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：全面性原则。
内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。
重要性原则。
在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。
制衡性原则。
内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。
适应性原则。
内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。
第六条单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。
第七条单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。
具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。
第二章风险评估和控制方法第八条单位应当建立经济活动风险定期评估机制，对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估。
机关内部控制制度模板
机关内部控制制度模板第一章总则第一条为了加强机关内部管理，规范工作流程，提高工作效率，保证财务安全，依据国家有关法律法规，结合机关实际情况，制定本制度。
第二条机关内部控制制度是指通过建立组织结构、明确职责分工、制定工作流程、规范操作程序、实施监督考核等手段，对机关内部经济活动进行有效管理的一系列规章制度。
第三条机关内部控制制度的目的是防止和纠正违法违纪行为，防止财务风险，提高工作质量和服务水平，保障机关的正常运转。
第四条机关内部控制制度的适用范围包括机关财务、资产管理、人事管理、档案管理、安全管理等各项内部经济活动。
第二章组织结构与职责分工第五条机关内部控制制度应当建立健全组织结构，明确各级领导和部门的职责，确保各项工作的顺利开展。
第六条机关内部控制制度应当设立专门的内部控制管理部门，负责制定、实施和监督机关内部控制制度的执行。
第七条各部门负责人对本部门的内部控制工作负责，应当确保本部门的工作符合机关内部控制制度的要求。
第三章财务管理与内部审计第八条机关内部控制制度应当建立健全财务管理制度，包括预算管理、收支管理、资产管理、负债管理等内容。
第九条机关内部控制制度应当建立内部审计制度，对机关内部经济活动进行定期审计，确保财务安全。
第十条机关内部控制制度应当设立独立的财务机构，负责机关财务管理工作，确保财务信息的真实、完整、准确。
第四章工作流程与操作规范第十一条机关内部控制制度应当制定明确的工作流程，包括工作程序、工作标准、工作时限等，确保各项工作的高效运行。
第十二条机关内部控制制度应当制定操作规范，包括岗位职责、操作程序、风险控制等，防止工作失误和违法违纪行为。
第十三条机关内部控制制度应当加强对重要岗位和关键环节的监控，实行权限管理，确保不相容职务相互分离。
第五章监督考核与责任追究第十四条机关内部控制制度应当建立监督考核机制，对内部控制制度的执行情况进行定期检查和评价，及时发现和纠正问题。
第十五条机关内部控制制度应当明确责任追究机制，对违反内部控制制度的行为进行严肃处理，依法追究相关责任人的责任。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
机关单位内务管理制度53篇
××县××单位工作制度××县××单位二0一七年五月- 1 -目录县××局行政管理工作制度............................... 县××局组织机构.................................. - 2 - 县××局工作规则.................................. - 3 - 县××局局务会议制度.............................. - 3 - 请示报告制度...................................... - 3 -公文审批制度...................................... - 3 -严格执行公务出差报告及告知制度.................... - 3 -督促检查制度...................................... - 3 -接待制度.......................................... - 3 -内外事活动制度.................................... - 3 -县××局党风廉政建设制度.......................... - 3 - 机关干部职工勤廉工作规定.......................... - 3 -机关干部失职责任追究规定.......................... - 3 -机关干部职工学习规定.............................. - 3 -机关职工请销假制度................................ - 3 - 县××局办公室管理制度............................ - 3 - 局办公室职责..................................... - 20 - 办公室主任职责................................... - 20 - 档案管理制度..................................... - 20 - 档案人员岗位职责................................. - 20 -- 2 -车辆管理办法..................................... - 25 - 驾驶员职责....................................... - 28 -保密工作制度..................................... - 28 -政务公开制度..................................... - 28 -服务承诺制度..................................... - 