有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
在劳动法领域的社会实践中，我们深入调研了劳动法的实施情况，了解了劳动者的权益保护和劳动关系的规范管理。
通过实地走访和座谈交流，我们对劳动法的落实情况有了更深入的了解，并提出了一些建议和改进建议。
首先，我们发现在一些企业中，劳动法的实施并不完善，存在着一些问题。
比如，一些企业存在违法用工、拖欠工资、不提供合理的劳动保护等现象。
这些问题严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。
我们建议相关部门应加强对企业的监管和执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。
其次，我们也发现一些企业在劳动关系管理方面存在着一些问题。
例如，一些企业没有建立健全的劳动合同制度，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
我们建议企业应加强劳动合同的签订和管理，确保劳动者的权益得到充分保障。
另外，我们也发现一些企业在劳动保护方面做得还不够到位。
一些企业存在着不提供合理的劳动保护设施、不落实劳动安全卫生制度等问题。
我们建议企业应加强对劳动保护的投入和管理，确保
劳动者的身体健康和安全。
通过本次社会实践，我们深刻认识到劳动法对于维护劳动者的
权益和规范劳动关系的重要性。
我们将继续关注劳动法的实施情况，积极参与劳动法的宣传和推广，为建设和谐劳动关系和社会环境贡
献自己的力量。
政策关于贯彻落实《劳动法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动法》情况汇报3篇汇总根据最新统计数据和相关政策文件，本报告汇总了关于贯彻落实《劳动法》的三篇情况汇报。
汇报一：劳动合同签订情况根据调查数据显示，近年来企业对劳动合同的签订情况有了显著改善。
根据《劳动法》的要求，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，有效签订和履行劳动合同对于维护劳动关系稳定、提高劳动者福利具有重要意义。
调查结果表明，大多数企业在招聘员工时已普遍要求签订劳动合同，并依法提供相应的福利待遇。
此外，政府部门也加强了对企业劳动合同签订情况的监督和检查力度，对于未签订劳动合同或不提供合法福利待遇的企业进行了严肃处罚。
汇报二：劳动保护和安全生产情况《劳动法》对劳动者的劳动保护和安全生产提出了明确要求。
根据最新的情况汇报，通过加强法律宣传和培训，企业对劳动保护和安全生产重视程度明显提高。
政府机构加大对企业的监督力度，严厉打击违法违规行为。
企业也加强了安全生产设施的建设和维护，提供了更好的工作条件和劳动保护措施。
同时，劳动者对自身权益的维护和安全知识的研究也得到了提升，劳动保护意识不断增强。
汇报三：工资支付情况工资支付是保障劳动者权益的重要方面之一。
根据最新数据，大多数企业都在按时支付工资，并且工资水平总体上有所提高。
政府机构对企业工资支付情况进行了严格监管，对于拖欠工资、少发工资等违法行为进行了处罚。
同时，劳动者对工资支付情况也保持了高度关注，提出维权要求的比例有所上升。
结论综上所述，贯彻落实《劳动法》是政府和企业共同努力的结果。
在政府政策的引导下，企业对劳动法的贯彻落实的意识不断提高，劳动者的权益得到了更好的保护。
然而，仍需进一步加强监督力度，完善相关政策措施，确保《劳动法》的有效实施，为全体劳动者营造公平、稳定、和谐的劳动环境。
宁波电大法学本科《法律实践调查报告》
中央广播电视大学开放教育宁波广播电视大学法学专业（本科）法律实践报告奉化学院（分校、工作站）实践题目《劳动合同法》执行情况的调查报告实践单位 XXXXXX有限公司学生学号 1111111111111姓名 XXX填表日期2018 年03月23日法律实践内容提纲前言：本次调查的背景简述和计划调查的内容简述一、《劳动合同法》执行的基本情况（—）对该企业劳动合同签订和管理情况的调查分析（二）对该企业休息休假制度的调查分析（三）对该企业薪酬体制的调查分析（四）对该企业劳动时间安排的调查分析（五）对该企业社会保险缴纳的调查分析二、原因简析三、相关对策法律实践个人鉴定通过本次社会实践调查活动的开展，我从中获益良多。
一、通过本次社会实践，让我较为系统地学习和了解了《劳动合同法》及其他劳动法。
二、通过本次社会实践，让我学习和掌握了社会调查所需要应用到的一些方法，比如：面谈、书面调查、统计、口头问卷、资料分析等。
三、通过本次社会实践，让我学习和了解了社会实践调查报告的撰写的格式、方法、要求。
四、通过本次社会实践，让我学习和掌握了沟通、协调的能力和公正客观进行分析的思路。
五、通过本次社会实践，让我对法律的重要性有了更深层次的理解，对法学知识的渴求更加急迫。
学员签名：年月日法律实践过程起止时间2018年 03月 01日至 2018年 03月23日实践方式：企业实践调查实践单位： XXXXXX有限公司调查对象：劳动合同法执行情况。
调查目的：《劳动合同法》执行情况，在执行中所发现问题进行分析，提出相应的解决对策。
调查方法：本调查报告采用收集资料、员工面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。
调查地点： XXXXXX有限公司。
调查时间： 2018年 3月 1日至 3月 23日。
实施计划：第一阶段客观数据的调查统计分析第一步：准备和设计书面调查问卷、口头问卷的问题、员工面谈的问题等。
实施时间： 2018年 3月 1日至 3月 4日法第二步：向人力资源部门查阅数据和各类人事文件，并进行数据统计。
2024年关于新劳动法社会调查报告
2024年关于新劳动法社会调查报告
2024年社会调查报告显示，新劳动法对社会产生了深远影响。
以下是一些关键观察结果：
1. 劳动者权益得到保障：新劳动法的实施使得劳动者享有更多权益和保护。
工资支付、工作时间和休假等方面的规定得到了更加严格的执行，使得劳动者能够更好地平衡工
作和生活。
2. 劳动合同更加稳定：新法律对劳动合同的签订和解除等方面进行了明确规定，减少
