人民医院外科系统护士长岗位说明书
护士长岗位职责说明书模板
护士长岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：护士长
2.所属部门：护理部
3.直接上级：护理部主任
4.直接下级：护士
二、岗位职责
1.在护理部主任的领导下，负责本科室的护理管理工作。
2.根据护理部工作计划，制定本科室护理工作计划，并组织实施。
3.负责本科室护理质量控制，确保护理质量符合标准。
4.合理安排护理人力资源，组织护士业务培训和考核。
5.关心护士的工作、学习和生活，帮助解决实际问题。
6.协调本科室与其他科室的关系，保证护理工作顺利开展。
7.负责本科室护理安全管理，预防和处理护理差错和事故。
8.参与医院护理质量改进工作，提出合理化建议。
三、任职要求
1.护理专业大专及以上学历，具有护师及以上职称。
2.具有一定的护理管理经验，熟悉护理业务。
3.具备较强的组织、协调和沟通能力。
4.具有良好的职业道德和服务意识。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书岗位名称：护士长岗位职责：1. 协助医疗团队提供全面、高质量的护理服务。
2. 负责协调和管理护理人员，确保医院护理工作的正常运行。
3. 负责护理人员的培训和指导，提升护理质量。
4. 负责制定和审核护理操作规范和流程，确保护理工作符合相关法律法规和规章制度。
5. 参与制定并执行护理质量评估计划，确保护理质量的持续改进。
6. 协调和解决护理中的问题和矛盾，提高护理人员的工作满意度。
7. 参与病房管理工作，确保病房秩序和环境的良好。
8. 协助医疗团队进行护理研究和学术交流，提升护理水平。
9. 负责护理设备和材料的管理和维护。
10. 配合医院相关部门开展各项工作。
任职要求：1. 具有护士执业资格证书，护理专业大专以上学历。
2. 具有丰富的临床护理经验，熟悉常见疾病的护理工作。
3. 具有一定的管理和领导经验，能够有效协调和管理护理团队。
4. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的组织和计划能力。
5. 具备较高的职业操守和责任心，能够承受工作压力。
6. 熟练掌握护理技术和操作规范，熟悉相关法律法规和规章制度。
7. 具有良好的团队合作精神和敬业精神。
8. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身护理水平。
薪资待遇：薪资待遇根据个人的学历、经验和绩效考核结果确定，具体面议。
福利待遇：1. 提供完善的社会保险和住房公积金。
2. 提供岗位培训和专业进修机会。
3. 提供节假日福利和年度体检。
4. 提供员工活动和文化交流平台。
工作时间：根据医院安排，需适应不定时的工作时间。
工作地点：在医院内进行工作，可能需要在不同病区或科室轮岗。
备注：此岗位说明书仅供参考，请根据实际情况进行适当调整和修改，以满足具体岗位需求。
医院外科护士长工作岗位职责岗位说明书
工作环境
病房、办公室
工作时间特征
正常工作时间
备注
知丁
工作时间百分比:10 %
工作
任务
负责组织领取、保管各种药品、器械、敷料和其它物品
负责组织检查、补充、消毒和更换各种用品
负责组织各种物品、器械及空气的消毒工作
负责组织开展药品、器械、敷料、办公用品的相关登记、统计工作
职
责
五
职责表述：负责部门内护理人员的管理工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责合理安排护士的每周班次
三、权力：
领导权：外科护理人员的工作的领导权
监督检查权：外科护理工作相关制度及工作计划执行情况的监督检查权
考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权
建议权：下属岗位调整，奖惩的建议权
审核权：对外科护理方面的各类上报材料、报表的内容审查权
指导权：对进修、实习人员的工作有指导权
四、工作协作关系：
内部协调关系
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
负责部门内护理人员选拔、调配、工作安排、业务培训和继续教育培训
负责部门内护理人员考核、奖惩及绩效奖金的分配
职
责
六
职责表述：协助科主任完成本科与其他科室、单位的工作协调及信息沟通工作
工作时间百分比：5%
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比:5%
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
