浅谈进一步加强青年民警队伍建设
交警调研报告：浅谈如何强化新时期下的交警队伍建设
交警调研报告：浅谈如何强化新时期下的交警队伍建设人车路是我们交通安全管理部门永远存在的矛盾话题，塑造新时期的的交警队伍既是长期任务，也是现实需要，一刻也不能放松。
公安工作要在新起点上开创新局面、实现新发展，不断满足人民群众新要求、新期盼，就必须以改革创新的精神矢志不渝地抓好队伍建设。
但是我们的工作，我们的队伍，我们的行风建设，仍然存在不少的问题和不足，个别问题和不足的存在，或多或少，或深或浅，或直接或间接地影响我们的工作，损害我们的形象，引发起人民群众的不满。
一、狠抓思想教育，不断提高民警队伍的政治、业务素质首先，针对当前市场经济的新形势带给民警的新问题、新情况，笔者认为紧紧抓住政治思想教育这条主线，不失时机的开展民警思想教育工作，进一步增强民警执法为民意识，针对民警的思想实际，还认真组织民警学习，使民警增强以经济建设为主线的信心。
因此，坚持不懈地加强思想政治工作，坚持不懈抓队伍管理，才能保证民警在任何情况下都能够经得起任何形式的考验，才能自觉地按照党的政策和国家法律法规，才能保证基层交警队伍不出问题，出色地完成各项工作。
在队伍管理过程中，首先要明确领导班子成员是抓思想政治工作的第一责任人，本着“讲政治、爱人民、守法纪、重操守、务实效”的理念开展思想政治工作，整合抓队伍建设的力量，多层次、多点面地合力聚集，充分调动全方位抓思想工作的积极性、主动性。
组织民警认真制定学习配档表，开展学习，摘抄学习笔记，撰写心得体会，深入查摆问题，仔细分析原因，立足整改提高，在学习教育活动中，牢牢把握学习工作主动权，实现学习教育与业务工作的“双丰收”；再就是将坚持把思想政治教育置于队伍建设的首位，切实把思想政治工作与各项业务工作有机结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作更加贴近民警队伍实际，为广大的民警努力创造一个好的工作环境和氛围。
在加强民警思想教育工作的同时，笔者认为岗位练兵更是引导民警强素质的重要途径。
基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考
基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考近几年，各基层检察院青年干警数量越来越多，进一步加强青年干警队伍建设，充分利用青年干警的潜力是基层检察院适应新形势的必然要求。
一、基层检察院青年干警队伍的特点1、青年干警队伍呈现逐年递增趋势。
以新田县人民检察院为例，目前共有在职干警43名，其中35周岁以下青年干警16名，2012年到2017年，该院新招录青年干警达14人，35周岁以下青年干警人数比例快速上升至37.2%。
2、青年干警学历较高、前景较好。
近几年来，检察院进人门槛较高，招录公务员均要求本科或研究生学历，现16名青年干警均为本科学历，学历普遍较高。
3、青年干警外地干警增多。
随着公务员招考户籍限制的放宽，大量的外地干警进入基层检察院工作。
近五年来，该院新招录的14名干警，均为青年干警，其中有9名为外地户籍，占比64%。
二、基层检察院青年干警队伍存在的问题1、学历普遍较高，但高层次人才紧缺。
近几年，随着公务员考试的升温以及准入门槛的提高，基层检察院招录的干警主要是学历较高的应届毕业生（该院2012-2017年新招录14名干警中有8名为高校应届毕业生），青年干警占全院干警的比重不断加大。
虽然队伍素质有了整体提高，但是高层次人才紧缺。
2、外地干警增多，但缺乏归属感和职业认同感。
近年来，外地考入基层检察院工作的青年干警越来越多，同时也面临着住房、探亲等一系列问题，缺乏归属感。
且进入基层检察院工作后，其面对的是繁杂琐碎的工作，职业晋升空间小、工资待遇低等现实与理想差距较大，部分青年干警心理上存在失落，以致留不住人才。
2012-2017年，考走11人，均为青年干警。
3、青年干警思维活跃，但实践经验少。
青年干警往往能更快地接受新事物、新思维，思想活泼，但是青年干警实践经验匮乏，尤其是应届毕业生考入的青年干警，在学校期间学习的知识与实际工作存在着很大的差异。
4、青年业务骨干少，断层问题突出。
全院35岁以下青年干警16名，占全院干警的37.2%，近5年新招录青年干警14人，占35岁以下青年干警人数（近5年35岁以下青年干警21人，含考走的11人）的66.67%。
工作心得：对青年干警队伍建设的几点思考
工作心得：对青年干警队伍建设的几点思考青年干警是检察工作持续健康发展的人才保障，关系检察工作的科学发展和兴旺发达。
随着近几年来全市检察队伍结构的逐步改善，青年干警的数量不断增加，截至201X年底，全市两级检察院已有35岁以下的青年干警204名，占了全市检察干警总人数的41.6%，且随着政法专项编制的增加和队伍更新步伐的加快，在未来的几年内，青年干警的数量还会进一步增加、比重还会进一步上升。
因此，如何采取措施加强对青年干警的培养，促进青年干警尽快成长成才，已成为摆在我们面前的一项重要课题。
笔者通过对我省检察系统青年干警队伍建设的主要模式——XX青年联谊会的研究，以期找出可供我市学习借鉴的经验做法，并提出初步的政策建议。
一、XX青年联谊会的基本情况201X年3月，XX市检察院为加强新形势下青年干警队伍建设，本着“充分信任、热情关心、正确引导、积极扶持”的原则，在全省率先组织35岁以下干警成立青年干警自治组织——青年联谊会，运行一年多后，201X年5月，要求所属各基层检察院也成立青年联谊会组织，此后，定海区检察院青年联盟、普陀区检察院青年联合会、岱山县检察院青年联谊会暨莱春潮协会、嵊泗县检察院青年联谊会先后成立，截止目前，XX两级检察院青年联谊会组织共有青年干警140名，占全市检察机关干警总人数的42%，其中，XX市检察院42名，占市检察院总人数的47%；定海区检察院34名，占区检察院总人数的42.5%；普陀区检察院24名，占区检察院总人数的31%；岱山县检察院22名，占县检察院总人数的49%；嵊泗县检察院18名，占县检察院总人数的42.8%。
青年联谊会组织成立后，在XX两级检察院党组的正确领导下，积极团结青年、服务青年，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了良好的成效。
