我看到的富士康【一个富士康离职员工的感慨】
富士康老员工的工作感想
首先，富士康给了我一个良好的成长平台。
刚入职时，我只是一个对电子产品生产一无所知的门外汉。
但在富士康，我通过不断的学习和实践，逐渐掌握了电子产品生产的各个环节。
从最初的流水线操作，到后来的技术管理和团队协作，富士康为我提供了丰富的学习资源和广阔的发展空间。
在这里，我从一个懵懂少年成长为一名具备一定管理能力的职场人士。
其次，富士康的工作节奏快，竞争激烈。
作为一家大企业，富士康对员工的要求非常高，工作强度也相对较大。
每天早出晚归，加班熬夜成了常态。
在这个过程中，我学会了如何高效地完成任务，如何在压力下保持冷静，以及如何与同事协作，共同应对挑战。
虽然有时会感到疲惫，但正是这些经历让我更加成熟，更加自信。
再者，富士康的规章制度严格，管理规范。
在这里，我深刻体会到了“纪律是企业的生命线”这句话的含义。
公司对员工的考勤、绩效、福利等方面都有着严格的规定，这使得员工在工作中不敢有丝毫懈怠。
同时，富士康注重员工培训，定期组织各类技能培训和团队建设活动，帮助我们提升自身素质，为企业的长远发展贡献力量。
然而，富士康也存在一些不足之处。
比如，普通员工的工资水平相对较低，且扣除住宿和伙食费后，收入并不理想。
此外，园区规章制度繁多，稽核严格，让员工在工作中感到一定的束缚。
但随着科技的进步，富士康也在不断优化生产流程，提高自动化程度，减轻了员工的工作强度。
回顾在富士康的这些年，我感慨万千。
在这里，我收获了成长、友谊和经验，也学会了面对挑战、克服困难。
虽然富士康并非完美，但正是这些不完美，让我更加珍惜这段经历。
在此，我要感谢富士康给予我的机会和平台，让我在职场中不断成长，成为更好的自己。
最后，我想说的是，富士康是一段难忘的职业生涯。
在这里，我学会了如何面对挑战，如何与团队协作，也体会到了工作的酸甜苦辣。
虽然富士康的员工流动性较大，但我相信，只要我们用心去工作，用心去生活，在这片热土上，我们都能找到属于自己的位置，实现自己的价值。
富士康心得体会
富士康心得体会在过去的一段时间里，我有幸在富士康工作并且获得了很多宝贵的经验。
在这段时间里，我学到了很多东西，也收获了很多成长。
在这篇文章中，我想分享一下我在富士康的心得体会。
首先，我想说的是富士康的工作环境。
富士康是一个非常大的公司，也是一个非常具有挑战性的公司。
在这里工作，我学会了如何与不同背景的人合作，也学会了如何处理各种工作上的挑战。
虽然工作很忙碌，但是在这里我找到了很多同事们一起合作，一起攻克难题的乐趣。
其次，我想说的是富士康的培训体系。
作为一家在全球范围内有影响力的公司，富士康非常重视员工的培训和发展。
在这里，我参加了很多培训课程，学到了很多有用的知识和技能。
这些培训不仅帮助我提高了工作能力，也提高了我的综合素质。
另外，我想说的是富士康的企业文化。
富士康有着自己独特的企业文化，这种文化强调团队合作、开放沟通和创新发展。
在这里，我感受到企业的活力和创造力，也感受到企业对员工的关怀和扶持。
这种企业文化不仅激励着我努力工作，也让我感受到了企业的温暖和人性关怀。
最后，我想说的是我在富士康工作的收获。
在这里，我学到了很多知识，也结交了很多朋友。
我深深地感受到了团队的力量和合作的重要性，也知道了只有不断学习和加强自身能力，才能应对工作中的各种挑战。
在富士康的工作经历中，我不仅获得了经济上的回报，更收获了精神上的满足和成长。
总而言之，富士康是一个非常优秀的企业，也是一个让员工们获得成长的地方。
在这里，我找到了自己的职业发展方向，也收获了很多宝贵的工作经验。
我会珍惜在富士康的每一天，努力工作，不断成长，为企业的发展贡献自己的力量。
相信在未来的日子里，我会在富士康取得更大的成功和成就。
一位富士康离职员工的感慨
本人从学校毕业就去了富士康鸿准模具，鸿准模具是中国最大，亚洲一流的模具公司。
在富士康工作了两年多，下面所写的都是自己的亲身经历。
今天我从富士康离职已经两个多月了，吃过晚饭，QQ收到大学同学的消息，他说他去郑州富士康应聘社会招募的师级干部了，已经面试过了，等着体检了。
他向我打听富士康怎么样，我告诉他在我们河南省，富士康不论是薪资待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。
大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作，我向他们了解到海尔住宿条件也很好，毕竟是做家电了，该有的电器都有。
和他讲过富士康的一些情况，回想自己挺逗逼了，放弃了富士康不错的工作，辞工回家了。
在新乡附近找不到和富士康相当的工作了，感到很后悔。
其实最早知道富士康这个名字是在我上高一时，学校门口红色的横幅上写着“深圳富士康长期招聘暑假工”，同村有两个人高考后去了深圳富士康干了两年，就当时来讲，他们的工资在村里是很让人羡慕的！后来上高二时英语老师爱给我们讲时事，他给我们讲富士康几连跳，当时震惊全国，富士康就是从那时开始出名了。
后来河南省内相继建起了郑州富士康（郑州富士康有3个地方，出口加工区、综合保税区也就是新郑机场附近的港区、中牟厂区，其中港区富士康规模最大）济源富士康、鹤壁富士康。
最近又建了兰考富士康，规模都是很大的。
上大专时我学习不怎么样，经常不上课，每到寒暑假就想着去打工赚钱，减轻家里的负担，先后到罗技科技（苏州）有限公司组装过无线鼠标，港区富士康操作过注塑机，惠州LG电子拉过叉车。
工作的企业都是规模比较大的，当然富士康是规模最大的，去过富士康才知道什么是大厂。
2013年10月份，我上大三，当时富士康鸿准模具第一个到我们学校招聘，经过笔试、面试顺利通过。
富士康的招聘简章介绍的很详细，其它企业介绍的含含糊糊。
当时之所以选择鸿准模具，是因为它给的底薪最高，当时我记得是录用了51人，让交三方协议时只交了17份，很多人不想去培训，认为自己刚从学校出去又要去培训受不了。
