建筑企业项目部考勤管理制度.doc
建筑公司考勤管理制度(5篇)
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。
第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。
第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。
第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。
第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。
2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。
第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。
2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。
3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。
第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。
2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。
3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。
第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。
每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。
每次缓报不能超过3个工作日。
2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度工程项目部考勤制度是确保工程进度与质量的基础之一。
为了加强管理，规范员工行为，特制定以下考勤规定：一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保项目部全体员工准时到岗，遵守工作纪律，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
我们坚持“公平、公正、公开”的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目部的全职员工、兼职人员以及临时工。
无论是技术人员、管理人员还是现场工人，均需严格遵守。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天的工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班工作：如因工作需要，经项目负责人批准后，可安排加班。
加班时间需提前申请并记录。
四、考勤规则1. 员工必须按时签到，不得代签或补签。
2. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一整天。
3. 无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款处理。
4. 请假须提前一天向直接上级报告并获得批准，紧急情况除外。
五、请假制度1. 病假：员工因病不能上班，应提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假，须提前申请并获得批准，事假一般不超过3天。
3. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人事部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 各部门主管需对本部门的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由项目部管理层负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度一、背景和目的考勤和工时管理是一个项目部管理中非常重要的环节，它直接关系到项目部工作的有序进行和项目进度的控制。
为了规范项目部人员的考勤和工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤与工时管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在职人员和劳务分包单位的工作人员。
三、定义和缩写1.考勤：指员工每天上班、下班、正常工作时间和加班时间的记录。
2.工时：指员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
3.考勤机：指用于记录员工打卡考勤的设备。
4.加班：指员工在正常工作时间之外的工作时间。
四、考勤规定1.员工需按时到岗上班，不得迟到早退，上班时间为每天8:30-12:00，13:30-17:30。
2.员工可以通过考勤机进行打卡考勤，如考勤机故障或其他原因无法打卡，需要员工主动向部门负责人或办公室人员进行补卡。
3.迟到早退的情况将会影响员工的工资和绩效考核，具体扣款和扣分标准由项目部负责人根据实际情况制定并公布。
4.员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，如有遗失需要及时向办公室人员反馈并重新办理。
5.员工在离岗前应主动打卡下班，离岗时间不得早于规定下班时间。
如有特殊情况需要离岗，请提前向部门负责人请假并经批准。
五、工时管理规定1.员工的工时以每周40小时为标准，超过40小时算作加班时间。
2.加班需要提前向部门负责人申请并经批准，加班时间不得超过每天2小时。
3.加班工时将按照规定进行加班补贴，具体补贴政策由项目部负责人制定并公布。
4.员工在加班时应注意劳动安全，加班期间如有变故或问题需及时上报。
六、考勤和工时记录1.考勤记录由考勤机自动，员工可通过项目部内部系统查询自己的考勤记录。
2.加班记录由员工申请并经部门负责人批准后，由人力资源部门登记和存档。