了非法解雇和合同纠纷的发生。
劳动者和雇主都能够更加明确地了解自己的权益和责任，提高了劳动关系的稳定性。
3. 增加了劳动力市场的灵活性：新劳动法对临时工、兼职工和合同工等灵活工作形式
进行了更加明确的规定，使得劳动力市场更加灵活多样化。
这使得雇主能够更好地根
据需要进行人力资源的配置，提高了企业的竞争力。
4. 增加了企业的成本压力：新劳动法对劳动者权益的保护增加了企业的成本压力。
很
多企业不得不调整员工数量和工资结构，以适应新法律的要求，这给企业经营带来了
一定的困难。
5. 增加了劳动关系的和谐程度：新劳动法的实施使得劳动关系更加和谐。
雇主和劳动
者之间的争议减少了，劳动者的满意度也有所提升。
这使得劳动者更有动力和积极性
地为企业做出贡献。
总体而言，2024年关于新劳动法的社会调查报告显示，新法律使劳动者权益得到保障，劳动合同更加稳定，劳动力市场更加灵活多样化。
然而，这也给企业带来了一定的成
本压力。
整体上，新劳动法对社会的影响是积极的，但仍需要进一步完善和调整，以
平衡劳动者权益和企业发展的需求。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告一、实践背景。
劳动法是保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定的重要法律法规。
为了更好地了解劳动法在社会实践中的应用情况，我们进行了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
1. 走访企业。
我们走访了多家企业，与企业管理者和员工进行了交流，了解了他们对劳动法的理解和应用情况。
通过交流，我们发现一些企业在招聘、劳动合同签订、工资支付等方面存在一些违法行为，例如未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资等。
2. 参与劳动争议处理。
我们还参与了一些劳动争议的处理过程，包括劳动合同纠纷、工资拖欠等。
在这些过程中，我们了解到劳动者在维护自身权益时，常常面临知识不足、资源匮乏等问题，导致维权效果不佳。
三、实践收获。
通过这次实践活动，我们深刻认识到劳动法在实践中的重要性。
我们发现一些企业对劳动法的理解存在偏差，劳动者在维权过程中也面临一些困难。
因此，我们认为有必要加强对劳动法的宣传和教育，提高企业和劳动者对劳动法的认识和遵守意识。
四、建议。
1. 建立健全劳动法宣传教育体系，加强对企业和劳动者的宣传教育，提高他们的法律意识和遵守意识。
2. 加强对企业的监督和执法检查，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。
3. 政府部门应加强对劳动争议的调解和处理工作，为劳动者提供更好的维权服务。
五、结语。
通过这次实践活动，我们更加深刻地认识到了劳动法在社会实践中的重要性。
我们将继续关注劳动法的实践应用情况，为促进劳动关系和谐稳定、保障劳动者权益尽一份力量。
劳动合同签定与履行情况抽样调查报告
劳动合同签定与履行情况抽样调查报告【调查背景】为了了解劳动合同的签定与履行情况，我们进行了一项抽样调查。
本次调查旨在收集劳动者与用人单位之间签订的劳动合同情况以及合同履行的情况。
我们抽取了100个样本，其中包括不同行业、不同地区的劳动者和用人单位。
【调查方法】我们通过问卷调查的方式进行了实地调查。
调查问卷包括了以下几个方面的内容：1. 劳动合同签定情况：调查对象是否与用人单位签订了劳动合同，合同签订的时间和期限等。
2. 劳动合同内容：调查合同中的条款和条件，如工资待遇、工作时间、休假等。
3. 劳动合同履行情况：调查劳动合同实际执行的情况，如工资按时支付、工作时间是否超时等。
4. 劳动合同解除情况：调查劳动合同解除的原因和程序等。
【调查结果】根据我们的调查结果，以下是一些主要的发现：1. 劳动合同签定情况：- 80%的劳动者表示与用人单位签订了劳动合同，20%的劳动者表示没有签订劳动合同。
- 在签订的劳动合同中，大部分合同期限是1年或者更长。
2. 劳动合同内容：- 大部分劳动合同中明确了工资待遇、工作时间和休假等内容。
- 约有30%的劳动合同中没有明确具体的工资待遇。
3. 劳动合同履行情况：- 大部分劳动者表示用人单位按时支付工资，并且工资与合同中约定的一致。
- 约有10%的劳动者表示经常遇到工资延迟支付的情况。
- 约有20%的劳动者表示加班时长超过合同规定。
4. 劳动合同解除情况：- 劳动合同解除的主要原因包括双方协商解除、合同到期及违反合同等。
- 约有10%的劳动者表示劳动合同解除的程序不合法或不合理。
【结论】根据我们的调查结果，大部分劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同内容较为明确。
用人单位大多按时支付工资，并且工资待遇与合同一致。
然而，仍然存在一部分劳动者遇到工资延迟支付和加班超时的情况。
此外，一些劳动合同解除的程序存在问题。
基于这些问题，建议相关部门进一步完善对劳动合同的监管，确保劳动者的权益得到保护。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
一、实践背景。
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场也呈现出日益复杂的态势。
在这样的背景下，劳动法成为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律工具。
为了更好地了解劳动法在社会实践中的应用情况，我们进行了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
1. 调研访谈。
我们先后走访了多家企业和劳动者，就劳动法在实际工作中的应用情况进行了深入了解。
通过访谈，我们了解到了一些企业在劳动合同签订、工资支付、工作时间安排等方面存在的问题，以及一些劳动者在劳动权益保护方面遇到的困难和挑战。
2. 走访法律服务机构。
我们还走访了一些法律服务机构，咨询了一些劳动法律师，就
劳动法的具体条款和适用情况进行了详细了解。
通过这些走访，我