离职后的工作体验感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在上一家公司度过了几年的职业生涯，如今已经离职。
回首这段时光，心中充满了感慨。
在这里，我想分享一下离职后的工作体验，以及我对过去工作的反思和感悟。
首先，我要感谢上一家公司给予我的机会和平台。
在这里，我从一个初出茅庐的职场新人，逐渐成长为一名有一定经验的职场人。
公司为我提供了丰富的学习和成长机会，让我在实践中不断锻炼自己，提升自己的能力。
以下是我在离职后对过去工作的几点体验和感悟：一、团队协作的重要性在上一家公司，我深刻体会到了团队协作的力量。
一个优秀的团队，能够充分发挥每个人的优势，共同完成公司赋予的使命。
在团队中，我学会了倾听、沟通、协调，也学会了如何在团队中发挥自己的作用。
离职后，我发现这种团队协作的能力在新的环境中依然非常重要。
在新的工作中，我努力融入团队，与同事们携手共进，共同为公司的目标努力。
二、领导力与执行力在上一家公司，我有幸担任过团队领导，这让我对领导力和执行力有了更深刻的认识。
一个优秀的领导者，不仅要具备丰富的专业知识，还要具备良好的沟通能力、决策能力和执行力。
在领导团队的过程中，我学会了如何激励团队成员，如何制定合理的计划，如何解决问题。
离职后，我发现这些领导力和执行力在新的工作中依然发挥着重要作用。
在新的岗位上，我努力发挥自己的领导才能，带领团队不断进步。
三、自我成长与挑战在上一家公司，我经历了许多挑战，也收获了许多成长。
每一次挑战都让我更加坚定自己的信念，每一次成长都让我更加自信。
离职后，我更加珍惜每一次成长的机会，努力提升自己的能力。
在新的工作中，我不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场环境。
四、职场人际关系在上一家公司，我结识了许多优秀的同事，他们不仅是我工作中的伙伴，更是我生活中的朋友。
在职场中，人际关系至关重要。
离职后，我更加注重与同事、上级、下级之间的沟通与协作。
我相信，良好的人际关系能够为工作带来更多的便利和快乐。
五、工作与生活的平衡在上一家公司，我努力追求工作与生活的平衡。
离职富士康感言
时光荏苒，转眼间，我在富士康的职业生涯即将画上句号。
回首这段时光，我感慨万分，有欢笑、有泪水、有收获、有成长。
在此，我想借此机会，向富士康表达我的感激之情，并分享我的离职感言。
一、富士康的收获与成长1. 职业技能的提升在富士康，我学到了许多实用的职业技能。
从生产线操作到设备维护，从质量管理到成本控制，我逐步掌握了各项业务知识。
这些技能不仅让我在工作中游刃有余，也为我今后的职业发展奠定了基础。
2. 团队合作精神在富士康，我深刻体会到了团队合作的重要性。
在工作中，我们共同面对挑战，携手解决问题。
这种团结协作的精神让我明白了，一个人的力量是有限的，只有团结一心，才能创造更大的价值。
3. 企业文化熏陶富士康的企业文化深入人心，让我受益匪浅。
在这里，我学会了尊重他人、关爱同事、追求卓越。
这些品质将伴随我一生，成为我前进的动力。
二、离职的原因尽管在富士康度过了愉快的时光，但出于个人发展的考虑，我决定离职。
以下是离职的原因：1. 职业规划调整随着我对自身职业发展的不断思考，我发现我的职业规划与富士康的发展方向存在一定差异。
为了更好地实现个人价值，我决定寻求新的发展机会。
2. 个人兴趣追求在富士康工作期间，我发现自己对某一领域有着浓厚的兴趣。
为了满足自己的兴趣，我决定离职，寻找一个更适合自己的平台。
3. 家庭原因家庭是我生活中最重要的一部分。
在综合考虑个人与家庭因素后，我决定离职，陪伴家人共度美好时光。
三、感谢富士康在此，我要向富士康表达我最真挚的感谢：1. 感谢富士康给予我成长的机会。
在这里，我收获了宝贵的经验，锻炼了能力，为今后的职业生涯奠定了基础。
2. 感谢富士康领导的关怀与指导。
在遇到困难时，领导们总是耐心地为我提供帮助，让我在职场中不断成长。
3. 感谢富士康同事们的陪伴与支持。
在共同工作的日子里，我们建立了深厚的友谊，这份感情将永远铭记在心。
四、展望未来离职并不意味着结束，而是一个新的开始。
在未来的道路上，我将带着在富士康学到的知识和经验，勇往直前，不断追求卓越。
富士康优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是富士康的一名普通员工，今天很荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作感悟和心得。
在此，我要感谢公司为我们提供了一个广阔的舞台，让我们有机会展示自己的才华，实现自己的人生价值。
以下是我的一些思考和感悟，希望能对大家有所启发。
一、感恩公司，珍惜机会自从加入富士康以来，我深刻地感受到了公司对我们员工的关爱。
在这里，我们不仅能够学到专业技能，还能不断提高自己的综合素质。
公司为我们提供了良好的工作环境、完善的福利待遇和广阔的发展空间。
因此，我们要感恩公司，珍惜这个难得的机会。
首先，我们要感恩公司为我们提供了稳定的就业岗位。
在这个竞争激烈的社会，一份稳定的工作对我们来说是多么宝贵。
富士康为我们搭建了一个实现梦想的舞台，让我们有机会在这个平台上展示自己的才华，实现自己的人生价值。
其次，我们要感恩公司为我们提供了丰富的培训机会。
公司注重员工素质的提升，定期举办各类培训活动，让我们不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
这种关注员工成长的企业文化，让我们倍感温暖。
再次，我们要感恩公司为我们提供了良好的工作环境。
公司注重员工身心健康，为员工提供舒适的办公场所、丰富的文体活动。
在这样的环境中工作，我们能够保持良好的心态，全身心地投入到工作中。
二、热爱工作，追求卓越作为一名富士康员工，我们要热爱自己的工作，追求卓越。
以下是我对这一理念的几点理解：1. 热爱工作，源于对公司的认同。
