职业素养案例
职业道德与职业素养-案例-伦敦烟雾和洛杉矶光化学烟雾事件
【案例】
伦敦烟雾和洛杉矶光化学烟雾事件
近百年来，全世界已发生多起因环境污染引发的严重危害健康事件，都在历史上留下了浓重的黑色印迹。
1952年12月4日至9日，伦敦城被黑暗的迷雾所笼罩，直至12月10日，强劲的西风才吹散了烟雾。
当时，伦敦空气中的污染物浓度持续上升，许多人出现胸闷、窒息等不适症状，发病率和死亡率急剧增加。
在大雾持续的5天时间里，据英国官方的统计，丧生者达5000多人，在大雾过去之后的两个月内有8000多人相继死亡。
此次事件被称为“伦敦烟雾事件”，成为20世纪十大环境公害事件之一。
光化学烟雾是大量聚集的汽车尾气中的碳氢化合物在阳光作用下，与空气中其他成分发生化学作用而产生的有毒气体。
这种烟雾中含有臭氧、氧化氮、乙醛和其他
氧化剂。
美国洛杉矶光化学烟雾事件是世界有名的公害事件之一。
在1952年12月的一次光化学烟雾事件中，洛杉矶市65岁以上的老人死亡400多人。
1955年9月，由于大气污染和高温，短短两天之内，65岁以上的老人又死亡400余人，许多人出现眼睛痛、头痛、呼吸困难等症状甚至死亡。
【点评】环境与健康的关系日益密切。
环境污染已经成为影响我国公众健康的危险因素之一。
因此，在工作和生活中，每个人都应当关注环境质量、自然生态和能源资源状况，了解政府和企业发布的生态环境信息，学习生态环境科学、法律法规和政策、环境健康风险防
范等方面的知识，树立良好的生态价值观，提升自身生态环境保护意识和生态文明素养。
突出职业素养的实践案例
突出职业素养的实践案例职业素养是指一个人在工作中所展现出来的专业能力、道德品质和职业操守等方面的综合表现。
在现代社会，随着经济的发展和竞争的加剧，职业素养的重要性日益凸显。
本文将通过一些实践案例，探讨如何突出职业素养。
案例一：李明的沟通技巧李明是一家大型企业的销售经理，他的工作需要与客户进行频繁的沟通和洽谈。
一次，他接到了一个重要客户的投诉电话，对方表示对公司的产品不满意并要求退货。
面对这个问题，李明没有急于解决，而是耐心倾听对方的不满，并向对方表示歉意。
随后，他主动提出与对方约见，详细了解问题的原因，并承诺尽快解决。
最终，李明通过自己的努力和良好的沟通技巧，成功挽回了客户，并且还赢得了对方的信任。
这个案例突出了李明在沟通方面的职业素养。
首先，他能够倾听客户的意见，并且没有急于做出回应，展示了他的耐心和尊重。
其次，李明能够主动提出与客户面对面交流，这体现了他的责任心和解决问题的决心。
最后，通过积极的沟通和努力，他成功地解决了问题，并赢得了客户的信任，这证明了他优秀的沟通技巧。
案例二：王晓的团队合作精神王晓是一家互联网公司的项目经理，她的工作需要与团队成员紧密合作，共同完成项目任务。
在一个关键的项目中，团队遇到了一个难题，导致进度受阻。
面对这个情况，王晓没有指责任何人，而是主动组织团队成员开展讨论，集思广益，共同找出解决方案。
她还鼓励团队成员相互协作，充分发挥各自的优势，最终成功地克服了困难，并按时完成了项目。
这个案例突出了王晓在团队合作方面的职业素养。
首先，她没有将问题归咎于任何人，而是以平等、开放的态度组织团队成员进行讨论，体现了她的公平和尊重。
其次，王晓鼓励团队成员相互协作，充分发挥各自的优势，展示了她的团队意识和合作精神。
最后，通过团队的共同努力，他们成功地解决了问题，并按时完成了项目，这证明了王晓优秀的团队合作能力。
案例三：张涛的职业操守张涛是一家会计师事务所的高级合伙人，他的工作需要处理大量的财务数据和敏感信息。
诚信敬业案例
诚信敬业案例在职场上，诚信敬业是每个员工都应该具备的基本素质。
下面我们来看一些关于诚信敬业的案例，从中学习和借鉴，提升自己的职业素养。
案例一，李明是一名销售人员，他的工作是负责公司产品的销售和推广。
一次，他接到了一个客户的订单，但是在确认订单详情的时候，发现客户的需求和他之前了解的有所不同。
虽然这个订单对他的业绩很重要，但是李明没有隐瞒实际情况，而是诚实地向客户说明了情况，并提出了更合适的解决方案。
最终，客户对他的诚实和专业精神感到非常满意，决定继续合作下去。
案例二，王芳是一名项目经理，她负责管理一个重要的项目。
在项目进行的过程中，由于一些不可抗力因素，项目进度出现了延误。
面对这种情况，王芳没有推卸责任，而是积极与团队沟通，寻找解决问题的办法。
她在第一时间向客户说明了项目的实际情况，并提出了改进方案。
她的专业态度和积极应对得到了客户的理解和支持，最终项目顺利完成。
案例三，张涛是一名程序员，他在公司负责开发一个重要的软件项目。
在项目进行的过程中，他发现了一个潜在的安全隐患，这个问题可能会导致严重的后果。
尽管这个问题的解决会给项目带来一些延误，但是张涛没有选择隐瞒，而是第一时间向领导汇报了情况，并提出了解决方案。
他的诚实和敬业精神得到了领导的认可，最终问题得到了及时解决，避免了潜在的风险。
