企业管理咨询 名词解释
企业管理名词解释
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企业管理名词解释1. 企业管理企业管理是指对企业资源进行合理利用和组织调配,以达到实现企业目标的活动。
它涉及诸如组织设计、人力资源管理、战略规划、业务流程优化等方面的工作。
企业管理旨在提高企业的绩效和效益,确保企业能够在竞争激烈的市场中长期生存和发展。
2. 组织设计组织设计是指将企业的结构和职责进行合理规划和安排的过程。
它涉及确定企业的部门划分、职权分配、职责和岗位要求等方面。
通过良好的组织设计,企业能够建立起高效的工作流程,促进内部沟通和协作,提高工作效率和绩效。
3. 人力资源管理人力资源管理是指以人为核心,通过科学的方法,合理配置和管理人力资源的活动。
它包括人力资源的招聘、培训、评价和激励等方面的工作。
人力资源管理旨在提高企业的人力资源优势,提升员工的工作能力和满意度,从而实现组织目标的达成。
4. 战略规划战略规划是指通过分析内外环境,并制定长期目标和发展策略来指导企业发展的过程。
它涉及确定企业的竞争优势、目标市场和业务重点等方面。
战略规划帮助企业制定明确的方向和行动计划,以应对市场变化和挑战,实现企业的可持续发展。
5. 业务流程优化业务流程优化是指通过分析和改善企业的业务流程,以提高效率和质量,降低成本和周期的过程。
它涉及对现有流程进行识别、评估和优化的工作。
通过业务流程优化,企业能够更好地满足客户需求,提升产品和服务的竞争力,实现更高的效益和利润。
6. 绩效管理绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈,以提升团队和员工绩效水平的过程。
它涉及绩效目标的制定和沟通、绩效评估的实施和结果反馈的交流等方面。
通过绩效管理,企业可以激励和奖励高绩效员工,发现和改进低绩效问题,提高整体绩效和竞争力。
7. 市场营销市场营销是指通过研究市场需求和竞争情况,制定产品推广和销售策略,以获取和保持客户的过程。
它涉及产品定位、市场分析、渠道选择、品牌推广等方面的工作。
市场营销的目标是提高产品销售和市场份额,满足客户需求,实现企业的营销目标。
企业管理咨询名词解释
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19 促销组合 促销组合就是企业为了扩大销售,把促销的主要方法——人员推销、广告、营业推广、公共关系,有计划、有目的地配合起来,综合运用,形成企业的一套促销活动。
20 产品成本结构 产品成本结构是指企业产品成本的构成项目之间的相互联系及其比例关系,在一定的生产技术和组织条件下,构成产品成本的各个项目之间应有一个合理的比例关系,每个项目应占有一个恰当的比熏。
48 市场营销组合战略 市场营销组合战略是指根据企业外部环境的变化和目标市场的需求特点,对产品、价格、销售渠道、促销等营销要素和手段进行组合,形成系统化的、特色化的整体营销的谋划与方略。
49 企业财务管理咨询 企业财务管理咨询是指以提高企业经济效益为目的,运用定性和定量的分析方法,对企业生产经营活动的劳动消耗、物质消耗和资金占用的效果,以及财务成本管理工作进行分析和评价,提出改善方案,并帮助指导实施的一种管理活动。
4 企业营销能力 企业营销能力是指企业在特定的营销环境中,综合体现的决策能力、竞争能力、销售能力、实现企业目标的能力。
5 产品形象战略 产品形象战略是指通过产品设计、制造和营销,使其质优和适用,提高其在市场。匕的知名度和美誉度,在顾客心目中确定其名牌形象所进行的长远性谋利和方略。
54 流动比率 流动资产与流动负债的比率,反映企业短期支付能力的状况。
10 企业职工形象战略 企业职工形象战略是指企业以人为本,形成一流员工队伍,为市场创造适销对路的产品,提供最佳的服务,以展现员工良好的职业道德、较高的文化素养、崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略。
12 工序管理 工序管理是指按照专门的技术要求,合理地配备和有效地利用生产要素,通过对品种、质量、数量、日程、成本的控制,满足对产品加工的要求。
企业管理咨询重点内容
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企业管理咨询重点内容企业是个有机体,不存在没有问题的企业。
企业实质上是一种被扩大了内涵的“人”。
一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。
2)时间问题。
(集中某一段时间解决一个问题)3)人员问题。
(企业有能力解决问题,但人员不够)企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。
咨询的本质:是指提出问题接受新闻并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程.现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化,特点:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究2.对研究范式,强调集体协作和智能互补.3.对研究过程,强调保护独立自主性不受任何外力的干扰和左右.4.对征询研究的成效,强调经过专家学者的客观论证.现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业.管理咨询的阶段:(1).进行诊断.1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题发生的原因.2.设计改进方案,提出征询报告.2).实施指导.1.对有关人员进行培训.2.指导设计的实施方案.3.帮助指导实施具体的实施方案管理征询与管理诊断的区分:1.含义不同。
管理征询是请别人在生产经营商赐与忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。
管理征询与管理诊断的联系:管理征询的核心问题是管理诊断。
咨询的类型: (范围人员性质应用系统)1.范围分类:全局性咨询。
(总体情况宏观性质企业未来发展趋势咨询经营战略经营状况)单位性征询。
(某一职能方面进行具体征询,微观性征询如,生产产物开辟营销管理质量管理财务管理)2.人员分类:企业内部人员征询1).企业外部环境咨询(2).企业专业领导咨询(3).企业经营顾问咨询优点:费用低企业能自主安排咨询时间介绍情况时间短。
管理咨询的主要内容及分类
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管理咨询的主要内容及分类SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-管理咨询的主要内容及分类管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动,一般一次管理咨询都会以一个"项目"的形式确定下来。
虽然在前期存在客户不清楚自己究竟在什么方面存在问题的情况,但一般在管理咨询合同签订后项目内容就已经基本确定了。
项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。
管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题,根据企业的实际情况,通过科学严谨的分析,分别给予系统的解答。
根据企业出现问题的不同,我们一般把管理咨询按内容分为以下几类:一、战略咨询战略是企业的根本。
在今天的商业社会中,企业为了适应外部环境的变化,必须及时准确的掌握市场动态,迅速采取与之相适应的有效措施。
企业做出这种选择就是战略决策。
现代企业管理的重心已转向经营,经营的重心转向为战略决策。
西方企业家称当今时代为"战略制胜"的时代。
因此,企业战略咨询在现代管理咨询中具有头等重要的地位。
