背景调查记录表(最新版本)

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员工背景调查表

.
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些
调查人
调查时间
其他补充内容：
:
1、工作职责：
|
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程ห้องสมุดไป่ตู้ A 相当满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
员工背景调查表
候选人姓名
调查单位
名称
被访人姓名（人事部门）
`
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
《
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：

背景调查表

服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
对应聘者ห้องสมุดไป่ตู้力及业绩评价
三、签核权限调查人部门经理
背景调查表
一、应聘者基本资料姓名身份证号二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）对象分项起止时间单位名称行业类型部门名称职位 1 应聘者主要职责 2 3 联系人(职位) 联系电话薪资水平劳动关系离职原因电话信息证实及调查方式联系人服务单位调查方式对应聘者工作时期任职情况描述
□真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □已解除 □办理中 □未解除 □已解除 □办理中 □未解除 □已解除 □办理中 □未解除

背景调查记录表

背调内容的吻合情况：工作行为表现：团队合作：工作绩效状况：离职原因：
背调人职位
其他：调查
人：________________
调查结论
调查人：________________ 备注：1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取，不能单凭职位申请表所填写的电话进行背调。
背景调查记录表
应聘者姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务单位
服务时间
背调人姓名
背调内容记录
背调人电话
工作时间的吻合情况：岗位及职责的吻合情况：工作行为表现：团队合作：工作绩效状况：离职原因：其他：
背调人职位
调查人：________________
原服务单位
服务时间
背调人姓名

员工背景调查记录表

1、该职员、该职员在贵单位最终职位是：
3、该职员离职理由是：个人提出□自动离职□单位解聘□单位除名□其它：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该职员吗？是□否□视情况而定□
5、作为您企业一名职员，她在工作中表现出来优点关键有哪些？能否给我们提供部分事实或例子？
被调查人：
（应聘）职位：
提供咨询人：
和被调查人关系：
联络电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□毕业证□学位证□职业资格证□驾驶证□其它证件□
调查结果说明：
经历调查
序言：
（先生/小姐）已向我企业提交了求职申请书，签署了公开个人资料授权书，并在该申请书中提及您，许可您向我企业提供她部分基础情况。谢谢您对我们工作帮助和支持。
6、人无完人，金无足赤。您认为她在哪些地方还有需要改善或改变呢？
再次谢谢您合作和帮助，祝您工作愉快！
职员背景调查统计表
表单编号：JDD-M-4-143 A/0

企业背景调查信息记录表

期内
是否签订保密协议
税前： k/月税后： k/月年度收入： w/年
是否受到所在行业惩戒、惩罚
是否存在民事、刑事犯罪记录
工作态度/主动性学习能力
个人整体表现
□积极 □一般 □快速 □一般满分10分，打分：
个人能力表现评价 □需推动 □缓慢
背调评价及反馈
工作业绩团队精神沟通交流
背景调查记录表
候选人姓名
户籍
性别最高学历
申请职位背调时间
背调证明人信息
姓名
性别
联系方式
部门
职务
信息来源
共事时间
共事关系
工作信息核实
（标注：1情况属实；2有差异，贴近真实；3有差异，真实待定；4虚假不实；5未说明情况）
项目
候选人提交信息
标注
项目
候选人提交信息
标注
提供雇主公司
工作起止日期
工作地址担任职务
省市区县：是否分部或外派：
工作方式晋升情况
是否有过晋升：
工作职责
团队情况
是否主导团队：
是否已离职，并完成工作交接
离职原因
是否存在重大违纪行为
是否发生劳动争议或仲裁、民事诉讼、失信记录是否签订竞业禁止/限制协议
□合同到期 □公司辞退 Hale Waihona Puke 个人原因□其他团队人数
薪酬
备注备注备注备注是否签有约定服务期是否发生过重大疾病/工伤，仍在医疗

037背景调查记录表(重要职位入职)

目视及网上
查身份证：对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：原籍：
核查结果：核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往记录：刑事如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果结果结果
员工入职背景调查
员调工查姓内名容：、结果如下：
工厂调查核实结果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上查身份证：对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：原籍：
核查结果：核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往记录：刑事如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓内名容：、结果如下：
工厂调查核实结果
部门：
职位：

背景调查表

工作期间无不良嗜好，能胜任XX岗位。
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年月日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年月日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级其他：
姓名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信息
任职时间
年月日-- 年月日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价

背景调查记录表

所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实实际
工作职责： A 属实 B 不属实实际
薪资： A 属实 B 不属实实际
离职原因：
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
3、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
1、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
2、工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
2公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实实际
姓名
应聘部门
应聘岗位
背景调查内容
基本情况调查
（必填）
1公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实实际
工作职责： A 属实 B 不属实实际
薪资： A 属实 B 不属实实际
离职原因：
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
3公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实实际
工作职责： A 属实 B 不属实实际
薪资： A 属实 B 不属实实际