3.项目部负责人有权对员工的考勤和工时进行调整和核实，员工有义务配合并提供相关证据。
4.考勤和工时记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据，员工需对其准确性负责。
建筑项目部考勤管理制度
建筑项目部考勤管理制度一、目的为确保建筑项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范员工考勤管理，明确考勤责任，加强团队协作，提高项目部的整体执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建筑项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
项目部内临时工、实习生、外援人员等，参照本制度执行。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 根据工程进度及实际工作需要，项目部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常运作。
如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需经部门主管批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班时，项目部应按照国家相关规定支付加班费。
加班时间及加班费计算方式，参照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，项目部实行每日签到制度。
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回项目部后立即向部门主管报告，并说明外出事由。
部门主管核实情况后，可予以补签，并在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明情况。
部门主管根据员工实际情况，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督、检查员工签到情况，审批请假、外出等申请。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度一、目的与原则为确保工程项目部工作的有序进行，本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时到岗，有效完成工作任务。
本制度以公平、公正为原则，注重实际工作效果，同时兼顾员工的个人特殊情况。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的工作时间定为上午8:00至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工应确保工作区域的整洁，并关闭电脑等办公设备后方可离开。
三、考勤记录1. 员工每天的出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并说明理由。
2. 请假分为事假、病假、年假等，员工应根据公司规定提前填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重迟到早退，将根据情况进行扣款或其他处罚。
2. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，视情节轻重给予警告或更严重的处分。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 员工加班应事先提出申请，并在加班结束后及时提交加班报告，以便准确计算加班时间。
七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应及时与上级沟通，并提供相应证明。
2. 对于因工受伤的员工，公司将按照国家规定提供相应的医疗保障和工伤赔偿。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，确保考勤制度的严格执行。
九、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制内容如下：
1. 考勤规定：
- 员工必须在规定的时间内到达工地，并在考勤机上打卡。
- 考勤时间设定为工作日开始前15分钟至开始后5分钟。
2. 迟到与早退：
- 迟到：超过规定打卡时间5分钟以上，每次扣罚50元。
- 早退：提前离开工地5分钟以上，每次扣罚50元。
3. 缺勤处理：
- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天扣罚200元。
- 连续三天无故缺勤，视为自动离职。
4. 加班奖励：
- 工作日加班超过2小时，按小时支付加班费，并给予额外的餐补。
- 周末加班，按正常工资的1.5倍支付加班费。
5. 全勤奖励：
- 每月全勤的员工，将获得全勤奖金200元。
6. 安全奖励：
- 遵守安全规定，无安全事故的班组，每月可获得安全奖励500元。
7. 绩效考核：
- 根据员工的工作表现和完成任务的效率，进行月度绩效考核。
- 绩效优秀的员工可获得额外奖励，绩效不佳的员工将接受培训或
警告。
8. 违规处罚：
- 违反工地规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
9. 申诉机制：
- 员工对考勤或奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并给予公正处理。
10. 制度更新：
- 本考勤管理制度将根据实际情况进行定期审查和更新，确保其适应性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚金额和细节应根据公司实际情况和法律法规进行调整。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。
下面店铺为大家整理了有关建筑企业考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
