管理不到位检讨书范文

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管理不到位检讨书【精选8篇】

管理不到位检讨书【精选8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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管理失误检讨书范文（通用6篇）

管理失误检讨书管理失误检讨书范文（通用6篇）在有过错的情况下，为了避免再犯，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。

那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？以下是小编帮大家整理的管理失误检讨书范文（通用6篇），欢迎大家分享。

管理失误检讨书1尊敬的酒店领导：您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。

其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。

自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。

在从刚刚到酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。

经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投入上面。

任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。

对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。

作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。

作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。

工作管理不到位检讨书10篇

工作管理不到位检讨书工作管理不到位检讨书10篇在学习、工作或生活中出现了失误后，往往被要求写检讨书来自我悔过，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。

快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是小编整理的工作管理不到位检讨书，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导：您好！我的管理工作做得不好，不到位，导致犯了错误，作为主要的负责人，我也是要来承担这个错误，主要也是自己在平时的时候太过于松懈，没有去把管理做好，如果做好了，其实根本不会造成这样的问题出现，该做的管理没有去做，该承担的后果，我而今也是要来承担好去把后续的工作做好，不再出现这样的错误了，在以后管理之中一定会严格的要求下属做好事情，而不再出差错，在此我也是反省自己，对此次工作来检讨。

管理上面，其实自己以前做的还是比较严格的，也是觉得同事们会认真做好工作，而平时的事情也是比较的忙碌，我也是开始松懈下来，没有太多的去管他们，而这样的状况导致的结果就是最终让同事们觉得事情其实我又不会管，那么自然也是有些松懈，的确是我的不对，如果我自己能在管理上多上一些心就不会出现这样的情况发生了，并且我也是知道，自己的确管理上没有太多的去思考，总觉得做了事情就够了，其实既然领导信任我，给予我管理的职责，其实我就要做好这部分的工作，而执行方面完全是同事们可以做好的，我更多的是要给他们把控方向，指引做好，而不是继续的埋头做事。

做好工作本是应当的，我是个人这么觉得，但是并不是每个人的想法都是一样的，而管理也是希望能去统一这个思想，去监督好，这样大家有了压力，自然也是会按照要求做好而不是随着自己的性子去做事情，本来的管理我其实也是理解的，但是我却太过于信任到纵容了，所以才会有此次事情错误的出现，也是给领导您添加了麻烦，而今要弥补，我知道我要做很多，同时在今后的工作里头，我也是必须要管理做好，不能再纵容了，而且该有的规矩也是要去有，而不是觉得信任就够了，既然是管理，那么自己也是要在这方面去做好，可能自己的经验不是那么的足，这一块做的不够好，但是可以去多做，多去学习，多了解同事们的想法，管理上不是一味的严格或者一味的松懈，也是有各自的方法和技巧的，我也是要尽力的来做好。

管理不到位检讨书范文十篇

【导语】在某件事出现失误后，为了避免再次出现相同情况，需要写检讨书来好好地检讨，写检讨书尽量要写得深刻诚恳⼀些。

相信很多朋友都对写检讨书感到⾮常苦恼吧，下⾯是⽆忧考收集整理的管理不到位检讨书范⽂⼗篇，希望对⼤家有所帮助。

1.管理不到位检讨书范⽂尊敬的领导：您好！这⼀次我在⾃⼰的岗位出现⼤错，都是我就⾃⼰的管理还有着较⼤的疏漏，这⼀点让我很是难过，我想我还需要对⾃⼰的管理上进⾏更多的反思检查，让⾃⼰可以在之后的⼯作中完成得更好。

对于管理这样的⼀份⼯作，本来感觉上是还算简单的，但是在我真正的接触的时候我才完全明⽩还有较多需要学习的地⽅。

曾经的我仅仅是认为只要⾃⼰完全明⽩公司所有的运作，就能够较好的对各个项⽬，各个环节作出较好的安排，能够活得较好的管理，但是现在我亲⾃进⼊到这样的⼀份⼯作中我才完全地感受到这⼀切都不是那么容易的。