近三年来，XX两级检察院先后有20多名青年干警被提拔为中层副职。
201X年，XX市检察院青年联谊会被XX市委组织部评为“全市组织工作创新奖”。
青年干警团队建设方案
青年干警团队建设方案一、前言青年干警是公安队伍中的重要力量，新时代背景下，强化青年干警团队建设是提高警务水平和工作效率的必要条件。
本文旨在探讨加强青年干警团队建设的方案。
二、青年干警的特点青年干警作为公安队伍中的后备力量，其年龄较轻，精神状态活跃，有较强的适应能力和学习能力，并且善于运用现代技术手段进行工作。
青年干警在工作中有着不同于老干警的优点，可以为公安事业的发展注入更多活力和创新力。
但是，青年干警也存在一些特点，比如缺乏实战经验、工作态度不成熟等问题。
因此，加强青年干警团队建设，对于提高其工作能力、适应能力和素养，以及更好地为公安工作服务具有十分重要的意义。
三、青年干警团队建设方案（一）加强组织领导青年干警团队建设应该纳入公安机关全局的管理之中，并且要有专人负责指导和管理。
在此基础上，可以建立“三个青年干警团队”：即现场处置快速反应团队、技术侦查应急反应团队和宣传引导工作团队。
每个团队都应设立一名专职领导，进行上下贯通、业务交流和培训指导。
（二）加强技能培训青年干警缺乏实战经验，需要付出更多的努力来熟练掌握公安工作的技能。
因此，需要加强技能培训，建立应急演练场地，定期开展培训、演练和交流活动。
可以借鉴国内外先进公安机构的成功经验，结合工作实际，采取多种形式的培训方式，如模拟演练、讲座培训、案例分析等，并建立完善的考核机制，对培训效果进行评估。
（三）提高工作态度和职业素养青年干警的工作态度和职业素养是影响其工作质量和效率的重要因素。
因此，在日常工作中，应该引导青年干警注重工作态度和职业道德，树立社会责任感和服务意识，培养敬业精神和团队协作能力，不断提高自身的综合素质。
此外，为了提高工作效率，可以通过信息化手段建立科学的工作管理体系，把效率和质量统一起来，发挥青年干警的工作潜力。
四、总结青年干警团队是公安工作的未来和希望。
加强青年干警团队建设，对于提高公安工作效率、优化工作流程、提高警务水平具有重要意义。
与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设
与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设青年民警作为公安系统中的中坚力量，承担着维护社会治安和公共安全的重要使命。
随着社会发展和时代变迁，青年民警的队伍建设亟待与时俱进、开拓创新。
本文旨在探讨如何在队伍建设中注重与时俱进，不断开拓创新。
一、了解时代特点，把握发展方向随着科技的飞速发展和社会的不断进步，社会需求和治安形势也随之发生了巨大变化。
在队伍建设中，青年民警首先要深入了解时代特点，准确把握社会发展的方向。
只有把握好时代潮流，才能更好地适应社会需求，保持自身的竞争力和影响力。
二、培养全面发展的素质青年民警是刚步入工作岗位的新生力量，他们的个人素质对队伍建设起着举足轻重的作用。
在培养青年民警的素质时，应注重全面发展，不仅要重视专业技能的提升，还要强调综合素质的培养。
这包括思想道德修养、组织协调能力、社交能力等方面的培养，使青年民警能够胜任各种岗位，具备独立分析和解决问题的能力。
三、搭建交流平台，提升学习能力青年民警的队伍建设需要注重学习能力的提升。
在此过程中，建立良好的交流平台至关重要。
可以组织定期的学术讲座、交流研讨会等活动，邀请专家学者、经验丰富的老同志来进行指导。
同时，还可以通过开展案例分析和模拟演练等方式，培养青年民警解决实际问题的能力，提高应变能力和处理复杂情况的能力。
四、倡导创新思维，推动科技应用创新是青年民警队伍建设的重要环节。
青年民警应当拥有创新思维，勇于探索新的工作方法和手段。
在队伍建设中，可以鼓励青年民警参与科技研发和技术应用，积极推动科技发展与警务工作的融合。
同时，还可以鼓励青年民警自主创业和参与社会公益活动，培养他们主动性和创新能力。
五、加强心理疏导，提升应对压力的能力作为执法人员，青年民警经常面临高强度的工作和各种复杂的情况，心理承受能力成为了队伍建设中不可忽视的一环。
因此，应加强心理疏导工作，提高青年民警的心理素质。
可以组织心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们更好地应对工作中的压力和困难，保持心理健康。
浅谈进一步加强青年民警队伍建设
浅谈进一步加强青年民警队伍建设12020年4月19日如何进一步加强青年民警人才队伍建设“问渠哪得清如许，为有源头活水来。
”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。
青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，她们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。
为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心她们的成长、解决她们的困惑，为她们搭建展现自我、发展自我的平台，增强她们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。
一、科学设岗，量才而用，用事业留人青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。
然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。
一个好的监狱工作氛围不但要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。
要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。
二、增强学习氛围，加强学习成果考核随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设也日益显现其重要性。
