农村流动党员管理经验交流材料
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇关于流动党员管理工作经验材料范文五篇【篇一】**县目前有流动党员2885名，占党员总数的9.2%，其中省外流动2230名，主要分布在**、**、广东、上海、**等地。
为切实加强和改进流动党员教育管理，近年来，**县积极探索流动党员管理新模式，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”。
健全机制，确保流动党员“不断线”。
本着“有流动党员的地方就有党的工作开展”的原则，该县积极探索流动党员党组织的设置模式，实现了流动党员组织和工作的有效覆盖。
依托商会在流动党员相对集中的**、上海、广州、**、南昌等地建立了8个流动党员党支部，与当地组织部门签订《流动党员共管协议》，明确职责，使流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。
同时，注重流动党员流出地管理，纳入乡镇党建工作目标管理内容，以明晰台账,强化监督和管理，做到党员流出去向、流出时间、思想状况、在外表现、生活状况“五清”。
注重流动党员党组织的党员发展，推行流动人员入党“双政审”、视频通话“远程监管”等方式，目前培养发展对象1名、吸纳入党积极分子5名。
创新载体，确保创先争优“不掉队”。
充分发挥外出党员眼界宽、信息灵、技术强、路子…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………搭建作用发挥平台。
依托流动党员党组织成立4个招商联络处、人才工作站，鼓励引导党员发挥自身人脉资源优势，为家乡招商引资、招才引智牵线搭桥，对接引进各类高层次人才92名、亿元医疗设备制造项目1个，达成项目合作协议13个。
实施人才回引行动。
制定《回引优秀在外党员返乡创业任职“十条”措施》，召开无锡、**在外优秀党员人才返乡创业任职恳谈会，回引29名在外优秀人才返乡创业，投资8300万元发展产业项目5个，带动村民致富、集体增收。
加强对流动党员管理经验交流材料
加强对流动党员管理经验交流材料经验交流——加强对流动党员的管理陈刚近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断发展，党员的政治思想和科学文化素质大为提高，民主意识，效益观念，竞争观念，法制观念等许多适应时代和历史发展的观念明显增强，外出务工经商的党员，因公或因私外出的党员，异地安置的离退休党员和外省外地流入的季节性民工中的党员等，数量越来越多，流进流出的范围也越来越广。
如何有效的加强对这部分党员的管理，使他们无论何时何地都不脱离党组织的教育和管理，真正做到“流动不流失”，更好地发挥先锋模范作用，是基层党组织面临的一个重要任务。
加强对流动党员的管理工作，应从以下五个方面入手。
一、按党员的行业性质，进行区别分类。
要想掌握党员流动的原因和去向，首先要做好对本单位党员基本情况的登记造册工作。
一是要登记好本单位党员的基本情况，包括每个党员的性别、族别、职别、出身年月、工作时间、入党时间、文化程度、家庭成员及其住址和联系电话等基本情况，把党员按在岗、离退休、异地居住或长期在外打工等情况，划出类别，分类登记造册；二是重点做好易外出党员的登记，如离退休党员、不在岗党员和从事个体经营的党员。
三是要做好对外来临时工、季节工、或长期工中党员的登记。
只有摸清了党员的类别及其基本情况，掌握党员谁易外出，才能对流动党员实行有效的管理，保证党员外出流动不流失。
二、建立健全流动党员管理制度一是建立党员外出报告制度。
党员外出时，要对支部报告外出的时间、地点、原因和联系方式等，以便在其外出后，能够与支部保证联系，及时互通情况。
二是建立流动党员联系户制度。
对外出3个月以上的流动党员，在外出前，支部要指定1至2名党员为其联系人，具体负责向其通报单位党支部活动的一些情况，并了解其外出期间的思想、生活、学习、工作和健康等情况。
三是建立党员外出流动前谈话制度。
党员因事需外出，党支部要指派其联系人与其进行一次外出前的谈话，教育其在外要遵守党纪国法，不做有损于党员形象的事。
流动党员管理经验交流材料
2023年针对新形势下流动党员管理面临的新情况新问题，县积极探索流动党员管理教育新模式，通过抓严“三制 ”、落实“三联”、搭好“三台”等举措，积极破解流动党员“去向难掌握、管理难落实、教育难跟进、活动难开展、作用 难发挥”等难题，真正让流动党员“离家离乡不离组织”“远飞千里有线牵
二、落实“三联”
重大事项必联。凡涉及村（社区）集体经济发展、基础设施建设、集体资产处置等重大事项，必须广泛征求流 动党员的意见建议，并将过程及结果及时向流动党员通报，让流动党员在充分行使权利的同时,进一步增强归属感、 责任感和使命感。主题党日必联。利用微信群等网络载体，每月组织一次以集中缴纳党费、在线学习研讨、“我为家 乡献计策”等为主题的党日活动。特殊节日必联。利用七一、中秋、春节等特殊节日，认真开展流动党员家庭走访慰 问，组织举办流动党员座谈会，及时了解党员需求，为有困难的流动党员家庭提供帮助,让流动党员切身感受到党组 织的关爱和温暖。
