员工执行力培训新闻稿
公司内部培训新闻稿范文
公司内部培训新闻稿范文公司内部培训新闻稿范文120xx年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营。
在这收获的季节里，公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患，为了解决尚处在萌芽状态的这些问题，金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜，来我公司进行主题为“提升执行力”的培训，目的就是为了提高公司人员整体素质，准确把握公司发展方向，使得公司能够在将来，获得更多的丰硕果实，从众多的P2P网贷公司中脱颖而出，成为互联网金融业的一匹黑马。
20xx年10月13日，公司领导及全体员工，还有受邀的各界朋友，齐聚公司培训室，共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训。
培训当中，梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题，并在培训伊始，就提出了提升执行力的核心主题，即“我是一切的根源”。
这一深刻主题仿佛一语道破梦中人，引起了培训人员的极大兴趣。
带病在身的梁老师，讲课时依然精神饱满，精简、干练的语言阐述最实用的道理，她还通过举例子，现场提问互动的各种方式，调动培训人员的热情，深切领悟执行力核心主题。
培训人员也积极参与互动当中，结合自己的实际工作，认真回答老师提出的问题。
为了加深培训课的印象，梁老师还播放了电影《CEO》的部分视频，这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里，培训人员通过这段视频，深刻体会到提升执行力的难度，以及对品牌塑造，对公司发展的重要性。
“我是一切的根源”，是问题的根源，也是执行力的根源。
最后，随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起，梁老师诚恳的要求大家，感恩父母、感恩公司领导，深情并茂地告诉大家，人要学会感恩，因为“我是一切的根源”。
在场的员工深有体会，并为之感动，部分员工动情地流下了眼泪。
培训会结束后，所有员工都表示，这样的培训让人铭记在心，体会颇多，收获更多，仅仅两个多小时课堂，主题明确，内容充实，形式却多种多样。
希望公司以后经常举办类似的培训课程。
公司管理制度培训的新闻稿
公司管理制度培训的新闻稿为了提高公司整体管理水平和员工的素质，近日，我公司举行了一次全员参与的公司管理制度培训。
本次培训旨在加强员工对公司管理制度的理解和执行，提升员工的管理能力和执行力，促进公司高效运转，实现可持续发展。
在培训开展之前，公司领导对此次培训的意义和目的进行了详细的介绍。
他们表示，公司的管理体系是公司运营的灵魂，是保障公司正常运转和发展的重要支撑。
只有全员共同遵守管理制度，才能保障公司的利益，实现公司的长远发展目标。
因此，公司希望通过此次培训，增强员工对管理制度的认识和执行力，使公司管理更加科学化、规范化，提升公司竞争力和市场份额。
为了确保培训的顺利进行，公司特意邀请了资深的管理专家和行业顶尖讲师担任培训讲师。
他们结合自身的丰富经验和专业知识，为员工们带来了一场精彩纷呈的管理制度培训。
培训内容涵盖了公司的各项管理制度和规范，包括人事管理、财务管理、市场营销、生产运营等方面的内容，旨在帮助员工深入了解公司管理制度的要求，提高员工的管理素养和绩效水平。
在培训过程中，员工们积极踊跃地参与讨论和互动，表现出了极高的学习热情和积极性。
他们认真聆听讲师的讲解，积极提出问题和讨论，通过案例分析和团队讨论等形式，深入理解管理制度的要求和实施方法，掌握了一系列实用的管理技能和工作方法。
通过培训，员工们不仅增强了对公司管理制度的认识和理解，而且提升了自身的管理能力和绩效水平，为公司的发展和壮大奠定了坚实的基础。
培训结束后，公司领导对员工们的学习成果进行了肯定和表扬，并强调了培训的重要性和必要性。
他们表示，公司管理制度培训是公司发展的重要支撑，是保障公司长远发展和稳定运营的重要保障。
只有全员共同遵守管理制度，才能实现公司的长远发展目标，获得更好的经济效益和社会效益。
通过此次公司管理制度培训，公司员工的管理素养和绩效水平得到了明显提升，公司的管理水平和运营效率得到了显著提升。
公司将继续加强对管理制度的培训和执行，不断完善公司管理体系，提高公司的核心竞争力和市场竞争力，实现公司的可持续发展和长期稳定经营。
企业员工技能培训新闻稿
企业员工技能培训新闻稿新闻稿标题：企业员工技能培训——为企业注入新动力，推动持续发展随着市场竞争的日益激烈，企业对员工技能的要求不断提升。
为了加强员工的职业技能，提高企业的核心竞争力，我市XXXX企业近日开展了一次全面而深入的员工技能培训。
此次培训活动为期XX个月，涉及多个领域和岗位，旨在提升员工的综合素质和专业技能。
企业邀请了行业内的知名专家，以及企业内部经验丰富的资深员工，为员工们带来了精彩纷呈的课程。
培训内容涵盖了多个方面，包括理论知识、实践操作以及团队协作等。
在理论课程环节，专家们为员工们详细讲解了各自岗位所需的专业知识，以及行业发展趋势。
通过案例分析、互动问答等形式，使员工们对所学内容有了更深入的理解和掌握。
在实践操作环节，员工们分组进行实际操作，模拟实际工作场景。
通过亲自动手操作，员工们更好地掌握了所学技能，提高了实际操作能力。
这不仅有助于提升员工的工作效率，也为企业的持续发展注入了新的动力。
此外，培训还注重培养员工的团队协作能力。
通过小组讨论、团队项目等形式，使员工们学会在团队中发挥自己的优势，与同事共同协作，共同解决问题。
这种团队协作的精神将进一步提升企业的整体绩效和市场竞争力。
该企业负责人表示：“我们深知员工的技能提升对于企业的发展至关重要。
通过此次培训，我们希望能够激发员工的创新欲望，提升他们的市场竞争力，为企业的持续发展注入新的活力。
”此次员工技能培训不仅提升了员工的职业技能和知识水平，也为企业的发展奠定了坚实的基础。
相信在未来，该企业将继续加强员工培训，不断提升员工素质，为企业的持续发展注入更多的动力。