例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创立学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。
学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，因此，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。
公安局加强民警队伍建设
公安局加强民警队伍建设公安机关是国家维护社会治安和促进社会稳定的重要力量，而民警是公安机关战斗力的核心和基础，也是公安队伍建设的重点。
为进一步加强民警队伍建设，提高公安工作效能，我局制定了一系列措施，以确保民警队伍的素质和能力得到全面提升。
一、加强培训，提升专业素养民警是一支专业化、专业性极强的队伍。
为此，我们加大了对民警的培训力度，全面提升其专业素养。
首先，我们建立了一套完善的培训体系，包括初级、中级和高级的培训课程。
通过不断学习和实践，民警能够更加熟练地掌握执法技能和公安工作的业务知识。
其次，我们鼓励民警参加各类专业培训班和知识竞赛，以增加他们的专业知识储备和应对复杂情况的能力。
此外，我们还注重在岗位上的培训，通过实际案例的研讨和培训讲座，提高民警处理各类案件的能力。
二、增强综合能力，提升执行力民警在日常工作中需要具备较强的综合能力和协调能力。
为此，我们注重培养民警的团队意识和沟通协作能力，提高他们在协同作战和指挥调度方面的能力。
我们以案件破案能力作为评价民警综合素质的重要指标，通过多次演练和反复培训，提高民警在刑事侦查、打击犯罪和处理突发事件方面的执行力。
同时，在学习和工作氛围的营造方面，我们鼓励民警发表自己独特的见解和观点，提高他们的创新思维和解决问题的能力。
三、营造良好的工作环境，凝聚队伍力量良好的工作环境是激励民警工作的重要因素。
我们重视民警的身心健康，提供良好的工作条件和生活待遇。
为保障民警的权益，我们完善了薪酬制度，提高民警的收入水平。
同时，我们注重关心民警的家庭状况，建立健全了民警家庭支持机制，为他们创造一个稳定、团结的家庭环境，使他们更加专注于工作。
四、强化党风廉政建设，加强警队纪律党风廉政建设和警队纪律是一个良性循环的关系。
作为社会主义事业的守护者，公安民警要时刻保持清正廉洁的作风，严守政治纪律和职业道德。
我们加强党风廉政建设，推行警队纪律，对违反纪律规定的民警依法进行处理。
浅谈如何加强青年民警队伍建设
浅谈如何加强青年民警队伍建设浅谈如何加强青年民警队伍建设山西省阳泉市劳教（戒毒）所王国强青年民警是劳教（戒毒）事业可持续发展的有生力量和人才基础，也是工作改革与发展的动力之源。
如何深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好劳教民警队伍建设、确保劳教（戒毒）工作持续发展，有着重要意义。
基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查研究，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了自己的一些看法。
一、当前青年民警队伍基本情况及共性特点（一）思想单纯,立场坚定。
青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所领导班子步调一致。
（二）自我完善,求知向上。
青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现自己的人生价值。
（三）朝气蓬勃,创新变通。
青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代劳教工作的要求，对新形势下推动工作创新发展起到了积极的促进作用。
二、当前青年民警队伍中值得关注的问题由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到挫折，并随之产生一些问题需引起我们的注意。
（一）理想缺失―困惑。
个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，往往表现不如意，心理落差较大，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到模糊，悲观失望、迷茫困惑。
（二）缺乏进取―畏难。
部分青年民警习惯于老同志的保守经验，在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。
一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。
民警队伍建设探析
青年民警队伍建设探析在深入贯彻学习十六届四中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想的形势下，如何加强青年民警队伍建设已成为监狱工作的一项迫切而重要的任务。
下面以笔者单位为例，就如何加强青年民警队伍建设作一探析：一、青年民警队伍现状近三年来，我监共分五批新招了78名人民警察，给监狱注入了新的动力，使监狱总体结构发生新的变化，也给监狱民警队伍建设提出了新的要求和考验。
到目前为止，监狱35周岁（含35）以下民警共有130人，呈现出如下特点：1、从年龄结构来看，28-35周岁之间为40人，占 23 %；28周岁以下为90 人，占 69 %。
2、从青年民警的政治面貌来看，党员有 43 人，占 32 %；团员有 69 人（不包含已入党的团员），占 53 %，已退团但尚未入党的有 18人，占 15 %。
3、从文化程度来看，本科以上（含本科）为 23 人，占 17 %；大专文化为 97 人，占 75 %，中专文化为 10 人，占 8 %，高中以下文化为 0 人。
4、从所从事工作岗位来看，监区一线有 91 人，占 70 %，科室有 39 人，占 30 %，中层干部有 18 人，占 14 %。
5、从民警的来源来看，基本是由法律学校、警校毕业分配和招录公务员两部分组成。