一、抓严“三制，
严格报告登记制。要求流动党员在长期外出前主动向所在支部报告,领取《流动党员活动证》，签订《流动党员 承诺书》，就缴纳党费、参加组织生活等作出承诺。严格定期汇报制。流动党员每季度需向党组织汇报思想、工作 等动态情况，联系方式和地址发生变化需及时向党组织报备。严格跟踪提醒制。安排党支部委员及责任心强的在家 党员与外出的3493名流动党员“一对一”结对联系，出现不按时缴纳党费或不按时参加组织生活情况时，由结对党员 通过电话、短信、微信等方式向其发出提醒，督促落实。通过严格落实“三制”，有效破解了流动党员去向难掌握、 管理难落实等问题。
三、搭好“三台”
搭建，，学习平台二采取，，线下+线上”双渠道模式开展流动党员教育，通过集中学、云上学、点对点送学等 措施，帮助流动党员精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油二搭建“服务吧台二结合“一月一课一片一实践”活动，组织 党员积极开展“我为群众办实事”志愿服务活动，广泛吸引流动党员参与，结合自身实际领办民生实事，在助力疫情 防控、文明创建、反诈禁毒、乡村振兴等方面发挥先锋模范作用。搭建“创业舞台”。以开展“迎老乡、回故乡、建家 乡”活动为抓手，大力实施“雁归工程”，吸引流动党员返乡“筑巢”，“反哺”家乡。近年来，县已吸纳117名政治素质好 、带富能力强的流动党员回乡担任村“两委”成员，引导116名党员人才回乡创办企业、合作社。
流动党员管理材料[优秀范文五篇]
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流动党员管理材料[优秀范文五篇]第一篇：流动党员管理材料为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，乡党委严格按照县委精神要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：一、主要做法及经验（一）加强领导，明确责任。
工作开展以来，乡党委严格按照县委要求，自觉抓好流动党员教育管理工作，为进一步加强领导，组建了7个工作小组，深入调查摸底，完善组织设置，创新管理方式，改进工作方法，力求“管住、管好、管活”每一名流动党员。
（二）严格制度，规范程序。
针对党员组织关系接转手续繁琐，流动党员在流动过程中易流失的实际，我们专门对党员组织关系接转工作提出明确要求，同时，采取有力措施，认真做好组织关系接转工作，确保流动党员在流动过程中“不流失”。
（三）建章立制，规范操作。
乡党委在结合实际抓好制度建设的同时，探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。
一是实行党员外出登记制度。
制定下发了统一的外出党员登记表，规定党员外出前必须向支部提交书面申请，经支部同意后方能外出，支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册，建立流动党员档案，并上报上级党委备案。
二是建立定期汇报制度。
对外出时间不足三个月的党员，除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外，返回时要及时向党组织汇报情况。
对外出时间超过三个月的党员，以信函和电话形式向党组织汇报联系，支部指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们，加强对他们的教育。
二、存在问题和不足１、去向难掌握。
由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
2、管理难落实。
流动党员教育管理交流材料
改进方式强化教育优质服务着力构建流动党员管理新格局启示录：改革开放后，深居大山的剩余劳动力开始走进各大城市务工赚钱，其中近30%是农村党员，流动党员如何在务工地群众中发挥先锋模范作用，带头遵纪守法，诚信创业，调解群众纠纷，xx县强化跟踪服务、教育管理，使流动党员“流动不流失、离乡不离党、忘忧不忘本”，为强化农牧区流动党员教育管理探索出了一条好路子。
xx县是劳务输出大县，常年在外务工人员达20000余人，占全县农村人口数的38.72%；其中流动党员862人，占农村党员数的47.55%。
在“xxxxx工程”中，xx县积极探索新形势下流动党员教育管理的方式方法，努力做到“工作覆盖不缺位、党员流动不流失”，狠抓流动党员的教育、管理、培养、服务工作，努力构建流动党员长期受教育、永葆先进性的管理新格局，取得了明显成效。
改进管理方式，使外出务工党员流动不流失。
改变以往静态、封闭的管理模式，开辟了三条新的管理渠道，把外出务工党员像风筝一样抓在手里。
一是建立驻外机构就地管。
按照行业相近、地域相邻的原则，在外出务工党员相对集中的成都、绵阳、广州等地设立了12个临时党支部，直接管理我县外出务工的党员。
二是联系当地组织协助管。
以组织的名义发函与党员务工地党组织联系，为党员落实就地参加组织生活的党支部，并实行流入地为主、流入地与流出地共同负责的管理模式。
三是借助信息平台遥控管。
利用电话、短信、邮箱等平台，与外出务工党员沟通、联系，及时了解党员在外的活动。