器械科、采购中心、总务科、后勤、护理部、财务科、各医技科室等
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
五、任职资格
(外科) 护士长 岗位说明书
9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。
10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。
11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。
（外科）护士长岗位说明书
一般情况
姓 名
学历
大专
取得的职称
护师
直接上级领导
聘任的职称
护师
直接下级员工
20人
岗位职责描述
1、在护理部主任的领导及科主任的指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。
2、根据护理部工作计划，制定科室工作计划并组织实施。及时布置和完成各项工作，定期向护理部汇报。
3、坚持“以患者利益为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。
本岗位应具备的技能要求及考核标准：
技能要求：N3级护士技术能力要求
考核标准：N3级护士工作标准
本人签字：
俞薇
直接上级审核签字：
张连
岗位说明书制定时间：2016年12月26日
12、按时完成直接领导交办的其它各项临时性工作。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历： 本科 执业资格：执业护士 经验：五年以上临床护理：
专业知识及其它应具备的知识：临床护理、医院管理及相关的法律法规
能力与技能：完成本岗位的工作能力及较高的沟通能力
6、组织病区护理业务查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。参加科主任和/或主治医师查房每周1次，参加疑难病例会诊、特殊手术术前及死亡病例讨论。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士长岗位说明书
护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是指在医疗机构从事护理管理工作的高级护士。
岗位要求具备丰富的护理知识和管理经验，能够协调护理团队，提供高质量的护理服务，保障患者的安全和健康。
本文将详细介绍护士长的主要职责和任职要求。
二、主要职责1. 护理管理：制定和执行护理管理制度，规范护理工作流程，确保患者护理符合职业规范和相关法律法规。
负责护理质量的监控和评估，及时解决护理中的问题和难题，提升护理服务水平。
2. 人员管理：组建、培训和管理护士团队，安排护士工作、休假和轮班。
建立激励机制，提高护士的工作积极性和满意度。
协调部门间的合作，促进团队协作精神，维护医疗机构的和谐稳定。
3. 安全管理：负责患者护理安全管理工作，确保医疗环境的清洁卫生，疾病传播的控制和预防。
指导护士做好医疗器械的使用与维护，保证医疗设备的正常运行。
组织紧急情况的处理，保障患者的生命安全。
4. 协调工作：与医生、药师、行政人员等各个部门密切合作，协调医疗资源、病房安排和手术等工作。
参与制定医疗计划和护理标准，推动医院各项护理工作的改进和发展。
5. 护理教育：组织并参与护理培训和学术交流活动，提高护理人员的专业素质和技能水平。
指导护士进行临床实践，传授护理经验和技巧，提升团队整体护理水平。
三、任职要求1. 学历和资质：拥有本科及以上护理学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
具备护士长相关的学科或专业背景者优先。
2. 护理经验：在临床护理工作中具备5年以上的经验，有相关管理经验者优先考虑。
熟悉护理管理流程和质量控制标准。
3. 知识和技能：熟练掌握护理理论、护理技术和护理操作规范。
了解医疗器械的使用和维护，具备基本的急救处理能力。
熟悉护理质量评估体系和相关法律法规。
4. 领导能力：具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和指导团队成员。
具备决策能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速做出正确决策。
5. 专业素养：具备责任心、敬业精神和职业道德，具备较强的抗压能力和团队合作意识。
外科科护士长岗位说明书
外科科护士长基本要求
岗位基本信息
1．工作地点：外科病区
2．工作性质：科护士长
