校园性侵害与性骚扰法规与程序

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学校性侵案件处理流程

学校性侵案件处理流程近年来，学校性侵案件频频曝光，引发了社会各界的关注和担忧。

面对如此严重的问题，学校应该建立健全的性侵案件处理流程，以保护学生的权益和安全。

本文将从多个角度探讨学校性侵案件的处理流程。

一、建立预防机制为了有效预防性侵案件的发生，学校应该建立一系列的预防机制。

首先，宣传教育是不可或缺的一环。

学校可以定期举办相关讲座，向学生普及性侵案件的危害和预防措施。

同时，学校应加强教师和其他工作人员的培训，提高他们对性侵案件的防范意识和应对能力。

此外，学校还应制定明确的规章制度，明确性侵行为的界定和相应的处罚措施。

通过这些预防措施，可以减少性侵案件的发生。

二、建立报案机制一旦发生性侵案件，受害者应该及时向学校报案。

学校应当建立完善的报案机制，确保受害者能够快速、安全地报案。

学校可以设立专门的举报电话或举报邮箱，以便受害者匿名或实名举报。

同时，学校应该保障举报人的隐私权，确保其个人信息不会泄露。

三、开展调查工作学校在接到性侵报案后，应立即启动调查工作。

调查应当由专业人士或第三方机构进行，以确保调查的客观性和公正性。

学校应向当地警方报案，配合警方进行调查工作。

此外，学校还应通知受害者的家长，并提供必要的心理支持和咨询服务，帮助他们度过难关。

四、采取合适的处罚措施一旦调查确认了性侵案件的存在，学校应迅速采取合适的处罚措施。

对于教职员工的性侵行为，学校应该立即停职并解除其职务，同时将其移交给司法部门进行进一步处理。

对于学生的性侵行为，学校应根据学校规章制度，给予相应的纪律处分，并进行必要的心理疏导。

五、伤害赔偿和司法追责学校性侵案件对受害者造成了极大的伤害，学校应承担相应的赔偿责任。

学校应积极协助受害者和家属提起民事诉讼，确保他们可以得到公正的赔偿。

同时，学校应支持受害者报案，协助警方进行刑事侦查，并保证对犯罪者依法追究刑事责任。

六、建立长效机制学校的性侵案件处理工作不应止于一次，应建立长效机制，加强对性侵案件的预防和管理。

校园性侵应急处理预案

校园性侵应急处理预案一、预案启动条件当校园内发生或疑似发生性侵犯罪行为时，立即启动本预案。

任何目击者、受害者或知情者都应立即向学校安全部门报告，以便迅速采取相应措施。

二、紧急响应机制1. 成立应急小组：一旦接到报告，学校应立即成立由校领导、安全部门、学生事务部门、心理咨询中心和法律顾问组成的应急小组。

2. 保护现场和证据：确保现场不被破坏，同时收集可能的证据，包括监控录像、物理痕迹等。

3. 受害者关怀：为受害者提供即时的心理支持和医疗援助，确保其身心安全。

4. 嫌疑人控制：在法律允许的范围内，对嫌疑人进行初步控制，防止其逃逸或进一步伤害他人。

三、调查与报告1. 开展调查：由学校安全部门牵头，联合相关部门对事件进行全面调查，收集证人陈述、监控资料等证据。

2. 法律程序：根据调查结果，依法将案件移交给警方处理，并配合警方的进一步调查。

3. 内部报告：向学校管理层提交详细报告，并提出改进措施。

四、后续处理与预防1. 心理干预：为受害者和目击者提供长期的心理辅导和支持。

2. 加强教育：通过举办讲座、研讨会等形式，增强师生对性侵问题的认识和防范意识。

3. 完善制度：定期审查和更新校园安全政策，确保制度的有效性和适应性。

五、信息发布与公关处理1. 信息控制：确保信息的准确性和及时性，避免不实信息的传播。

2. 家属沟通：及时与受害者家属沟通，提供必要的支持和帮助。

3. 媒体应对：准备媒体声明，统一对外信息发布口径，维护学校形象。

六、总结与评估事件处理结束后，应急小组应对整个处理过程进行总结评估，识别存在的问题和不足，为今后遇到类似事件时提供参考和改进方向。

结语：。

校园性侵害或性骚扰事件防治与处置

校园性侵害或性骚扰事件防治与处置关键信息项：1、事件定义与范围明确性侵害和性骚扰的具体行为表现和涵盖范围2、预防措施教育与培训计划建立监督机制环境安全保障3、报告与投诉渠道校内专门受理部门报告方式与流程4、调查与处理程序成立调查小组的原则和成员构成调查的步骤和时间限制处理结果的类型和执行方式5、保护受害者权益心理支持与辅导服务学业和生活方面的特殊照顾6、处罚措施对加害者的纪律处分和法律责任追究7、教育与宣传定期开展相关主题活动营造尊重他人的校园文化11 事件定义与范围111 性侵害行为包括但不限于未经同意的性接触、性侵犯、强奸等严重违法行为。