以上案例告诉我们，诚信敬业并不是一句空话，而是需要在实际工作中付诸行动的。
在工作中，我们应该始终保持诚实守信的态度，对待工作要认真负责，不推卸责任，积极解决问题。
只有这样，我们才能赢得同事和客户的信任和尊重，也才能在职场上立于不败之地。
诚信敬业的案例告诉我们，在工作中，诚信和敬业是我们应该具备的基本素质。
只有不断地提升自己的职业素养，才能在职场上立于不败之地。
希望每一位员工都能从这些案例中学到一些启示，不断提升自己的职业素养，成为更加优秀的职场人。
美育与职业素养的养成优秀案例
美育与职业素养的养成优秀案例美育与职业素养的养成是现代教育的重要任务之一。
下面列举10个优秀的案例，展示了美育与职业素养的养成过程。
1. 案例一：学生艺术展览某中学为了培养学生的美育能力和职业素养，定期举办学生艺术展览活动。
每个学生都可以参与，并展示自己的绘画、摄影、雕塑等艺术作品。
通过展览，学生们不仅可以展示自己的才华，还能学习欣赏他人的作品，培养审美能力和团队合作精神。
2. 案例二：校园美化活动一所小学开展了校园美化活动，学生们参与设计和实施校园绿化、壁画等项目。
除了提升学生们的美学素养，这个活动还培养了他们的责任心和团队协作能力。
学生们通过参与实际项目，学会了如何规划、组织和执行任务，锻炼了职业素养。
3. 案例三：艺术课程融入职业教育一所职业学校将艺术课程融入到职业教育中。
学生们在学习职业技能的同时，也学习绘画、音乐等艺术技能。
这样的做法有助于培养学生的创造力和审美能力，提高他们的综合素质。
4. 案例四：职业素养培训课程某公司为员工提供职业素养培训课程，包括沟通技巧、团队合作、职业道德等方面的培训。
通过这些培训，员工们可以提升自己的职业素养，更好地适应工作环境，提高工作效率。
5. 案例五：职业素养考核某高校为了培养学生的职业素养，设立了职业素养考核项目。
学生们需要参加模拟面试、职业道德测试等环节，评估自己的职业素养水平。
通过这样的考核，学生们能够了解自己的不足之处，并针对性地进行改进和提升。
6. 案例六：艺术家讲座某艺术学院邀请著名艺术家来校园进行讲座。
学生们有机会听取艺术家的经验分享，了解艺术创作的过程和职业发展的机会。
这样的讲座不仅提升了学生们的艺术素养，还激发了他们对艺术事业的热情和追求。
7. 案例七：职业导师计划某大学开展了职业导师计划，为学生提供专业的职业指导和支持。
职业导师与学生定期交流，帮助他们规划职业发展路径，提供实用的职业建议。
通过与职业导师的互动，学生们能够更好地了解职业要求和行业动态，提升自己的职业素养。
职业素养培训案例
第一单元《学会敬业》案例1：有一个偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。
在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了，许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之中。
一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。
不但赢得顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一至二道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。
原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且郑重承诺：她将获得新店25%的股份。
现在，这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。
问题讨论：根据案例你能分析“做”与“会做”的不同吗？案例2：在希尔顿大酒店长期流传着这样的一个故事：两个年轻大学毕业生杰克和汤姆应聘到希尔顿，起初他们对终于有了光明的前途而感到非常兴奋，但是很快两人发现酒店并不是很重视他们，因为他们被安排去打扫楼道卫生。
上班第一天，杰克和汤姆都很踊跃，积极工作，尽量表现自己。
然而就这样一过就是两个月，杰克和汤姆继续在打扫卫生。
在这期间，杰克一直在不断地埋怨酒店和经理，也懒得勤快干活了，整日总是踩着点来上班，到下班时间，他赶紧冲出酒店回家休息。
汤姆却仍然一如既往地认真工作，也很少发牢骚，他把这些当成对自己的锻炼和考验。
每天他吹着口哨，很早地就来到了希尔顿酒店，准备好一天的工作；晚上下班时，他比谁走得都晚。
他想作为一个新员工，应该多做一些，把工作做到位再休息。
终于第三个月过去了，杰克忍不住了，就辞职了事。
职业道德职业素养案例
职业精神参考案例一、职业道德案例成功源于敬业案例 1一个中国留学生在曰本东京一家餐馆打工,老板要求洗盆子时要刷6遍。
