【精编范文】退休教师生活补贴标准-精选word文档 (7页)
教育系统事业单位退休人员补贴规范问答提纲
教育系统事业单位退休人员补贴规范问答提纲（供人事干部内部掌握）问：我原是事业单位退休的，退休后单位转企，是否列入这次规范事业单位退休人员补贴范围？答：本市原事业单位转企前按事业性质退休（退职），退休后按规定享受事业单位退休（退职）待遇的人员，是属于规范事业单位退休人员补贴的范围。
问：我是今年办退休手续的人员，补贴如何计发？答：2022年1月1日及以后退休的人员，按规定应按新的补贴办法领取基本退休费和补贴。
目前，对今年退休的暂按补贴制度实施前的相关规定的待遇办理，待2022年12月底退休人员实施补贴制度完成后，再按文件规定予以调整和清算。
问：我父亲原是事业单位退休人员，于2022年12月病故，是否规范补贴的范围？答：2022年12月31日前已办理退休手续的人员，包含2022年1月1日及以后死亡的人员，你父亲属于这次规范补贴的范围。
问：我是中央在沪事业单位的退休人员，已参加上海社会养老保险，补贴标准按什么执行？答：根据2022年1月，人社部、财政部印发的《关于规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的通知》（人社部发〔2022〕3号）规定，京外中央事业单位退休人员执行所在地政府规定的事业单位退休人员补贴标准。
2022年2月，市人社局、市财政局《关于印发〈关于规范本市事业单位退休人员补贴的试行意见〉的通知》（沪人社资发〔2022〕12号）规定，实施范围是参加本市城镇职工养老保险的事业单位中已办理退休（退职）手续的人员，以及本试行意见实施后到达退休年龄并按规定办理了退休（退职）手续的人员。
根据上述规定，参加上海社会养老保险中央在沪事业单位及其退休人员，属于本市规范事业单位退休人员补贴的范围，可执行上海的补贴标准。
问：事业单位工作人员退休后，出国定居是否列入补贴范围？答：属于规范本市事业单位退休人员补贴的范围。
问：规范后的事业单位退休人员收入由哪几部分构成？答：规范后事业单位退休人员收入，由国家规定的基本退休费和退休人员补贴两部分组成。
中学高级教师退休工资标准
2.退休教师可以参与教育协会、学术团体等社会组织，开展教育研究和交流活动，推动教育事业的发展。
二十一、退休教师的信息管理
1.建立健全退休教师信息管理系统，各级教育行政部门应定期更新退休教师的信息，确保数据的准确性和时效性。
信息管理系统应包括退休教师的个人基本信息、健康状况、居住情况等。
十一、退休工资的停止发放和恢复
1.停止发放：退休教师因违法犯罪被判处刑罚，或存在其他法律法规规定的情况，应暂停发放退休工资。
2.恢复发放：暂停发放原因消除后，应恢复退休工资的发放。
十二、退休工资的继承
1.退休教师去世后，其退休工资的剩余部分，按照国家有关法律法规的规定进行继承。
2.遗属应向当地教育行政部门提供合法的继承证明材料，办理退休工资继承手续。
基本退休金=（退休前基本工资+退休前岗位工资）×退休费比例
2.退休费比例规定：
教龄满30年及以上的中学高级教师，退休费比例为90%；
教龄满20年不满30年的中学高级教师，退休费比例为85%；
教龄满10年不满20年的中学高级教师，退休费比例为80%。
五、教龄补贴
1.教龄补贴计算公式：
教龄补贴=退休前基本工资×教龄补贴比例
十七、退休教师的福利待遇
1.医疗待遇：退休教师按照国家规定享受相应的医疗待遇，包括基本医疗保险、补充医疗保险等。
各级政府应确保退休教师医疗待遇的落实，减轻其医疗负担。
2.其他福利：各级政府可根据当地实际情况，为退休教师提供交通、文化等方面的优惠政策和福利。
十八、退休教师的再就业
1.退休教师在不违反国家法律法规和政策的前提下，可以从事与其专业相关的社会兼职工作。
退休教师补贴一览表
退休教师补贴一览表1、生活补助。
退休教师可领取生活津贴，标准可参照在职教师绩效工资的70%。
当然，不同的地方会有差异。
我们可以看看江西省潜山县退休教师(义务教育)的生活补助标准。