企业战略所需要回答的问题往往是包括:我们将如何进行市场竞争,保持优势?我们将如何找出新的利润增长点?我们将如何不断地为客户增加价值?战略咨询是一项政策性很强的服务活动。
而且,它是预测企业环境的未来变化,指明企业经营活动的方向。
因此,战略的咨询项目是探索性的,提出的方案是有风险的。
经营战略不是一味地模仿别人,要成功必须有独创性。
咨询顾问提出的方案,必须剖析影响企业发展的关键问题,分析其实质,真正提出即有远见性,又有实际意义的新理念。
只是写在纸上的战略是没有什么用的。
制定战略时要充分考虑客户的战略实施能力,使得战略能够付诸实施,这是很必要的。
没有一个战略是永久有效的,市场环境急速变化的步调意味着战略的形成和检验必须是不断前进的过程。
因此,咨询师不仅要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施,还要帮助培养客户对新机会和压力的战略适应能力。
企业管理咨询顾问是做什么
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企业管理咨询顾问是做什么企业管理咨询顾问是指公司或组织雇佣的专业人士,他们通过提供专业的管理咨询服务,帮助企业解决各种管理问题和挑战。
他们具备丰富的商业知识和经验,能够为企业提供有针对性的建议和解决方案,以帮助企业优化运营、提高绩效并实现可持续发展。
1. 分析和评估企业管理咨询顾问的第一项任务是对公司的现状进行全面的分析和评估。
他们通过与管理层、员工以及其他利益相关者交流,收集各种信息和数据,以了解企业的目标、战略、流程和结构等方面的情况。
通过这些数据的分析和评估,顾问能够准确把握企业的实际情况,并识别出存在的问题和瓶颈。
2. 提供专业建议基于对企业的综合评估,企业管理咨询顾问能够提供专业的建议和解决方案。
他们可以识别出导致问题的主要原因,并提出相应的改进措施。
这些建议可能涉及组织结构优化、流程再设计、战略调整、人才发展等方面。
他们还可以提供关于市场趋势、竞争对手以及行业最佳实践等方面的指导,帮助企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势。
3. 实施与变革管理企业管理咨询顾问不仅提供建议,还负责协助企业实施变革。
他们可以帮助企业制定详细的变革计划,并协调各个部门和团队的合作。
他们负责跟踪变革进展,确保变革计划的顺利执行。
在变革过程中,顾问可能会面临各种挑战,如组织文化的冲突、员工的抵制等,他们需要采取相应的策略和措施,以确保变革的成功并最大化地减少公司的业务中断。
4. 培训和发展企业管理咨询顾问还可以提供培训和发展计划,帮助企业提高员工的技能和能力。
他们可以根据企业的需求,设计并实施相关的培训课程,包括领导力发展、沟通技巧、团队协作等方面。
通过培训和发展计划,顾问可以帮助企业打造高效的团队,提高员工的工作满意度和绩效,进而推动企业的整体发展。
5. 监督和评估企业管理咨询顾问在项目完成后,通常还会进行监督和评估。
他们能够根据项目的成果和目标,评估变革的效果和影响,并提供相应的反馈和建议。
通过监督和评估,企业可以了解变革的效果,及时调整和优化实施策略,以确保改进持续地推进。
企业管理咨询公司经营范围
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提交诊断报告
调查分析
提交初步设计方案 初步方案征求意见 方案调整,提交最终报告
提交初步设计方案
在客户对诊断报告和改进建议方案的反馈基础上进行方案设计,并根据客户情况实时修改结合过内外相似企业的成功经验,向客户提供满足其特殊要求、可供操作的管理改善方案
对我有帮助
54回答时间:2007-3-22 11:53 | 我来评论
向TA求助 回答者: 胭脂掬泪 | 三级
擅长领域: 电脑/网络 生活 减肥/塑身
参加的活动: 暂时没有参加的活动
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谢谢
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2010-9-19 企业管理咨询服务经营范围包括的内容 2
初步方案征求意见
初步方案分专题向有关部门进行详细介绍,回答有关问题,广泛听取修改补充意见
针对反馈意见和建议,进行局部调整和补充,
拟订实施计划纲要
举办专题研讨会/培训班协助客会推动企业改革。
方案调整/提交最终诊断报告
按照客户要求提交最终报告
根据项目要求确定由双方主要领导组成的项目领导小组直接监督项目的开展。
确定双方项目主要负责人
确定需要外聘的专家、高级顾问和内部顾问人选。
确定项目计划
由项目领导小组和项目负责人确定项目开展计划与项目详细目标,结构细化,时间进度,人员要求和其他后勤准备。
根据经验提出初步计划建议
管理咨询的价值:
管理咨询的目的在于管理咨询公司以客观的态度,了解状况,判别病情,探求病理,促使企业生理回复、促进活力,并提出各种可行的改善建议。
专业研判问题,准确找到症结
自考“企业管理咨询”各章知识点
![自考“企业管理咨询”各章知识点](https://img.taocdn.com/s3/m/37072bde05a1b0717fd5360cba1aa81145318f5d.png)
自考“企业管理咨询”各章知识点第一章一、企业管理咨询的产生和发展1、企业管理咨询的产生:是由咨询客体的需要、咨询主体的出现、咨询手段的形成等三个要素结合而产生;2、企业管理咨询的发展:首先产生的国家是美国,发展主要表现在:1咨询主体的发展;由请外部的咨询顾问-到请专业的咨询组织2咨询客体的增长;由工业企业-到商业、交通运输业、服务业等3咨询内容的变化;由初期的战术性咨询-到现阶段的战略性咨询为主,战略与战术相结合的咨询4咨询层次的提升;由基层的现场咨询-到中层的专业管理-à高层次的战略管理咨询5咨询时限的延伸;由短期性生存问题-到对企业中长期性的发展问题的咨询;二、企业管理咨询的性质和特点1、企业管理咨询的定义是指由具且丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理使企业的环境适应能力,2123影响艺术性11,探索咨询主;2ABC"现实"非常规"问题;"纯技术"21引进介绍;针对企业所存在的问题,向他们介绍新的管理理论、管理方法和管理经验 ,以引起企业领导、职工的注意,掌握解决问题的思想和方法;2诊断建议;帮助客户企业寻找或判断企业在生产经营管理上的主要问题,确诊产生问题的原因,并提出切实可行的改善方案;3教育培训;即帮助企业培训管理干部;4推进变革;即帮助、推动、指导企业实施改革方案,包括帮助企业分析实施变革中可能出现的各种阻力,提出转化消极因素的措施,安排实施改革方案的日程和步骤;3、企业管理咨询者的两项使命:1成为推动企业管理转型的变革者;2成为发展企业管理学和企业管理咨询学理论与方法的探索者变革和探索是管理咨询者的双重使命;离开了变革,咨询事业就失了存在的意义;离开了探索,咨询事业就失去了发展的根基;4、企业管理咨询者的工作作风一论述企业管理咨询工作者几种工作作风的特点及适用范围;如何处理与客户的关系即咨询的一种工作方法,也构成咨询人员的一种工作作风;经归纳可分为:1封闭式的工作作风;特点:表现为咨询人员从确定问题一直到提出改善方案,都是独立或基本独立地进行工作;很少与客户企业的有关人员一起分析研究;适用范围:保持很强的独立性,在客户企业内部意见分岐很大和咨询课题专业性很强的情况下有益;不适用于正常情况下;一般不宜采用;2操纵式的工作作风;特点:表现咨询人员与客户企业领导之间的依附关系很深,管理咨询人员或者以高参身份在幕后影响企业领导者的决策,有时甚至参与高层的决策;或者由企业领导授意,借用咨询顾问外来者说话灵、关系清的优势,推进业已作出的决定,以求改革方案能取得企业领导层的一致赞同,迅速得以落实;阻力,同工作作风外3;他们即依自,客观地分析这;123411234212预备咨询阶段:预备调整-确定课题-签署协议;3正式咨询阶段:深入调查研究-分析问题的原因-拟定改善方案-交咨询报告;4方案实施阶段:指导实施-总结自考“企业管理咨询”各章知