新员工培训新闻稿经典
新员工培训新闻稿经典（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工培训报道新闻稿范文
员工培训报道新闻稿范文近日，某知名企业举办了一场别开生面的员工培训活动，旨在提升员工的专业技能和团队协作能力。
以下是本次活动的新闻报道。
标题：某企业倾力打造高效团队，员工培训活动圆满落幕近日，为了提升员工的专业素养和团队协作能力，某企业精心组织了一场员工培训活动。
本次活动吸引了公司全体员工的积极参与，现场气氛热烈，成果丰硕。
本次活动分为两个部分：专业技能培训与团队拓展训练。
在专业技能培训环节，公司邀请了业内知名专家进行授课，针对员工在工作中遇到的难题进行了深入剖析和解答。
参训员工纷纷表示，通过培训，自己对业务知识有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实基础。
在团队拓展训练环节，员工们分成若干小组，共同完成了多项富有挑战性的任务。
通过这些任务，员工们增进了彼此的了解，建立了深厚的友谊，有效提升了团队协作能力。
活动现场，欢声笑语不断，员工们充分展示了积极向上的精神风貌。
本次员工培训活动得到了公司领导的高度重视，公司总经理表示：“员工是企业的宝贵财富，我们希望通过培训活动，不断提升员工的专业素养和团队协作能力，为企业的发展注入源源不断的动力。
”参训员工也纷纷表示，本次培训活动不仅提升了自身的业务能力，还让大家更加深刻地认识到团队合作的重要性。
今后，将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
随着本次员工培训活动的圆满落幕，企业将进一步关注员工成长，不断丰富培训形式，提升培训质量，为员工创造一个良好的学习和成长环境。
在全体员工的共同努力下，企业必将迈向新的辉煌。
结尾：员工培训活动是企业发展的重要环节，某企业通过举办此次培训活动，不仅提升了员工的专业技能，还增强了团队凝聚力。
公司培训新闻稿写
公司培训新闻稿写公司培训新闻稿写【1】金秋十月云淡风轻20XX年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营在这收获的季节里公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患为了解决尚处在萌芽状态的这些问题金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜来我公司进行主题为“提升执行力”的培训目的就是为了提高公司人员整体素质准确把握公司发展方向使得公司能够在将来获得更多的丰硕果实从众多的P2P网贷公司中脱颖而出成为互联网金融业的一匹黑马20XX年10月13日公司领导及全体员工还有受邀的各界朋友齐聚公司培训室共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训培训当中梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题并在培训伊始就提出了提升执行力的核心主题即“我是一切的根源”这一深刻主题仿佛一语道破梦中人引起了培训人员的极大兴趣带病在身的梁老师讲课时依然精神饱满精简、干练的语言阐述最实用的道理她还通过举例子现场提问互动的各种方式调动培训人员的热情深切领悟执行力核心主题培训人员也积极参与互动当中结合自己的实际工作认真回答老师提出的问题为了加深培训课的印象梁老师还播放了电影《CEO》的部分视频这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里培训人员通过这段视频深刻体会到提升执行力的难度以及对品牌塑造对公司发展的重要性“我是一切的根源”是问题的根源也是执行力的根源最后随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起梁老师诚恳的要求大家感恩父母、感恩公司领导深情并茂地告诉大家人要学会感恩因为“我是一切的根源”在场的员工深有体会并为之感动部分员工动情地流下了眼泪培训会结束后所有员工都表示这样的培训让人铭记在心体会颇多收获更多仅仅两个多小时课堂主题明确内容充实形式却多种多样希望公司以后经常举办类似的培训课程公司培训新闻稿写【2】为导入卓越绩效管理模式系统的提升企业的经营质量加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识20XX年3月6日水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训管理科学与工程博士北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师老师出席并授课会中老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖解析了如何突破企业发展瓶颈让与会人员了解了一种新的组织绩效管理办法同时徐老师通过企业九项核心价值观揭示了企业在生存发展时所要面对的各种问题及解决方法使得大家对于企业的经营发展更具信心课程结束后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍希望每位学员能够保持和传递正能量学员们纷纷表示：“此次培训让我们收获颇多希望多组织类似培训让我们能够及时的接收更多先进管理思想”(完)公司培训新闻稿写【3】20XX年2月22日由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队此次内训师队伍涉及到很多方面公司各个层级员工的培训需求都将得到满足为了更好的提高企业整体管理水平满足企业战略需要提升员工能力营造全员学习的氛围公司组建了自己的内训师队伍希望通过自己人培训自己人的思路有针对性的进行知识技能的传授此次的内训师队伍是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔然后统一进行培训培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛做好与学员的沟通等内训师培训做为公司培训项目的一种是企业最有价值的投资同时它还是一种双赢的投资即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力使广大员工受益所以说培训是企业送给员工的最佳礼物公司培训新闻稿写【4】强化管理意识营造团队精神1月11日由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知提高管理效率强化团队建设为公司的发展壮大奠定良好基础培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持公司经理曾世雄出席并致欢迎辞本次培训班得到公司领导的高度重视公司各部门和职工也给予了大力支持此次培训班共计100余人参加公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训授课过程中大家专心听讲认真做笔记根据主办方介绍本次培训两位主讲老师授课经验丰富课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际讲课生动有趣课堂气氛十分活跃张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解陆教授对建设卓越团队做了独到讲解同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在使学员们抓住了此次培训的精髓讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题使大家受益匪浅1月12日培训顺利结束学员们一致反映良好并希望多举办一些类似的培训。
培训通讯稿合集15篇
培训通讯稿合集15篇培训通讯稿1何谓执行力？各位专家的说法不一，但可以简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。
有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。
不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。
可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。
否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。
结合多年来的工作实践和思考，笔者发现，企业在执行力方面一般都会存在一些共性问题，如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务找借口，敬业精神和责任心较差等。
存在这些问题主要有以下几个方面的原因：企业没有建立好正常的管理秩序和生产秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为和作业行为；没有很好地建立健全企业的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”；各级领导有的没有做到常抓不懈，存在“波浪型”或“季节性”现象；企业的规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对员工的培训教育不到位，员工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应企业又好又快健康发展的要求；员工没有形成“严、细、实”的工作作风，心浮气躁，务虚不务实；有的领导干部没有以身作则，没有真正起到模范带头作用，在群众中造成负面影响；党、政、工、团没有真正做到“齐抓共管”，达不到较好的协调和统一；缺乏形成员工积极向上和较强凝聚力的企业文化。
公司培训通讯稿范文5篇
公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力，提高工作效率，公司会进行培训。
今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿，我们一起来看看吧！培训通讯稿1发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、201_年冬训见成效。
为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。
经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。
为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。
其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。
目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。
合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。
充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解，使参加培训的人员都受益匪浅。
班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。
结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。
结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。
培训新闻稿范文
培训新闻稿范文
培训新闻稿。
近日，我公司举办了一场精彩纷呈的员工培训活动，吸引了众多员工的参与。
此次培训活动旨在提升员工的专业技能和团队合作意识，为公司的发展注入新的活力。
此次培训活动历时三天，内容涵盖了销售技巧、沟通技巧、团队合作等多个方面。
我们特别邀请了来自知名企业的专业培训师，为员工们带来了一场精彩的课程。
培训师们以生动有趣的方式展示了销售技巧和沟通技巧，让员工们在轻松愉快的氛围中学习到了实用的知识和技能。