一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是说只刷5遍；后来，发现再少刷一遍还是挺干净，于是说又减少了一遍,只刷4遍并暗中留意另一个打工的曰本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄地告诉那个曰本人说，可以少刷一遍，看不出来的。
谁知那个曰本人一听,竟惊讶地说：“规定要刷6遍，说该刷6遍，怎么能少刷一遍呢？”如果你是老板，你希望用哪种心态的员工？国外一家调查显示：学历资格已不是公司招聘首先考虑的条件,大多数雇主认为，正确的工作态度是公司在雇用员工时最优先考虑的，其次才是职业技能,接着是工作经验。
毫无疑问,工作态度已被视为组织遴选人才时的重要标准。
案例 2北京晨报的一则报道说：一公共汽车司机要行车途中突发心脏病猝死，临死前他用最后一丝力气踩住了刹车,保证了车上二十多个人的安全。
然后他趴在方向盘上离开了人世。
他生命的最后举动，说明在他心里,时刻想到的是要对乘客的安全负责,他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。
遵纪守法、诚实守信案例 322岁的汪伟，毕业后被分配到某市人民出版社财务科当出纳员。
一次,他核对账目总差八元钱,于是他随手拿起一张已经报销过的发票充抵,这样不仅平了账面，还多出了几元钱零花。
就此汪伟产生了歹念。
这钱来的容易,何不自筹资金出国？于是采用将旧发票重复报销、直接开支票提取现金等手段在短短一年里贪污3万多元。
可好景不长，单位对他经手的账目进行清查，这时汪伟才明白自己走的是一条犯罪的道路。
案例 4从2003年底到2004年2月，短短的两个月间，国内连续发生了二起重大人员伤亡事故。
在重庆开县“12·23"井喷事故中，有忽视生产安全不履行监督职责的班组长；有违反操作规程的一线技术工人；还有平时准备不足而在抢救时忙中出错指挥失当，造成井喷失控，使事故扩大的企业高级管理人员。
职业素养培训案例
第一单元《学会敬业》案例1：有一个偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。
在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了，许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之中。
一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。
不但赢得顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一至二道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。
原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且郑重承诺：她将获得新店25%的股份。
现在，这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。
问题讨论：根据案例你能分析“做”与“会做”的不同吗？案例2：在希尔顿大酒店长期流传着这样的一个故事：两个年轻大学毕业生杰克和汤姆应聘到希尔顿，起初他们对终于有了光明的前途而感到非常兴奋，但是很快两人发现酒店并不是很重视他们，因为他们被安排去打扫楼道卫生。
上班第一天，杰克和汤姆都很踊跃，积极工作，尽量表现自己。
然而就这样一过就是两个月，杰克和汤姆继续在打扫卫生。
在这期间，杰克一直在不断地埋怨酒店和经理，也懒得勤快干活了，整日总是踩着点来上班，到下班时间，他赶紧冲出酒店回家休息。
汤姆却仍然一如既往地认真工作，也很少发牢骚，他把这些当成对自己的锻炼和考验。
每天他吹着口哨，很早地就来到了希尔顿酒店，准备好一天的工作；晚上下班时，他比谁走得都晚。
他想作为一个新员工，应该多做一些，把工作做到位再休息。
终于第三个月过去了，杰克忍不住了，就辞职了事。
职业道德与职业素养-案例-劳模们的事迹
【案例】劳模们的事迹“铁人”是石油工人王进喜的称号，铁人精神是对王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，也集中体现出我国石油工人的精神风貌。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神，“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神，“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”、埋头苦干的奉献精神等。
铁人精神在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