强化跟踪教育，使外出务工党员离乡不离党。
坚持对外务工党员进行全程跟踪教育，使他们像在家一样拥有较多的学习培训机会，自觉在思想上和行动上与党组织保持一致。
一是实行行前教育。
抓住党员外出前办理相关手续的机会，有重点的开展党性党纪教育，提醒他们时刻以党员标准严格要求自己。
二是加强在外教育。
除了要求在外务工党员参加流入地组织的学习培训外，还对流向相对集中、当地为主管理的党员，托人带去或专人送去相关资料供其学习；对相对分散、务工地点变化较快的党员，则通过邮寄学习资料或是发生电子邮件的方式进行教育。
独家原创-流动党员管理教育工作交流材料
独家原创:流动党员管理教育工作交流材料一是建立流动党员管理机构，成立流动党员管理站随着社会经济的发展,农村劳动力、异地劳动力正在源源不断地向县城聚集。
在这些流动人口中,党员、预备党员占一定比例。
因此，县里成立流动党员管理机构节约了人力物力。
流动党员管理机构主要职责：（1）对流动党员进行登记、跟踪，并帮助其接转组织关系;（2）向流动党员提供有关就业情况等信息;（3）向流动党员传达党的最新政策和通报本党委、所在支部的重大事件;（4）了解流动党员的家庭、生活情况，帮助解决其困难，节日期间组织慰问等等。
二是采用先进的技术手段,对流动党员进行网络管理和教育由于流动党员的数量较大，用人工登记的方法很难对其进行管理。
县委组织部采取网络管理的办法，既节约了宝贵的时间，也方便了对流动党员的信息的采集和查询。
同时，县委组织部在网站上的“网上论坛、网上咨询、网络党校”等网页上及时的更新内容，为流动党员提供了较大的便利，也丰富了流动党员的知识。
流动党员还可以通过学到的网络知识，在网络上的与别的党员进行思想交流、交心、谈心。
也可以通过网络向党组织汇报自己在外的情况，缩短了空间上和时间上的距离。
这种做法有助于解决流动党员在外情况难掌握、教育管理难落实的问题，实现外出党员与家乡党员组织生活同步。
三是以街道和社区为依托，加强对流动党员的管理和教育随着城乡劳动力，技术人才在产业和地区间流动的加剧，流动党员的管理问题越来越突出。
为了加强对流动党员的管理和教育工作，县委组织部组织各街道党工委对流动党员进行调查摸底和宣传教育工作。
各街道党工委积极的与公安机关、计生部门配合,对暂住人口的基本情况、政治面貌逐一进行调查了解，并根据流动党员的分布情况,积极做好党组织设置工作。
使得流动基本达到了“五有”,即有牌子、有场地、有制度、有活动内容、有管理人员。
四是加强和保障流动党员的切身利益，让流动党员时刻感觉到组织和家的温暖县委组织部经过商议，决定对流动党员管理不要一味求正规化和程序化，能分散管理的则分散管理，能业余管理的则业余管理。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料流动党员是指在组织关系上不固定于某一个党支部，工作生活处于流动状态的党员。
对于流动党员的管理，是党组织面临的一项重要任务。
本文从学校党委的角度出发，总结了一些流动党员管理的经验和做法。
一、建立流动党员信息台账建立流动党员信息台账是开展流动党员工作的基础。
学校党委要求各个支部建立流动党员信息台账，记录流动党员的基本情况、流动情况等信息。
每个流动党员应该指定一名固定的联系人，负责向其了解工作、生活等情况，及时通知其有关组织的通知和动态，维护流动党员的组织联系。
二、加强流动党员与组织的沟通流动党员与支部关系薄弱，很容易因流动性大、信息闭塞而失去组织联系。
因此，学校党委会定期组织流动党员座谈会，了解流动党员的工作、生活和反映问题等，及时解决流动党员的实际困难，避免流动党员的感觉到被冷落和困难，促进其参与组织活动。
三、落实流动党员组织生活流动党员在组织生活时，既要参加本支部的党员会、组织生活会，同时也要参加所在单位党组织的党员会、组织生活会。
学校党委对流动党员组织学习交流、党费管理等制度建立和落实相应的流程，确保流动党员在组织生活中享受到相应权利和义务。
四、建立流动党员典型人物培养计划针对流动党员流动性大、党性难以维护等问题，学校党委创新开展了典型人物培养活动。
典型人物是指那些党性坚定、业务能力突出、表现突出的流动党员。
学校党委采育典型流动党员，引导流动党员发挥所长，并让其结合工作实际，为组织作贡献。
同时，典型人物还会成为各支部推荐优秀流动党员的参考标准。
以上为学校党委的一些具体经验，通过建立信息台账、沟通联系、组织生活、典型人物等多种方式，有效地维护流动党员的组织纪律，提高了流动党员的参与度和对组织的归属感，从而有力地促进了组织建设和工作发展。
流动党员是工作生活处于流动状态的党员，由于组织关系上不固定于某一个党支部，管理起来较为困难。
针对这一问题，学校党委可采取多种方式，如建立流动党员信息台账，加强流动党员与组织的沟通，落实流动党员组织生活，建立流动党员典型人物培养计划等。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，某某某市坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。
一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。
