乡镇领导班子成员四风问题清单标准范本
2021年四风及分管工作问题清单
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四风”及分管工作问题清单
一、“四风”方面
通过学习党的群众路线教育实践活动系列文件和领导的讲话精神，经过对比，我发现在“四风”问题上，我存在着如下问题，现列表如下：
1.忙于应酬，疏于学习，被动参与学习多，主动学习少；
2.学习不深，学而不思，不求甚解；
3.调查研究不深入，走马观花；
4.下基层习惯“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都事先做了安排；
5.在学校、医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等禁止吸烟或其他有禁止吸烟标识的公共场所吸烟；
6.参加公务活动时吸烟、敬烟；
7.关心群众疾苦、解决群众困难不够，对群众反映的问题被动解决多，主动化解少，要求部门解决多，直面群众解决少；
8.听汇报多，自己深入研究少；
9.接待上级领导和下基层调研层层陪同；
10.住宿、就餐由接待单位协助安排的，不按标准交纳住宿费、餐费；
11.在公务接待中张贴悬挂标语横幅；
12.参与赌博或“带彩”娱乐活动；
13.抽高档烟或喝高档酒。
二、分管工作方面
1、重视养老工作，做好养老院防滑垫、电视机顶盒、空调等硬件投入，保证养老护理人员业务培训费用，对社会寄养人员落实合同书、协议书管理。
2、居家养老，政府购买服务，需要做好摸清情况的基础工作，对象定位要准，同时实行严格准入准出制度，实行动态管理。
四风存在问题清单-精选模板
四风存在问题清单
四风存在问题清单“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
1.学习有时流于形式，没有能够掌握深刻内涵，特别是政治理论水平还有待提高。
2.群众意识不强，对型政府认识不够到位。
3.工作思路不宽阔，办法不多。
4.在下乡排查矛盾、隐患时，有走马观花现象，有麻痹思想存在。
5.有时工作重安排，轻落实，疏于深入一线抓工作，以为安排下去就好了，不亲自督促落实。
二、官僚主义方面
6.有懒惰思想存在，有时工作靠电话遥控，缺少勤跑、勤查、勤看和群众打不成一片，增进干群关系上做的不到位。
7.遇到矛盾时有事不关己，绕开走的想法。
8.对村一级队伍班子成员疏于做思想工作，只注重安排工作，缺少交流、谈心。
9.由于分管工作较多，有时工作方法比较简单。
10.在工作中有安于现状的想法，缺少创新。
11.清廉方面，廉洁自律不够彻底，对《八项规定》及廉政建设的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。
三、享乐主义方面
12.有计较个人得失的现象，个人利益吃点亏有抱怨情绪。
13.有在做出成绩时，沾沾自喜，骄傲自满的表现。
14.下乡吃工作餐时，有不付伙食费的现象。
15.看到有的部门、有的岗位待遇高、责任小时，心里有不平衡的表现。
（编辑：圆圆）。
《领导班子四风问题清单大全》
《领导班子四风问题清单大全》共15条（一）形式主义4条：1.学习实效性不强，大多是围绕文件学习，学习的深度和广度不够。
主要表现在：不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓。
2.工作疲沓、抓落实不到位。
主要表现在。
怕苦、怕累，只想要成绩、要面子，成绩和政绩是自己的，责任是别人的。
3.工作作风不实，求真务实的精神不够。
主要表现在。
班子在学校工作上还不够雷厉风行注重实效，有的停留在工作布置的层面上，没有注重工作开展的实际成效。
班子有时出现精神懈怠，工作激情有所下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。
4、制度执行不严。
主要表现在。
各项制度落实不力，执行制度缺乏连续性，存在紧一时松一阵的现象。
如师德师风考核制度，承诺的多，落实的少；“一次性告知”事项不明了，年度考核具有随意性，群众不满意现象存在。
（二）官僚主义4条：1.深入一线，开展听课、教学研讨等活动的力度不够。
主要表现在：没有真正沉下身子、沉下心来研究教学工作，对年轻教师听课较少，辅导帮助不够；教学研讨活动参与力度不够。
2.群众意识不强，为师生服务宗旨不强。
主要表现在。
个别干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，没有发扬密切联系群众的优良作风，缺乏到教育教学一线去倾听教职工呼声，真正与群众沟通思想的少，对教职工反映的困难和问题不够重视。
3.对年轻教师缺乏耐心，对他们在教学中的帮助有所欠缺。
4.落实政策过于教条。
主要表现在。
工作中不充分考虑实际情况，领导凭直觉、影响安排工作，随意性较强。
在年度考核的“优秀”评审中，重程序、轻实效，把领导意愿作为评审的唯一标准，没有综合考虑并提出有针对性的措施办法，影响了评审的公平性，教师意见大。
（三）享乐主义5条：1.管理松散粗放，工作纪律要求不严格。
主要表现为。
工作纪律要求不严格，班子干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作。
乡镇领导班子成员四风问题清单范本
1、加强学习、做到学习与工作紧密衔接；2、注重点面结 是 合，把具体工作抓好、抓实。3、深入研究，拓宽思路， 着力解决问题。
2014年9 月前
整改中
3
XXX
党 委 副 书 记 、 镇 长
官僚主义
1、调研不够，深入不实。2 、有急于求成和优柔寡断的现 象。3、与群众联系少。