随着机关、事业单位“凡进必考”制度实施以来，监狱近三年来，共分五批招录78名新民警，在总体结构上占了60 %的比例。
6、从民警的专业结构来看，单从近三年来新招的民警当中，就包含了法律、狱政管理、基建、营销、人力资源、食品卫生、计算机应用、机电、化学工程、医学等16个专业，逐步使民警队伍专业结构趋向全面化。
分析说明，近年来，青年民警的大量加入，为民警队伍补充了新鲜血液，改善了队伍文化、知识结构，增强了工作力量，民警队伍专业结构更趋丰富、全面，为新老交替奠定了基础。
如何培养、教育、带好这支队伍已成为当前监狱工作重中之重的任务。
二、存在的问题近年来，监狱党委从战略的高度上提出了人才兴监的科学判断，更新观念，与时俱进，积极采取措施来不断加强青年民警的队伍建设，使青年民警发挥了文化程度高、创新进取意识强、办事效率高的特长和优势。
四川监狱青年民警队伍建设方案
四川监狱青年民警队伍建设方案
以下是四川监狱青年民警队伍建设方案的一些建议：
加强选拔和培养：在招聘青年民警时，注重选拔具备综合素质和潜力的优秀人才。
通过考试、面试、体检等多个环节，确保招聘过程的公平、公正和透明。
同时，建立健全的培养机制，为青年民警提供专业培训、实践机会和成长空间，提升他们的综合能力和职业素养。
建立导师制度：为青年民警配备有经验、资历丰富的导师，通过定期交流、指导和培训，帮助他们熟悉岗位、掌握工作技巧，并关注他们的成长和发展。
导师可以分享自己的经验和教训，提供实际指导，帮助青年民警更好地适应和成长。
提供职业发展机会：建立健全的晋升机制和培训计划，为青年民警提供良好的职业发展渠道。
通过定期的评估和考核，确定他们的晋升途径，并向他们提供带薪进修、深造等学习机会，提高他们的专业知识和技能水平。
加强团队建设：组织各类团队活动，增强青年民警之间的凝聚力和团队合作意识。
可以组织团队建设训练、团队竞赛等活动，培养青年民警的团队精神和集体荣誉感。
加强思想政治教育：通过组织党课、集体学习等形式，加强青年民警的思想政治教育，培养他们的忠诚、担当和奉献精神。
可以邀请优秀的政治理论教师或领导干部进行授课，
开展专题讨论，引导他们正确树立政治意识和政绩观。
加强安全培训和意识：青年民警作为监狱中的关键力量，需要具备扎实的安全知识和应急能力。
加强安全培训，提高他们的安全技能和意识，确保青年民警在工作中能够正确处理突发状况和危机事件。
总之，通过以上方案，可加强四川监狱青年民警队伍的建设，提高他们的综合素质和职业能力，培养出一支忠诚、担当和有为的青年民警队伍，为监狱安全管理提供坚实的保障。
如何加强基层民警的队伍建设和管理
如何加强基层民警的队伍建设和管理随着社会的发展，人民对社会治安问题的关注度与日俱增。
作为国家维护社会稳定和治安的第一道防线，基层民警的队伍建设和管理具有极其重要的意义。
只有加强基层民警的队伍建设和管理，才能提高警力的整体素质和效能，更好地履行维护社会治安的职责。
一、加强队伍建设1. 提高基层民警的专业素质基层民警的专业素质是其履行职责的基础。
为了提高专业素质，可以采取以下措施：（1）加强培训。
加强基层民警的培训力度，提供与岗位职责相适应的培训课程，包括法律法规、实战演练等，以提高处理各类案件的能力。
（2）定期考核。
建立完善的考核机制，对基层民警进行定期的考核评估，发现问题及时予以纠正，并对优秀人员进行激励和奖励，激发警员的工作积极性。
2. 构建健全警察文化警察文化是基层民警身份认同和职业荣誉感的主要体现。
只有树立起良好的文化氛围，才能培养出优秀的警察队伍。
（1）加强警队精神建设。
引导基层民警树立党的宗旨、国家利益和人民利益高于一切的意识，增强忠诚意识和责任感。
（2）营造和谐工作氛围。
加强队伍凝聚力的建设，加强内部交流和沟通，培养团队合作精神和互助精神，创造和谐的工作环境。
二、加强队伍管理1. 完善人才选拔机制人才选拔是队伍管理的核心环节。
应该建立健全的选拔机制，确保选拔出的民警具备优秀的素质和能力。
（1）优化招聘渠道。
广泛开展招聘宣传活动，吸引更多优秀青年人才加入基层警队。
（2）严格招聘标准。
设定明确的岗位要求和选拔标准，重点考察应聘者的政治理论水平、法律基础知识和职业素养等。
2. 加强队伍激励机制激励机制是保持基层民警士气高涨的重要手段。
只有给予民警充分的激励，才能激发其对工作的热情和积极性。
（1）建立绩效考评制度。
根据基层民警的工作表现和业绩，进行定期的绩效评估，将绩效与晋升、薪酬挂钩，激发基层民警的工作动力。
（2）加强培训和职业发展支持。
提供更多的培训机会和进修机会，为基层民警的职业发展提供政策和经济支持。
加强青年民警队伍思想建设的思考
加强青年民警队伍思想建设的思考上海市周浦监狱潘颉近年来，随着监狱系统公务员“凡进必考”政策的全面推行，一大批年纪轻、学历高、专业多元化的有志青年充实到监狱人民警察队伍中，青年所占的比例越来越高，这些民警学历高、思想活跃、上进心强、综合素质好、接受新事物快、创新意识强，已逐步从生力军向主力军发展。
在一定程度上改善了监狱人民警察的年龄结构和知识结构，为监狱工作的可持续发展注入了活力。
但青年民警可塑性强，可变性也强，尤其面对复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍正规化建设的要求，部分青年民警在思想和工作上还存在着一定的不适应。
如何带领好青年民警队伍这支主力军，将青年民警积极向上的热情引导到实际工作中去，更好地为青年搭建平台、舞台、擂台，发挥青年的主动性和创造性，是值得高度重视的现实问题。
监狱团委根据监狱工作发展要求，采取有力措施，加大培养力度，在青年民警队伍建设工作中积累了一些成功的经验和做法，使青年民警的能力素质不断提升，队伍结构不断优化，作用日益凸显。
同时，我们也应清醒地看到，当前青年民警队伍建设中还存在一些亟待解决的问题，与形势任务的要求还不适应，需要认真分析研究，切实加以解决。
2014年，团委专门下发了《上海监狱系统团员青年思想状况调查问卷》调查问卷。
通过开展问卷调查和召开座谈会等形式，对青年民警思想动态和需求进行排摸。
一、当前青年民警队伍基本状况分析(一)青年民警队伍基本情况（截止2014年11月）1、年龄结构：35岁以下182人，占全监民警的40.1%。