管理⼯作的深奥是我现在还没有办法真正感受到的，要想真正的有所感悟还需要较多的时间。

这⼀次我管理上的不到位，使得员⼯在⼯作时出了错误，错误的将两个项⽬的内容混淆在了⼀起，这是我在分配任务上的错误，是需要我好好反省的。

随后我⾝为管理者竟然都没有检查这份⼯作的合格程度，甚⾄连这样的错误哦都没有发现，这更是我⾮常需要进⾏检讨的地⽅。

总的来说整个错误的出现就会由于我没有将⾃⼰的管理⼯作完成好。

完全是由于我的管理不到位才出现现在的情况。

所幸这样的事情并未给形成⼀定的损失，不过我还是应该就⾃⼰这样的问题进⾏深刻的反思。

近段时间，我有就⾃⼰的⼯作存在⼀定的松懈，我没有较为严格的完成各项⼯作，平时我都只是随便看看就好。

就是由于我对于⾃⾝的松懈，才让我对于⼯作没有很好的完成，才最终导致这次的错误，我在深刻的反省之后决定要让⾃⼰好好去学习⼀下管理的知识，我会多多翻看管理的书籍，多多了解各种案例，并向⾝边有经验的⼈进⾏请教，尤其是领导，希望领导可以给我更多更好的建议，让我可以在之后的管理⼯作中有更多的进步。

管理不严检讨书(汇总11篇)

管理不严检讨书（汇总11篇）管理不严检讨书第1篇尊敬的领导：您好!近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：(1)思想认识不足。

在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

(2)掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

(3)管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：(1)树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。

工作管理不到位的检讨书（三篇）

工作管理不到位的检讨书尊敬的领导：您好！首先，我要对我在工作管理上的不到位表示由衷的检讨和道歉。

我深刻认识到，我对于工作的管理不仅对自己的工作效率产生了直接的影响，更严重地影响了团队的协作和整体效能。

在此，我将详细地反思和总结自己在工作管理方面的不足，并提出改进的具体措施。

第一，我认识到自己在时间管理方面存在的问题。

我经常会因为拖延而错过重要的工作截止日期，导致工作产出不尽如人意。

这主要是因为我在工作计划的制定和执行方面存在一些困难。

我往往无法合理地安排和分配时间，容易陷入琐事的困扰，排出的计划也常常没有得到有效执行。

为此，我决定制定详细的工作计划，并在执行过程中进行及时的反馈和调整。

此外，我还将尽量避免一些不必要的干扰，如社交媒体、私人电话等，以减少时间的浪费和分散注意力。

第二，我意识到自己在任务分配上的不到位。

在过去的工作中，我常常倾向于将所有任务都自己承担，因为我觉得只有我亲自去完成才能保证质量和效率。

但这导致我无法集中精力完成更为重要的工作。

我现在明白，团队合作的力量是不可忽视的，每个人都有自己的长处和专业领域。

因此，我决定更加注重任务的合理分配，将工作委托给团队中合适的人员，以提高整个团队的工作效能。

第三，我认识到自己在沟通和协调方面的不足。

在过去的工作中，我常常没有与团队成员保持良好的沟通和协调，导致团队的工作出现了一些不必要的摩擦和延误。

我会反思自己的沟通方式和态度，尽量保持积极、开放和耐心的态度与团队成员进行沟通，及时解决问题和协调各方的利益关系。

此外，我还会主动学习沟通技巧和团队合作的方法，提高自己的领导能力和团队协作能力。

最后，我会加强自我学习和成长。

我深知只有不断学习和改进自己的工作管理能力，才能更好地适应工作环境的变化和挑战。

我会加强自己的专业知识学习，关注行业动态和前沿技术的发展，不断提升自己的能力水平和竞争力。

在今后的工作中，我将以积极的态度认真对待工作管理，不断提高自己的工作效率和团队管理能力，为公司的发展贡献自己的力量。

管理不到位检讨书（三篇）

管理不到位检讨书尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名员工，经过对我的工作进行深入反思和检讨后，我深刻意识到自己在管理方面存在不到位的问题。