建筑企业考勤管理制度篇1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
项目工程考勤制度
项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。
四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。
建筑工地考勤管理制度
项目部员工考勤及请休假治理轨制为了增强考勤治理,规范员工请休假轨制,确保项目部工作顺遂开展,特制订本轨制.一.实用规模项目部所有成员.二.项目部考勤划定本项目部实施高低班打卡.登记轨制,当月考勤截止日期为每月底,每日出勤划定打卡两次.本项目部采纳考勤员记工制,由分解办公室负责考勤记载,考勤必须严厉.公平.量力而行地审核员工的出勤情形,每月底卖力审核员工请休假原始凭证,月底经项目司理签字同意后交账务部进行核算工资.1.工作时光：（1）本项目部员工每月可享受三天有薪休假,有薪休假当月有用,不得累计应用,尽量在工程不是很忙或现场不克不及施工功课时歇息.（2）员工正常工作时光随季候变更和临盆义务轻重缓急而定,具体高低班时光由各项目部制订并报办公室存档.（3）上班时光后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处,每次扣罚50元;每次迟到.早退1小时以上的按缺勤论处,每次扣罚一天工资;无故旷工者一律扣罚日工资的两倍,每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退.（4）因工作须要必须加班的,由项目负责人同一安插,相干人员必须履行,加班者歇息时光可根据须要恰当调剂.（5）迟到早退旷工情节轻微屡教不改者,赐与传递批驳,扣除绩效工资,直到解除劳务合同.2.旷工：（1）未向项目司理书面申请告假并经同意者,或未按规准时光销假一律按旷工处理.（2）未经由过程同意私自分开岗亭者,项目部将进行严正处理.3.请销假：（1）告假程序：必须由本身于假前筹划告假手续,填写《告假单》,注明告假种类.假期.时光.事由等并记载告假人联络方法,以备紧迫联络.保持正常工作秩序.（2）告假两天以内的由项目司理同意,三天以上的需经公司总司理同意;所有的告假人员都需在项目部办公室存案,并提前一天卖力写好告假条,经项目司理同意后方可分开.（3）事先无法筹划告假手续,须提前当面或以书面情势向主管或上级引导报知,并于过后3天内补办手续;不然以旷工论处.（4）未办手续私自分开岗亭,或假期届满仍未销假.续假者,均以旷工论处,扣减当月工资.（5）较长假期必须要交代手头工作,交待其他员工代理,确保工作持续性,并于告假单内注明.如超假期应实时公告请示有关引导审批.假满回项目部销假,传递办公室,并交代工作.（6）告假来由不充分或有妨害工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期告假.（7）员工的病事假不得以加班抵充.（8）本项目部员工依本规矩告假,如发明有虚假行动者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处.（9）项目部要把各类告假与考察挂钩,与分派挂钩,严厉告假轨制,按月上报告假情形.（10）告假人必须在现场向负责人告假,不然无效.4.违纪处理：（1）上班时代严禁在施工现场嬉笑打闹.上彀谈天.聚众赌钱等,违者一次罚款500元,消失多次,调离工作岗亭或辞退;因赌钱行动给公司造成损掉由当事人承担全体义务.员工不得喝酒上班,违者重罚直至辞退.（2）员工应联结协作,弘扬团队精力,严禁有小集体.小团伙现象消失;不得辱骂和恶意中伤他人,不得分布任何晦气于项目部联结的谈吐,对其他员工和引导有看法,应应当面提出,协商解决或向上级引导投诉,严禁当面不说,面前怨言,严禁以任何来由挑衅滋事和人家斗殴.（3）员工应当切记本身岗亭职责,做好本身职责规模内的工作,为项目服好务,作出本身应有的进献,引导交办的义务不克不及完成的要实时报告请示,解释原因以免误事.如因自身工作才能原因给项目部造成停工或误工,并视情节轻微予以处理.（4）员工看待业主.监理单位应立场友善,发明问题应调和剂决.严禁无故争吵,违者赐与严正处理.（5）员工严禁接收劳务公司.营业单位宴请和红包.回扣,若有相似情形消失,除正常工作接触及工程须要外,需报项目部同意才干介入,违者每次罚款500元,累计3次,假如对项目部好处作出伤害的做辞退处理,情节轻微的穷究刑事义务.（6）项目部考勤员应卖力做好登记.统计.上报工作,若有徇私或掉职,考勤与现实不符,每发明一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元.（7）项目部办公室考察统计人员根据上述划定,将本月考勤情形于次月5号之前,经项目部司理审核后上报公司财务部,作为发下班资的根据.三.各类假别及工资.补贴尺度1.事假（1）员工因事告假,原则上一次最长不得超出10个工作日.（2）员工事假时代无工资 .2.病假（1）员工因病告假一天（含）以内的可由部分司理酌情处理.一天以上应到市.区级以上病院确诊,由病院出具《诊断证实》. （2）员工病休假由员工持《诊断证实》,填写《员工告假单》,写明假别.原因.时光,由各级引导按审批权限逐级审批后,交办公室存案.（3）员工病假时代无工资.3.工伤假（1）因工挂花的员工,应持有关部分证实.病院检讨证实和项目部安然部分出具的“工伤”休假证实.（2）对工伤员工,需按期进行伤情复查,经病院复查确认痊愈的,应实时回原岗亭上班,亦可另行安插恰当的工作,对不克不及胜任其岗亭工作的,项目部有权在采纳必定的抵偿措施后,解除其劳动合同.（3）员工因打架斗殴或小我行动而造成的挂花,不管其是否持有医务部分的休假证实,一律按事假处理.（4）工伤规模：a 在工作时光工作场合内或高低班在固定高低班路线途中,因受到变乱伤害的;工作时光前后在工作场合内,从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到变乱伤害的;b 在工作时光和工作场合内,因实施工作职责受到暴力等不测伤害的;c 在抢险救灾等保护国度好处.公共好处运动中受到伤害的视同工伤;四.奖惩方法：1.项目部员工全年工作时代未享受任何假期的视为全勤奖.2.全勤奖嘉奖如下：项目部员工：3000元;部分引导：5000元;项目司理：10000元.3.项目部员工在正常工作时代,无故迟到.早退的扣除本身当天工资,且与年关奖金挂钩.五.附则1.本轨制由公司分解部负责解释.填补.2.本轨制自颁布之日起履行.告假单项目司理：总司理：。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度项目部考勤管理制度为了加强各项目部员工的考勤管理，维护劳动纪律，特制定本制度：1.员工的正常工作时间将根据季节变化和生产任务的轻重缓急而定。