同时，我们还组织了团队合作游戏和案例分析，让员工们在实践中感受团队合作的重要性，提升了他们的团队合作意识和能力。
在培训活动中，员工们积极参与，踊跃发言，展现出了良好的学习态度和团队
合作精神。
他们在培训课程中学到了许多新知识，也结识了新的朋友，增进了彼此之间的交流和了解。
通过培训活动，员工们不仅提升了自身的专业技能，也增强了团队凝聚力，为公司的发展打下了坚实的基础。
此次培训活动的成功举办，离不开公司领导的大力支持和员工们的积极参与。
我们相信，通过这次培训活动，公司的员工将更加专业化、团队化，为公司的发展贡献自己的力量。
我们也将继续举办更多类似的培训活动，为员工们提供更多学习和成长的机会，共同推动公司的发展。
在未来的工作中，我们将继续发扬培训活动的精神，不断提升员工的专业素养
和团队合作意识，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定会迎来更加美好的明天。
让我们携手并进，共同创造更加美好的未来！。
公司员工培训新闻稿
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公司员工培训新闻稿
公司员工培训新闻稿【1】
强化管理意识，营造团队精神1月11日，由甘肃三建
集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管
理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了
进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，
强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲
老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆
教授。
开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经
理曾世雄出席并致欢迎辞。
第1页共4页
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职
工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司
领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大
家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有
趣，课堂气氛十分活跃。
张老师对企业管理架构与管理实务、
执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，
同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业
管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和
贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希
望多举办一些类似的培训。
公司员工培训新闻稿【2】
24。
公司内部培训新闻稿（通用5篇）
公司内部培训新闻稿公司内部培训新闻稿(通用5篇)在日新月异的现代社会中，用到新闻稿的地方越来越多，新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道，用来公布有新闻价值的消息。
那么新闻稿应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的公司内部培训新闻稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司内部培训新闻稿120xx年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。
此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。
希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。
此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的'一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。
即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。
所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
公司内部培训新闻稿24月5日，由XX三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为XX 卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
企业新闻稿件范文
企业新闻稿件范文企业培训新闻稿范文【1】201X年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营在这收获的季节里公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患为了解决尚处在萌芽状态的这些问题金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜来我公司进行主题为“提升执行力”的培训目的就是为了提高公司人员整体素质准确把握公司发展方向使得公司能够在将来获得更多的丰硕果实从众多的P2P网贷公司中脱颖而出成为互联网金融业的一匹黑马201X年10月13日公司领导及全体员工还有受邀的各界朋友齐聚公司培训室共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训培训当中梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