几种测试工作量的估算方法
工作量估算的几种常用方法
工作量估算的几种常用方法以工作量估算的几种常用方法为标题，写一篇文章在项目管理中，工作量估算是非常重要的一项任务。
通过准确地估算工作量，可以帮助项目团队合理安排资源、制定合理的计划，并确保项目能够按时交付。
本文将介绍几种常用的工作量估算方法，以帮助项目经理和团队成员更好地进行工作量估算。
1. 专家判断法专家判断法是一种常用的工作量估算方法。
它通过请教相关领域的专家，根据他们的经验和知识来估算工作量。
专家判断法的优点是快速、简单，适用于较小规模、简单的项目。
然而，由于依赖个体的经验和主观判断，可能存在误差和不确定性。
2. 类比估算法类比估算法是一种基于历史数据的估算方法。
通过比较类似的项目，根据已有的实际数据来估算新项目的工作量。
类比估算法的优点是能够利用已有的经验数据，提高估算的准确性。
然而，由于项目之间的差异性，类比估算法可能存在一定的误差。
3. 参数估算法参数估算法是一种基于参数的估算方法。
它通过确定影响工作量的各个参数，并根据这些参数的值来估算工作量。
参数估算法的优点是能够考虑多个因素对工作量的影响，提高估算的准确性。
然而，由于参数的选择和权重的确定可能存在主观性，参数估算法也可能存在误差。
4. 三点估算法三点估算法是一种基于概率的估算方法。
它通过确定最乐观、最悲观和最可能的工作量，来计算平均工作量。
三点估算法的优点是能够考虑不确定性和风险因素，提高估算的准确性。
然而，由于需要确定三个点的值和权重，三点估算法可能相对复杂。
5. 自上而下估算法自上而下估算法是一种逐级细化的估算方法。
它从整体到细节，逐步拆分工作，估算每个阶段或任务的工作量。
自上而下估算法的优点是能够逐步细化估算，提高准确性，并且能够帮助项目团队更好地理解和规划工作。
然而，由于需要逐级拆分和估算，自上而下估算算法可能相对耗时。
总结起来，工作量估算是项目管理中不可或缺的一项任务。
通过选择合适的估算方法，并结合团队经验和实际情况，可以提高工作量估算的准确性。
软件工程中的软件项目工作量估算与控制
软件工程中的软件项目工作量估算与控制在软件工程领域，软件项目工作量估算与控制是一个至关重要的环节。
准确地估算和控制工作量，对于项目的成功与否起着决定性的作用。
本文将探讨软件项目工作量估算与控制的重要性以及一些常用的方法和技巧。
一、工作量估算的重要性软件项目工作量估算的准确性直接影响到项目的进度和成本。
如果估算过高，可能导致项目进度延迟和成本超支；如果估算过低，可能导致项目无法按时交付或者质量不达标。
因此，准确地估算工作量是确保项目成功的关键。
工作量估算不仅仅是对开发任务的估算，还包括对项目管理、测试、文档编写等方面的工作量估算。
这些工作量的准确估算，能够帮助项目经理合理安排资源和制定项目计划，从而提高项目的可控性和成功率。
二、常用的工作量估算方法1. 基于经验的估算方法基于经验的估算方法是根据过去类似项目的经验数据进行估算。
通过对历史项目的数据进行分析和总结，可以得出一些规律和模型，从而对新项目的工作量进行估算。
这种方法的优点是简单易行，但需要有足够的历史数据支持。
2. 功能点估算方法功能点估算方法是根据软件功能点数量来估算工作量。
功能点是指软件系统中的功能模块，可以根据功能点的复杂度和数量来估算工作量。
这种方法适用于需求比较明确的项目，但需要对功能点的定义和计算有一定的了解。
3. 参数化估算方法参数化估算方法是根据项目的特定参数和指标进行工作量估算。
这些参数可以包括代码行数、页面数量、数据量等。
通过对这些参数和历史项目数据的分析，可以建立参数和工作量之间的数学模型，从而进行工作量估算。
三、工作量控制的重要性工作量控制是指在项目实施过程中，对工作量进行监控和调整，以确保项目按计划进行。
工作量控制的目标是避免工作量超出预期，同时保证项目质量和进度。
工作量控制需要对项目进展进行实时监测和评估。
通过收集和分析项目的实际工作量数据，可以及时发现和解决工作量超出预期的问题。
同时，工作量控制还需要与项目的资源管理和进度管理相结合，保证项目的整体可控性。
单元估算法_单位指标估算法_概述及解释说明
单元估算法单位指标估算法概述及解释说明1. 引言1.1 概述在项目管理和软件开发中，估算算法是一项关键任务。
准确的估算能够帮助团队合理规划工作量、预测时间和资源投入，并对项目进度、成本控制起到重要作用。
而单元估算法和单位指标估算法是两种常见的估算方法。
1.2 文章结构本文将详细介绍单元估算法和单位指标估算法的概念、步骤以及应用场景。
同时还将比较这两种算法的关系，分析它们各自的优缺点，并通过实际示例应用案例来展示它们的具体应用效果。
1.3 目的本文的主要目的是帮助读者全面了解单元估算法和单位指标估算法，掌握它们的基本原理和具体操作步骤。
读者可以根据自身实际情况选择适用于自己项目的估算方法，并有效地进行工作规划与资源管理。