离退休人员生活补助标准分别为在职人员绩效工资的95%和75%。
当然，补贴金额因岗位不同而有所差异，最高可达2593元/月。
可以看到，正高级的生活补助可以达到2593元，副高级可以达到2371元，中级可以达到2186元，以此类推。
2、一次性补贴。
任教30年的退休教师，可额外领取一次性补贴。
当然，不同地方的标准也存在差异。
例如，江西贵溪去年底向符合条件的退休教师发放了一次性退休补贴。
人均万元。
也有地方对2014年以后退休的教师发放一次性补贴。
比如江苏溧阳市，对未计入教龄补贴的退休教师给予额外补贴，最高360元每人。
3.退休金奖金。
对于退休教师来说，如果属于独生子女的父母，可以在很多地方获得额外的养老金奖金，养老金可以提高5%，比如安徽、海南等地。
比如养老金是5000元，加5%，可以得到5000*5%=250元的奖励。
4.住房补贴。
一些地方，如江苏、浙江等地，也为退休教师提供住房补贴。
比如江苏的一位退休教师说，他的住房补贴可以达到1800元。
5、职业年金。
对于2014年10月以后退休的教师，有职业年金作为补充养老金收入，这笔钱也会和养老金一起支付，每月几百元是正常的。
最后，对于2014年10月至2024年9月之前退休的教师，在10年过渡期内属于中年退休人员。
养老金是采用新旧方法相结合的方式计算的。
由于这种计算方法的复杂性，导致一些地方仍未及时兑付养老金。
不过，好消息是，今年以来，不少地方已经开始理顺当地退休中年人的待遇。
例如，甘肃一位退休中年人说，他领取了数万元的养老金替代品。
现在10年的过渡期已经结束，还有2年。
相信未缴纳养老金的已退休中年教师将领取养老金。
【最新】退休教师生活补贴标准-推荐word版 (7页)
【最新】退休教师生活补贴标准-推荐word版
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
退休教师生活补贴标准
退休教师生活补贴标准政策大家了解过吗?以下是退休教师生活补贴标准讲解，请阅读~!
退休教师养老金标准计算公式【1】
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
教师退休工资新标准范文一份
教师退休工资新标准范文一份教师退休工资新标准 1一、教师退休工资规定1、基础养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）pide;2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金=账户总金额pide;计发月数;3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）;4、过渡性补贴=［（95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数）/参加工作至退休时的全部年限×1%）］×（当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资）。
二、养老保险的待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的`计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和pide;120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。
（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合__的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）三、退休的相关规定根据1978年6月__颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
学校退休困难补助制度
随着我国社会经济的不断发展，教育事业也取得了显著的成果。