1、深入村组做好调研，听取意见，科学决策。2、克服急 是 躁心里，根据情况果断做事。3、多与群众联系、交往、 沟通。
1、加强理想信念，树立正确人生观、价值观。2、加强学 是 习改进，确立新目标。3、不计较个人得失，多做事，少 计较待遇。
2014年5 月前
是
奢靡之风
1、讲究排场；2、铺张浪费； 3、巧立名目。
1、接待勤俭节约，不迎送，不送土特产、纪念品。2、公 是 务接待一律安排在食堂。3、不借各种名义搞旅游，必须 工作需要才出差。
是
奢靡之风
1、有攀比现象。2、在办公 用品的使用上有浪费现象。3 、有公车自用的现象。
1、规定所有接待在政府食堂 ，打消有挣必花念头，严禁 是 到一切营业性娱乐场所活动。2、一切从节约出发，绝不 浪费一纸一笔。3、令行禁止，严格公车管理使用。
2014年4 月底前
是
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
是
1、多深入村组下乡。2、树立崇高的理想信念，提高工作 效率。3、不攀比，淡泊名利。
2014年5 月前
是
奢靡之风
1、出差、培训总想住好一点 。2、节约不够。3、有接受私 人吃请现象。
是
1、发扬艰苦朴素作风，出差、培训讲究节约。2、提高节 约意识。3、不接受私人吃请。
2014年5 月前
是
班子成员“四风”问题清单
班子成员“四风”问题清单批评人：被批评人：秦列举事例。
此表请于7月10日（周四）中午12:00前交镇教育实践活动办公室会汇总。
XXX班子成员“四风”问题清单批评人：被批评人：列举事例。
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XXX 班子成员“四风”问题清单批评人：被批评人：列举事例。
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“四风”问题详细清单
“四风”问题详细清单一、形式主义方面（一）正确的政绩观存在偏差1．思想不够解放，机械地执行上级指示，讲“普通话”多，讲“本地话”少，过去丧失了一些发展机遇，现在也未能完全抓住新的发展机遇，导致经济发展不够好不够快。
2．片面追求GDP，以数据看干部；简单地压任务，忽视了宣传引导，如跨越发展目标、农民增收目标、农转城、新农合等，层层加码、压任务，而对民生改善、环境保护等一些体现科学发展的指标不太重视。
3．朝令夕改，换一个领导换一种思路、调一次规划，不能一张规划蓝图抓到底，“新官”不理旧事；“指”到哪里，就要求下面干到哪里，职务高的领导说了算，政策文件摆一边，随意要求基层改变思路迎合。
4．搞“形象工程”、“面子工程”、“路边工程”，只重视修大路，而忽视修便民的小路；不切实际盲目上大项目；项目建设、民生工程多安排在公路沿线，造声势、搞样板、刷墙面、戴帽子，追求“视觉效果”、“轰动效应”。
5．好大喜功，不计成本、违反规律追求速度规模，在发展规划、目标定位上，提脱离现实的口号、定脱离实际的指标，目标一任比一任高，与实际情况、经济发展条件不相匹配，基层难以落实，到处争产值，重复统计、虚报数据，一级骗一级，最终劳民伤财。
6．急功近利，急于出政绩见成效，只顾眼前不顾长远，重视“显绩”忽视“潜绩”，忽视抓基层打基础，搞“短平快”，破坏生态和环境。
7．只对上级领导负责，不对群众负责，开展工作揣摩上级领导的心思，迎合上级领导的喜好。
上级领导重视、关注的就抓得多、抓得紧；上级领导不太重视、不太关注的，就抓得少、抓得松，只是发文、开会、喊口号、编数字、报总结，应付了事。
8．责任状多、“创建达标”多，各层级、各系统都争着在基层挂牌、授牌，各种荣誉花样繁多，奖牌发了一大摞，什么作用都不起。
9．搞花架子，安排部署工作简单地分指标、摊派任务，压得基层喘不过气，只好造假应付，把功夫下在建台账、报数字、写汇报、讲成绩上。
10．决策缺乏深入研究论证，与客观实际和群众意愿不相符合，不顾当地的资源禀赋、自然条件等盲目跟风。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。
为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。
一、形式主义问题清单:1.例会过多、内容重复、形式僵化。
2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。
3.会议费用过高，场地布置过度奢华。
4.考核机制过度强调形式，忽视实质。
整改措施:1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。
2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。
3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。
4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。
二、官僚主义问题清单:1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。
2.工作流程复杂，审批程序繁琐。
3.拖延工作进度，推诿责任。
4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。
整改措施:1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。
2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。
3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。