具体的上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
原则上，住在现场的员工应随项目施工时间作为上下班考核依据，而非住在现场的员工可延后30分钟上班。
下班时间应统一。
2.所有项目部员工都必须实行上下班签到（打卡）登记制度（每天四次）。
每月2号，各项目部应指定人员（考勤员）将打卡记录汇总，并经项目负责人签字后报办公室，以作为发放工资的依据。
3.任何人不得代签（代打卡）。
如有发现，双方当事人均按缺勤处理。
4.如果考勤记录与实际情况不符，每发现一次，考勤员和现场负责人当月工资将被扣除100元。
5.所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。
对于特殊情况需要外出办事的员工，应提前填写外出登记表，并由各项目负责人批准。
该表应随考勤表一并上报。
6.根据项目实际情况，非住在本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假（含途中）。
有薪事假当月有效，不得累计使用。
7.上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的员工都将被视为迟到，每次将被扣罚50元。
月累计迟到或早退三次将被视为缺勤，或每次迟到、早退1小时以上的将被视为缺勤，每次将被扣罚一天工资。
无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。
8.因工作需要必须加班的员工，由项目负责人统一安排。
相关人员必须执行。
加班者的休息时间可根据需要适当调整。
9.请销假制度：1）凡请假者一律事先填写XXX项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。
2）所有人员请假应于前一日提出申请。
二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准（XXX、XXX）。
3）病假：因病需要请假的员工，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。
病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回到项目部后提供医院证明或病历（复印件）。
病假审批时限同事假。
4）病假不作为满勤考核依据，但全年累计病假不得超过30天。
施工单位项目考勤制度
施工单位项目考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保项目团队成员能够准时、全勤地参与工作，通过严格的时间管理，提高工作效率，确保项目进度和质量。
制度遵循公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，同时注重激励与约束并重，鼓励员工积极参与项目管理。
二、考勤范围和对象本考勤制度适用于所有参与项目施工的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、工人等。
每位员工都应当遵守考勤规定，按照既定的工作时间进行签到、签退。
三、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在工作日的考勤时间内签到，迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
3. 加班工作需经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。
2. 长期病假或事假需提供相应的证明材料，并按照公司规定办理请假手续。
3. 法定节假日及年假等休假安排，依照国家法律法规及公司政策执行。
五、考勤记录与管理1. 项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并指定专人负责考勤记录的管理。
2. 考勤记录应真实、准确，任何篡改、伪造考勤记录的行为都将受到严肃处理。
3. 每月末，考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
六、违规处理1. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，可能面临更严厉的处罚。
3. 对于屡次违反考勤制度的员工，将影响其年度考核结果及晋升机会。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向项目管理部门提出。
建筑施工管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司建筑施工管理人员的考勤管理，确保项目施工进度和施工质量，提高管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有建筑施工管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、质量员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及方式第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。
第五条员工需按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条考勤方式采用指纹识别或打卡机打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
第七条管理人员因特殊情况需请假或调休，应提前向项目经理或上级主管提出申请，经批准后方可请假或调休。