28 -首问责任制....................................... - 28 -限时办结制....................................... - 28 -一次性告知制..................................... - 28 -项目工程招投标廉政规定........................... - 28 -作风建设奖惩制度................................. - 28 -绩效考核制度..................................... - 28 -县××局财务管理制度 - 3 -管理组织形式..................................... - 28 -内部会计组织..................................... - 28 -计财股职责....................................... - 55 - 计财股股长职责................................... - 55 - 会计人员岗位责任制............................... - 57 - 出纳人员岗位责任制............................... - 57 - 财务处理程序制度................................. - 85 - 内部牵制制度..................................... - 85 - 原始记录管理制度................................. - 85 - 财务清查制度..................................... - 85 -- 3 -财务收支审批制度................................. - 85 - 财务报告与评价制度............................... - 85 - 工程价款结算支付制度............................. - 64 - 财务风险控制制度................................. - 70 - 现金管理制度......................... 错误！未定义书签。
规范机关内部管理工作制度
规范机关内部管理工作制度
机关内部管理工作制度的规范需要考虑以下几个方面：
1.制定明确的工作职责和权限分工：明确每个工作岗位的职责和权限，确保机关内部工作有序进行。
每个人员要清楚自己的职责范围，不得越权行事。
2.建立完善的决策流程：制定决策流程，层层审批。
要求事前征求意见、集体决策，并进行公示。
重大决策要经过多方面的论证、评估和讨论。
3.建立健全的工作制度：包括工作时间、考勤、假期制度等。
明确工作时间和休假时间，规定考勤制度，确保每个人员按时上班，不迟到早退。
同时，规定假期的使用方式和时间，保证员工休息的权益。
4.加强绩效考核和奖惩机制：建立健全的绩效考核制度，明确工作目标和评价标准，以绩效为导向，激励人员积极工作。
同时，建立奖惩制度，对工作出色的人员给予奖励，对工作不力的人员进行批评和惩罚，形成正向激励机制。
5.加强内部沟通和协调：建立沟通渠道，促进部门间、人员间的信息交流和合作。
定期召开部门会议，组织交流研讨活动，加强协作配合，形成良好的工作氛围。
6.建立健全的纪律监督机制：明确违纪行为和处理办法，严格执行纪律规定，对违纪行为进行严格惩处。
加强监督，建立检查制度，及时发现和纠正工作中存在的问题。
总之，规范机关内部管理工作制度，需要从职责分工、决策流程、工作制度、绩效考核和奖惩机制、内部沟通和协调、纪律监督等方面进行综合考虑，确保机关内部管理工作的科学性、规范性和高效性。
规范机关管理制度
规范机关管理制度第一章总则第一条为规范机关管理，加强机关内部管理，提高工作效率，保障国家机关工作的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关内部管理工作，各级各类机关均应严格遵守执行。
第三条国家机关负责人是各级国家机关内部管理工作的主要责任人，应当切实履行内部管理职责，确保机关内部管理规范有序。
第四条地方各级国家机关应当根据本制度制定相应的内部管理办法，并报上级机关备案。
第二章机关人员管理第五条国家机关应当建立完善的机构设置，合理分工，并规范机关人员管理工作。
第六条国家机关应当根据工作需要，设立相应的岗位，制定岗位职责，明确岗位职责范围。
第七条国家机关应当按照岗位要求，选拔任用胜任的人员，加强人才培养和管理。
第八条国家机关应当严格落实人员管理制度，做好人事档案管理工作，保障人事信息的安全和完整。
第九条国家机关应当建立健全奖惩机制，激发机关人员积极性，提高工作效率。
第三章机关工作流程第十条国家机关应当建立规范的工作流程，明确工作程序和工作要求。
第十一条国家机关应当切实加强工作计划的编制，定期总结工作成果，及时调整工作方向。
第十二条国家机关各部门之间应当加强协作，做到信息共享，联动高效。
第四章机关资产管理第十三条国家机关应当建立健全资产管理制度，做好资产登记和核实工作，确保资产的安全和完整。
第十四条国家机关应当加强资产利用管理，提高资产利用效率，防止资产浪费。
第十五条国家机关应当建立定期评估资产价值的机制，确保资产价值的真实性和准确性。
第五章机关绩效管理第十六条国家机关应当建立绩效管理制度，明确工作目标和考核标准，及时评价机关工作效果。
第十七条国家机关应当按照工作计划制定绩效考核方案，做到量化考核，公平公正评价。
第六章机关监督检查第十八条国家机关应当建立监督检查制度，建立完善的监督机制，严格按照规定进行监督检查。
第十九条国家机关负责人应当定期开展工作检查，对工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题。
机关内部管理制度
机关内部管理制度机关内部管理制度是指为了规范和优化机关内部运作而制定的一系列规章制度和管理方法。
它是机关行使职权、开展工作和保障员工权益的基础，对于机关工作的高效、有序和健康发展具有重要意义。
本文将从机关内部管理制度的必要性、目标和原则、内容和要求以及实施和优化等方面进行详细介绍。
