工资集体协商协议模板

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工资集体协商协议模板6篇

工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。

二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。

2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。

3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。

4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。

三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。

3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。

4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。

四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。

五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。

2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。

3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。

4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。

工资集体协商合同范本5篇

工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。

2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。

2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。

2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。

2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。

2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。

第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。

）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。

工资集体协商协议书范本推荐4篇

工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。

二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。

如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。

2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。

3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。

四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。

2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。

3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。

五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。

3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。

六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。

2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。

甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。

篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。

工资集体协商协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。

（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。

（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。

（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。

2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。

3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。

（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。

4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。

（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。

2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。

工资集体协商协议书范本推荐6篇

工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。

本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。

第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。

在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。

第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。

（二）工资调整机制：_______________________________________。

（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。

（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。

双方应共同协商确定工资水平调整方案。

第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

工资集体协商协议书通用范本4篇

工资集体协商协议书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1工资集体协商协议书甲方：（单位全称）乙方：（工会组织全称）为了维护职工的劳动权益，加强企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的稳定和发展，经双方平等协商，达成以下协议：一、工资起算日期本协议自（日期）起执行，至（日期）终止。

二、工资发放方式1. 本单位工资按月发放，每月（日）为发薪日，工资以现金或银行转账的方式发放。

2. 职工在单位规定的时间内未领取工资的，视为自动放弃。

三、工资计算方法1. 本单位实行绩效工资，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。

2. 绩效工资按月发放，根据职工的工作表现评定。

3. 若职工产生迟到、早退等违纪现象，按规定扣除绩效工资。

四、工资调整1. 工资调整可以根据国家法律法规、行业规定、企业发展状况等因素进行。

2. 工资调整应提前一个月通知职工，确保职工知情权。

3. 工资的调整由单位与工会双方协商确定，并记录在协商纪要中。

五、个别工资问题1. 工资支付中如有计算错误或争议，应及时与单位财务部门联系解决。

2. 弹性工资制度实行期间，职工须按照要求履行个人责任，单位有权根据工作情况对弹性工资进行调整。

六、其他相关约定1. 本协议签署后，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应法律责任。

2. 本协议内容如有变更，应经双方商定后签订书面变更协议。

七、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下空白）甲方单位全称：法定代表人（签字）：日期：乙方工会组织：代表人（签字）：日期：以上就是工资集体协商协议书的通用范本，希望对大家有所帮助。

如果有需要，可根据实际情况进行调整和补充。

祝双方合作愉快，共同促进企业的发展和职工的福祉。

篇2工资集体协商协议书通用范本为了维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，特拟定了以下的工资集体协商协议书，供参考使用。

甲方：（用人单位名称）__________________________。

工资集体协商协议书通用范本6篇

工资集体协商协议书通用范本6篇第1篇示例：工资集体协商是企业和员工之间就工资福利等问题进行谈判和协商的一种制度，旨在通过平等协商，达成双方都能接受的协议。

签订一份工资集体协商协议书是非常重要的，它具有法律效力，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

下面是一份工资集体协商协议书的通用范本：工资集体协商协议书甲方（企业名称）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、工资调整：1. 根据公司的业绩和员工的工作表现，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由双方协商确定。

2. 工资应按时发放，一般在每月底或者每月初发放。

3. 工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，具体执行细则将由公司单独制定。

二、加班工资：1. 加班工资标准为平时工资的1.5倍，休息日的加班工资为平时工资的2倍，法定节假日的加班工资为平时工资的3倍。

2. 加班工资应当在工资发放时一并结算，不能以任何形式拖欠或克扣。

三、社会保险及公积金：1. 公司应按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。

四、其他福利待遇：1. 公司将根据员工的工作表现和公司的政策，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

2. 公司将定期组织员工培训和活动，提高员工的综合素质和团队意识。

五、争议解决：1. 对于工资福利等问题的争议，双方应当通过协商解决。

如无法达成一致意见，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于本协议的解释和执行发生争议，双方应当优先通过协商解决，如无法协商解决，可依法向有管辖权的人民法院起诉。