们对劳动法的具体内容和适用有了更加清晰的认识。
三、实践成果。
通过本次社会实践活动，我们对劳动法在实际工作中的应用情
况有了更加深入的了解，也对劳动者在维护自身权益方面的困难和
挑战有了更加清晰的认识。
同时，我们也意识到了劳动法在实际应
用中存在的一些问题和不足之处，比如执行难、监管不力等方面的
问题。
四、实践体会。
本次社会实践活动让我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面的重要作用，也让我们意识到了劳动法
在实际应用中还存在一些问题和挑战。
我们希望通过这次实践活动，能够引起更多人对劳动法的关注，促进劳动法的完善和落实，为维
护劳动者权益、促进劳动关系稳定做出更大的努力。
关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告——以威海市农民工为调查对象
通过调查 ， 笔者认为新法颁布后劳动者社会保险、 工资拖欠 、 劳
动合同订立 以及工伤处 理等方面得到极大改善 ， 这得益 于有关部 门执 法力度较大和企业社会 责任意识增强。 也存在一些不尽如人意的现 但 象， 主要表现在 劳动者的依法维权意识淡薄、参与企业制度建设能力 欠缺 以及企业未及时转换管理模式所承担代价等方面 ， 针对这些不足 之处我们 团队也提 出了 自己的建议，以期给政府 以强有 力的事 实依 据 ，以便 政府根据实际及时调整政策深入落 实新 《 劳动法》 ，维护农
９ 一 ５
部 分 单位 会 支 付 加 班 费 ， 更 加 符 合 农 民工 实 际 情 况 ，很多 农 民工 为 这 了 多挣 到 钱 而 不 愿 意休 假 。 四 、解 决 办 法 及 建议
第一，企业劳 资关系更加和谐 ，职工权利有 了更好的保 障，职工 养老、失业、医疗 、工伤、生育 五大险种的落实都走在全省的前 列， 尤其是医疗保险有 了大大的提高。
众 处理 劳 动 纠 纷 。
段的知识讲座，摆脱新 《 劳动合同法 》 宣传欠缺力度 ， 普法徒具形式
等方 面 的 困 境 ，深 入不 懈 地 普 及 新 《 动合 同法 》 。可 以采 取新 ‘ 劳 劳 动合同法》竞赛、 “ 我与新 《 劳动合同法》”主题演讲等活动 ，保证 普法的效果。 结语：
而当前只有极少数的用人单位经常拖欠农民工工资 ， 这足以表 明威海 地区的工资的发放情况较好 。
二、新 《 劳动合 同法》在威海顺利实施的原因 第一， 劳动和社会保障局的劳动监察工作是多方面的。 一是接到 举 报 ，及 时稽 查 ；二 是全 面 检 查 ，定 期 检 查 ，发 现 问题 。一 年 一度 的 企业劳动审查工作覆盖面广，能确保较全面地发现 问题 。 但有些问题 仅仅有劳动保障部 门是不够的， 需要员工尤其是容易受到伤害的农 民 工提供线索，检查与举报相结合 ，效果更好 。 第二， 威海市劳动和社会保障网试运行 ， 方便 了劳动者对新法 的 了解，有利于提高劳动 者的法律意识。 第三 ， 威海市劳动和社会保障局设立信访咨询服务日， 给来访 群
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
在进行社会实践活动中，我选择了劳动法作为研究的主题。
劳动法是保护劳动
者权益的重要法律，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平和稳定具有重要意义。
在实践中，我深入了解了劳动法的相关内容，并通过调研和访谈，对劳动法在实际工作中的应用进行了深入的了解和分析。
首先，我了解到劳动法对于劳动者的权益保护非常重要。
劳动法规定了劳动者
的基本权益，包括工资、工作时间、休假、劳动保护等方面的权益。
在实地调研中，我发现一些企业存在违法用工、拖欠工资、强制加班等现象，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
因此，加强对劳动法的宣传和执行，对于保护劳动者的权益具有非常重要的意义。
其次，我了解到企业在执行劳动法方面也存在一些问题。
一些企业为了降低成
本和提高效益，存在违法用工、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等问题。
这些行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的权益，甚至影响了企业的社会形象和发展。
因此，企业应该严格执行劳动法，保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展。
最后，我了解到政府在劳动法执行方面也起着重要的作用。
政府应该加强对劳
动法的宣传和教育，引导企业合法用工，保障劳动者的权益。
同时，政府应该建立健全的劳动法监督机制，加大对违法用工的查处力度，保障劳动法的执行。
通过这次社会实践活动，我对劳动法有了更深入的了解，也认识到了劳动法在
维护社会公平和稳定中的重要作用。
我将继续关注劳动法的执行情况，积极参与劳动法宣传和教育，为促进社会公平和稳定贡献自己的力量。
劳动合同法实施情况调研报告
大学生就业法律实务作业校区: ******学院: ************** 专业: *****姓名及学号: *** ******** ********* *****一:目的中华人民共和国《劳动协议法》于 2023 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过, 并于2023 年1月1日起施行。
这部法律的颁布实行一方面进一步明确了劳动协议的法律地位, 为规范劳动协议双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 提供了有力的法律保障。
另一方面, 在为劳动者提供“保护伞”的同时, 不可避免地增长了用人单位的劳动成本。
本次调研重要为了更好了解劳动新法颁布对公司与员工的影响。
二: 调查时间2023年6月三: 调查地点学校内四: 调核对象大四毕业生已找到工作者五: 调查方式及内容调查问卷涉及个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面, 由42个问题构成。