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2. 单元估算法:2.1 定义解释:单元估算法是一种用于估计项目或任务的工作量、时间和资源需求的方法。
它通过将项目划分为多个独立的单元或模块，然后对每个单元进行估算，并将这些估算结果相加得出整体的估算值。
单元可以是功能模块、子系统、任务阶段或任何可划分并具有独立性的组件。
单元估算法基于以下假设：每个单元的工作量和复杂性相对较小且容易被估计，通过对所有单元进行逐一估算并累加，可以得到总体上较为准确的项目工作量和资源需求。
2.2 算法步骤:单元估算法通常包含以下步骤：1. 划分项目：将项目拆分成多个独立的单元或模块。
2. 定义指标：确定用于评估每个单元工作量和复杂性的度量指标，例如代码行数、功能点数量等。
3. 评估每个单元：对每个单元进行具体的工作量和复杂性评估，根据定义的指标进行数据收集和分析。
4. 计算总体估计：将各个单元的评估结果按照特定的计算公式进行累加，得出整体的工作量和资源需求估计值。
2.3 应用场景:单元估算法适用于各种项目规模和类型，尤其适用于较复杂或大型的项目。
它可以帮助项目经理和团队更好地理解项目的组成部分和细节，并进行准确的工作量和时间管理。
软件研发成本计算方法
软件研发成本计算方法软件研发成本计算是指在软件开发过程中所需投入的费用，包括人力资源、硬件设备、软件工具、测试设备等方面的成本。
合理的软件研发成本计算对于企业能否控制项目成本、高效地完成软件开发具有重要意义。
因此，本文将介绍几种常见的软件研发成本计算方法，包括工作量估算法、功能点估算法和基于活动成本的估算法。
一、工作量估算法工作量估算法是根据软件项目的大小、复杂度等要素来估算软件研发成本的方法。
该方法基于对软件开发过程中所需工作量的估计，常见的工作量估算法有人周工作量法、用例点法、功能点法等。
下面将分别介绍这些方法。
1.人周工作量法：人周工作量法是一种常用的工作量估算方法，它基于项目所需的人力资源数量和时间来计算软件研发成本。
该方法首先确定项目所需的人员类型和数量，然后根据项目需求和工作量来估算项目所需的工作时间，最后将人员数量和工作时间相乘得出总的人周工作量。
根据人周工作量，可以计算出相应的研发成本。
2.用例点法：用例点法是一种基于软件需求的工作量估算方法，它根据软件功能和复杂度来估算软件开发过程中的工作量。
用例点法首先根据软件需求分析中的用例来确定软件功能点的个数，然后根据用例的复杂度来赋予不同的权重，最后将各个用例的功能点与权重相乘并求和，得到总的用例点数。
根据用例点数，可以计算出相应的研发成本。
3.功能点法：功能点法是一种基于软件功能的工作量估算方法，它通过对软件功能的描述和评估来估算软件开发过程中的工作量。
功能点法首先根据软件需求分析中的功能点来确定软件的功能点个数，然后评估每个功能点的复杂度和难度，最后将各个功能点的复杂度和难度相加得到总的功能点数。
根据功能点数，可以计算出相应的研发成本。
二、基于活动成本的估算法基于活动成本的估算法是一种以活动为单位来估算软件研发成本的方法。
该方法将软件研发过程分解为一系列的活动，通过对每个活动所需的资源、时间和费用进行估计，最后将各个活动的成本相加得到总的研发成本。
如何进行工作量评估
如何进行工作量评估工作量评估是项目管理中的重要环节，它用来确定完成项目所需的时间和资源，从而帮助团队制定可实现的计划，降低风险，确保项目按时交付。
然而，工作量评估并非易事，需要精细的计算、经验和洞察力。
本文将从以下几个方面探讨如何进行工作量评估。
一、明确目标在进行工作量评估之前，首要任务是明确项目的目标和范围。
只有理解项目的目标和可交付成果，才能对工作量进行准确评估。
此外，明确项目的范围，包括任务、流程、时间、资源等方面，也是进行工作量评估的基础。
二、分解工作分解工作是确定项目所需工作量的关键步骤。
这一步骤包括将项目分解成多个可管理的工作单元，如子任务和活动。
将工作分解成小块可以更好地估计工作量，提高估算的准确性。
此外，在分解工作过程中，注意细节，确定每个工作单元所需时间，以便更好地估计总工作量和资源需求。
三、确定工作量评估方法确定适当的工作量评估方法是精确评估工作量的关键。
常见的工作量评估方法包括专家判断、类比估算、三点估算和程序化估算等。
选择适当的评估方法需要考虑多个因素，例如项目的性质、团队的经验和可用数据等。
根据实际情况，可以根据需要结合多种评估方法。
四、使用历史数据历史数据是精确评估工作量的重要依据。
通过查看以往类似项目的工作量和绩效数据，可以更好地了解工作量评估的基础。
历史数据可以帮助评估团队识别类似项目中的相似性，并预测可能的变化和风险。
此外，历史数据还能帮助评估者识别可能的限制性因素，并避免对工作量进行过高或过低估计。
