工作及休息时间记录注意事项CCS
船员工作休息时间记录检查项目以及注意事项
.6伪造海员工作或休息记录以隐藏海员过度工作或休息不足的事实。
7
例外不符合要求的情况说明：
1）参见第3项的C.在紧急或其他超常工作情况下的不必遵守。紧急集合、消防和救生演习，以及船旗国、国际公约规定的其他演练，须遵循“对休息时间的干扰最小、并不导致海员疲劳”原则。
例如：某轮由于被他船碰擦进行紧急情况的应急反应，该工作时间可以不符合工作时间的要求。但仅在出现该情况的期间，过后，船长要及时调整工作安排。
也不是英语；和
.11未为每位海员提供工作或休息时间记录。
PSCO应根据其专业判断以决定采取相应的后续行动，但一般情况下，应要求这些缺陷在船舶开航前纠正，同时通知ILO和船旗国。
B.可能导致船舶滞留的缺陷依据
.1船舶没有履行上述部分的后续行动要求（也就是船舶没有在离开上一港口时纠正缺陷）；
.2船员名单与最低安全配水、加淡水、排放残余货物
木匠
因包括演习、靠离码头、抛锚、压/换/排压载水、加淡水、排放残余货物。
水手
因包括演习、靠离码头。
大厨
应包括上伙食由服务商入库。注意工作时间段的要求。
服务员
必须有膳食服务证书否则同实习生
实习生
每天不超过6小时，夜间不工作。
轮机长
应注意包括加油、备车、狭水道航行。轮机长的工作时间可记录为0800-1700/0800-1800，工作时间为9-10小时；如机舱实施“无人机舱”值班模式，可加记夜间1个小时的巡回检查时间，符合公约规定。
C.在紧急或其他超常工作情况下不必遵守上述A、B条的规定。紧急集合、消防和救生演习，以及船旗国、国际公约规定的其他演练，须遵循“对休息时间的干扰最小、并不导致海员疲劳”原则。
护士工作休息时间记录检查项目以及注意事项
护士工作休息时间记录检查项目以及注意事项本文旨在为护士提供关于工作休息时间记录的检查项目和注意事项的指导。
以下是一些重要的事项，护士在记录工作休息时间时需要注意。
检查项目1. 记录日期和时间在工作休息时间记录表中，护士应准确记录日期和时间。
确保使用标准的时间格式，例如年-月-日和小时:分钟。
2. 记录工作时间护士应记录工作时间的开始和结束时间。
这包括开始工作、休息时间和结束工作的时间。
记录每个工作时间段的具体时间将有助于监督工作时间的合理分配。
3. 记录休息时间护士应记录休息时间的开始和结束时间。
这包括午餐休息、晚间休息和其他短暂的休息时间。
记录休息时间有助于确保护士按照规定的时间进行合理休息。
4. 记录加班时间如果护士需要加班工作，应记录加班的开始和结束时间。
加班时间应按照相关规定进行记录，以便进行合理的薪酬计算。
注意事项1. 准确记录护士在记录工作休息时间时，应准确记录每个时间段的开始和结束时间。
确保记录的时间与实际情况相符，避免出现记录错误或遗漏。
2. 遵守规定护士应遵守所在单位对工作休息时间的规定。
按时休息和合理安排工作时间对护士的身体健康和工作效率都非常重要。
3. 保密性护士在记录工作休息时间时，应保持记录的保密性。
确保记录的信息不被未授权人员获取或使用。
4. 及时提交护士应按照所在单位的规定及时提交工作休息时间记录表。
确保准确记录并及时汇报自己的工作休息情况。
结论以上是护士工作休息时间记录的检查项目和注意事项。
护士应认真遵守相关规定，并准确记录工作和休息时间，以确保自身健康和工作效率的提高。
通过合理管理工作休息时间，护士可以更好地履行职责，为病人提供更优质的护理服务。
公司工作前、工作中、工作结束安全要求
公司工作前、工作中、工作结束安全要求一、工作前1、思考和确认本班次中的操作注意事项，回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故，并避免再次发生；2、按生产区域要求穿着工作服、安全帽；3、如有疑问，请向直接负责人咨询；4、严禁携带火种进入生产装置区域，在禁止使用手机的区域请关手机；5、了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况；6、在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须规范佩戴个人防护用品。
二、工作中1、严格遵守有关安全管理制度、安全操作规程；2、正确规范使用劳动保护用品和防护器材（防护眼镜、手套、口罩等）；3、专心工作，严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等；4、严禁利用电脑和手机炒股、聊天、听音乐、玩游戏、看电影、看小说；5、工作中不得将脚搁放在桌子、凳子上，出现举止粗鲁，有失文明的行为；6、工作中（含当班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐时间）严禁喝酒(除工作特别需要陪客外)，酒后不得上岗并按旷工处理；7、严禁野蛮操作，严格按工艺要求规范操作；8、员工工作中不得发生辱骂、打架情况；9、应做好相关的数据记录，并要求字迹清晰，数据真实可靠；10、检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备；11、及时向部门、分厂负责人汇报不安全状况和行为；12、应注意生产区域中的各类警示标牌；13、在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其性能良好；（设备点检）14、按时认真进行巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况、安全隐患并做好记录。