识点第二章一、企业管理咨询的主题1、咨询组织:是指为了达到咨询服务这一特定目的而有意识地建立起来的一种社会群体;咨询机构分以下两类:营利性咨询机构、非营利性咨询机构;2、咨询组织的机构:主要分咨询机构的内部结构和咨询组的结构;1咨询机构的内部结构:指咨询机构中不同职位的设置,不同能级的咨询人员在组织中的位置,以及各类人员的比例;其设计的要遵循的以下共同原则:A、服从公司的发展战略;B、适合公司的发展阶段;C、保持高度的适应性;管理咨询业的工作特点之一是机动性与不确性,常采用事业部制与造成矩阵式制相结合的组织机构;D2331;2ABCDEFG;4123451一般知识2专业知识作经验;主要是企业经营管理方面的知识和经验;3学历程度;目前把起码具有大专学历作为咨询人员的基本学历要求;4自学能力;5较高的智商;三技能素质;这方面的素质是咨询人员区别于一般经营管理人员的一个重要标志;是咨询人员的职能力;包括一般的倾听能和理解能力,独立思考、迅速判断问题的能力,有效协作的能力,分析和解决疑难问题的能力,社会交往能力,表达、说服和指导的能力等,以及承担各种专业性咨询性工作的能力;四身体和心理素质1健康的身体;2较成熟的心理素质、坚强的意志和毅力以及乐观的态度和情绪;5、咨询人员的管理主要工作内容包括有:咨询人员的招聘、培训、考评、激励;二、企业管理咨询的客体1、管理咨询客体的一般特点:1它是社会经济的主要承担者;2即具有欢迎咨询的愿望,又有对咨询者医术的怀疑性;3它是以人为主体的多种要素相互联系、相互作用的有机整体;2、管理咨询客体——咨询者的客户咨询客体的运行规律:指企业的各种生产经营要素按照企业系统中的技术规则、经济规则、社会规则,进行合理的投入、有机的组合、顺利的转换和高效的产出;使企业的总体管理功能正常发挥,从而使企业动态地适应环境的变化,满足市场的需要,求得长期生存和不断发展;这是企业动态系统的运行规律;知识点:对咨询人员的考核主要有哪些内容自考“企业管理咨询”各章知识点第三章一、地位和特点1、企业战略管理:狭义是指为了实现企业生存和发展的目的,对战略的制定过程和实施过程所进行的管理;广义是指企业家对经营战略方案的制定过程和实施过程所进行的管理;即从战略的高度,运用决策与计划、组织与指挥、控制与激励等职能,对解决关系企业长运生存和不断发展的全局性重大问题所进行的管理;2、企业战略管理特点:高层性、目的性、适应性、整体性和综合性、长期性和全程性、竞争性、科学性和民主性、风险性;3、企业战略管理咨询:是指管理咨询组织及其咨询人员根据客户企业生存和发展的要求,通过对国内外环境的调查研究所掌握的各种信息,为企业高级管理层制定、实施、评价战略方案,或修改战略方案提供对策建议,或提供完整的战略方案;4、战略管理咨询的地位:最主要最重要的工作,处理核心地位;5、企业战略咨询的作用:123612345712ABCD8123411关于企业使命:A、关于企业性质的咨询:B、关于企业成长方向的咨询;C、企业经营目的的咨询;D、企业经营哲学的次咨询;E、企业经营经营方针的咨询;F、企业的社会责任的咨询;2战略目标的咨询的内容A、战略目标体系的咨询;B、战略目标水平的咨询;C、重点战略目标的咨询;2、企业总体战略咨询1企业经营态势战略的咨询:发展型、稳定型、紧缩;2企业规模经营战略的咨询:小规模、中规模、大规模、超大规模3企业经营事业战略的咨询:单一化经营专业化经营、多样化经营、全领域经营4企业经营空间战略的咨询:本地化、区域化、区际化、全国化、国际区域、全球化经营3、企业经营单位战略的咨询企业经营单位战略:是指大型企业或集团公司中的二级经营单位的经营战略,即子公司、分公司或事业部等第二经营层次的战略;主要是/指经营单位在总公司或集团公司总体战略的指导下,对所选择的某一经营事业的发展作出的长远性的谋划与方略;1基本竞争战略的咨询:成本领先战略、差异化战略、重点化战略2投资战略的咨询:积极的投资战略方案、追加投资的战略、不投资或少投资的战略、负投资战略;4、企业职能战略的咨询市场战略咨询1231123212ABC312、S机会41;23行业寿命周期分析法:是指一个行业由于社会的某种需求的产生而逐步产生,也随着这种需求的逐步消失而消失所经历整个过程;5、企业职能战略咨询的方法1市场战略咨询方法:市场细分法、市场结构分析法2产品战略咨询方法:产品寿命周期分析法、获利能力分析法;6、企业战略方案设计和调整的方法企业战略方案:是指为实现使命、战略目标、解决重大经营问题所拟定的多种可行的战略,以供企业领导选择的方案;这些可行方案如何提出,可由咨询组织成立若干小组,吸收客户企业有关人员参加,分别设计,拟定方案,提供讨论;在方案设计中的要求:首先,要对企业使命、战略目标设计多种可行方案供企业领导研究和选择;其次,要对企业需要解决的重大经营问题设计战略方案;再次,咨询组对设计的多种可行的战略方案,应进行论证和分析,概括每个方案的主要优点和不足;同时按照利多弊少的原则,提出倾向性的优选建议,即咨询组织的优选方案建议,供客户企业领导研究和选择;战略调整的方法:微调的方法、局部调整的方法、全局调整的方法;7、企业战略规划的方法:具体来说有三个方法从空间体系上加以落实、从时间体系上加以落实、从规划重心上加以落实的方法;自考“企业管理咨询”各章知识点第四章一、特点和作用1、企业管理组织:是指为实现企业目标,在全体职工中实现分工与协作,对人们的职务、责任和权力等方面进行设计、做出规定而形成的结构体系;2、企业管理组织的特征因素:描述一个组织的各方面特征的标志或参数1、管理层次和管理幅度;层次是纵向,幅度是横向2专业化程度;分工较细,专业化程度较高3地区分布;4分工形式;5关键职能.对企业战略起着关键作用,处于中心地位的职责;6集权程度;指企业的经营决策和管理权集中在高层管理人员和机构的程度;7规范化标准化程度;指相同方式完成重复性工作或相似的程度;用已纳于企业管理工作标准的业务数量及其详细程度来衡量8910312345645126结构;123、企业横向组织结构的咨询企业横向组织结构主要包括部门划分和职权配置等内容;工作重点是研究析企业应采用何种部门化方式,以及如何将各项管理业务特别是哪些有争议的业务活动科学合理地组合到各个部门中去;4、企业管理规范的咨询企业管理规范是企业管理中各种条例、章程、标准、办法、守则等的总称,是以文字图表等正式文件形式规定的管理活动内容、程序、方法和要求,是全体职工的行业准则;即是企业组织结构设计的继续和细化,也是企业组织结构运行的保证;包括管理制度和管理标准;这方面的咨询工作主要是建立健全各项管理规范,重点是使企业管理业务流程标准、管理工作标准和管理方法标准科学化、合理化;5、企业组织变革的咨询引起组织变革的主要因素是:企业经营环境的改变;企业本身成长的需要;企业内部条件的变化;三、方法企业管理组织咨询的基本原则:1任务目标原则;2精干高效原则;3分工协作原则;4指挥统一原则;5有效幅度原则;6责权利结合原则;7集分权原则;8稳定与适应结合原则;9执行与监督分设原则;企业管理组织咨询的主要方法:1、职能分析法;进行企业职能设计和调整的主要方法1基本职能设计和调整的方法:是企业基本职能与影响因素相关分析法ABB-1B-2技术;C,才能加强企D221ABC,一般都需要D2A、集权的职能结构;UUnity Form型,亦称直线-职能式;特点:企业的第二级机构按不同职能实行专业分工;实行直线-参谋制;企业管理权力高度集中;整个企业统负盈亏;B、分权的事业部制结构;M型Multidivisional Form,亦称联邦分权权制;特点:企业的第二机构不是按职能而是按企业所营的事业,包括按产品、地区、顾客等来划分部门,成立专业化的生产经营单位,即事业部;实现分权化管理;事业部是一个利润责任中心;C、子公司制分权型;H型Holding Compang