五、综合考虑多个因素进行工作量评估时，需要考虑多个因素，如复杂度、技术水平、市场竞争等。
评估者应在估计工作量时考虑这些因素，并做出相应调整。
为使评估结果更准确，需要综合考虑项目特点，使用多种工具进行分析和预测。
六、不断调整工作量评估是一个动态过程，需要不断审查和更新，以便适应项目的变化和要求。
评估者应该持续监控项目进度和工作量，及时对预测偏差进行调整。
这有助于提高评估的准确性，并确保项目按时完成。
工作计划的工作量估算技巧
工作计划的工作量估算技巧一、引言在职场中，制定一个合理的工作计划是保证工作顺利进行的重要一环。
而工作计划中估算工作量的准确性直接关系到项目的进展和成果的质量。
本文将介绍一些工作量估算的技巧，帮助读者更好地制定工作计划。
二、理解工作内容首先，理解工作内容是准确估算工作量的第一步。
仔细阅读工作要求，明确任务目标，了解需要完成的具体工作是什么。
通过与相关人员交流，对工作内容有一个全面的了解，这样才能做出准确的估算。
三、分解工作任务将整个工作任务分解为若干个小任务，可以更好地掌握工作的复杂性和重要性，便于对每个小任务进行估算。
分解任务的同时，避免将任务过于碎片化，保持任务的完整性和连贯性。
四、参考历史数据过去的工作经验是宝贵的资料，在估算工作量时可以参考历史数据。
回顾过去完成类似任务所花费的时间和资源，结合从中学到的经验教训，对相似任务进行估算时会更为准确。
五、调研通过调研和了解其他人在类似任务中的工作量估算情况，可以获得更多的参考信息。
与行业内的同行或有经验的专家讨论，了解他们的估算方法和技巧，对自己的工作量估算提供更多思路。
六、考虑不可预见因素在估算工作量时，应该考虑到不可预见的因素，比如可能的技术难题、意外的资源限制或人员调整等。
慎重地考虑这些因素，合理地为其留下一定的时间和资源，以应对可能的风险。
七、借助工具为了更好地估算工作量，可以借助一些专业的工具，如项目管理软件、时间管理工具等。
这些工具可以帮助我们将工作分解、排序任务、设定截止日期等，从而更好地估算工作量。
八、与团队合作工作量估算并不是一个人的事情，在实际工作中我们需要与团队成员共同协作。
通过与团队分享工作量估算的想法，互相讨论和提供反馈，可以得到更全面和准确的估算结果。
九、实时调整和反馈在工作的过程中，不断地调整工作量的估算，根据实际情况进行修正。
及时与项目经理或上级领导沟通，反馈工作进展情况和估算结果的变动，确保工作计划与实际情况一致。
工作量的评估方法
工作量的评估方法1．软件开发价格估算方法软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。
为了便于计算，给出一个计算公式：软件开发价格＝开发工作量×开发费用／人·月1.1开发工作量软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关：软件开发工作量＝估算工作量经验值×风险系数×复用系数1.1.1估算工作量经验值（以A来表示）软什开发工作量的计算，曾有人提出以源代码行或功能点来计算，这些方法实施起来均有不少难度。
目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算，国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。
为了更好地规范估算方法，建议可按照国家标准“GB／T8566-2001软件生存周期过程”所规定的软件开发过程的各项活动来计算工作量。
工作量的计算是按一个开发工作人员在一个月内（日历中的月，即包括国家规定的节假日）能完成的工作量为单位，也就是通常所讲的“人·月”。
特别要提醒的是软件开发过程中既包括了通常所讲的软件开发，也应包括各类软件测试的活动。
1.1.2风险系数（以σ来表示）估算工作量经验值亦会存在较大风险，造成软件危机的因素很多，这也是一个方面的因素。
特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉，而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求，从而造成软件企业需要不断地完善需求获取，修改设计等各项工作。
因此：l≤风险系数≤1.5根据我们对软件企业的了解，超过估算工作量经验值的一半，已是不可接受，所以我们确定“1.5”为极限值。
当然这既要看企业的能力，也要看用户能接受的程度。
1.1.3复用系数（以τ来表示）估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的，但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法”，并己建立起能够复用的构件库（核心资产库），或者已有一些软件产品，仅作二次开发，从而使软件开发工作量减少。