一、机关内部管理制度的必要性机关内部管理制度的制定和实施对于加强机关的管理，确保机关工作的规范性和高效性具有非常重要的意义。
一方面，机关涉及的职权复杂、工作任务繁重，需要明确规定工作程序、职责划分和权限范围，以保证各项工作可以有序进行。
另一方面，机关内部存在着不同部门、岗位之间的协调合作问题，需要建立一套有效的管理制度，促进信息的共享和沟通，提高办公效率和工作质量。
二、机关内部管理制度的目标和原则机关内部管理制度的目标是规范机关内部的行为和流程，强化组织纪律，提高工作效率和质量，确保机关能够顺利地履行职责和使命。
其原则主要包括：公平、公正原则，通过制定公平、公正的规章制度来使机关内部的各项工作能够公开、公平、公正地进行；依法原则，通过制定与法律、法规相符的管理制度，使机关依法履行职责，确保机关工作的合法性和合规性；科学、规范原则，通过制定科学、规范的管理制度，使机关内部的工作能够高效、有序地进行；人性化原则，通过制定人性化的管理制度，关注员工权益和福利，激励员工积极工作。
三、机关内部管理制度的内容和要求机关内部管理制度的内容包括范围广泛，涉及机关的组织架构、工作流程、人事管理、财务管理、行政纪律、业务规程等方面。
其中，机关的组织架构需要明确机关内部各个部门之间的职责划分和协作关系；工作流程需要规定各个环节的程序和时限，以确保工作能够有序推进；人事管理需要建立科学的招聘、任用、考核、培训和晋升机制；财务管理需要规定资金的使用和审核流程等。
此外，机关内部管理制度还要求制定明确的行为准则和专项规程，防止不良行为的发生，确保机关内部的廉洁和正常运作。
机关办公室规章制度公布
机关办公室规章制度公布第一章总则第一条为规范机关办公室工作秩序，提高工作效率，保障工作安全，维护良好的工作环境，根据国家相关法律法规和机关具体情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关办公室全体工作人员，所有工作人员都应当遵守本规章制度的规定。
第三条机关办公室的工作人员应当遵守法律法规，廉洁自律，勤勉奉献，严格遵守办公室的各项规定，做到自律管理。
第四条机关办公室的工作人员应当遵守职业道德，保守机关工作秘密，不泄露机关秘密信息，不从事有损机关形象的行为。
第二章工作职责第五条机关办公室主要负责机关内外的文件资料管理、信息传递、办公用品采购、内外联络等工作。
第六条机关办公室的工作人员应当按照职责分工，认真履行自己的工作职责，不推诿扯皮，确保工作任务的完成。
第七条机关办公室工作人员应当积极配合其他部门的工作，做好协调沟通，形成工作协同效应。
第八条机关办公室的工作人员应当保持良好的工作态度，不懈怠、不拖延，按时保质保量完成工作任务。
第三章工作规范第九条机关办公室的工作人员应当遵守工作时间，准时到岗上班，不迟到早退，不旷工请假。
第十条机关办公室的工作人员应当尊重领导，服从命令，认真执行领导的工作安排。
第十一条机关办公室的工作人员应当遵循工作程序，按照规定的流程，完成各项工作任务，不擅自更改工作程序。
第十二条机关办公室的工作人员应当遵守机关的各项规章制度，不得违反机关规定的行为准则。
第四章工作纪律第十三条机关办公室的工作人员应当遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅离职守，不得私自外出。
第十四条机关办公室的工作人员应当保守机关工作秘密，不得泄露机关内部的文件资料信息。
第十五条机关办公室的工作人员应当爱护机关公共财物，妥善使用公共设施，不得浪费公共资源。
第十六条机关办公室的工作人员应当维护机关的形象，不得以任何方式损害机关的声誉。
第五章工作安全第十七条机关办公室的工作人员应当遵守工作安全规定，注意办公室的卫生安全，避免火灾事故的发生。
行政事业单位内部控制规范
行政事业单位内部控制规范第一章 总 则第一条 为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范。
第二条 本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、人民团体和事业单位（以下统称单位）经济活动的内部控制。
第三条 本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。
第四条 单位内部控制的目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊 和预防腐败，提高公共服务的效率和效果。
第五条 单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：（一）全面性原则。
内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。
（二）重要性原则。
在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。
（三）制衡性原则。
内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。
（四）适应性原则。
内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。
第六条 单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。
第七条 单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。
具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务 流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管 理制度并督促相关工作人员认真执行。
第二章 风险评估和控制方法第八条 单位应当建立经济活动风险定期评估机制，对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估。
经济活动风险评估至少每年进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。
机关规范化管理制度
机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行～树立建设部门良好形象～现就机关工作规范作出如下规定:一、全体工作人员都要严格遵守办公时间~不迟到、不早退。