我们要认同公司的企业文化、发展理念，将个人发展与公司命运紧密相连。
只有这样，我们才能全身心地投入到工作中，为公司创造价值。
2. 追求卓越，源于对自身的要求。
我们要不断提升自己的专业技能，追求工作中的极致。
只有不断超越自我，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 追求卓越，源于对团队的贡献。
我们要学会与他人合作，共同为实现团队目标而努力。
在团队中，我们要发挥自己的优势，为团队的成功贡献自己的力量。
三、严谨作风，追求创新在富士康，我们始终秉持严谨的作风，追求创新。
我看到的富士康【一个富士康离职员工的感慨】
我看到的富士康【一个富士康离职员工的感慨】这篇文章其实自从离开富士康（FOXCONN）第二天就大概写好的，只是没有来得及整理，刚好这两天货卖完了，新的还没到，比较闲，所以今天就把这篇富士康的见闻写完整。
06年的时候就听到过富士康，刚听到时候以为这个公司是搞水果的了，因为很早就听过红富士苹果，那时听老师说富士康将要在淮安建十万人的大厂，感觉难以想象，一晃两三年过去，机缘巧合我们十多个人竟然一起来到了这，刚到富士康厂门口我就知道这个厂还真有这能耐，那气势简直真的把我给雷到了，说起为啥去富士康，可能跟很多人都不一样，以前自己做点过小生意，请过几个人，看似很少的人都被弄的比较吃力，所以我对富士康能够发展的这么大非常好奇，非常想知道他的管理方面的奥秘或者说特色..，本打算在里面只呆些十多天就出来的，继续我以前做的事，但由于好多方面原因一直呆了三四个月.09年一月九日，上午刚忙完最后一门试，下午就接近十几人一起推拉肩扛的把行李拿到富士康。
对我来说怀着的是满腔好奇和激动的心情抵达了淮安富士康。
在我们一群人的努力下我们找到了各自的宿舍。
宿舍环境很好，寝室里有空调电扇，每层楼都有饮水机，在之后我们还知道富士康还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。
更不错的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物。
第二天，我们就被带到医院体检，然后培训，一连培训了接近十多天，这期间是我认识的富士康最多的时期从一开始，每天都是坐在教室里看光盘，不停的接受宣导，被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所灌输，所接受的培训说白了就是规章制度外加公司的自吹，但也让我感受到要感受到要管理一个公司没有严格的规章制度是万万不行的，更无法想象的是，富士康接近军事化的管理模式虽然我有些抵触，但我想在培训和军事化的管理上下功夫正是富士康如此快速发展如此强盛的奥秘之一吧。
…说实在的，虽然富士康在人才培养方面确实做得很到位，其他公司的确难以与其相比，但这样恭维富士康还是让我心理很不安。
一个将要离职员工对富士康的10点忠告
富士康缺乏强大的稽核是其组织架构设置的最大败笔。因为任何庞大臃肿的组织，都无法避免官僚主义。而对其根治，必须依赖强大而经常的稽核系统，就象一支军队必须要有后面的宪兵监管才能暴发出战斗力一样。但遗憾的是其稽核在那里我都不知道，因为事事算成本的富士康觉得要养一个闲人，还不如我们自我思想提高和进步，他太看重自我的力量了。
5，制度程序缺失。
郭台铭和?泽东虽然信仰不同，生活的时代和社会也不同，但有一共同点，就是相信自己，相信人治，所以他们至死都不建立团队运作的制度程序，尽管富士康有一般企业无法比拟的质量管理体系和内审系统。
其结果是明显的，部门内一切唯主管马首是瞻；无主管或平行部门间就相互争吵或推委；措施易变。这在郭台铭独掌大旗下是高效的，但郭不可能百年永在，也不可能面面俱到，所以我觉得法制始终还是要比人治好。
所以从另一个角度讲，正是因为他的企业文化（效率和纪律）成就了他的成功，同样，他的企业文化也注定了永远不会得到认可（可能等这一批受苦受难的台?人百年之后，连他们的子孙都不会认可）。这是否又回到以前，富士康必须转变经营战略，从代工走向自我品牌和渠道的经营上，才能百年常青永不倒。
10，品牌、企业文化与认同危机。
富士康是一个视员工如机器的企业，所以他的执行力很高，但抱怨率也很高，高到连自己的基层员工也不认可。
造成此局面的根本原因是富士康不断节俭的代工文化，和经营品牌的误区（短视），以及儒家文化天生要求克忍节约的生活作风。但显然，中国人更接受西方的现代思想，而不是台湾的儒家文化，所以你会发现，台?人对加班无怨无悔，但大陆员工有的既是给双倍工资也不喜欢加班。
6，交期品质更重要？还是成本高于一切？
富士康的5大核心竞争力：速度、成本、质量、工程服务、弹性+附加价值。而事实上，在具体作业和考核中，成本几乎高于一切，特别是在采购部门工作过的人都知道。
一位富士康离职员工的感慨电子教案
本人从学校毕业就去了富士康鸿准模具，鸿准模具是中国最大，亚洲一流的模具公司。
在富士康工作了两年多，下面所写的都是自己的亲身经历。
今天我从富士康离职已经两个多月了，吃过晚饭，QQ收到大学同学的消息，他说他去郑州富士康应聘社会招募的师级干部了，已经面试过了，等着体检了。
他向我打听富士康怎么样，我告诉他在我们河南省，富士康不论是薪资待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。
大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作，我向他们了解到海尔住宿条件也很好，毕竟是做家电了，该有的电器都有。
和他讲过富士康的一些情况，回想自己挺逗逼了，放弃了富士康不错的工作，辞工回家了。
在新乡附近找不到和富士康相当的工作了，感到很后悔。
其实最早知道富士康这个名字是在我上高一时，学校门口红色的横幅上写着“深圳富士康长期招聘暑假工”，同村有两个人高考后去了深圳富士康干了两年，就当时来讲，他们的工资在村里是很让人羡慕的！后来上高二时英语老师爱给我们讲时事，他给我们讲富士康几连跳，当时震惊全国，富士康就是从那时开始出名了。
