关于加班申请事宜的通知
员工加班申请通知
员工加班申请通知员工加班申请通知尊敬的各位员工，根据公司的政策和规定，为了确保项目的顺利进行，我们允许员工在特定情况下申请加班。
为了更好地管理和协调加班事宜，我们特此发布加班申请通知。
一、加班申请流程：1. 员工需要提前向直属主管递交加班申请，说明加班的原因、时间和预期完成的工作内容。
2. 直属主管在收到申请后，会根据项目进度和团队资源情况进行评估，并决定是否批准加班申请。
3. 若加班申请获得批准，员工需要将批准的加班申请单据上交给人力资源部备案。
二、加班补偿政策：1. 工作日加班：- 平时加班：员工在工作日加班时，可获得相应的加班工资和加班餐费补贴。
- 周末加班：员工在周末加班时，可获得相应的加班工资和加班餐费补贴，并享受调休或加班津贴的选择权。
2. 节假日加班：- 员工在法定节假日加班时，可获得相应的加班工资和加班餐费补贴，并享受调休或加班津贴的选择权。
三、注意事项：1. 加班申请需提前至少一天提交，以便主管有足够的时间评估和安排。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的3小时，且每周累计加班时间不得超过12小时。
3. 加班期间，员工需遵守公司的加班规定和安全操作流程，确保自身安全和工作质量。
4. 加班申请批准后，员工需按时完成加班工作，并在加班结束后及时向主管汇报工作进展情况。
希望各位员工在申请加班时，能充分考虑个人身体状况和工作负荷，合理安排时间，并确保加班的必要性和有效性。
我们鼓励员工在提升工作效率的同时，保持工作与生活的平衡。
如有任何疑问或需要进一步了解加班申请流程和政策，请随时联系人力资源部。
祝各位工作顺利！人力资源部日期。
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
关于员工加班和倒休的通知
关于员工加班和调休管理的通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。
公司员工自愿加班申请通知
公司员工自愿加班申请通知
尊敬的全体员工：
为了更好地完成公司的工作任务，提高工作效率，特制定了《公司员工自愿加班申请通知》，请各位员工仔细阅读并按照规定执行。
一、加班申请原则
员工加班应当是自愿的，不得强制要求员工加班。
加班需提前向直接主管提交书面申请，经批准后方可执行。
加班时间原则上不得超过每日工作时间的三分之一。
二、加班申请流程
员工在确定需要加班时，应当提前至少一天向直接主管提交书面加班申请。
加班申请应包括加班日期、预计加班时间、加班原因等内容。
直接主管在收到加班申请后，将根据实际情况进行审批，并及时告知员工是否批准。
三、加班补偿安排
工作日加班：按照国家相关规定支付加班工资或调休。
节假日加班：按照国家相关规定支付节假日加班工资或调休。
四、注意事项
加班期间应当注意劳逸结合，保障身体健康。
加班期间应当严格遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。
希望各位员工能够严格按照以上规定执行，共同为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于加班申请事宜的通知
关于加班申请事宜的通
知
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
关于行管人员加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
公司加班申请通知
公司加班申请通知
尊敬的各位员工：
鉴于公司最近项目进度较紧，为了确保项目顺利完成，经与相关
部门商议，决定对部分岗位进行临时加班安排。
特此向各位员工发布
加班申请通知如下：
一、加班时间安排
加班时间为每周一至周五的晚上8点至10点。
具体加班日期根
据项目需要和部门安排会有所不同，请各位员工密切关注公司内部通知。
二、加班补贴和福利待遇
公司将为参与加班工作的员工提供相应的加班补贴和福利待遇，
具体细则将在后续发文中公布，请留意公司内部通知或者向人力资源
部门咨询。
三、加班安排监督
为了保证加班工作的质量和公平性，公司将严格监督加班情况，
违反公司规定或者出现有效原因以外的情况拒绝加班将受到相关处罚。
四、加班申请流程
各部门负责人需提前统计加班人员名单，统一报送人力资源部门
备案。
加班人员需按照公司规定填写《公司加班申请表》，并由直接主管签字批准后报送人力资源部门审批。
五、其他注意事项
加班期间需严格遵守公司管理制度，做到文明办公，避免影响其他同事正常工作和生活。
需要加班的员工请提前调整好个人作息时间，合理安排好自己的饮食和休息。
希望大家能够理解公司的决定，积极配合相关工作安排。
再次感谢各位员工为公司发展所付出的努力和辛劳！
特此通知。
公司人力资源部
2022年8月1日。
公司加班通知(通用6篇)
公司加班通知(通用6篇)公司加班通知1公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。