若处理有困难应立即向班组长汇报；15、工作时间严禁员工擅自出入大门。
16、遵守劳动纪律，不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。
三、工作结束1、确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后，关闭不使用的设备，并切断电源；2、将使用过的工具放回指定的位置；3、清洁工作区域，将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置；4、关闭暂停使用的真空、物料等工艺管道；5、将用剩的原材料退回仓库或存放在指定位置；6、认真执行交接班制度，做好交接班工作，认真检查岗位设备、设施以及安全设施、应急、消防等设施是否完好；7、严禁偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人、搞私有或私自对外加工的；8、下班时不得提前到公司大门及主要干道等待下班。
工作注意事项及安全防护要求
工作注意事项及安全防护要求随着社会的不断发展，工作已成为现代人生活的一个重要组成部分。
工作不仅关系到个人的经济状况，更关系到整个社会的运作。
然而，工作也伴随着各种潜在的危害因素，包括身体健康、心理压力等。
为了确保工作的顺利进行以及员工的安全和健康，以下是一些工作注意事项及安全防护要求，用于提醒和引导我们正确对待工作。
一、身体健康方面的注意事项身体健康是工作的基础，我们要时刻关注自己的身体状况。
首先，要保持充足的休息和睡眠时间。
良好的睡眠能够恢复精神和体力，有助于提高工作效率和应对工作压力。
其次，要保持适度的运动。
长时间久坐会导致身体僵硬和肌肉萎缩，适量的运动可以保持身体灵活性，并有助于舒缓工作压力。
此外，要注意饮食健康，均衡饮食有助于提供体力和维持身体健康。
二、心理健康方面的注意事项工作压力是我们工作中经常面临的一个问题。
为了保持良好的心理健康，我们需要学会调节情绪和管理压力。
首先，要保持积极的心态。
面对工作中的困难和挑战，保持乐观、积极的心态有助于我们更好地应对各种问题。
其次，要学会自我调节。
可以通过适量的休息和放松来缓解压力，如听音乐、阅读、锻炼等。
另外，及时与家人、朋友沟通，分享自己的困扰和快乐，也有助于减轻心理压力。
三、工作环境方面的注意事项工作环境是我们日常工作的场所和条件。
一个良好的工作环境能够提高工作效率和员工的工作积极性。
首先，要保持工作环境的整洁和干净。
整洁的环境有助于减少细菌滋生和传播，提高工作效率。
其次，要注意工作场所的安全。
工作场所应配备合适的防护设备和紧急疏散通道，确保员工在紧急情况下的安全。
另外，要合理安排工作场所的温度和湿度，确保员工的舒适度和健康。
四、工作装备方面的注意事项工作装备是我们完成工作任务的工具和设备。
使用正确的工作装备能够提高工作效率和工作质量。
首先，要学会正确使用工作装备。
工作装备使用不当可能会导致事故和伤害，因此需要熟悉并掌握正确的使用方法。
其次，要及时维护和保养工作装备。
作息安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司员工的作息安全，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室工作人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司应建立健全作息安全管理制度，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第二章作息时间与安排第四条公司实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六日为休息日。
第五条工作时间如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
- 午休时间：12:00至13:30。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。
第七条公司可根据业务需求，调整作息时间，但需提前通知员工，并确保员工的休息时间得到保障。
第三章安全教育与培训第八条公司应定期对员工进行安全教育与培训，内容包括但不限于：- 安全生产法律法规及公司规章制度；- 应急疏散程序及逃生知识；- 防火、防爆、防毒、防触电等安全知识；- 机械设备操作规程及安全注意事项。
第九条新员工入职后，必须参加公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第四章安全检查与监督第十条公司应定期开展安全检查，包括但不限于：- 办公区域、生产区域的安全设施设备；- 消防器材的完好情况；- 安全通道的畅通情况；- 办公设备的安全使用情况。
第十一条安全检查中发现的问题，应及时整改，并记录在案。
第十二条公司设立安全监督员，负责日常安全监督工作，对违反安全规定的行为进行纠正。
第五章罚则第十三条员工违反作息时间规定，经提醒后仍不改正的，将按照公司规章制度进行处理。
第十四条员工违反安全规定，造成安全事故的，将依法追究责任。
第十五条公司管理人员未履行安全监管职责，导致安全事故发生的，将依法依规追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
备注：本制度旨在提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司正常运营。