因此：0.25≤复用系数≤1根据国内外软件企业在实施基于构件开发方法（软件产品线）的经验数据，提高工作效率达到25%（最高值）。
工作计划工作量评估方法
工作计划工作量评估方法一、引言每个人在工作中都会面临不同的任务和工作量，如何准确评估工作的量和难度，从而制定合理的工作计划，是提高工作效率的关键。
本文将介绍几种常用的工作量评估方法，帮助读者更好地管理自己的工作任务。
二、时间估算法时间估算法是最常见的工作量评估方法之一。
它通过对每项任务所需的时间进行估算，从而确定整个工作的时间计划。
在估算时间时，应考虑到任务的复杂度、优先级以及自身的工作速度等因素。
通过准确的时间估算，可以合理规划工作进度，确保任务按时完成。
三、任务分解法任务分解法是将复杂的工作任务分解成若干个小的子任务，然后对每个子任务进行评估。
通过将任务细分，可以更好地评估每个子任务的工作量和难度，避免任务过于庞大而导致工作无法有效完成。
任务分解法还有利于确定任务的优先级和分配给不同成员的工作量。
四、工作量单位法工作量单位法是一种将工作量转化为可计量单位的评估方法。
例如，对于文案撰写工作，可以以字数为单位进行评估；对于项目管理工作，可以以任务数量为单位进行评估。
通过将工作量转化为可计量单位，可以更直观地评估工作的量和难度，从而更好地制定工作计划。
五、经验法经验法是根据自身的经验和以往类似任务的完成情况来评估工作量。
通过参考过往的工作经验，可以更准确地估算工作的量和难度。
然而，经验法存在主观性较强的问题，因此在使用时应结合其他评估方法进行综合考虑。
六、学习曲线法学习曲线法是一种基于学习曲线理论的评估方法。
学习曲线认为，随着重复进行同一任务，人们的工作效率会逐渐提高。
通过分析以往类似任务的完成情况，可以确定学习曲线的斜率和截距，从而评估新任务的工作量。
学习曲线法有助于预测工作量的变化并合理安排工作计划。
七、资源分配法资源分配法是一种根据可用资源的情况评估工作量的方法。
通过考虑人力、物力和财力等资源的限制，可以评估工作任务是否可行以及所需资源的数量。
资源分配法帮助确定工作的合理规模，避免因资源不足而导致工作无法完成。
常用的工作量评估方法
常用的工作量评估方法在测试项目管理中或编写测试计划时，经常需要对某个测试工作进行工作量的预算，很多时候都是凭个人的工作经验进行估算的，如能结合一些常规的估算方法，有助于估算的精确度。
以下是网上找到的一些常规的估算测试工作量的方法：1、Ad-hoc方法这种方法下的测试工作量不基于任何确定的期限。
工作一直继续直到达到一些由管理或市场人员预先定下的时间表。
或者，一直到用完了预算的经费。
这种情况普遍存在于非常不成熟的组织，并且时常有100%的错误差数。
2、开发时间的百分比法Percentage of development time。
这个方法的基本前提是测试工作量依赖于开发时间/开发工作量。
首先，开发工作量使用例如LOC或FP方法被估算出来，然后使用一些探索性的方法来限制测试的工作量。
这种方法变化比较大而且通常基于以前的经验。
通常预留项目的总花费时间的35%给测试。
？5-7%给组件和集成测试？18-20%给系统测试？10%给接收测试（或回归测试等）3、类比法（经验值法或历史数据法）根据以前或相似项目（主要在项目性质，领域，规模上有相似）所积累的经验或历史数据来估算工作量。
类比法估计结果的精确度取决于历史项目数据的完整性和准确度，因此，用好类比法的前提条件之一是组织建立起较好的项目后评价与分析机制，对历史项目的数据分析是可信赖的。
需要收集以下相关的历史数据：？在设计和实现阶段花费的时间？测试工作的规模，例如用户需求的数量，页面数，功能点？数据样式，例如实体，字段的数量？屏幕或字段数量？测试对象的规模，例如KLOC4、WBS（work breakdown structure）估算法将项目或产品分解为具体的工作，然后分别对各个工作进行时间估算，最终求和得出项目或产品的测试工作量/时间。
5、Delphi法Delphi法是最流行的专家评估技术，在没有历史数据的情况下，这种方式可以减轻估算的偏差。
Delphi法鼓励参加者就问题相互讨论。
工作量调研分析方法
员工工作量分析方法有哪些？一、人力资源的需求预测人力资源的需求预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
因此，人力资源的需求预测应该以组织的目标为基础，既要考虑现行的组织结构，生产率水平等因素，又要预见到未来由于组织目标调整而导致的一系列变化，如组织结构的调整，产品结构的改变，生产工艺的改进，新技术的采用等，以及由此而产生的人力资源需求在数量和技能两方面的变化。
1。
经理判断法经理判断法是最常用的预测方法之一。
这种方法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