112 性骚扰行为涵盖言语上的性暗示、调侃、侮辱，非言语的肢体接触、眼神骚扰，以及通过电子设备发送不适当的性内容等。

113 明确此类行为发生在校园内的各种场所，包括教室、宿舍、操场、图书馆等，以及与学校相关的活动中。

12 预防措施121 制定全面的教育与培训计划，定期为学生、教职工提供关于性侵害和性骚扰的认知、防范和应对的课程与讲座。

122 建立有效的监督机制，包括设立学生监察小组、教师值班制度等，及时发现和制止不当行为的苗头。

123 保障校园环境安全，合理设置监控设备，确保照明良好，减少隐蔽角落，加强校园巡逻。

13 报告与投诉渠道131 设立专门的校内受理部门，如“校园安全与权益保护办公室”，并明确其职责和工作时间。

132 提供多种报告方式，如书面报告、电话热线、电子邮件等，并确保信息的保密性。

133 详细说明报告的流程，包括如何填写报告表格、提交证据等。

14 调查与处理程序141 一旦接到报告，应立即成立由学校管理人员、教师代表、法律专业人士等组成的调查小组。

142 调查小组按照规定的步骤进行调查，包括收集证据、询问相关人员等，确保调查的公正和全面。

143 设定调查的时间限制，一般在接到报告后的具体时间内完成初步调查，并在具体时间内给出最终处理结果。

15 保护受害者权益151 为受害者提供专业的心理支持与辅导服务，安排心理咨询师进行一对一的帮助。

预防校园性侵害安全管理制度

预防校园性侵害安全管理制度第一章总则第一条为了加强校园安全管理，预防校园性侵害事件的发生，保障学生身心健康和合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级各类学校（含幼儿园、特殊教育学校）。

第三条校园性侵害的定义：指在学校教育教学活动期间，教师、教职员工、学生以及其他与教育教学活动有关的人员，利用职务、地位、年龄等优势，对学生实施性骚扰、性侵犯、性暴力等行为。

第四条学校应当建立健全预防校园性侵害工作机制，制定和完善相关制度，明确责任，加强宣传教育，提高师生防范意识，确保校园安全。

第二章组织机构与职责第五条学校应当成立预防校园性侵害工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、德育主任、保卫主任、心理咨询师等为成员，负责全校预防校园性侵害工作的组织、协调和监督。

第六条预防校园性侵害工作领导小组的职责：（一）制定预防校园性侵害工作的实施方案、年度计划和具体措施；（二）组织、协调、监督各部门开展预防校园性侵害工作；（三）定期对学校预防校园性侵害工作进行评估和总结；（四）对发生的校园性侵害事件进行调查和处理；（五）及时向教育行政部门报告校园性侵害事件；（六）其他与预防校园性侵害工作相关的事项。

第三章宣传教育与培训第七条学校应当将预防校园性侵害教育纳入学校德育教育体系，通过课堂教学、主题班会、专题讲座等多种形式，对学生进行性知识、性道德、性法律等方面的教育，提高学生的自我保护意识和能力。

第八条学校应当定期对教师、教职员工进行预防校园性侵害培训，提高其防范意识和处理能力。

第九条学校应当充分利用校园网、宣传栏、家长会等渠道，向家长和社会宣传预防校园性侵害的重要性，形成家校社会共同防范的良好氛围。

第四章监督与管理第十条学校应当加强对教师、教职员工的监督管理，对有不良记录的人员进行重点关注，必要时调整工作岗位。

第十一条学校应当建立学生宿舍安全管理规定，严格执行宿舍值班、巡查制度，确保学生住宿安全。

学校防性侵害制度

学校防性侵害制度为了保障学生的人身安全和身心健康，防止性侵害事件的发生，我校制定了一系列防性侵害制度。

以下是我校防性侵害制度的详细介绍：一、组织架构1. 成立防性侵害工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、德育主任、保卫科长等为成员。