补充的--关于船员作息时间记录建议
MLC 2006生效以后，2013年9月至今检查了几艘上货轮，发现几艘船舶的船长、大副、轮机长对“船员工作/休息时间控制与记录”根本不熟悉，一问三不知，胡乱记录，下文中的错误在其记录中全部出现。
现结合检查情况和公约的要求对原文作出一些补充和完善，以起到抛砖引玉的作用。
李德胜2014-4-16----------------------------------------------------------------------关于“船员工作/休息时间控制与记录”的建议提要：STCW 2010修正版于2012年1月1日生效。
其中对船员工作时间进行了进一步明确。
海上疲劳往往会引起海上安全事件、事故，如搁浅、碰撞和人生伤亡等。
因此行业专家对此相当重视。
SHELL特此来函表示如在SIRE检查中发现严重违反疲劳规定（VIQ3.2、3.3）的，或休息工作时间记录做假的，将直接导致检查不能通过，严重的将引起对公司的管理复查。
前期VETTING 检查官实施VETTING检查时对公司的船舶开出较多的关于船员作息时间记录方面的缺陷；公司主管上船检查时也发现类似的问题。
同时部分船长、大副、轮机长、大管轮也反应该项记录不好记录。
究其原因，是我们的船员不熟悉STCW公约关于作息时间的有关规定。
现整理出新版VIQ-2012 之3.2、3.3项的规定供船员学习并参照整改。
首先要明白：STCW公约中规定“关于工作和休息时间”的目的是要求船舶按规定来合理安排船员工作和休息时间的。
“作息时间记录”只是船舶“工作和休息时间”的真实反映。
公约中关于24小时一天不是指日历中的0000-2400的一天，而是连续值班时间任意连续的24小时。
“建议”一文，并不是鼓励船员记录做假，而是指导船员如何将实际完成的工作用正确的记录反应出来。
下述材料请船长收到后打印并组织轮机长、大管轮、大副等集中学习，并将材料交其保存，列入交接。
一、请完全熟悉VIQ-2012 之3.2项的规定：3.2国际海员培训、发证和值班标准（STCW）和船旗国主管机构，控制工作时间以减轻疲劳的规则是否得到遵守？所有被安排负责值班的高级船员和参与值班的普通船员，或参加安全、防污染和保安的船员至少满足如下要求的休息：• 在24小时内至少10小时的休息时间；• 每7天内不少于77个小时的休息时间。
2012年1-5月份CCS船舶滞留清单
Class Number
Name of Ship
Flag State
SMC Issued By
Year Type of of Ship Build
Ship Owner/Operator
Detention Place
Detention Country
Date of Detention
塞浦路斯 马耳他 马耳他
CCS CCS LR
Mastermind Shipmanagement Ltd. Ocean 2007 普通干货船 Shipmanagement Ltd. Nicolakis Shipping 2006 普通干货船 S.A. 2010 普通干货船
Baie Comeau
加拿大
2012.2.7 2012.2.14 2012.2.24
1 8208206 84Y3570
HONG KONG 香港 SUN
GL
1984 散货船
Tradewind Ship Management Limited
MUNDRA 印度
2012.1.14
2 77W3556
7522136 HUA AN
利比里亚
CCS
1977 拖船
Shanghai Salvage Co.
Xiamen Ocean Shipping Co. GOLDEN FORTUNE 2003 普通干货船 SHIP MANAGEMENT CO LTD CCCC 1983 半潜船 INTERNATIONAL SHIPPING CORP. Yantai Golden Ocean 2006 散货船 Shipping Co.,Ltd. 化学品/油 FAIRDEAL GROUP 2010 MANAGEMENT 船 Dalian Five Resources 2005 普通干货船 Shipping Co.,Ltd. 1985 普通干货船 1995 普通干货船 2011 散货船 2008 散货船
工作注意事项与安全问题的提醒
工作注意事项与安全问题的提醒现代社会的快速发展使我们每个人都置身于一种忙碌且竞争激烈的工作环境中。
为了保持高效和安全地工作，我们需要明确一些工作注意事项和安全问题，并加以提醒和遵守。
一、保持良好的工作生活平衡工作与生活的平衡对于个人的身心健康和工作效率都非常重要。
我们应该合理安排工作时间，不要过于拼命地加班，要有适当的休息时间，保持身体和心理的放松。
二、注意人际关系的处理工作中的人际关系是非常重要的，它直接影响到我们的工作效率和工作环境。
我们应该尊重和关心同事们，保持良好的沟通，积极地参与团队的合作和协作，共同推动工作的进展。
三、遵守规章制度每个岗位都有一定的规章制度，我们应该遵守和执行这些规章制度，包括工作纪律、安全操作规程等。
只有在遵守规范的基础上才能确保工作的顺利进行。
四、保护个人信息安全在工作中，我们也要注意个人信息的保护。
不要随意泄露个人的联系方式、身份证号码等敏感信息，同时要重视电子设备的安全，及时更新密码并定期备份数据。
五、细心小心，防范意外伤害工作中常常会涉及一些危险因素，我们要保持警惕，正确佩戴并使用防护设备，尽量避免因工作环境、工作工具等因素引发的意外伤害。
六、防范网络安全威胁随着技术的发展，网络安全威胁也日益增多。