3．工作范围：眼口科、神经外科、胸外科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇科、ICU、妇产一科、妇产二科、泌尿科、耳鼻喉科、外三科、骨三科、肿瘤外科等病区的临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作。
4.人员管理：合理调配大科内护士人力；了解护理人员的思想动态及工作表现，关心护士的工作和学习，合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取的工作氛围，为医院输送优秀人才。
5.教学科研管理：组织护理人员业务培训与考核，督促科室落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划，指导各科带教老师对实习生、进修生的带教工作；对临床教学质量进行检查；鼓励护理人员积极开展护理科研，负责督促本大科内课题负责人认真落实护理科研计划的实施，指导护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
3.能充分遵循医院及护理部的护理理念及宗旨。
4.具有较高的专业理论知识水平。
5.具有良好的组织协调能力和带教能力。
6.遵纪守法，具有良好的执业道德和较强的工作责任心。
7.能熟练操作OFFICE办工软件、熟悉日常公文格式。
工作职责与任务
1.组织管理：制订并实施本大科护理工作计划，定期总结汇报；准确及时传达护理部各项工作指令，组织、指导大科各病区完成护理部布置的任务；对各科室工作计划的落实进行检查督促；指导与考核大科各病区护士长的工作，以达到适岗性要求。
10
未进行扣4分
9.每月有计划的对大科进行质量控制及持续改进
10
一科室未完成扣2分，
未持续改进扣2分
10.每月对护士长工作进行质量控制及持续改进。并检查资料完成及更新情况
5
医院普通外科护士长岗位说明书
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
岗位工
作权限
1.科室管理、协调权。对本科室护理工作计划、实施、检查和指导权，对本科室内护理人员任免的建议权。2.有权指导、监督护理人员的日常工作权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足护理工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始，科室工作经验。2.专科护理业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.学术教学科研经历。4.年内最少1篇国家级以上杂志论文发表。
岗位工作
技能要求
1.称职的学科带头人。2.下属公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。
岗位工作
主要职责
与任务
领导职责。1.在护理部主任的领导和科主任业务指导下，负责所管科室的护理业务及行政管理工作，完成各项数量、质量与绩效指标。2.重视思想政治工作，经常对护士进行职业道德教育工作。3根据护理部的安排，结合本科具体情况制定本科的护理工作计划和科研计划，督促护士认真落实并经常检查。4.负责制订本科室的护理发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。5.组织护理查房和随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系与医患沟通。6.确定本科护士的轮转和临时调配。7.协调与其他科室的关系，搞好科内、外团结，以保证护理工作的正常进行。8.医护人员文明行医，树立良好的医德医风。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
30—50岁
婚姻
婚否不限
身体要求
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板一、职位概述护士长是医疗机构中至关重要的管理岗位之一，负责协调并监督护士团队的工作。
他/她需要与多个部门和人员进行良好的协作，确保高质量的医疗护理服务得以提供。
二、职责与要求1. 领导能力：护士长需要具备良好的领导和指导能力，能够激励和引导护士团队充分发挥潜力，并达到工作目标。
他/她应能够有效地分配工作任务和资源，以满足患者的需求。
2. 人员管理：护士长负责招聘、培训和绩效管理，确保护士团队的数量和质量达到医院的要求。
他/她应建立健康的团队文化，鼓励沟通和合作，并解决可能出现的冲突。
3. 管理卫生安全：护士长需确保护士遵守相关卫生和安全规定，提供安全有效的医疗服务。