经理判断法有两种形式：“自下而上”和“自上而下”。
采用“自下而上”的形式预测人力资源需求时，由一线经理提交人力资源需求预测方案，上级管理部门审批。
在许多时候，也可以采用“自上而下”的形式，由最高管理层预测公司及其各部门人力资源的需求情况，人事部门参与讨论，提出建议。
预测结果要与部门经理讨论，并征得部门经理的同意。
最好的预测方法是将“自下而上”和“自上而下”两种形式结合起来。
由最高管理层为部门经理准备一个人力资源规划指南，该指南明确了公司未来经营活动的基本设想，以及预期所要实现的目标。
部门经理根据规划指南对本部门的人力资源需求进行预测，人事部门要为业务部门的人力资源需求预测提供咨询和帮助。
同时，人事部门要对公司整体的人力资源需求进行预测。
由主要部门负责人组成的人力资源规划小组对业务部门和人事部门的需求预测报告进行审核和协调，将修改后的人力资源需求预测报告提交最高管理层审批。
2。
趋势分析法趋势分析法是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
采用这种方法的关键是选择一个对员工人数有重要影响的预测变量，最常用的预测变量为销售量。
销售量与员工人数之间的关系为正相关。
如图2-4所显示，横轴表示销售量，纵轴表示实际需要的员工人数。
当销售量增加时，员工人数也随之增加。
利用这种方法，经理们可以近似估计不同销售量时所需的员工数量。
软件规模、工作量、费用测算评估样例表-两种方法
软件开发工作量评估
1、在预算阶段，需求一般较模糊，采用预估功能点计数法测算软件规模；
2、工作量、费用的测算结果宜为一个范围而不是单一值；
3、费用测算过程中宜采用不同方法分别测算并进行交叉验证。
如果不同方法的测算结果产生较大差异，可采用专家评审方法或加权平均方法确定测算结果。
4、ILF:内部逻辑文件
5、EIF：外部逻辑文件，
6、UFP:未调整的功能点数，单位为功能点
7、0.25≤复用系数τ≤1，预算阶段复用度调整系数通常取值为1（假设复用度低）；
8、US:复用调整后的软件规模，单位为功能点
7、CF:规模变更调整因子,预算时取值为1.39，招投标、项目计划时取值为1.21，需求分析阶段时取值1.1；
8、S:规模调整后的功能点，即功能规模,S＝US*规模变更调整因子。
工作计划中的工作量估算方法
工作计划中的工作量估算方法工作计划是组织和规划工作的关键步骤，而准确估算工作量则是制定可行计划的基础。
在项目管理和任务分配中，正确估算工作量可以帮助我们合理安排资源、控制进度和实现目标。
本文将介绍几种常用的工作量估算方法，以帮助读者更好地进行工作计划。
一、专家判断法专家判断法是一种基于经验和专业知识的估算方法。
通过请教经验丰富的专家或团队成员，综合考虑项目的特点、范围、环境等因素，进行工作量评估。
这种方法适用于具备丰富经验并对项目有深入了解的团队。
二、类比估算法类比估算法是通过将目标任务与已知任务进行比较，以确定其工作量。
根据已完成的类似项目或任务，分析其工作量和资源需求，并将其类比到目标任务上进行估算。
这种方法需要有可靠的历史数据和经验，适用于相似性较高的项目估算。
三、三点估算法三点估算法是基于概率统计原理，通过确定最可能、最乐观和最悲观情况下的工作量估算，以及对应的概率分布，计算出任务的工作量范围。
这种方法可以更好地考虑风险和不确定性因素，并提供可信度更高的估算结果。
四、参数化估算法参数化估算法是基于历史数据和统计分析，将任务工作量与相关参数进行关联，并建立数学模型进行估算。
通过对任务进行分解，确定影响因素，并根据历史数据建立回归模型或指数模型等，进行工作量的估算。
这种方法适用于有大量历史数据和较好的数据分析能力的团队。
五、功能点分析法功能点分析法是针对软件开发项目的一种估算方法。
通过对项目需求进行功能点的数量和复杂度估算，再结合历史数据和专家评估，确定工作量估算。
这种方法适用于软件开发项目，能够更精确地估算项目的软件工作量。
六、决策树估算法决策树估算法是一种基于问题分解和逻辑判断的估算方法。
通过将任务分解为多个子任务，并对每个子任务进行估算，再将结果进行综合，得出整体工作量估算结果。
这种方法适用于复杂任务或项目，能够更好地划分工作和控制工作量。
以上是几种常用的工作量估算方法，每种方法有其适用的情况和优缺点。
工作量的评估方法
工作量的评估方法标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII工作量的评估方法1．软件开发价格估算方法软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。
为了便于计算，给出一个计算公式：软件开发价格＝开发工作量×开发费用／人·月开发工作量软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关：软件开发工作量＝估算工作量经验值×风险系数×复用系数估算工作量经验值（以A来表示）软什开发工作量的计算，曾有人提出以源代码行或功能点来计算，这些方法实施起来均有不少难度。