我们应该注意电脑和移动设备的安全，及时更新操作系统和软件，谨慎处理邮件附件和不明来源的链接，保护好个人电脑的账号和密码。
七、定期检查设备和器材工作中使用的设备和器材需要定期检查和保养，确保其正常运转和安全使用。
故障的设备和器材应及时送修，避免因设备故障导致工作延误或产生事故。
八、妥善处理工作压力工作压力是每个人都面临的问题，我们需要寻找合适的方式来缓解压力。
可以尝试一些放松身心的活动，如运动、阅读、听音乐等，同时可以寻求他人的帮助和支持。
九、合理安排工作计划制定合理的工作计划能帮助我们更有效地安排工作时间和任务。
我们可以根据任务的紧急程度和重要性来制定优先级，提高工作效率和减少工作压力。
船员休息时间记录最新要求
船员休息时间记录最新要求l 根据最新的检查要求，在驾驶台、集控室以及公共场所要张贴值班轮换表以及公司对于值班/休息时间管理的具体规定。
2 靠/离码头，长时间走航道，船长工作时间超时。
这种情况在AMSA 检查时是不属于被认可可以豁免的紧急情况的范围内。
在休息时间记录中不能出现。
任意24小时内，保证要有一段最少6个小时的连续休息时间。
3 无人机舱当值值班人员的记录方法在中A-VIII/1-6体现；休息时间分段可参考A-VIII/1-3和A-VIII/1-94 关于演习时间的记录，A-VIII/1-4 把紧急集合演练归纳为“紧急或在其他超常工作情况”，是属于工作时间，在实际检查时，检查官也确实是这样检查的，并且核对演习的各种时间记录，看是否与休息时间表符合。
5 AMSA还没有检查船长收发邮件时间的先例,AMSA一直在工作休息记录大检查，此项检查已经持续很久，而且要一直持续下去，滞留率非常高，每月因此滞留船舶数量要占到总数的30-40%左右。
要准备3个月的记录备查（新船服役时间不足，不必理会）。
检查的关键在于与各种记录的比对，也就是说任何记录都可能被拿出来与工作休息记录核对。
所以另一个关键就是负责的大副、大管轮一定要认真仔细记录。
确实在实际检查中，不同的检查官检查的程度有所不一样，但是共同特点都是：一旦发现记录与事实不符，或者表格不完全、体系文件无相关规定或规定不详细，则一概滞留无商量余地。
船上必须详细真实地记录每个船员的工作休息情况。
所有工作情况都要记录。
像抛锚（大副/水手长/木匠）、靠离码头作业时甲板部/轮机部的相关人员、加油作业（轮机长、二管轮等）、以前的PSC检查（基本上所有人员）、体系文件学习/安全培训会议等（参加人员）、二副修改海图及图书包括制定航次计划无线电设备试验保养、海关/检疫官员登轮（船长及相关人员）、船上各种演习（参与人员）、验舱/做水尺/商检（大副及其他驾驶员）、航行中检查货物（大副、电机员等）、压/换/排压载水（大副/木匠）、三副周检/月检、甲板/机舱日常保养等等等等，总之检查官可能抽查任何记录来核对每个人的工作休息记录，一旦发现一处不符合，立即进行扩大检查，发现两处或者以上不符合即可滞留船舶。
船员休息时间记录注意事项
690 引 言近日，某轮在PSC 检查中因未能真实记录船员作息时间而被滞留。
以往，各大PSC 备忘录曾做过一次关于船员休息时间的集中大检查CIC。
时至今日，它在各国PSC/FSC 检查中依然是检查重点。
结合近几年PSC/FSC 检查经历和实际工作遇到的问题，本文将对检查常见缺陷、工作安排表、任意24 h 起算点、休息时间分段、任意7 d 休息时间等问题进行分析，找出原因及对策。
1 检查常见缺陷对船员休息记录检查仔细程度，以澳大利亚PSC 为甚，船舶常见的缺陷有：工作安排表未包含船舶每一岗位的海员工作/船员休息时间记录注意事项熊新明（中远海运集装箱运输有限公司， 上海 200080）摘 要：关于船上如何更加规范记录船员休息时间一直都是一个难点，也是各类检查的一个重点。
其中，大家对于任意24 h 起算点、船上工作安排表及休息时间分段等尚没有一个妥帖的做法。
本文将提供一个比较简单易行的方法，它在中外检查中已经获得验证和认可，供同仁参考。
关键词：检查常见缺陷；工作安排表；任意 24 h 起算点；休息时间分段；任意7 d 休息时间休息安排，工作与休息时间记录未能真实反映实际工作/休息时间，海员工作时间过长或没有得到足够的休息，海员未保存由船长或其授权人员及海员本人签字的休息时间记录，等等。
另外，以下缺陷可能导致滞留：船舶配员与最低安全配员证书不符，海员未得到充分休息以确保其航次开始的第一个值班及随后的接班，关键海员有过度疲劳的迹象，船舶伪造休息记录以隐藏海员过度工作或休息不足的事实，任意7 d 的连续休息时间少于70 h，任意24 h 内没有一次至少6 h 的休息时间等。
2 休息时间记录表常见的问题及对策对于船上工作/休息安排表，应该体现出合理的加班。
每位船员除值班之外，肯定会有设备维护保养、台账记录等额外图1 船上工作安排表Marine Technology 航海技术的工作，大副8：00下班参加工前会、冷箱及危险品箱的巡回检查、甲板每日巡回检查等，二副航警改正、GMDSS设备测试检查及海图更新等，三副/三管轮的每周/每月测试检查项目。
工作及休息时间记录注意事项-CCS
工作及休息时间记录注意事项-CCS第一篇：工作及休息时间记录注意事项-CCS澳大利亚港口国船舶安全检查动态2014-07-29 阅读(1054)中国船检关于《船员工作/休息记录》的检查方法和注意事项东京备忘录2013年11月发布通告，决定于2014年9月1日至2014年11月30日与巴黎备忘录联合开展关于STCW公约休息时间的集中大检查(CIC)。
届时各成员国主管机关将结合常规的港口国检查，根据STCW公约规定，重点检查船员的休息时间，核查值班人员在休息时间方面是否满足公约要求。