题并在培训伊始就提出了提升执行力的核心主题即“我是一切的根源”这一深刻主题仿佛一语道破梦中人引起了培训人员的极大兴趣带病在身的梁老师讲课时依然精神饱满精简、干练的语言阐述最实用的道理她还通过举例子现场提问互动的各种方式调动培训人员的热情深切领悟执行力核心主题培训人员也积极参与互动当中结合自己的实际工作认真回答老师提出的问题为了加深培训课的印象梁老师还播放了电影《CEO》的部分视频这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里培训人员通过这段视频深刻体会到提升执行力的难度以及对品牌塑造对公司发展的重要性“我是一切的根源”是问题的根源也是执行力的根源最后随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起梁老师诚恳的要求大家感恩父母、感恩公司领导深情并茂地告诉大家人要学会感恩因为“我是一切的根源”在场的员工深有体会并为之感动部分员工动情地流下了眼泪培训会结束后所有员工都表示这样的培训让人铭记在心体会颇多收获更多仅仅两个多小时课堂主题明确内容充实形式却多种多样希望公司以后经常举办类似的培训课程拓展阅读：企业写新闻稿件的要点【2】一般来说作为企业文化载体企业报不仅要反映企业内部的生产经营管理等信息为企业的生产经营活动、文化建设和发展服务为员工的成长服务同时它还应该服务企业的市场营销对外向公众展示企业的经营理念向社会发出企业自己的声音彰显企业的个性文化与自己对社会的责任、自己的主张从这个意义上讲办好企业报企业员工尤其是企业报通讯员责任重大使命光荣企业新闻不同于社会新闻它的受众范围局限在企业内部范围相对较小因此新闻线索的收集、采访到最后编辑有其独特的地方企业报通讯员以及为企业报刊撰稿的作者既是企业报的忠实读者又是企业报刊提供稿源的基本人力因素其中企业报通讯员是一支重要的写作力量他们利用自身所拥有的便利条件为企业报刊提供了许多连企业报采编人员也难以采写到的稿件但是由于受工作环境或自身新闻采写专业方面的素养、实际采访经验和技巧等诸多因素的影响尽管勤奋努力积极写稿但很多时候仍然难以写作出有深度的报道稿来以致浪费了许多有价值的新闻线索笔者有近二十年在基层担任通讯报道员的经历并曾多年担任过国有企业党委宣传部宣传干事后来又在国内知名中医药上市企业——河南羚锐制药股份有限公司的企业内刊《羚锐人》报主编岗位上工作多年就如何落实好企业基层新闻报道工作方面有一些独特体会在此愿意与广大企业报通讯员共享培养新闻敏感做一个有心人企业报通讯员尤其是生产经营一线的基层通讯员直接从新闻类院校毕业或到新闻院校深造学习的很少他们大部分是“半路出家”搞新闻报道的相当多的基层通讯员采写经验不足写稿能力不强稿件质量不高尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见需要尽快提高自身新闻业务素质其中多数通讯员一个共有的困惑是感觉没有什么东西可写其实基层通讯员处于企业生产经营工作第一线是企业生产经营活动的实践者、参与者又是企业生产经营工作的践行者、落实者、推动者无论是日常业务工作还是临时性工作无论是对上级重要会议、重要部署的贯彻落实还是重大节庆活动我们基层通讯员都身处其中身临现场积极参与活动以实际工作去推动、落实事件能否最终落实到位其中出现的一些亮点、现实生活中反映的难点、热点以及涌现出的典型人物都是企业报刊所需要反映和报道的新闻因此在我们身边有着十分丰富的新闻资源关于新闻素材的搜集这里有一个故事：有一天某新闻版主编脸色忧郁地审视着付印单上寥寥无几的文章标题他抬眼看了一下钟表然后把目光落在一个引起他注意的倒霉的年轻记者身上：“现在离截稿时间还有90分钟”主编说“你出去采写一篇轻松活泼的特写文章准备放在头版上”主编语气坚决、严厉并含有“不然的话”的弦外之音这令年轻人感觉到从未有过的压力年轻人匆匆奔出不到5分钟他发现了题材：在一栋高楼的第31层窗台上有两个人正在擦玻璃他立即打电话叫来了一名摄影记者然后去采访两名擦窗工人……文章的角度是：在31层高楼处工作一步闪失即可招致粉身碎骨之横祸这种工作到底样?这是丹尼·威廉森讲给我们的故事它告知我们一个道理：新闻素材就在日常生活中就在我们身边只要我们保持一颗好奇心去探索寻找新闻写作题材是易如反掌的事情企业报通讯员要不断提高自己的新闻敏感平时必须做到“五勤”：一是腿勤多跑、多接触实际;二是眼勤多看、多观察;三是嘴勤遇事多问;四是脑勤勤分析、多思考遇事多问几个为什么;五是手勤勤记、勤写把看到、听到的各种材料记录积累起来新闻敏感是一个大的概念有方方面面的知识融在里面需要通过大量的实际工作在实践中逐渐锻炼和培养基层通讯员要搞好新闻报道工作就应注意身边发生的每件事随时处于采访状态中在工作中实践在不断实践中进行总结摸索提高这样我们的新闻敏感就会不断增强笔者以为我们基层通讯员与其挖空心思想题目、找点子不如融入实际工作中关心身边发生的每件事怕是一件小事在我们摸清了其前因后果后说不定就是一个很好的报道题材在无意间就能抓住线索写出新闻新华社新闻研究所所长、高级记者徐人仲在《要善于发现新闻线索》中曾经说过：“新闻采访线索可能是一件很简单的事一个数字、一句话、一种现象;也可能是比较复杂的事它的来源十分广泛记者的所见所闻都有可能成为线索”经验之谈也告诉我们“世事洞明皆学问”、“处处留心皆学问”新闻线索的获取没有定式只要我们做个细心人或有心人处处留意身边的人和事有的看似很平常的事情可能就是一条很好的新闻线索基层通讯员要充分发挥这一难得的资源优势着力培养自己的新闻敏感性从自己身边的人和事中及时发现和捕捉新闻线索和素材从中发掘出有报道价值的新闻来利用自身优势注重新闻时效性新闻的特点是“新”新就新在新闻具有较强的时效性但实际工作中一些本是很好的新闻往往由于时过境迁而失去了报道的价值和意义成为“昨日黄花”以最快的速度和最短的时间将新闻事件报道给受众这既是新闻特性本身的要求也是时下报刊不断增强自身竞争力的一个重要手段因此追求新闻时效在第一时间将新闻传送给报刊社是许多有经验的新闻写作者(包括企业报通讯员)中稿率高、上稿快的一个诀窍快速是新闻采写的一个特点更是一个难点在新闻学中我们一般把记者或通讯员亲自感知不经任何中介转换而获取的材料称之为第一手材料把记者或通讯员从当事人或目击者那儿获取的材料称之为第二手材料把记者或通讯员从非当事人或非目击者那里碾转得到的材料称之为第三、第四手材料因接近性与权威性的关系第一手材料较为可贵也具备实证性而易于使受众接受;第二、三、四手材料并非不重要只是因为多重转移因而往往具有“三人成虎”的嫌疑而基层通讯员通常是新闻事件的目击者或参与者是身处现场的亲历者是新闻线索和新闻源的第一手材料所有者相对报刊记者和采编人员而言在突出新闻时效性上具有“近水楼台先得月”的优势基层通讯员要善于利用这一优势不失时机地快速抢抓发生在自己身边的新闻努力在突出新闻时效性上狠下功夫。