Form;这是一种较事业部更为彻底的分权结构;特点:母公司和子公司不是行政上的隶属关系,而是资产上的联结关系;子公司与事业部不同,在法律上具有法人地位的独立企业;3、部门化方式和业务活动组合分析的方法;是进行企业横向组织结构咨询的主要方法1部份化方式;按职能、按产品、按地区、按顾客、按销售渠道、按项目、按项目与按职能划分部门相结合划分2业务活动组合的分析方法;A、贡献分析法:按提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动、高层管理活动;B、关系分析法;在部门设计中,根据专业化分工与协作的原理,应把按技能类似性和按关系紧密性这两种业务活动归类组合的方法组合起来运用;C、工作负何法;为了防止机构臃肿、人浮于事,部门结构设计要在初步设计方案的基础上,对每一个部门的工作负荷进行分析,以便作出必要的调整;4、管理业务流程设计和论述的方法1绘制管理业务流程图的程序与方法;A、选择绘图对象;B、调查了解,确定工作步骤;C、加入信息资料的输入和输出;D、明确负责的岗位或部门;FG2ABCD3;A、不必要的传递、B, CD,E量;F,使企业在质量、12、组织变革方式;1改良式变革;此种变革方式一般属于修修补补、小改小革;优点:能根据企业当前的实际需要,局部进行变革,阻力较;缺点:缺乏总体规划,头痛医头,脚痛医脚,带有权宜性措施的性质;2爆破式的变革;这种变革方式往往涉及公司组织结构重大的以至根本性的变更,而且宣布改革后在较短时间内限期完成;这是一种特殊的方式;实践证明这种经验是不成功的;3计划式的变革;通过对企业组织结构的系统研究,制定出理想的改革方案,然后结合各个时期的工作重点,有计划、有步骤地加以实施;这种方式特点是比较有战略眼光,适合组织长期发展的要求;组织结构的变革可以同人员培训、管理方法改进同步进行;职工有较长时间准备,阻力较小;因此,这种方式是比较理想的方式;分专家诊断、全面规划、职工参加等步骤;自考“企业管理咨询”各章知识点第五章一、特点和作用1、企业科学技术管理:简称科技管理,它是指企业对技术进步、新产品开发、工程技术活动的组织和管理工作的总称;2、企业科技管理重要性:加强科学技术管理,是科学技术自身发展的客观需要;是保证科学技术充分发挥作用的必然要求;是保证企业正常秩序的必要条件;是减轻与消除科技发展所带来的一些不良后果的重要手段;3、科技管理咨询的特点科技管理咨询:是指咨询组织围绕客户企业科研管理和技术管理中存在的重大问题,进行调查和分析,找其原因,提出切实可行改进建议方案并指导实施的活动;科技管理咨询的特点:较强的专业性、科学的前瞻性;4、科技管理咨询的作用1对企业技术进步起指导作用;23512112ABCDEFABCDA、领先型技术战略方案B、紧跟型技术战略方案C、模仿型技术战略方案D、配角型技术战略方案按技术进步的方式不同分类:A、独立开发型战略方案;B、技术引进型战略方案;C、技术改造型战略方案;2、企业科技开发管理的咨询1企业科研管理的咨询咨询人员在对客户企业的科研管理进行咨询时,应着重围绕以下问题开展调研工作:A、企业科研管理的选择是否恰当;B、科研条件分析;看是否有一支比较强大的科研工作队伍,即具有一定数量与质量、结构合理科技人员群体;科研经费是否充足;科研所需技术装备是否齐备和完善;科研试验场所是否具有一定的规模;科技信息掌握情况分析;C、科研组织管理分析;科研组织形式是否合理,是按科研课题分组,形成松散型的组织,课题完成,组织解散;还是按专业分工,建立较为固定型的组织形式;科研管理是否符合科研劳动的特点;D、对科研成果管理的分析主要分析以下内容:2ABC1234D31,以满,2A3新产品开发管理咨询A、新产品开发方向分析;新产品是指在产品结构、性能、材质、技术特征等某一方面或几个方面,比老产品有显著改进、提高或独创的,具有先进性和实用性、能提高经济效益、具有推广价值的,并在一个省、市、自治区范围内是第一次试制经鉴定确认的产品;B、新产品开发式分析;根据所选择和实施的技术战略和产品战略,选择了何种新产品开发方式;C、新产品开发计划管理分析;D、新品开发过程分析;咨询人员应了解客户企业从确定产品开发方向到制度开发计划到组织实施,最后开发完成,整个新产品开发过程是否严格遵守新品开发程序;每个步骤的工作是否组织严密;4、日常技术管理1、企业日常技术管理:是指直接为生产现场进行技术服务的管理工作;2、企业日常技术管理咨询的内容分:1工艺管理分析;主要调查和了解以下内容:A、是否开展了对产品设计的工艺性分析和审查;B、是否编制了工艺方案并进行经济评价;C、工艺技术文件的编制分析;D、工艺装备的设计分析;E、日常工艺管理分析;2环境管理分析;主要围绕以下内容分析:A、客户企业是否高度重视环境保护工作,是否有明确的加强环境保护的指导思想;B、是否建立了相对独立的机构来专门负责环境保护的管理工作,并规定组织管理职能;C、企业是否制定和切实采取了强有力的环境管理的措施;DE11理,2321是否研究这些因231241ABC、管理控制指标;2对比分析法咨询人员应根据工艺管理的基本要求,同工艺管理实际执行情况进行对比分析;自考“企业管理咨询”各章知识点第六章一、特点和作用1、现代生产管理有以下特点:1多品种小批量成为企业的基本生产方式;2电子计算机成为生产管理的基本手段;3生产管理与其它管理一体化;4在现代生产管理中人处于中心地位;生产管理的作用:1生产管理是企业战略实现的基本保证;2生产管理是企业竞争实力的重要方面;3生产管理是培养人才的生要手段;12342,特点:12,具体处理;作用:12内容:1对"2对"AB即对生产计划、生产作业计划、生产现场管理和生产控制等工作进行分析,发现问题,研究改进对策;二、课题1、生产战略的咨询1简述生产战略咨询课题的确定;从分析企业生产情况和生产的结果入手,了解生产管理中的战略问题;已制定生产战略的企业,对战略正确性的判断;对战略实施情况的研究;对未制定生产战略的企业,了解需要研究的战略课题;2可供企业选择的战略方案;生产战略是依据企业总体经营战略的要求,在生产领域内为适应外部环境的发展变化,满足顾客需要,并取得竞争的优势,对产品如何生产、取得理想的经济效益所进行的长远性的谋划与方略;生产战略具有保证性、基础性、协同性等特点;A、从适应竞争、谋求竞争优势的解度进行划分:成本领先的生产战略方案;提高单一批量,以规模经济的优势,在价格上以廉取胜;差异化或特色化的生产战略方案;以独特技术、特色资源,满足特需的"以特取胜";重点化生产战略方案;集中企业资源,重点生产满足"缝隙市场"所需产品的战略;B、从适应市场需求的角度,按生产类型不同划分:大批量生产战略方案;中批生产战略方案;单件小批生产战略方案;C、按接受顾客购货的生产方式不同划分:存货生产战略方案;是指企业在对市场需求调查和预测的基础上,有计划地按品种及其需要量安排生产,暂时存放库房,待顾客有其需要,立即供应的战略;这种战略的关键是必须立足于对市场需求的科学预测和准确估计;为防止库存积压或脱销,生产管理的重点是抓好供、产、销之间的衔接,按"量"组织生产过程各环节之间的平衡,保证顾客上门要货按合同规定生产和交货,,保证如期交货,3AB2112化;3工厂布置咨询工厂布置:是对组成工厂的各个部份,各种生产设施和设备,以及厂内运输路线进行合理配置,形成有机体系,以最经济的方式满足生产要求;咨询人员应分析以下内容:工厂总平面布置分析、车间布置分析;3、生产计划与控制工作咨询1、生产计划工作咨询生产计划:是根据生产战略所规定的战略目标的要求,对战略期内,特别是计划年度内的生产任务所作出的统筹安排;对生产计划工作进行咨询应围绕以下内容进行分析:A上一期生产计划执行情况分析;B计划期生产计划指标分析;求趋势分析;市场竞争趋势分析;未来发展趋势与企业生产战略的选择;2定量分析法;把市场需求量与企业生产条件、生产资源结合起来进行,进行方案的选择;期望值法;2、生产过程组织分析法1生产组织形式比较分析法;2定量分析法;运用生产活动相关图布置法,对工帮各个组成部分之间的关系进行量化分析,提出工厂总平面布置的优选方案;3、生产计划与控制工作咨询的方法;运用生产总量计划图表分析法;4、生产现场管理咨询的方法;1咨询人员咨询时应遵循必要的程序:A、调查研究;B、现场参观;C、寻求解决方案;D、召开咨询报告会;E、方案经厂长同意后组织实施;2现场咨询方法:A、产品工序分析法B、工艺流程分析法C、流程路线分析法D、搬运分析法E、人-机联合分析法是观测和分析作业者和机器在同一时间内的工作情况,寻求合理的方法,使人的操作和机器的运转协调配合,以充分