打造流动党员管理“云平台”。
建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。
在某某党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党员报到“一键登记”、学习资源“一键共享”、生活困难“一键互助”，让流入党员安心、安家、兴业。
打造流动党员“三同”管理模式。
针对市域内流动党员，推行流出地与流入地“共建共管”联动机制，织密“户籍+住地+行业”管理体系，建立同乡、同住、同业类型流动党员党支部51个，由流出地牵头进行“同乡”管理，居住地统筹进行“同住”管理，行业联动进行“同业”管理，利用同藉、近邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。
建立流动党员服务驿站。
在中心城区建立流动党员服务驿站7个，保障服务、学习、活动空间，指派1-2名党员担任驿站联络人，开展节日问候关怀、日常交流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶，提供就近就便服务，帮助流入党员实现从“流入”到“融入”、从“自由人”到“自家人”。
二、创新学习教育手段，由“集中学”到“随时学”流动党员分布散、流动快，教育培训时间难统一、人员难集中、空间难保障，积极推行信息化、多样化、小切口的教育培训模式，推动春节集中学一次，到时时能学、处处可学的转变。
云端课堂打破时空界限。
在某某党建开设流动党员学习专栏，制作微党课22个、“两优一先”优秀事迹视频33个、红色题材阳戏剧目7个，建设线上学习资源库，打造“5分钟课堂”，将党的辉煌历史、先进理论精准配送到“指尖”、广泛传播到“耳边”。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料××市结合实际事情，采取了一系列措施，加强对流淌党员的治理。
一是诚心服务党员，对流淌党员实行信息化治理。
针对流淌党员流淌性大，工作内容别确定、活动地方别固定的特点。
××市改变过去对流淌党员进行集中学习、上党课等过组织日子的方式，在《××市党建》上开发了一具流淌党员专栏，利用现代信息技术加强流淌党员教育治理。
在站上开办上党课，收集各类党课说稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等内容，供党员在上随时随地同意党的教育;并设立××市流淌党员问服务专用电话或信箱，让党员能够在上向组织汇报思想。
二是细心尾随党员，对流淌党员进行跟踪治理。
结合流淌党员角色变化、工作地方变化、联系方式变化的特点。
市委组织部利用20xx 年春节流淌党员回家过年的契机，对流淌党员的人数进行了排查摸底，××市共有流淌党员494人。
并摸清了流淌党员的住址、工作单位、联系方式。
在工作中将采取定人(定责任人)、定期(每月联系一次)、定内容(咨询学习咨询工作咨询日子送学习资料)的“三定”方式对流淌党员进行跟踪治理。
三是热心对待党员，对流淌党员实施双重治理。
××市对党员实行双重治理，要求外出务工的流淌党员必须持“流淌党员活动证”，由接收地党组织对流淌党员在外务工期间的表如今“流淌党员活动证”上签注意见。
党员回家时把“流淌党员活动证”的记录拿回来给原党组织汇报。
对流入××市的流淌党员，按照相关规定，仔细做好服务治理工作，别寻任何借口拒绝接收流入××市的流淌党员。
四是耐心帮助党员，对流淌党员开展服务治理。
××市从大处着手，小处着眼积极为流淌党员提供服务，外来务工没有降实工作的外来党员，依照个人的特长，党组织帮他们推举就业岗位;需要法律及政策问的，对他们进行指导。
2022年全市流动党员管理工作经验交流材料
2022年全市流动党员管理工作经验交流材料2022年全市流动党员管理工作经验交流材料**是民营经济大市，既具有流出党员管理的典型性，又具有流入党员管理的代表性。
截至去年底，全市流动党员共*.*万名，其中流出党员*****名，流入党员*****名。
近年来，我们以落实中组部试点工作任务为契机，在省委组织部有力指导下，坚持“流入”“流出”一起抓，探索建立了以“一个信息库、两张清单、三大工作法、四项基本制度”为主要内容的流动党员管理工作体系。
一、聚焦“底数清”专项建库，让党员“流动不流失”。
从基础性工作抓起，通过自下而上、上下结合的方式，建立流动党员信息库。
村（社区）党组织利用流动党员集中返乡时机，开展“拉网式”排查，形成流动党员信息表。
乡镇（街道）党（工）委会同辖区公安部门，对全市***万流动人口进行深度摸排，完善流动党员名册。
县（市、区）委组织部联合区域治理指挥中心，打造一体化流动党员数据库管理平台，实现流动党员全部入库管理。
二、聚焦“管得实”清单明责，让党员“离乡不离党”。
一方面，建立流出地、流入地党组织管理清单。
以“异地‘有家’、外出‘有责’、离乡‘有情’”为目标，明确流出地党组织行前教育、行中联系、行后查验等**项责任，流入地党组织协助管理、关爱帮扶、搭建平台等*项责任。
****年来，两地党组织走访流动党员****人次，帮助解决“急难愁盼”问题****个、代理代办各类事务****件。
另一方面，建立流动党员义务清单。