特此向您书写这份检讨书，表达我对此事的忏悔和决心改进的决心。

首先，我要坦诚地承认，由于工作压力、自身素质和经验不够等原因，我在管理工作上确实存在一定的疏漏和不到位的问题。

这给单位的运转和团队的发展带来了一些负面影响。

其一，我在团队协作和沟通方面存在不足。

我没有及时与团队成员进行有效的沟通和交流，没有很好地进行工作任务的分配和协调。

这导致团队成员对工作目标和流程的理解不准确，影响了工作的进展和效率。

同时，我也没有主动倾听团队成员的建议和意见，导致他们在工作中没有得到应有的发挥空间。

其二，我在人员管理和激励方面有所欠缺。

我没有及时发现团队成员的才能和优点，也没有对他们进行合理的激励和奖励，导致他们在工作中缺乏动力和积极性。

我也没有给予团队成员足够的关怀和支持，没有了解他们的工作和生活状态，导致在他们遇到问题和困难时没有及时提供帮助和支持。

其三，我在问题处理和决策方面做得不够好。

我没有能够及时发现和解决工作中出现的问题，也没有采取恰当的措施来防止问题的发生和扩大化。

在面对困难和决策时，我也常常犹豫不决，缺乏果断和坚定的态度。

针对以上问题，我深感愧疚并决心进行改进。

我将努力加强沟通和协作能力，定期与团队成员开展系统的沟通和交流，确保每一个成员都能清晰明确地了解工作目标和任务，并向他们传达我的期望和要求。

我也会积极听取团队成员的建议和意见，给予他们更多的发言权和责任，激发他们的主动性和创造力。

为了更好地进行人员管理，我会更加关注团队成员的工作和生活情况，给予他们更多的关怀和支持。

我会通过积极的沟通和鼓励，激发他们的工作热情和动力。

我也会注重挖掘和发展团队成员的潜力，为他们提供更多的培训和晋升机会，帮助他们实现个人的价值和发展。

在问题处理和决策方面，我将加强自己的自我修养和学习，提高自己的应变能力和解决问题的能力。

管理工作不到位失职检讨书

管理工作不到位失职检讨书检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。

下面是我为大家细心整理的管理工作不到位失职检讨书5篇，盼望对大家有所协助。

管理工作不到位失职检讨书1尊敬的中队领导敬爱的战友们：我是六班班长，_年_月入伍，下士警衔。

由于我的疏忽管理和教育无方，今日中午午饭过后我班战士因运用手机被教育员发觉。

事情发生以后我谨慎的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。

对以此时做出以下检查。

一、手机问题始终是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也始终是严抓不放。

特殊是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。

中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成果付诸东流。

作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应当不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁老好人思想紧要，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关怀照看自己的战士，更重要的是教育自己的战士。

教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。

在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。

常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，望见就当没望见，灯光照射下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有刚好抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威历与肃穆，而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强勤训轮换起先以后，中队人员削减，执勤包值降低，对于战士的管理也起先松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。

管理不到位检讨书

管理不到位检讨书在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，常常要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，在写检讨书的时候要注意语言真挚。

那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？以下是作者为大家收集的管理不到位检讨书，欢迎阅读与收藏。

管理不到位检讨书篇1尊敬的领导：您好！我的管理工作做得不好，不到位，导致犯了错误，作为主要的负责人，我也是要来承担这个错误，主要也是自己在平时的时候太过于松懈，没有去把管理做好，如果做好了，其实根本不会造成这样的问题出现，该做的管理没有去做，该承担的后果，我而今也是要来承担好去把后续的工作做好，不再出现这样的错误了，在以后管理之中一定会严格的要求下属做好事情，而不再出差错，在此我也是反省自己，对此次工作来检讨。