4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。
三、享乐主义问题清单:1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。
2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。
3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。
4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。
整改措施:1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。
2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。
4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。
四、奢靡之风问题清单:1.公款吃喝，铺张浪费。
2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。
3.超标准接待，奢华活动。
4.滥用公款购物，追求奢侈品。
整改措施:1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。
2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。
3.控制接待标准，合理安排接待活动。
4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。
以上是四风问题的清单及整改措施。
四风方面清单1
班子及班子成员“四风”问题清单一、班子在“四风”方面存在的主要问题及建议：1、形式主义方面的主要问题（1).政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；(2).对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维；(3).会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。
2、官僚主义方面的主要问题（1）、深入基层主动了解调研不够；（2）、部门领导对个别具体工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。
3、享乐主义方面的主要问题有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况等；工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。
4、奢靡之风方面的主要问题对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。
整改建议1、统一思想，提高认识召开组织生活会，开展批评和自我批评，集思广益，听取意见，落实整改。
2、边查边改、边整边改（1）、坚决克服形式主义。
一要加强和深化政治理论学习。
主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。
领导干部要带头学，要联系实际学，努力提高学习的实效性和自觉性。
二要树立创新意识、解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。
三要要联系工作实际，加强调研工作，了解情况解决问题。
（2）、坚决消除官僚主义。
一要坚持群众观点。
牢固树立立党为公、执政为民宗旨，坚持一切依靠群众、一切为了群众。
二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
摆正位置、清醒头脑。
解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题。
三要打牢争创一流的信念。
牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置；高标准、求实效。
（3）、防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。
一要振奋精神，积极进取。
进一步加强思想政治工作，鼓励全体同志“追求卓越，力争上游”。
二要严格工作标准，提高工作质量。
要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。
四风问题整改措施清单
四风问题整改措施清单四风问题整改措施清单篇一：四风问题整改清单领导干部个人整改清单（样式）姓名：职务：20XX年月日注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。
—1——2—篇二：四风问题整改清单四风问题整改清单一、形式主义问题具体表现：学用结合的关系没有处理好，有些工作抓得不实。
整改措施：1、牢记宗旨，勤政为校，加强纪律(:四风问题整改措施清单);做到角色转换，与学生打成一片，努力把工作落到实处。
2、提高自己专业知识水平和科研能力，注重理论联系实际，实现理论与实践相统一。
配合部门：副校长室完成时限：20XX年4月23日二、官僚主义问题。
具体表现：联系群众、深入学生远远不够;开展与教师、学生了解具体困难问题的交心谈心不够。
整改措施：1、在具体事务性工作的推进过程中，努力做到“善始善终、善作善成、取信于师生”。
2、加强与班子成员的交流，互相提醒、互相帮助，警钟长鸣，防微杜渐。