他/她应监督防控感染病的措施，确保患者和员工的安全。
4. 与其他部门协调：护士长需要与医生、行政人员和其他医疗团队成员保持密切合作，以确保医疗服务的无缝衔接。
此外，他/她还需要与其他科室和服务部门进行协调，共同解决问题和提供高质量的护理服务。
5. 业务培训：护士长应持续关注现代医疗科技和护理进展，及时改进和完善护理操作程序，并向护士团队提供相关培训和指导。
6. 报告和记录：护士长需要准确记录患者情况、护理操作和医疗事件，并向上级领导报告重要信息和问题。
7. 主动性和紧急反应能力：护士长需具备主动解决问题和应对紧急情况的能力，保持冷静并迅速采取适当措施。
三、任职要求1. 护理专业背景：应具备相关护理学士学位，并持有合法有效的护理执照。
2. 护理经验：应具备丰富的临床护理工作经验，对多种疾病和护理程序有一定的了解。
3. 领导经验：应有相关管理或领导经验，能带领护士团队高效工作。
4. 沟通技巧：应具备良好的沟通和协调能力，以确保与团队成员和其他部门的顺畅沟通。
5. 高度责任心：应具备高度的责任心和敬业精神，并能适应工作压力。
6. 学习能力：应具备持续学习的态度，关注新的护理进展和科技发展，以不断提升自身能力。
四、职业发展护士长作为医疗机构中的管理职位，职业发展空间广阔。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书岗位说明书：护士长岗位简介：护士长作为医院的高级职位之一，负责协调和管理医院护理部门的日常工作，包括护理团队的培训、课程开发和质量评估等。
护士长还要确保医院的护理部门能够始终为患者提供安全、高效、优质的护理服务。
主要职责：1、监督护理人员的工作质量，提高医院的护理水平。
2、制定和执行护理指南、计划和标准操作规程，确保护理质量符合国家和医院的标准。
3、负责护理团队的培训和教育，培养护理人员的职业素养和技能，促进医院的人才培养和发展。
4、管理护士工作安排和考勤管理，确保人手齐全、有序运转。
5、组织护理质量评估和改进，制定质量控制计划，持续改善护理质量。
6、协调护理部门与其他科室的合作联系，促进医院的医疗服务水平提升。
7、处理患者投诉、疑难病情和突发事件，及时处理并妥善处理患者的问题。
任职资格：1、护理本科以上学历，持有高级护师或主管护师职称。
2、具有3年以上护理管理工作经验，拥有医院护理管理岗位经验者优先。
3、具备优秀的组织协调和沟通能力，能够有效压力下工作。
4、熟练掌握医学知识、护理技能、护士岗位职责及医疗标准。
5、热爱护理工作，肯学习创新、为患者谋取最佳 healthcare。
岗位要求：1、承担医院护理部门的领导职责，管理并监督护理人员的保健工作。
2、亲自参与重大病人护理、特殊情况处理及紧急处置，做到把护理工作真正贯穿于医疗过程全程。
3、掌握和运用现代信息技术手段，开发和落实护理信息化管理。
4、更新行业知识，参与护士培训和学习，不断提高自身素养和管理理念。
5、视情况组织负责编制、评审、修订护理计划并对工作进行统计分析。
岗位优势：1、职责范围广泛，涵盖医院的整个护理部门。
2、具有医院管理者的职位地位，有充足的管理权力。
3、成为医院最核心团队的一员，可以收获充实的承载。
4、护士长是医疗服务职业链的中高级职位，晋升空间广，工资待遇和职业前景都非常好。
岗位说明书：老年护理护士长岗位简介：老年护理护士长主要负责医院的老年护理部门，协调和管理老年病患者的护理工作，包括针对老年患者的健康评估、康复计划、护理方案制定和实施、医疗记录和医疗服务质量评估等。
外科护士长岗位职责
外科护士长岗位职责一、岗位概述外科护士长是医院外科护理部门的管理者，负责领导和组织外科护理团队开展工作，确保患者得到高质量的护理服务。
岗位职责涉及到人员管理、协调沟通、质量控制等多个方面，需要具备丰富的临床经验和管理能力。
二、人员管理1.招聘与培训外科护士长需要根据医院的人力资源需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动。
同时，还需要对新入职的护士进行培训，包括岗位职责、工作流程、操作规范等内容。
2.考核与评价为了提高团队的整体素质和工作效率，外科护士长需要对下属进行考核和评价。
这包括定期考核、绩效评价、表扬奖励等内容。
同时，还要针对不足之处进行指导和培训。
3.调动与安排在日常工作中，外科护士长需要根据患者情况和团队实际情况进行人员调度和安排。
这包括分配任务、安排轮班、调整工作量等内容。
三、协调沟通1.与医生协作外科护士长需要与外科医生密切合作，确保患者得到及时有效的治疗和护理。
这包括协助医生进行手术准备、提供手术所需物品、配合医生进行手术等内容。
2.与其他科室协调为了确保患者得到全面的治疗和护理，外科护士长需要与其他科室进行协调和沟通。