早上提前15分钟到岗～打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。
每天下午下班后～各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。
二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。
工作期间必须挂牌服务～着装整洁得体～男士提倡穿正装～女士着职业装，要谈吐文明~举止大方～待人接物彬彬有礼~工作时间不准在办公室卧躺～不准将腿搭在桌椅上，无特殊情况~工作日中午不准饮酒.三、严格执行考勤制度.局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查～检查结果与月度考核挂钩。
上班时间～驾驶员必须在司机班坐班，值班期间~值班人员必须在值班室值班.全体工作人员工作期间都要坚守岗位~不脱岗、不串岗～不干与本职工作无关的事。
四、严格外出办公请示报告制度。
科室负责人外出办公~要向分管领导报告,工作人员外出办公～要向科室负责人报告.各业务科室因公外出～要合理安排留守人员～尽量不要锁门～特殊情况需全体人员出动时～要挂敬告牌。
所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通～遇有紧急或重要情况随时请示汇报。
五、保持机关内部安静、清新的办公环境。
不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹～不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食～不准向楼下泼水、1扔杂物～不准带子女或亲朋好友到单位～上班期间不准扎堆聊天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。
六、办公室布臵要简洁明快～合理规范~不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。
办公用品放臵要整齐有序～室内不得堆放私人物品～办公桌面要保持干净、整洁和统一.七、爱护公共财物～节约使用办公用品及易耗品～保证办公设施完好无损。
下班时～各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。
八、严肃会场纪律。
凡参加局机关统一组织的学习和会议～应提前10分钟入场.期间禁止吸烟~手机必须关掉或调至静音上～不得交头接耳、大声喧哗～不得阅读与学习和会议无关的书报杂志～不得随意出入或中途退场~要专心听讲～认真做好记录～保持良好的会场秩序。
2024年规范机关内部管理工作制度(三篇)
2024年规范机关内部管理工作制度为进一步规范内部管理，提高工作效能、提升机关形象，根据机关效能建设规定和上级有关要求，经党政联席会研究，制定本制度。
一、学习制度1、学习时间。
每周一晚上为例行的机关干部集中学习时间，分散学习和个人自学时间由机关干部根据各自实际自行安排，每人每月不少于____学时。
2、参加对象。
集中学习活动参加对象为全体镇机关干部(年龄比较大、住地比较远等特殊情况经党委书记同意除外)，由党委书记召集并主持，宣传委员和办公室负责作好相关准备工作。
3、学习内容。
政策理论；法律法规；业务技能；典型案例分析；实践经验介绍等。
4、学习纪律。
准时参加，不得迟到(特殊情况需提前请假)；态度认真，做好笔记；积极讨论，交流心得。
二、民主议事制度(一)党政联席会议1、召开时间。
每月召开一次，遇重大工作任务或需要研究的事项时可随时召开。
2、参加人员。
党政班子成员及涉及的其他人员，由党委书记召集并主持。
办公室主任列席并负责会议记录。
3、主要职责。
研究事关全镇经济社会发展重大工作部署；研究重大工作决策，出台或调整重大政策；传达上级有关文件、会议精神或有关领导的重要指示；研究贯彻落实上级工作部署的具体措施；其他需要党政联席会议研究的重大事项。
(二)书记碰头会1、召开时间。
每两月召开一次，遇重大工作任务可随时召开。
2、参加人员。
党委书记、党委副书记、人大主席、____书记，根据工作需要可请其他分管领导列席，由党委书记召集并主持。
3、主要职责。
研究党建、村建、干部工作；就其他重要工作进行协商、沟通；党委书记认为有必要统一意见的其他重大工作事项。
(三)镇长办公会1、召开时间。
原则上每两个月召开一次，遇重要工作可随时召开。
2、参加人员。
镇长、副镇长参加，根据工作需要可请其他分管领导列席，由镇长召集并主持，办公室负责记录。
3、主要职责。
研究农民建房审批和户口迁入许可；研究需要由政府提交党政联席会议研究的其他重大事项。
机关管理制度
机关管理制度机关管理制度一、概述机关管理制度是指在机关内部为了规范机关工作、提高管理水平和效率而制定的一套管理规定和制度体系。
机关管理制度是机关工作的基石，对机关内部规范管理、行政效率和公正性起着非常重要的作用。
本文将从机关管理制度的概念、内容、设计原则等方面展开讨论。
二、机关管理制度的概念机关管理制度是指为了规范和约束机关内部行政行为、提高管理水平和效率，从而更好地为公众服务而规定的制度。
机关管理制度包括组织管理制度、绩效管理制度、人事管理制度、财务管理制度、信息管理制度等各个方面。
通过建立健全的机关管理制度，可以使机关工作更加规范、公正、高效。
三、机关管理制度的内容1. 组织管理制度组织管理制度包括机关的组织结构、职责分工、决策程序、工作流程等。
通过建立科学合理的组织管理制度，可以明确机关内部各部门的职责，实现协调合作、高效运转。
2. 绩效管理制度绩效管理制度是评价机关工作绩效的标准和程序，包括目标制定、绩效评估、奖惩机制等。
通过建立科学的绩效管理制度，可以激励机关工作人员积极工作、提高工作效率。
3. 人事管理制度人事管理制度包括机关的人事招聘、考核、晋升、奖惩等员工管理制度。
通过建立科学的人事管理制度，可以保障机关工作人员的权益，确保人才队伍的质量和稳定。
4. 财务管理制度财务管理制度是规定机关财务管理的标准和程序，包括预算编制、经费使用、财务监督等。
通过建立科学的财务管理制度，可以保障机关财务合规、资金使用合理。
5. 信息管理制度信息管理制度是规定机关信息管理的标准和程序，包括信息采集、存储、传递、保护等。
通过建立科学的信息管理制度，可以保障机关信息安全、信息共享。