后来河南省内相继建起了郑州富士康（郑州富士康有3个地方，出口加工区、综合保税区也就是新郑机场附近的港区、中牟厂区，其中港区富士康规模最大）济源富士康、鹤壁富士康。
最近又建了兰考富士康，规模都是很大的。
上大专时我学习不怎么样，经常不上课，每到寒暑假就想着去打工赚钱，减轻家里的负担，先后到罗技科技（苏州）有限公司组装过无线鼠标，港区富士康操作过注塑机，惠州LG电子拉过叉车。
工作的企业都是规模比较大的，当然富士康是规模最大的，去过富士康才知道什么是大厂。
2013年10月份，我上大三，当时富士康鸿准模具第一个到我们学校招聘，经过笔试、面试顺利通过。
富士康的招聘简章介绍的很详细，其它企业介绍的含含糊糊。
当时之所以选择鸿准模具，是因为它给的底薪最高，当时我记得是录用了51人，让交三方协议时只交了17份，很多人不想去培训，认为自己刚从学校出去又要去培训受不了。
富士康35周年员工感言
富士康聚集了一群优秀的员工，其中包括我自己。
如今，富士康已经走过了35年的发展历程，成为全球知名的电子科技制造企业。
在这样一个特殊的时刻，我想借此机会表达一下自己对富士康的感谢和感慨。
首先，我要感谢富士康给予我这个平台，让我有机会发挥自己的才华和能力。
作为一名员工，富士康不仅提供了良好的工作环境和待遇，更重要的是给予了我广阔的发展空间。
在这里，我不断地学习和成长，不断地接触到新技术和新知识，不断地挑战自我。
正是这种对我的信任和支持，让我能够不断突破自我，成为一个更好的自己。
同时，我也要感谢富士康这个大家庭。
在富士康，我们不仅是一群同事，更是一家人。
无论是在工作中还是在生活中，我们相互帮助、相互支持，共同成长。
我们一起打拼、一起努力，共同创造了富士康的辉煌成就。
这种团队精神和凝聚力是我们在35年的发展中最宝贵的财富。
与此同时，富士康的发展也离不开我们每一位员工的辛勤付出。
正是因为大家的努力和拼搏，富士康才能不断迎来新的里程碑。
作为一名员工，我深感自己责任重大。
我将倍加珍惜当前的机遇，用心工作，积极学习，为公司的发展贡献自己的力量。
35年来，富士康经历了无数的挑战和风雨，但始终坚持“以人为本”的理念。
富士康始终将员工视为最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
在富士康，每一位员工都被尊重、被关注。
我们的辛勤付出得到了公司的认可和回报，这让我们倍感幸运和自豪。
展望未来，富士康将继续脚踏实地，勇攀高峰。
作为一名员工，我将继续努力，不断提升自己的专业技能和综合素质，为富士康的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望富士康能够继续关注员工的发展和福利，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。
相信在全体员工的共同努力下，富士康一定能够再创辉煌，实现更加美好的明天。
最后，再次感谢富士康给予我这个平台，感谢富士康的所有员工共同努力。
富士康35周年是一个重要的里程碑，让我们一起为富士康的发展努力奋斗，共同创造更加美好的未来！。
富士康员工自述：干久了会变成行尸走肉
科技时代>业界>正文富士康员工自述：干久了会变成行尸走肉新闻33南二门和南三门门外，只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来，立马会有一窝人围过来塞一张名片，或者问“要不要进厂？”名片上罗列着富士康招工的要求：学历不限、年龄16至45岁、有本人二代身份证原件、胳膊上无文身和烟疤等。
在网上搜“富士康招工”，相似的内容会显现出数页之多。
我按网上的电话联系了一位自称太原富士康内部负责招聘的主管。
该主管再三叮嘱，“一定不要搭理路上的中介”。
该主管这样说，或许是有利益之争——在太原富士康园区内，至今还可以见到“截止日期为10月底”的鼓励“内部工人举荐老乡或亲朋好友入厂”的横幅和告示，其中规定每举荐一人可获奖300元。
很多中介会向一些胳膊上有文身和烟疤等不符合要求的应聘者打包票，“找找内部的人就肯定能进厂”。
通过“活动”，超龄或没有身份证的人也可以被中介送进富士康。
10月底，郑州富士康航空港厂区前，一个中介向几个超龄的女村民“秘授诀窍”，“去借一张身份证，让身份证本人参加面试，照厂牌照的时候你再顶上”。
同样的方法，那些没身份证的应聘者也可进入富士康。
过场般的应聘考试在面试、体检结束后，还有笔试。
笔试监考极为宽松，成绩也不会对入职产生什么作用。
11月1日早上8点，我来到了太原富士康的北一门。
当日，大概有四五百名和我一样的应聘者在此等待。
应聘者被带进了富士康厂区内有一个篮球馆大小的招募大厅。
随后，应聘者以受举荐的中介机构为单位，坐在塑料凳上，等到9点开始走包括面试、体检等在内的流程。
富士康的面试过程不超过1分钟。
应聘者随便坐在一溜穿着富士康工衣的男女面试官面前。
面试官问我的问题是，“以前是干什么工作的”以及“进入富士康之后，能否适应严格的纪律”。
之后的体检亦不算太复杂。
应聘者先是伸直胳膊、连续上下蹲5次，接着排着队去抽血以及做胸透。
初次进厂的应聘者还被要求打上一针防控相关疾病的疫苗。
体检结束后，打算住宿的应聘者须在招募大厅外的一个机器上刷一下身份证。
我眼中的富士康
我眼中的富士康我之所以写这篇文章，不是因为自2010年来大家对富士康各种新闻的好奇，也不是因为我对富士康有特别独到看法，亦或是有特殊的经历或者不同寻常的感情。
只是在即将离别富士康的时刻，想对它进行重新审视，因为我把最美好的青春留在了这里！富士康，曾今承载了多少离开它的人的梦想，有人成功，有人失败，很多人恨这里，也有很多人感激这里。
对于我而言，对它是感激的，因为最初是我选择了它，它没有拒绝，而且给了我平台让我成长；而现在，我不想干了，我要抛弃它，它就像经验丰富的性工作者，例行公事的面带微笑送我离开。