做好工作本是应当的，我是个人这么觉得，但是并不是每个人的想法都是一样的，而管理也是希望能去统一这个思想，去监督好，这样大家有了压力，自然也是会按照要求做好而不是随着自己的性子去做事情，本来的管理我其实也是理解的，但是我却太过于信任到纵容了，所以才会有此次事情错误的`出现，也是给领导您添加了麻烦，而今要弥补，我知道我要做很多，同时在今后的工作里头，我也是必须要管理做好，不能再纵容了，而且该有的规矩也是要去有，而不是觉得信任就够了，既然是管理，那么自己也是要在这方面去做好，可能自己的经验不是那么的足，这一块做的不够好，但是可以去多做，多去学习，多了解同事们的想法，管理上不是一味的严格或者一味的松懈，也是有各自的方法和技巧的，我也是要尽力的来做好。

管理责任不到位检讨书【优秀17篇】

管理责任不到位检讨书【优秀17篇】管理责任不到位检讨书1亲爱的领导：您好！我是在xxx部门的组长xx。

在前面一段时间的工作成绩已经出来了，看着自己组在成绩表上的成绩，无论是数量还是质量都还没有达到公司的要求标准，这让我很是惭愧。

自己作为组长，可却没有在上任后提升自己组的组员们工作的效率，这不仅是我们组的失误，更是我这个管理者的失误！对此，我必须要好好的反省自己的错误，好好的看清楚自己的问题！为此我特地向其他的组长们请教，向我们的组员们请教，最后总结出了自己的问题，并对这些问题有了一定的反省和改善。

根据其他班长和组员的意见，我先总结出了这些问题：1、我个人实在是太好说话了，组员的要求我基本都会答应，虽然得到了组员的信任，但却也失去了威严。

这是导致我的管理没有成效的主要原因之一。

2、我在管理方面不够严格，如果我这方面不严格，我身后的组员们只会越来越差，最后严重的偏离了工作的要求。

3、我在组员工作的调配上，让大家多有不满，没有好好的调解组员间的关系，没有好好参考组员的建议，使我们组的内部出现了一定的不和谐，这严重的影响了我们的工作效率！总结其他人的话来说就是，我做好人太过了！我知道，作为一个基层的领导者，我必须和员工们都有同吃同住的家人般的关系，但是我却忽视了，作为一家之长最重要的就是威严！为了改正，我会好好的在接下来的工作中好好的树立威信！虽然我们还是一个集体，但是如果谁犯下错，那就必须接受处罚！我会好好的将公司的规矩在组内好好的强调几遍。

以上是别人对我的评价，接下来是我自己对自己的解析，其实作为一个管理者，我还是有许多缺少的`地方！但是我知道不会有谁天生就是领导者，我也需要学习，我却少的知识太多，需要不断的提升自己！我会在空闲的时间好好的和同事们学学，在零碎的时间里，多看看管理方面的书籍。

但是，虽然我总结出了种种错误，提出了各种提升自己的办法，但我犯下的错误已经是不争的事实！我上面所写的这些，并不是为了掩盖我的错误，而是为了更好的改善我的问题！事情已经发生，我不能让它一错再错！及时的改正才能亡羊补牢！在经历了这次的失误之后，我会好好的将这次的问题作为一个提醒，绝不会再今后继续犯下如此的错误！还请领导相信我！此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日管理责任不到位检讨书2尊敬的老师：您好！晚自习的纪律问题越来越严重了，上一周我们班的考核分是最后一名，这一周情况还在发展，最多的就是晚自习我们的班上经常被扣分，因为我是纪律委员我是首要责任，尽管每次晚自习我都很用心的在维持纪律，但是扣分的事情依然在发生，我每一天都在不断的为自己解释，这段时间以来我觉得不是自己能够解释清楚的了，也不是想着怎么开脱自己，我知想自己的管理方式不好就是在同学们面前我没有威信，在私下的时候我们打成一片，在维持班级纪律的`时候我还是用那种方式，真的很惭愧，后来一想这样肯定是不行的，这样以来肯定就没有什么威信了，再一个就是自己经常只会说一遍，不会主动的去说第二遍，严肃不起来，我觉得需要改变这样的情况。