2. 设立防性侵害工作办公室，负责日常工作的组织实施和协调。

3. 成立防性侵害工作志愿者队伍，由教职工、家长代表和学生代表组成，共同参与防性侵害工作。

二、宣传教育1. 将防性侵害教育纳入学校德育课程体系，定期开展专题教育。

2. 利用校园广播、宣传栏、校报、班会等多种形式，广泛宣传防性侵害知识。

3. 邀请专家举办防性侵害知识讲座，提高师生的防范意识。

4. 组织学生参加防性侵害知识竞赛、主题活动，增强自我保护能力。

5. 加强与家庭、社会的沟通合作，共同营造良好的防性侵害氛围。

三、预防措施1. 加强校园安全管理，严格执行来访登记制度，确保校园安全。

2. 加强对教职工的职业道德教育，严禁触摸、亲吻、侮辱学生。

3. 加强女生宿舍管理，配备专兼职宿管人员，严格执行宿舍作息制度。

4. 严禁异性教职工单独约见学生，特殊情况需经校长批准。

5. 加强课堂教学管理，严禁教师借课堂教育之机进行性骚扰。

6. 建立健全学生心理健康服务体系，定期开展心理咨询和辅导。

7. 加强对学生的性教育，培养正确的性观念和自我保护意识。

四、应急处置1. 一旦发生性侵害事件，立即启动应急预案，及时报告上级部门。

2. 保护受害学生隐私，避免造成二次伤害。

3. 组织校医或专业人员对受害学生进行生理救助和心理疏导。

4. 积极配合公安机关调查取证，严厉打击犯罪行为。

5. 对受害学生家庭给予关爱和支持，协助处理后续事宜。

五、责任追究1. 对违反防性侵害制度的责任人，学校将严肃追究责任，给予相应的纪律处分。

2. 教职工涉及性侵害行为的，将依法移交司法机关处理。

3. 对防范性侵害工作不力的部门或个人，学校将予以通报批评，并督促整改。

学校预防性侵害性骚扰制度

一、引言近年来，校园性侵害、性骚扰事件频发，给未成年人身心健康造成严重伤害。

为有效预防和减少此类事件的发生，保障学生安全，我校特制定《学校预防性侵害性骚扰制度》。

二、制度目标1. 提高全校师生对性侵害、性骚扰的认识，增强防范意识。

2. 建立健全预防性侵害、性骚扰的机制，确保学生安全。

3. 加强学校管理，营造安全、和谐的校园环境。

三、制度内容1. 加强宣传教育（1）定期开展性侵害、性骚扰知识讲座，提高师生对性侵害、性骚扰的认识。

（2）利用班会、校会等时机，普及性侵害、性骚扰的危害和防范措施。

（3）邀请法律专家、心理咨询师等专业人士来校开展讲座，为学生提供心理辅导。

2. 建立健全预防机制（1）完善学校安全管理，加强校园巡查，及时发现和制止性侵害、性骚扰行为。

（2）建立学生心理辅导室，为学生提供心理咨询和心理疏导。

（3）设立举报箱，鼓励学生积极举报性侵害、性骚扰行为。

3. 加强师资队伍建设（1）组织教师参加性侵害、性骚扰防治培训，提高教师防范意识和处理能力。

（2）要求教师关注学生心理健康，发现异常情况及时报告。

4. 家校合作（1）加强与家长的沟通，共同关注学生成长，形成家校共育的良好局面。

（2）开展家长讲座，提高家长对性侵害、性骚扰的认识，引导家长关注孩子成长。

5. 强化法律意识（1）组织学生学习相关法律法规，提高学生法律意识。

（2）对性侵害、性骚扰行为，依法依规严肃处理。

四、实施与监督1. 学校成立预防性侵害、性骚扰工作领导小组，负责制度实施和监督。

2. 各部门、各班级要认真落实制度要求，确保制度执行到位。

3. 定期对制度实施情况进行检查，发现问题及时整改。

4. 对违反制度的行为，严肃追究相关责任。

五、结语预防性侵害、性骚扰是一项长期、艰巨的任务。

我校将以高度的责任感和使命感，切实加强预防性侵害、性骚扰工作，为学生营造一个安全、和谐的校园环境，为未成年人健康成长保驾护航。

性侵害性骚扰处置预案

一、总则1. 目的为保障我校师生员工的合法权益，预防和减少性侵害、性骚扰事件的发生，及时有效地处置性侵害、性骚扰事件，维护校园和谐稳定，特制定本预案。

2. 适用范围本预案适用于我校师生员工在校园内发生的性侵害、性骚扰事件。

3. 工作原则（1）预防为主，防治结合；（2）依法依规，公平公正；（3）保护隐私，关爱受害；（4）迅速处置，妥善应对。

二、组织机构与职责1. 成立性侵害性骚扰处置工作领导小组（1）组长：校长；（2）副组长：分管副校长；（3）成员：相关部门负责人、教师代表、学生代表等。

2. 领导小组职责（1）制定、修订性侵害性骚扰处置预案；（2）组织、协调、指导性侵害性骚扰事件的调查和处理；（3）监督、检查性侵害性骚扰处置工作的落实情况。

3. 相关部门职责（1）学生工作部：负责学生性侵害、性骚扰事件的调查和处理，开展性教育；（2）保卫处：负责校园安全巡逻，维护校园治安秩序，协助调查和处理性侵害、性骚扰事件；（3）人事处：负责教职工性侵害、性骚扰事件的调查和处理，对相关责任人进行问责；（4）教务处：负责性侵害、性骚扰事件中涉及教学活动的处理；（5）后勤处：负责校园环境整治，消除安全隐患。