1959年9月，王进喜被评为全国劳动模范。
青岛港集装箱“振超效率”以当代中国产业工人的杰出代表许振超的名字命名，以“泊位效率、船时效率、单机效率”三大效率和“计划兑现率、装箱到位率、单证准确率”三个百分百为核心，精心打造“10小时保班”服务名牌，全心全意为船舶公司和广大货主提供一流的装卸服务。
目前，青岛港“振超效率”已八次打破集装箱装卸世界纪录。
2005年许振超被评为全国劳动模范。
1952年，时传祥加入了北京市崇文区清洁队，从事城市清洁工作。
他合理计算工时，挖掘潜力，把过去7个人一班的大班，改为5个人一班的小班。
他带领全班由过去每人每班背粪50桶增加到80桶，他自己则每班背90桶，最多每班掏粪背粪达5吨。
管区内居民享受到了清洁优美的环境，而他背粪的右肩却被磨出了一层厚厚的老茧。
他以主人翁的姿态，以“搞好环境卫生，美化人民首都”为已任，肩背粪桶，走家串户，利用公休日为居民、机关和学校义务清理粪便，整修厕所。
因而赢得了人们的普遍尊敬，也赢得了很多荣誉。
1959年时传祥被选为全国劳动模范。
袁隆平，一个属于中国也属于世界的名字，他发起的“第二次绿色革命”给人类带来了福音。
现为中国工程院院士的袁隆平，从20世纪60年代开始致力于杂交水稻的研究，经过12年的努力，成功培育出了三系杂交水稻。
1976年至1987年间，他培育的杂交水稻种植面积累计达到11亿亩，增产稻谷1000亿千克。
职业素养案例
职业素养案例案例1 上海市一家民企的员工基本上都是王先生亲自招聘的。
他给刚出校门的学生月薪一般为1500元。
但他表示这一工资数目并不代表对应届大学生现有能力的评价更不代表对其今后能力的评价而仅仅代表企业提供的这个岗位的“价码”。
王先生曾面试过的不少大学生对于“愿在基层工作几年”的提问很多人回答“干几个月”有些人甚至答以“几个星期”。
王先生说这些大学生没有专业经历却想一来就干主管以上岗位。
“其实我的初衷是将他们当主管、部门经理等中层干部来培养的可他们不愿从基层起步”。
这一方面说明大学生对自己缺乏正确的定位尚未意识到自身的差距另一方面也说明他们缺乏自信生怕被一直安排在基层岗位上。
事实上许多民企老板或中高层管理人员自己就是从最基层的岗位干出来的。
你认为应届大学生在求职过程中应该怎样做案例2计量秤的痛苦2002年9月某日因工作需要我到了某购物广场当时时间还早我决定先看看卖场的情况因为早晨刚开业不久生鲜熟食区的生意特别红火买菜的顾客来来往往好不热闹集中在一起的计量处忙得不亦乐乎但工作中的计量员似乎还没有睡醒有的边工作边打哈欠有的计量员的脸仿佛结了冰似的正等待着夏季的炎炎烈日来融化他们但我似乎又感觉到“冰冻三尺非一日之寒”确实有其道理。
随着顾客流我在商场内转动正好看见立柱旁一位营业员趴在计量秤上写字显示屏上的电脑数码跳个不停好像在痛苦地求救。
我走过去拍拍她的肩膀说“小姐你不能趴在电子秤上写字这样会把它弄坏的”小姐抬头看了我一眼回答说“那些数字肯定会动了。
”然后继续趴在上面写我又拍了拍她的肩膀说“小姐你这样会将电子秤搞坏的如果你要写可以在旁边的桌子上写呀”小姐将头抬起看了我几秒钟然后将纸笔收起干脆不写了。
电子秤的痛苦暂时解除了但明天、后天呢案后语爱护公物应该是每个人从小到大都在接受的一种教育但我们的员工似乎不太重视这一点。
从本案例来讲有三种情况值得探讨1、第一种是员工的基本素质问题再加上缺乏这方面的培训认为计量秤上比较平滑好写字就是不考虑能否趴在上面写字如果长期这样做会有什么样的后果2、第二种是明知故犯损坏公物以泄私愤。
教师职业素养提升的实践案例分析
教师职业素养提升的实践案例分析教师职业素养是指教师在专业胜任力和道德品格方面的素养提升。
在当今社会，教师的职业素养与教育教学质量息息相关，是教师发展的重要内容。
下面将通过几个实践案例分析，探讨教师职业素养提升的重要意义和具体做法。
案例一：关于教师职业素养提升的实践某中学的语文老师张老师，一直致力于提升自己的职业素养，她注重个人修养和教育教学实践相结合。
在课堂教学中，她不仅注重传授知识，更注重学生的全面发展。
她通过精心设计的教学方案和多样化教学方法，激发学生学习兴趣，引导他们积极参与，培养他们的批判性思维和创新能力。
同时，张老师还注重与学生建立良好的师生关系，关心学生的身心健康，培养他们的自主学习能力和合作精神。
案例二：关于课外拓展和实践活动某小学教师刘老师，为了提升自己的教师职业素养，主动参加了学校组织的各类课外拓展和实践活动。
她参加了师徒结对教学活动，深入学生家庭了解学生生活环境和家庭背景，倾听学生心声，及时解决学生问题。
刘老师还参加了教育教学研讨会和专业培训，不断提升自己的教育教学水平和专业素养。
通过实践活动，她不仅拓展了教育视野，也增强了自身的责任感和使命感。
案例三：关于教师自我反思和提升某高中数学老师王老师，在平时的教学工作中，善于进行教学反思和自我修正。