丰富技能开展培训新闻稿
丰富技能开展培训
新闻稿标题：丰富技能开展培训，提升员工综合能力
新闻稿正文：
近日，我们公司为进一步提升员工技能，开展了为期一周的丰富技能培训。
本次培训得到了公司领导的高度重视，也得到了广大员工的积极响应。
本次培训的内容涵盖了多个方面，包括专业技能、沟通技巧、团队协作等多个方面。
我们邀请了多位行业专家和资深讲师，为大家带来了一场生动而实用的培训。
在专业技能方面，我们针对公司的主营业务，开展了一系列深入的培训课程。
这些课程不仅涵盖了行业前沿的技术动态，还结合了公司的实际案例，让大家更好地理解和掌握相关知识。
在沟通技巧方面，我们注重培养员工的表达能力和倾听能力。
通过角色扮演、小组讨论等方式，让大家在实际操作中掌握沟通技巧，提高团队协作效率。
在团队协作方面，我们强调了团队合作的重要性。
通过一系列团队协作训练，让大家更好地了解自己在团队中的角色和职责，提高了团队协作的默契度。
本次培训不仅让大家在技能上有所提升，还让大家更加深入地了解了公司的业务和文化。
同时，我们也发现了一些员工在某些方面存在的不足之处，这将为我们后续的培训工作提供更加明确的方向。
我们相信，通过本次培训，员工的综合素质和能力将得到进一步提升，为公司的发展注入新的活力。
我们将继续开展类似的培训活动，为员工提供更多的学习和发展机会。
总之，本次丰富技能培训是一次非常成功的活动，得到了公司和员工的一致好评。
我们期待未来能够开展更多类似的培训活动，为公司的发展做出更大的贡献。
员工培训报道新闻稿
员工培训报道新闻稿
员工培训报道新闻稿
为了提高员工的综合素质，提升企业的竞争力，本公司于近期组织了一次员工培训。
此次培训以“职业技能提升”为主题，旨在通过知识的传递和交流，提高员工职业知识和技能水平，进而促进企业的发展和进步。
培训时间为10月28日至11月1日，历时5天。
培训地
点位于本公司的培训中心，共有100余名员工参加。
此次培训分为理论培训和实践操作两个阶段，由业内知名专家和公司的优秀员工共同担任讲师，内容涉及企业管理、市场营销、职业技能等方面。
在理论培训方面，讲师们针对公司目前存在的问题和发展趋势进行深入的讲解，介绍了如何应对市场变化和企业挑战的方法。
此外，还有关于职业规划、团队合作、领导力等方面的课程，为员工提供了一系列实用技能和能力。
在实际操作方面，员工们分组进行了模拟的实战演练。
通过模拟实际工作场景和相关问题的处理，让员工们更好的掌握相关技能和能力。
在实践操作中，员工们还通过团队合作和沟通互动，增进了彼此的理解和信任。
此次培训的内容和方式实用、具体、丰富，并注重员工的实际需求和企业的发展要求，受到广大员工的欢迎和赞扬。
参
加了培训的员工普遍认为，此次培训不仅提升了个人的职业能力，也为公司的发展带来了更大的动力和潜力。
本公司一直以来一直注重员工的培训和发展，不断提升全体员工的综合素质和能力，为企业的发展壮大提供了源源不断的动力。
我们相信，在员工的共同努力下，我们的公司一定能够取得更加辉煌的成果。
员工培训通讯稿(5篇)
浅论企业员工培训张更庆山东外事翻译职业学院山东威海 264500摘要：企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一，其目标是通过培训使员工不断更新知识，提高技能，改变行为，实现高质量、高效率工作。
本文较系统地阐述了员工培训的作用、形式、方法、手段及激励机制，可为企业抓好员工培训提供借鉴。
关键词：培训培训是人力资源管理的一项重要内容，是企业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。
现代企业，要实现与国际先进企业相接轨，必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训，以培训提高员工素质和企业运作效率，加快企业目标的实现。
1、培训的作用企业培训具有以下作用：1.1 培训是员工了解企业文化，熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进行企业文化培训，增强员工的归属感和责任感；通过企业制度、规范培训，让员工知道什么可以做，什么不可以做，怎样才能做得更好，为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。
1.2培训是员工知识更新、改进工作、纠正错误、提高效率的一项措施当今社会，知识更新快，不学习就会落伍。
企业要发展，必须打造学习型团队，培训是打造学习型团队的方法和激励手段。
当行业动态发生变化时，当新技术需要推广时，当员工频繁出现错误时??要及时组织员工培训，这对员工适应行业发展新动态、应用新技术、纠正工作错误等，非常有必要。
从某种意义上讲，培训就是促效率。
1.3培训是一种激励手段管理工作与培训工作相结合，互融互动，相互促进。
培训过程采用激励手段、约束机制，实现培训目标。
如把员工的培训业绩与其薪酬挂钩，与晋升联系等。
实现了培训目标一定意义上也就实现了管理目标。
2、培训的种类 2.1岗前培训员工入职前，要对员工进行企业文化、制度、规范、岗位技能等方面的培训。
为了培养员工的纪律观念、团队精神和服从意识，有的企业还把军训纳入培训内容，请部队教官对学员进行严格的军事训练。
2.2岗上培训新员工上岗后，管理者、老员工要以师带徒，帮助新学员掌握具体的操作技能。
规章制度管理培训新闻稿
规章制度管理培训新闻稿
近日，为加强企业规章制度管理，提高员工遵守规章制度的意识和执行能力，我公司举办了一场精彩的规章制度管理培训活动。