三、预防措施1. 加强性教育，提高师生员工的自我保护意识；2. 完善校园安全设施，消除安全隐患；3. 加强校园巡逻，提高校园治安防范能力；4. 建立健全校园内部举报、投诉渠道，鼓励师生员工积极参与监督；5. 加强与公安、司法机关的沟通与合作，共同打击性侵害、性骚扰犯罪。

四、处置流程1. 受害人报告（1）受害人在发现性侵害、性骚扰事件后，应立即向学校相关部门报告；（2）相关部门接到报告后，应立即启动应急预案，进行初步调查。

2. 调查取证（1）调查组在接到报告后，应立即开展调查取证工作；（2）调查取证应全面、客观、公正，保护受害人的隐私。

3. 处理措施（1）对性侵害、性骚扰行为人，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理；（3）对受害人进行心理疏导、关爱帮扶，帮助其恢复正常生活。

校园预防性侵害处置流程

校园预防性侵害处置流程一、引言近年来，校园性侵害事件频发，给受害学生及其家庭带来极大的伤害，同时也给学校和教育部门带来了沉重的压力。

为了保护学生的身心健康，维护校园的和谐稳定，预防性侵害事件的发生，学校必须建立健全预防性侵害的处置流程。

本文将从校园预防性侵害处置流程的建立、实施、培训、监督和评估等方面进行阐述。

二、建立预防性侵害处置流程1.成立预防性侵害工作小组学校应成立预防性侵害工作小组，负责制定、实施和监督预防性侵害的处置流程。

工作小组成员应包括校长、德育主任、心理教师、校医、法律顾问和志愿者等。

2.制定预防性侵害处置流程工作小组应根据国家法律法规和学校实际情况，制定预防性侵害的处置流程。

流程应包括性侵害的预防、发现、报告、调查、处理和善后等环节。

3.完善校园硬件设施学校应加强校园硬件设施建设，如安装监控摄像头、加固门窗、设置安全报警系统等，以减少性侵害事件的发生。

4.加强安全教育学校应通过各种途径加强学生的安全教育，提高学生的自我保护意识和能力。

如开展性教育课程、举办安全教育讲座、发放安全教育手册等。

三、实施预防性侵害处置流程1.预防学校应通过各种途径加强预防性侵害的教育和宣传，提高师生的防范意识。

如开展性教育课程、举办安全教育讲座、发放安全教育手册等。

2.发现学校应建立性侵害事件的发现机制，如设立举报热线、鼓励师生匿名举报等。

同时，学校应加强对师生行为的监督，发现异常情况及时处理。

3.报告一旦发现性侵害事件，学校应立即向上级教育部门、公安机关报告，并按照处置流程进行处理。

4.调查学校应成立调查小组，对性侵害事件进行调查。

调查过程中，应保护受害学生的隐私，确保调查的公正、公平。

5.处理根据调查结果，学校应依法对加害者进行处理，如开除学籍、移交公安机关等。

同时，学校应给予受害学生相应的关爱和支持，如心理辅导、学习辅导等。

6.善后学校应做好性侵害事件的善后工作，如赔偿、慰问受害学生及其家庭等。

学校性骚扰与性侵害防控规定

学校性骚扰与性侵害防控规定引言：性骚扰和性侵害是近年来引起广泛关注的社会问题，特别是在学校环境中更是普遍存在。

对于学生们来说，学校是他们学习、成长和交往的场所，但在这个应该充满温暖和安全的地方，却存在着性骚扰和性侵害行为。

为了维护学生的权益，各校纷纷制定了性骚扰与性侵害防控规定。

一、性骚扰与性侵害的定义性骚扰定义：性骚扰指的是在学校环境中，某人以语言、行为、动作等方式对他人进行不受欢迎的性暗示、性刺激或恶作剧，给他人带来心理和身体上的伤害。

性侵害定义：性侵害是指以强迫、胁迫、威胁等方式对他人进行非法的性行为，侵犯了被害人的身体和尊严。

二、学校性骚扰与性侵害的危害学校性骚扰与性侵害对被害人的身心健康造成了严重的伤害。

性骚扰的存在使被害人感到恐惧、羞耻和无助，抑郁、焦虑的情绪也会伴随而来。

而性侵害更是给被害人带来了极大的痛苦与创伤，极易导致心理障碍、自卑、自闭等问题的出现。

三、学校性骚扰与性侵害的原因学校性骚扰与性侵害的原因多种多样。

首先，社会对性教育的重视不够，学生对性问题缺乏正确的认知和态度。

其次，性别不平等观念依然存在，部分人对于性骚扰和性侵害行为包容或者忽视。

此外，学校管理不善也是导致性骚扰与性侵害问题频发的原因之一。

四、学校性骚扰与性侵害防控规定的必要性学校性骚扰与性侵害防控规定的出台是必要的。

首先，规定的存在可以为被害人提供依据和保护，使他们敢于站出来说“不”。

其次，规定对于从小培养学生们珍惜自己和他人身心健康、构建和谐校园环境的意义重大。

五、学校性骚扰与性侵害防控规定的重要内容学校性骚扰与性侵害防控规定一般包含以下几个方面的内容：对性骚扰及性侵害行为的定义、责任追究机制、学校的宣传教育工作、相关举报和处理流程以及受害人的保护与支持。