每节课结束后，她都会认真总结教学效果并记录下来，分析教学中存在的问题和不足，找出改进的方向和方法。
同时，王老师还经常邀请同行和专家对自己的课堂进行评价和指导，不断改进和完善自己的教学方法和教学内容。
通过不断地自我反思和提升，王老师的教学水平和职业素养得到了提高，也激励了身边的同事和学生。
综上所述，教师职业素养的提升是教育事业发展的重要保障，需要教师在日常工作中不断进行实践和反思。
通过不断的学习和实践，提高自身的专业胜任力和道德品格，为学生成长成才和教育事业的蓬勃发展贡献自己的力量。
希望每一位教师都能够不断提升自己的教育教学水平和职业素养，成为学生学习的榜样和引领者。
《职业素养》思政教学案例
《职业素养》思政教学案例教学案例：职业素养一、案例背景某高校管理学院开设了一门名为《职业素养》的思政课程，旨在培养学生正确的职业道德观和职业发展能力。
教师根据职业素养的核心要点制定了一系列的教学活动，以激发学生的学习兴趣和思考能力。
二、教学目标1.理解职业素养的概念和内涵；2.掌握正确的职业道德观和职业发展能力；3.培养学生的职场沟通能力和职业形象塑造能力；4.提高学生的职业规划和职业发展能力。
三、教学过程1.课程导入展示一段影片，内容为一位成功职业人士在工作中遇到的职业道德困境，并请学生讨论他应该如何应对，引发学生对职业素养的思考。
2.知识介绍通过PPT和讲解的方式，向学生介绍职业素养的概念和内涵，并结合案例分析和实际生活中的职业道德问题，引导学生深入理解职业素养的重要性。
3.职场沟通能力培养分组进行角色扮演活动，模拟职场中常见的沟通场景，如面试、会议等，学生扮演不同的角色，通过实践提高职场沟通能力。
4.职业形象塑造能力训练根据学生的兴趣和专业方向，组织学生进行职业形象设计和展示活动，要求学生设计专业化的形象，展示自己的职业能力和个人魅力。
5.职业规划和发展能力提升邀请校友或相关行业的专业人士进行讲座，介绍自己的职业发展经验，并分享一些职业规划的方法和技巧，帮助学生提高职业规划和发展能力。
四、教学评估1.课堂小测：通过选择题和问答方式，检测学生对于职业素养相关知识的掌握程度。
2.小组讨论：要求学生在小组内讨论一个职业道德问题，并提出解决方案，评估学生的职业道德思考能力和团队合作能力。
3.设计项目：要求学生设计一个职业形象宣传项目，并进行展示，评估学生的职业形象塑造能力和表达能力。
五、教学反思通过本次教学活动，学生对于职业素养的概念和内涵有了更深入的理解，掌握了正确的职业道德观和发展能力。
同时，通过实践活动的设计，学生培养了职场沟通能力和职业形象塑造能力。
此外，学生还通过与行业专业人士的交流，提高了职业规划和发展能力。
职业道德与职业素养-案例-态度改变,人生改变
【案例】
态度改变，人生改变
某高职一年级学生小王最近的行为让老师们很是担心。
课间，他和几个男同学聚在一起闲得正起劲，忽然，另一个同学挥动的手不小心碰了他的头，他二话没说就抡起拳头朝那个同学的脸上打去。
老师们发现，小王原本不是一个情绪冲动的孩子，但他这段时间不知怎么迷上了电脑游戏，一有时间就钻到机房，沉浸在“魔兽世界”里不能自拔。
现在，连他看人时的眼神都变了，不是正常地平视对方，而是半低着头，极不友好地向上翻着眼睛看人，脾气也明显暴躁起来，常因为一点小事就发生肢体冲突。
原来小王对自己学的餐饮专业很不满意，父母也时不时地说他“没出息”，想到今后一辈子都要从事这样“没有前途”的职业，他越想越灰心丧气，渐渐对周围的人和事产生了强烈的抵触情绪，一心只想钻到游戏世界里忘记现实中的烦恼。
经过多次与他促膝长谈，老师终于让他明白了职业没有高低贵贱之分，只要努力，一定能成为受人尊敬的行家里手的道理。
自此，他不仅增强了专业知识学习的信心，还苦练专业技能，在学校举行的烹饪技能大赛中还获了奖。
他逢人便喜滋滋地说：“我将来一定能成为一名优秀的厨师，到时欢迎你们品尝我的手艺。
”
【点评】态度改变，人生改变。
“三百六十行，行行出状元”，只要高职生努力提高专业技能，秉持工作没有高低贵贱之分的理念，就能提高职业兴趣，以自己的职业为荣。
不要在意他人的评价，路就
在脚下，只要高职生学会欣赏自己，就一定能得到他人的欣赏。
体现服务至胜,精益求精的职业素养的案例
体现服务至胜,精益求精的职业素养的案例
以下是一个体现服务至胜、精益求精的职业素养的案例：
某五星级酒店客户经理小李，为了确保客户在酒店期间的体验完美，他始终以客户为中心，致力于提供卓越的服务。
一次，一位重要的国外客户入住酒店，小李发现这位客户对中国的茶文化非常感兴趣。
于是，他利用业余时间学习茶艺，并亲自为客户泡制了一壶好茶。
客户对此非常感动，对小李的服务赞不绝口。
此外，小李还注意到客户的房间有些许噪音，尽管这并不是酒店的错，但小李依然不辞辛劳地联系了维修人员，为客户更换了更安静的房间。
客户对此表示感激不尽，并表示下次还会选择这家酒店。
通过这个案例可以看出，小李作为酒店客户经理，具有高度的服务意识和职业素养。