其中：28岁以下86人（占62.3%），29-35岁96人（占37.6%），女民警7人（占3.8%）。
2、职级结构：主任科员9人（占5%），副科41人（占22.5%），科员及以下122人（占67%），未定级10人（占5.5%）。
3、文化结构：研究生19人（占10.4%），大学本科156人（占85.7%），专科及以下7人（占3.9%）。
4、政治面貌：团员63人（占34.6%），中共党员72人（占39.6%），中共预备党员4人（占2.2%）。
加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平
加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平第一篇：加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平当前新的形势给劳教工作的改革发展带来了新的机遇和挑战，也对我们这支劳教民警队伍提出了新的更高的要求。
青年是时代的弄潮儿，是国家的希望和栋梁。
青年民警是我们劳教事业的接班人和中坚力量。
但他们成长于全球经济文化大交融、科技信息大爆炸、我国经济大发展的时代，所处的社会、文化、家庭、物质环境与前几代民警有显著差异，在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面具有独特的群体个性。
因此如何针对青年民警的特性加强其能力培养，提高其执法水平是我们面临的一个重要课题。
一、当前青年民警能力建设存在的问题：（一）青年民警自身情况：1、理论文化水平普遍较高，但实际操作经验尚浅，应急处置能力较弱。
2、身体素质较好，但工作中吃苦精神较差。
3、思维活跃敏捷，付诸具体行动方面较欠缺。
（二）现实情况：1、青年民警加强职业技能培训的强烈愿望与培训机会少、种类单调的现实形成矛盾。
2、领导与下级之间、青年民警之间有积极的沟通，但在沟通的广度和深度方面还有待加强。
3、现有奖励与青年民警的期望值相去甚远，奖励指标过于单一，激励机制有待完善。
二、问题存在的原因：1、社会大环境和其成长背景、人生经历容易催生青年民警的优越感。
当代社会物质条件普遍较好，青年民警往往成长环境单一，教育背景单纯，人生历练较少，又经层层选拔参警，容易产生优于常人的优越感。
同时其教育背景和目前的选拔机制会造成青年民警应试能力强，实践能力较弱的问题。
尤其是通过公务员考试招录的民警大多数文化水平较高，接受能力也较强，但由于工作时间短，工作经验不足，对场所科学管理理论还比较陌生，而在招录时，只求学历，而对专业知识考核不够，造成一部分人进入劳教警察行列后不具备管教劳教人员所必须的知识，而岗前培训的时间和程度又不够，使得他们在管理劳教人员的实际操作能力欠佳，造成学历与实际履行岗位职责能力之间的差距和矛盾。
浅谈新形势下如何加强公安队伍建设
浅谈新形势下如何加强公安队伍建设浅谈新形势下如何加强公安队伍建设新形势下，如何进一步加强公安队伍建设，处理好当前和长远的关系是值得探索的重要课题。
笔者认为，新时期加强公安队伍建设，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，重点从思想建设、作风建设、制度建设、班子建设、后勤保障建设及业务培训等方面着手进行，使公安队伍建设形成良性循环的发展，不断增强队伍发展的后劲，以保证公安队伍建设全面、协调、可持续地向前发展。
一是紧紧把握科学发展观的核心，坚持以人为本。
笔者认为，公安队伍建设中树立以人为本的理念，既要坚决维护人民群众的合法权益，又要坚决维护好广大民警的切身利益。
两者是相互依存，相互促进的关系。
人民群众的权益需要公安机关去维护，反之人民群众也要支持或创造条件维护公安机关的权益，但是在这两个利益中人民群众的利益是最主要的利益，其他一切利益服从于这个利益。
我们说党的一切奋斗和工作目标都是为了人民，坚持以人为本，就要把解决民生问题放在首位，切实解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
公安工作涉及面广，与人民群众的工作、生活息息相关。
公安工作的质量如何，直接关系民生问题能不能得到保障和改善。
因此，我们必须按照立警为公、执法为民的要求，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为公安队伍建设的出发点和落脚点，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正把人民群众当主人、当亲人，全心全意地维护人民群众的合法权益，保障人民群众安居乐业，始终做到人民公安为人民。
另一方面，科学发展观“以人为本”的理念扎根于我们的队伍建设，就是坚持以警为本，把民警作为公安队伍建设的核心和主人，把规范民警行为操守、展现民警个人价值、促进队伍全面发展作为出发点和落脚点，把教育培训作为素质强警的主要内容，积极采取多种措施，在公安队伍中深入开展“大教育”、“大培训”活动，不断提高广大公安民警的政治素质、业务素质、法律素质、科技素质，努力培养一批管理工作的优秀人才、专业工作的行家里手。
公安系统论文：加强民警队伍建设的几点思考
公安系统论文：加强民警队伍建设的几点思考加强民警队伍建设，有效治理违法违纪问题，是各级公安机关始终关注的一个重大问题，是一项长期的战略任务。
围绕这个问题，我市公安机关依据党中央、公安部的指示要求做了大量工作，绝大多数民警保持了政治坚定和思想道德纯洁，在“三个维护”中发挥了中坚和肯干作用。
但确有少数人经受不住新形势、新环境的考验，组织纪律上犯错误，经济上栽跟头，生活作风上出问题。
据统计，＃＃年以来，我市公安机关先后有84名民警违法违纪，其人数之多、涉及面之广和上升势头之猛，确实是摆在我们面前的紧迫课题。
正如省、市领导多次在我市公安机关全体民警大会上强调的那样：“民警队伍中违法乱纪的事时有发生，有的部门、有的环节、有些人的问题还比较突出，比较严重。
一支几年人的队伍想一点事情也不发生是不现实的，但发生的频率太高也是值得认真反省的。
”一、当前民警队伍违法违纪问题的特点从民警队伍发生的主要问题及性质看，具有“五个增多”的特点。