这包括联系放射科进行影像检查、联系实验室进行化验等内容。
3.与家属沟通在患者住院期间，外科护士长需要与患者家属进行沟通，了解患者的情况和需求，并及时反馈给医生和团队成员。
同时，还要为家属提供必要的心理支持和安慰。
四、质量控制1.制定标准为了确保工作符合规范和标准，外科护士长需要制定相关的工作标准和操作规程，并组织实施。
2.监督执行在日常工作中，外科护士长需要对下属执行情况进行监督和检查，确保工作符合标准和规范。
3.质量评估为了提高工作质量和服务水平，外科护士长需要定期进行质量评估，并根据评估结果进行改进和优化。
五、总结外科护士长是医院外科护理部门的管理者，需要具备丰富的临床经验和管理能力。
岗位职责涉及到人员管理、协调沟通、质量控制等多个方面，需要全面掌握并善于运用。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书一、基本资料工作关系岗位名称所属部门岗位编号护士长护理部岗位关系内部关系监督带教：副主任护师、主管护师、护师、护士请示汇报：科主任、护理部主任、外部关系各业务科室及相关的职能科室二、工作内容(一)岗位目标在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)岗位职责1 、在护理部主任领导下，在科主任业务指导下负责本科室的护理行政及业务管理。
根据护理部及科室工作计划，制定本护理单元工作计划，并组织实施，制定做好总结反馈。
2 、负责科室护理质量控制，催促检查护理人员严格执行护理核心制度及其他各项规章制度和技术操作规程，保障护理安全，做好护理风险防范。
3 、负责科室护理人员的职业能力培训，组织护理人员的业务学习、技术训练，并有计划进行考核。
4 、负责科室护理人员的职业素质教育，贯彻“以病人为中心”的服务宗旨。
解决和反映护士学习、思想、工作、生活中存在的问题。
5 、合理分配人力，掌握本科护士的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
6 、定期检查各种备品的请领及保管。
7 、催促检查科室消毒隔离工作，防止院内感染。
8 、促进科内外的团结协作，参加中层干部例会和护士长例会，传达贯彻会议精神。
参加医院的护士长值班。
9 、准确填写各种工作记录，及时上报护理部，接受护理部、科护士长考核。
10 、积极开展护理新技术、新业务和护理科研，及时总结经验。
11 、指导和管理实习护士、进修人员，按要求完成教学计划。
三、任职资格( 一 ) 基本要性别：不限年龄：女50岁以下执业资格：执业护士，并获主管护师职称求工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业( 二 )知识技1.掌握专科常见疾病的临床表现、基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知能要求识。
2.掌握整体护理和护理程序理论，主要护理诊断和相关护理措施。
护士长岗位职务说明书
7、不能完成每次扣2-5分。
8、不能按要求开展，拖拉、隐瞒每次扣5-10分。
9、未完成每次扣2-5分。
10、拖拉、不及时每次扣5-10分。
护士长岗位职务说明书
部门/岗位
岗位职责
工作标准及要求
考核细则
护士长
1、负责制定本科室的护理工作计划并组织实施，完成各类管理台账。
2、负责实施本病区的质量方针和落实质量目标。
3、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作常规，严防差错、事故的发生。
4、组织实施“三基三严”培训指导、考核等管理工作。
5、负责本病房的安全教育工作。
4、每月对各类业务、护理质量，统计、汇总、上报。
5、每天召开晨会，传达院、护理部会议精神及了解病情病区情况及职工思想动态，指导开展病区各项工作。
6、积极参加并指导危重患者的护理及抢救工作、科主任和主治医师查房、疑难病例、死亡病例的讨论。
7、负责本病区开展护理科研工作和护理经验总结，指导临工作，参加主任查房，疑难病例、死亡病例的讨论，组织护理查房。
7、开展护理科研工作和护理经验总结。
8、定期检查各类物资申领、保管、维修等工作。
9、负责检查病区卫生、保洁和消毒隔离工作。
10、负责召开工休人员座谈会，完成满意度调查，组织安排健康教育。
11、负责组织安排病区康复工作。
12、完成临时交办的其他工作。
1、年底前制定次年的护理工作计划，并按要求组织实施，实现率达100%。
2、有护理质量目标分解表，并按要求、按计划落实各项质量目标。