广大教育工作者为我国的教育事业付出了辛勤的努力，他们为培养一代又一代的社会主义建设者和接班人做出了巨大贡献。
为了保障退休教育工作者的基本生活，维护他们的合法权益，我校特制定退休困难补助制度。
二、补助对象1. 在我校工作满30年，退休后生活困难的教职工；2. 因疾病、残疾等原因，退休后生活困难的教职工；3. 因家庭经济困难，子女教育、医疗等负担较重的教职工。
三、补助标准1. 生活困难补助：根据教职工退休后的实际收入、家庭人口、住房条件等因素，按月发放一定数额的生活困难补助。
2. 疾病、残疾补助：根据教职工的病情、残疾等级等因素，按月发放一定数额的疾病、残疾补助。
3. 子女教育、医疗补助：根据教职工家庭实际情况，一次性发放一定数额的子女教育、医疗补助。
四、申请程序1. 教职工本人向学校提出书面申请，并提供相关证明材料；2. 学校审核部门对申请材料进行审核，确认是否符合补助条件；3. 学校审批部门对审核通过的申请进行审批，并公示审批结果；4. 学校财务部门按照审批结果，将补助资金发放到教职工账户。
五、监督管理1. 学校设立退休困难补助监督管理小组，负责监督补助工作的实施；2. 教职工对补助工作有异议的，可以向监督管理小组提出申诉；3. 监督管理小组对申诉进行调查核实，并提出处理意见。
1. 根据国家政策、学校实际情况及教职工需求，学校将适时调整退休困难补助制度；2. 教职工对制度调整有意见的，可以向学校提出建议。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关政策与制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由学校审批部门负责解释。
通过实施退休困难补助制度，我校旨在切实保障退休教育工作者的基本生活，让他们在退休后仍能感受到组织的关怀，享受幸福、安心的晚年生活。
同时，这也体现了我国尊师重教的传统美德，为教育事业的发展创造了良好的社会环境。
【精品文档】新疆乡村教师补贴标准-实用word文档 (8页)
【精品文档】新疆乡村教师补贴标准-实用word文档
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
新疆乡村教师补贴标准
为了提高乡村教师待遇，各地方政府相继出台了相关政策，对乡村教师实
施补助。
下面是小编给你带来的关于新疆乡村教师补贴标准的相关内容，希望
对你有用。
新疆维吾尔自治区乡村教师支持计划(201X—2020年)实施办法
根据国务院办公厅《关于印发乡村教师支持计划(201X-2020年)的通知》(国办发〔201X〕43号)，结合我区实际，现制定自治区乡村教师(指县级政府
驻地以外的镇、乡和村庄学校的教师)支持计划实施办法。
一、目标任务
自治区教育事业发展的薄弱环节和短板在乡村。
发展乡村教育，关键在教师，核心是教育质量。
双语教育是发展乡村教育的重中之重。
实施双语教育是国家战略，是实现自治区社会稳定和长治久安的治本之策，是提高少数民族教育质量的根本途径。
自治区党委、政府历来高度重视乡村教师队伍建设，从招聘补充、培养培训、待遇保障等方面采取了一系列措施办法，大力推进乡村教师队伍建设，取
得显著成效。
但是受教育基础薄弱、学校点多面广、工作生活条件艰苦等因素影响，全
区乡村教师队伍建设数量不足、结构不合理，教师教学能力不强、教育教学质
量不高，特别是双语教育质量不高问题依然突出。
2020年退休教师工资怎样计算
2020年退休教师工资怎样计算一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
教龄40年退休补贴
3.如申诉人对处理结果仍有异议，可向上一级教育行政部门申请复议。
十五、政策衔接
1.本方案与国家其他相关政策应保持衔接，避免重复享受待遇。
2.退休教职员工在享受本方案规定的退休补贴同时，如符合其他政策规定的待遇条件，可按照相关规定申请。
（1）中途离职、因病退休、因犯罪被判刑或其他原因被开除公职的教职员工；
（2）已享受国家规定其他退休待遇的人员。