他不仅在专业技能方面精益求精，更在细节上追求完美，为客户提供超越期望的服务。
正是这种服务至胜、精益求精的职业素养，让小李赢得了客户的信任和满意，也提升了酒店的整体形象和口碑。
职业素养案例小故事简短
在一个繁忙的都市，李先生是一位资深的会计师，他在一家知名的会计事务所工作。
李先生不仅技术娴熟，更以其高尚的职业素养赢得了同事和客户的广泛尊重。
一天，一个新的客户来到公司，希望他们帮助处理一些复杂的账务问题。
这个客户是个富商，他的账目混乱不堪，而且涉及到大量的现金交易。
他明确地表示，如果能帮他“优化”账目，将提供一笔可观的佣金。
李先生仔细研究了客户的账目，发现其中确实存在很多问题，包括一些可能的非法交易。
这让他面临了一个艰难的抉择：是接受佣金，帮助客户掩盖真相，还是坚守会计的职业道德，拒绝合作？
经过深思熟虑，李先生决定坚守自己的职业道德。
他向客户详细解释了公司的工作原则和法律法规，明确表示无法为他进行非法操作。
虽然这意味着失去了一笔可能的收入，但李先生认为，作为一个会计师，他有责任维护财务的公正和透明，不能为了个人利益而损害公共利益。
客户最初对此表示不满，甚至威胁要撤销合作。
然而，李先生坚持原则，不为所动。
他的坚定态度最终赢得了客户的理解和尊重。
客户表示，他欣赏李先生的诚实和专业精神，并决定把合法的会计业务交给李先生处理。
这个故事展示了李先生出色的职业素养：他不仅具备专业技能，更在关键时刻坚守了职业道德，抵制了利益的诱惑。
他的行为为公司赢得了良好的声誉，也为整个行业树立了榜样。
职业道德的案例
职业道德的案例职业道德是指在从事某一职业活动时所应遵循的规范和准则，是对职业行为的规范和规定。
在现代社会中，职业道德已经成为了各行各业中非常重要的一部分，它不仅关乎个人的职业素养和职业操守，更关系到整个社会的秩序和稳定。
在实际工作中，我们时常会遇到各种各样的职业道德问题，下面我将结合一些案例，来探讨职业道德的重要性以及如何应对职业道德问题。
案例一，医生违反医德。
某医院的一位医生在诊治病人时，因为私下与病人有矛盾，导致在治疗过程中故意疏忽，最终导致病人的病情恶化。
这位医生的行为严重违反了医生的职业道德，医生是以医治病人为责任的，应该把病人的生命放在第一位，而不是因为个人恩怨而影响病人的治疗。
这种行为不仅伤害了病人，也损害了医生的职业形象，严重违反了医生的职业操守和职业道德。
案例二，教师泄露考试内容。
某中学的一位教师在期末考试前，将考试内容泄露给了自己的亲戚，导致考试的公平性受到了严重影响。
教师是学生的榜样和引导者，应该以身作则，维护考试的公平和公正。
而教师泄露考试内容的行为，不仅是对学生的不负责任，更是对教育事业的不负责任。
这种行为严重违反了教师的职业操守和职业道德，给学校和学生造成了极大的伤害。
案例三，律师隐瞒证据。
某律师在代理一起案件时，故意隐瞒了有利于对方当事人的证据，导致自己当事人败诉。
律师是法律的执行者和维护者，应该以客观公正的态度处理案件，而不是为了个人利益而违背职业操守。
律师的行为不仅违反了律师的职业道德，更是对法律的不尊重，给当事人带来了不公正的结果。
以上案例都是在实际工作中出现的职业道德问题，这些问题的出现不仅损害了相关职业的形象，更伤害了社会的公平和正义。
在面对职业道德问题时，我们应该始终牢记自己的职业责任和职业操守，不为个人利益而违背职业道德，要以客观公正的态度对待工作，尊重职业规范和职业准则。
只有这样，我们才能真正做到对职业的尊重，对社会的负责，才能真正成为一个合格的职业人。
幼儿园教师职业素养案例
幼儿园教师职业素养案例幼儿园教师职业素养案例随着我国人口结构的转变，幼儿园教育越来越受到家长和社会的关注，对幼儿园教师的职业素养也提出了更高的要求。
下面，本文将通过具体的案例来阐述幼儿园教师职业素养的重要性和具体表现。
案例一：刘老师的专业素养刘老师历任幼儿园班主任已有10年之久，她在教育教学过程中，总是能在言行举止中展现出一种高度的专业素养。
首先，刘老师总是能够关注到每个孩子的情况，对孩子的成长轨迹做出详细的记录和分析，及时调整教学策略，不断提高教学的针对性和有效性。
其次，刘老师重视课程设计和实施，总是结合孩子的实际需求和现实情况制定教学计划和教学内容，注重培养孩子的创造性和实践能力，使孩子在快乐中学习，达到高效的教育效果。
此外，刘老师也讲究语言表达和沟通技巧，她善于用细致入微的语言和真诚的沟通方式与家长建立良好的互动关系，注重家园合作，为孩子的成长打下坚实的基础。
案例二：张老师的职业责任心与刘老师不同的是，张老师最大的特点是职业责任心强。
她自我要求极高，认为自己是孩子未来人生道路上的重要引路人，必须要对孩子和社会负责。
在教学过程中，张老师总是能积极投入、精益求精，对于孩子的每一个问题和细节都丝毫不敢马虎，总是深思熟虑、严谨认真地处理每件事情。
她讲究细节，制定出详细规范的工作程序，确保一切工作有条不紊、科学高效。