涉及所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。
六: 劳动法相关内容新劳动协议法的制度创新与突破新劳动协议法在理念和制度方面有诸多的突破, 增长了许多新的规定, 重要有以下几点。
1.扩大了法律合用范围新劳动协议法在 1994 年劳动法的基础上, 扩大了合用范围: 增长了民办非公司单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。
2.规章制度制定程序更加严格新劳动协议法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商拟定。
”新劳动协议法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利, 强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究的开题报告
《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究的开题报告一、研究背景自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日起实施以来，劳动派遣作为一种劳动用工形式备受关注。
随着经济的发展和市场竞争的加剧，劳动派遣的使用也越来越普遍，但随之而来的是一系列反映劳动派遣实际情况和法律问题的争议，使得劳动派遣管理和制度建设面临新的挑战。
二、研究问题及意义劳动派遣的实践运用中，涉及的法律问题主要有：一是关于劳动派遣企业的选择标准和职责；二是关于劳动派遣工作内容和用工期限的限制；三是关于劳动派遣工作中的劳动权益保护和待遇问题。
这些法律问题的存在，直接影响到劳动派遣企业和劳动派遣工人的权益保护和合法权益的实现。
同时，这些问题的合理解决也对完善劳动用工制度、推动企业健康发展和维护社会稳定具有重要意义。
三、研究方法及框架针对以上问题，本文将采用文献法、调查法、案例法等研究方法，结合劳动派遣的相关法律法规、裁判文书、企业实践经验等资料，分析劳动派遣实践中存在的法律问题，并提出对策和建议。
研究框架分为四部分：第一部分概述劳动派遣，包括其概念、特点、发展历程及制度框架；第二部分分析现行法律对劳动派遣的规定及问题，包括劳动派遣企业的选择标准和职责、劳动派遣工作内容和用工期限的限制、劳动派遣工作中的劳动权益保护和待遇问题等；第三部分探讨劳动派遣中存在的实际问题及原因，如工资待遇差异、用工安全与健康保障等；第四部分提出完善劳动派遣制度的建议，包括修改相关法律法规、加强监管和管理、推进社会服务体系建设等。
四、预期成果及创新点本文的预期成果是：一是对劳动派遣制度的相关法律规定和实践情况进行一次深入和细致的分析和研究，为探讨和解决相关法律问题提供一定的参考和借鉴；二是对现行劳动派遣制度的不足和问题进行深入剖析，提出完善和改进的建议和措施，为劳动派遣制度的改革提供思路和指导；三是对劳动派遣的理论和实践做出一定的总结和归纳，为完善劳动用工制度、推进社会进步发展提供一定的参考和借鉴。
合同范文 关于大学生对于《劳动法》了解情况的调查
关于大学生对于《劳动法》了解情况的调查大学生对劳动合同法认识情况调查报告(1)目录一、前言 (4)（一）调查的背景、意义 (4)（二）调查的时间、地点、对象、方法、内容 (5)（三）调查说明 (6)二、调查结果与思考 (6)（一）调查结果 (6)（二）结果分析 (11)（三）结果原因分析 (12)三、解决措施及需要了解的一些基本知识 (13)(一)解决措施..........................................................13(二)在求职上大学生需要掌握的一些基本知识 (13)四、结束语................................................................14参考文献.............................................................15附录..................................................................16调查问卷样卷.......................................................16问卷分析.............................................................17心得体会. (17)关于大学生对《劳动合同法》认识的调查一、前言（一）调查背景、意义背景:当前，越来越多的大学生利用假期打工，一方面可以获得锻炼，另一方面还能赚取一些收入。
但由于大学生的特殊身份，无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同，这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权而且大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，大学生如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
《劳动合同法》实施状况评估综述
者权益意识普遍提 高。其理 由是 ： 劳动争议案件
［ 者简介 ］ 作 徐小洪 １５ ） 男 ， （ ９ ３一 ， 浙江杭州人 ， 浙江省总工会干部学校教授 。 姚卫 星 １５ ） 女 ， （ ９ ７一 ， 安徽芜湖人 ， 浙江省文化艺术研究 院助理馆员 ， 劳动人事研究 。 从事
１ ３
第１ ９卷 第 ３期 ２１ ０ １年 ９月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｉ ｊ ｒｄ ｎｏ ｄ ｉｉｒｔｒ’ ｏｅｅ ｏ ｒａ ｏ ａ ｉ ＴａｅＵ ｉ Ａ ｍ ｎｓａ ｓ Ｃ ｌ ｇ Ｔ ｎｎ ｎ ｔｏ ｌ
Ｖｏ ． ９ Ｎ ． １１ ｏ ３ Ｓ ｐｅ ｅ ，０ ｅ ｔｍｂ ｒ ２ １ １