3、充分听取师生员工的意见，提高民主管理的力度和质量。
配合部门：书记室完成时限：20XX年5月20日三、服务群众最后一公里问题具体表现：对待教学工作热情不高，个人教学水平有待提升，不能很好指导教学。
整改措施：1、认真学习有关教育教学理论，努力提高自身教学水平;2、经常深入课堂教学，与教师多交流沟通。
2、树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好;配合部门：副校长室篇三：四风问题个人整改清单落实情况。
最新-四风问题清单6 精品
四风问题清单篇一：领导班子“四风”问题清单领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。
2政绩观有偏差，实事求是作风不强。
为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。
3重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。
4学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。
二、官僚主义方面存在的问题1“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。
2领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。
安排工作以打电话、发短信、发为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。
3对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。
4对困难群众，主动问需、解决困难不够。
面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。
5对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。
6在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。
7执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。
8干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。
有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。
三、享乐主义方面存在的问题1工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。
领导班子四风方面的问题（精选5篇）
领导班子四风方面的问题（精选5篇）第一篇：领导班子四风方面的问题领导班子“四风”方面的问题：形式主义方面：(三条)1.下达的的各项任务多，流于形式，执行检查少。
2.政治学习不够深入，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；理论学习与实践应用联系不紧密。
3.服务基层、服务群众言语多于行动，解决实际问题不积极主动。
官僚主义方面：（三条）1.与群众交流不够，拆迁遗留问题解决不彻底。
2.对群众最迫切解决的问题了解不清。
3.工作安排要求高，后续跟踪少，监管力度不够。
享乐主义方面：（三条）1.安于现状，缺乏锐意进取，开拓创新的精神。
个别同志存在消极懈怠的心态，工作缺乏激情。
2.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，长远发展的意识。
3.面对工作有畏难情绪，面对问题不能勇于担当。
奢靡主义方面：（三条）1.公务接待方面不能履行勤俭节约，铺张浪费时有发生。
2.办公以外，公车占用现象仍有发生。
3.个别领导偶有参加宴请。
第二篇：领导班子四风问题一、形式主义方面（一）理论知识不够，涉及经营管理、法律法规、行业规定的理论知识积累不够，遇事需要“翻本本”。
理论联系实际不够，运用理论知识解决生产、经营、管理中的实际问题结合得不够好、能力不足，有凭经验、凭过程作决定的情况。
（二）对下属单位（项目）生产管理情况了解不细，存在掌握的情况不全，对协作队伍管理不到位的情况，对项目反映的问题及时解决不够。
（三）存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对项目的动态管理不够、项目反映情况解决不够及时，印发的文件、制度偏多，存在执行不到位的情况。
二、官僚主义方面（一）领导班子与普通员工的交心谈心不够，与所属单位（项目）职工沟通的时间少、方式单一，与工程施工项目部的青年员工、民工直接交流沟通不多，了解他们的工作态度、思想行为、人生规划情况少。
（二）领导班子召开现场办公会的时间不够，领导到施工现场解决工程施工、专业技术难题的时间少。
乡镇班子四风问题台账清单及整改表word精品模板
乡镇班子四风问题台账清单及整改表问题建账清单序号类别具体问题具体事例整改措施牵头领导责任单位责任人整改时限1形式主义方面学习不主动，走过场问题。
对党的政治理论学习只注重笔记字数等形式上的东西，忽视对精神实质的把握。
定期开展学习心得交流会，一把手带头，组织班子成员之间进行学习交流，讨论学习与工作的结合。
2个别工作存在面子工程问题。
有的工作只为应付检查，没有落到实处，在环境综合整治等一些工作中，只注重杨大院、东安等公路沿线村屯，对其他村屯要求不够。
1、转变工作作风，将各项工作落到实处 2、加强对工作落实情况的监督检查，对弄虚作假行为进行处理3下乡不入户，入户不进门问题。