三、补贴标准
1.退休补贴金额=基本工资×40%+工龄工资×40年。
2.基本工资和工龄工资的计算方法按照国家教育系统相关规定执行。
四、发放方式
1.退休补贴按月发放，每月发放一次。
2.退休教职员工需在退休前向所在单位提出申请，并提供相关证明材料。
（4）工龄证明；
（5）其他相关证明材料。
3.所在学校或教育机构应在收到申请后的一个月内完成审核，并将审核结果报上级教育行政部门。
4.上级教育行政部门应在接到报告后的一个月内完成审批工作，并将审批结果通知申请人。
八、监督管理
1.各级教育行政部门应建立健全退休补贴发放的监督管理制度，确保补贴资金的合理使用和规范管理。
二十一、持续优化
各级教育行政部门应定期对本方案的执行情况进行评估，根据评估结果和教职员工的反馈，及时调整和完善相关政策，确保退休补贴制度的科学性和公平性。
二十二、宣传教育
1.各级教育行政部门应加强退休补贴政策的宣传教育工作，通过多种渠道和形式，提高教职员工对政策的理解和认同。
2.学校和教育机构应定期组织政策解读会，帮助教职员工准确把握退休补贴的相关规定和申请流程。
2.对于本方案实施前未达到40年教龄的退休教职员工，可在达到40年教龄时，按照本方案的规定申请退休补贴。
【优质文档】企业退休教师生活补贴-范文word版 (2页)
【优质文档】企业退休教师生活补贴-范文word版
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
企业退休教师生活补贴
国企退休教师喜领生活补贴【1】
根据宁夏回族自治区社保局《关于发放职教幼教退休教师津贴补贴的通知》精神，平罗县社保局高度重视，认真做好国有企业职教幼教退休教师生活补贴
的发放工作。
该局积极协调相关部门，对辖区内国有企业职教幼教退休教师人员进行全
面审核，共有24名国有企业职教幼教退休教师符合发放条件，人员主要集中
在平罗县前进农场和汝箕沟煤矿。
在审核中，该局严格按照平罗县人力资源和社会保障局核定的生活补贴待
遇标准进行核算，并对符合条件人员信息进行公示。
目前，共为全县24名国有企业职教幼教退休教师发放201X年1月至
201X年12月生活补贴122879元，已通过代发银行发放到位。
市财政拨付201X-201X年国有企业职教幼教退休教师专项补助资金【2】
为做好我市国有企业职教幼教退休教师待遇补助资金发放工作，切实维护
国有企业职教幼教退休教师的合法权益，确保社会稳定，根据《山西省财政厅
关于下达201X、201X年度国有企业职教幼教退休教师生活补贴中央及省级财政补助资金基数的通知》和《晋城市经济和信息化委员会关于拨付国企职幼教
退休教师生活补贴的函》的文件精神，按审核确定的全市职教幼教退休教师人
员范围、发放标准，及时拨付了201X、201X年度我市职教幼教退休教师专项补助资金107万元。
国企职教幼教退休教师生活补贴从去年起计算【3】。
退休教师教龄津贴标准-概述说明以及解释
退休教师教龄津贴标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述退休教师教龄津贴是一项针对已经从教一定年限后退休的教师所发放的一种待遇。
这一制度的出现旨在充分体现对教师多年辛勤付出的尊重和认可，同时也是激励教师们在教育工作中不断进取、提高自身素质的重要激励措施。
随着社会经济的发展和教育事业的进步，退休教师教龄津贴标准的制定和调整成为了一个备受关注的议题。
当前，各地的退休教师教龄津贴标准存在着一定的差异和不足，亟需进行深入的研究和探讨，以便更好地满足退休教师们的需求，激发他们的积极性和创造力。
本文旨在对当前退休教师教龄津贴标准进行全面的评估和分析，提出相关建议和改进方向，以促进教师队伍的稳定和教育事业的发展。
1.2文章结构json"1.2 文章结构":{"本文将首先介绍退休教师教龄津贴的定义和背景，了解其在教育体制中的重要性和意义。
接着，将分析当前退休教师教龄津贴标准的具体情况，探讨存在的问题和挑战。
最后，对当前标准进行评价，提出建议和改进方向，以期为完善退休教师教龄津贴政策提供参考和借鉴。