外界很多人对富士康很好奇，社会大众对于他感情就好比朝鲜人民看待美帝国一样---憎恨，而对富士康员工，大家却像国人看待朝鲜人民一样---同情。
因为它是血汗工厂，是人间炼狱，它剥削劳工，它让人没有尊严，所以大家看待它时，不由自主的戴上了有色眼镜。
有一天，我穿着富士康工衣去市中心逛超市，回头率很高，我感觉浑身发凉。
一个18岁左右的导购跟踪了我半天，终于鼓足勇气跟我聊天，她问我是不是普工，我说我不是普工难道是特工？于是她很有兴趣的跟我谈了半个多小时，这是我唯一一次被女孩子搭讪的经历。
从此，我再也不穿富士康的工衣去离工厂比较远的地方了，而且我发现，绝大多数富士康人也不喜欢穿工衣出远门。
不得不说，大家的好奇和偏见，让富士康员工承受着很大的压力。
富士康是我的第一任雇主，无论它怎么样，我希望它越来越好，当有人骂它，我心里会难过，因为那里面留有我几年的足迹，那里面还有我曾经同事奋斗的身影。
曾经还在读书时听到过那么一句流行语，“大学是一个什么地方？大学是一个自己骂了千万遍，却不允许别人说一个不字地方”，我想这应该就是所谓的荣誉感和责任感吧，不得不说，富士康是我的第二所大学。
风雨富士康路2012年，我在四川的一所本科院校毕业，和绝大多数毕业生一样，我正体会着找工作的艰辛和找不着工作的辛酸。
就在这时，我阴差阳错的进了富士康的面试房间，它问我给3250，去深圳工作，卖还是不卖，我说卖，然后就把自己卖给了富士康。
富士康心得体会（精选5篇）
富士康心得体会（精选5篇）富士康篇1在无比期待中进入富士康,在一片片叹息中离开了富士康.当听到可以到时世界五百强企业富盟集团实习时,我很是期待,因为良禽择木而息,选择到优秀的企业就业可以学到更多的东西,也会有更大的发展空间.经过那一次选拔,本就差距不大的班级硬是被选出了40人,很幸运,我榜上有名.为何说在叹息中离开了富士康,因为并不是来富士康实习就能说明什么问题.一直散漫的学生生活使我比较呆滞,毫无活力与生机,根本不像一个朝气蓬勃的青年,初入富士康我感到了颇多不适.带来许多叹息,这里的叹息既有其他同学的叹息,也有我个人的叹息,同时也包括富士康对我们的叹息.8周内,我们叹息很疲惫,叹息时间是过得很快.叹息我们到底学了多少,叹息这样的辛苦我们到底值不值.富士康对我们的叹息应该是这帮学生虽然不怎么的,但相处得还不错,就此分别,不知这辈子能不能再见上一次,我们教给他们的技术不知以后他们以后能不能用到…短短数周内,能够真正学到多少先进加工技术恐怕也没有几人,但这数周内,我学到的东西还是比较多的,应该说受益颇多.这期间内,我们学习的是最先进的线加工技术.每天都有一节理论课,再理论课上,一般教学的多是单调的文字而已,理论又是一种博大精深的东西,靠几节课来学习谈何容易.然而富士康的教学模式就不同于学校,师傅们再教授线切割理论知识时,一切以实际出发,所讲的知识当天立即进行实践操作,多余东西一概不讲,这样时间得以有效利用,所学技术又能牢牢掌握,这样的教学模式再职业教育中应当值得学习与推广.实习期间内,我一直在思考一个问题,以我目前的水平能力,再富士康这样的跨国大企业里,是否能够被接受,成为一名正式员工,说远点,在这样的大企业里,若想崭露头角,进入高层,有多大的可能性,有多远的路要走.我想这样的可能性是存在的,但道路是迂回曲折的.在富士康的这段时间里,我感触最深的应该是深深体会到什么叫世界五百强,什么叫跨国公司.富士康的成功必有它的独特之处.我想这就在于它的企业文化与内在精神.郭老总说的许多经典语句,其中我最欣赏的是郭老总能者多劳的那一段,他个人所倡导的人生观,价值观,让富士康员工顶礼膜拜.并奉为企业,人生信条,起到一定的激励作用,这应该就是富士康所倡导的企业文化.我在富士康看到的是内部员工所焕发出的一股勃勃生机,富士康之所以成为世界五百强,应该在于其拥有一支优秀的员工队伍,不管科技多么先进,管理多么有效,经营多么合理,归根到底在于人.在富士康的实习将成为是我人生中的一次重要经历:做事先做人,不断的充实自我,提高自我,方可实现自己的人生价值!富士康心得体会篇2今年暑假我与同学们一起进入了烟台富士康集团参加顶岗实习，刚进入它的土地区域，就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位;其文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化;核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念：爱心、信心、决心。
离职后的真实感言
时光荏苒，转眼间，我在这家公司度过了三年的职业生涯。
回首这段时光，心中充满了感慨与收获。
今天，我站在这里，向大家表达我离职后的真实感受。
首先，我要感谢公司给予我的机会。
在这里，我从一个初出茅庐的职场新人，逐渐成长为一名独当一面的业务骨干。
公司为我提供了广阔的发展平台，让我在实践中不断成长、锻炼。
在此，我要向公司表达我最真挚的感谢。
离职的原因有很多，但最主要的原因是我觉得自己的职业发展遇到了瓶颈。
在过去的三年里，我虽然取得了一定的成绩，但总觉得自己的潜力还没有完全发挥出来。
我渴望挑战更高难度的任务，寻求更大的突破。
然而，在公司现有的环境下，我感到自己的成长空间有限。
因此，在深思熟虑之后，我决定离开这个熟悉的环境，去追寻更广阔的天地。
以下是我在离职后的真实感受：一、感慨离开公司，我感慨万分。
这里曾经是我奋斗的舞台，留下了我无数汗水与泪水。
在这里，我结识了一群志同道合的同事，我们并肩作战，共同为实现公司目标而努力。
然而，天下没有不散的筵席，我们终究要各自追寻自己的梦想。
二、收获在公司的三年里，我收获颇丰。
首先，我学会了如何处理人际关系，如何与同事、领导沟通。
其次，我掌握了丰富的业务知识和技能，为今后的职业发展奠定了坚实基础。
最后，我明白了人生的意义在于不断追求进步，勇于挑战自我。
三、成长离职后，我更加珍惜自己的成长历程。
在这段时间里，我不断反思自己的优点和不足，努力提升自己的综合素质。