工作管理不到位检讨书范文（三篇）

工作管理不到位检讨书范文尊敬的领导：您好！我深感自己工作管理不到位，给组织带来了种种不便和困扰。

特此向领导检讨，作出以下自我反思和反省。

一、责任心不够，工作态度不端正作为一名员工，我应该时刻保持高度的责任心和工作热情。

然而，在过去的一段时间里，我承认自己没有全身心地投入到工作中，有时对一些工作任务的重要性和紧迫性没有足够的认识，从而导致工作效率不高，影响工作进度。

同时，在处理工作中也存在懒散的情况，有时候处理事情不够及时、不够细致，给他人和组织带来了不必要的麻烦和损失。

二、计划安排不合理，缺乏有效的时间管理不合理的时间安排是我工作管理不到位的一个重要原因。

在工作过程中，我没有制定明确的计划和目标，缺乏有效的时间管理，导致工作任务的安排往往是临时抱佛脚，导致工作效率低下，无法充分利用时间完成工作。

这种情况也可能会给他人和组织造成困扰，无法按时完成工作任务，影响工作的整体进行。

三、沟通不畅，团队协作不够在团队合作中，我承认自己在沟通和协作方面还存在一定的不足。

有时候我不够主动和积极地与他人交流，也不够善于与人沟通协调，导致在工作中遇到问题时无法及时与他人共同解决，无法积极地与他人合作。

这不仅会影响工作效率，也会给同事们带来一定程度的困扰，影响团队的整体表现。

四、缺乏自我反思和学习的意识作为一名员工，我承认自己在工作中缺乏足够的自我反思和学习的意识。

没有按时对自己的工作进行总结和反思，缺乏对工作中存在的问题进行深入分析和思考的习惯。

也没有及时更新和学习相关的专业知识和技能，导致自己在工作中无法得到有效的提升和成长。

五、抱怨和消极情绪影响工作情绪和效率在工作中，我承认自己有时会受到一些困难和挫折的影响，情绪容易受到牵制，产生抱怨和消极情绪。

这种情绪的存在会直接影响我的工作态度和效率，导致不能专注于工作，影响同事间的协作和工作氛围。

在反思和反省的过程中，我深刻认识到自己在工作管理方面的不足和问题所带来的影响。

个人管理失职检讨书15篇

个人管理失职检讨书15篇个人管理失职检讨书1尊敬的领导：您好！对于此次前台现金丢失的问题，我怀着自责、反省和感激的心情写下这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我很多成长的脚印，留给我很多感动的画面，留给我很多悔恨的泪水，更留给我很多从做人到做事的经验和教训。

看着自己到现在仍然保存被__酒店录用的短信，回想每一次x总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中有太多怀念和回忆。

以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。

在从刚刚到__酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。

经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1.在自己对工作的用心以及投入上面。

任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。

2.在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。

3.在部门监管力度方面。

但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

由于我的管理失职，导致平时的工作中没有好好的监督和指导员工要把公司财务好好保管，导致的前台现金丢失的问题，我深感抱歉，对于公司3年来对我的培育和关怀，我真的感到无地自容，就因为我平常对下属员工的过于纵容，无论小错大错都不是太在意，所以才导致了这次大错的发生。