以上为双方就工资福利等事项的协商协议，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____(具体期限)年。

任何事项如需修改或终止，需经双方协商一致并书面确认。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

此为工资集体协商协议书的通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

工资集体协商协议书8篇

工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。

二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。

三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。

2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。

3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。

四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。

甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。

如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。

工资集体协商协议模板5篇

工资集体协商协议模板5篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________员工代表：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：_____________________________地址：_________________________________________代表人数：_______________________________联系方式：_______________________________员工代表成员名单：_______________________________（此处列举具体成员名单）鉴于双方共同的目标和愿景，本着公平、公正、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，就工资问题达成以下协议：一、协议目的为了维护企业和员工的合法权益，促进企业的发展与员工福利待遇的提升，建立健全企业与员工之间的良好沟通机制，促进企业与员工共同发展与进步。

双方本着诚信、公正的原则，通过集体协商的方式，确定工资分配制度、标准及调整机制等事项。

二、工资制度（一）工资制度原则按照法律法规的规定，结合企业的实际情况，建立科学合理的工资制度，确保员工的工资水平不低于当地的最低工资标准。

（二）工资构成与计算方式双方约定员工的工资构成包括基本工资、绩效工资和福利待遇等部分。

具体计算方式如下：（详细描述具体的工资构成和计算方式）。

双方根据实际业绩情况每年度进行一次调整。

工资集体协商协议书范本5篇

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

工资集体协商协议书通用范本6篇

工资集体协商协议书通用范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司乙方（员工代表）：___________________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳资双方和谐共处，经甲、乙双方友好协商，达成如下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲、乙双方的工资支付行为，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系。

二、协议范围本协议适用于甲方所有员工。

甲方应根据国家法律法规的规定，结合企业的实际情况，制定合理的工资制度和福利政策。

三、工资制度1. 工资支付周期：甲方应按照法律法规的规定，每月按时足额支付乙方工资。

如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

2. 工资标准：甲方应根据乙方的岗位、职务、学历、技能等因素，合理确定乙方的工资标准。

甲方应根据企业经营状况和经济效益，适时调整工资水平。

3. 工资调整：甲方在制定或调整工资制度时，应充分考虑乙方的意见和建议。

对于涉及乙方切身利益的重大调整，应提前与乙方进行协商。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 带薪休假：乙方享有国家法律法规规定的各项带薪休假权利。

甲方应保障乙方的带薪休假权益。

3. 其他福利：甲方应根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、过节福利等。

五、劳动纪律与考核1. 甲、乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。

乙方应服从甲方管理，遵守甲方的规章制度。

2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资挂钩。

对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于表现不佳的员工，甲方应给予指导和帮助。

六、违约责任及处理机制1. 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项规定。

任何一方违反协议规定的，应承担违约责任。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

工资集体协商协议范本6篇

工资集体协商协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：______________乙方（劳动者代表）：__________________代表人数：____________________________身份证号码：__________________________联系方式：____________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，为规范工资分配制度，构建和谐劳动关系，促进企业发展，根据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的双方通过集体协商，确定本单位的工资分配制度、工资水平及调整幅度等事项，以维护劳动者合法权益，促进企业可持续发展。

二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

协议期满前三个月，双方应再次协商制定新的协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本单位的实际情况，确定合理的工资水平。

2. 工资制度形式：采取月薪制，具体形式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 工资调整机制：根据企业经济效益、社会经济发展状况以及政府相关政策等因素，适时调整工资水平。

四、工资水平及调整幅度1. 基本工资标准：按照不同岗位和工种制定相应的基本工资标准。

2. 岗位工资及绩效标准：岗位工资和绩效工资的数额及发放标准应根据员工的岗位贡献和业绩进行考核确定。

3. 调整幅度：根据企业实际情况，每年对工资水平进行适当调整，调整幅度一般不超过当年企业经济效益增长幅度。

五、工资支付方式和周期1. 工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付工资。

2. 工资支付周期：实行月薪制，每月支付一次工资。

如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

六、福利待遇双方约定在协议期内为员工提供以下福利待遇：年终奖、五险一金（社会保险及住房公积金）、带薪假期等。

工资集体协商协议书模板(6篇)