一旦发现缺陷，PSCO将要求船长在规定的时间内予以纠正，甚至会滞留船舶直至缺陷纠正。
为帮助船员了解STCW公约关于船员休息的规定，做好船舶《工作/休息记录》的填写，降低船舶可能的滞留风险，我们对船员的值班及休息方面的规定和相关检查要求作简要说明和提示。
一、STCW公约休息时间的规定1.为所有负责值班的高级海员或参与值班的普通海员以及涉及指定的安全、防污染和保安职责的人员提供的休息时间须不少于: ①任何24小时内最少10小时；②以及任何7天内77小时。
2.休息时间可以分为至多不超过2个时间段，其中一个时间段须至少为6小时，连续休息时间段之间的间隔不得超过14小时。
3.在紧急或非常规情况下不必遵守上述1、2条规定。
紧急集合演练、消防和救生演习，以及公约、规则规定要求的其他演练，须遵循“对休息时间的干扰最小、并不导致海员疲劳”原则。
MLC2006公约对船员（包括值班和非值班）的工作或休息时间的规定如下：（1）最长工作时间：(i)在任何24小时时段内不得超过14小时；且(ii)在任何7天时间内不得超过72小时；或者（2）最短休息时间：(i)在任何24小时时段内不得少于10小时；且(ii)在任何7天时间内不得少于77小时。
二、休息记录的检查方法1.一般通过检查航海日志、轮机日志、车钟记录簿、油类记录簿、以及船舶的设备维护保养记录簿等，对照上述记录簿中某个关键操作的起止节点时间，核查船员《工作/休息时间记录》中相应的时间段，验证船员《工作/休息时间记录》的准确性。
工作注意事项及安全常识梳理
工作注意事项及安全常识梳理无论是在办公室还是现场工作，安全始终是优先考虑的因素。
随着现代职场的不断演变，工作者们应时刻关注自身的安全，确保工作环境安全、健康并且高效。
在此，将会梳理一些工作注意事项及安全常识，帮助读者们更好地应对工作中的安全风险。
一、办公室安全1. 环境：确保办公室环境明亮舒适，确保通风良好以避免空气污染。
保持工作区域的整洁，定期清理办公桌和地面上的杂物，以防止触摸到容易导致损伤的物品。
2. 座椅和工作台：选择一张适合自己身体姿势的座椅和工作台，保持正确的姿势，以防止因长时间坐姿不正确而引发的脊柱问题。
3. 电器使用：使用电器时需注意安全，确保插头和电源符合标准，避免使用过载的插座。
定期检查电器线缆是否有磨损和劣化现象，并保持电器和水源之间的安全距离。
4. 防火措施：熟悉办公室的防火设施，包括灭火器、灭火器的使用方法和安全出口的位置。
定期参加消防演习，以提高逃生和灭火的能力。
5. 文档安全：保护敏感信息，使用密码保护电子文件和电脑，定期备份重要文件并存储在安全的位置。
二、现场工作安全1. 工作装备：佩戴适当的工作装备，如安全帽、安全鞋、耳塞、护目镜等，根据现场要求来防护和保护自己。
2. 安全标识：了解和遵守各种安全标识，如禁止吸烟、禁止入内和注意高压等标识，以确保自身的安全。
3. 检查设备：工作前应对设备进行检查，确保所有设备运行正常，没有损坏或有潜在的故障。
4. 紧急救援：熟悉现场的紧急救援程序，包括急救箱的位置、急救人员的联系方式和紧急逃生路径等。
5. 作业前计划：在进行现场工作之前，制定详细的工作计划，并确保员工了解和理解，以减少潜在的安全风险。
三、人身安全意识1. 定期体检：定期进行身体检查，关注自身健康状况，发现任何异常及时就医。
2. 合理休息：适时休息，避免长时间过度劳累，以保持身体和精神的健康。
3. 环境安全：注意周围环境的安全风险，如行人行走区域是否狭窄、楼梯是否存在隐患等，并采取相应的预防措施。
工作时间及假期管理制度
工作时间及假期管理制度为了更好地管理公司的工作时间和假期，提高员工的工作效率和工作积极性，公司特制定了工作时间及假期管理制度。
本制度适用于全体员工，大家应当认真遵守。
以下是具体的规定和要求：一、工作时间安排：1.公司的工作时间为每周五天，从周一至周五，每天工作8小时。
2.上午的工作时间为上午9点至12点，下午的工作时间为下午1点至5点。
3.员工应当按时到岗，并在办公室内正常完成工作任务。
不可迟到、早退或者违规离开办公场所。
4.午休时间为中午12点至下午1点，每人有1小时的休息时间，不得超过规定时间。
员工须在就餐区域用餐，不得在自己工位上就餐。
5.加班工作需事先向部门负责人提出申请，并在规定时间内完成申请手续。
二、假期管理：1.员工每年享有带薪年假，年假的天数由员工的工龄决定。
- 员工工作满一年但不满五年的，年假为10天；- 员工工作满五年但不满十年的，年假为15天；- 员工工作满十年以上的，年假为20天。
2.员工如需休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假的时间、天数、原因等信息。
3.员工可享受病假、事假和婚假等非带薪假期，但需提供相关证明材料。
具体的假期天数由公司人事部门根据政策规定来确定。
4.如出现紧急情况需要请假，员工应及时向上级报告并说明原因，使得相关工作得以妥善安排。
5.未经请假或请假无理由旷工将会受到相应的处罚。
三、迟到、早退和旷工的处理：1.员工迟到、早退超过15分钟但不满30分钟，算作一次迟到或早退。
超过30分钟的，算作半天旷工。
2.若员工连续三天早退或迟到超过两次，将会被扣除奖金。
3.员工未经请假旷工一天，将被扣除一天工资；连续旷工超过三天的，公司将会对其进行相应的纪律处分。
四、考勤管理及处罚：1.公司将实行刷卡签到制度，每天员工上班和下班需刷卡记录时间。
2.若员工未刷卡或刷卡记录不准确，将被视为旷工处理。
3.违反工作时间及假期管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职或解雇等。