此次培训以“规章制度，为企业发展保驾护航”为主题，吸引了公司各部门的员工积极参与。
培训活动由公司规章制度管理部门负责策划和组织，内容丰富多彩，形式新颖独特。
首先，培训开始前，专业培训师针对企业常见规章制度问题制作了精彩的PPT展示，通过生动的案例解析和互动的问答环节，引发了与会员工的共鸣与思考。
接着，培训进入实操环节，参与培训的员工分组进行制度遵守模拟演练，通过模拟情景的方式，增强了员工对规章制度遵守的操作技能。
同时，培训中还设置了小组讨论环节，让员工们就企业规章制度管理中的难点问题进行深入讨论，开拓了思路，增进了彼此之间的交流。
此次培训活动不仅使员工们深入了解了企业规章制度的重要性，提高了遵守规章制度的自觉性，更加凝聚了团队的凝聚力和向心力。
在培训活动结尾，公司领导代表对培训成果进行了肯定和表扬，并鼓励员工们将培训中学到的知识应用到工作中，共同为公司的发展贡献力量。
通过这次规章制度管理培训活动，公司员工们更加明确了规章制度的重要性，有效地提高了员工的工作效率和执行力。
公司将继续加强规章制度管理，以更好地推动企业发展，实现共赢局面。
员工培训新闻稿标题
员工培训新闻稿标题公司成功举办“职场精英成长之路”员工培训活动近日，我公司在企业大楼举办了一场别开生面的员工培训活动。
此次活动以“职场精英成长之路”为主题，旨在提升员工的职场能力和个人成长。
本次员工培训活动由公司人力资源部门组织，并邀请了多位在职场中经验丰富的专业人士作为讲师。
活动期间，讲师们通过讲座、案例分析和小组讨论等形式，向员工传授了一系列实用的职场技巧和经验，帮助员工更好地适应和成长于竞争激烈的职场环境。
在讲座环节中，讲师们就职场素养、人际关系、沟通技巧等方面进行了深入的探讨。
他们向员工们分享了个人成功的经验和教训，并提供了许多实用的建议，帮助员工提升沟通能力、解决问题的能力，以及处理复杂情况的能力。
讲师们强调了职业道德和职业道路规划的重要性，鼓励员工们探索自己的职业发展目标，并勇于追求自己的梦想。
除了讲座环节外，活动还设置了案例分析和小组讨论的环节。
在这些环节中，员工们分组讨论了一些实际案例，并结合自己的经验和观点进行了分析和解决方案的制定。
通过与其他员工的互动，员工们不仅提升了自己的问题解决能力，还学会了合作和团队意识。
此次员工培训活动取得了丰硕成果。
许多员工表示，通过参加这次培训，他们对职场应对策略和发展规划有了更清晰的认识，同时也获得了实际操作的技巧和方法。
他们表示，这次培训不仅帮助他们提升了工作能力，还有助于更好地与同事和领导进行有效的沟通和协作。
该员工培训活动也得到了公司高层的高度赞扬和肯定。
公司领导表示，员工的成长与公司的发展密切相关，举办这样的培训活动是为了全面提升员工的综合素质，推动公司整体水平的提高。
他们希望员工能将培训中学到的知识和技巧应用到实际工作中，积极投入到工作中，为公司的发展贡献更多价值。
本次“职场精英成长之路”员工培训活动不仅为员工们提供了一个学习和成长的平台，也展示了公司对员工发展的关注和支持。
公司将继续组织类似的培训活动，为员工们搭建更多提升自我的机会，助力员工们在职场中取得更大的成功。
晨训新闻稿格式模板范文
【导语】：为提升团队凝聚力，增强员工身体素质和执行力，XX单位于今日清晨在单位操场开展了为期一周的晨训活动。
全体员工积极参与，活动取得了圆满成功。
【正文】：一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，企业对员工综合素质的要求越来越高。
为了适应这一发展趋势，XX单位决定开展晨训活动，旨在通过集体锻炼和团队协作，提升员工的身体素质、团队凝聚力和执行力。
二、活动内容1. 体能训练：活动期间，全体员工进行了晨跑、拉伸、俯卧撑、深蹲等体能训练，以增强身体素质。
2. 团队协作：通过团队游戏、拓展训练等形式，加强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
3. 专题讲座：邀请专业讲师为员工讲解团队管理、执行力提升等方面的知识，提高员工综合素质。
4. 互动交流：组织员工进行经验分享、心得交流，促进相互学习，共同进步。
三、活动成果1. 员工身体素质得到提升：经过一周的晨训，员工们的身体素质得到了明显提高，精神面貌焕然一新。
2. 团队凝聚力增强：通过共同参与晨训，员工之间的沟通与协作能力得到提升，团队凝聚力显著增强。
3. 执行力提高：员工们学会了如何在工作中发挥团队力量，提高工作效率。
4. 企业文化深入人心：晨训活动使员工更加深刻地理解了企业文化和价值观，为企业发展注入了新的活力。
四、活动总结此次晨训活动取得了圆满成功，得到了全体员工的一致好评。
XX单位将继续开展此类活动，为员工提供更多锻炼和提升的机会，为企业发展注入源源不断的活力。
【结束语】：XX单位晨训活动的成功举办，充分展示了单位对员工关爱和培养的决心。
相信在全体员工的共同努力下，XX单位必将迎来更加美好的明天。
【新闻稿落款】：XX单位年月日。
员工培训的通讯稿范文
关于单位学习培训的宣传稿怎么写？有格式要求的.找你们单位的通知看一下.一般台头是南京SEO公司名称，名称下是副标题：关于~~~培训的通知在这之下是第~~号文件________________________________________________这个地方要有线（以上文字要大一号字体）然后是正文四号字（简单明了，如根据~~精神或需要，为达到~~~目标，而组织~~~培训，时间地点参加人员，请相关部门协调配合）公章及日期____________________________________这个地方也要有线（以下文字要五号）最后是此文件的公文性质，哪个培训门发启，请哪几个部门打印传递并请相应部分领导阅后分别签名，把需要知道的部门在这里一一列出来.有没有比较新颖的培训新闻稿形式？国药控股浙江有限公司《企业文化与员工手册》宣讲会圆满结束 9月16日，由国药控股浙江有限公司举办的《企业文化与员工手册》宣讲会在国药控股金华有限公司四楼会议室隆重召开。
此次会议是国控金华有限公司成立后举办的第一次全员培训，得到黄国平总经理，童素梅副总经理等有关领导的高度重视。