发挥人和机器的效率;自考“企业管理咨询”各章知识点第七章一、理论和作用1、质量管理的基本理论质量管理理论是质量管理咨询的基础;质量:表征事物满足特定需要能力的特性的总和;质量管理:是指指导和控制组织的与质量有关的相互协调的活动;这些活动通常包括质量方针、质量目标的建立、质量策划、质量控制、质量改进和质量保证;质量管理三部曲:著名质量管理专家朱兰博士称质量策划、质量控制和质量改进;质量保证:为达到质量要求提供信任的过程;换言之就是使人们确信某一事物具有满足质量要求的能力而进行的有计划的、系统性活动;全面质量管理:是以质量为中心,以全员参与为基础的一种综合的管理方式或管理理念;全面质量管理的基本要求:全过程、全员、全企业、多样化;2互相联系、3124123512其次AC61AB、企业的产品质量等级是否切合所确定的顾客群的需要C、企业对于顾客需要有无准确的把握D、产品的质量特性是否是顾客需要的准确无误的转换E、代用质量特性是否真正反映了真正质量特性,在转换过程中是否存在偏差2质量管理工作咨询质量工作咨询;就是对质量管理全过程的各个环节进行考察分析,从而发现问题,予以改进的咨询活动;质量环:产品质量本身也有一个产生、形成和实现的过程,在这个过程中,包括从最初识别需要到满足要求和期望的各个阶段,我们将之称为"质量环".二、课题1、产品质量战略咨询1产品质量战略;企业为了设计和生产出顾客所需要的质量特性,达到顾客所要求的质量水平、满足其需要,所作的长远性谋划和方略;。
企业咨询-企业管理咨询课件(PPT160页)
![企业咨询-企业管理咨询课件(PPT160页)](https://img.taocdn.com/s3/m/08cc9f35bb68a98271fefa75.png)
由向工业企业咨询发展到向商业、交通运输业、服务业、 农业等各业部门进行咨询。 3、咨询内容的扩大 由初级的战术性问题发展到战略性问题咨询为主,战术 和战略相结合。 4、 咨询层次的提升 对企业管理咨询层次,由对企业基层的生产经营现场咨 询,逐步发展到对企业中层的专业管理咨询,再发展到 企业高层次的战略管理咨询
4
二、企业管理咨询工作者的使命
1、成功推动企业管理转型的变革者(管理咨询人 员必须是变革者,管理咨询人员起着引导、设计 和推动变革的作用。他认真负责、满腔热情地向 企业说明变革的必要性和紧迫性,引导、激发企 业干部职工的变革热情和参加变革的积极性,要 为企业设计变革的蓝图和具体方案,并推动变革 方案的实施。当变革遇到困难时,咨询人员要拿 出勇气,坚定信心,克服困难,与企业共命运, 稳定情绪,鼓舞士气。
6、艺术性 咨询组织要在了解客户领导及企业文化的基础上,慎选咨询顾问和工 作方式,注意表述方法和分寸,以利于咨询意见被客户理解和接受。
7、艰苦性 管理咨询工作体力、脑力劳动的繁重和精神压力与负担的沉重。
8、机动性 咨询工作通常要在较短的时间内集中力量,突击完成客户委托的课题, 同时还要灵活地调动和组织力量,以适应各种不同咨询任务的要求。
二、企业管理咨询的发展
企业管理咨询首先在美国兴起,20世纪 初推广到西欧各国,20世纪中叶再推广到 日本等发达国家,20世纪70年代以后逐步 普及到发展中国家。
企业管理咨询的发展主要表现在以下方面:
1、咨询主体 由请企业外部的咨询顾问(有关专家)进行咨询,发展到请专业咨 询组织如咨询公司进行咨询。
5、咨询时限的延伸 由对企业短期性生存问题的咨询,发展到对企业中长期的发展问题的咨
询。
管理咨询项目
![管理咨询项目](https://img.taocdn.com/s3/m/0f6d60630622192e453610661ed9ad51f01d54ef.png)
管理咨询项目管理咨询项目是现代企业管理中的一项重要工作,主要针对企业在经营过程中的问题,采取科学、全面的方法,提供解决方案,从而达到提升企业绩效和竞争力的目标。
本文将介绍管理咨询项目的定义、特点、流程以及其中的一些关键要素。
一、管理咨询项目的定义管理咨询项目是指管理咨询公司或专业机构与客户之间约定的一项具体咨询活动。
通过该项目,咨询公司会对客户的管理问题进行诊断、分析,并提供相应的解决方案和建议。
咨询项目的目标是帮助企业实现可持续发展,提高市场竞争力。
二、管理咨询项目的特点1. 专业性强:管理咨询项目需要具备专业的知识和技能,例如战略管理、组织变革、人力资源等方面的专业知识。
咨询师要深入理解客户的需求,并能够提供切实可行的解决方案。
2. 高度定制化:每个企业的管理问题都有其特殊性,因此管理咨询项目需要具有高度的定制化。
咨询师需要根据企业的具体情况,提供符合其需求的解决方案,而非一刀切的通用建议。
3. 双向互动:管理咨询项目是一种双向互动的过程,在项目进行的过程中,咨询师需要与客户进行充分的沟通和合作。
通过与客户的互动,咨询师可以更好地理解客户的问题,并提供更有效的解决方案。
三、管理咨询项目的流程1. 确定项目目标:在项目启动之前,咨询公司和客户需要明确项目的目标和预期结果。
这些目标可以是提高利润率、改进业务流程,或是提升员工绩效等。
2. 进行项目准备:在项目准备阶段,咨询师需要了解企业的背景信息,包括组织结构、业务模式、人力资源等情况。
同时,咨询师还会开展相关的调研活动,以便更好地了解企业的问题。
3. 进行问题诊断:在诊断阶段,咨询师会对企业的问题进行深入分析,并找出问题的根本原因。
通过针对性的分析,咨询师可以为企业提供解决方案。
4. 提供解决方案:在提供解决方案阶段,咨询师会根据诊断结果,制定相应的解决方案,并提供详尽的实施计划。
这些解决方案可以是战略调整、组织优化或是流程改进等。
5. 实施方案并评估:在解决方案实施阶段,咨询师会与企业的管理层密切合作,确保解决方案的有效实施。
企业管理咨询名词解释(自考)
![企业管理咨询名词解释(自考)](https://img.taocdn.com/s3/m/b3f404cae53a580217fcfe30.png)
企业管理组织:企业全体职工为实现企业企业目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范、围责任、权力等方面所形成的结构体系。
企业生命周期:指企业从创立、成长到衰亡所经历的发展过程。
如同人的成长要经历幼年、少年、青年、中年和老年等阶段一样,企业生命周期也分为不同阶段。
在每个阶段上,企业会具有不同的组织特征,会遇到不同的组织危机。
因此分析企业所处的生命周期阶段可为组织设计提供重要依据。
纵向组织结构:是企业管理组织纵向分工的表现形式,主要包括企业管理层次的设置以及企业高层同中下层之间的集权分权关系。
横向组织结构:企业管理组织横向分工的表现形式,主要包括部门划分和职权配置等内容。
M型结构:企业管理体制基本模式之一,亦称联邦分权制。
主要特点:(1)企业的第二级机构不是按职能而是按企业所经营的事业,包括按产品、按地区、按顾客等来划分部门成立专业化的生产经营单位,即事业部。
(2)实行分权化管理。
按照“统一政策,分散经营”的原则,处理公司同各事业部之间的关系。
(3)事业部是一个利润责任中心。
H型结构:企业管理体制基本模式之一。
这是一种较事业部更为彻底的分权结构。
它具有以下特点:(1)母公司和子公司不是行政上的隶属关系,而是资产上的联结关系。
(2)子公司与事业部不同,在法律上是具有法人地位的独立企业。
ECRSAI原则:对企业管理业务流程中有问题的环节进行改进的方法之一。
他是由取消、合并、调序、简化、自动化和一体化等六种方法组成。
爆破式变革:企业组织变革方式之一。
这种方式往往涉及公司组织结构重大的以至根本性的变更,而且宣布改革后在较短时间内限期完成,这是一种特殊的方式。
科技管理:指企业对技术进步、新产品开发、工程技术活动的组织和管理工作的总称。
它包括(1)科学研究的管理(2)技术开发和日常技术工作的管理。
知识密集型技术战略方案:这是以技术要素中的主体要素即劳动者的知识和智力为主的技术战略。
特点一是主要依靠科技人才和高等技术工人从事科学研究、技术开发;二是设备厂房等硬技术的投资相对较少,而试验设备投资相对较多;三是出样品、样机和软件等技术成果。
(整理)企业管理咨询复习题.