下乡开展工作，到各村屯走马观花，与村干部交代任务就离开，很少与农户交流，没有倾听他们的疾苦。
建立《民情日记》，记录下基层时群众困难与征求到的意见与解决的实际问题4工作流于形式、不够深入问题。
在退耕还林工作的落实中，只是开会进行了安排部署，对各村执行情况没有进行监督指导，各村存在推进不一致，质量好坏不一。
1、成立督导组，对重点工作进行跟踪督导 2、落实专项工作责任制，进行量化考核5官僚主义方面身在基层却对基层情况不了解问题。
领导班子成员等着基层找上门来的多，深入到村到户少，每年只因群众上访问题才深入基层调研，对群众所需、所急、所想不了解，建立领导班子成员联系点制定，规定班子成员每月不少于4次到包保村屯。
6工作方法简单粗暴问题。
个别领导不注重工作方法，接待停耕还林上访户时存在不耐心解答，应付了事，甚至与来访群众发生口角现象。
完善接访制度，规范接访工作程序，实行礼貌用语。
7享乐主义方面对工作满足现状，存在畏难厌战情绪。
在招商引资和项目建设工作中存在畏难情绪，只为完成县里工作目标开展，没有站在全镇经济发展的高度看问题。
建立工作考评机制，对于事业心不强、工作不力的领导干部进行诫勉谈话8工作“下移”，干部不作为问题。
对于二道村王金艳反映的土地问题，只是安排村干部给予解决，没有进行跟踪，造成解决不及时。
四风问题清单 (2)
四风问题清单
1. 奢华浪费：过度消费，铺张浪费。
2. 办公用车：滥用公车私用，使用公车不合规定等。
3. 旅游公款：利用公款进行奢华旅游，旅游经费不合规定等。
4. 收受礼金：接受贿赂，收受礼金，违反廉洁纪律等。
5. 骚扰、性骚扰：对下属进行骚扰、性骚扰等不良行为。
6. 私人借贷：利用公职身份牟取私利，私自借贷等。
7. 地方政府债务违规：违规举债，违法违规举债等。
8. 低调奢华：在公务人员身份下过度奢华消费，铺张浪费等。
9. 官僚主义：职权任性，公务办理不廉洁等。
10. 强迫购买：强迫下属购买产品或进行消费等。
11. 滥用公权：滥用权力，进行违法违纪行为等。
12. 外逃：逃离国内，转移不正当财产等。
13. 不作为：违规违纪不作为，无视工作职责等。
14. 消极应对：对问题处理消极应对，推诿扯皮等。
乡镇四风四气方面问题清单_开展四官问题工作总结
乡镇四风四气方面问题清单_开展四官问题工作总结一、问题梳理乡镇四风四气方面问题清单主要包括以下内容：1. 扶贫领域的腐败问题2. 政务办理不规范问题3. 村级选举不正当问题4. 群众身边的不正之风问题5. 医疗卫生体系痼疾问题6. 教育体制不公正问题7. 安全生产隐患问题8. 环境保护不力问题二、问题解决在开展四风四气方面问题工作过程中，我们采取了一系列措施，全面解决问题。
主要包括：1. 对腐败问题加大打击力度，建立健全信访举报制度，加强监督，严惩腐败分子。
2. 优化政务流程，推行便民利民措施，规范政务办理程序，加强监督。
3. 加强村级选举的法制建设，严格按照法定程序进行选举，确保选举公正、公平。
4. 深入开展整治不正之风活动，强化依法治村意识，树立正确的乡风文明。
5. 完善医院管理制度，推进医疗体制改革，保障群众健康权益。
6. 加强教育公平政策的宣传和落实，推进教育资源公平配置。
7. 建立安全生产责任制，加强安全生产宣传教育，严格落实安全生产各项规章制度。
8. 加大环境保护力度，推动生态文明建设，确保环境质量改善。
三、工作总结通过上述一系列的工作措施，我们取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：1. 扶贫领域的腐败问题得到了有效遏制，一批腐败分子被严惩，信访举报制度的建立也提高了人民群众的参与度。
2. 政务办理得到了明显的规范，办事效率大大提高，政务服务水平受到了广大群众的好评。
3. 村级选举程序得到了规范，选举公正性显著提高，村民的参与度和满意度明显提升。
4. 对不正之风的整治取得了阶段性成果，树立了正确的乡风文明，营造了良好的社会氛围。
5. 医疗体制改革取得了初步成效，医疗资源得到了更加合理的配置，群众获得感较好。
6. 教育公平政策的宣传和落实得到了广泛推广，教育资源配置更加公平，家庭经济困难学生得到更多关爱。
7. 安全生产形势得到了明显改善，隐患大幅减少，安全生产责任制落实到位。
8. 环境保护工作成效显著，生态环境得到了较好的改善，人民群众环保意识得到了增强。
四风问题清单参考样式
四风问题清单参考样式XX班子（XX同志）初步查找出来的“四风”问题清单（参考样式）一、形式主义方面1.学风不正，学用脱节。
忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习作为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。
学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2.文山会海，空话套话。
抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。
领导讲话不够精炼、时间过长，简单问题复杂化。
文件简报“满天飞”，缺乏实质内容，只注重形式和数量，华而不实。
3.弄虚作假，欺上瞒下。
虚报浮夸，不说实情，不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
对假情况、假数字、假典型听之任之，挖空心思造假来粉饰太平。
底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标。
热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了的，把布置的说成落实的。