六、加强性教育有助于性骚扰与性侵害的预防加强性教育是预防性骚扰与性侵害的重要手段之一。

学校可以通过开设性教育课程、组织性别平等教育活动等方式，帮助学生树立正确的性观念，增强自我保护意识。

校园性侵害、性骚扰案例调查处理实务

• 學校或主管機關處理校園性侵害或性騷擾事件時，應依性侵害犯罪防治法第八條、兒童及少年福利法第34條、身心障礙者保護法第14條、家庭暴力防治法第41條、兒童及少年性交易防制條例第9條及其他相關法律規定通報。
• 依據?性別平等教育法?第2條的定義，「學校」係指公私立各級學校
• 校園性侵害或性騷擾事件，係指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。亦即事件之雙方當事人皆為校園所管轄之教職員工及學生〔不論是否同出一校〕。
性侵害
• 性侵害的定義，依?性別平等教育法?第2條第1項第3款所示，係指?性侵害犯罪防治法? 所稱性侵害犯罪之行為。
性侵害的迷思與澄清
• 〔一〕性侵害事件的加害人都是陌生人？
• 〔二〕因為無法克制的性衝動才會發生強暴？
性別平等教育委員會
• 依據?性別平等教育法?之規定： • 1.學校應設性別平等教育委員會 • 2.置委員五人至二十一人 • 3.採任期制 • 4.校長為主任委員，其中女性委員應占委
員總數二分之一以上， • 5.得聘具性別平等意識之教師代表、職工
• 對外發言人〔亦可以與召集人為同一人〕：遵守規定：「學校或主管機關調查校園性侵害或性騷擾事件過程中，得視情況就相關事項、處理方式及原則予以說明，並得於事件處理完成後，經被害人或其法定代理人之同意，將事件之有無、樣態及處理方式予以公布。但不得揭露當事人之姓名或其他足以識別其身分之資料。」
• 調查報告主筆〔撰寫人〕：擔任調查報告之主要撰寫人，在完成撰寫後，仍應將報告內容給小組成員確認過，調查小組之其他成員在不違反調查所知事實、證據以及決議結果之前提下，對於報告內容亦應有表示意見或酌予增刪報告內容之權責。
• 該事件之親屬及相關人應自行迴避，不參與相關程序〔含調查、決議及調查報告撰寫等程序〕之處理。

学生性侵害和校园欺凌案件处置工作预案及报告制度

学生性侵害和校园欺凌案件处置工作预案及报告制度一、预案目的为了保障学生的人身安全和合法权益，预防校园性侵害和校园欺凌事件的发生，提高学校对这类事件的应急处理能力，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，制定本预案。

