劳动力市场中的歧视及其影响

劳动力市场中的歧视及其影响

摘要

劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会效率;同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展，使他们成为就业领域里相对的弱势群体。显然，这与我国建设和谐社会的要求格格不入。

随着我国经济社会的不断发展，人们就业围越来越广，劳动力市场中的歧

视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。因此对劳动歧视理论的研究及其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展的问题都有积极的意义.

关键词:劳动力市场分割歧视制度文化

Abstract

Discriminations in labor market generally exist not only in developed countries but also in developing countries. Existence of discriminations

in labor market shows that it violates the principle of opportunity equity, destroys social equity and decreases economic efficiency. Meanwhile it lead to employment difficulties of the discriminated,seriously affects their life quantity and selves-development, which make them become a vulnerable group. Obviously, it absolutely turns away from harmonious society construction.

With the continuous development of Chinese economy, employment scope

of people is also increasingly extensive, discrimination phenomenon in labor market gradually clear, many scholars focus on it with each passing day. So researches on discrimination theories of labor market and its application have an positive sificance for constructing a mature labor market, solving employment problems and self-development of labor market.

Keywords: Labor Market; Segmentation;Discrimination;Culture;Institution

1.劳动力市场中的歧视

1.1劳动者进入劳动力市场歧视

1.1.1性别歧视

女性在进入劳动力市场时，面临比男性更高的进入门槛。许多用人单位，包括一些国企与事业单位公开拒绝录用女性.浏览报纸、杂志、互联网等新闻媒体，“限男生”、“仅招男生”、“男生优先”等字眼屡见不鲜，且花样不断翻新。一些单位甚至打出“女性大学生要获得就业资格，必须拉拢一名以上同等或者更优秀的男生加盟”的旗号。而有些单位在招聘女性时加入附加条件也是一种普遍现象。

1.1.2年龄、身高、相貌歧视

同样，我国劳动力市场招聘广告中，对年龄、身高、相貌的限制频繁出现。在大大小小的招聘会上，“男生1. 7米”、“女生1. 6米”，“女性相貌娇好”的字样并不少见。不可否认，这些限制中有些确实是出于工作需要，如篮球运动员身高要在180厘米以上等。

1.1.3健康就业歧视

所谓健康就业歧视，就是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况且与执行工作所需要的身体状况和条件无关而做出的任何区别、排斥或优惠。健康就业歧视问题在过去主要表现为对残疾人的歧视，但现在形式更加多样，如对艾滋病毒感染者、乙肝病毒携带者的歧视等等。

1.1.4学历歧视

随着大学本科和研究生的扩招，高学历人才增多，僧多粥少，结果出现了本来大专生、本科生能做的事情由硕士、博士生来做的情况。并且用人单位在招聘工作中，普遍倾向于招聘重点院校的求职者，甚至在招聘信息中明确规定只招聘重点院校毕业的大学生.

1.1.5户籍及地域歧视

户籍及地域歧视是我国劳动力市场上特有的现象，比如城市里人歧视农村人，大城市里的人草视外地人，经济文化发达地区的人歧视经济文化落后地区的人等。

1.2劳动就业中的歧视

劳动者进入劳动岗位后，在具体的劳动中，仍不能获得同等的机会，在劳动分工、工作待遇、职务晋升等方面会因非经济的个人特征而遭受到不平等对待.

1.2.1待遇歧视

待遇歧视主要表现为同工不能同酬，即对从宰同种工作、熟练程度相同的劳动者，在提供等量劳动后却因性别、户口、身份等非经济特征而获得不同的报酬。

1.2.2职业歧视

职业歧视表现在，某些劳动力因个人的非经济特征而导致被限制或禁止进入某些职业或者集中在某些报酬较低的职业中。

1.2.3职业发展上的歧视

职业发展上的歧视表现在人力资本含量相同的劳动者在职务晋升、工作培训等方面不能获得同等的发展机会。

1.2.4劳动安全保障歧视

从所有制性质上看，国有企业、党政机关和事业单位的正式职工能够享受全面的劳动保障，在非公有制单位有些劳动保障比较完善，而有些基本上没有劳动保障.从户籍上看，劳动保障制度主要以城市居民为主，而在城市务工的农民，尽管和城市职工一样是纳税人，却很难和城市居民享有同样的养老、医疗、失业最低工资、最低生活费等保障.