管理失职检讨书15篇

管理失职检讨书15篇管理失职检讨书管理失职检讨书1尊敬的xx各位领导：您们好！首先怀着十分愧疚的心情，对xx领导表示真诚的歉意。

对于20xx年3月7日星期一早上我施工单位下载文档一施工人员罗xx做南先管道刷油漆登高作业时没有按照规定佩戴安全带，对于安环部的处罚，我项目部及时把罚款已交。

针对目前我项目存在的一些安全质量问题，我进行了深刻反思和自我检讨，对此出现的问题我深深意识到自身对工程质量安全的认识没有到位，没有深入实践本工程“安全第一”的管理模式，没有切实履行好作为项目主要负责人对安全把控的义务，在管理过程中，思想松懈，心存侥幸。

员工在具体施工中存在的问题进行分析：执行规章制度不坚决、不认真，施工现场管理混乱，工人安全意识不强等问题，对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析，使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。

安全第一的思想还没有牢固树立，安全责任意识淡薄。

主动参加安全教育积极性不高，对事关安全问题不够敏感。

对相关安全文件、通知通报、典型事故案例学习不到位，没有结合实际，细致的、有针对性的查找自身存在的安全隐患。

经过我的认真总结，主要是由于以下几个方面导致问题的发生：一、思想认识不到位，片面追求工程进度，没有将施工安全与工程进度牢牢地结合起来，存在一定的侥幸心理，对施工安全管理工作不扎实，由麻痹大意的思想存在。

二、工作作风上不严谨，现场管控不到位。

对施工的'过程管理缺乏力度，采取措施不得力，未能长期深入一线，没能将现场工作规范化、标准化，没能严格的遵循规章制度、管理上存在一定的随意性，导致施工管理上的执行力下降，导致施工管理中一些容易出现的不良习惯开始冒头，对现场管理抓的不细、对规章制度执行不严。

对此，我在此向xx领导管理部门表示深深的歉意，因为我项目部工作上的失误而给工程带来了诸多隐患，我表示深深的自责，同时给我项目部的全体员工敲响了警钟，安全质量问题急需严肃整治与加强，并拿出切实可行的措施对我项目部进行大力整顿，及时存在隐患进行积极整改，因此我项目部今后在安全上要努力做到以下四点：一、加强理论学习，提高安全意识。

工作管理失职检讨书5篇

工作管理失职检讨书5篇工作中总是会存在着各种各样的纰漏，各种各样的过失，只有持有一颗很强的责任心，才能便于面对它们。

下面是我为大家带来的工作管理失职检讨书范文,欢迎大家阅读和参考!希望能给你带来关怀!工作管理失职检讨书范文1敬重的__领导：您好!我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。

关于我在近期项目的管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地监督管理完全部项目的进程，以至于让项目在运行的时候出现过失，造成损失。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的疏忽、是工作失职。

如今的我已是一名管理员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的作用，一名管理员是应当对全部项目做全程监督的，应当细心指导每位人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。

因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好项目的运行，致使项目在运行时出现过失，造成公司的损失。

我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情特殊的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不情愿接受的现实。

然而面对错误是需要很大士气的，如今我已经鼓起了士气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。

希望领导能够给我一次改正的机会，对于这项工作的错误，我也有确定自我认识，我还是一个管理新人，这是因为我阅历缺乏造成的错误。

但我不会以这个作为请求谅解的托词，因为错误终归是错误，我应当用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘由在于我个人的疏忽，没有做到一位管理人员的责任，造成管理上的失职，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我若是没有以一位管理者的要求来要求自己的话，我就会很难在工作岗位上有长远的进展。

针对我目前的错误，我确定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

管理工作失职个人检讨书7篇

管理工作失职个人检讨书7篇管理工作失职个人检讨书精选篇1尊敬的领导您好！我对于昨天晚上男生寝室发生的事感到十分的抱歉，是我的管理工作没有做好，我今天一个上午脑子里全是这件事，都无心工作了，我认为这件事必须有个人站出来承担责任，我思来想去我觉得我的责任最大，我明明可以把这件事扼杀在摇篮里的，对不起，没有尽到一个宿管阿姨的职责，造成这样的后果我也是十分的自责，学校对我进行处罚吧，把我调离职位、扣工资什么的我都接受，不然这件事将成为我一辈子的心病。