"}1.3 目的：本文旨在探讨退休教师教龄津贴标准的现状及存在的问题，以及提出改进的建议和方向，旨在完善退休教师的福利待遇，提高他们的生活质量和社会地位。
通过深入分析当前教龄津贴标准的实施情况，可更好地了解其中存在的不足之处，从而为相关政策的优化提供有益的参考依据。
同时，通过本文的研究和讨论，有望为退休教师教龄津贴的标准制定和调整提供一些建设性的意见和建议，以促进退休教师的福祉和社会稳定。
2.正文2.1 退休教师教龄津贴的定义和背景退休教师教龄津贴是指根据教师在工作期间的实际服务年限，由政府或学校给予的一种经济补贴。
教龄津贴的发放是对教师长期从事教育工作所作出的贡献和付出的一种肯定和回报。
教龄津贴的设立是为了激励教师们更加投入到教育事业中，提高他们的职业满意度和工作积极性。
通过给予教师一定的经济奖励，可以增强他们对教育事业的忠诚度和责任感，进而提升教育质量和教师队伍的稳定性。
退休教师绩效补贴标准
退休教师绩效补贴标准
我国历史上有许多非常优秀的退休教师，他们把自己的精力和智慧贡献给了学术，为国家培养了许多优秀的人才。
为了感谢这些退休教师为国家做出的贡献，国家出台了相关，以给予他们适当的补助和福利。
自2007年7月1日起，我国开始实行退休教师绩效补贴制度，旨在鼓励和表彰退休教师在学术上取得优异成绩，对他们进行奖励。
根据该制度的细则，每年正式退休的教师可获得最高2000元的绩效补贴，抗战老兵可获得最高3000元的补贴，博士学位持有者可获得最高4000元的补贴，研究生同等学力考试有优秀成绩的老师可奖励最高3000元的补贴，硕士学位持有者可获得最高2500元的补贴，具有专业技术职称的老师可奖励最高2000元的补贴，加上其它一些类似条件的老师也可获得一定补贴。
同时，为了方便老师申请绩效补贴，教育部和全国教师工会也制订了一系列的流程和有关规定，以便能够及时收到退休教师的申请和审核，以及快速审理绩效补贴的申请。
我国的退休教师绩效补贴制度，为老师提供了一种激励机制，让老师们有动力去学习、提升自已，也让更多的人明白，教育也是一种投资。
它也在一定程度上增强了退休教师的经济收入，从而改善他们的生活水平，让他们拥有更多的专业学习机会，同时也使更多的老师受益。
退休教师房补新政策
3.各级政府要加强对退休教师房补工作的领导，确保政策落到实处，提高退休教师的生活质量。
十四、隐私保护
1.各级教育行政部门、学校及相关工作人员应严格遵守保密规定，保护退休教师个人信息，不得泄露给无关人员。
2.退休教师个人信息仅用于房补申请、审核及发放等工作，不得用于其他用途。
2.参考标准应包括不同区域、不同类型住房的平均租金水平，以及住房租赁市场的供需状况。
十一、特殊情况的处置
1.退休教师如在补贴期限内自有住房，应主动向学校报告，并停止领取房补。
2.如退休教师在补贴期限内因特殊原因需要长期住院治疗，可申请暂停发放房补，待出院后恢复发放。
3.退休教师去世后，房补自动停止发放。
2.根据评估结果，优化政策设计，完善操作流程，提高政策实施效果。
二十六、档案管理
1.各级教育行政部门、学校应建立健全退休教师房补档案管理制度，确保档案资料完整、准确、安全。
2.档案管理应包括申请材料、审核记录、发放凭证等，以便于查阅和审计。
二十七、政策终止与善后
1.如遇国家政策调整或特殊情况，导致本政策需要终止，各级教育行政部门应提前做好善后工作，确保退休教师的合法权益不受影响。
2.政策终止后的过渡期管理措施，应由各级教育行政部门根据实际情况制定，确保平稳过渡。
二十八、紧急情况应对
1.针对可能出现的紧急情况，如自然灾害、重大疾病等，各级教育行政部门应制定应急措施，保障退休教师的基本生活需求。
2.应急情况下的房补发放，应根据实际情况灵活处理，确保及时、准确到位。
二十九、政策延续性与稳定性
2.调整机制：根据经济发展、物价水平及住房租赁市场变化，适时调整房补标准，以确保退休教师基本住房需求得到满足。
退休教师基本工资表
退休教师基本工资表一、介绍退休教师基本工资表是指按照国家规定，用于计算退休教师基本工资的表格。