![(整理)企业管理咨询复习题.](https://img.taocdn.com/s3/m/c2b12ac9dd3383c4ba4cd23e.png)
一、单选题。
1、企业管理咨询是一种(A )。
A. 服务性的脑力劳动B. 生产性的脑力劳动C. 简单的体力劳动D. 复杂的智力活动2、当企业的产品处于成熟期时,获利颇丰,但是市场需求已经出现饱和,在这一阶段,企业应当采取的投资战略是(B )A. 追加投资战略B. 不投资或少投资战略C. 负投资战略D. 积极投资战略3、如果一个行业的收入弹性系数大于1,我们可以判断,随着国民收入的提高,则(C )。
A. 该行业的市场前景暗淡B. 该行业的市场前景一般C. 该行业的市场前景广阔D. 该行业的市场前景无法判断4、在运用通用矩阵进行投资组合分析时,对于处于(A )的业务我们应该作为重点投资对象。
A. 第一象限 B. 第三象限 C. 第六象限 D. 第五象限5、一个领导者能够有效地直接监督管理的下属人数称为(B )。
A. 集权程度B. 管理幅度C. 管理专业化程度D. 正规化程度6、劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所规定的(C )。
A. 产品消耗量标准B. 材料消耗量标准C. 劳动消耗量标准D. 直接消耗量标准7、某企业工资产值率高于行业平均水平,则表明(A)A. 该企业单位工资效益不及竞争对手B. 工资支付能力强C. 该企业收入水平缺乏竞争能力D. 该企业单位工资效益优于竞争对手8、按照“统一政策,分散经营”原则实行管理的管理体制是(B )。
A. U型结构B. M型结构C. H型结构D. W型结构9、ISO 9000族标准中,作为质量认证依据的三种质量保证模式是(B)A. ISO 9000、ISO 9001、ISO 9002B. ISO 9001、ISO 9002、ISO 9003C. ISO 9000、ISO 9002、ISO 9003D. ISO 9002、ISO 9003、ISO 900410、旨在明确企业的产品和服务所要达到的质量目标,并对实现这些目标所必需的各种行动进行规划和部署的过程,称作(C)A. 质量方针B. 质量目标C. 质量策划D. 质量控制11、生产现场管理咨询中所用产品工序分析法的对象是(A)A. 产品B. 工序C. 工艺D. 流程路线12、企业智能形态的技术一般是指(C)A. 先进的设备B. 先进的产品C. 高素质的员工D. 新型的装备13、处于现代企业生产管理中心地位的是(C)A. 现代生产设备B. 现代信息系统C. 现代“社会人”D. 现代管理技术14、母公司对子公司的控制主要是(A)A. 控制股权B. 控制成本来源C. 控制营销市场D. 控制管理15、企业使命和战略目标的咨询属于组织结构内(A)A. 最高层次的咨询B. 中间层次的咨询C. 第二层次的咨询D. 第三层次的咨询16、对于处在产品寿命周期阶段成长期的产品,一般应建议其采用(B)A. 新品完善战略B. 新品生产扩大化战略C. 集中化战略D. 差异化战略17、“六西格玛管理”是企业在质量成本控制中不断改进生产流程,追求(D )。
管理咨询
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2、简述对咨询工具的掌握主要涉及哪些方面。
(1)咨询工具的内涵和方法。这是最核心的工具内容,包括:研究框架、操作思路、关联因素、分析模式、分析软件。
(2)咨询工具的起源与发展。要充分了解咨询工具的理论起源、发展沿革和最新进展,力图使用最新的成果。
(2)报告的评价可借助于评价模型,以评价模型为参照,寻找自己和世界顶级咨询公司的差距所在,并查看自己到底在哪些方面存在欠缺,从而不断改进。
2、驱动业绩增长的主要因素有哪些?请结合实际谈谈企业应该如何利用业绩驱动因素提高公司业绩。(12分)
驱动业绩增长的主要因素分别是战略驱动、营销驱动、结构驱动、激励驱动、制度驱动、文化驱动。
在企业发展的不同阶段,上述六个因素对公司业绩的驱动力是不同的,投入相同的管理资源在不同的业绩驱动因素上所带来的业绩贡献存在着明显差异。如果一家公司能够在每一个管理阶段都能较早地发现关键业绩驱动因素,并对其进行管理资源的重点投入,那么该公司的业绩就能维持在一个较高的水平上。
高层管理者应该把关键业绩驱动因素的识别放在业绩管理的重要位置,确保把企业有限的管理资源重点投入到影响业绩增长的关键因素上。而对于欲向绩优公司学习的企业,应首先对影响企业自身业绩增长的各因素进行分析,确定关键业绩驱动因素,然后再研究、学习绩优公司利用该关键业绩驱动因素的做法,这样的学习才有效。
2、简述优势复制的含义及其优缺点。
优势复制是打破思维局限常用的方法。它是将最好的技术、经营思想、管理方法通过强化培训及标准化贯彻,以达到迅速提高整体水平和质量的目的。
优点:能够快速提高质量、生产力、竞争力。
企业管理咨询(00154)重点内容
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上篇、咨询理论篇第一章、咨询原理一、什么是咨询与咨询的分类1、企业是个有机体,不存在没有问题的企业。
这使管理咨询成为可能。
2、一般管理问题企业可以通过自我调整来解决,但是有的问题需要聘请外脑来解决,如:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。
(2) 时间问题。
(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。
(企业有能力解决问题,但人员不够)3、企业管理咨询:是指具有丰富经营理论知识和事件经验的专家,与企业有关有人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析问题产出的原因,提出改进方案和建议,帮助企业改进问题的过程。
4、咨询的本质:是指提出问题接受询问并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程。
5、现代咨询与过去经验咨询和一般尝试咨询具有质的不同,现代管理咨询的对象抓约是政府、企业、社团、公益部门,最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化现代管理咨询的特点:1)对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究2)对研究范式,强调集体协作和智能互补。
3)对研究过程,强调保护独立自主性不受任何外力的干扰和左右.4)对咨询研究的结果,强调经过专家学者的客观论证。
基于以上各点,现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业。
6、管理咨询的阶段:(1).进行诊断:1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题产生的原因。
2.设计改进方案,提出咨询报告.(2).实施指导:1。
对有关人员进行培训。
2。
指导设计的实施方案。
3。
帮助指导实施具体的实施方案7、管理咨询与管理诊断的区别和联系:1)含义不同。
管理咨询是请别人在生产经营商给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。
2)来源途径不同。
管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案.管理咨询与管理诊断的联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。
企业管理咨询服务范围
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企业管理咨询服务范围企业管理咨询服务范围广泛,涵盖了企业运营的各个方面。
企业管理咨询一般都是指具有丰富的管理知识和经验,并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务事业。
以下是一些主要的服务范围:1. 战略规划:帮助企业制定长远的发展战略,包括市场分析、竞争策略、产品定位等。
2. 组织架构:设计合理的组织架构,明确各部门职责,提高企业运营效率。