我相信，只有不断学习、不断进步，才能在职场中立于不败之地。
四、展望离职后，我将迎接新的挑战。
在未来的日子里，我将继续努力，追求更高的目标。
以下是我在新环境下的展望：1. 提升自己的专业能力，成为一名优秀的业务专家。
2. 培养良好的团队协作精神，与同事共同为公司创造价值。
3. 不断学习，拓宽自己的知识面，提升自己的综合素质。
4. 保持积极的心态，勇敢面对生活中的困难与挑战。
五、寄语在此，我要对公司的领导和同事们说一声感谢。
2024年富士康辞职报告（三篇）
2024年富士康辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入____股份有限公司，年月日调入____部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼辞职人签名：日期2024年富士康辞职报告（二）致：公司高层领导主题：辞职报告尊敬的领导：我写信是要正式向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑和认真考虑，我决定在本月底结束我的工作岗位，离开富士康。
首先，我要表达我对富士康公司的感激之情。
在过去的几年里，我在这里度过了宝贵的时光，公司给予了我很多机会和挑战，使我成长为一个更加专业和自信的职场人。
我学到了许多有价值的知识和技能，并且同许多优秀的同事一起工作，他们不仅是我的同事，更是我的朋友。
我要衷心感谢富士康公司的培养和信任，以及对我的支持和合作。
然而，尽管我对富士康公司有着极高的评价和认可，我不得不面对一个事实：在这个阶段，我认为我需要寻找新的机会和挑战，以进一步拓展自己的职业发展。
我希望在不同的工作环境中学习和成长，争取更多的发展机会。
富士康离职建言简短
富士康离职建言简短近年来，富士康作为全球最大的电子制造服务外包公司，一直备受瞩目。
然而，近期有关富士康员工离职的报道层出不穷，引发了广泛关注和讨论。
作为富士康的离职员工之一，我想借此机会提出一些建言和意见。
我认为富士康应该加强对员工的关怀和培训。
在我工作期间，我发现富士康很少提供员工发展的机会和培训计划。
这导致了员工的工作动力下降和职业发展的困境。
如果富士康能够提供更多的培训机会和发展计划，员工将更有动力和积极性去面对工作，也能够更好地适应公司的变化和发展。
富士康应该改善工作环境和待遇。
作为一家全球知名的公司，富士康应该有更好的工作环境和福利待遇。
然而，在我工作期间，我发现办公室的设施和工作条件并不理想，员工的工资待遇也不尽如人意。
这会导致员工的工作积极性和满意度下降，进而影响到整个团队的效率和质量。
因此，我建议富士康加大对工作环境和待遇的改善力度，为员工提供更好的工作条件和福利待遇。
富士康应该加强内部沟通和团队合作。
在我工作期间，我发现公司内部的沟通和合作存在一定的问题。
部门之间缺乏有效的沟通和合作，导致项目进展缓慢和协作困难。
如果富士康能够加强内部沟通和团队合作，建立更加紧密的合作关系，将有助于提高工作效率和质量。
富士康应该注重员工的心理健康和工作平衡。
随着工作强度的增加和竞争的加剧，员工的心理健康问题日益凸显。
在我工作期间，我亲眼目睹了一些员工因工作压力过大而出现身体不适和情绪问题。
富士康应该关注员工的心理健康，提供相应的心理咨询和支持，帮助员工维持工作与生活的平衡。
富士康离职员工的建言和意见主要包括加强员工关怀和培训、改善工作环境和待遇、加强内部沟通和团队合作、注重员工心理健康和工作平衡等方面。
希望富士康能够认真对待员工的意见和建议，不断改进和完善，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同推动公司的进步和发展。
离职不代表结束，希望富士康能够吸收离职员工的建议，让公司变得更好。
进厂离职感悟心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间我在这家工厂工作已近两年。
在这段时间里，我从一个对制造业一无所知的门外汉，逐渐成长为一名熟练的操作工。
然而，随着个人职业规划的发展，我最终做出了离职的决定。
回顾这段经历，我感慨万分，现将我的感悟心得体会分享如下。
一、初入工厂的迷茫刚开始进厂时，我对工厂的生活和工作环境感到十分迷茫。
工厂内机器轰鸣，尘土飞扬，与我在校园里舒适的生活环境形成了鲜明对比。
面对繁重的体力劳动和重复的工作内容，我一度感到力不从心，甚至产生了退缩的念头。
然而，在同事们的关心和帮助下，我逐渐适应了工厂的生活。
他们教我如何正确操作机器，如何处理生产过程中的问题，使我逐渐找到了自己的定位。
这段经历让我明白，适应新环境需要时间和耐心，更需要积极的心态。
二、工厂生活的感悟1. 团队合作的重要性在工厂，每个人都是整个生产流程中的一环，只有大家齐心协力，才能保证生产任务的顺利完成。
我深刻体会到团队合作的重要性。
在工作中，我学会了与同事沟通交流，共同解决生产过程中的难题。
这种团队精神使我受益匪浅。
2. 严谨的工作态度工厂生产需要严谨的工作态度，一丝不苟。
在工作中，我严格遵守操作规程，确保产品质量。
这种严谨的工作态度使我逐渐养成了良好的职业习惯。
3. 职业技能的提升在工厂工作期间，我不断学习新技能，提高自己的综合素质。
通过实践操作，我掌握了多种机器设备的操作方法，为今后的职业发展奠定了基础。
三、离职的原因1. 个人职业规划随着对制造业的了解，我意识到自己的兴趣和职业发展方向与工厂生活并不完全吻合。
为了实现自己的职业目标，我决定离职寻求新的发展机会。
2. 工作压力虽然工厂的工作环境逐渐适应，但长时间的高强度劳动使我感到身心俱疲。
在权衡利弊后，我决定离开工厂，寻求更适合自己的工作。
四、离职后的感悟1. 感恩感谢工厂这段时间的锻炼和培养，让我学会了团队协作、严谨的工作态度和职业技能。
同时，也要感谢领导和同事们的关心与帮助，让我在工厂度过了愉快的时光。
富士康工作15年了感慨的句子