会议由国控金华有限公司综合事务部经理叶平主持，公司副总经理童素梅还从百忙中抽出时间参加了培训并做重要讲话。
本次培训具体由国控金华有限公司综合事务部承办，并得到了国药控股浙江有限公司人力资源部积极协助，本公司各部门领导和员工也给予了大力支持。
本次会议是公司员工培训的一部分，各部门，大药房各门店共计130余人参加了此次培训。
授课过程中，大家专心听讲并认真做记录。
培训主讲为国药控股浙江有限公司培训主管陈月颖。
讲课过程中陈主管还与大家探讨了关于员工权利与义务，员工纪律，员工聘用，员工薪酬与福利，员工发展与培训等和员工切身相关的问题，使大家受益匪浅。
培训顺利结束后，员工们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
有没有比较新颖的培训新闻稿形式？国药控股浙江有限公司《企业文化与员工手册》宣讲会圆满结束9月16日，由国药控股浙江有限公司举办的《企业文化与员工手册》宣讲会在国药控股金华有限公司四楼会议室隆重召开。
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员工执行力培训新闻稿
员工执行力培训新闻稿
我愿以信誉为誓竭尽所能;以诚实、尽忠、友爱、服从为本;对祖国、对人民、对福华世家尽我责任精益求精、每天进步、不找借口、全力以赴;随时随地将所学回馈企业、社会、民族;做个自豪的福华人七月骄阳似火上海锡恩黄埔后备干部执行训练营这个熟悉的名词又一次成为福华培训的主题词福华二十一人怀着好奇与激动前往
带着收获与感动满载归来三天的激情依旧在心头澎湃声声呐喊回响
在耳边;三天的感动至今还令我们心潮起伏那真诚的笑容与泪水历历在目;三天的收获使我们受益良多YCYA与4R执行理念已深入我们的脑海
培训中流行一句话：世界上有两样东西越分享越多那就是爱与智慧虽然是短短的三天时间值得分享与记述的东西却很多训海拾贝
与大家一起欣赏那在阳光下最耀眼的几枚：
员工执行力培训新闻稿：可爱的黄埔战友们
一起参加训练营的人与其称之为同学不如称之为战友来得更加亲切些7月21日我们福华二十一人和嘉兴今顶公司六人一起组成一支战斗的队伍取名“飞鹰队”排着整齐的队列在响亮的“不飞则已一飞冲天的”口号声中精神抖擞地步入会场开始了三天的训练营整个训练营约有四百余人整个过程组织者引入了竞争机制采用小组得代金
币的形式活跃会场氛围为了团队荣誉为了在竞争中取胜我们原本来
自不同部门不同公司并不熟悉的二十七人空前团结了起来“飞鹰队”
全体队员每个人都表现的十分积极连平时话语并不多性格较内向的人都被感染了变得活跃了起来
瞧那位站在椅子上带领大家振臂疾呼的人是谁?原来是办公室的小胡同志小胡同志在来上海的路上主动要求承担起带领大家喊口号这个光荣而艰巨的任务三天里会场上一次次响起我们激情澎湃的呐喊声那么整齐那么响亮福华人飞鹰队如火的激情在这呐喊声中熊熊燃烧口号的内容与形式也根据现场氛围的需要改变着我们在小胡同志的带领下不
仅喊出了激情而且喊出了新意这呐喊声甚至为我们赢得了代金币小胡同志在早会分享时说：要么不来来了么就要认真投入一回没什么不好意思的得有一定要拿第一的决心想拿第一是没用的果然小胡同志用自己的行动印证了自己说的话不仅带领大家喊口号在课程中积极举手抢答并许下如果团队没有拿到第一名就做五十个俯卧撑的承诺他说：如果没有达成就会十分痛苦这才有激励作用如果承诺十个二十个俯卧撑代价不够惨重肯定没多少压力也就不会有多少动力了呵呵没想到平时话并不多的胡课长说起来还一套一套的
美少女战士三人组合呵呵这可是个新名词告诉大家她们分别是人力资源部王冰、白坯事业部王玲和李菊梅四百多人的会场她们三人为赢得现场抢答机会一直举着手都未能赢得老师提问机会之后灵机一动想出险招集体站在椅子上摇臂呐喊这一下子就成了全场的焦点在大家惊呼“美少女战士”的时候我们队赢得了抢答机会在李菊梅的侃侃论述王玲对要点的补充之后团队又赢得了一枚宝贵的代金币虽
然她们如此可爱的举动并不被提倡但是我还是要向她们至以最崇高
的敬意
最佳冲锋战士我想非三环厂冯耀明莫属别看他平时有些腼腆内
向但积极行动起来可毫不含糊一米八几的个头使他一直高举的手也
显得格外引人注目这不三天来就这双手为我们赢得了不少抢答机会
也因此获得了不少代金币这功臣的手啊为我们最终夺得团队第一名
立下了汗马功劳
还有我们的刘经理作为领队为我们提供了完善的后勤保障住宿、用餐组织分享使我们能更好的投入培训使我们能把训练营中所学及
时总结分享运用到实际中来
司际友人们飞鹰队另有六名成员来自于其他公司他们也同样积
极投入虽然大家是陌生的但在三天的培训当中我们一个队就是一个
整体大家十分融洽和团结他们为团队的胜利也付出了许多在拼搭车
子的互动环节中周莉萍主动去询问讲师即客户的要求提醒我们要根
据这个要求再来搭建沙滩车这不仅使我们队在这个环节中顺利赢得
三枚代金币而且让我们对客户价值这个概念有了深刻的理解可爱的战友们可爱的事迹实在不胜枚举每一个人都有精彩闪光
的一面原谅我在这不能一一列举团队因为我们每个人而骄傲员工执行力培训新闻稿：精彩的瞬间
最盛大的生日晚会寿星主角虽不是我们福华人但感受这四百人
共同庆祝生日的典礼倾听这四百共同吟唱的《生日歌》每个人都十分感动
年龄最小的学员12岁的小男孩站在讲台上面对台下四百多哥哥姐姐叔叔阿姨们
定下了个人YCYA执行目标承诺初三一定要考上重点高中监督检查人是妈妈如果完不成则罚扫全厂厕所一暑假如果完成妈妈随意奖励
王小姐与陈先生实施法怎样将课堂所学付诸今后的实际工作中讲师现场点名回答将比较切实可行的实施法进行现场命名让现场每位学员印象深刻
晚间片场《亮剑》中骑兵连连长高喊“骑兵连冲”向比骑兵连多出几倍的敌军队伍冲去一次一次直到剩下他最后一人依然高声呐喊冲向敌军壮烈牺牲
互换感恩卡写下你想感谢的人帮助过你鼓励过你启迪过你甚至批评过你的人会场回荡着抒情的背景音乐互换感恩卡的人们在相互拥抱很多人眼里闪着泪光在培训将要结束的最后一个下午飞鹰队每位成员在一张感恩卡上真诚地签下了自己的名字写下了感恩的话语在整个训练营结束时献给了由于三天持续讲课嗓音已经沙哑的曹际鹏教授会场掌声雷动
围圈而坐灯光暗了下来音乐更加轻柔每个人闭上双眼静静聆听《感恩的心》生命因为感恩而显得更富温情每个人脸上的表情都是那么柔和与感动助教在圆心一个一个分发装有照片与感恩卡的信封灯光亮起所有人争相拥抱。