和谐 。
、
对 总体 评 估 的 不 同看 法
在这方面 ， 有这样两种截然不同的意见 。
一
是基本肯定。认 为“ 劳动合 同法取得 了积
极成效 ， 体 情 况 是 好 的” 总 。如 佛 山市 总 工 会
２０ 年的调研报告认为：《 ０９ “ 劳动合同法》 实施以
来， 我市职工队伍合法权益 的保 障状 况有 明显好 转， 越来越多的企业意识 到《 劳动合同法》 有助 于 建立一支稳定 和谐 的， 素质 较高 的职 工 队伍 ， 从 而主动为职 工缴纳保 险 费用。大 多数企业 是严 格按照相关规定为职工购买保 险的 ， 主动裁员企
个方 面 。
［ 关键 词 ］ 劳动 合 同法 ； 实施 状 况 ； 实施 效果 ［ 中图分 类号 ］ ９ ２５ ［ Ｄ２ ． 文献 标识 码 ］ ［ 章编 号 ］０ ８— ６ ６ ２ １ ）３—０ １ ０ Ｂ 文 １０ ８３ （０ １ ０ ０３— ３
《 劳动合同法》 已实施三年 ， 其实施状态和效 果如何 ， 政府 、 界 、 学 工会 、 业 、 间团体等 ， 企 民 存 在着不同甚至绝 然相反 的看法 ， 其争论 ， 主要集
关于开展《劳动法》执法检查的情况报告
关于开展《劳动法》执法检查的情况报告关于开展《劳动法》执法检查的情况报告⒉广泛宣传发动，法制意识普遍增强自《劳动法》颁布以来，我区始终坚持以人为本，执政为民，采取多种形式，认真宣传贯彻执行劳动保障法律法规。
一是利用干部政治学习日和召开大小会议组织认真学习和广泛宣传《劳动法》、《工会法》、《税收征管法》、《统计法》及其相关的《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》、湖南省人民政府号令、湖南省人民政府号令等。
特别是年以来，我区每年都组织机关工作人员上街宣传场次以上，年的上街宣传活动共发放有关宣传资料万余份，接待咨询群众万余人次，今年，劳动部门组织全体工作人员上街宣传次，接待来访咨询群众万千余人次，发放有关宣传资料万余份，及时解答了群众提出有关劳动保障方面的问题。
同时，每年组织机关干部开展四法知识竞赛活动一次以上，并将《工会法》等法律法规纳入了普法范畴。
二是加大了《劳动法》培训力度。
今年，我们对区辖多家用工单位的法人、政工劳资人员等共余人进行了一次劳动法律、法规系统培训；三是采取定点宣传、悬挂汽球、张贴标语、悬挂横幅、发放学习资料、安排全区个乡镇（场）办事处出墙报、黑板报等形式，广泛深入宣传劳动方面的有关政策法规。
通过这些活动，基本上做到了让《劳动法》等法律法规，家喻户晓，人人皆知，广大干部群众的法制意识明显增强，全区用工单位逐步规范了用工行为，促进了和谐稳定的劳动关系，有效地维护了劳动者的合法权益，推动了劳动保障事业的全面发展。
⒊严格执法监督，劳动用工日趋规范一是区劳动仲裁和劳动监察部门自年以来，不断加大劳动执法检查力度，有效地维护了劳动者的合法权益。
年来，劳动监察部门检查用工单位余家，劳动仲裁部门受理劳动者投诉案件余起，为劳动者裁定劳动工资余万元，责令用人单位退还劳动者的押金万余元，帮助劳动者与用工单位补签劳动合同余人，为企业员工和农民工追回劳动报酬余万元；查处非法使用童工起，让名童工重返校园；对阻扰劳动执法检查的用工单位，申请法院强制执行起；受理劳动争议仲裁案办案率为。
劳动法调查报告
浅析南通市劳动法律法规实施情况及相关对策建议南通市总工会葛玉琴2014年9月一、我市劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况（一）劳动关系总体状况及特点伴随着经济体制改革的不断深入，我市劳动关系近年发生了显著变化，劳动关系在各方利益碰撞中协调发展。
各级党委、政府部门和工会组织高度重视发展和谐劳动关系，始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，企业和职工参与”的工作格局。
目前我市职工队伍现状基本稳定，劳动关系基本和谐。
1、主体明晰、利益多元化的新型劳动关系初步形成。
主要表现为：劳动合同制度逐步健全、社会保险覆盖面持续放大、劳动用工基本合法合规、职工工资上升较为稳健、劳动保护措施扎实细致。
2、劳动关系调整机制正在逐步完善。
“一办法七条例”的实施，标志着我省劳动法制和劳动标准体系建设水平的提高，为我市劳动关系调整纳入法制化轨道提供了良好的条件。
劳动关系三方协商机制、“五位一体”劳动争议调解机制、工会劳动法律监督机制及劳动争议调解机制的不断完善，为依法协调处理劳动关系维护职工群众的合法权益提供了制度基础。
3、劳动关系状况基本和谐。
劳动合同制度已普遍实施，强化了劳动者和用人单位的契约、守法意识。
“一函六书”制度有效激活了工资协商工作内在动力。
基层企业劳动争议调解组织及劳动法律监督组织也普遍建立，为从源头上把劳动争议消灭在基层发挥了一定作用。
但因各种内外在原因引发的劳动争议仍呈持续上升态势。
4、个别劳动关系向集体劳动关系发展转型的趋势明显。
劳资矛盾已成为我市社会矛盾的主要矛盾之一。
在当前经济形势下，劳动关系中各种矛盾纠纷往往相互叠加、相互影响，企业因拖欠职工工资、社会保险等，容易引发职工对企业发展前景和诚信的猜疑，特别是当发生企业主撤资逃匿等极端情况时，极易引发集体劳动争议甚至联动发生群体性突发事件。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告一、实践背景。
劳动法是保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定的重要法律法规。
为了更好地了解和掌握劳动法的实施情况，我们开展了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
1. 走访企业。
我们先后走访了多家企业，与工会代表、劳动者代表进行了深入交流，了解了他们在劳动法实施过程中遇到的问题和困难。
其中，一些企业存在违法用工、超时加班、拖欠工资等现象，劳动者的权益受到侵害。
2. 参与劳动争议调解。
我们还参与了一些劳动争议的调解工作，协助劳动者维护自身权益。
通过与用人单位协商、法律援助等方式，成功解决了一些劳动争议案件，让劳动者得到了应有的权益。