第三章违纪界定及处理第八条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗、脱岗；3. 旷工；4. 请假未按规定程序办理；5. 擅自调休、休年假等。
第九条违纪行为的处理如下：1. 迟到、早退：迟到30分钟以内，每次扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除半天工资；迟到1小时，扣除全天工资。
2. 未经批准擅自离岗、脱岗：第一次警告，第二次扣除当天工资的50%；第三次扣除当天工资的100%。
3. 旷工：旷工半天，扣除1天工资；旷工一天，扣除2天工资。
4. 请假未按规定程序办理：视情况扣除工资或给予警告。
5. 擅自调休、休年假等：视情况扣除工资或给予警告。
第四章考勤统计与公示第十条项目经理负责对施工管理人员的考勤情况进行统计，并定期向公司汇报。
第十一条考勤结果每月进行一次公示，接受员工监督。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
工程建设考勤制度
工程建设考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证工程进度和质量。
所有参与工程项目的员工必须遵守本考勤制度，确保公平、公正的工作环境。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守规定的工作时间表，即每天工作8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据项目实际情况确定。
2. 签到与签退：员工必须在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的工资或奖金。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
5. 加班安排：如有工作需要加班，应由项目负责人提前通知，并确保加班工作得到合理补偿或调休。
6. 无故缺勤：未经批准无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或更严重的处分。
三、特殊情况处理1. 紧急情况：在不可抗力的紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应在第一时间通知上级，并在事后补交相关证明。
2. 出差管理：员工因公出差时，应按照公司的出差管理规定办理出差手续，并确保出差期间的考勤记录准确无误。
四、监督与执行1. 考勤记录：考勤记录是员工工资发放和绩效评估的重要依据，必须确保其真实、准确。
2. 监督检查：项目负责人或指定的考勤管理员负责监督考勤情况，定期检查考勤记录，并对违规行为进行处理。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行调查核实。
五、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
项目部考勤管理制度（五篇）
项目部考勤管理制度一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班____项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~____天请假，并填写《请假条》。
____项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
____项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款____元，第三次罚款____元，罚款金额从当月基本工资中扣除。
4.累积____次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。
各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
项目部考勤管理制度（二）考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。
在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。
可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。
2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。
建筑工程行业考勤制度
建筑工程行业考勤制度一、总则为规范建筑工程行业的考勤管理，提高工作效率，加强工程管理，保证工程质量，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有在建筑工程项目中从事施工作业的人员。
三、考勤要求1. 所有施工作业人员必须按照项目管理部门的要求，合理安排工作时间，并如实填写考勤表。
2. 每日上下班均需刷卡或者在考勤机打卡，确保考勤记录的真实性和准确性。
3. 请假或者出差的人员需提前向项目管理部门请假，并填写请假单，经批准后方可离岗。
4. 考勤管理部门将根据考勤情况对不合格考勤记录进行处理，如有不正当行为将受到相应处罚。
四、考勤机制1. 每个施工现场都将设置考勤机，方便施工作业人员进行刷卡考勤。
2. 考勤机将实时记录每位施工作业人员的上下班时间，以及请假、加班等情况，并生成考勤报表。
3. 建筑工程项目管理部门将定期进行考勤统计，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
五、考勤内容1. 每日上班时间：施工作业人员必须在规定的上班时间内到岗。
2. 每日下班时间：施工作业人员必须在规定的下班时间内离岗。
3. 请假记录：请假的人员需填写请假单并经项目管理部门批准后离岗，考勤记录中将标注请假情况。
4. 加班记录：有加班情况的施工作业人员需填写加班单并经项目管理部门批准后加班，考勤记录中将标注加班情况。
六、考勤记录管理1. 考勤记录将由项目管理部门负责管理，确保记录的真实性和准确性。
2. 每月将对考勤记录进行核对，如发现异常情况将及时进行调查处理。