4.蜻蜓点水，走马观花。
调查研究不深入，调查覆盖面不宽，对基层实际了解不全面，有时浮于表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少；提前通知被调研单位多，微服私访少；调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少；平时浮在上边多，沉到基层少；调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题的措施少；到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少；习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实际，一些计划和方案落不了地。
5.不切实际，不求实效。
想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。
追求轰动效应，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头。
热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。
领导班子四风问题清单
领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1.工作中有重检查、轻长效,重突击、轻常态,重安排、轻落实的现象,对工作的落实跟踪、督办检查不及时,存在虎头蛇尾的现象.2.政绩观有偏差,实事求是作风不强.为了突出成绩,总想“出亮点”,“创特色”,做面子工程,为了完成上级指标,存在虚报、重复报、提前报的现象.3.重测评,轻实绩,干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象,没有吸纳群众意见,奖优罚劣,奖勤罚懒,没有很好地与实绩挂钩.4.学习存在以会代学、以干代学的现象,理论联系实际不够,干部学习常常满足于达到规定的学时,不求实效.二、官僚主义方面存在的问题1.“眼睛向上”,有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧.2.领导和干部深入基层不够,习惯上传下达,以会议落实会议,指挥命令、主动指导少,工作方法简单,帮助基层解决实际问题少.安排工作以打、发短信、发为主,群众反映网络发达了,干部和群众的距离远了.3.对调查研究不重视,深入调查研究少,只是为了完成工作任务,没有把调研与解决实际问题相结合.4. 对困难群众,主动问需、解决困难不够.面对来访群众,特别是缠访对象,在工作繁忙的时候,会出现不耐心、不耐烦的现象.5.对干部关心不够,习惯于听工作汇报,但在思想上交流少,生活上关心不够.6.在贯彻上级布置的工作任务中,不能充分考虑实际情况,统筹安排,存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象.7.执行民主集中制不充分,议事规则不完善,跑风漏气；民主生活会自我批评多,班子成员之间当面直接批评少,谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象.8.干事激情、积极向上、争先竞优不够,存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象.有意见不放在台面上讲,在背后讲,没有正确的导向,造成不和谐、不融洽.三、享乐主义方面存在的问题1.工作安于现状,有“等靠”现象,依赖上级出主意、给办法,缺乏主动破解难题的意识和工作新思路,新举措.2.班子成员担当精神、奉献精神不够,带头示范、模范作用发挥不足.满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事,满足于不挨批评,创先争优精神不强.3.干部队伍中存在忙闲不均的现象,对不认真履职的干部不敢大胆批评教育.四、奢靡之风方面存在的问题1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够,逢会必做横幅,办公用品、纸张打印浪费较多,大手大脚,花公家的钱、用公家的物不心疼.2.机关干部节约意识弱化,空调未达到规定温度就使用,出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在,抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入.3.工作经费把关不严,存在为了办好活动、完成任务,资金使用效率不高的现象.。
乡镇党委书记“四风”问题清单
乡镇党委书记“四风”问题清单自第二批党的群众路线教育实践活动启动以来，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆了“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，初步查找出自己在“四风”方面的问题清单。
一、形式主义1、学风不正，知行不一。
以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼，半年读不完一本书。
对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。
学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到诸如发展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。