明确流动党员*项基本义务，外出前主动向所在党支部报告，外出期间自觉参加组织生活，返回后如实汇报在外情况，推动党员身份***%亮明，让流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。
三、聚焦“有活力”分类施策，让党员“人在心也在”。
创新推进“风筝工作法”。
聚焦流出党员，从组织体系、活动载体、工作机制等入手，在流出党员集中的北京、上海、南京等地成立**个联合党委、**个建筑行业区域党委，扎实开展“行前谈话”“支部家访”“双向评议”，确保流出党员高飞不断线。
流动党员教育管理经验交流材料
流动党员教育管理经验交流材料“四个一”抓实流动党员教育管理近年来，**县针对流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等实际问题，以“四个一”为抓手，不断建立完善流动党员教育管理机制，使流动党员流而不散、流而不失。
一、织好一张“网”，确保流动党员底数清。
为解决流动党员外出不报备、返乡不“归队”的问题，**县各级党组织结合“支部找党员、党员找支部、党员找党员”活动，全面摸底核查流入流出党员，全覆盖填写《流动党员登记表》，准确掌握流动党员入党时间、所在支部、流出时间、流出地点、从事职业、联系方式、现居住地址等信息，全县村（社区）86个基层党组织全部按照“一支部一台账”的要求建立详实准确的信息台账，确保流动党员底数清、情况明。
二、用好一朵“云”，确保思想教育不脱节。
在强化管理的基础上，积极探索“互联网+”新模式，充分运用新媒体资源，建起流动党员网络“云”平台，通过电话、QQ、微信等方式定期联系流动党员。
利用“好蕴来“抖音号以及流动党员学习交流群，定期拍摄和推送中央和自治区重要文件及会议精神等学习内容，做到“思想不掉线，学习不掉队”。
其中，**县“好蕴来”抖音公众号、微信视频号、系列党员教育新媒体矩阵先后推出高质量短视频673条，浏览量162万。
抓好冬季流动农牧民党员返乡时机进行集中教育、技能培训、交流谈心，开展理论宣讲200余场次，数字农牧业、电子商务等技能培训180余场次。
三、成立一个“站”，确保党性修养有提升。
面对流动党员工作居住地点分散、时间难统一、参加活动不积极等问题，全县各级党组织不断创新活动载体、丰富活动内容，吸引流动党员主动参加党组织活动。
在乡镇、村社区党群服务中心成立流动党员服务站、活动站，举办重温入党誓词、参观可可托海红色教育基地、志愿服务等线下主题活动和党史知识问答比赛、读书交流、红色观影等线上活动，组织流动党员共同参加，在实践活动中不断提升党性修养、增强集体意识，使流动党员真正有“家”的归属感。
党员流动管理经验交流材料
党员流动管理经验交流材料××市结合实际情况，采取了一系列措施，加强对流动党员的管理。
一是诚心服务党员，对流动党员实行信息化管理。
针对流动党员流动性大，工作内容不确定、活动地点不固定的特点。
××市改变过去对流动党员进行集中学习、上党课等过组织生活的方式，在《××市党建网》上开辟了一个流动党员专栏，利用现代信息技术加强流动党员教育管理。
在网站上开办网上党课，收集各类党课讲稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等内容，供党员在网上随时随地接受党的教育;并设立××市流动党员咨询服务专用电话或信箱，让党员可以在网上向组织汇报思想。
二是细心跟随党员，对流动党员进行跟踪管理。
结合流动党员角色变化、工作地点变化、联系方式变化的特点。
市委组织部利用20XX年春节流动党员回家过年的契机，对流动党员的人数进行了排查摸底，××市共有流动党员494人。
并摸清了流动党员的住址、工作单位、联系方式。
在工作中将采取定人、定期、定内容的“三 XX定”方式对流动党员进行跟踪管理。
三是热心文秘杂烩网对待党员，对流动党员实施双重管理。
××市对党员实行双重管理，要求外出务工的流动党员必须持“流动党员活动证”，由接收地党组织对流动党员在外务工期间的表现在“流动党员活动证”上签注意见。
党员回家时把“流动党员活动证”的记录拿回来给原党组织汇报。
对流入××市的流动党员，按照相关规定，认真做好服务管理工作，不找任何借口拒绝接收流入××市的流动党员。
四是耐心帮助党员，对流动党员开展服务管理。
××市从大处着手，小处着眼积极为流动党员提供服务，外来务工没有落实工作的外来党员，根据个人的特长，党组织帮他们推荐就业岗位;需要法律及政策咨询的，对他们进行指导。
切实从一些细微处体现出对党员的关心。
流动党员管理经验材料
流动党员管理经验材料流动党员管理是指在党组织所在地以外的流动党员，如何管理这一群体，维护其党组织关系，保障其党员权益。
根据多年的工作经验，笔者总结了以下流动党员管理经验：一、加强梳理与更新流动党员名册。
及时更新流动党员名册，比对实名制信息，与公安部门核实人员流动信息，严格落实党员的党组织关系，并及时将其作废、移交或留存在原单位。
二、建立流动党员信息中心。
建立流动党员信息中心，将所有流动党员的档案信息集中存放，实现信息共享，提高管理的准确性和及时性。
同时，开展流动党员信息的分类整理、建档立卡工作，以便于进行具体帮扶。
三、强化流动党员服务意识。