（一）涉及经济违法违纪的问题有所增多，达26人，占总数的30.9%。
涉及的多是一些实权部门的某些人员，特别是基层执法办案人员和业务部门人员。
他们有的循私枉法，执法犯法，谋取私利，搞权钱交易。
有的滥用职权，索取、收受他人钱物。
有的贪赃枉法，贪污、挪用、截留罚没款物。
有的受强烈的金钱欲望驱使，甚至参与诈骗、抢劫等违法犯罪活动。
（二）玩忽职守、失职渎职的现象增多，达23人，占总数的27.3%。
特别是看守所、戒毒所、拘留所尤为突出。
如有的工作责任心不强，导致被看管人员逃脱。
有的管理措施不落实，导致监仓发生人犯死亡事件。
有的让人犯亲属违规探视，有的泄露工作秘密，造成严重后果。
其背后往往隐藏着权钱交易等深层次原因，应引起我们的警惕。
（三）涉枪、酒、车、赌、毒等违法违纪问题及组织纪律不强、警令政令不畅等问题有所增多，达15人，占总数的17.9%。
主要表现为对有关的法律法规、政策规定不以为然，我行我素，有令不行、有禁不止。
检察院加强青年干警队伍建设经验材料
检察院加强青年干警队伍建设经验材料近年来，中国检察机关不断加强青年干警队伍建设，注重培养青年干警的理论水平、业务水平、工作能力和道德素质，取得了显著成效。
下面，本文将从贯彻落实党的十九大精神、加强理论学习、强化业务培训、提高工作能力和加强队伍建设五个方面，分析检察院加强青年干警队伍建设的经验。
一、贯彻落实党的十九大精神党的十九大报告提出，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，推进党的建设新的伟大工程。
检察机关作为司法机关，必须要自觉地贯彻落实党的十九大精神，增强对党的忠诚度，坚决维护党的领导。
因此，检察院要加强对青年干警的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，明确自己的职责使命和奋斗目标，做到政治上过得硬、脚踏实地、久久为功。
二、加强理论学习青年干警要深入学习马克思主义理论，不断提高自己的思想觉悟和理论素养。
检察院要利用各种学习平台和资源，推出专题培训，引进专家学者讲课授课，帮助青年干警系统全面理解党的路线方针政策，全面认识时代发展趋势，全面把握检察工作的本质要求和重要意义。
同时，还要让青年干警多参加学术研讨活动，提高自己的学术水平和理论素养，做到理论与实践相结合，共同促进检察工作的不断发展。
三、强化业务培训作为一名检察干警，必须具备扎实的业务素质和熟练的业务技能。
检察院要根据实际需要，针对不同岗位、不同工作要求，开展专业化的业务培训。
培训形式多样化，包括理论讲解、实际操作、综合训练等多种方式，通过集体学习、交流研讨、案例讲解等方式，加强青年干警之间的学习交流与合作，提高检察工作的质量和效率，使青年干警更加熟练掌握执法技能，更加熟悉掌握监督和审查职能，更加自觉地抓好工作落实。
四、提高工作能力检察工作要求从业人员必须具备较高的综合素质和工作能力。
检察院要注重对青年干警的能力提升和全面素质提高，通过集中学习，现场学习，实操操作等方式，让青年干警更好地学习掌握相关业务知识和技能。
此外，还要注重青年干警实际问题的解决能力，通过案例分析等方式增强青年干警的问题意识，提高解决问题的能力。
推进公安队伍年轻化建设
推进公安队伍年轻化建设公安队伍是维护社会治安和稳定的重要力量，年轻化建设是提升公安队伍战斗力和适应时代发展需求的关键举措。
本文旨在探讨推进公安队伍年轻化建设的重要性和具体措施。
一、年轻化建设的重要性1.凝聚新鲜力量：年轻干部具备朝气蓬勃、积极向上的特点，能够注入新的活力和创造力，为公安队伍注入新鲜血液。
2.适应科技发展：随着科技的不断进步，犯罪分子利用互联网、人工智能等手段进行犯罪活动，年轻干部更具有应对这些挑战的能力和敏感度。
3.提升队伍活力：年轻干部普遍充满激情和朝气，能够激发公安队伍的活力，提高队伍的战斗力和执行力。
二、推进年轻化建设的具体措施1.培养选拔优秀年轻干部：公安机关应该注重培养选拔优秀的年轻干部，通过岗位轮换、项目培训等方式提升他们的能力水平。
2.营造良好的工作环境：创造公平、公正、公开的工作氛围，激发年轻干部的工作热情和积极性。
3.加强与高校合作：建立公安机关与高校的合作机制，共同开展专业训练和知识分享，吸引更多高素质的年轻人加入公安队伍。
4.提供良好的职业发展机会：建立年轻干部的晋升通道和培训计划，为他们提供更多的晋升机会和成长空间。
5.加强队伍交流互动：组织定期的交流活动、座谈会等，加强青年干部之间的沟通交流，促进他们之间的学习和成长。
三、加强对年轻干部的培养和关怀1.加强思想引导：对年轻干部进行思想政治教育，增强他们的党性观念和忠诚意识。
2.注重业务培训：定期组织各类业务培训，提升他们的专业技能，确保他们在实际工作中能够胜任。
3.关心关爱：建立关爱机制，关心年轻干部的工作和生活，解决他们在工作中的实际困难和问题。
四、加强公安队伍与社会的互动与交流1.加强与社会组织的合作：积极与社会组织、志愿者团队等建立合作关系，共同开展社会治安维护工作，提升公安队伍的社会影响力。
2.开展警民互动活动：通过开展警民互动活动，增进公安队伍与民众之间的互信和沟通，建立良好的警民关系。
综上所述，推进公安队伍年轻化建设具有重要性。
关于青年干警队伍建设的几点思考
一
、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
ｌ ２ 人 ，占４ ０ ％。从 年龄 结 构 上看 ，平 均年 龄 ２ ７ 岁 ，其 中 ３ ０岁 以上 ８ 人 ，占 ２ ７ ％ ，２ ５岁 以上不 满 ３ Ｏ岁的有 ２ ２人 ， 占 ７ ３ ％； 从学 历上 看 ， 本科 ２ ９ 人 ， 约 占． ９ ７ ％，专 科 １ 人 ，约 占 ３ ％ ；从 专业 上 看 ，法律 专 业 ２ ７ 人 ，约 占 ９ ０ ％：从 部 门分 布来 看 ，业 务 部门２ ３ 人 ，占 ７ ６ ． ６ ％， 综合 部 门 ７ 人 ，占 ２ ３ ． ４ ％；从 职务 职级 看 ， 检察 员 ３ 人 ，占 １ ０ ％， 书记员 Ｉ ７ 人 ，占 ５ ６ ． ７ ％， 助理检 察员 ７ 人，
政法论坛
— ’
关于青年干警队伍建设的几点思考
张
（ ７ ２ ３ ２ ０ ０