3. 人力资源:提供招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的人力资源咨询服务。
4. 市场营销:包括市场调研、品牌策划、销售策略、客户关系管理等方面的服务。
5. 财务管理:提供财务规划、预算编制、成本控制、税务筹划等服务。
6. 生产运营:优化生产流程,提高生产效率,降低成本,包括生产计划、库存管理、质量控制等。
7. 供应链管理:优化供应链,降低采购成本,提高物流效率,包括供应商选择、采购谈判、物流管理等。
8. 信息技术:利用信息技术提高企业运营效率,包括信息系统规划、系统集成、数据分析等。
9. 企业文化:塑造积极的企业文化,提高员工凝聚力,包括价值观确立、团队建设、员工激励等。
10. 风险管理:识别企业面临的风险,制定相应的应对策略,包括市场风险、信用风险、法律风险等。
以上是企业管理咨询服务的一些主要范围,但不限于此。
经营范围也可以涵盖:企业管理咨询、商务信息咨询、企业形象策划、体育娱乐咨询服务、公司礼仪服务、会议及展览服务、大型活动组织策划服务等。
管理咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。
这类公司属于商业性公司,接收委托者的意向和要求,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司可以根据企业的具体需求,提供个性化的服务方案。
管理咨询公司咨询模式处于不断探索与发展之中,聚焦企业管理及管理咨询八大领域,快速提升CEO自身领导力及管理能力籍此达到推动企业成长的目的。
企业管理咨询(名词解释)
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企业管理咨询:是指由具且丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。
企业管理规范:是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。
是用文字图表等正式文件形式规定的管理活动内容、程序、方法和要求,是全体职工的行为规范和准则。
企业形象管理:是以提高企业家和广大员工的素质未关键,以搞好企业的环境形象未前提,以提升技术形象和产品形象未核心,以为顾客提供满意的产品和服务,提高企业在市场上的杰出表现为目标,最终确立企业在公众中的优秀形象所进行的决策、计划、组织等一系列工作的总称。
企业使命:是指企业的性质、经营目的、任务和在经济发展和社会进步中所承担的责任等方面所作出的规定。
质量成本:指企业为保证满意的质量而支出的一切费用以及由于产品质量未达到满意而产生的一切损失的总和。
长期咨询:是指以年为时间单位计算的服务咨询活动。
企业宗旨:是指在企业哲学指导下,为实现企业目标所制订的企业方针和企业政策,是最高目标和企业哲学在企业生产经营业务方面的具体反映。
ECRSAI原则:即取消、合并、调序、建华、自动化、一体化的一种流程改进方法。
科技管理咨询:是指咨询组织围绕客户企业科研管理和技术管理中存在的重大问题,进行调查和分析,找其原因,提出切实可行改进建议方案并指导实施的活动。
生产系统:是指输人生产要素,经生产过程转换,输出产品或劳务,并在生产过程的进行中不停地进行信息反馈所形成的一个系统。
它是由输入、转换过程、输出、反馈等四个环节组成的系统。
工厂布置:是对组成工厂的各个部分,各种生产设施和设备以及厂内运输线路进行合理配置,形成有机体系,以最经济的方式满足生产要求。
企业物力资源战略:是指企业根据总体战略的要求,对企业生产经营活动所需物力资源的采购、开发、租赁、利用等,所作出的长远性的谋划与方略。
企业管理咨询第一章知识点
![企业管理咨询第一章知识点](https://img.taocdn.com/s3/m/42bfd749ccbff121dd368383.png)
第一章:咨询原理知识点简答1:组织产生管理咨询的需求,需要同时满足以下条件(理由)?答:1.管理问题:企业是个有机体,不存在没有管理问题的企业。
由于有问题的存在,就必须要有专家来为其解决问题;2.认识能力:一部分小问题,企业可以通过自己的努力内部解决。
但是,一些特殊问题(如:外部环境带来的问题,企业必须有专家解决);3.管理策略:企业应该做到未雨绸缪。
简答2:企业需要外部诊断的问题有哪些?答:1.环境发生较大的变化或企业经营管理中出现重大失误或隐患问题的时候;2.时间问题:集中某一时间解决一个问题的时候,企业需要求助外援;3.人员问题:企业有能力解决问题,但人员不足时,企业需要外部专家支持。
简答3:企业让外部专家来为其勘划生计的原因有哪些?答:1.专家们了解当今企业界的总体发展状况,可以对企业进行衡量,因此,专家能对企业未来的经营战略、管理战略提出适当预测;2.专家有着丰富的企业发展经验与教训的积累;3.专家的诊断与评价对企业来说无疑是十分有益的“清醒剂”。
简答4:何为管理咨询及管理咨询的本质?答:1.管理咨询:指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方法(建议);当企业接受改进方案(建议)后,咨询师则负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案的过程。
2.管理本质:a.提出问题,b.接受询问,c.提出适宜建议和解决办法的统一与对立的过程。
简答5:现代咨询与过去经验咨询和一般常识相比,具有质的不同,主要有哪些?答:1.现代咨询的内容对象主要是组织,包含政府、企业、社团、公益部门等;2.现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化。
简答6:现代咨询的科学性和科学化主要表现为什么特点?答:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和综合研究;2.对研究范式,强调集体协作和智能互补;3.对研究过程,强调保持独立自主性、不受任何外力的干扰和左右;4.对咨询研究的结果,强调要经过相关专家、学者的客观论证;5.现代咨询乃是一种具有智力劳动和知识生产性质的研究和服务产业。
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1 企业科学技术管理企业科学技术管理简称科技管理,它是指企业对技术进步、新产品开发、工程技术活动的组织管理工作的总称。
它包括两个方面的基本内容:一是指科学研究的管理,二是指技术开发和日常技术工作的管理,前者叫科研管理,后者叫技术管理。
2 质量管理质量管理是指指导和控制组织的与质量有关的相互协调的活动。
这些活动通常包括质量方针和质量目标的建立、质量策划、质量控制、质量改进和质量保证。
3 企业物流管理企业物流是指再生产循环中物资的流动过程,企业物流管理就是指对再生产过程中物资流动的管理。
狭义的物流管理是指物资采购运送到厂为止所进行的管理即“采购物流”阶段和“生产物流”阶段的管理,广义的物流管理则还包括产品制造出来后从生产者向顾客转移这一阶段的管理。
4 企业营销能力企业营销能力是指企业在特定的营销环境中,综合体现的决策能力、竞争能力、销售能力、实现企业目标的能力。
5 产品形象战略产品形象战略是指通过产品设计、制造和营销,使其质优和适用,提高其在市场的知名度和美誉度,在顾客心目中确定其名牌形象所进行的长远性谋利和方略。
6 基本竞争战略基本竞争战略是指在同一行业或同一产业内,同类产品生产厂家或功能相似的可替代品的生产厂家,为谋取自身竞争优势,获得有利的竞争地位所作出的长远性的谋划与方略,一般有成本领先战略、差异化战略、重点化战略等三种方案可供选择。
7 生产系统生产系统是指输入生产要素,经生产过程转换,输出产品或劳务,并在生产过程的进行中不停地进行信息反馈所形成的一个系统。
8 企业物资储备定额管理企业物资储备定额管理又叫物资库存量管理,简称库存管理,就是要控制物资储备量,使储备量经常保持在一个合理的水平上。
9 企业财务管理企业财务管理是指对企业生产经营活动所需各种资金的筹集、使用、耗费、收入和分配,进行预测、决策、计划、控制、预算、分析和考核等一系列工作的总称。
10 企业职工形象战略企业职工形象战略是指企业以人为本,形成一流员工队伍,为市场创造适销对路的产品,提供最佳的服务,以展现员工良好的职业道德、较高的文化素养、崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略。