同时，张老师舍小家为大家，不但要认真负责地照顾好每个学生，在27名学生里还会单独关注一些学生，充分发挥自己的教育智慧，对他们有计划地、有针对性地进行特别帮助。
结语通过以上两个案例，我们可以看出，专业素养和职业责任心是幼儿园教师职业素养的两个重要方面。
只有具备了高素养之后，教师才能更好地服务于孩子、家长和社会，真正地为孩子做出贡献。
同时，幼儿园教师在日常教学生活中，还应该不断探索创新、不断学习提高，不断拓展视野和知识面，为孩子的成长提供更好的教育服务。
全国职业院校学生管理50强优秀案例 以“职业素养”教育为抓手,创新中职学生管理方式
全国职业院校学生管理50强优秀案例以“职业素养”教育为抓手，创新中职学生管理方式以下是全国职业院校学生管理50强优秀案例，以“职业素养”教育为抓手，创新中职学生管理方式的一些示例：1. 案例一：职业素养课程融入学校日常教育某职业院校将职业素养课程融入到学校的日常教育中，通过设置专门的课程时间，将职业素养的培养纳入正式的教学计划。
学校还邀请行业专家和企业人士来进行讲座和工作坊，帮助学生了解职业道德、职业规范等方面的知识。
2. 案例二：学生社团培养职业素养某职业院校鼓励学生参加各种学生社团，并将社团活动纳入学生综合素质评价的考核范围。
学生社团通过组织各类职业实践活动、社会实践活动等，培养学生的职业素养和团队合作能力。
3. 案例三：行业导师制度某职业院校建立了行业导师制度，邀请相关行业的专业人士来校定期指导学生的职业发展。
导师与学生进行面对面的交流和指导，帮助学生了解行业动态、职业规划等方面的知识，提高学生的职业素养。
4. 案例四：实践教学与职业素养培养相结合某职业院校将实践教学与职业素养培养相结合，通过组织学生参与实际工作岗位的实习和实训，培养学生的职业素养。
学校与企业合作，提供实践机会，让学生在真实的工作环境中学习和实践，提高职业素养。
5. 案例五：职业生涯规划指导某职业院校为学生提供职业生涯规划指导服务，通过组织职业生涯规划讲座、职业咨询等活动，帮助学生了解自己的兴趣、优势和职业发展方向，提高职业素养。
以上是一些全国职业院校学生管理50强优秀案例，以“职业素养”教育为抓手，创新中职学生管理方式的示例。
不同学校可能有不同的具体做法，但这些案例都展示了如何通过职业素养教育来提高学生的综合素质和职业能力。
职业素养考试案例分析
根据材料，写职业素养分析，每篇材料分析字数不少于400字，角度自取。
材料1：1、某办公室屡次发生客户资料丢失。
此办公室有3人，一人是漂亮时尚女性，一人是有点丑的平时消费有些节省的来自郊区的男性，第三个人就是你。
漂亮女性与丑男为办公室资料丢失一事争吵激烈，相互指责。
你受领导暗示，调解、平息此争端，你怎么办？如果是相互指责的话就是说明她们都确定不是自己丢失的。
也就是说丢失的话也只会是无意中丢失。
不然不会相互指责。
争吵激烈。
（不考虑存在卑鄙的人品和绝佳的演技）跟他们说是你不小心丢失了。
以后会好好管理的。
分别向2个人道歉。
请求她们的谅解。
她们的争吵自然就会因为你的“自首”注意力转移不了了之。
而且并不会指责你。
反而会说你坦率诚实。
并获取她们的好感对时尚女性买点时尚的小饰品给她。
并称赞他漂亮。
对丑的平时消费有点节省的请他吃顿饭。
并说他孝顺持家等。
然后自己私下仔细的保管客户资料。
并研究她们是怎么保管的。
如果她们保管的有错误的话委婉的提醒。
但是不要明说对方错了。
材料2：北京4名IT男改卖肉夹馍日入万元2014年4月21日消息，北京，昨日，网络上“西安交大毕业4名IT男改行开店卖肉夹馍日进万元”的消息疯传，记者专程赶赴北京一探究竟。
IT男卖肉夹馍是不是一种浪费？他们说：“我们的未来有无限可能。
”晚上店外也排着长队昨日下午5时30分，记者在北京五道口地铁站西约300米的卜蜂莲花超市门前，找到了这个名为“西少爷肉夹馍”的小店，店面位于一个小广场的中央，隔壁有两家小吃店，附近还有一家比萨屋和吉野家的日本料理。
对面就是网易和搜狐网络大厦。
买肉夹馍的人在“西少爷”门前排起了长队，与旁边的生意形成了鲜明的对比。
店面仅有10平方米左右，里面是操作间，打馍、烤饼、夹馍、收银都在这个狭小的空间里进行。
透明的玻璃可直接看到操作台前，一个戴着眼镜的小伙子手持双刀，正在砧板上卖力地剁酱卤肉。
剁好后，右手从筐子里拿起一个烤好的烧饼，用菜刀轻轻一划，装入剁好的肉碎末。
幼儿园教师职业素养提升案例
幼儿园教师职业素养提升案例一、引言幼儿园教师职业素养是教育行业中不可或缺的一环，它影响着幼儿教育的质量和教师的形象。
作为从事幼儿园教育工作的一线教师，提升自身职业素养具有重要的意义。
本文将以幼儿园教师宋女士的职业素养提升案例为例，探讨幼儿园教师职业素养的培养方法与实践。
二、案例描述宋女士是某市区一所知名私立幼儿园的一名拼音教师。
在经过几年的从教经验后，她深感自身在教学和专业技能上存在较大的不足，希望能够提升自己的职业素养。