3. 宣传法律知识。
在实践中，我们还积极开展了劳动法宣传活动，向广大劳动者普及劳动法相关知识，提高他们的法律意识和维权意识。
三、实践收获。
通过这次劳动法社会实践活动，我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益和规范劳动关系中的重要作用。
同时，也发现了一些企业在劳动法实施中存在的问题和漏洞，需要相关部门加强监管和执法力度。
四、建议和展望。
为了更好地推动劳动法的实施，我们建议相关部门加强对企业的监管力度，加大对违法用工行为的处罚力度，让劳动者能够在一个公平的劳动环境中工作和生活。
同时，也希望广大劳动者能够加强法律知识学习，提高自身的维权意识，共同维护自身的合法权益。
通过这次劳动法社会实践活动，我们不仅更加深入地了解了劳动法的实施情况，也为今后更好地推动劳动法的实施和维护劳动者权益积累了宝贵的经验。
希望通过我们的努力，能够让更多的劳动者在一个公平、公正的劳动环境中工作和生活。
劳动合同履行调查报告模板
一、调查背景随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系的调整和规范日益受到重视。
为了解当前劳动合同的履行情况，提高劳动合同的法律效力和实际执行力度，本报告对某地区部分企业的劳动合同履行情况进行了调查。
二、调查方法本次调查采用以下方法：1. 文献分析法：查阅相关法律法规、政策文件及劳动合同范本。
2. 问卷调查法：向企业发放问卷，了解企业劳动合同的签订、履行及争议解决等情况。
3. 访谈法：与企业负责人、人力资源管理人员及员工进行访谈，深入了解劳动合同履行过程中的问题。
三、调查结果1. 劳动合同签订率：调查发现，绝大多数企业均与员工签订了书面劳动合同，但仍有少数企业未按规定签订劳动合同。
2. 劳动合同内容：大部分劳动合同内容较为完整，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，但部分劳动合同存在内容缺失、表述不清等问题。
3. 劳动合同履行情况：- 工作时间：大部分企业能按照规定安排员工的工作时间，但部分企业存在加班加点现象，且未支付加班费。
- 劳动报酬：多数企业能按时足额支付员工工资，但部分企业存在拖欠工资、克扣工资等问题。
- 社会保险：大部分企业为员工缴纳了社会保险，但部分企业存在未按规定缴纳或缴纳不全的情况。
4. 劳动合同变更与解除：- 变更：企业在劳动合同变更方面较为规范，但部分企业存在未按程序变更劳动合同的情况。
- 解除：企业在解除劳动合同方面存在一定问题，如违法解除、未支付经济补偿金等。
四、问题分析1. 部分企业法律意识淡薄，对劳动合同的签订和履行重视不够。
2. 部分企业存在管理不规范、监督不到位等问题。
3. 劳动者维权意识不强，对自身权益保护不够重视。
五、建议1. 加强法律法规宣传，提高企业及员工的法律意识。
2. 完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订和履行。
3. 加强劳动监察，严厉打击违法解除劳动合同、拖欠工资等行为。
4. 建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。
六、结论本次调查发现，我国劳动合同履行情况总体良好，但仍存在一定问题。
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施10年来，重庆市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
从2005年4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了有关建议。
一、重庆工会贯彻实施《劳动法》取得了明显成效重庆工会贯彻实施《劳动法》10年来所取得成效表现在：《劳动法》赋予工会的职责职权得到进一步落实，推动了劳动关系协调机制的建立，促进了劳动争议调解组织的建立和作用发挥；推动工会工作重心实现了重大转移，工会组织得到发展壮大，《劳动法》逐步深入职工人心，广大职工群众自觉学法、守法、用法的氛围基本形成。
（一）始终把立法参与从源头上维护职工合法权益放在突出位臵。
参与立法，是工会维护职工合法权益的重要环节。
10年来，尤其是重庆直辖以来，市总工会先后参与了《工会法》、《破产法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》、《劳动和社会保障监督检查条例》、《劳动合同法》等一系列法律、法规的立法和修改论证工作，提出了工会的意见和建议。
积极参与和推进与职工切身利益密切相关的地方法规的制定和完善，先后重点全过程参与了《重庆市工会条例》、《重庆市厂务公开条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》（该条例于今年9月29日由市人大常委会通过，明年3月1日正式实施）等法规的调研、起草和制定，反映了职工的意见和要求，提出了工会的建议和主张，使职工的意见得到直接的法律表达。
同时，努力推进贯彻实施《劳动法》的制度建设。
10年来，为了推进劳动法的贯彻实施，市总工会从制度建设入手，自2000年起，市政府与市总工会建立了联席会议制度，每年召开一次会议，市政府吴家农、童小平等副市长都亲自出席会议，通报有关情况，陆续研究解决了“三条保障线”、困难劳模补助、技术工人队伍建设等涉及职工权益的重要问题；与市劳动和社会保障局、人事局、司法局、安全监察局等建立了涉及职工权益重要问题的信息交流制度，互通信息，沟通情况，不定期研究解决职工反映的有关问题。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告一、实践背景。
近年来，劳动法在我国的实施越来越受到关注。
随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法在保护劳动者权益、规范用工行为等方面发挥着重要作用。
为了加深对劳动法的理解，提高劳动者的法律意识，我参与了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