2、落实不力，不求实效。
对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。
遇到一些重大任务，或是上级领导对各村工作有具体要求时，也只是通过与村干部1的电话联系或下村走马观花地遛一圈，了解些基本情况以备突击检查，整天忙着开会、应酬，没有时间、精力想工作、谋发展。
3、贪图虚名，华而不实。
抓工作不讲实效，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少，有时明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
热衷于搞“沙盘形象”、追求“规划效果”，领导来了就看图纸，介绍情况就谈规划，满足于“出经验”、“争名份”、“拿牌子”，重名声不管实际，讲形式不重内容。
遇到上级安排部署的重大事项，为寻求“轰动效应”，准备工作不充分就匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效。
四风问题整改清单白表
领导干部个人整改清单
姓名: 序号 “四风”方面突出问题 职务： 具体整改措施 一是要牢固树立正确的政绩观，坚持问计于民和全面掌握社情民意。 二是要自觉践行“三严三实”要求，坚持一切从群众的利益出发，始终把 群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求。 三是在具体工作中要更多地考虑群众的和评价和感受，尤其在推进重点难 点工作中，要注重向实践学习，向群众学习，积极探索科学有效的工作方 法，提高解决问题的能力和水平。 一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听 群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起 群众意识不强，为民服务的宗 水乳交融的关系。 旨不够 二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起 全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首 创精神。 一要注重调研的针对性、深入性和实效性。更加深入基层和群众中开展有 深入现场调查不够，质监流于 针对性的调研，改变走马观花的面上调研现象。 形式 二要努力完成调研计划任务的同时，认真撰写好有实用价值的调研报告， 并将调研成果用于指导质监工作。 一是不断加强理论学习，通过学习党的各类方针政策，提高理论认识水平 。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透 。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问 。 4 政治理论学习不够，学习重视 二是建立良好的学习制度。持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做 程度不高，学用脱节 到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习 笔记、有学习成果。 整改时限 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 立行立改， 长期坚持。 备注
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2014年5 月前
是
奢靡之风
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
工作有只安排，不注重落实的 现象
是
作工作亲历亲为，亲自带头，做好本职工作，协助其他同 志干好其它工作。
2014年4 月前
是
官僚主义 副 镇 长 享乐主义
1、深入群众不够；2、对分管 工作以外的工作不熟悉。
是
1、多深入村组 ；2、注重学习，养成独挡一面的工作作 风。
2014年4 月前
是
8
XX
进取心不强、精神有松懈
是 树立崇高的理想信念，提高工作效率
2014年5 月前
是
奢靡之风
节约不够
是 提高节约意识
2014年5 月前
2014年4 月前
是
2
XX
1、工作中有等待思想，不主 动落实本职工作；2、不主动 到村开展工作。
是
1、主动落实各项人大工作；2、多到村组开展工作，多深 入群众，了解民意。
2014年4 月底前
是
奢靡之风
接待方面有就高不就低的思 想，总想接待好点。
是 励行节约，反对浪费
2014年4 月底前
是
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
2014年8 月前
是
5
XX
有事回昭通就想多呆几天、有 收过土特产现象
是 树强挂职干部意识，以挂职地为家
2014年4 月前
是
奢靡之风
由于喜欢唱歌，经常去KTV
是 不进营业性歌厅，多参与群众娱乐活动
2014年4 月前
是
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是
奢靡之风
有吃喝攀比和公车私用的现象
是 所有接待规定在食堂，杜绝吃喝攀比和公车私用
2014年5 月前
是
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
思想保守、工作缺乏创新、方 法不够
是否完 成整改
形式主义
1、代表活动开展少；2、工作 有不实的表现。
1、按照主席团制定的代表活动计划认真组织开展好每一 是 次活动；2、对照自己工作认真进行反思，查找各种不实 表现，加以整改。
2014年9 月前
是