谢谢！xxxx有限公司行政综合部xx年x月x日公司加班通知2上海海关关于20xx年春节期间放假和加班工作安排的通知根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据"5+2天'工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：一、1月31日2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
加班制度通告模板范文
加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。
特制定本通告，敬请予以遵守。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。
3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。
4. 加班调休应按照相关规定执行。
三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。
5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。
四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。
2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。
4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。
五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。
六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。
提醒员工加班审批流程调整通知
提醒员工加班审批流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的加班审批流程，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对加班审批流程进行调整。
特此通知如下：
一、调整背景
随着公司业务的不断扩张和发展，员工的工作量逐渐增加，加班
情况也日益普遍。
为了更好地掌握员工加班情况，合理安排工作时间，提高工作效率，公司决定对加班审批流程进行调整。
二、调整内容
1. 加班申请方式
从即日起，所有员工加班需提前向所在部门主管提交书面加班申请。
申请内容包括加班日期、加班时间、加班原因等。
部门主管将根
据实际情况审核并签字确认。
2. 加班审批流程
经部门主管审核确认后，加班申请需提交至人力资源部进行终审。
人力资源部将在2个工作日内完成审批，并将结果通知相关员工及部
门主管。
3. 加班补偿规定
公司将严格按照劳动法规定执行加班补偿政策，确保员工合法权益。
加班补偿标准为平时加班按照1.5倍工资支付，节假日加班按照2倍工资支付。
三、注意事项
员工在提交加班申请时，请务必如实填写相关信息，确保申请顺
利通过。
部门主管在审核加班申请时，请认真核实员工的加班原因及时间，并及时签字确认。
人力资源部将严格按照规定时间完成审批流程，请各部门配合保
证流程顺利进行。
希望各位员工能够理解并配合公司对加班审批流程的调整。
相信
通过大家的共同努力，公司的管理水平和运营效率会得到进一步提升。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
进一步规范加班申请书模板
以下是一份进一步规范加班申请书的模板，供您参考：标题：关于规范加班申请的通知发文单位：XX公司发文日期：XX年XX月XX日收文单位：全体员工根据我国《劳动法》及相关法规，为了保障员工的合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，现就进一步规范加班申请事项通知如下：一、加班定义及原则1. 加班定义：加班是指员工在规定工作时间外，因工作需要或主管指定事项，必须继续工作的情况。
2. 加班原则：（1）提前申请原则：员工需在加班前向直属上级提出书面申请，不符合审批程序的加班不予核发加班费或准予倒休。
（2）效率至上原则：各部门应合理安排工作计划，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
（3）安全第一原则：在安排加班时，必须结合员工工作性质，做好安全检查及防护措施，保证生产安全有效进行。
（4）服从原则：员工需服从公司安排的临时加班，确保工作顺利进行。
二、加班申请流程1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，填写《加班申请单》。
2. 直属上级应在收到申请后的一定时间内进行审批，并签字确认。
3. 经批准的加班申请，员工需在加班当天向人力资源部门报备，并在加班结束后及时提交加班证明材料。