四、机关管理制度的设计原则1. 合法性原则：机关管理制度应当符合法律法规的规定，不得违反相关法律规定。
2. 适应性原则：机关管理制度应当与机关的实际情况相适应，能够有效地解决实际管理问题。
3. 稳定性原则：机关管理制度应当具有一定的稳定性，不宜频繁变动，以保障机关工作的连续性和稳定性。
机关单位的管理规章制度
机关单位的管理规章制度第一章总则第一条为了加强机关单位的管理，规范工作流程，明确工作职责，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有机关单位的工作人员。
第三条机关单位的管理应遵循科学合理、公正公平、严格规范的原则，实行民主集中制，发挥集体智慧，促进工作的顺利推进。
第四条机关单位的管理应以服务为宗旨，以效率为导向，以规范为基础，以制度为保障，全力推动机关事业的发展。
第五条机关单位的管理应强化内部协作，形成良好的工作氛围，保障工作任务的顺利完成。
第二章组织机构第六条机关单位应建立健全的组织机构，明确部门职责，合理设置岗位，确保工作有序开展。
第七条机关单位应遵循科学管理原则，依据工作需要，设立必要的职能部门和岗位。
第八条机关单位应建立领导班子，明确领导职责，形成协调一致的工作合力。
第九条机关单位应设立综合办公室，协调各部门工作，提供必要的行政支持。
第十条机关单位应设立机关党委、工会、团委等组织，加强党的领导，保障职工权益。
第三章工作制度第十一条机关单位应建立健全的工作制度，明确工作流程，规范工作程序。
第十二条机关单位应实行科学决策制度，做出合理决策，促进工作的有序开展。
第十三条机关单位应建立细致的工作计划，按月、季、年度制定工作计划，确保工作任务的完成。
第十四条机关单位应建立健全的会议制度，召开必要会议，研究解决工作中的问题。
第十五条机关单位应建立优质服务制度，提供优质的服务，满足职工需求。
第十六条机关单位应建立考评制度，对工作绩效进行评价，激励鼓励优秀员工。
第四章纪律规定第十七条机关单位的工作人员应严格遵守工作纪律，服从管理，不得违反工作规定。
第十八条机关单位的工作人员应保守机密，认真履行保密义务，不得泄露机关内部信息。
第十九条机关单位的工作人员应恪尽职守，勤勉工作，不得懈怠拖延。
第二十条机关单位的工作人员应端正工作态度，不得懈怠敷衍，不得拖延闲废。
第二十一条机关单位的工作人员应保持良好工作作风，不得擅自决定工作方向，不得私自处理工作。
机关、事业单位内部管理制度范文(五篇)
机关、事业单位内部管理制度范文以下是一份机关、事业单位内部管理制度的范文：机关、事业单位内部管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范机关、事业单位的内部管理，提高工作效率和质量，保证工作的公正、公平、公开，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于机关、事业单位的全体工作人员，包括领导干部、职工和劳动者。
第三条机关、事业单位应建立健全内部管理制度，定期进行修订和完善。
第四条机关、事业单位的内部管理应遵循法律、法规和党的路线方针政策，依法行政，公正、公平、公开。
第五条机关、事业单位的内部管理应遵循科学管理、民主管理和依法管理的原则。
第二章组织机构和职责第六条机关、事业单位应建立健全组织机构，明确各个岗位的职责和权限。
第七条机关、事业单位的领导干部应发挥示范带头作用，对工作进行统一领导和协调管理。
第八条机关、事业单位应建立健全职工代表大会、职工监事会等民主管理机制，保障员工的合法权益。
第三章劳动纪律和管理第九条机关、事业单位的工作人员应保持良好的工作纪律，提高工作效率和质量。
第十条机关、事业单位应对工作人员进行规范化培训，提升员工的专业素质和工作能力。
第四章绩效考核和激励机制第十一条机关、事业单位应建立健全绩效考核制度，对工作人员的表现进行定期评估和奖惩。
第十二条机关、事业单位应建立激励机制，对表现突出的工作人员给予奖励，鼓励积极工作。
第五章信息管理和保密制度第十三条机关、事业单位应建立健全信息管理制度，保障信息的安全和保密。
第十四条机关、事业单位的工作人员应遵守信息保密制度，不得泄露机关、事业单位的机密信息。
第六章纪律检查和处罚制度第十五条机关、事业单位应建立健全纪律检查制度，对违反工作纪律的工作人员进行处理。
第十六条机关、事业单位对违纪行为进行纪律处分，依法追究责任。
第七章法律责任第十七条机关、事业单位的工作人员应遵守法律法规，依法履行职责，不得违法乱纪。
第十八条违反法律法规的工作人员将承担法律责任，包括行政处罚和刑事追究。
机关内部规章制度管理办法
机关内部规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强机关内部管理，保障各项工作有序开展，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关实际，制定本办法。
第二条本办法所称机关内部规章制度，是指为保障机关工作秩序、提高工作效率、规范工作人员行为而制定的具有普遍约束力的规章制度。
第三条机关内部规章制度管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保规章制度得到有效执行。
第四条机关各部门应按照本办法规定，负责本部门内部规章制度的制定、修订、发布、解释、执行和监督工作。
第二章规章制度的制定和修订第五条规章制度的制定和修订应按照以下程序进行：（一）各部门根据工作需要，提出规章制度制定或修订的建议；（二）机关办公室对各部门的建议进行汇总、协调、审核，形成草案；（三）将草案提交机关领导审批；（四）批准后的规章制度由机关办公室发布，并通知各部门执行。
第六条规章制度的制定和修订应充分听取各部门的意见，确保规章制度内容的合理性和可操作性。
第七条规章制度应明确适用范围、具体内容、执行标准、责任主体和监督机制等。
第八条规章制度的内容不得与国家和地方法律法规相抵触，不得侵犯工作人员的合法权益。
第三章规章制度的发布和解释第九条规章制度的发布应通过机关内部文件、公告等形式进行，确保各部门和工作人员及时了解和掌握。
第十条机关办公室负责对规章制度进行解释，确保规章制度在执行过程中的准确性和一致性。
第十一条机关办公室应定期对规章制度进行清理，及时废止、修订过时、重复、矛盾的规章制度。
第四章规章制度的执行和监督第十二条各部门应按照规章制度的要求，认真履行职责，确保各项工作有序开展。