富士康工作15年了感慨的句子
1、来到富士康这里，15周年。
安稳的工作，有条不紊的生活，拥有了小奔，遇见了好多朋友，一切都很美好。
谢谢一路走来努力的自己，未来的日子里，也要做最好的自己，不要让生活压弯了腰。
2、工作15周年，体验了一把月收入过万的感觉，就是交的税让我有点心疼，但这是应该的。
3、工作整整15周年，千言万语，万语千言，这15年没白活，希望遇见更好的自己。
4、工作满15年了，富士康工作不出外勤明显感觉没上学时身体素质好了。
5、再过两天工作就满15年了，心态变了好多。
感觉还是很有成长的一年呢。
6、出来工作满15年，付出了很多，也收获了很多，从不少教训中学到了很多，不再轻易相信任何人，也有幸交到了好朋友。
7、工作满15年啦，对自己工作表现不够满意，但也要感谢自己这15年来的勤奋与努力。
工厂退休离职感言
大家好！今天，我怀着无比激动和感慨的心情，站在这里，向大家发表我的退休离职感言。
回首过去的几十年，我感慨万分，内心充满了感激和留恋。
在此，我要感谢组织对我的培养，感谢领导对我的关心，感谢同事们对我的帮助。
以下是我的一些感慨和体会，希望能与大家共勉。
一、感谢组织的培养自从我踏入工厂的大门，成为一名普通工人，到如今退休离职，几十年间，我在这里成长、进步、收获。
组织给予了我很多机会，让我在工作中不断学习、锻炼、提升自己。
在此，我要衷心感谢组织对我的培养和信任。
1. 提供学习机会工厂为我们提供了良好的学习环境，让我们有机会学习新知识、新技能。
在组织的关怀下，我参加了多次培训，掌握了更多的专业知识，为今后的工作打下了坚实的基础。
2. 提供晋升机会在工厂的几十年里，我有幸担任过多个岗位，从普通工人到技术骨干，再到部门负责人。
组织给予了我充分的信任和机会，让我在工作中不断成长，实现了自己的人生价值。
3. 提供福利保障组织一直关心我们的生活和健康，为我们提供了良好的福利保障。
在退休离职之际，我衷心感谢组织对我们老同志的关怀，让我们在晚年能够安享幸福生活。
二、感谢领导的关心在工厂的几十年里，我遇到了许多关心我的领导。
他们不仅关心我们的工作，更关心我们的生活。
在此，我要感谢他们对我的关心和帮助。
1. 指导工作领导们在工作中给予了我很多指导，使我能够更好地完成工作任务。
他们严谨的工作作风、深厚的业务素养，让我受益匪浅。
2. 关心生活领导们时刻关心我们的生活和健康，经常询问我们的身体情况，关心我们的家庭。
在退休离职之际，他们对我的关心和祝福，让我倍感温暖。
三、感谢同事们的帮助在工厂的几十年里，我结识了许多优秀的同事。
他们与我共同奋斗、共同成长，让我感受到了团队的力量。
在此，我要感谢他们对我的帮助和支持。
1. 共同奋斗在工作中，我们共同面对困难，携手克服。
这种团结协作的精神，让我深感温暖。
2. 互相帮助在日常生活中，我们互相关心、互相帮助。
富士康离职建言简短
富士康离职建言简短近年来，富士康作为全球最大的电子制造服务商之一，一直备受关注。
然而，近期有一些员工选择离开富士康的消息引起了广泛关注。
对于这些离职员工，我想提出一些建言，希望能够对他们的未来发展有所帮助。
离职并非一种失败，而是一种勇敢的选择。
富士康作为一家大型企业，的确为员工提供了许多机会和福利。
然而，我们每个人都有自己的追求和梦想，离开富士康或许是为了追逐更好的机会和发展空间。
因此，离职不应被视为一种负面的决定，而是一种积极的行为。
在离职后，我们应该对自己的能力和价值有一个清醒的认识。
富士康作为一家大型企业，员工的工作职责往往比较单一，而离职后我们将有更多的机会去尝试不同的领域和岗位。
在选择新的职业时，我们应该充分发挥自己的优势，找到适合自己的工作岗位，实现个人价值。
在离职后，我们也要意识到个人的成长和发展是一个持续的过程。
离开富士康并不意味着我们的工作就结束了，相反，这只是一个新的起点。
我们应该不断学习新知识，提升自己的技能，保持对新技术和新趋势的敏感度。
只有不断自我提升，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
离职后我们也可以考虑创业的机会。
富士康作为一家大型企业，积累了丰富的资源和经验，我们可以借鉴这些经验，尝试自己创业。
创业虽然风险较大，但也是一个实现个人梦想和追求独立发展的机会。
当然，在创业之前，我们需要做好充分的准备和市场调研，确保自己的创业项目具有可行性和竞争力。
离职后我们也应该保持积极的心态和良好的人际关系。
无论是在富士康还是离职后，人际关系的重要性都不可忽视。
通过与他人的交流和合作，我们可以获得更多的机会和资源。
同时，我们也应该保持与前同事和朋友的联系，相互支持和帮助，共同实现个人和共同发展。
离职并非终点，而是一个新的起点。
富士康离职并不意味着失败，相反，这是一种勇敢的选择。
离职后，我们应该对自己有清醒的认识，发挥自己的优势，追逐更好的机会和发展空间。
同时，我们也要不断学习和提升自己，在竞争激烈的职场中脱颖而出。
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我看到的富士康【一个富士康离职员工的感慨】
这篇文章其实自从离开富士康（FOXCONN）第二天就大概写好的，只是没有来得及整理，刚好这两天货卖完了，新的还没到，比较闲，所以今天就把这篇富士康的见闻写完整。
06年的时候就听到过富士康，刚听到时候以为这个公司是搞水果的了，因为很早就听过红富士苹果，那时听老师说富士康将要在淮安建十万人的大厂，感觉难以想象，一晃两三年过去，机缘巧合我们十多个人竟然一起来到了这，刚到富士康厂门口我就知道这个厂还真有这能耐，那气势简直真的把我给雷到了，说起为啥去富士康，可能跟很多人都不一样，以前自己做点过小生意，请过几个人，看似很少的人都被弄的比较吃力，所以我对富士康能够发展的这么大非常好奇，非常想知道他的管理方面的奥秘或者说特色..，本打算在里面只呆些十多天就出来的，继续我以前做的事，但由于好多方面原因一直呆了三四个月.