在实践活动中，我们首先对劳动法进行了系统学习，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
通过讲座、案例分析等形式，我们了解了劳动法的基本原则、适用范围、劳动者权利和义务等内容。
随后，我们组织了一次模拟劳动争议调解活动，通过角色扮演的方式，模拟了劳动者与用人单位之间的劳动争议，并进行了调解和解决。
这次活动让我们更加深入地了解了劳动法在实际工作中的应用，也增强了我们的法律意识和解决问题的能力。
三、实践收获。
通过这次劳动法社会实践活动，我深刻认识到了劳动法对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要性。
劳动法不仅是一部法律文本，更是保障劳动者合法权益的法律武器。
在今后的工作和生活中，我将更加注重维护自己的劳动权益，也会积极参与到劳动法的宣传和实践中，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。
四、实践建议。
在今后的劳动法社会实践活动中，可以加强对劳动法的宣传和普及，引导更多的人了解和关注劳动法，提高劳动者的法律意识和维权能力。
同时，也可以组织更多的模拟活动，让参与者在实践中更深入地理解劳动法的实际应用，增强解决问题的能力。
总之，劳动法社会实践活动是一次有益的经历，通过这次活动，我对劳动法有了更深入的了解，也更加明确了自己在维护劳动权益方面的责任和义务。
希望在未来的工作和生活中，我能够将这些知识和经验运用到实际中，为劳动者的合法权益发声，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。
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有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
全市有百万余名职工参加了由全国总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛。
《劳动报》等新闻媒体积极发挥主流媒体正确的舆论导向作用，通过正面解读和典型宣传，引导用人单位和广大职工全面准确地理解《劳动合同法》，为《劳动合同法》的积极实施营造了良好的社会氛围。
1、《劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识88 3.14%通过对《劳动合同法》的广泛宣传，广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。
职工调查问卷显示（见表一、二、三），82.71％的职工知道《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，87.30％的(8)算了，息事宁人合计2804 100.00％2、正确理解《劳动合同法》增强了企业管理者的规范用工意识在调研中，先后召开了企业经营者、劳动人事经理座谈会4个；在对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈中，除了一线工人外，还有部分企业负责人、部门经理、人事助理等人员。
大多数企业管理者认真参与加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训，增强了规范用工意识，认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求，只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求。
认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，不仅是企业应当承担的社会责任，更是对企业的长远、健康发展具有根本的促进作用。
不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况，完善劳动规章制度。
而一些劳动密集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等，由于原先的人力资源管理基础薄弱，贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。
企业调查问卷显示，《劳动合同法》颁布实施后，有60家企业认为本企业的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企业认为用工成本略有提高，占55.47％；有23家企业认为用工成本持平或略有降低，占8.68％；还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出，占13.21％。
3、《劳动合同法》的颁布实施增强了工会组织依法履行职责意识《劳动合同法》颁布实施后，本市各级工会组织通过各种形式，积极组织培训，广泛开展宣传。
浦东新区、南汇区、闵行区总工会编写《劳动合同法实用手册》、《劳动合同法工会权利义务操作手册》等宣传资料，指导企业规范劳动用工制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，指导各级工会和用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设。
徐汇区、普陀区、杨浦区总工会开展《劳动合同法》进楼宇、进园区、进企业、进班组的宣传活动，为职工提供法律辅导、就业援助、心理咨询等全方位服务，扩大法律法规的宣传面和普及面。
嘉定区、虹口区、青浦区、长宁区、闸北区、交运集团、电力股份集团等工会把《劳动合同法》的宣传与推进地区、企业协调劳动关系机制建设相结合，取得良好效果。
在调研座谈会上，广大工会干部表示，要认真履行《劳动合同法》赋予工会组织的各项职责：要进一步扩大工会组建覆盖面，吸收劳务工、农民工加入工会；积极参与协调劳动关系三方机制，表达职工诉求；不断完善集体协商机制，代表职工与企业开展集体协商，制定企业规章制度，签订集体合同和专项协议，促进企业健康持续发展；以创建劳动关系和谐企业活动为载体，配合企业建立健全劳动合同制度；加强对企业履行劳动合同、集体合同情况的监督检查，切实维护职工的合法权益，全面履行《劳动合同法》赋予工会的各项职责。