第十三条工作人员应严格遵守规章制度，自觉接受管理和监督。
第十四条机关办公室应建立健全规章制度执行的监督机制，对执行情况进行定期检查和不定期抽查。
第十五条对违反规章制度的行为，应按照相关规定予以处理，确保规章制度的严肃性和权威性。
第五章附则第十六条本办法自发布之日起施行。
机关部门管理制度范本
机关部门管理制度范本第一章总则第一条为规范机关部门的管理工作，提高工作效率和质量，保障机关部门正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于机关部门的全体工作人员，任何人员都必须遵守本管理制度。
第三条机关部门应当建立健全各项制度和规章制度，确保工作有序进行。
第四条机关部门应当严格遵守国家法律法规，做到合法合规。
第五条机关部门应当高度重视员工的培训和发展，不断提高员工素质和能力。
第六条机关部门应当加强内部沟通和协作，加强团队建设，形成良好的工作氛围。
第七条机关部门应当积极推动科技创新，不断提高工作效率和质量。
第八条机关部门应当建立健全奖惩机制，激励员工积极工作。
第二章机关部门组织结构第九条机关部门应当建立科学的组织结构，明确各部门的职责和权责。
第十条机关部门应当根据工作需要设立必要的岗位，明确岗位职责。
第十一条机关部门应当建立健全领导机构，确保各项工作有序进行。
第十二条机关部门应当建立健全工作协调机制，保障各部门之间的信息畅通。
第十三条机关部门应当加强对领导干部的管理，建立绩效考核制度。
第十四条机关部门应当建立健全机制，推动各项工作的顺利开展。
第十五条机关部门应当建立健全人事管理机制，保障员工的权益。
第三章机关部门工作流程第十六条机关部门应当建立明确的工作流程，确保工作公开、公平、公正。
第十七条机关部门应当建立健全信息管理制度，保障信息的安全性和完整性。
第十八条机关部门应当建立健全项目管理制度，确保项目进展顺利。
第十九条机关部门应当建立健全财务管理制度，确保经费使用合理。
第二十条机关部门应当建立健全档案管理制度，保障档案的安全和完整。
第四章机关部门安全管理第二十一条机关部门应当建立健全安全管理制度，保障职工的人身和财产安全。
第二十二条机关部门应当加强对安全生产的监督，确保工作场所的安全。
第二十三条机关部门应当建立应急预案，做好各种突发事件的应对工作。
第二十四条机关部门应当定期组织安全培训，提高员工安全意识。
机关内部管理制度
机关内部管理制度机关内部管理制度是指为了规范机关内部工作流程、提高工作效率、保证工作质量而规定的一系列制度和规范。
机关内部管理制度的建立和健全对于机关工作的顺利进行和机关内部凝聚力的增强具有重要意义。
首先，机关内部管理制度应包括明确的组织结构和职责分工。
机关内部应明确各个部门的职责和权限，明确各级领导的职责和权力，建立起科学有效的组织结构，确保各部门间工作协调一致，避免职责不清、职能重叠等问题的出现。
其次，机关内部管理制度应明确工作流程和决策程序。
机关工作是一系列有序的流程和决策的集合，只有明确了每个工作流程和决策程序才能确保工作的顺利进行。
在制度中，应明确各个工作步骤的前置条件、操作方法和结果评估等，确保各项工作的顺利进行和结果的准确评估。
再次，机关内部管理制度应确立严格的纪律和奖惩机制。
纪律是机关内部秩序的基础，只有严格遵守纪律才能保证机关内部工作的顺利进行。
制度中应明确各项纪律规定，包括工作时间、工作纪律、个人行为规范等，同时应建立起健全的奖惩机制，对违反纪律的行为进行相应的惩罚，对表现突出的个人或部门进行适当的奖励，以激励和约束机关内部成员。
最后，机关内部管理制度应重视信息化建设和知识管理。
信息化建设是现代机关管理的必然趋势，通过建立信息化系统和平台，可以实现信息的快速传递和共享，提高工作效率和质量。
知识管理是机关内部管理的重要内容，通过建立知识库和知识分享平台，可以促进知识的获取和共享，提升机关内部成员的专业水平和素质。
总之，机关内部管理制度的建立和健全对于机关工作的顺利进行和机关内部成员素质的提高具有重要意义。
通过规范的制度和规范，可以确保工作的有序进行和工作质量的提高，进一步提升机关的整体能力和形象。
政府机关内部管理制度
政府机关内部管理制度为了进一步加强干部管理，规范内务秩序，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效率，降低行政成本，经镇党委、政府班子集体研究决定，特就考勤、请假、目标绩效考核、后勤接待、公务用车、物品采购等方面制定如下制度：一、考勤制度1.工作日考勤。
工作期间，每天上午8点30前，全体干部职工(含执法局、退役军人服务站、借用及聘用人员)主动到党政办签到，不得代签。
每天早上8:30后不得进行补签，不接受电话报告出勤情况报告，由党政办对当天早上签到情况统计。
同时在党政办设置工作人员去向牌，公示全体工作人员去向。
2.节假日考勤。
干部职工正常“双休”时间为本周五下午5:30至下周一早8:30 (随作息时间调整)。
若节假日因工作需要加班的，需在周五下班前由分管领导签批加班审批单（见附件1）后报党政办。
所有加班的干部及节假日值班干部职工必须坚守岗位，每天上午8:30到办公室签到，逾期未签到者，年底不计入加班值班统计。
3、考勤结果应用。
由党政办负责每月对当月出勤情况进行通报公示，每天出勤一次记1分，全年考勤情况累计分数占年度考核总分10%。
二、请销假制度。
1、请假程序。
班子成员凭假条(见附件2）由党委书记签批同意，其他干部凭请假条按照所在办公室主任、分管领导、党委书记的顺序依次签批，签批后假条交办公室存档。
因特殊情况电话请假，一天以上（含一天）由审批人员报办公室登记，请假人员到岗后当天补请假条交办公室。
2、请假时间规范。
根据上级相关文件规定要求，全体干部，工作一年不满10年的人员每年可公休5天，工作满十年不满二十年的每年公休10天，已满20年的每年公休15天，休假期间要结合“AB”岗设置，避免出现集中休假或休假不了的现象（当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年事假、病假累计超过40天不再享受当年公休假）。
3、销假。
干部职工请假时间到期后，需及时到党政办销假。
严禁不请假离岗、请假超假，请假超期或不及时销假一律视为旷工，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过15天的，取消公休假并按国家有关规定处理。