二、预案适用范围本预案适用于我校在校学生发生的性侵害和校园欺凌事件的处置工作。

三、预案内容1.预防措施（1）加强安全教育：学校应定期组织学生学习相关法律法规，提高学生的法律意识和自我保护意识。

（2）完善校园监控系统：学校应在重点区域安装监控设备，加强对校园的安全监控。

（3）加强师生沟通：鼓励师生之间、同学之间相互关心、相互帮助，营造和谐的校园氛围。

2.处置流程（1）发现事件：一旦发现学生性侵害和校园欺凌事件，立即启动应急预案。

（2）保护受害者：立即采取措施保护受害者，防止事态扩大，确保受害者安全。

（3）紧急处置：及时收集证据，控制嫌疑人，并立即报警。

（4）安抚受害者：对受害者进行心理疏导和安抚，帮助其走出心理阴影。

（5）通知家长：及时通知受害者和嫌疑人的家长，协助处理事件。

（6）配合调查：全力配合公安部门进行调查，提供相关证据和资料。

（7）处理结果：根据调查结果，对嫌疑人进行严肃处理，对受害者给予相应补偿。

（8）总结经验：对事件进行总结，查找不足，完善应急预案。

四、报告制度1.学校应设立举报箱和举报电话，鼓励学生、家长和教师积极举报校园性侵害和校园欺凌事件。

2.学校应建立健全信息报告制度，确保信息畅通，对举报的信息及时进行核实和处理。

3.学校应将处理结果报告给上级教育行政部门，并按时上报校园安全情况。

五、培训和演练1.学校应定期组织教职工进行学生性侵害和校园欺凌事件处置的培训，提高教职工的应急处理能力。

2.学校应定期开展学生性侵害和校园欺凌事件的应急演练，提高学生的自我保护意识和能力。

六、责任追究1.对未履行预防措施，导致学生性侵害和校园欺凌事件发生的，学校应依法承担相应责任。

学校性侵害强制报告制度

学校性侵害强制报告制度学校性侵害强制报告制度是为了预防和减少学校性侵害事件的发生，保护未成年学生的身心健康，确保学校教育教学秩序和安全稳定而制定的一项制度。

以下是一篇关于学校性侵害强制报告制度的概述。

一、背景及意义近年来，我国未成年人性侵害案件频发，严重损害了未成年人的身心健康，引起了社会广泛关注。

学校作为未成年人日常学习和生活的重要场所，防范性侵害事件的发生具有重要意义。

建立健全学校性侵害强制报告制度，有利于提高学校防范性侵害的意识和能力，保障未成年学生的人身安全，维护学校的教育教学秩序。

二、报告主体和责任（一）报告主体1. 学校教职工：包括校长、教师、辅导员、班主任、后勤工作人员等。

2. 校外培训机构、少年宫等校外教育机构的工作人员。

3. 学生监护人、家长：在发现未成年人遭受或者疑似遭受性侵害时，应当及时向学校或者有关部门报告。

（二）报告责任1. 学校教职工：发现学校内未成年人遭受或者疑似遭受性侵害的，应当立即向学校负责人报告，并按照学校规定及时采取措施。

2. 校外教育机构工作人员：发现未成年人遭受或者疑似遭受性侵害的，应当立即向机构负责人报告，并按照机构规定及时采取措施。

3. 学生监护人、家长：发现未成年人遭受或者疑似遭受性侵害的，应当立即向学校或者有关部门报告，并配合学校或者有关部门采取措施。

三、报告情形和程序（一）报告情形1. 未成年人遭受或者疑似遭受性侵害。

2. 未成年人面临性侵害的危险。

3. 其他涉嫌性侵害的未成年人合法权益受到侵害的情况。

（二）报告程序1. 发现情形之一的，应当立即向学校或者有关部门报告。

2. 学校或者有关部门接到报告后，应当立即进行调查，并采取必要的保护措施。

3. 学校或者有关部门应当将调查结果报告给未成年人监护人，并告知相关法律责任。

四、保障措施1. 学校应当定期开展性侵害防范教育，提高学生、教职工的防范意识和能力。

2. 学校应当建立健全内部管理体制，明确岗位职责，加强对教职工的培训和管理。

中学预防校园性侵害工作制度

中学预防校园性侵害工作制度一、总则第一条为了保护中学生身心健康，预防校园性侵害，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条校园性侵害是指在学校及其周边范围内，对未成年人实施性骚扰、性侵害等行为。

本制度所称校园性侵害包括校内性侵害和校外关联性侵害。

第三条学校应当建立健全预防校园性侵害工作制度，明确各部门职责，加强预防教育、安全管理、监督检查等工作，确保学生的人身安全。

第四条预防校园性侵害工作应当遵循预防为主、教育先行、综合治理、保密原则，尊重受害学生的人格尊严，保障其合法权益。

第五条学校应当加强与家庭、社会等方面的合作，共同营造关爱学生、预防性侵害的良好氛围。

二、预防教育第六条学校应当将预防校园性侵害教育纳入德育课程，定期开展专题教育，提高学生的防范意识和自我保护能力。

第七条学校应当针对不同年级、性别的学生，有针对性地开展预防性侵害教育，教育内容应符合学生认知水平。

第八条学校应当邀请专业讲师、法制副校长等开展预防性侵害讲座，增加学生对性侵害的了解和防范意识。

第九条学校应当组织学生参加预防性侵害实践活动，提高学生的实际操作能力和应对突发情况的能力。

第十条学校应当加强师生交流，鼓励学生向老师倾诉自己的困扰和担忧，为学生提供心理支持。

第十一条学校应当加强网络安全教育，引导学生正确使用网络，预防网络性侵害。

三、安全管理第十二条学校应当建立健全校园安全管理制度，加强对校园内的巡查、监控和管理，确保学生的人身安全。

第十三条学校应当加强对教职工的管理，严禁教职工在校园内实施性侵害行为，对有不良记录的教职工应当及时解聘。

第十四条学校应当加强与家长的沟通，了解学生校外活动情况，预防校外关联性侵害。

第十五条学校应当建立健全学生宿舍管理制度，确保学生住宿安全，防止宿舍内发生性侵害行为。

第十六条学校应当加强对校园周边环境的整治，配合有关部门查处校园周边的性侵害违法犯罪活动。

校园防性侵害工作制度

校园防性侵害工作制度一、总则第一条为了预防和制止校园性侵害行为，保护学生的人身安全和合法权益，营造安全、健康的校园环境，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级各类学校，包括全日制普通高校、职业院校、中小学校、特殊教育学校和民办学校。