目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算，国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。
为了更好地规范估算方法，建议可按照国家标准“GB／T8566-2001软件生存周期过程”所规定的软件开发过程的各项活动来计算工作量。
工作量的计算是按一个开发工作人员在一个月内（日历中的月，即包括国家规定的节假日）能完成的工作量为单位，也就是通常所讲的“人·月”。
特别要提醒的是软件开发过程中既包括了通常所讲的软件开发，也应包括各类软件测试的活动。
风险系数（以σ来表示）估算工作量经验值亦会存在较大风险，造成软件危机的因素很多，这也是一个方面的因素。
特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉，而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求，从而造成软件企业需要不断地完善需求获取，修改设计等各项工作。
因此：l≤风险系数≤根据我们对软件企业的了解，超过估算工作量经验值的一半，已是不可接受，所以我们确定“”为极限值。
当然这既要看企业的能力，也要看用户能接受的程度。
复用系数（以τ来表示）估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的，但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法”，并己建立起能够复用的构件库（核心资产库），或者已有一些软件产品，仅作二次开发，从而使软件开发工作量减少。
软件开发工作量的估算方法
软件开发工作量的估算方法在讨论软件工作量估算的方法之前，我们首先要知道什么是软件工作量估算。
我理解的工作量估算，就是估算软件项目所耗费的资源数，这个资源包含人力和时间，一般用人天、人月的形式来衡量。
（而软件的成本=耗费的资源*资源的单价）。
而且我个人觉得软件工作量与软件规模是不等的，规模是指大小是固定的，而一个软件开发的工作量与许多因素有关，如公司的效率啊，参与开发人员的编程水平等。
从估算单位角度来说，工作量估算的方法分为两类：直接估算法和间接估算法。
直接法指基于WBS的工作量估算方法，直接估算出人天工作量；间接估算法是先估算软件规模，再转换成人天工作量。
根据估算角度的不同，间接法又分为基于代码行（SLOC）的工作量估算方法和基于功能点（FP）的工作量估算方法。
1、基于WBS的工作量估算基于WBS的工作量估算方法，是最常见的一种估算方法，也是厂商最常用的。
基于WBS的工作量的估算方法，又称为由底向上法（自下而上法），通常的估算步骤如下： 1）寻找类似的历史项目，进行项目的类比分析，根据历史项目的工作量凭经验估计本项目的总工作量； 2）进行WBS分解，力所能及地将整个项目的任务进行分解； 3）参考类似项目的数据，采用类比法或专家法，估计WBS中每类活动的工作量； 4）汇总得到项目的总工作量； 5）与第1）步的结果进行印证分析，根据分析结果，确定估计结果。
2、基于代码行的工作量估算基于代码行（SLOC）的工作量估算，是从开发者的技术角度出发来度量软件。
代码行数是软件开发者最早进行规模测量的主要方法。
进行工作量估算时，先采用WBS法、类比法等统计出软件项目的代码行数，然后将代码行数转换为人天数。
其中，将代码行（SLOC）转换成人天数主要有2种方法。
(1）生产率方法：要求有开发商每人天开发的代码行数，估算出代码行数后，直接利用代码行数÷SLOC/人天，即得工作量人天数。
(2）参数模型法：利用模型，将代码行数转换成人天数。
工作量估算的基本方法
工作量估算的基本方法1. 分解任务法，这就像搭积木一样呀！比如说要建一座城堡，咱就得把它分解成一块一块的小积木去拼凑。
就像写一篇大报告，你得把它分解成小章节、小段落的任务，这样不就能清楚知道每个部分的工作量啦！2. 类比法，这不和我们去超市买东西算总价一样嘛！我们看看每样东西的价格和数量，就能大概算出总共要花多少钱。
工作也一样呀，每个小任务需要多少时间和人力，加起来不就是总的工作量嘛。
比如装修房子，看看刷墙要多久，铺地板要多久，不就心里有数啦！3. 历史数据法，哎呀，这就好比你知道自己平时跑 100 米要多久，下次再跑的时候心里就有底啦！如果之前做过类似的工作，那上次花了多少精力和时间，这次不就能参考一下嘛。
像做活动策划，上次类似活动花了多少工夫，这次不就有谱啦！4. 专家判断法，这就像是找医生看病一样呀！专业的人给出专业的意见。