09年一月九日，上午刚忙完最后一门试，下午就接近十几人一起推拉肩扛的把行李拿到富士康。
对我来说怀着的是满腔好奇和激动的心情抵达了淮安富士康。
在我们一群人的努力下我们找到了各自的宿舍。
宿舍环境很好，寝室里有空调电扇，每层楼都有饮水机，在之后我们还知道富士康还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。
更不错的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物。
第二天，我们就被带到医院体检，然后培训，一连培训了接近十多天，这期间是我认识的富士康最多的时期
从一开始，每天都是坐在教室里看光盘，不停的接受宣导，被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所灌输，所接受的培训说白了就是规章制度外加公司的自吹，但也让我感受到要感受到要管理一个公司没有严格的规章制度是万万不行的，更无法想象的是，富士康接近军事化的管理模式虽然我有些抵触，但我想在培训和军事化的管理上下功夫正是富士康如此快速发展如此强盛的奥秘之一吧。
…说实在的，虽然富士康在人才培养方面确实做得很到位，其他公司的确难以与其相比，但这样恭维富士康还是让我心理很不安。
我也才知道我并不是那么坚强不屈。
在接受了，接近十多天的培训后，我们被分入产线，刚进去就我真的是被雷倒了，看似不起眼的建筑物里，密密麻麻的全是人，太惊叹了，进去有种中暑之感觉，很热，但慢慢就适应了，我们所在部门叫DSC，主要从事连接线生产，具体产线叫NANAO，反正刚开始很不适应第一天有种死的感觉，几天后一起来的每个人就只有一个念头离开富士康，还好我们都扛住了，渐渐的适应了不少。
有关产线的方面真是一言难尽，也许讲个一天一夜能讲完。
我更想讲讲我所发现的富士康奥秘。
因为除了吃住和娱乐还算不错以外，富士康其他方面真的让人难以忍受，而这些在外人看来简直不可思议，甚至是想象不到的。
比如，富士康的薪资制度及其不灵活，这一点严重打击员工的工作积极性。
比如，富士康的管理存在严重的漏洞，许多事情基本无法得到解决，尽管这些事情在实际上是很简单的问题。
比如，富士康的某些作业流程极其复杂，因而其效率极其低下，我的感觉富士康如果给普通流线工人工资高些的话他的利润会提高的，很多都是被作业工人不仔细造成的浪费，我的感觉这点所造成的浪费比他所创造的利润还要大的多。
再比如富士康内部有很严格的层级，照组长—课长—专理—副理—经理—协理依次往上走。
一般一个大学毕业生工作1~2年后会升为组长，若干年后成为课长。
大陆的员工做到课长就基本到头了，能做到副理的寥寥无几。
我们的组长在里面做了五年了才当上的，而我们的课长更是干了九年了可惜的是，很多问题高层看不到，或者说高层视而不见，而中下层只能看着高层的脸色行事，所以，所以，谁有办法呢？富士康内部有很严格的层级
以上是我的最初体会也可以说是最初感慨吧
令我感到更深的体会是富士康的精明：富士康的招聘机器
记得去年底富士康还在裁员4万，短短3个月之后，富士康又开始大规模招聘，很短的时间内富士康又招了接近四五万。
我真的对富士康人力资源的收放自如感到十分的佩服，也十分的感慨
富士康的主营业务是为全球各大IT品牌厂家如苹果、戴尔等代工产品，拥有着庞大的生产线。
富士康的这种业务模式决定了它要保持跟订单相匹配的普工人力配备：当订单量开始减少时，富士康会设法减少普工数量；而当订单数量增加时，富士康就要迅速组织普工完成订单。
富士康被普通打工者所仰慕，但富士康订单一旦下滑，首先采取的措施就是裁员、减薪，以节约成本，首当其冲的是普通的操作工。
当富士康订单下滑时富士康人力资源部门就会开始拿最没有价值的操作工和青干班实习生开刀。
裁掉操作工和新干班的实习生，对于他们富士康来说损失较小。
其次，拿高薪干活不多的人成为第二批裁撤的对象。
虽然做的是同样的工作，但富士康在招聘的时候，资历老的人会获得比较高的基本工资。
福兮祸所倚。
当富士康要裁员时会首先考虑这部分人。
听有些老员工说去年下半年，富士康为了应对订单减少的挑战，将普通员工分为三组实行三班倒的工作方式，每周只工作三天，少了加班费，待遇也随之降低。
一些操作工甚至还享受到了特殊的“休假”待遇：富士康如果有需要就联系他们回厂，每个月只付给他们几百元基本生活保障金。
这又让一些员工自动离开了富士康。
几乎很少有基层员工能在富士康祭
出以上杀招后还能忍气吞声留下。
当富士康订单增加时，富士康不愁没人来，富士康与内地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习，而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资，每月500到1000元左右。
此外富士康大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。
当然，也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义，一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题。
所开的工资都很低廉的淮安是700 最高的深圳也就960，还要扣除113+4元的社保基金，还剩多少自己算吧，先告诉你在淮安富士康如果没有加班的话每月只能拿到583元，哈哈吓人吧。
以下是我的第三个体会，也是我所认为的富士康的核心：富士康经理级的人员保持稳定记得每个月是12号发工资，在淮安富士康厂区呆了几个月了，每到12号，除了ATM取款机前长龙外，第二印象是自动离职的人拖着大包小包离开富士康。
每当看到这个情形我内心就高兴，想到富士康不得人心，但我现在觉得中低层员工如何频繁地流进流出为什么不会对富士康业务造成实质的影响了？
这个问题我思考了好长时间，在跟很多同事和干部交谈中我慢慢得知
其中的奥秘原来这都源于富士康有一批死忠于郭台铭的中高级经理人所保持的稳定。
我说听说的是“富士康一个台湾籍的经理，手下管着100多人，年薪会达到200多万元。
” 而郭台铭为了笼住其核心经理团队，除了给丰厚的年薪外，每个入职的经理级管理人员都有相应的股权。
2008年经济形势不好，富士康利润直线下降，但在富士康1月份公司年会上，据说郭台铭还是拿出400张鸿海股票、市值近两三千万元新台币，总奖额近3亿元新台币(约合6000万元人民币)的大红包来犒赏那些核心员工。
真是不说不知道一说吓一跳，除了感慨之外，还能让我有什么说了？
我又想起了一个感慨那就是：富士康的人力资源部门
富士康采取“头重脚轻”的人力资本策略，归根结底是为了最大可能地节约人力成本，为富士康代工业务实现最大的弹性人力服务。
为了保证富士康中低层员工频繁流进流出的有序，富士康建立了庞大的人力资源部门。
光淮安富士康人力资源部的员工有几十个，而富士康方面也一直比较重视人力资源部的工作。
曾经听在富士康人力资源部门工作多年的一位同仁说，富士康人力部门虽然人多，但富士康的人力资源部门的工作并不清闲。
富士康人力资源部门的工作就是研究如何为企业节约用工成本，规避用工风险(如只操作工用工合同，甚至只签订3个月的短期合同)，富士康也经常会有一些相应的政策。
富士康的人力资源部还与工业工程(IE)部门合作，为富士康精打细算，最大程度实现人力成本倒逼。
在富士康，IE部门是一个非常核心的成本核算部门。
虽说这个IE是成本核算部门，但我感觉这个淮安的IE都可以被开除，以为刚干了几个月的操作工角度看，富士康内部的浪费非常严重，偷报瞒报，这些政府部门的专利，富士康也普遍存在当然我
说的是夸张了些，如果没有这个IE 富士康也不可能那么强大“头重脚轻”的人力资本策略跟IE部门的结合已经让富士康将人力成本压缩潜力挖掘殆尽。
甚至把普通操作工们逼到了极限。
以上就是我所在富士康实习的宏观体会，当然还有微观的了哦，具体由于篇幅有限这就不说要说实在是太多了，我现在刚离开从富士康辞职，因为我去富士康就是为了学习他的特殊之处现在只是学到了皮毛，也许我过几天将会去做我以前做的生意了，也许会招人，如果的话富士康的经历也许会有很大用处的，在富士康虽然很累但真的是学到不少，直至现在我都对富士康感慨万千，虽然很多不是，但也很感谢富士康！！！！！。