昨天晚上晚上学生就寝后，寝室发生了大规模的骚动，因为高三（x）班跟高二（x）的同学起了冲突，在三楼右边的楼道打群架，他们班昨天闹了不愉快，这件事我早有听说，我当时还是当笑话在听，我实在没想到他们竟然会以这么冲动的方式来解决问题，还是我太“年轻”了，没有站在他们的角度想问题，毕竟他们还是青少年，做事都会不管不顾的，意气用事，打起架来也是情理当中的事，他们怎么可能原谅静下心来好好地聊天解决，这场群架好像是蓄谋已久的，我尽然没有丝毫的察觉，直到他们开始动手打了，闹出动静了，我才发现，很多学生昨天晚上都没睡，都等着看这场“好戏”，昨晚晚上成了我的一个不眠之夜，真是惭愧，在我管理的寝室发生这种事，我对不起您当初对我的任性，您那么相信我，给了我这份工作，而我却在工作中出现了这样的工作失职，我都不知道怎么都面对您了。

当时我听到动静后，我立马拿着手电筒就上去制止他们，但是他们人多势众根本不听我的，我也根本插不上手，想劝架都做不到，于是我立马跑到学校教务处主任王老师的住处让他来平息这件事，可当我们赶回来时，其中有两个学生已经被打的躺在地上卷缩的，地上墙上到处都有血渍，也不知道是谁的，立马把学生送到医院，还好听说没什么大事，只不过有个学生脸上肯定是留疤了，唉，都是因为我的管理不当啊，连他们带了刀子进寝室我都没有丝毫的发现，我这个宿管到底在干嘛，我还有什么用，因为我的过错，导致那个孩子以后都要带着那个疤生活了，我真的很愧疚，都是我的错。

管理不到位失职检讨书范文

管理不到位失职检讨书管理不到位失职检讨书范文在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，我们通常要用检讨书来悔过自新，在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。

问题来了，检讨书应该怎么写？下面是小编为大家收集的管理不到位失职检讨书范文，欢迎大家分享。

管理不到位失职检讨书范文1尊敬的单位领导：现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。

我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。

期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。

经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。

2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。

3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。

面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。

错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。

我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。

可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。

问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。

为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。

现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。

此致!检讨人：___管理不到位失职检讨书范文2尊敬的各位领导：您好!我怀着巨大的内疚和遗憾的是，您提交给本失职检讨书的情绪。

管理不到位检讨书（三篇）

管理不到位检讨书尊敬的领导：您好！我是贵单位某部门的一名员工，对于近期在工作中管理不到位的问题，我深感愧疚和内疚，特此向您写下一份检讨书，向您表达我的真诚歉意和决心改正错误的决心。