4. 人力资源部门负责对加班申请进行汇总、审核，并根据公司规定核算加班费或安排倒休。
三、加班费用计算及支付1. 平时加班费用计算：加班费底薪/21.75/8*加班小时数*1.5。
2. 周六、周日加班费用计算：加班费底薪/21.75/8*加班小时数*2。
3. 法定节假日加班费用计算：加班费底薪/21.75/8*加班小时数*3。
4. 加班费用支付：公司应在每月工资支付日一次性支付加班费。
四、其他事项1. 员工在加班过程中，应确保工作质量和效率，严格遵守公司规章制度。
2. 员工在加班过程中遇到问题，应及时与直属上级沟通，确保工作顺利进行。
3. 各部门负责人应加强对加班申请的管理，确保加班申请的合理性、合规性。
4. 本通知自发布之日起执行，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
关于加班申请流程的通知
关于加班申请流程的通知亲爱的同事们：大家好！为了进一步规范公司的加班管理，提高工作效率，保证加班工作的有序进行，现将加班申请流程相关事宜通知如下：一、加班申请的原则1、必要性原则：加班应基于工作的实际需要，且在正常工作时间内无法完成任务的情况下进行申请。
2、计划性原则：尽量提前规划和安排工作，避免临时、紧急的加班需求。
3、合理性原则：加班时长应合理，不得故意拖延工作时间以获取加班补偿。
二、加班申请的时间1、普通加班：员工如需加班，应在加班前至少提前X个工作日提交加班申请。
2、紧急加班：如遇特殊紧急情况，无法提前X个工作日申请的，应在加班开始后的X小时内提交申请，并在申请中注明紧急加班的原因。
三、加班申请的流程1、填写加班申请表员工需填写《加班申请表》，表格包括以下内容：（1）个人基本信息：姓名、部门、岗位等。
（2）加班日期、预计加班时长。
（3）加班工作内容及详细描述。
（4）直属上级审批意见。
2、直属上级审批直属上级应认真审核员工的加班申请，确认加班的必要性和合理性。
如同意加班，应在申请表上签字确认；如不同意，应注明原因并与员工沟通。
3、部门经理审批直属上级审批通过后，申请表需提交至部门经理进行审批。
部门经理应综合考虑部门工作安排和整体业务需求，决定是否批准加班申请。
4、人力资源部备案部门经理审批通过的加班申请表，应在加班结束后的X个工作日内提交至人力资源部备案，以便核算加班工资或安排调休。
四、加班的核算与补偿1、加班工资按照公司相关规定，在法定工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、调休员工可根据个人意愿选择调休。
调休应在加班后的X个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
五、其他注意事项1、虚假加班任何虚假申报加班的行为都将被视为严重违反公司规章制度，公司将予以严肃处理。
关于员工加班申请流程调整的通知
关于员工加班申请流程调整的通知尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司内部的加班申请流程，提高工作效率，经公
司领导珺议，决定对员工加班申请流程进行调整。
具体调整内容如下：一、加班申请方式调整
从即日起，员工加班申请统一通过公司内部办公系统进行提交。
具体操作步骤如下：
员工登录公司内部办公系统，在“加班申请”模块填写相关信息，包括加班日期、加班时间、加班原因等。
提交加班申请后，直接由上级领导在系统中审批，无需再提交纸
质申请表格。
二、加班审批流程调整
为了加快审批速度，提高工作效率，加班审批流程做出如下调整：员工提交加班申请后，上级领导将在24小时内完成审批，并在
系统中即时反馈结果。
若因特殊情况无法在规定时间内完成审批，上级领导需提前告知
员工，并说明原因。
三、加班补偿标准不变
本次调整仅涉及加班申请流程，不会对加班补偿标准做出任何改变。
员工加班时间超过规定标准的部分，照常按照公司规定进行补偿。
四、注意事项
请各位员工严格按照新的加班申请流程操作，如有疑问可咨询人
力资源部门。
为避免影响正常工作，请提前规划好自己的工作时间，避免临时
加班。
公司将定期对加班申请流程进行评估和优化，希望各位员工能够
配合并提出宝贵意见。
希望各位员工能够理解和支持这次加班申请流程调整。
相信通过
大家的共同努力，公司的管理效率将得到进一步提升。
谢谢！
此致
XXX 公司人力资源部敬上。
关于公司员工加班申请的通知范文模版
关于公司员工加班申请的通知范文模版
尊敬的全体员工：
根据公司的考勤制度和劳动法相关规定，对于员工的加班申请，我们制定了以下通知范文模版，请各位员工在申请加班时使用此范文，并按照规定流程提交申请。
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，特此申请加班，原因如下：
1. 加班原因：详细描述加班的具体原因，例如需要完成紧急的
项目、处理重要的客户要求等。
2. 加班时间：明确指出加班的具体时间段，包括日期和具体时间。
3. 加班工作内容：说明加班期间要完成的具体工作内容，以及
工作任务的重要性和紧急程度。