官僚主义 人 大 主 席 享乐主义
监督不到位、履职能力有待加 强
是பைடு நூலகம்
加强自身学习，特别是人大业务方面的学习，提高履职 能力
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
对移民相关理论、政策、法规 只是大致了解，学习不深
是 加强移民政策的学习
2014年7 月前
是
官僚主义 党 委 副 书 记 享乐主义
农村工作经验欠缺
是
多下村组调研，多与当地镇村干部交流学习
整改期限
是否完 成整改
形式主义
学习各项中心组学习存在应付 了事的现象
做到学习与工作两不误，克服不愿学、不想学的思想
2014年4 月底前
是
12
XX
党 委 委 员 、 派 出 所 长
官僚主义
1、深入村组开展警备工作时 间少；2、对上级的决定执行 过于机械化，与实际操作不相 连接。
1、将按照规定，多开展深入村组进行调研警情、民情工 作；2、克服思想僵化，机械执行上级决定的现象。
是
加强学习，开放思想，创新工作方式方法，多换个思路 想问题
2014年4 月底前
整改中
官僚主义 党 委 副 书 记 享乐主义
1、个人性子急躁，工作缺乏 耐心,当老好人，存在怕得罪 人的思想；2、工作不积极,主 观能动性不够；3、对分管工 作督促落实不够。
1、注重个人自身修养的提升，培养好的心态、好的作 是 风,工作方面从严要求职工；2、增强工作积极主动性；3 、加大分管工作督促落实力度。
2014年5 月底前
是
11
XX
思想消极，工作被动，不求进 取
通过主要领导交心谈心，引导其积极工作，发挥应有作用 。
2014年5 月底前
整改中
奢靡之风
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
1、工作推进迟缓、落实不到 位；2、工作方法单一；3、工 作效率不高，不求实效。
1、对其分管工作进行分块督促，尽快深入村组、部门加 强对分管工作的检查督促，2、加强对自身分管工作业务 是 知识的学习，多深入村组调研，多与其他领导沟通，3、 了解基层实际存在的情况，解决实际问题。
2014年4 月底前
是
官僚主义 1 XX 党 委 书 记 享乐主义
1、有急功近利表现；2、对村 干部有姑息迁就的做法。
是
1、工作中注重实事求是、不盲目行事；2、严格执行村干 部管理有关规定，不感情用事。
全年
是
1、认为自己在乡镇工作时间 长、有尽快调进城的想法；2 、有贪图安逸享乐的思想。
通过学习并观看《焦裕禄》、《杨善洲》等，对照党员标 是 准，思想经受了洗礼，打消了想法，安心工作；2、坚持 发扬坚苦奋斗的传统，作好表率。
是
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
官僚主义 党 委 组 织 委 员 享乐主义
不想下乡，长期座办公室
通过学习，认识到缺点，与分管领导多次下乡指导群众路 线教育活动和其它工作。
是
官僚主义 副 镇 长 享乐主义
深入群众不够
是
增加深入村组工作时间
是
10
XX
1、遇到困难后退，让别人上 的思想；2、工作不踏实，不 想加班。
是
1、加强“两个务必”的学习，对其进行理想信念教育 ； 2、下班都要勤学习，做到学习和工作相结合，多加班。
2014年5 月前
是
奢靡之风
节约不够
是 提高节约意识
2014年5 月前
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
1、会议多、讲话多；2、调查 研究不够。
1、对全年的各类会议进行了一次认真梳理，确定镇党委 每年召开全镇的工作部署会议1次，总结会议1次，尽量减 是 少不必要的会议，最长的会议个人讲话控制在1个小时以 内。 2、多到村组召开群众会议，每次不少于5次搞经济 社会发展研究。
是
合计：XX乡镇企领导班子成员共征求到存在“四风”问题65个，已整改60个，整改率92.30%。其中：形式主义19 个，已整改18个；官僚主义19 个，已整改16 个；享乐主义18个，已整改17个；奢靡之风 9个，已整改 9个。
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
1、学习上有浅尝辄止,不求甚 解的现象；2、工作上有走马 观花的情况。
是 1、加强学习，2、工作上踏实工作，认真做事。
2014年5 月前
是
官僚主义 纪 委 书 记 享乐主义
纪律松懈、当老好人，监督作 用发挥不明显
是
1、加强学习，提升素质，提高工作能力；2、工作必须深 入，做实做细，抓出成效。
2014年5 月前
整改中
6
XX
1、下乡少；2、工作不认真、 私事大于公事。
是
1、争取每月下村工作1次以上 ，2、党委主要领导对其交 心谈心，给以必要的教育
2014年5 月前
是
奢靡之风
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
2014年4 月前
是
奢靡之风
有攀比现象
是
规定所有接待在政府食堂 ，打消有挣必花念头，严禁到 一切营业性娱乐场所活动。
2014年4 月底前
是
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施
整改落实情况
整改期限
是否完 成整改
形式主义
1、学习不够、学用脱节；2、 工作流于形式，有蜻蜓点水和 走马观花的现象
是
1、加强学习、做到学习与工作紧密衔接；2、注重点面结 合，把具体工作抓好、抓实。
2014年9 月前
3
是
XX镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
序 号 姓名 职 “四风”方面存 务 在突出问题 收集的意见建议
是否制 定整改 措施