3、建立护理质控网络，每周进行护理文书质量检查，每月覆盖率达60%以上；每月或每周进行病房管理、护理安全管理、基础护理管理、特一级护理、消毒隔离、急救药品器械管理的质量检查，每月及季度对本病区各级护士进行业务指导与“三基”的理论与操作培训、考试。
护士长岗位说明书（精选6篇）
护士长岗位说明书（精选6篇）护士长岗位说明书篇11、在院长领导下，负责全院护理工作，检查护理工作质量，按期总结向院长汇报;2、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核;3、掌握全院护理人员工作思想和学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员的升调、奖惩及任免的意见;4、审查各科室提出的有关护理用品，器械的申报计划和使用情况;5、检查指导门诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化、标准化;6、主持召开全院护士主管会议，分析护理工作情况，并定期组织护士主管相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量;7、审核与检查全院护理人员的绩效评估，并向院长汇报;8、负责护理人员的转正考核，并做出综合评分;9、做好有关部门的协调工作。
护士长岗位说明书篇21.在护理部、科主任领导下全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作;是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。
2.根据护理部、科制定本科室的护理工作计划，按期督促检查、组织实施并总结。
3.负责督促本科各病室认真执行各项、护理技术操作规程。
4.负责督促检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关，并有记录。
5.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。
6.有计划地组织科内护理查房，及时总结本室护理工作中的经验和教训。
7.有计划地组织安排全科业务学习。
医。
学教育网搜集整理负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。
8.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
9.对科内发生的护理问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。
10.科学管理病房，做好文字记录及教学各项统计工作，每月总结、分析提出整改意见。
11.每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。
人民医院外科系统护士长岗位说明书
业务职责
1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
与继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结
经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士
3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵制
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。；
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系
5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是医疗机构中的重要职位，负责协调和管理护理团队，确保医疗服务的顺利运作。
本岗位说明书旨在准确描述护士长的职责、要求以及工作细节，为招聘和选拔合适人选提供依据。
二、岗位职责1. 领导管理：负责领导和管理护理团队，制定合理的工作分配和排班，确保护理工作的高效运行。
2. 护理规范：制定和实施护理服务的标准和流程，确保符合国家和机构的相关规定和政策。
3. 人员培养：负责护理人员的培训和继续教育，提高团队成员的专业知识和技能水平。
4. 沟通协调：与其他部门及时保持沟通，协调护理团队与患者、家属及其他医务人员的工作配合。
5. 质量管理：参与和推动质量管理体系的建设与运行，负责护理质量的监控和改进。
6. 危机应对：处理突发事件和危机情况，及时采取措施保护患者和护理团队的安全。
7. 管理报告：准备和提交相关报告，汇报工作进展和护理业务的数据分析。