建立流动党员服务工作制度，适时向流动党员发放党的有关政策及时解答疑问，协助开展党费缴纳和党员组织生活，积极发掘流动党员的典型事迹，创造条件让流动党员广泛参与各种党内外活动。
在政策解读、公共服务等方面给予流动党员特别优惠。
四、开展流动党员培训。
针对流动党员日益丰富的服务需求，面向流动党员开展培训，提高其思想政治水平，增强其法律意识和自我保护能力，促进流动党员参与党组织组织的各项活动和服务，加强与流动党员的交流，做到问题不漏、信息不缺，为流动党员提供全方位的支持。
五、积极发掘流动党员资源。
流动党员多为各行各业的专业人士，以及对实际工作、社会管理及发展有着特殊经历和能力的人才，可以积极与各方面组织、企事业单位进行联系，发掘流动党员优势资源，为本单位发展贡献力量。
六、加强对流动党员的考核与监督。
加强对流动党员的考核与监督是保障流动党员管理的重要环节。
加强流动党员开展年度业务考核，保证经常接触并帮助流动党员解决问题。
同时，充实流动党员的自我监督机制，加强代表与受理权利的意识，确保流动党员在各种情况下都能充分体现党员标准和红色基因。
以上是我在流动党员管理工作多年的经验总结，希望能为党组织提供一定的帮助和参考。
同时，也希望广大党务管理干部能加强流动党员管理，更好地维护流动党员的党组织关系，让流动党员在实现个人发展的同时，为党组织做出更大的贡献。
流动党员教育管理工作经验材料
流动党员教育管理工作经验材料作为一名党员教育管理工作者，我经常与流动党员打交道，通过对他们的教育管理，我积累了一些经验，分享如下：1.重视对流动党员的教育管理。
流动党员群体具有特殊性，工作、生活在不同城市、不同岗位、不同单位，增加了他们的沟通、接触、了解的难度，故需要我们更加重视对他们的关心、关注和管理，不能将他们视为其他党员的附加品。
2.建立系统化的教育管理措施。
具体而言，需要配备专职教育管理人员，专门负责流动党员的教育管理工作；制定相应的管理办法、流程和责任制，规范管理工作的开展；建立流动党员档案，详细记录流动党员的基本情况、工作情况、考察情况等信息，对流动党员进行动态管理和跟踪服务。
3.加强对流动党员的思想教育。
在思想教育方面，要注重对流动党员思想的引导和帮助，维护良好的思想政治生态；通过面对面交流、电话沟通、微信群推送等方式，及时传达有关党的政策、理论和方针；开展主题党日、党课、支部会、读书等活动，增强流动党员的党性意识和组织纪律性。
4.加强对流动党员的业务培训。
流动党员由于工作环境的变化，可能会遇到新的业务需求和挑战。
党组织应该对流动党员进行专业技能培训，帮助他们适应新的工作要求，提高岗位素质和业务能力。
5.关注流动党员的生活。
在生活方面，党组织应该积极关注流动党员的住房、医疗、子女教育等问题，提供必要的帮助和支持，增强流动党员的幸福感和归属感。
总之，流动党员教育管理工作需要全过程、全方位、全覆盖地进行，要深入挖掘问题、完善措施，从而加强对流动党员的教育管理工作，使他们更好地发挥党员作用，为实现中国特色社会主义进程做出自己的贡献。
在对流动党员进行教育管理方面，我们应该注重以下几个方面：一、制定科学的计划作为一项长期关注的任务，需要我们做好计划，结合流动党员的实际情况，制定适合他们的教育管理计划。
对于每一位流动党员，都应该有其独立的教育管理档案，反映其入党时间、工作情况、履历经历、党的组织生活等内容，以便开展有针对性的教育管理，每年都要进行一次全面评估，搜集流动党员的新陈代谢情况，及时了解到流动党员的认识水平、工作能力、党性观念等是否存在改变，并针对问题相应调整流程。
某镇坚持问题导向规范流动党员教育和管理经验交流材料
某镇坚持问题导向规范流动党员教育和管理经验交流材料某镇坚持问题导向规范流动党员教育和管理经验交流材料坚持问题导向规范流动党员用好经济社会发展“活棋子”xx县xx镇位于xx县南部，幅员面积122平方公里，现有常住人口3万，党员904名，其中流动党员147名，占16%。
针对当前形势下流动党员队伍中出现的沟通交流难、教育落实难、发挥作用难等问题，镇党委以“全、差、学、做”为核心，抓实教育和管理，切实用好流动党员这枚“活棋子”。
一、以“全”为着力点，明确三个步骤，兜底服务xx镇党委通过“一查一问一帮”三个步骤，全面掌握流动党员队伍情况，提供兜底服务，解决他们的后顾之忧。
“一查”即，每年五一前夕，镇党委都集中开展一次流动党员专项摸排工作，更新台账。
特别是今年，各村以组织关系集中排查工作为契机，按照“不落一人”的目标，通过党支部自查、党委核查、反复摸排的方式，全面摸清流动党员基本情况。
“一问”即，村“两委”班子成员与流动党员结成“联系伙伴”，每月通过电话、网络进行一次询问联系，及时掌握其去向和思想动态，将党员的困惑逐项反馈，把党员的“心结”及时化解；“一帮”即，建立党员干部包保责任制，指派村干部和镇领导对全镇21户生活困难的流动党员家庭实施“一对一”帮扶，每季度进行一次登门谈心交流，政策讲解宣传，协调解决困难，平均每年镇领导深入困难流动党员家庭50人次，送去慰问金和物质共计1.5万元。
镇党委针对流动党员从事不同行业、具有一定社会关系、对家乡建设也比较了解的特点，鼓励流动党员为家乡“引进一个项目、提供一条信息、提出一个建议”。