工作时间与休息规章制度范本
工作时间与休息规章制度范本制定日期：XXXX年XX月XX日1. 背景说明为了有效管理和规范员工的工作时间与休息，提高工作效率并保障员工的身心健康，公司制定了以下工作时间与休息规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 工作时间安排3.1 工作日时间安排(1) 上班时间：早上X时X分(2) 下班时间：下午X时X分(3) 午餐休息时间：中午X时X分至X时X分3.2 考勤要求(1) 员工必须在上班时间开始前5分钟到岗，并按时签到。
(2) 员工离岗时需进行签退。
4. 加班与调休4.1 加班安排(1) 按国家有关法律法规规定执行加班制度。
(2) 员工有加班需求时，需提前向直接上级申请，并获得批准后方可加班。
(3) 加班时间原则上不得超过每个工作日的正常工作时间的1小时。
4.2 调休规定(1) 员工因加班累积的调休时间需提前向直接上级申请。
(2) 调休时间受直接上级批准后，需在调休开始前3天提前告知人力资源部门，以备档案调整。
5. 休假制度5.1 年假(1) 员工入职满一年后享有年假待遇。
(2) 年假可根据员工实际工作年限的增加而逐渐增加。
(3) 年假天数需提前向上级主管申请，经批准后方可休假。
5.2 病假(1) 员工如需请假，应提前向上级主管请假，并提供相关证明文件。
(2) 病假需提供健康状况证明，由公司指定的医院或医生开具。
(3) 病假天数超过规定天数的，将按照迟到早退处理。
5.3 事假(1) 员工如需请事假，应提前向上级主管请假，并提供相关证明文件。
(2) 事假按照实际请假天数计算，每月累计不得超过X天。
5.4 婚假、产假等特殊假期根据国家相关法律法规规定执行。
6. 违纪处罚对于违反工作时间与休息规章制度的员工，将按照公司相关规定进行违纪处罚，包括但不限于扣除奖金、降职、停职或解雇等处理措施。
7. 附则7.1 本规章制度须经公司法务部门审核并在全体员工中广泛宣传，方可生效。
工作时间和休息时间的规定
工作时间和休息时间的规定工作时间和休息时间的规定一直是一个备受关注和讨论的话题。
合理的工作时间和充足的休息时间对个人的身心健康以及工作效率有着重要的影响。
在这篇文章中，我将探讨工作时间和休息时间的重要性，以及当前的一些规定和实践。
首先，充足的休息时间对个人的身心健康至关重要。
工作是一项需要集中注意力和耐力的任务，在长时间的工作后，人们容易感到疲劳和压力。
适当的休息可以帮助人们恢复精力，缓解疲劳和压力，并提高工作效率。
此外，充足的休息还可以预防和减轻一些与工作相关的健康问题，如颈椎病、眼疾等。
其次，合理的工作时间对个人的身心健康和生活质量同样非常重要。
过长的工作时间会导致工作和生活的不平衡，影响个人与家人和朋友的交流和互动，增加工作与生活的冲突。
长时间的工作还会导致身体疲劳和压力的累积，对身体健康造成潜在的危害。
因此，合理的工作时间对个人的身心健康和生活质量都是至关重要的。
在很多国家和地区，政府和劳工组织通过制定法律和政策来规定工作时间和休息时间。
以中国为例，中华人民共和国劳动法规定，一周工作不超过40小时，超过部分应当加班加点报酬。
此外，法律还规定了员工的法定休假，每年享有带薪休假，具体天数根据工作年限的长短而有所不同。
这些规定的出台旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的身心健康。
然而，实际情况往往与法律的规定存在差距。
在一些行业和企业中，加班和过长工作时间仍然普遍存在。
这主要是由于市场竞争的压力，企业为了提高生产效率，延长员工的工作时间。
另外，个体经营者和自由职业者往往没有明确的工作时间规定，导致他们容易过度工作，忽略休息的重要性。
为了解决这个问题，一些国家和地区采取了一些措施来保护劳动者的权益。
比如，法国实施了35小时工作制，将工作时间限制在35小时以内，并要求加班得加倍补偿。
德国也规定了工作时间不得超过48小时，并为劳动者提供了更多的带薪休假。
这些举措有效地减少了加班和过度工作的现象，提高了员工的生活质量。
船员工作休息时间记录依据审批稿
船员工作休息时间记录依据YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】船员工作休息时间记录依据根据STCW公约及中华人民共和国主管当局制定的《中华人民共和国海船船员值班规则》的有关规定，为保障船员能得到有效的休息，特制定下列防止船员疲劳的规定1、船长在安排工作时应采取有效措施防止疲劳操作。
除紧急或者超常工作情况外,负责值班的船员以及被指定承担安全、防污染和保安职责的船员休息时间应当满足以下要求：（1）任何24小时内不少于10小时；（2）任何7天内不少于77小时；（3）任何24小时内的休息时间可以分为不超过2个时间段，其中一个时间段至少要有6小时，连续休息时间段之间的间隔不应当超过14小时。
船长按照第（2）、（3）项中规定安排休息时间时可以有例外，但是任何7天内的休息时间不得少于70小时。
对第（2）项规定的每周休息时间的例外，不应当超过连续两周。
在船上连续两次例外时间的间隔不应当少于该例外持续时间的两倍。
对第（3）项规定的例外，可以分成为不超过3个时间段，其中一个时间段至少要有6个小时，另外两个时间段不应当少于1个小时。
连续休息时间间隔不得超过14个小时。
例外在任何7天时间内不得超过两个24小时时间段。
2. 紧急集合演习、消防和和救生演习，以及国内法律、法规、国际公约规定的其他演习，应当以对休息时间的干扰最小且不导致船员疲劳的形式进行。