第三条学校应当建立健全防性侵害工作制度，明确责任，加强教育、预防和制止性侵害行为。

第四条学校防性侵害工作应当坚持预防为主、教育为先、综合治理、保密原则，切实保障学生的人身安全和合法权益。

二、组织架构与职责第五条学校应当成立防性侵害工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、德育主任、保卫主任、心理咨询师等为成员。

第六条防性侵害工作领导小组负责学校防性侵害工作的组织、协调和监督，研究解决防性侵害工作中的重大问题。

第七条学校应当设立防性侵害工作办公室，具体负责学校防性侵害的日常管理工作。

第八条学校教职工应当积极参与防性侵害工作，发现性侵害线索及时报告，不得隐瞒、迟报。

第九条学校应当加强与家庭、社会等方面的合作，共同做好校园防性侵害工作。

三、预防与教育第十条学校应当定期开展防性侵害教育，将防性侵害知识纳入学校课程体系，提高学生的防范意识和自我保护能力。

第十一条防性侵害教育应当针对不同年龄段、不同性别的学生，采用适当的方式进行。

第十二条学校应当定期组织教职工进行防性侵害培训，提高教职工的防范意识和处理能力。

第十三条学校应当加强校园文化建设，营造尊重、关爱、平等的校园氛围，消除性侵害发生的土壤。

四、预警与处置第十四条学校应当建立健全性侵害线索报告制度，鼓励教职工、学生及家长发现性侵害线索及时报告。

第十五条学校应当建立健全性侵害事件应急预案，明确处置程序和责任人。

第十六条发生性侵害事件时，学校应当立即启动应急预案，采取措施保护受害者，及时报警并配合有关部门调查处理。

第十七条学校应当对性侵害事件进行认真调查，查明原因，追究责任，并根据调查结果采取相应措施。

学校性骚扰工作制度

一、总则为加强我校性骚扰防治工作，维护师生合法权益，营造健康、和谐、文明的校园环境，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、工作目标1. 提高全校师生对性骚扰的认识，增强防范意识；2. 建立健全性骚扰防治工作机制，确保及时发现、报告、处理；3. 为性骚扰受害者提供及时、有效的帮助和救济；4. 保障师生合法权益，维护学校声誉。

三、工作原则1. 预防为主、综合治理；2. 教育引导、严肃查处；3. 依法依规、保护隐私；4. 鼓励举报、公开透明。

四、工作内容1. 教育引导（1）定期开展性骚扰防治宣传教育活动，提高师生对性骚扰的认识；（2）组织教职工参加性骚扰防治培训，增强防范意识；（3）将性骚扰防治教育纳入学校课程体系，培养学生的自我保护意识。

2. 建立健全工作机制（1）成立学校性骚扰防治工作领导小组，负责全校性骚扰防治工作的统筹协调；（2）制定性骚扰防治工作预案，明确各部门职责和处置流程；（3）建立健全性骚扰举报渠道，鼓励师生积极举报。

3. 处理与救济（1）接到性骚扰举报后，立即启动调查程序，保护当事人隐私；（2）调查过程中，依法依规、客观公正地处理；（3）对性骚扰行为进行严肃查处，给予相应处分；（4）为性骚扰受害者提供心理辅导、法律援助等帮助。

4. 监督检查（1）定期开展性骚扰防治工作自查自纠，发现问题及时整改；（2）对性骚扰防治工作情况进行公开通报，接受师生监督。

五、责任追究1. 学校对性骚扰防治工作不力，造成严重后果的，追究相关责任人责任；2. 教职工未履行性骚扰防治职责，造成严重后果的，依法依规追究责任；3. 学生违反性骚扰防治规定，造成严重后果的，依法依规处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校性骚扰防治工作领导小组负责解释。

小学生学校性侵管理制度

第一章总则第一条为了加强小学生学校性侵防治工作，保障小学生身心健康，维护小学生合法权益，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在校学生、教职工以及与学校有业务往来的其他人员。