机关内控管理制度
机关内控管理制度机关内控管理制度，是指对机关内部资源使用、风险防范、信息管理、财务管理等方面的管理。
其主要目的是保护机关机构的利益，防范机关工作中的风险和错误，提高机关的效率和管理水平。
一、机关内控管理制度的意义机关内控管理制度是现代机关管理的重要组成部分，它不仅可以提高机关工作的效率和管理水平，保护机关机构的利益，还能够遵守国家法律法规，维护机关内外部的声誉。
首先，机关内控管理制度可以提高机关工作的效率和管理水平。
机关内部的资源使用和财务管理是机关运行的核心，对其进行规范管理，可以提高机关工作的效率和管理水平。
通过加强机关内控管理，能够有效减少机关工作中的失误和错误，避免浪费资源和时间，提高工作效率，为机关的发展做出更大的贡献。
其次，机关内控管理制度可以保护机关机构的利益。
机关机构的利益往往与财务安全、信息安全等密切相关，如果机关在这些方面出现漏洞，很容易造成机关利益的损失。
因此，机关内控管理制度可以建立一套完善的内部控制机制，保护机关机构的利益，防止机关受到经济损失和声誉损害等危害。
最后，机关内控管理制度可以遵守国家法律法规，维护机关内外部声誉。
机关机构是国家行政机关的代表单位，对于机关内部的秩序和规范管理尤为重要。
如果机关内控管理制度不健全，很容易出现违规事件和违法行为，影响机关的声誉和形象。
因此，机关内控管理制度是保护机关内部合法权益和维护机关内外部声誉的重要根据。
二、机关内控管理制度的内容机关内控管理制度应当包括机关内部资源使用、风险防范、信息管理、财务管理等方面的内容。
1.资源使用管理机关内部资源的使用对于机关内部的工作效率和发展至关重要，因此，机关应该建立一套合理的资源使用管理制度。
其中包括规定有关资源的使用范围、使用标准、使用程序等。
2.风险防范管理机关内部工作中存在着各种风险和问题，需要建立一套科学、完善的风险防范管理制度，对机关内部工作中的风险进行有效防范和控制。
其中包括规定有关工作的安全标准、安全控制、安全监管等。
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为进一步规范内部管理，提高工作效能、提升机关形象，根据机关效能建设规定和上级有关要求，经党政联席会研究,制定本制度。
一、学习制度 1、学习时间：每周一晚上为例行的机关干部集中学习时间，分散学习和个人自学时间由机关干部根据各自实际自行安排，每人每月不少于8学时。
2、参加对象：集中学习活动参加对象为全体镇机关干部（年龄比较大、住地比较远等特殊情况经党委书记同意除外），由党委书记召集并主持，宣传委员和办公室负责作好相关准备工作。
3、学习内容：政策理论；法律法规；业务技能；典型案例分析；实践经验介绍等。
4、学习纪律：准时参加，不得迟到（特殊情况需提前请假）；态度认真，做好笔记；积极讨论，交流心得。
二、民主议事制度 （一）党政联席会议 1、召开时间：每月召开一次，遇重大工作任务或需要研究的事项时可随时召开。
2、参加人员：党政班子成员及涉及的其他人员，由党委书记召集并主持。
办公室主任列席并负责会议记录。
3、主要职责：研究事关全镇经济社会发展重大工作部署；研究重大工作决策，出台或调整重大政策；传达上级有关文件、会议精神或有关领导的重要指示；研究贯彻落实上级工作部署的具体措施；其他需要党政联席会议研究的重大事项。
（二）书记碰头会 1、召开时间：每两月召开一次，遇重大工作任务可随时召开。
2、参加人员：党委书记、党委副书记、人大主席、纪委书记，根据工作需要可请其他分管领导列席，由党委书记召集并主持。
3、主要职责：研究党建、村建、干部工作；就其他重要工作进行协商、沟通；党委书记认为有必要统一意见的其他重大工作事项。
（三）镇长办公会 1、召开时间：原则上每两个月召开一次，遇重要工作可随时召开。
2、参加人员：镇长、副镇长参加，根据工作需要可请其他分管领导列席，由镇长召集并主持，办公室负责记录。
3、主要职责：研究农民建房审批和户口迁入许可；研究需要由政府提交党政联席会议研究的其他重大事项。
（四）机关干部大会 1、召开时间：每周一早上召开镇机关干部例会。
2、参加人员：全体镇机关干部，党委书记主持。
3、主要职责：总结上周工作；部署本周工作；通报重大工作进展；集思广益研究其他重大工作事项。
三、考勤制度 1、指纹签到。
所有机关干部及职工都必须在8:00以前在办公室考勤签到。
每周星期一早上8:00在二楼会议室准时召开例会，如遇特殊情况不能参加早会须向主要领导报告，并通知办公室注明情况。
迟到0—5分钟，每次扣5元；迟到5—10分钟，每次扣10元；迟到10—30分钟，每次扣20元；迟到半小时以上按照旷工半天处理，每次扣30元；旷工一天扣60元，按月兑现。
一般干部因有特殊情况不能签到的由分管领导向办公室作说明，并记录事由；班子成员因特殊情况不能签到的告知办公室并记录事由。
遇有例会或重大会议时，需向主要领导报告并告知办公室记录事由，否则作旷工处理。
如采取弄虚作假或他人代签，追究相关干部责任，并作相应处理。
每月初通报上月考勤情况（含请休假、迟到、早退、班子成员作说明等情况），并纳入年度干部目标管理考核。
2、轮流值班。
值班分为日常工作值班、重大节假日值班、重大工作任务值班。
全体机关干部必须按照镇政府统一制定的值班安排表进行值班。
值班人员必须准时到岗，严格遵守值班纪律，尽职尽责处理好日常工作和突发事件，负责登记值班事项，如有重大事件，必须第一时间向主要领导报告。
如遇急、难、险、重等任务或因中心工作未完成等原因需要周末加班，经主要领导同意后由办公室提前通知。
3、请假程序。
因病、因事及公休年假等情况均需要请假。
一般干部一天以内由分管领导批准；三天以内向镇长和分管领导请假；三天至七天向书记、镇长、分管领导请假；一星期以上经党政联席会审批；班子成员一天以上三天以下由书记批准；三天以上经党政联席会审批。
凡请假者需将请假单由审批人签字后交办公室存档。
无特殊情况，不得由他人代交请假条或口信请假。
不准超假和随意更改请假时间，需续假的必须出具续假单或电话请假（事后补齐请假手续），否则作旷工处理。
四、公务接待制度 1、归口管理。
原则上所有来客接待用餐统一归口党政办负责安排。
2、定点接待。
公务接待用餐无特殊情况一律在政府食堂定点安排(含计生口、企业口)，由办公室填写《来客接待用餐通知单》通知食堂，按制定标准开餐。
因特殊情况在外就餐，需先向主要领导报告，经同意后安排办公室落实，用餐后由分管领导和党政办主任在用餐单上签字核实。