11 咨询组织结构咨询组织结构主要是咨询机构的内部结构和咨询小组的结构。
咨询机构的内部结构是指咨询机构中不同职位的设置,不同能级的咨询人员在组织中的位置,以及各类人员的比例,咨询小组是咨询组织派向客户企业执行咨询任务的人员所组成的临时工作小组。
12 工序管理工序管理是指按照专门的技术要求,合理地配备和有效地利用生产要素,通过对品种、质量、数量、日程、成本的控制,满足对产品加工的要求。
13 产品质量战略产品质量战略是企业为了设计和生产出顾客所需要的质量特性,达到顾客所要求的质量水平,满足其需要昕作出的长远性谋划和方略。
产品质量战略是企业战略体系中处于关键地位的职能战略,是企业总体战略的战略重点之一,对企业的生存和发展起着决定性作用。
14 企业设备战略企业设备战略是指根据企业总体战略和经营单位战略的要求,对企业生产经营活动所需设备的购置、开发、利用、经营等所作出的长远性的谋划与方略。
15 市场营销管理市场营销管理是指对企业为顾客提供满意的产品和服务的一系列市场营销活动进行决策、计划、组织、控制,以及与市场营销密切有关的各项管理工作的总称。
16 咨询客体运行规律咨询客体运行规律是指客户企业的各种生产要素按照企业系统中的技术规则、经济规则、社会规则,进行合理地投入、有机地组合、顺利地转换和高效地产出,使企业的总体管理功能正常发挥,从而使企业动态地适应环境的变化,满足市场的需要,求得长期生存和不断发展。
这就是企业动态系统的运行规律。
17 科技战略科技战略是指企业为实施其总体经营战略,围绕企业发展目标,从科学技术角度,通过技术开发、技术引进、技术改造等活动,推动企业技术进步、产品升级、效益提高所作出的长远性的谋划与方略,这一战略具有超前性、创新性、风险性等特点。
18 物资消耗定额物资消耗定额是指在一定的生产技术组织条件下,制造单位产品或完成单位劳务所必需消耗的物资数量的标准。
19 促销组合促销组合就是企业为了扩大销售,把促销的主要方法——人员推销、广告、营业推广、公共关系,有计划、有目的地配合起来,综合运用,形成企业的一套促销活动。
21 咨询组织运行原理咨询组织运行原理是指咨询组织领导者依靠管理职能来统帅和保证咨询业务机能,使之保持良好运行状态的原理。
22 生产战略生产战略是指依据企业总体经营战略的要求,在生产领域内,为适应外部环境的发展变化,满足顾客需要,并取得竞争优势,对产品如何生产、取得理想的经济效益所进行的长远的谋划与方略。
23 产品开发型设备购置战略产品开发型设备购置战略是指企业为了发展新产品或改革老产品而对设备进行购置所作出的长远性的谋划与方略。
24 资本运营资本运营是指资本所有者或经营者将投入生产经营活动中的资本,与其他生产要素相互结合,进行优化配置和有效运营,以实现理想的盈利和价值增值。
25 行为识别行为识别简称BI,是指在企业理念指导下,企业及其员工的言行和各项活动所表现的与其他企业的差异性。
26 企业管理规范企业管理规范是企业管理中各种条例、章程、标准、办法、守则的总称,是以文字图表等正式文件形式规定的管理活动的内容、程序、方法和要求,是全体职工的行为准则。
企业管理规范既是企业组织结构没计的继续和细化,也是组织结构运行的保证。
27 企业物力资源战略企业物力资源战略是指企业根据总体战略的要求,对企业生产经营活动所需物力资源的采购、开发、租赁、利用等,所作出的长远性的谋划与方略。
28 设备技术改造战略设备技术改造战略是指企业把科学技术的新成果应用于企业现有设备、改变现有设备落后的技术面貌,所作出的长远性的谋划与方略。
29 劳动定额劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
30 企业财务战略企业财务战略是指企业对维持和扩大再生产所需资金进行筹集、分配、使用,并实现企业总体战略目标所作出的长远性谋划与方略。
31 战略管理咨询战略管理咨询是指管理咨询组织及其咨询人员根据客户企业生存和发展的要求,通过对国内外环境和企业内部的调查研究所掌握的各种信息,为客户企业高级管理层制定、实施、评价战略方案,或修改战略方案提供对策建议,或提供完整的战略方案所开展的咨询活动。
32 产品质量咨询产品质量咨询是采用各种方法检查评价产品的质量的好坏,指出问题,明确改进方向的活动。
由于产品质量就是产品满足顾客需要的能力,因此在咨询时应重点从产品能否满足顾客需要的角度进行分析。
33 技术改造战略技术改造战略是指企业通过对已经落后的产品、工艺和设备设施进行改造,以达到从根本上改变企业生产技术面貌,实现技术进步的战略34 企业成本战略企业成本战略是指为实现企业总体战略目标的要求,提高企业产品(或服务)在市场竞争中的地位,达到理想的目标利润,面对成本结构、成本水平、成本节约等所进行的长远性的谋划与方略。
35 理念识别理念识别是指一个企业具有独到的经营哲学、企业宗旨、战略目标以及道德风貌而区别于其他企业的特征。
36 市场战略咨洵市场战略咨询是指咨询人员对客户企业的市场战略选择和实施情况作出分析和评价,有针对性地提出改善建议所开展的活动。
37 关键职能关键职能是在企业管理组织所具备的各项职能中,对实现企业战略起着关键作用,因而处于中心地位的职能,不同企业由于经营战略不同,其关键职能也会有所不同。
38 全面质量管理全面质量管理是以质量为中心,以全员参与为基础的一种综合的管理方式或管理理念,其根本目的在于通过使顾客满意来实现组织的长期成功并增进组织全体成员及全社会的利益。
39 人力资源战略人力资源战略是指根据总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高员工队伍的整体素质,从中发现和培养出大批优秀人才所做出的长远性的谋划与方略。
40 企业形象管理企业形象管理是指以提高企业家和广大员工素质为关键,以搞好企业的环境形象为前提,以提高技术形象和产品形象为核心,以为顾客提供满意的产品和服务,提高企业在市场上的杰出表现为目标,最终确立企业在顾客和社会公众中的优秀形象所进行的决策、计划、组织等一系列管理工作的总称。
41 企业管理咨询企业管理咨询是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。
42 产品战略咨询产品战略咨询是指咨询人员对客户企业产品战略的选择和实施情况作出分析和评价,有针对性地提出改善建议所开展的活动。
43 人才能级结构优化战略能级结构是指人才的专业职称结构,即高级、中级、低级职称人才各占的比例,人才能级结构优化战略,就是指各个等级职称的人才比例合理化,向金字塔型结构优化的战略。
44 资本结构优化资本结构是指企业资本的各个组成部分之间,资本的各个不同形态之间质的组合和量的比例关系。
资本结构优化,要求对资本的各个部分、各种形态之间的关系向着取得理想效益的状态进行质的组合,形成合理的比例,确保正常运行。
45 企业识别系统企业识别系统简称CIS,由三部分组成,即理念识别系统(MI)、行为识别系统(BI)和视觉识别系统(VI)。
46 集权程度集权程度是企业的经营决策和管理权集中在高层管理人员和机构的程度。
如果大部分都集中在企业管理组织的高层,则表明其集权程度高;反之,如果相当多的权力下放给较低的管理层次,其集权程度低。
47 全面薪酬战略全面薪酬战略是指把支付给员工可以量化的货币价值的激励与给员工提供的不能以量化为货币形式表现的各种奖励价值相结合的战略。
48 市场营销组合战略市场营销组合战略是指根据企业外部环境的变化和目标市场的需求特点,对产品、价格、销售渠道、促销等营销要素和手段进行组合,形成系统化的、特色化的整体营销的谋划与方略。
49 企业财务管理咨询企业财务管理咨询是指以提高企业经济效益为目的,运用定性和定量的分析方法,对企业生产经营活动的劳动消耗、物质消耗和资金占用的效果,以及财务成本管理工作进行分析和评价,提出改善方案,并帮助指导实施的一种管理活动。
50 企业技术开发企业技术开发是指基础研究、应用研究以后的发展研究阶段,即对企业中第一次应用或出现的新技术所开展的一系列活动,包括创造、学习、适应、消化、掌握、修改等过程。
51 咨询组指由咨询组织派向客户企业执行咨询任务的人员所组成的临时性工作小组。
52 产品寿命周期指产品设想、设计、试制到投放市场,经历成长、成熟到衰退,被另一种新产品淘汰所经历的时间。