4. 加班费用报销：如有需要，请明确说明是否需要公司报销加班费用，并提供相应的材料。
我保证在加班期间，将按照公司要求完成工作，并尽量减少对其他员工的影响。
如果我的加班时间超过上述申请的时间范围，我会提前向您汇报，并等待您的批准。
申请人姓名：[Your Name]
部门：[Your Department]
联系方式：[Your Contact Information]
请您审批我的加班申请，谢谢您的支持与配合！
此致
礼！
[Your Name]
[Date]
请按照上述通知范文模版撰写加班申请，并在适当的时间提交给上级领导进行审批。
祝您工作顺利！。
员工加班申请通知
员工加班申请通知
员工加班申请通知
尊敬的全体员工，
根据公司加班政策，我们非常重视员工的工作生活平衡，并且鼓励员工在合理范围内进行加班。
为了更好地管理和规范加班行为，我们特制定了以下加班申请通知，以便员工能够便捷地向公司申请加班。
1. 加班申请流程：
- 员工需提前向直接上级提交加班申请。
- 上级经过评估后，可以批准或拒绝员工的加班申请。
- 若加班时间超过晚上9点，员工还需向人力资源部门提前报备。
2. 加班申请内容：
- 员工需在申请中明确加班日期、时间段和加班事由。
- 对于临时加班，员工需提前至少2小时提交申请。
- 对于计划加班，员工需提前至少1天提交申请。
3. 加班补偿：
- 员工加班时间超过晚上9点的，将按照公司规定获得加班补贴。
- 加班补贴标准为每小时加班工资的1.5倍。
- 加班补贴将在下一个工资结算周期内发放。
4. 加班时注意事项：
- 加班期间，员工需确保工作环境安全，遵守公司的各项规章制度。
- 加班期间，员工需注意个人身体健康，合理安排休息时间，避免过度劳累。
我们希望员工们能够合理安排工作时间，避免过度加班对身体和工作效率造成
的负面影响。
同时，公司也将持续关注员工的工作负荷和生活质量，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源行政专家
日期。
重要通知关于加班申请流程调整
重要通知关于加班申请流程调整尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范公司的加班申请流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对加班申请流程进行调整。
具体调整如下：一、加班申请方式调整
从即日起，所有员工的加班申请统一由公司内部的办公自动化系统进行申报和审批。
具体操作流程将在系统上线后通过公司内部通知进行公布。
二、加班申请审批权限调整
针对不同级别的员工，加班申请的审批权限做出以下调整：
所有员工的加班申请需由直接上级审批后方可生效；
部门经理以上管理人员拥有全员加班审批权限。
三、加班补贴发放标准调整
为了更好地激励员工的积极性和提高工作积极性，公司决定对于加班情况给予相应的补贴，具体标准将根据实际情况另行通知。
四、其他事项
加班期间请注意劳逸结合，保护好自己的身体健康；
应急、特殊情况除外，禁止未经批准擅自加班；
加班需合理安排交通和用餐事宜，公司将不再安排接送和食品供应。
以上是本次加班申请流程调整的详细内容，请各位员工务必遵守并配合执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝各位工作顺利，谢谢大家！
此致
敬礼
XXX 公司
日期：XXXX年XX月XX日。
申请加班审批流程调整通知
申请加班审批流程调整通知尊敬的各位员工：为了更好地满足公司各部门加班审批流程的需求，提高工作效率，现对加班审批流程进行调整通知如下：一、申请加班审批流程变更内容针对各部门加班审批流程繁琐、耗时长等问题，经公司内部研究决定，从即日起调整加班审批流程，具体变更内容如下：加班申请表格统一化：公司将统一制定加班申请表格，规范加班申请信息的内容和格式，方便审批人员审核。
加班审批权限调整：各部门将重新分配加班审批权限，确保审批人员及时处理加班申请，避免因权限不足而产生的延误。
加班报备制度优化：针对特殊行业和岗位，在确保工作时间的基础上，优化加班报备制度，灵活安排工作时间。
二、调整后的申请加班流程操作步骤为了让各位员工更清晰了解新的加班审批流程操作步骤，特将调整后的操作步骤进行详细说明：填写加班申请表格：员工在确认需要加班后，须填写统一格式的加班申请表格，明确填写加班日期、时间、原因等信息。
提交加班申请表格：填写完毕后，请将加班申请表格以邮件形式发送至所在部门主管，并抄送至人力资源部门。
审核与批准：所在部门主管收到加班申请表格后，需在规定时间内审核是否符合公司要求，并据实际情况进行批准或驳回。
备案与汇总：经主管批准后的加班申请需提交给人力资源部门进行备案，并进行统计汇总工作。
三、注意事项为了确保新流程的顺利推行及执行效果的最大化，请各位员工务必遵守以下操作注意事项：加班前必须提前向所在部门主管提出书面申请，并经主管审核批准后方可执行。
严格遵守公司规定的工作时间和安排，未经批准擅自加班者将受到公司相应处罚。
如遇特殊情况需持续加班，须事先向人力资源部门备案并做好相关记录工作。