3、接待标准。
来客用餐标准一般控制在30元/人以内，特殊情况不得超过50元/人。
工作期间（包括下村期间在村吃饭）不能饮酒；特殊来客用酒标准：县主要领导，柔和皖酒；科级领导，精品皖酒；副科级领导干部及一般镇村干部，吉品皖酒。
来客接待原则上不发整包烟，只能分发零散烟 4、纪律要求。
接待人员(休假由值班人员负责)必须热情接待来客，包括上访人员、办事人员、上级领导，做到“笑脸相迎，热茶相待，和气办事，起身相送”。
五、车辆管理制度 1、车辆使用。
本镇车辆为工作用车，日常管理由办公室负责。
特殊情况需安排车辆，需请示主要领导同意后方可用车。
优先保证主要领导工作用车，优先安排计划生育用车。
驾驶员要根据工作安排做到准时安全用车。
无工作任务出车的，按公车私用论处。
2、车辆管理。
驾驶员平时要保持车辆良好状态，无特殊原因按时上下班，保证按时出车。
无工作用车时，车辆必须停放在单位指定的地点。
驾驶员要严格执行交通法则，不得擅自将车辆借给他人驾驶。
3、维护保养。
车辆要定期维护和保养，保持车况良好，确保行车安全。
车辆加油、修理要事先告之办公室，加油、修理完毕之后要及时将所发生费用交办公室统一核报。
六、财务管理制度 1、“一支笔”审批。
按照上级财务管理制度要求，所有财务开支严格实行镇长“一支笔”审批。
单笔支出超过1000元的，由镇长报请书记审核后审批。
大额开支经党政联席会议讨论同意后由参会班子成员签字后审批。
报帐员每月向书记、镇长出具一份财务支出清单。
严格财务审批程序，实行镇长、办公室、经办人审批签字。
各口开支发票先由分管领导签字核实后报镇长审批。
镇内一切费用支出、货款划拨必须经经办人、分管领导或办公室签字，并报镇长审签支付。
未经签批而私自办理外借、报销、划拨手续的，由此造成的经济损失，由有关财会人员和当事人共同承担。
2、定期报帐。
实行定期报账制，上月的单据于下月上旬由镇长签字报销。
其他临时性重大开支时效性特别强的，特事特办。
3、备用金管理。
单位备用金管理由报帐员负责，在备用金中为办公室提供周转金4000元，为小车司机提供周转金2000元，用于临时周转，半年清理一次。
备用金和周转金经手人员必须确保安全。
严禁借支、挪用公款。
因工作需要临时借款的，必须填写借款凭证、注明结帐还款日期，经镇长审批签字后，财会人员方可借付。
对私自挪借公款的，除限期追回外，给予财会人员纪律处分。
造成经济损失的，由有关财会人员和当事人共同承担。
构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
4、提前预审。
日常办公用品统一由办公室购置。
大宗固定资产的购置，须提前预审，经主要领导协商同意或经党政联席会研究同意后，方可购置。
购买时，需两人以上参加，一人负责、私自购置的不予报销。
5、财经纪律。
认真执行各项财经法规，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的传统，发挥经费的最大使用效益。
各项开支要本着“节约、适度、从俭”的原则，做到既大方得体，又不铺张乱费。
财务人员应做到帐目清楚、手续完备、日清月结、现金收付准确无误。
七、后勤管理制度 （一）物品采购。
机关后勤接待开支(烟、酒、茶叶、办公用品等)一律报主要领导和分管后勤领导同意后，由办公室安排并采购，其他人员不得私自到商店购买或记帐。
特殊原因购买后一律付现金报帐。
凡未经办公室经手的商店签单一律不予结帐。
（二）打字文印。
所有文件文字报告起草由各口负责人落实，打印复印由办公室负责。
党委、政府文件制订下发一律严格审核，经领导批准统一下发。
（三）登记造册。
由党政办公室负责对全体干部、职工的办公用品和生活用品进行登记造册。
各办公室公共财产由办公室责任人负责保管和使用。
大小会议室、接待室所有财产任何人不得擅自拿走，特殊情况经办公室主任审批后借用要按时归还。
大小会议室、接待室和客房由接待员负责保管。
凡调进和调出人员须到办公室办理财产领用和交接手续，调出人员不办理交接手续的不准开具工资关系，带走公共财产的照价赔偿。
公共财产任何人不得随意损坏。
人为损坏的，由个人赔偿。
各办公室人员必须保障所使用物品的安全性和完整性。
（四）食堂运行。
1、食堂必须以服务为主，按时开餐，并自觉遵守食堂纪律。
2、食堂所有固定财产须设立专帐，交归食堂经手人使用。
食堂经手人应妥善保管和维护好，如损失和遗失由保管人照价赔偿。
3、就餐人员必须按规定就餐，除客餐外严格控制外来人员就餐。
4、就餐时间早餐7：30，中餐、晚餐规定下班时间即为开餐时间，开餐由炊事员敲铃通知。
经主要领导同意的外单位搭膳人员，伙食费按每人每餐1元标准计算，超支部分由政府补贴；在职在岗的政府机关工作人员，只统计用餐次数，不收取用餐费用。
5、食堂必须保持包厢、餐厅、灶台等区域清洁卫生，做到窗明几净，干净整洁。
并保障饮食卫生，保证按机关作息时间准时开餐。
6、食堂支出（包括每月购物、买菜）和用餐情况需建立帐目，至少2人及时签字，每月底向书记、镇长、分管领导出具一份食堂开支报表。
八、安全保卫制度 1、所有上班人员必须提高警惕，搞好安全防范。
政府机关的电子眼必须保持功能正常。
2、所有干部下班、外出或休假必须关好门窗、电脑、电灯、电扇等电器设备，未关门窗造成玻璃损坏、实物损坏的一律照价赔偿。
3、政府大门由门卫负责，晚上10：00锁好铁门，早上6：00定点开门，无特殊情况，超过规定时间一律不开门。
4、路灯由办公室人员通知电工负责，原则上夏季晚上7：30开，11：00关，其余时间6：30开，11：00关。
5、政府机关内部人员要讲文明、讲礼貌、讲风格。
对外单位来客热情接待，内部人员和睦相处，不准在政府内吵闹、打架。
九、卫生责任包干制度 1、责任包干。
各办公室办公区域卫生责任人为该办公室使用人员。
镇政府大院内公共场所实行卫生责任包干，由党政办公室统一划分责任区，安排责任人。
各责任区的环境卫生由责任人负责。
如遇重大检查。
由办公室统一调度安排。
所有干部须听从调遣，特殊情况请假须请示主要领导同意。
2、保证质量。
各责任区责任人须每日清扫一次，每周搞一次大扫除，保持责任区内干净整洁。
3、定期督查。
定期组织开展内务卫生检查。
卫生检查由分管办公室领导、分管卫生工作领导牵头，办公室、团委、妇联负责人等参与。
检查结果作为干部年度考核、评先评优的依据之一，连续两次检查排名最后的责任人在机关干部会上通报批评，并与绩效工资挂钩。