工作中也可以找有经验的同事或前辈来估摸一下工作量呀！比如说做一个新软件项目，找那些经验丰富的程序员来聊聊，不就能大致清楚工作量有多少咯！5. 三点估算，这不就类似于你估计你出门到公司要多久，会想最快多久能到、正常多久能到、最慢多久能到。
工作也一样呀，乐观估计、最可能估计和悲观估计，这样范围一出来，不就知道个大概啦！就像完成一个大项目，想想最好情况几天能完成，最可能几天，最坏情况几天，是不是清楚多啦！6. 自上而下法，就好像领导给你分配任务，根据整体目标和资源来确定嘛！领导说要完成一个大目标，下面就得根据这个目标来估算每个环节的工作量呀！比如公司要达到一个年度业绩目标，各个部门就得算算自己的工作量啦！我的观点结论就是，这些方法都各有特点和用处，具体得根据实际情况选择和运用呀，只有把工作量估算准确了，我们才能更好地安排工作、提高效率呀！。
软件项目工作量评估方法
工作量评估1概述我们认真地阅读了软件的相关需求文档和设计文档后，对软件的功能进行了归纳和整理，并根据以往的经验对每个功能模块所需的编码工作量进行估算，再进一步地以此为依据，推算出整个软件生命期的工作量。
工作量推算后组织主要项目干系人和相关专家进行工作量评审。
2常见的估算方法2.1Ad-hoc方法这种方法下的测试工作量不基于任何确定的期限。
工作一直继续直到达到一些由管理或市场人员预先定下的时间表。
或者，一直到用完了预算的经费。
这种情况普遍存在于非常不成熟的组织，并且时常有100%的错误差数。
2.2开发时间的百分比法Percentage of development time。
这个方法的基本前提是测试工作量依赖于开发时间/开发工作量。
首先，开发工作量使用例如LOC或FP方法被估算出来，然后使用一些探索性的方法来限制测试的工作量。
这种方法变化比较大而且通常基于以前的经验。
通常预留项目的总花费时间的35%给测试, 5-7%给组件和集成测试,18-20%给系统测试, 10%给接收测试（或回归测试等）2.4类比法（经验值法或历史数据法）根据以前或相似项目（主要在项目性质，领域，规模上有相似）所积累的经验或历史数据来估算工作量。
类比法估计结果的精确度取决于历史项目数据的完整性和准确度，因此，用好类比法的前提条件之一是组织建立起较好的项目后评价与分析机制，对历史项目的数据分析是可信赖的。
需要收集以下相关的历史数据：在设计和实现阶段花费的时间，测试工作的规模，例如用户需求的数量，页面数，功能点，数据样式，例如实体，字段的数量, 屏幕或字段数量,测试对象的规模，例如KLOC2.5 WBS（work breakdown structure）估算法将项目或产品分解为具体的工作，然后分别对各个工作进行时间估算，最终求和得出项目或产品的测试工作量/时间。
2.6 Delphi法Delphi法是最流行的专家评估技术，在没有历史数据的情况下，这种方式可以减轻估算的偏差。
简述工作量估算方法
简述工作量估算方法一、类比估算。
1.1 这就好比是找个相似的事儿来估摸工作量。
比如说，之前做过一个类似的项目，那个项目花了多少时间、多少人力，那现在这个新项目和旧项目有不少相似之处，就可以参照旧项目来估算工作量。
就像我们平常说的“照葫芦画瓢”，虽然不能完全一样，但能有个大概的谱儿。
这方法简单又直接，在项目初期，信息还不太全的时候特别好用。
不过呢，这就要求之前有类似的经验可参考，如果没有，那就有点抓瞎了。
1.2 打个比方，盖房子。
如果之前盖过一个两层小楼，从打地基到最后装修完，用了多少工、多少料心里都有数。
现在要盖一个结构差不多的两层小楼，就可以根据之前的经验来估算工作量。
但是如果之前盖的是小平房，现在要盖高楼大厦，那这类比就不太靠谱了。
二、参数估算。
2.1 这个方法有点像数学计算。
就是找出一些和工作量有关系的参数，然后根据这些参数来计算工作量。
比如说，做软件开发，代码行数就是个重要的参数。
一般来说，写多少行代码大概需要多少时间，有个大致的比例关系。
这就像是“按图索骥”，根据这些参数的线索来找到工作量的答案。
2.2 再比如说，做一件衣服，衣服的尺寸大小、布料的复杂程度等就是参数。
大尺寸的衣服肯定比小尺寸的费布，布料花样复杂的肯定比简单的难做，花费的时间就多。
但是呢，这方法的准确性取决于参数选得准不准，如果参数本身就不靠谱，那算出来的工作量也是瞎估摸。
2.3 就像有些工厂生产产品，根据产品的重量、零部件数量等参数来估算生产时间。
如果重量计算错了或者零部件数量统计有误，那估算出来的工作量就会差很多，就像“差之毫厘，谬以千里”。
三、自下而上估算。
3.1 这就是把整个工作分解成一个个小任务，然后分别估算每个小任务的工作量，最后把这些小任务的工作量加起来得到总的工作量。
这就像是盖房子，先把盖房子分成打地基、砌墙、盖屋顶、装修等小任务。
每个小任务都找专人来估算工作量，比如打地基的工人根据经验说需要多少天，砌墙的工人也估算自己的工作量。
常用的软件测试工作量评估方法【转】