企业调查问卷显示，70.28％的企业工会建立了职工签订劳动合同台账，91.58％的企业工会能参与对职工签订劳动合同进行指导帮助，93.16％的企业在单方面解除职工劳动合同时听取工会意见。
基层工会组织依法履行职责的意识增强。
（二）积极贯彻实施，依法规范劳动用工制度呈良好态势《劳动合同法》颁布实施以来，本市企业贯彻实施《劳动合同法》的总体情况是平稳的，除个别企业处于观望等待状态，大部分企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善；及时梳理用工人员情况，逐步提高劳动合同的签订率；不断增强企业的劳动用工管理水平,积极推进劳动用工制度建设的规范化。
依法规范劳动用工制度呈良好态势。
1、劳动合同的签订率普遍提高从调查情况看，《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了，劳动合同签订率普遍提高。
企业调查问卷显示，2008年5月劳动合同的签订率为98.50％，比2007年12月劳动合同的签订率97.28％提高了1.22个百分点。
在被调查的企业中，大多数单位在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同，并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，符合法律规定情形应签订无固定期限劳动合同的都已依法实施。
职工调查问卷显示，98.03％的职工与单位签订了劳动合同，单位未与职工签订劳动合同的只占1.58％，另有0.39％的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。
2、劳动合同的短期化现象得到有效遏制职工调查问卷显示（表四），职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，签订无固定期限劳动合同的占28.07％。
经与“2007年上海市职工队伍发展状况调查”（2006年底的统计数据）的相关数据比对，签订短期劳动合同的比例下降，签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25个百分点，签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43百分点，签订无固定期限劳动合同比例基本持平。
劳动合同短期化现象得到有效遏制。
选项人数比例备注(1) 1年及以下期限劳动合同511 18.32% 在2904问卷中有115份问卷本项未填(2) 1年以上3年以下期限劳动合同894 32.05%(3)3年及以上期限劳动合同447 16.03%(4) 无固定期限劳动合同783 28.07%(5) 劳务派遣员工61 2.19%(6) 应该签订但没15 0.54%有签订劳动合同36 1.29%(7) 下岗、待退、协保、退休职工(8) 非全日制（小时7 0.25%工）(9) 其他35 1.25%合计2789 100％3、劳动合同文本的法定条款得到重视在被调查企业中，93.86％的企业回答对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。
从被收集的劳动合同文本看，其中90％的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重新制定的。
在这些新版的劳动合同文本中，在形式要件和实质内容上都能满足《劳动合同法》规定的九项必备条款的要求。
企业调查问卷显示，用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的单位271个，占93.77％；明确约定劳动报酬的单位241个，占83.97％；明确缴纳社会保险的单位262个，占90.97％；明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的单位264个，占92.96％。
职工调查问卷显示，劳动者在与单位签订的劳动合同中明确约定工作内容的为2264人，占79.86％；明确约定工作地点的为2272人，占80.28％；明确约定劳动报酬的为1966人，占69.67％（见表五、六、七）。
选项人数比例备注(1) 有明确约定2264 79.86% 在2904份问卷中有69份问卷本项未填(2) 无明确约定571 20.14%合计2835 100％选项人数比例备注(1) 有明确约定2272 80.28% 在2904份问卷中有74份问卷本项未填(2) 无明确约定558 19.72% 合计2830 100％选项人数比例约定的月工资数选项人数比例备注(1)有明确约定196669.67①960元以下43 3.48%另有% ②960元140 11.32%729份问卷未填约定的月工资数③961—1500元42534.36%④1501—2892元43335.00%⑤2892元以上19615.84%合计1237 100 %(2)无明确约定85630.33%备注：在2904份问卷中有82份问卷本项未填合计2822100%4、企业规章制度的制定程序进一步完善企业调查问卷显示（见表八、九），242个企业对本单位的规章制度进行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。
对规章制度的制定程序，177个单位选择“提交职工代表会讨论审议，经大多数同意后由行政与工会协商一致确定”，占64.13%；28个单位选择“提交全体员工审议，经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定”，占10.14%；此两项合计为205个单位，占被调查单位的近四分之三。
另有34个单位选择“由行政与工会协商一致确定”，占12.32％；22个单位选择“由行政制定并通过公告栏公示确定”，占7.97％；12个单位选择“由行政制定并实施”，占4.35％。