四、调整后的期望与目标此次调整希望能够达成以下目标：提高公司各部门员工的工作积极性和主动性，增强团队协作效率。
优化审批流程，提高审批效率，更好地满足各部门业务发展需求。
加强对员工工作时间的管理和指导，合理安排员工的工作与休息时间，增强企业文化建设。
关于加班的通知范文
关于加班的通知范文加班在生活中是常有的，那么你知道加班通知该怎么写吗，下面小编为大家带来了6篇关于加班的通知范文，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。
关于加班的通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部xx年x月x日关于加班的通知范文篇二：关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。
各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
员工加班申请通知函
员工加班申请通知函
员工加班申请通知函
尊敬的各位员工：
根据公司的加班政策，为了更好地满足项目需求和保证工作质量，员工需要在必要时进行加班。
为了规范加班申请流程，特向各位员工发布以下通知：
1. 加班申请流程：
(1) 员工需提前向所在部门直属主管提交加班申请。
(2) 加班申请应包括加班日期、预计加班时间、加班原因等必要信息。
(3) 主管需在收到申请后及时审批，确保申请合理且符合公司政策。
(4) 主管审批后，员工需将申请表格交至人力资源部备案。
2. 加班补偿：
(1) 根据公司政策，加班时间超过正常工作时间的部分将按照加班工资标准进行补偿。
(2) 加班工资将在下月工资结算时发放。
3. 加班管理：
(1) 加班需遵守国家法律法规，不得超过法定工时限制。
(2) 主管需合理安排员工的加班时间，避免员工连续加班过久，影响工作效率
和身体健康。
(3) 员工加班时应注意劳逸结合，保证工作质量和个人健康。
请各位员工严格按照以上规定办理加班申请手续，确保加班工作的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步了解加班政策，请咨询人力资源部。
感谢各位员工的配合与支持！
此致
敬礼
人力资源行政专家
日期：。
关于加班申请流程调整通知
关于加班申请流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的加班申请流程，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对加班申请流程进行调整。
现将调整通知如下：
一、调整内容
原加班申请流程为：员工需在加班当天向直接主管提交书面加班
申请，主管审批后报送人力资源部备案。
新加班申请流程调整为：员工需提前至少一天向直接主管提交电
子版加班申请，主管审批后系统自动备案。
二、调整原因
优化流程：新流程将加班申请由纸质转为电子版，减少了纸质文
件的使用，更环保便捷。
提高效率：提前提交加班申请可以让主管提前安排工作，避免临
时性加班带来的混乱。
规范管理：通过系统自动备案，可以更好地跟踪和管理加班情况，确保公司加班政策的执行。
三、操作步骤
员工在需要加班的前一天，登录公司内部系统，在“加班申请”
模块填写相关信息，并提交申请。
直接主管收到系统通知后，在系统中审批员工的加班申请。
系统自动备案完成后，员工即可按照计划进行加班工作。
四、注意事项
加班申请需提前至少一天提交，临时性加班需提前沟通并获得主管同意。
加班时需注意劳逸结合，保障身体健康，避免长时间连续加班。
如有特殊情况需要延长加班时间或调整加班计划，请提前与主管沟通并重新提交申请。
希望各位员工能够配合新的加班申请流程调整，如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。
谢谢大家的理解与支持！
此致敬礼！。
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关于员工加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
办公室不定期抽查员工加班情况。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
五、加班工时计算方法：
1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算；
2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计算。
3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》
加班审批表.doc加班计划明细表.do
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河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司
二0一二年七月六日。