常⽤的软件测试⼯作量评估⽅法【转】测试⼯作量受测试的内容、测试的⽅法、质量要求、测试阶段多少等诸多因素的影响。
测试⼯作量的差异是⾮常⼤的。
本⽂主要阐述测试⼯作量评估⽅法常⽤的有以下⼏种。
1、DelPhi法 elPhi法是专家基于对特定⼯作的经验对⼯作量的估算⽽得出的定性评估⽅法，具体评估流程如下： （1）⼯作量评估⼩组负责⼈向各位专家提供项⽬规格和估计表格： （2）组织各位专家详细讨论与规模相关的因素： （3）专家们匿名填写估算表格； （4）汇总专家的意见，并将结论返回专家： （5）专家讨论较⼤的估计差异； （6）专家们重新评估直⾄差异逐渐缩⼩，最终达成⼀致意见。
oelPhi法是在没有历史数据情况下采取的针对性评估⽅法，操作简单⽅便，这是新测试项⽬的⼯作量评估采⽤的⽅法，可⽤于测试⼯作量的预算，并以此来编制测试的规划和指引。
elPhi法的缺点是精确度不⾼。
专家组成员的⼯作经验和风格以及专家不同的个性将导致评估结果的差距会⽐较⼤。
2、⽐例评估法 根据开发承担的任务量，按⽐例评估测试的⼯作量。
业界开发与测试的经验⼯作量分配为开发占总⼯作量的80%⼀65%测试占总⼯作量的20%⼀35%。
⽐例评估法是基于软件全⽣命周期模型进⾏的⼯作量分配这是⼤量历史数据总结分析出来的量化结果。
根据开发的⼯作量估算出测试的⼯作量相对来说⽐较精确，这种⽅法适合于在软件开发公司承接软件开发项⽬时综合计算软件全⽣命周期的长度。
缺点表现在这种⽅法适⽤的前提是开发队伍与测试队伍的成熟度基本匹配。
⼀旦出现成熟度差异，⼯作最评估的结果的差距较⼤。
3、WBS评估法 WBS（WorkBreakdownStrueture，⼯作分解结构）即将项⽬分解成可⽂付成果或划分成更⼩的、便于管理的正常的组成部分，直到⼯作和可⽂付成果被定义到⼯作包的层次。
具体步骤如下： （1）将测试项⽬进⾏逐层分解： （2）最终分解为不可再分的⾏动； （3）对各项⾏动所需的时间进⾏估计： （4）逐级向上汇总⼯作量： （5）核算出最终的测试⼯作量。
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在测试项目管理中或编写测试计划时，经常需要对某个测试工作进行工作量的预算，很多时候都是凭个人的工作经验进行估算的，如能结合一些常规的估算方法，有助于估算的精确度。
以下是网上找到的一些常规的估算测试工作量的方法：
1、Ad-hoc方法
这种方法下的测试工作量不基于任何确定的期限。
工作一直继续直到达到一些由管理或市场人员预先定下的时间表。
或者，一直到用完了预算的经费。
这种情况普遍存在于非常不成熟的组织，并且时常有100%的错误差数。
2、开发时间的百分比法Percentage of development time。
这个方法的基本前提是测试工作量依赖于开发时间/开发工作量。
首先，开发工作量使用例如LOC或FP方法被估算出来，然后使用一些探索性的方法来限制测试的工作量。
这种方法变化比较大而且通常基于以前的经验。
通常预留项目的总花费时间的35%给测试。
？5-7%给组件和集成测试？18-20%给系统测试？10%给接收测试（或回归测试等）
3、类比法（经验值法或历史数据法）
根据以前或相似项目（主要在项目性质，领域，规模上有相似）所积累的经验或历史数据来估算工作量。
类比法估计结果的精确度取决于历史项目数据的完整性和准确度，因此，用好类比法的前提条件之一是组织建立起较好的项目后评价与分析机制，对历史项目的数据分析是可信赖的。
需要收集以下相关的历史数据：？在设计和实现阶段花费的时间？测试工作的规模，例如用户需求的数量，页面数，功能点？数据样式，例如实体，字段的数量？屏幕或字段数量？测试对象的规模，例如KLOC
4、WBS（work breakdown structure）估算法
将项目或产品分解为具体的工作，然后分别对各个工作进行时间估算，最终求和得出项目或产品的测试工作量/时间。
5、Delphi法
Delphi法是最流行的专家评估技术，在没有历史数据的情况下，这种方式可以减轻估算的偏差。
Delphi法鼓励参加者就问题相互讨论。
这个技术，要求有多种相关经验人的参与，互相说服对方……
Delphi法的步骤是：1、协调人向各专家提供项目规格和估计表格；2、协调人召集小组会各专家讨论与规模相关的因素；3、各专家匿名填写迭代表格；4、协调人整理出一个估计总结，以迭代表的形式返回专家；5、协调人召集小组会，讨论较大的估计差异；6、专家复查估计总结并在迭代表上提交另一个匿名估计；7、重复4-6，直到达到一个最低和最高估计的一致。
6、PERT估计法
PERT对各个项目活动的完成时间按三种不同情况估计：一个产品的期望规模，一个最低可能估计，一个最高可能估计。
用这三个估计用来得到一个产品期望规模和标准偏差的Pert 统计估计。
Pert 估计可得到代码行的期望值E，和标准偏差SD。