第三条我校将性侵防治工作纳入学校安全管理体系，建立健全预防、报告、调查、处理、教育、反馈等环节，形成全员参与、全程管理的防治机制。

第四条我校将性侵防治工作作为一项长期任务，持续加强宣传教育，提高全体师生防范意识和能力。

第二章预防措施第五条宣传教育1. 定期开展性侵防治宣传教育活动，提高学生自我保护意识和能力。

2. 对教职工进行性侵防治知识培训，增强教职工的防范意识和责任感。

3. 通过校园广播、宣传栏、班会等形式，普及性侵防治知识。

第六条环境安全1. 加强校园安全管理，确保校园环境安全，防止性侵事件发生。

2. 优化校园布局，合理设置校舍、设施，避免安全隐患。

3. 定期检查校舍、设施，及时排除安全隐患。

第七条教职工管理1. 加强教职工职业道德建设，提高教职工的法制观念和道德水平。

2. 严格教职工招聘、任用、考核制度，杜绝性侵犯罪行为。

3. 对有性侵前科或嫌疑的教职工，依法予以处理。

第八条学生管理1. 加强学生品德教育，培养学生的自我保护意识。

2. 建立健全学生管理制度，规范学生行为，防止性侵事件发生。

3. 加强学生心理健康教育，提高学生应对性侵事件的能力。

第三章报告与调查第九条报告制度1. 学生、教职工或家长发现性侵线索，应立即向学校报告。

2. 学校接到报告后，应在第一时间启动应急预案，采取必要措施，防止事态扩大。

第十条调查程序1. 学校接到报告后，成立调查组，负责调查处理性侵事件。

2. 调查组应全面收集证据，调查取证，查明事实真相。

3. 调查组应在规定时间内完成调查，并将调查结果报告学校。

第四章处理与教育第十一条处理措施1. 对性侵行为，依法予以严肃处理，追究法律责任。

学校性侵犯报告制度

一、制度背景近年来，学校性侵犯事件频发，严重损害了学生的身心健康和合法权益，破坏了校园和谐稳定。

为有效预防和打击学校性侵犯行为，保障学生人身安全，维护校园秩序，根据我国相关法律法规，特制定本报告制度。

二、制度目的1. 提高学校对性侵犯行为的认识，加强防范意识；2. 建立健全学校性侵犯报告机制，确保及时发现、处理性侵犯事件；3. 保护受害学生权益，为其提供心理、法律等方面的支持；4. 强化学校管理，营造安全、和谐的校园环境。

三、报告范围1. 学生之间发生的性侵犯行为；2. 教师与学生之间发生的性侵犯行为；3. 其他教职工与学生之间发生的性侵犯行为；4. 学校内部发生的其他性侵犯行为。

四、报告程序1. 发现性侵犯行为的教职工、学生或其他人员应当立即向学校报告，不得隐瞒、谎报或擅自处理；2. 学校接到报告后，应当立即启动应急处理机制，对报告情况进行核实；3. 核实性侵犯行为后，学校应当依法采取以下措施：a. 对性侵犯行为人进行批评教育，责令其改正；b. 对性侵犯行为人给予纪律处分，情节严重的，依法依规追究其法律责任；c. 对受害学生进行心理疏导，提供必要的法律援助；d. 保护受害学生的隐私，不得泄露其个人信息；4. 学校应当对性侵犯事件进行总结，分析原因，制定整改措施，防止类似事件再次发生。

五、责任追究1. 对未履行报告职责的教职工，学校将依法依规追究其责任；2. 对故意隐瞒、谎报性侵犯事件的教职工，学校将依法依规追究其责任；3. 对性侵犯行为人，学校将依法依规追究其法律责任。

六、宣传教育1. 学校应当定期开展性侵犯防范宣传教育活动，提高师生对性侵犯行为的认识；2. 加强心理健康教育，培养学生正确的价值观、道德观和自我保护意识；3. 建立健全校园安全管理制度，加强校园巡逻，确保学生人身安全。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校负责解释。

通过实施学校性侵犯报告制度，我们将共同努力，为学生们营造一个安全、和谐、健康的校园环境，让他们在无忧无虑的氛围中茁壮成长。

学生校园性侵害性骚扰或性霸凌事件通报及调查处理程序参考流程图

(1)無不受理之情形→議決受理。 (2)有不受理之情形→議決不受理。 (3)以書面通知申請/檢舉人是否受理。
不受理申請/檢舉人
得於 20 日內提出申復
受理
調查小組

學務(教導)處
指
1.通知法定代理人。
定
1.3 或 5 人(性平會議決人選或授權
2.執行性平會之決議(聯
媒
由主任委員與專人協調後聯繫)。 2.訪談、撰寫調查報告。
置
結
申復(以 1 次為限)
果 ①
1.不受理不服之申復
2.處理結果後之申復
申復
教師：不服懲處，依性平法可於 20 日內向本校提出申復，收件單位為人事室。
無理由
通知①/②結果
職員/工友：不服懲處，性平法可於 20 日內
向本校提出申復，收件單位為人事室。
學
★申復審議結果報主管機關
生
依據性平法進行申復後之救濟途徑
列入學校校務評鑑
2.建立個案輔導與當事人相關資料，紀錄並妥善保存管理之。
3.負責追蹤輔導相關計畫之擬定與執行。
4.校外橫向行政協調，協助性侵害防治中心社工師處理相關事宜，如陪同等。
關懷小組
以輔導人員、其他適宜人選為主要成員。
學
教人
性
生
師事
平
獎
評評
懲
審審
會依第
委員會 ②
委考
員績
會委
②
員會
②
25
條
處
報
※注意：已滿 18 歲之人非兒童少年之疑似性騷擾事件，無須進行社政 2.立即通知校長、駐區督學。
通報。
3.校安通報(依校安通報等級時限)。