摘
超
陕西 汉中）
城 固县人 民检 察院
既 可 以充 分 调 动青 年 干 警对 思 想 政 治学 习 的兴 趣 ，也 可 以方 便 青 年 干警 相 互 交 流工 作 经 验 ，使 青 年干 警 在 不耽 误 业 务 工作 的 需 要对 青 年 干警 提 出 了更高 的 要 求 ，青年 干 警 必 须善 于 发 现 自 同时 ，在 潜 移 默化 中受 到教 育 。二是 将 思 想 政治 教 育 融 入 到理 想 信 念 中 。将思 想 政 治 教育 融 人 到青 年 干 警 的 理想 信 念 中有 利 身存 在 的缺 陷与不足 ， “ 对 症下 药” 、积极 改进 。 于他 们树 立 正 确 的人 生 目标 ，这 样 既避 免 了照 本宣 科 的枯 燥 乏 关键 词 ：青年 干警 ； 队伍建 设 ；现状 分析 味 ，也 提 升 了 思想 政 治 学 习 的 内容 和境 界 ，达 到 了思 想 政 治教 我院根 据检 察工 作发 展要 求采 取有 力措 施 ， 加 大 培养力 度 ， 育 的 目的 。三 是将 思 想 政 治教 育 融 入 到文 化 育 检 中 。充 分 利用 走 在 时代前 列 ”的特点 ， 尝试 用 新 的文化 载体 、 使青 年 干 警 的能 力 素 质不 断 提 升 ， 队伍 结构 不 断 优 化 ，但 是 面 青 年干 警 的这种 “ 对基 层 院 人 员建 设 中还 存 在 一 些 亟待 解 决 的 问题 ，与形 势 任 务 传 播 媒体 传 达 思 想政 治 教 育 内容 ，在思 想 政 治 教 育 内容 中融 人 的要 求还 不适应 ，需 要认 真分 析研 究 ，切实 加 以解决 。 高科 技 因 素 ，是 吸 引青 年 干警 注意 力 、克 服 少 数青 年 干 警 对 政 治理论 学 习缺乏 热情 的有 效 方法 。 当前青年干警队伍基本 状况分析 （ ２ ）稳扎 稳 打 ，加快 业 务能 力 培养 。对 青 年 干警 业务 能 力 目前 ，本 院 ３ ５ 周 岁 以 下 青 年 干警 共 计 ３ ０人 ，约 占全 院 干 警人 数 的 ３ ９ ． ５ ％。其 中 ，男 青年 干警 １ ８ 人 ，占 ６ ０ ％， 女青 年干 警 的培 养 不 是一 朝 一 夕 立竿 见 影 的 ，对 青 年干 警 业 务 能力 的培 养
青年干警团队建设方案
青年干警团队建设方案背景随着社会的发展，公安系统的职责日益增加，对干警的素质也提出了更高的要求。
在这个背景下，加强青年干警的团队建设，培养他们的专业能力和协作能力，是公安工作不可或缺的一部分。
因此，制定一份青年干警团队建设方案，对于提高公安系统的满意度和工作效率，具有重要的意义。
目标本方案的主要目标是建立一支专业化、协作化、创新化的青年干警团队。
具体包括以下三个方面的目标：1.提高青年干警的专业能力和综合素质。
2.加强青年干警之间的沟通和协作，形成团结合作的精神。
3.鼓励青年干警勇于创新，推动公安工作的创新发展。
实施步骤第一阶段：组建团队1.组建团队。
根据具体情况，可以采取“自荐+面试”、“推荐+面试”等方式，确定适宜入选的青年干警，并组建一个由10-15人组成的团队。
2.明确团队目标。
根据公安部门的需要，确定团队的具体目标和工作职责，并制定相应的工作计划。
3.宣传动员。
在公安机关内部以及单位周边区域进行宣传，让更多的青年干警加入到团队建设中来。
第二阶段：团队建设1.提升专业能力。
建立专业培训体系，实施职业培训和技能培训，不断提高青年干警的专业素质。
2.加强沟通协作。
定期组织团队讨论会、经验交流会，采取团队建设活动等方式，增进彼此之间的了解，提高沟通协作水平。
3.激励创新创业。
鼓励团队成员勇于创新，提供创新创业平台和资金支持，推动公安工作的创新发展。
第三阶段：团队评估和反馈1.定期评估。
设立专门的评估机构，定期对团队成员的工作绩效、专业素质、工作态度、团队协作等方面进行评估。
2.反馈和总结。
根据评估结果，及时反馈团队成员的优点和不足之处，总结经验，不断完善团队建设方案。
结论通过实施本方案，可以有效提高青年干警团队的专业能力和综合素质，促进团队成员之间的沟通与协作，推动公安工作的创新发展。
同时，本方案是一个逐步推进的过程，需要不断总结经验、调整方案，不断完善。
最新-与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设 精品
与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设×大家好：×我是横沔派出所的一名普通青年民警，参加公安工作一年半。
今天我的发言题目是“与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设”，由于自身学疏才浅，发言若有不当和不妥之处望各位领导和诸多前辈多加指正。
×综观南汇公安各条战线，现如今都活跃着朝气蓬勃，意气风发的青年民警，各项大战役，大行动都有我们青年民警的身影，为南汇的一方平安和稳定奉献着自己的青春年华。
就拿我们横沔派出所来讲，全所个民警中青年民警就占了名，几乎是我所的一半警力。
今年截止今日我所破案起，打击名违法犯罪分子两项工作全部超指标完成，其中每破一起案件，每打击一名违法犯罪分子都有我们青年民警的参与和投入，较好的履行了一名警察的职责。
但工作一年，结合自身我也清晰地看到青年民警的一些问题和不足。
主要体现在青年民警的违纪事件屡有发生，组织纪律不强，自我约束不够，产生这些问题的原因是多方面的，从主观方面讲，一是政治思想认识不够深入和透彻，政治理论学习流于形式和表面，思想小结和心得体会都是大话，套话一大堆，以应付任务为主，自身的灵魂触动和肺腑之言少之甚少；二是青年民警的价值取向走极端，要么浮躁、虚夸、急功进利，要么安与现状，不思进取，缺乏自信心。
三是青年民警的心理普遍脆弱，工作的压力以及理想与现实的差距容易造成心理上的偏差，碰到问题容易急噪，缺乏冷静。
同时由于时代的原因，个人主义，自我中心的现象也时有显现。