于是，她开始了自己的职业素养提升之路。
1.参加培训宋女士认为，提升职业素养的首要方法是不断学习和参加培训。
于是，她主动向学校提出培训申请，并且报名参加了多次区教育局组织的拼音教学培训。
通过这些培训，宋女士不仅学习到了最新的教学理论和教学方法，还结交了的朋友，拓宽了自己的人际关系。
2.笔记和总结为了充分利用自己参加培训所学到的知识，宋女士会在培训期间认真做笔记，并在课后对笔记进行整理和总结。
她会将自己的感悟和心得记录下来，提高对知识的理解和运用能力。
3.参加课外培训除了参加区教育局组织的培训外，宋女士还主动报名参加了一些课外的培训。
这些培训不仅提升了她的专业技能和教学水平，还开阔了她的思路和视野。
4.与同事交流幼儿园教师工作中充满了协作和交流的机会，可谓是一个相互依赖、相互学习的过程。
宋女士也非常重视与同事的交流，她会在工作中向同事请教教学问题，不断学习借鉴他人的经验和技巧。
5.学习心理咨询幼儿园教师需要密切关注幼儿的成长和发展，对于幼儿情感和心理方面的问题，更是需要教师具备一定的心理咨询能力。
因此，宋女士也参加了一些心理咨询相关的课程，学习了心理咨询的基本理论知识和技巧，提高了自己的心理咨询水平。
三、结论职业素养的提升是汇聚着幼儿园教师多个方面的能力和品质。
通过宋女士的职业素养提升案例，我们可以发现，提升职业素养，需要教师广泛涉猎相关技能和知识，不断拓展自己的视野和学识。
除了通过各类培训和课程来提升自己的专业技能，鉴于教师工作的特殊性，不断学习心理咨询的知识和能力也非常重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
字肯定会动了。”然后继续趴在上面写我又拍了拍她的肩膀
说“小姐你这样会将电子秤搞坏的如果你要写可以在旁边的 桌子上写呀”小姐将头抬起看了我几秒钟然后将纸笔收起干 脆不写了。电子秤的痛苦暂时解除了但明天、后天呢 ？
案例二 计量秤的痛苦
案后语：
爱护公物应该是每个人从小到大都在接受的一种教育但
我们的员工似乎不太重视这一点。 从本案例来讲有三种情况值得探讨 1、第一种是员工的基本素质问题再加上缺乏这方面的培训 认为计量秤上比较平滑好写字就是不考虑能否趴在上面写字
案例二 计量秤的痛苦
2002年9月某日因工作需要我到了某购物广场，当时
时间还早我决定先看看卖场的情况，因为早晨刚开业
不久生鲜熟食区的生意特别红火，买菜的顾客来来往
往，好不热闹，集中在一起的计量处忙得不亦乐乎，
但工作中的计量员似乎还没有睡醒，有的边工作边打
哈欠；有的计量员的脸仿佛结了冰似的正等待着夏季
的炎炎烈日来融化他们，但我似乎又感觉到“冰冻三 尺非一日之寒”确实有其道理。
案例二 计量秤的痛苦
随着顾客流我在商场内转动正好看见立柱旁一位营业员趴在
计量秤上写字显示屏上的电脑数码跳个不停好像在痛苦地求
救。我走过去拍拍她的肩膀说“小姐你不能趴在电子秤上写 字这样会把它弄坏的”小姐抬头看了我一眼回答说“那些数
第一章 金融客户经理的职业素养
案例
案例1
上海市一家民企的员工基本上都是王先生亲自 招聘的。他给刚出校门的学生月薪一般为1500元。 但他表示这一工资数目并不代表对应届大学生现 有能力的评价更不代表对其今后能力的评价而仅 这一方面说明大学生对自己缺乏正确的定位尚未 仅代表企业提供的这个岗位的“价码”。 意识到自身的差距另一方面也说明他们缺乏自信生 王先生曾面试过的不少大学生对于“愿在基层工 作几年”的提问很多人回答“干几个月”有些人 怕被一直安排在基层岗位上。事实上许多民企老板 甚至答以“几个星期”。王先生说这些大学生没 或中高层管理人员自己就是从最基层的岗位干出来 有专业经历却想一来就干主管以上岗位。“其实 我的初衷是将他们当主管、部门经理等中层干部 的。 你认为应届大学生在求职过程中应该怎样做 来培养的可他们不愿从基层起步”。
如果长期这样做会有什么样的后果；
2、第二种是明知故犯损坏公物以泄私愤。如果是这种情 况一定要严肃处理达到以儆效尤的目的；
案例二 计量秤的痛苦
3、第三种是图方便不考虑后果。
这种情况要求各级管理人员培养员工良好的工作习惯将公
司的利益与自己的工作紧密联系起来同时公司也应该建立健全 资产管理制度将非正常的资产折旧成本记入管理人员的考核范 畴。 另外所有零售从业人员应当明白计量秤的准确与否关系到
公司和顾客的利益国家有关质量技术检查机构还必须每年对商
场所有电子秤进行据长沙晚报4月4日报道经过反复测评招到一个人技术笔试、
上机操作都非常好可是上班第一天就迟到了而他的解释只是
轻描淡写的一句“昨晚看球赛早上起来晚了” 在一家IT企业负责招聘工作的王先生告诉记者由于IT人 才个性特色强有的人技术扎实可喜欢我行我素缺乏团队合作 意识成为企业用人一大缺陷。而记者在对目前IT企业的调查 中发现从招聘到使用再到开发企业对人才的甄选除了技能外 越来越多地表现在对其职业素养的注重上。