三、任职要求1. 学历背景：拥有护理学士或以上学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
2. 工作经验：具备较丰富的护理工作经验，有护士长或相关管理岗位的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉护理学理论和实践，了解国家和行业的相关政策法规。
4. 领导能力：具备优秀的团队领导和管理技能，能够有效协调和激励团队成员。
5. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。
6. 抗压能力：在高强度工作环境下能够保持冷静和应对各种突发情况。
7. 敬业精神：积极、主动，具备责任心和敬业精神，能够为患者提供优质的护理服务。
四、工作细节1. 工作时间：按照医疗机构的工作安排，需要适应轮班制和夜班工作。
2. 工作地点：根据机构需要，可能需要在不同科室或病房轮岗工作。
3. 薪资待遇：根据个人资历和机构政策，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
4. 培训机会：提供相关培训和继续教育机会，帮助护士长提升专业知识和管理能力。
护士长岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的工作内容：岗位编号 所属部门直接下级医务管理，负责护士团队人员培训与管理和新进护士的医疗项目等 知识的培训与考核，全力配合抗衰中心的运营。
①负责院内消毒供应和感染控制的管理，并定期提供培训；②负责对抗衰护士的培训、 排班及工作调配，催促护理人员认真执行各项规章制 度和技术操作规程，对护理人员的业务能力和工作表现进行评估；③优化服务流程，与诊所医生保持良好沟通，针对专业技能定期组织护士团队的 服务培训，确保服务品质标准化，避免服务投诉； ④负责保证仪器、设备的维护保养和正确使用。
①负责制定抗衰中心卫生要求，使诊疗环境达到卫生标准，并做好相关记录； ②负责医生及护士人员的注册与转出办理，并及时上报至总部人事； ③配合卫生年检、卫协检查等政府行政管理部门的对接工作；④负责规范抗衰中心的医务制度，开展质控管理，检查院内执行情况；①针对院内顾客预约，配合完成对的顾客护理治疗要求； ②执行院长对院内非专业技术性的管理规定与要求；③负责院内新进护士人员医疗项目知识的培训及知识考核的完善。
①执行抗衰运管中心在医疗管理方面的各项管理规定，并宣传与催促执行； ②配合完善和规范护理等治疗操作流程的标准。
护士长院长护士5 )完成上级交领导办的其他工作。
任职资格：1、护理专业，大专及以上学历，具备护师或者以上职称。
2、三年以上护士长经验，有海外或者高端医疗机构工作经验者优先。
3、具有较强的沟通能力、服务意识和团队意识；4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；6、了解卫生系统法规政策；7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质；8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
部门主管签字任职人员签字日期日期岗位名称护士岗位编号直属上级所属部门工资级别直接下级无岗位目的负责配合医师完成项目的操作与治疗，全力支持抗衰中心运营。
医院外科护士长岗位说明书完整版
编号：TQC/K789医院外科护士长岗位说明书完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________医院外科护士长岗位说明书完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
来源自建筑施工资料泌尿外科护士长岗位说明书岗位名称：护士长岗位编号：暂不填写所属科室：泌尿外科岗位定员：暂不填写直接上级：科主任所辖人员：暂不填写直接下级：主管护师、护师、护士岗位分析时间暂不填写使命：根据医院护理部要求和管理规定、指导督促、协调本科护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务职责与工作任务内容一职责表述：科室工作计划、工作流程的制定及总结工作任务拟订科室年度护理工作计划，上报护理部，为护理部对本科的工作指导提供依据制定科室年度护理工作总结，上报护理部，为护理部对本科的工作指导提供依据完成护理部安排的年、季度和月计划及科室各项操作流程的制定，规范护理行为内容二职责表述：负责实施病区的管理工作任务科学排班、合理分工检查各类仪器、设备及药品的性能及质量，确保应急及正常运转做好三防宣传和检查工作，定期检查卫生，指导护理