另从客观方面讲，一是随着经济的高速发展，物质生活质量的不断提高，一些社会上的歪风邪气，灯红酒绿时刻准备腐蚀和摧毁我们青年民警的道德和心理防线；二是现有的一些考核制度存在缺陷和瑕疵，难以调动青年民警的工作积极性，主动性以及创造性；三是警力配置不够合理，缺乏对民警个体素质的科学分析和具体评价，采取三刀切，一刀到交巡警，一刀到派出所，一刀到一线刑队，这免不了造成一些青年民警的怠工，消极的工作态度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈进一步加强青年民警队伍建设
1
2020年4月19日
如何进一步加强青年民警人才队伍建设
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。
”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。
青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，她们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。
为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心她们的成长、解决她们的困惑，为她们搭建展现自我、发展自我的平台，增强她们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。
一、科学设岗，量才而用，用事业留人
青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。
然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。
一个好的监狱工作氛围不但要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。
要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。
二、增强学习氛围，加强学习成果考核
随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设也日益显现其重要性。
例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创立学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。
学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，因此，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。
三、坚持从优待警，构建人文环境
监狱是一个特殊的组织，而组织在本质上是互利互惠。
因此，监狱应该把“欲取之，先予之”摆在重要的地位，真正去关心青年民警的利益，为她们解决实际问题，做她们的知心人、贴心人，使青年民警能静下心做自己的事业。
随着服刑人员构成的日益复杂和法制社会的建立，监狱民警特别是一线民警的工作量大大增加，长期处于紧张疲劳状态，积劳成疾，身
3
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
体处于亚健康状态。
这对青年民警来说，无疑加重了思想负担，对自己的切身利益和前景存在着忧虑情绪。
因此，监狱应在从优待警上多加考虑，千方百计创造条件，加大从优待警的力度，打造“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作环境。
首先，要在生活上关爱青年民警。
要解决民警的科学配备问题，以达到适合的警力配置要求；严格落实请休假制度，确保民警在长期的工作后得以休整，以利于体力和精力的恢复；建立定期体检制度，切实关心民警的身心健康；加大监狱现代化设备、设施的投入，增强技防、物防水平，减轻人防的压力。
其次是在政治上关注青年民警。
在考核审定的基础上，对业绩突出的青年民警实施大幅度的奖励；在党员的发展上向一线倾斜、向青年民警倾斜，关心她们政治上的进步，提高她们的政治待遇。
第三是要及时了解青年民警思想，引导她们树立正确的需求观，创新政治工作的方法，建立领导谈心交流制度，与青年人常沟通、勤交流，了解她们的所思所想所忧所虑所盼所望，为她们分忧解难，解压释负，使她们放下思想包袱，轻装上阵。
四、注重品德教育，培养健康人格
监狱的思想政治工作的重点首先就是要注重人文关怀，引进先进的理念和方法，加强心理健康教育，着力培养青年民警的健康人格，不断地完善自我，在工作中不但要增强自己的实力，更重要的是要培养
4
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
忠诚、敬业、负责、踏实、上进的人格，恪守职业道德，善于摆正自己的位置，用工作证明自己，用业绩来说话。
其次是领导干部要率先垂范，加强高尚的人品的建设。
领导的人品正直是一个团体的核心和标杆，领导者的以身作则，具有一种真正的影响力，因此领导者要不断锤炼自身的人品，提升素质，以平和之心对“名”、以淡泊之心对“位”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”，带动整个监狱形成以忠诚、敬业、正直、诚信等优良品德为基础的人文环境，为监狱顺利发展奠定牢固的基石。
五、提倡尊重型文化，构建和谐监狱氛围
心境决定着一个人的工作态度和执行效率。
在工作中，一个人只有保证了良好的心境，才能取得出众的业绩。
青年民警在单调的工作中，难免会出现焦虑、急躁、失落、茫然等等困扰工作的情绪，使之丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作能力大打折扣。
因此，要使青年民警在工作中有上佳的表现，就要使之拥有一种良好的职业心境。
监狱的青年民警以80后为主体，与上代相比，她们更有自己的想法和观点，对事物有独特的评判能力，教条似的管理方式在她们身上不能奏效，她们希望能得到平等的对待，她们更需要领导者以平和的心态与之多沟通，因此我们要从心做起，与之建立起一种友爱互助的道德体系，营造相互尊重、团结协作、提倡挖掘人性积极一面的监狱管
5
2020年4月19日。