对于每个退休教师来说，基本工资是他们退休后的主要收入来源之一，因此，了解和掌握退休教师基本工资表的内容和计算方法对退休教师来说至关重要。
二、基本工资计算要素退休教师的基本工资是根据一系列要素来计算的。
以下是计算基本工资的主要要素：1. 岗位级别岗位级别是根据教师所在的职位确定的，职位分为初级、中级和高级三个级别。
不同级别的职位有着不同的基本工资标准。
2. 教龄教龄是指教师在退休前的工作年限。
通常，教龄越长的教师，其基本工资越高。
教龄的计算基准是从教师获得教师资格证书的时间开始计算。
3. 基本工资系数基本工资系数是根据教师所在的地区和学校类别确定的。
不同地区和不同学校类别对应的基本工资系数不同，系数越高，基本工资越高。
三、退休教师基本工资表示例以下是一个退休教师基本工资表的示例，以帮助退休教师更好地理解基本工资的计算方式：岗位级别教龄基本工资系数基本工资初级10年 1.1 4000元中级20年 1.2 6000元岗位级别教龄基本工资系数基本工资高级30年 1.3 8000元上表中，初级职位的教师拥有10年的教龄，基本工资系数为1.1，因此其基本工资为4000元。
同样地，中级职位的教师拥有20年的教龄，基本工资系数为1.2，基本工资为6000元。
高级职位的教师拥有30年的教龄，基本工资系数为1.3，基本工资为8000元。
四、其他薪资补贴和津贴除了基本工资外，退休教师还有其他薪资补贴和津贴，以提高他们的收入和生活质量。
以下是一些常见的薪资补贴和津贴：1. 职务津贴根据教师的职务和职称，退休教师还可以获得不同额度的职务津贴。
职务津贴的计算也依据一定的系数和标准来确定。
2. 绩效工资绩效工资是根据退休教师在教学和科研等方面的表现来确定的，表现优秀的教师将获得额外的绩效工资。
3. 节日和福利津贴退休教师在重要节日和特殊场合，如春节、国庆节和教师节等，通常会获得额外的节日和福利津贴，以增加他们的福利待遇。
乡村教师退休补助标准
乡村教师退休补助标准在城市化进程加速的今天，乡村教师扮演着培养未来的栋梁的重要角色。
然而，由于乡村教育资源相对匮乏，工作环境艰苦，乡村教师的待遇一直备受关注。
其中，退休福利待遇更是一个备受争议的话题。
本文将对乡村教师退休补助标准进行探讨，旨在寻求一种公平合理的补助政策，以保障乡村教师的退休生活。
一、乡村教师退休补助的现状乡村教师退休补助标准是指乡村教师在退休之后，根据其职称、工龄和地区等因素所享受的退休金待遇。
目前，乡村教师退休补助标准因地区和政策的不同而存在差异。
一些地区对乡村教师的退休补助标准相对较低，导致乡村教师退休后生活压力较大，甚至较难维持基本的生活水平。
二、乡村教师退休补助标准的影响因素确定乡村教师退休补助标准应考虑以下因素：1. 职称和工龄：乡村教师的职称和工龄直接影响其职务等级和工资水平。
应根据职称和工龄确定退休补助水平，以体现教师从事教育事业的付出和贡献。
2. 地区经济情况：不同地区的经济条件存在差异，应根据地区实际情况确定退休补助的具体数额。
经济条件较好的地区可以相应提高退休补助标准，以更好地满足乡村教师的退休生活需求。
3. 教育资源和工作环境：乡村教师面临的教育资源和工作环境相对较为艰苦，应根据这一实际情况，适当提高退休补助标准，以弥补他们在工作期间所承受的困难。
三、建立公平合理的退休补助标准为了确保乡村教师退休补助标准的公平性和合理性，我们可以采取以下措施：1. 统一标准：制定全国统一的乡村教师退休补助标准，以确保各地区乡村教师退休待遇的一致性，避免地区间的差别过大。
2. 差别化政策：根据乡村教师的职称、工龄、地区等因素，制定差别化的退休补助政策，确保乡村教师退休补助标准能够反映他们的付出和贡献。
3. 提高经费投入：政府应加大对乡村教师退休补助的经费投入，确保他们可以获得足够的退休金，以过上安稳的退休生活。
4. 加强教师培训：加强乡村教师培训和提高他们的专业技能水平，增加其职称和工龄，从而提高其退休补助标准。
退休人员生活补贴标准怎么算
3.复核无误后，由社会保障部门按照计算标准计算生活补贴，并在规定时间内发放给退休人员。