工资集体协商协议书模板为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行______工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（职工代表）：____________________代表人数：____________代表职务：____________________（如工会主席等）联系方式：____________________________________（所有代表的联系电话）地址：____________________________________（协商代表团队通讯地址）职工代表全体签名：____________（所有职工代表签字）日期：______年______月______日联系方式备用邮箱地址：[邮箱地址]（用于接收相关通知等）联系方式备选方案：根据情况增加相应的联系备用方式如社交媒体等。

如有保密协议则联系时明确保密内容及相关事宜。

乙方联系方式主要用于甲方进行通知协商相关事宜，确保双方沟通顺畅。

联系方式注意事项：请确保以上联系方式准确无误，以便双方能够及时沟通协商。

若联系方式发生变更，应及时通知对方并更新相关信息。

联系方式应保密，不得泄露给无关第三方。

若因联系方式问题导致双方无法及时沟通，责任自负。

甲方将尽力确保联系方式的安全性和隐私保护。

双方应共同遵守相关法律法规，维护合法权益。

合同执行期间双方均应秉持诚信原则，积极履行各自义务和责任。

甲方应对乙方提出的合理要求和建议给予积极回应和处理。

双方应共同推动工资集体协商工作的顺利开展和实施。

若因不可抗力因素导致合同无法履行或产生损失，双方应协商解决并妥善处理相关事宜。

双方共同遵守本协议内容及其附件。

任何形式的改动、修改、变更均应得到双方的共同确认并书面协议达成补充协议。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可进行续签或重新协商。

工资集体协议书(样本)8篇

工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

到期前双方应重新协商续签或修改本协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。

工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。

3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。

具体比例由双方根据实际情况商定。

四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。

2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。

如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。

六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

工资集体协商协议书样本(7篇)

工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

工资集体协商协议书范本7篇

工资集体协商协议书范本7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________地址：___________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________联系方式：_______________________________________乙方（职工代表名称）：___________________________职工代表人数：_____________________________ 人数总和等。

在此双方为合理确定和调整工资分配关系，构建和谐劳动关系，共同决定进行工资集体协商。

为明确双方权利和义务，根据国家有关法律法规和政策规定，本着平等合作的原则，经充分协商，达成如下协议条款：一、总则双方遵循合法、公平、合作的原则，共同推进工资集体协商制度，保障员工合法权益，促进企业可持续发展。

本协议适用于甲方全体员工的工资调整和相关福利待遇。

本协议的签订遵循国家法律法规和政策规定，受到相关法律法规的保护和约束。

二、工资分配原则与标准甲方应遵循公平合理、按劳分配、效率优先等原则确定员工的工资水平和分配方式。

具体包括正常情况下的工资标准、加班费计算基数等条款内容。

此外，应设立相应的岗位绩效工资制度和年度考核体系，使员工的工资水平与个人绩效挂钩，激励员工积极参与工作。

三、工资调整机制与程序双方应共同制定工资调整机制，明确调整周期、调整条件和程序等条款内容。

在调整过程中，应充分考虑宏观经济形势、行业发展状况、企业经济效益等因素，确保工资水平合理增长。

同时，双方应建立沟通机制，确保信息畅通，共同解决工资调整过程中出现的问题。

四、福利待遇与特殊补贴甲方应为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

此外，对于特殊岗位的员工，如高温作业、夜班工作等，应给予相应的特殊补贴。

双方应明确福利待遇和特殊补贴的标准及发放方式。

工资集体协商协议范本6篇

工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。

为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。

二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。

工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。

（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。

2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。

如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。

（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。

企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。

3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。

（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。

4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。

（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。

三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。

协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。

四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。

变更协议须经双方签字确认后方可执行。

五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。