船员处于待命情况下，因被派去工作而中断了正常的休息时间的，应当给予补休。
3. 因船舶、船上人员或者货物出现紧急安全需要，或者为了帮助海上遇险的其他船舶或者人员，船长应当根据实际情况尽快安排船员获得充足的补休时间。
4．船舶应当将船上工作安排表张贴在显而易见之处。
5．船上的工作时间包括但不限于下列方面：a、航行、停泊值班； b、靠离泊作业； c、维护保养船舶设备； d、工作时间外的应急演习和演练、培训等； e、工作时间外的安全会议等。
建筑师工作休息时间记录检查项目以及注意事项
建筑师工作休息时间记录检查项目以及注意事项1. 背景建筑师在工作过程中，合理安排工作休息时间对于保障其工作质量和身体健康非常重要。
为了确保建筑师能够合理利用工作休息时间，并符合法规要求，本文档列出了工作休息时间记录的检查项目以及需要注意的事项。
2. 工作休息时间记录检查项目以下是建筑师工作休息时间记录的主要检查项目：2.1 工作时间记录建筑师应当记录每天的工作时间，包括开始工作的时间和结束工作的时间。
确保记录准确，并遵守公司或项目组的相关规定。
此外，还应记录午休时间以及其他休息时间的开始和结束时间。
2.2 加班记录如有加班情况发生，建筑师应记录加班的起止时间，并与相关部门或项目负责人进行确认。
加班工作时间应符合劳动法律法规的要求，确保合法合规。
2.3 休假记录建筑师应记录休假情况，包括请假的起止时间、请假事由以及请假类型（带薪假期、病假、年假等）。
休假记录应和公司或项目组的假期政策相一致。
3. 注意事项在进行工作休息时间记录时，建筑师需要注意以下事项：3.1 法律法规要求建筑师应严格遵守劳动法律法规对工作时间、休息时间以及加班时间的要求。
确保工作休息时间记录符合法律规定，避免违法行为的发生。
3.2 公司政策要求建筑师应遵守公司或项目组制定的工作休息时间政策。
了解并熟悉公司规定的工作时间、休息时间、加班安排等相关政策，确保按照规定进行记录。
3.3 良好的记录惯建筑师应抱有良好的记录惯，确保工作休息时间记录的准确性和完整性。
记录时应尽量详细，包括具体的起止时间和相关备注信息，以备需要时进行核查或证明。
3.4 合理安排工作休息时间建筑师应合理安排工作休息时间，确保劳逸结合，保护自身身体健康和工作质量。
根据实际工作情况，合理安排午休时间和其他休息时间，避免长时间连续工作或过度疲劳。
4. 结论建筑师工作休息时间记录的检查项目以及注意事项是帮助建筑师合理利用工作休息时间，并符合法规要求的重要指引。
建筑师应根据实际情况，认真进行工作休息时间的记录，并遵守相应的法律法规和公司政策要求。
厨师工作休息时间记录检查项目以及注意事项
厨师工作休息时间记录检查项目以及注意事项厨师是饮食业中非常重要的职位，他们负责烹饪美味的食物，在厨师工作中充分利用休息时间是非常重要的。
下面是厨师工作休息时间记录检查项目以及注意事项的详细说明。
1.检查项目：a.休息时间记录表：检查厨师们是否填写了休息时间记录表，并且是否按照规定进行记录。
b.休息时间安排：检查厨师们的休息时间是否合理安排，是否按照劳动法规定的工作和休息时间比例进行安排。
c.休息室设施：检查休息室设施是否完善，包括座椅、桌子、电视、空调、饮用水等，是否能够满足厨师们的基本需求。
d.休息环境：检查休息室的环境是否舒适，是否干净整洁，是否有噪音干扰、异味等情况。
e.休息时间合理利用：检查厨师们在休息时间是否能够得到充分的休息，是否存在加班、被叫回厨房等情况。
2.注意事项：a.合理安排休息时间：厨师的工作比较繁忙，但他们也需要合理的休息时间来恢复体力和精神状态。
企业应该按照法定的工作时间和休息时间比例来安排厨师的工作。
b.提供舒适的休息环境：企业应该提供一个舒适的休息室，确保厨师们在休息期间能够得到充分的休息。
例如，提供舒适的座椅、桌子，保持室内清洁整洁，提供饮用水和其他基本设施。
c.鼓励合理利用休息时间：企业应该鼓励厨师们合理利用休息时间，例如可以安排一些娱乐活动，如看电视、阅读、进行瑜伽等，以帮助他们放松身心。
d.及时解决加班问题：避免让厨师经常加班，如果确实需要厨师加班，应该给予相应的补偿和调休，并确保他们能有足够的休息时间来恢复精力。
e.加强记录和监督：企业应该加强对厨师休息时间记录的记录和监督，确保他们能够依法得到充分的休息。
在厨师的工作中，合理利用休息时间对于保证他们身心健康和提高工作效率非常重要。
企业应该重视厨师休息时间问题，确保他们能够得到合理的休息，并提供一个舒适的休息环境。
通过检查休息时间记录和注意事项的合规性，可以帮助企业及时发现问题，并及时采取相应的措施来解决。
工程船考勤管理制度
工程船考勤管理制度一、目的为确保工程船的正常运行和管理，加强员工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确工程船员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工程船所有在编、试用员工以及相关管理人员。
三、工作时间1. 工作时间安排：按照公司规定的工作时间执行，分为正常工作时间和加班时间。
a) 正常工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
b) 加班时间：根据工作需要，由部门负责人安排，并提前通知员工。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际工作需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 休息日和节假日：按照国家法定节假日和公司规定的休息日执行。