4.退休人员可通过社会保障部门提供的渠道查询生活补贴发放情况。
六、监督管理
1.各级社会保障部门应建立健全退休人员生活补贴的发放管理制度，加强对生活补贴发放过程的监督和检查。
2.社会保障部门应设立专门咨询窗口，为退休人员提供政策解释和咨询服务，帮助解决实际操作中的问题。
3.对于退休人员普遍关心的问题，应及时给予解答，并通过适当方式向社会公布。
十二、补贴发放的监督与评估
1.建立健全退休人员生活补贴发放的监督机制，定期对补贴发放情况进行检查和评估。
2.对于发现的问题，应制定整改措施，及时纠正，并追究相关责任人的责任。
2.与财政、审计等部门密切配合，确保补贴资金的安全、合规使用。
3.与卫生健康、教育等其他相关部门协作，为退休人员提供全方位的服务和支持。
十六、补贴政策的持续改进
1.根据国家经济社会发展趋势和退休人员生活需求，不断调整和完善生活补贴政策。
2.深入调查研究，了解退休人员的生活状况和意见建议，为政策改进提供依据。
（1）工作年限补贴比例：20年以下部分计发1%，超过20年不满40年部分计发1.5%；
（2）岗位级别补贴比例：副处级按照国家规定计发比例为5%；
（3）生活补贴= 5000元×（20年×1% + 10年×1.5% + 5%）+ 200元= 750元。
四、补贴发放及调整
1.退休人员生活补贴按照计算结果，按月发放；
八、附则
1.本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
2.本方案的解释权归国家相关部门所有。
退休教龄津贴最新政策
退休教龄津贴最新政策随着社会的发展和经济的增长，退休教龄津贴作为一项重要的福利政策，对于教职工的福利待遇起到了积极的推动作用。
然而，随着时间的推移，退休教龄津贴的政策也需要不断地进行更新和调整，以确保其适应新时代的需求。
在本文中，我们将全面介绍最新的退休教龄津贴政策，帮助教职工更好地了解并享受相关政策的福利。
一、退休教龄津贴政策概述退休教龄津贴是指教职工在达到法定退休年龄后，根据其在教育行业的从业年限以及其他相关条件，享受到的一项经济待遇。
它的设置旨在鼓励教职工为教育事业做出更多贡献，并提供一个稳定的经济来源，保障教职工晚年生活的质量。
二、退休教龄津贴政策的最新调整为了更好地保障教职工的权益，最新的退休教龄津贴政策进行了以下调整：1. 教育行业经验计算规则的变化：根据最新政策，教育行业经验的计算将更加灵活多样化。
除了正式的教育教学经验，政府还将纳入相关教育管理、教育研究等经验进行计算，以全面衡量教职工在教育行业的贡献。
2. 退休教龄津贴的额度提高：退休教龄津贴的额度将会得到相应的提高，以适应高物价、高通胀的压力。
这意味着，教职工在退休后能够享受更好的经济待遇，更好地应对生活的需求。
3. 不同地区差异化政策：根据各地区的人口结构、经济水平等因素的不同，退休教龄津贴政策也将有所差异化。
这将更加精准地满足不同地区教职工的需求，并考虑到各地区的经济承受能力。
三、退休教龄津贴政策的申领条件要申领退休教龄津贴，教职工需要满足以下基本条件：1. 达到法定退休年龄：根据国家相关法律法规的规定，教职工需要达到规定的法定退休年龄，方可申请退休教龄津贴。
2. 累计正式教育教学年限：教职工需要具备一定的累计正式教育教学年限，不同学校、不同职务可能会有不同的要求，教职工应按照相关规定计算自己的教育教学年限。
3. 申请及材料准备：教职工需要按照所在单位或相关政府部门的要求，提交申请表格并准备相关材料，如个人身份证明、教育教学经验证明等。
退休教师工资计算方法
退休教师工资计算方法2017退休教师工资计算方法一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的`，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==
退休教师生活补贴标准
退休教师生活补贴标准政策大家了解过吗?以下是退休教师生活补贴标准讲解，请阅读~!