应聘人员背景调查记录表

应聘岗位：
调查时间：
被调查人：
调查人：
任职单位：调查对象
A、离职前
1、部门职
务 2、其他职
务 3、其他职
务
B、离
职前
其中：
1、基本工资
2、基本福
利
3、奖金
4、补贴及
补助
C、离职原
1、原单位人事部门提2、供个离人职简历提供离职3、原其因他调查提供离职原因
D、工作评
1、工作成绩 2、工作态度 3、原单位主管领导
E、团队合
1、原单位主管领导评2、价原单位人事部门评3、价原单位同事评价
应聘人员背景调查记录表
第一部分：单位调查任职时间：
人事编号：
被询问人联系方式调查时间调查方式
调查结果
简历内容
对比意见
F、其他
调查对象情况综评：
第二部分：家庭背景调查
A、主要家庭成员社会背景
1、父亲 2、母亲 3、配偶 4、工作单位
职务
是否在职教育背景有无不良记录对工作有无不利影响
抽查记录：抽查时间：
抽查人签字：

背景调查报告表格

调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务及工作汇报对象
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
候选人工作中需要改进和提高之处
与同事相处是否融洽
是否与原公司存在劳动纠纷
是否与原公司存在竞业禁止协议
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
工作积极性
应变能力
管理经验
以客户为本
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
工作表现十分满分，评几分
其他补充
针对以上调查有无其他补充
公司名称：
证明人姓名（HR）：联系方式：调查方式：
调查内容
客户服务意识
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
其他补充
针对以上调查有无其他补充
背景调查人：背景调查时间：
候选人背景调查报告
一、调查结论
1、候选人学历是否真实：
2、面试提供工作履历是否真实：
3、候选人工作的突出优势
4、候选人工作中的不足
二、工作履历验证
公司名称：
证明人姓名（上级）：联系方式：调查方式：
调查内容
调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务
薪资水平
离职时薪资水平
是否有奖金，如有如何计算及发放

背景调查表(模板)

主岗位专业知识及技能
要管理水平内容工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□ 否 □是，请说明：
□ 否 □是，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□□优秀
□良好
□一般
□较高
□一般
□慢
1、优势：
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
外调人员签名：
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差下属人数： □较差
薪资情况
特别补充说明
外调单位信息
单位名称及网址人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外调
》？工作能力及业绩
背景调查表
应聘职位
外调单位信息
单位名称及网址人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外调
》？工作能力及业绩
主岗位专业知识及技能
要管理水平内容工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
姓名
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：

3：表单：背景调查表

说明说明
工作单位2
任职单位背景调查
调查人意见
其它内容有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否审核人意见
应聘部门：
姓名从业年限
单位名称单位地址公司网站
类别个人身份调
查
工作单位1
任职单位背景调查
单位名称单位地址公司网站
类别个人身份调
查
工作单位2
任职单位背份证学历验证担任岗位工作时段工作表现工作业绩工作薪酬离职原因离职交接个人性格工作关系劳动关系不良记录奖惩情况胜任力其它内容
身份证学历验证担任岗位工作时段工作表现工作业绩工作薪酬离职原因离职交接个人性格工作关系劳动关系不良记录奖惩情况胜任力
应聘部门任职单位数所属行业单位性质单位规模调查项目及内容身份证真假情况验证学历证真假情况验证所填任职职务是否与实际相符？所填工作时间是否与实际相符？原单位工作表现及业务能力原工作岗位上的实际工作业绩在职期间薪酬水平如何该员工的离职原因如何离职时各项工作是否交接完善？原工作岗位上的为人性格品行如何上下级间与同事间的人际关系是否和睦？劳动关系是否已解除？是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？有无培训协议或竞业禁止？所属行业单位性质单位规模调查项目及内容身份证真假情况验证学历证真假情况验证所填任职职务是否与实际相符？所填工作时间是否与实际相符？原单位工作表现及业务能力原工作岗位上的实际工作业绩在职期间薪酬水平如何该员工的离职原因如何离职时各项工作是否交接完善？原工作岗位上的为人性格品行如何上下级间与同事间的人际关系是否和睦？劳动关系是否已解除？是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？

背景调查表格

背景调查表
被调查人姓名：身份证号码：
在贵单位工作期限：从年月日到年月日离职时部门：离职时岗位：
是否属于正式员工：
是
否
是否处于竞业限制或者脱密期限内：
否
是，竞业期或脱密期时间：从年月日到年月日
是否有不当行为记录？
有无受到处分或处罚？
离职原因（1、合同期满2、员工主动提出辞职3、被公司辞退，请说明原因4、其他，请说明）：
请您填写以下表格：
绩效因素评价* 备注
考勤
遵纪守法
道德品质
工作业绩
责任感
个性和人品
总体表现
*评价 A= 优秀B= 好C= 一般D= 不足E= 较差
综合评价：
公司名称：
联系人姓名：联系人部门：职务：
经办人：
日期：。