4. 倒班工作制：根据工程船的运行需要，部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间由部门负责人安排。
5. 工作地点：工程船及公司指定的工作场所。
6. 工作交接：员工在下班前应将当天的工作情况、进度及未完成事项进行交接，确保工作的连续性和正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他方式。
b) 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
c) 签到记录将作为考勤的依据，员工需对签到记录的真实性负责。
2、签到次数和时间a) 每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b) 上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:30至14:00。
c) 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a) 如员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。
b) 员工需提供因公外出的有效证明，如外出公函、工作记录等，经上级确认后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。
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澳大利亚港口国船舶安全检查动态
2014-07-29阅读(1054)中国船检
关于《船员工作/休息记录》的检查方法和注意事项
东京备忘录2013年11月发布通告，决定于2014年9月1日至2014年11月30日与巴黎备忘录联合开展关于STCW公约休息时间的集中大检查(CIC)。
届时各成员国主管机关将结合常规的港口国检查，根据STCW公约规定，重点检查船员的休息时间，核查值班人员在休息时间方面是否满足公约要求。
一旦发现缺陷，PSCO将要求船长在规定的时间内予以纠正，甚至会滞留船舶直至缺陷纠正。
为帮助船员了解STCW公约关于船员休息的规定，做好船舶《工作/休息记录》的填写，降低船舶可能的滞留风险，我们对船员的值班及休息方面的规定和相关检查要求作简要说明和提示。
一、STCW公约休息时间的规定
1.为所有负责值班的高级海员或参与值班的普通海员以及涉及指定的安全、防污染和保安职责的人员提供的休息时间须不少于:
①任何24小时内最少10小时；
②以及任何7天内77小时。
2.休息时间可以分为至多不超过2个时间段，其中一个时间段须至少为6小时，连续休息时间段之间的间隔不得超过14小时。
3.在紧急或非常规情况下不必遵守上述1、2条规定。
紧急集合演练、消防和救生演习，以及公约、规则规定要求的其他演练，须遵循“对休息时间的干扰最小、并不导致海员疲劳”原则。
MLC2006公约对船员（包括值班和非值班）的工作或休息时间的规定如下：
（1）最长工作时间：(i)在任何24小时时段内不得超过14小时；且(ii)在任何7天时间内不得超过72小时；或者
（2）最短休息时间：(i)在任何24小时时段内不得少于10小时；且(ii)在任何7天时间内不得少于77小时。
二、休息记录的检查方法
1.一般通过检查航海日志、轮机日志、车钟记录簿、油类记录簿、以及船舶的设备维护保养记录簿等，对照上述记录簿中某个关键操作的起止节点时间，核查船员《工作/休息时间记录》中相应的时间段，验证船员《工作/休息时间记录》的准确性。
2.检查船员《工作/休息记录》，判断船员的休息时间是否满足STCW公约中休息时间的规定。
3.抽查询问船员，验证其参与实际工作的真实性（多数船舶的《值班/休息记录》由甲板部和轮机部指定专人汇集，月底由责任船员集中签字。
对此，签字船员要核实并了解记载内容的真实性，我们不建议采用这种方法，见本文四、1）的描述。
三、《工作/休息记录》填写的常见问题
1.记录表的工作时间起止节点与实际工作时间不符：主要表现在一些船舶的《船员工作/
休息记录》完全是按照《船员值班安排计划表》的时间段填写，没有考虑到因船舶营运和操作的实际情况，而据实填写工作、休息记录表。
例如：船舶在夜间进行加装燃油，但记录表上却显示责任轮机员在休息。
2.三副值班期间进行每周、每月的消防救生设备定期检查；三副进行的这些工作时间未记
录，或者与航海日志记载的三幅检查起止时间不一致。
又如：二副更改海图、大副甲板日常管理等产生的额外工作记录在值班时间段内。
3.未记载船舶进出港或靠离码头时船员的工作时间。
4.船员不熟悉自己在工作时间内进行的工作。
甚至出现，船员陈述的工作与工作休息记录
中记载的工作内容不一致。
四、《工作及休息记录》的填写建议
1.船员每日完成当天的工作后及时记载《工作/休息记录》，不提倡船员在月底突击记载
《工作/休息时间记录》。
2.船长应合理安排船员的加班和补休，确保休息时间满足STCW公约。
3.在特殊工作情况下，如船舶在移泊、装卸作业、PSC检查、加装燃油等，出现船员的休
息时间不能满足公约要求的情况，船长可以对船员的值班工作做出调整安排，在事情结束后的第一时间安排船员进行休息，以满足STCW公约关于休息时间的最低要求。
特别说明：船员值班休息记录涉及到船员日常工作的方方面面，需要认真对待。
本提示仅仅是我们整理的一些典型的案例，未尽事宜需要船员据实合理填写。
CCS澳大利亚办事处2014年7月25日。