首先，我对我的管理不到位表示深深的反思和悔过之情。

作为一名员工，我理应对工作的质量和效率负责，同时也应当时刻关注团队的协作与进步。

然而，在过去的一段时间里，我存在着一些问题。

比如，我对于自己负责的工作范围没有充分了解和掌握，导致在处理工作时出现了一些疏漏和错误。

此外，我的工作态度也存在一定程度的不端正，有时会拖延处理工作，对于工作中的问题处理过程也表现得不够积极，没有做到及时沟通和解决问题。

这些问题不仅严重影响了我的工作效率和质量，也给团队造成了一定的负面影响，给您带来了不必要的麻烦和负担。

其次，我认识到管理不到位的问题是由于我的自觉性和责任心不足所造成的。

我过于依赖他人的支持和帮助，没有主动地积极面对工作中的挑战。

我应当充分认识到，只有通过不断学习和提升自己的能力，才能更好地适应工作中的变化和要求。

我在管理上的不成熟和不足，使我无法很好地带领团队，也导致了一些工作上的矛盾和问题的产生。

我必须认识到，作为团队的一员，我应承担起自己的责任和义务，不断完善自己的管理能力和技巧。

同时，我也认识到管理不到位的问题对于工作和团队的影响是实实在在的。

我对于团队的失去信任感和工作效率的下降深感忧虑和痛心。

我是幸运的，能够在这样一个团队中工作，我们团队的成员都十分优秀和努力。

然而，我的疏漏和不足，对于整个团队的影响是显而易见的。

我深感内疚和愧疚，也深感对不起团队中其他成员。

面对过去的错误和不足，我发誓要改正并提升自己的管理能力。

首先，我会加强对于工作相关知识和技能的学习和培养，加强对工作要求的理解和把握，通过不断学习和提升自己的能力，使自己变得更加适应和胜任工作的要求。

其次，我会调整我的工作态度和工作方法，做到及时沟通、主动解决问题，以及时解决工作中的困难和矛盾，在工作中更加积极主动地发现和解决问题。

管理失职检讨书范文15篇

管理失职检讨书范文15篇管理失职检讨书范文1尊敬的单位领导：身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。

我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。

重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。

在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

“学习最重要的境界是体悟。

如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。

制度执行不到位。

单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。

我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。

此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。

给我们工作及当事人造成了一定的损失。

管理失职检讨书范文2尊敬的老师：第二学期第三周星期五早上早读咱们班同学提前了五分钟下早读，早读时间本身就只有短短的半个小时，下早读时间还要提前。

身为一班之长的我在同学们离开的时候我不但没有去劝阻反而还自己自作主张放他们自行离开，其他的班委也没有意识到去劝阻也自行离开，这也是我这个班长平日中对他们教导无方，导致班委的纪律性和责任心不强!责任心不强，班委的工作作风就不深入，不踏实。

工作管理不善的检讨书（三篇）

工作管理不善的检讨书尊敬的领导：我写此检讨书，是针对我在工作中管理不善的问题反思和总结。

我深切地意识到，由于我的管理不善，给公司带来了很多不必要的问题和困扰。

在此，我向公司和领导们表示深深的歉意，并郑重承诺，今后我会认真改正自己的不足，提升自己的管理能力。

首先，我意识到我在工作管理中存在的问题在于对工作的计划和安排不够细致周密。

由于我经常性地只做表面工作，没有充分考虑到每个细节，导致工作进展不顺利，常常需要加班才能赶上进度。

这不仅影响了我的工作效率，还给团队其他成员带来了一定的影响。

因此，我会认真学习并运用项目管理等相关知识，注重工作的规划和安排，以提高工作效率和团队协作能力。

其次，我承认自己在工作中对团队的沟通与协调不够到位。

由于我过于集中于自身的工作，没有与团队成员进行充分的沟通，导致团队成员的认知和理解存在偏差，影响了团队的整体效果。

为了解决这个问题，我会积极主动地与团队成员进行沟通交流，确保大家对工作目标和任务有清晰的认识，提升团队协作效果。

另外，我也认识到自己在工作中的决策能力不够果断。

我常常犹豫不决，拖延处理问题，导致问题的扩大化和进展的低效率。

我明白这种犹豫和拖延的行为不仅浪费时间，也减少了工作效率。

因此，我会加强自己的决策能力，提高对问题的把握和解决方案的果断度，以提升工作效率和完成质量。

此外，我也清楚自己在工作中队员的指导和辅导不够到位。

在过去的工作中，我经常将一些任务交给队员，但没有给予足够的指导和支持，造成某些队员的工作效率低下，也没有发挥出他们的潜力。

为了解决这个问题，我会更加关注队员的需求，明确工作的目标和期望，并提供必要的指导和培训，帮助队员更好地完成工作。

最后，我意识到自己在工作管理中的问题还涉及到对自己的时间和能力的不合理安排。

我经常性地接受过多的工作任务，没有根据自己的实际情况进行合理的拒绝，导致工作量过大，无法顾及每个任务的质量，也对自己的身体健康和心理健康产生了一定的影响。