目前，通过“党员之家”微信公众号累计收集各类信息200余条，充分发挥流动党员连接家乡与外界的纽带作用。
二、以“差”为出发点，划分三类群体，规范管理根据流动党员实际情况，xx镇党委将流动党员划分成流出地固定的党员、流出地不固定的党员及流入党员，注重差异性，区分情况，规范管理。
针对流出地固定的党员，发放《流动党员活动证》，要求其持证到流入地党组织报到，按要求参加组织生活,着眼抓基础，以优化组织设置推进党员教育管理规范化.（一）健全基层组织,建立全方位的党员教育管理网络。
推进流动党员管理服务工作经验材料
推进流动党员管理服务工作经验材料一、传达指示精神，迅速安排部署。
要求全镇党组织及时组织党员认真学习，深刻领会省委书记王金山同志和省委常委组织部长段敦厚同志的重要批示，并以此为契机与第三批学习实践科学发展观结合起来、与发展农村经济结合起来，切实把流动党员管理服务工作抓紧抓好，抓出成效。
二、采取多种措施，确保抓出成效。
动员各党组织迅速组织力量，对流动党员进行一次全面细致地摸底，健全完善流动党员信息管理台帐和信息库。
由各党组织指派专人联系，分别用电话或邮寄等方式向每位党员传达了批示精神、告知了第三批科学发展观学习实践活动的总体安排部署、通报**近年来的发展情况、投资环境及相关政策，同时结合县委组织部统一部署的三项活动，重点加强与驻沪党支部和驻九成农场党支部的联系，确保当前流动党员管理服务各项工作落到实处。
三、紧密结合实际，不断引向深入。
加强对流出党员创业发展的教育引导，开展以激励和引导事业有成的流动党员把家乡更多的劳动力带出务工，把在外面赚到的资金、学到的技术和联系到的项目带回家乡为主要内容的双向带动和当好家乡招商引资联络员、当好家乡建设的领航员、当好推介家乡的宣传员、当好家乡群众外出就业的引领员、当好商品流通的中介员、当好联系群众的服务员等六员活动。
充分发挥典型引导作用，激励更多的流出党员在外或回乡创业的热情。
密丰村党支部流出党员金长青在上海火车站建立物流公司，自己富了但不忘家乡情，回乡创办拥有自主品牌的金鑫服装公司，解决就业岗位近百个，还带领本村30多名农民到上海发展，每个村民年收入在2万元以上。
龙王湖村流出党员王保虎抓住当前中央扶持三农出台一系列优惠政策的大好时机，在九成农场承包上千亩耕田，还带动本村30多户从事优质稻生产，年收入均达到5万多元。
还有许多外出的党员凭着自己的微薄的力量，带领许许多多群众，艰苦创业，在致富的道路上携手前行。
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新形势下加强流动党员管理的有效途径
陈岩龙
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的继续
深化，广大基层党员的活动范围日益扩大，党员队伍的合理流动已成为新的历史条件下党的组织建设中出现的新情况、新问题，也给党员的教育管理提出了新的要求。
近年来，面对流动党员管理工作，**乡党委立足实际，转变工作思路，创新工作方法，积极探索出新形势下加强流动党员管理的新途径，取得了一定的实效。
一、流动党员的基本情况及特征
**乡是典型山区农业乡，由于自然、经济条件较落后，以及农业机械化程度的不断提高、农民的思想认识不断转变和对城市生活向望等多种因素的影响，外出务工人数不断增多，在促进农民增收的同时，也带动了全乡经济社会各项事业的全面发展。
在外出务工的大潮影响下，全乡外出流动党员也不断增多，范围越来越大。
据调查， 2005年全乡外出务工人数达到2275人，占全乡总人口的21.7%。
在外务工人员中，农村流动党员有130名，占全乡党员总数520名的25%，占农村党员总数456名的28.5%。
流动党员还呈现出几个明显
特征：一是年龄以中青年为主，文化程度较高。
25——45周岁有97名，占流动党员总数的74.6%，45岁以上的党员有33名，占总数的25.4%。
初中以上文化程度的有76名，占流动党员的58.5%；二是打工范围相对集中，从事行业较分散。
据统计，有97%流动党员在晋城市区范围内工作，有个别在周边县区打工。
在行业分类中，从事交通运输业的有20人，从事餐饮有13人，从事小商业7人，从事住宿洗浴等服务行业有22人，从事其它零散打工有54人，从事建筑业的14人。
二、流动党员管理的新途径及成效
近年来，针对流动党员去向难以把握，组织活动难以开展，管理措施落实不到位，党员的作用不能得到充分发挥等诸多难题，乡党委通过加强基层组织建设，狠抓“一个重点”，实施“两大工程”，进一步加强了流动党员的管理。
目前，全乡流动党员没有出现一名“失控”现象，流动党员在各个工作岗位上发挥了模范带动作用。
（一）狠抓“一个重点”，即加强思想教育为重点，提高和改变流动党员的思想认识。
我们把流动党员管理工作摆上了重要议事日程，从加强思想教育入手，坚持灵活、实用的原则，通过课堂教学、电化教育、知识竞赛、演讲比赛、文体活动等喜闻乐见的形式对党员进行教育，根据不同类
型、不同行业流动党员的不同特点，注意贴近流动党员的思想和生产、工作实际，适应他们的接受能力和水平，突出针对性，重点抓好市场经济知识、实用技术知识、法律法规知识、党性党纪知识、职业道德等方面的教育，使他们学有所用。