人员做好消毒隔离工作，确保病人安全内容三职责表述：抓好病区的护理质量管理工作任务参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能督促护理人员履行职责、监督检查护理服务前履行告知程序组织本科护理业务查房及护理会诊，提高护理质量内容四职责表述：护理人员的培训、技能考核和业务考评工作工作任务制定护理人员的培训计划，提高年轻护士的综合技能组织本科护士每月两次的业务学习和每月一次的技能考核，提高护士的综合业务能力安排好进修、实习护生的带教和培训，完成教学任务内容五职责表述：本年度科室新技术、新业务在全州处于领先水平工作任务协助主任确保新技术、新业务的实施，提高科室医师的诊疗水平指导护士新技术新业务的护理工作，保障新项目、新技术的顺利开展通过版报、图片、网络等做好新技术、新业务的宣传，扩大科室在州内影响力开展新技术、新项目每年1项，并保持原开展的新技术、新项目继续处于领先地位内容六职责表述：本科室的内部管理工作任务协调相关科室与本科室之间的关系，确保医疗护理工作的正常开展定期召开工休座谈会，听取对医疗护理方面的意见及建议，改进病区的管理工作，开展健康教育及心理护理检查、督促清洁员做好病区清洁卫生，做好膀胱镜室及小手术室的消毒隔离工作，避免院内感染的发生参加院周会及护士长会，传达贯彻、落实会议精神召开护士周会每月两次，分析护理质量，提出整改措施并对科室日常工作进行管理了解本科护理人员的思想动态、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩制度和培养使用意见内容七职责表述：细化科室分工工作任务做好分科前的调研及分科准备，细化疾病的诊疗和护理，使病人得到更专业的专科护理。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书1. 概述护士长作为医疗机构的领导者和管理者，担负着监督和指导护理团队的责任。
他们需要具备全面的医学知识和出色的领导才能，以确保患者得到高质量的护理。
本文将详细介绍护士长的主要职责和所需技能。
2. 职责2.1 护理团队管理：护士长负责招聘、培训和评估护理人员。
他们需要制定人员编制和排班计划，并确保护理团队的协作和高效运作。
例子：护士长负责面试护士候选人，并根据他们的技能和经验选择合适的人员，以确保团队的专业水平和素质。
他们还编制排班计划，以确保每个岗位都有足够的人手，以满足患者的需求。
2.2 护理质量控制：护士长负责监督护理标准的执行，并确保患者得到安全和有效的护理。
例子：护士长会定期举办培训和工作坊，以确保护理人员了解最新的护理指南和流程。
他们还会对护理实践进行审查和评估，以发现并解决潜在的问题。
2.3 患者关注：护士长需要确保患者得到个性化的护理，并及时回应他们的需求和关切。
例子：护士长会定期与患者和家属交流，了解他们对护理质量的评价和建议。
他们还会建立有效的投诉处理机制，以解决患者和家属的问题。
3. 技能要求3.1 医学知识：护士长需要具备广泛的医学知识，包括疾病诊断和治疗方案。
例子：护士长需要了解各类疾病的病程和症状，以便能够与医生和其他专业人员进行有效的沟通和协作。
3.2 领导能力：护士长需要具备卓越的领导能力，能够激励和指导护理团队，使他们发挥最佳水平。
例子：护士长需要具备良好的沟通和人际关系技巧，以便能够与不同背景的人员合作，并解决团队中的冲突。
3.3 组织能力：护士长需要具备良好的组织和时间管理能力，以处理日常的管理任务和紧急情况。
例子：护士长需要制定详细的工作计划，并优化工作流程，以确保工作的高效性和准确性。
4. 总结护士长是医疗团队中不可或缺的角色。
他们的领导和管理才能对于维护患者的安全和护理质量至关重要。
有效的护士长能够组织和激励护理团队，以提供高水平的护理服务，并为患者提供舒适和安全的环境。
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人民医院外科系统护士长岗位说明书
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
范》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
（四）基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（五）培训要求
1.外科系统护理知识与操作技能培训
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。
5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握程度。