退休教师养老金标准计算公式【1】
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
教师退休工资最新计算方法【2】
退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄)
总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄)
注：75是指75岁。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
其他省区教师工资一览(网上调研，仅供参考)
华东地区——
山东：青岛某县级市，小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195元，今年发去年的第13个月工资6729元，取暖费每年2100元，公积
金每月1800元，每月绩效200元，半年一发;过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
江苏：小学教师，教龄5年，工资3720元，绩效11000左右一年，第13个月只有基本工资201X元，其他全无。
安徽：农村教师，中学二级教师，工作5年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
浙江：湖州安吉初中教师，教龄4年，工资打卡2800元，公积金201X 元，年终发21000元，包括什么晚自习加班什么的。
福建：浦城县，农村小学，每月打卡1866元，农补每月300元，绩效每月600元左右，其他没有。
上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——
广东：佛山，小学教师，新教师，工资5600元，各种福利201X0多元。
广西：柳州，小学教师，教龄16年。
小教高级，实发工作2600元，半年4500元，其他全无。
海南：中学二级教师，实发工资3500元，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。
实话。
华中地区——
湖北：武汉老城区，高中教师，教龄13年，中学高级未兑现，拿中一工资，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440元，班主任月补贴300元，周六值班300元。
补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元。
每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到10000多元不等。
高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000元，不知道今年有没有。
平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金201X元，但要和成绩
挂钩。
另外，年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价1201X元。
湖南：少数民族高山地区(海拔1800米)，距离县城60公里，教龄8年，职称小一，月工资打卡1800元左右+180元每月高寒补贴(其他乡镇没有+360元每月人才津贴。
绩效工资：5000元左右每年。
其他，节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。
江西：江西赣南，县城，高中教师，教龄6年，中教二级，工资12档，
工资打卡2220元，绩效一个月800元。
自习等辛苦费一个月400元(学校的钱发)，班主任津贴160元，高三教师一个月营养费90元;补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000～4000元，班主任多1500元左右，只周六补课。
高三大概翻倍，因为周末补2天。
学校福利无，经常扣税，一年下来要扣200元左右的税。
华北地区——
北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月
二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。
也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年201X0多元不到30000元。
天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。
福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励201X元，有第13个月工资。
河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。
山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。
内蒙古：小教一级。
201X年上班。
工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。
西北地区——
宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。
工资950元，绩效每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。
无任何节假日福利。
取暖费一年3000元，冬装费201X元。
西南地区——
四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。
一年绩效6500元左右。
节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。
会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。
云南：昆明，高中教师，教龄3年。
工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖1201X元。
平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。
贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。
西藏：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利。
本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。
工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。
去年有物价补贴10000元，今年不知道有没。
节假日全年加起来不超过201X元福利。
去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。
东北地区——
辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。
不多，很穷。
吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。
黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。
有第13个月工资(201X年和201X年按全额给的，以前发工资的前三项)。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。