我们加强流动党员教育管理的同时，定期召开流动党员工作专题会议，由各村党支部成员参加，总结交流经验，进一步探索和改进流动党员教育管理的有效途径。
并加强对村党支部的管理，让他们消除认识上的误区和管理上的盲区，从根本上充分认识新的历史条件下党员流动的客观现实和
加强流动党员管理工作的必要性，把流动党员的教育管理做为党的组织建设工作的一件大事来抓，按有利于流动党员管理、有利于流动党员发挥作用，切实抓好流动党员的教育管理，健全目标责任制。
（二）实施“两大工程”，即制度工程和“温暖”工程。
1、制度工程。
针对流动党员行踪不定、无法管理的现状，我们狠抓了四项制度建设。
一是健全流动党员申请登记制度。
党支部在流动党员外出前后要负责对其基本情况、流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时掌握
其动态。
二是建立专人联系制度，凡外出流动党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过书信、电话等方式主动了解流动党员情况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。
同时，我们实行了信息纵横联系制度，纵向就是由村党支部把本村的流动党员信息在流动党员中进行互相告知，加深他们之间的联系。
横向就是由乡党委把全乡流动党员的信息进行行业分类后，使同行业的流动党员信息进行交流，互相沟通。
通过信息纵横交流，使全乡流动党员的联系更加紧密，达到共同促进和学习的目的。
三是坚持完善组织关系转接制度。
我们对流动党员分情况对待：流动时间在6个月以上，地点相对固定的流动党员，可及时将其组织关系转入流入地党组织；流动时间在3—6个月或流动时间在6个月以上，但无固定地点或一时无法找到流入地党组织的，可出具党员证明信，介绍其就近参加组织活动。
目前，我乡对84名流动党员发放了证明信。
四是建全流动党员鉴定制度。
流动党员返回前，流入地党组织应对该党员流动期间的具体表现和参加组织生活情
况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流动党员的重要依据。
对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度培养考察并及时寄回培养考察意见，对流入地无党组织的，原党支部要采取专人培养考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培养活动，党支部要对外出流动党员安排一定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流动党员流动期间不脱管，解决流动党员“无人管无人问”的问题。
值得一提的是，经过县组织部批准,我们在市区成立了**县**乡流动党员活动中心,民营企业家神利电器公司总经理常建强积极提供活动场所,购买了办公设施，保证了办公经费，为**乡的流动党员找到了“好去处”。
活动中心成立以来，共接待流动党员210余人次，帮助党员解决困难79件，得到了流动党员的好评，提高了活动中心的知名度。
2、“温暖”工程。
温暖是一种无形的动力，它不是制度管理所能起到的效果，而是“将心比心，以心交心”，进而达到感化、教育的目的。
为此，我们从三方面实施了温暖工程。
首先，全力帮扶，解决困难。
由于流动党员在外活动，与党组织沟通少，交流少，思想上难免表现出一些复杂性和
矛盾性，本人及其家庭会遇到这样或者那样的实际困难。
为此，我们从流动党员的思想实际和困难出发，从政治上，生活上、工作上、思想上关心和帮助流动党员，解除他们的实际困难和后顾之忧。
据统计，今年农忙季节，各村共出动274人次，对流动党员的家里帮助收割，在“七一”期间对留守在家的流动党员的父母子女进行了慰问。
其次，表扬先进，增进团结。
在评先评优上，克服以往偏视流动党员的做法，充分认识流动党员作用，发挥其特长，积极认真地选树一定数量的流动党员代表进行表彰，既让他们感受到一种荣誉和温暖，又有利于流动党员发挥作用。
通过交流联系和一定的组织活动，让他们能时刻感受到党组织的关怀，保持和增强了党组织凝聚力和亲和力，使流动党员自觉服从党组织管理，变被动联系为主动联系。
2006年我们表彰流动党员7名，对运输、建筑、餐饮、服务等行业有成就的流动党员进行了评比，评选出了范天晋、范修团、段锁胜等一批优秀党员，通过表彰和宣传，提高了流动党员的创业积极性，也给全乡在外务工人员起到了模范带头作用。
第三，加强交流，引领致富。
我们紧紧抓住流动党员活动范围广、信息多、观念新的特点，鼓励他们带资金、带项目、带技术、带信息、带经验回来。
并把他们引进技术、资
金、项目的多少及成效进行综合考评，作为年终考核的重要一项，对他们进行一定的奖励。
通过发挥流动党员的作用，促使全乡干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素质，带领群众共同致富。
同时，我们利用每年春节、五一、十一等时间，借流动党员回来之机，召开党员座谈会，在与流动党员谈心交心、介绍本地情况的同时，从流动党员中选树典型，听他们介绍先进经验，提出发展本地经济的参考建议，配合家乡拓宽发展经济的路子，发挥好流动党员的先锋模范作用。