3. 考勤记录将被作为考核施工作业人员绩效的重要依据。
七、奖惩措施1. 对于按时上下班，无迟到早退情况的施工作业人员将给予表彰奖励。
2. 对于频繁迟到早退、旷工、漏卡等情况的施工作业人员将进行批评教育，并给予相应处罚。
3. 对于恶意作假、造假的行为，将进行严肃处理，直接影响工资及升迁。
八、生效日期本考勤制度自发布之日起正式生效，具体执行操作即刻启用。
九、总结建筑工程行业是一个高危险、高强度的行业，在施工作业中需要高度的协作和配合，而规范的考勤制度可以有效提高工作效率和项目管理水平，保障工程质量和安全生产。
建筑企业员工考勤的管理制度(3篇)
建筑企业员工考勤的管理制度（3篇）建筑企业员工考勤的管理制度（精选3篇）建筑企业员工考勤的管理制度篇11.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，午2时至6时。
下午2时至5时30分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
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建筑企业项目部考勤管理制度1 XX工程项目部
考勤管理（暂行）规定
为了维护项目部的正常工作秩序，严格员工的考勤管理，塑造团结、严谨、高效的管理团队，特制定规定。
一、本制度适用于XX工程项目部。
二、工作时间
1.上班时间为每天8：00至18：00，中午11：30至13：30为午餐休
息时间。
2.迟到、早退上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离
开，视为早退，迟到早退扣款10元。
3.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、
直至解除劳动合同处理。
4.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可
不按迟到早退处理
三、请假手续及审批
1.项目部员工需要请假的，必须认真履行请假手续。
2.项目部普通员工请假在二天以内（含二天）者，由所在部门负责人
签批，二天以上者，签批至项目经理。
3.项目部部门经理以上者请假，必须签批至项目经理。
4.员工在家因病、事不能按规定日期到项目经理部者，须电话告知部
门经理及综合办公室，经项目经理（二天以上者）或部门经理批准
后方能生效，事后应及时补办请假手续。
如未批准，凡未请假擅自
缺席或无故超过假期者，则需及时返回项目经理部，否则按旷工处理；对旷工员工，按当天基本工资的2倍处罚。
5.休息期间所有员工的手机开机或留下准备的联系方式，如遇特殊情
况需要处理，应及时到位，不对推诿。
四、附则：本规定自发布之日起实施，解释权归综合办所有。
XX工程项目经理部
2012年8月1日起发布
建筑企业职业病预防控制措施_规章制度
作为建筑业企业，我公司容易导致的职业病一般为：接触各种粉尘，引起的尘肺病；电焊工尘肺、眼病；直接操作振动机械引起的手臂振动病；油漆工、粉刷工接触有机材料散发的不良气体引起的中毒；接触噪声引起的职业性耳聋；长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病；高温中暑等，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本措施。
职业病预防控制工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，依法为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障职工获得相应的职业卫生保护，依法为职工交纳工伤社会保险。
积极推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，公司安全管理科设专人负责各在建工程职业卫生、劳动保护情况监督，加强对职工职业病防治的宣传教育，在各在建工程普及职业病防治的知识，提高职工的自我健康保护意识。
对防治职业病成绩显著的科室和人员给予奖励。
各在建工程的职业病防护设施所需费用纳入建设项目工
程预算，并与工程同时设计，同时施工，同时投入使用。
加强职工劳动过程中的防护与管理。
设置安全管理科为公司的职业卫生管理机构，配备专职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
为职工采用有效的职业病防护设施，提供符合防治职业病要求的职业病防护用品。
在各在建工程施工现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因情况。
在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置警示标志，在施工现场配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，使用期间不得擅自拆除或者停止使用。
一旦发现职工工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施，职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
对施工中所使用的材料，向施工人员提供相关的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等信息。
与职工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。
按“三级教育”的原则对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
对从事接
触职业病危害的作业的职工，公司按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害
气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。
三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。
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