XX区老干部局领导班子分析研判材料
老干部局分析检查报告
老干部局分析检查报告《老干部局分析检查报告》是一份针对某一地方或部门老干部工作情况的检查报告，其主要目的是为了发现问题、解决问题，提高老干部工作质量和服务水平。
首先，报告的编写需要全面搜集相关材料资料。
在此过程中，应该注重对与老干部工作有关的法律法规、政策文件、统计指标、历史档案等进行了解和掌握，进而结合实际情况进行比对分析。
通过深入了解老干部的生活、工作、身体状况以及服务需求，对老干部工作的需求和老干部本身的问题有更加明确的认识。
其次，报告所涉及的问题应该具有典型性和代表性。
一般而言，老干部的工作环境、服务需求、福利待遇等问题具有普遍性。
因此，通过归纳总结出具有代表性的问题，就可以进一步推广和普及，提高老干部的工作质量和生活水平。
此外，还应在报告中给出具体的数据和案例，以便全面而准确地反映老干部工作的实际情况。
第三，报告的撰写应该注重提出具体的改进措施和解决方案。
分析问题固然重要，但更重要的是提出切实可行、具有可操作性的改进措施和解决方案。
例如，对老干部的生活方便、医疗保健、文化娱乐、志愿服务等方面进行全方位的规划，落实人性化服务，以满足老干部多元化的需求，推动老年人平等融入社会等已经成为当今社会老干部工作的重点方面。
最后，报告的实施应该具有有效性和持续性。
只有通过设定具体的指标和考核机制，并不断优化和完善，才能保证检查报告所体现的改进措施和解决方案的有效性和持续性。
另外，还需要注重宣传和推广，可以适时组织老干部参与讨论和实施过程，让老干部们了解政策和制度，并提供必要的帮助和指导，以进一步加强老干部工作和服务工作的实际效果。
在总结《老干部局分析检查报告》的撰写过程时，需要强调的是，报告的内容应该根据实际情况进行分类、摘要和组织，便于读者查看，同时在具体的文本排版和文字设计上也应该注重其美观、易读性以及准确性，提高报告的实用性和可操作性。
对于这样的一份报告的撰写和实施，必须适应当地的实际情况、深入老干部工作的本质特点，建设性地解决问题，实现老干部工作的正向发展。
老干部党性分析材料
老干部党性分析材料老干部党性分析材料老干部党性分析材料自开展党员活动以来，我按照党校《关于开展保持共产党员先进性教育活动》要求和第二阶段安排，在认真学习提高认识的基础上，对照党校《共产党员先进性标准》、《党章》等的要求，对自己的实际工作及思想动态进行了“五查三看”，通过自己查、群众提、互相帮的方式，找出了自己在大局意识、服务态度、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改措施。
一、存在的突出问题在一个多月的党员先进性教育活动中，各个方面的同志们为我提出了许多的宝贵意见，我虚心诚恳地接受，衷心地感谢。
经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨观念弱，群众意识不强。
全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。
我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。
一是我们单位有几位退休老干部，身体不好，我对他们过问很少，关心很少，没有想办法解决他们的困难，关心他们的疾苦。
二是现在由于很多单位改制，出现了很多下岗工人，其中有些人生活很困难，我作为理论工作者，没有深入他们中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。
这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
2、学习意识淡化，思想观念落后。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
一是大学毕业20多年来，自己没有要求到其他学校和科研机构学习过，最多也只有口头提请，有时同志们邀请我到省委党校学习都不愿意；二是不主动参加科研活动，许多国家级理论机构邀请我参加研讨会都不积极努力争取参加，到今一次也未果，理论素质日下；三是不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。
主题教育老干部检视剖析材料
主题教育老干部检视剖析材料以下是一份主题教育中老干部检视剖析的材料示例，你可以根据实际情况进行调整和补充：主题教育老干部检视剖析材料姓名：[老干部姓名]单位：[所在单位]职务：[担任职务]党龄：[党龄]检视时间：[检视的具体时间范围]检视内容：1.党风廉政建设：•对个人在党风廉政建设方面的履职情况进行检视，是否时刻保持清正廉洁的政治本色。
2.工作业绩：•回顾个人工作的整体业绩，分析在主题教育期间是否能够更好地履行工作职责。
3.党内政治生活：•对党内政治生活的参与情况进行自查，是否积极参加组织生活、党课学习等活动。
4.群众联系：•检视在主题教育期间是否加强与群众的联系，解决群众反映的问题，增强服务群众的实际成效。
5.思想政治：•自觉检视自己的思想政治工作，是否坚持正确的政治方向，是否有政治上的表率作用。
6.党风廉政建设教育：•是否参与并认真对待组织的党风廉政建设教育活动，对党风廉政建设理念的理解和落实。
7.个人修养：•检视个人的修养水平，是否注重锤炼个人品德，对党风廉政建设有无积极的示范作用。
8.作风建设：•自查在工作作风建设方面是否存在问题，是否能够起到模范引领作用。
9.工作中的问题：•分析在工作中是否存在疏于履职、工作不到位等问题，并提出整改意见。
10.对主题教育的认识：•对主题教育的认识和参与程度，是否深刻理解主题教育的重要性。
自我剖析：[老干部针对以上检视内容进行深刻的自我剖析，认真总结存在的问题，并提出改进和整改的具体措施]这份材料旨在帮助老干部深入自查，认真总结在主题教育期间的工作表现，为个人的进一步提升和党风廉政建设作出积极的贡献。
XX关于老干部工作调研报告
XX关于老干部工作调研报告老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。
下面是小编为大家整理的调研报告，欢迎参考。
关于老干部工作调研报告【1】近年来，沭阳县水务局紧密结合部门实际，扎实推进老干部工作，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇“两项基础”，积极研究和解决新时期老干部工作中出现的新情况、新问题，并取得了初步成效。
一、老干部工作开展情况(一)领导高度重视老干部工作。
沭阳水务系统离退休干部人数较多，老干部工作任务较重，历届领导都高度重视老干部工作，把老干部工作列入议事日程，定期听取老干部工作汇报，及时研究解决新形势下老干部工作中存在的困难和问题，建立健全老干部工作目标责任制。
(二)切实加强老干部队伍思想政治建设。
创新学习方式，老干部队伍思想政治建设注重实效。
采取定期阅文、通报情况，举办报告会、恳谈会等多种形式，加强老干部队伍政治理论学习和思想教育，收到了很好的效果。
(三)成立老干部党支部。
针对新时期老干部党员的思想情况，局党委成立了老干部党支部，有力地推动了老干部党建工作。
目前老干部党支部经过调整充实，基本做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
(四)尽力落实好老干部生活待遇。
以老干部所思、所盼、所求为第一信号，以老干部满意为第一标准，坚持常怀敬老之心，善谋为老之策，多做助老之事，积极主动争取领导和有关部门的支持，先后协调解决了不少热点难点问题，落实老干部生活待遇问题。
每逢春节、中秋节，局里都组织人员对老干部进行慰问，给生活有困难的老干部经济和物质上的补助。
(五)引导老干部发挥积极作用。
广大老同志有着丰富的政治优势、经验优势和智慧优势，我们注重引导，充分发挥他们的作用，尤其是在关心教育下一代工作中的作用。
在县委组织部的号召下，我局有三名老干部被聘为网吧监督员，继续为加强社会主义精神文明建设贡献力量。
(六)丰富老干部精神文化生活。
老年干部调研汇报材料
老年干部调研汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我参与了老年干部调研工作并整理了以下汇报材料，其中不包含标题:一、调研目的和背景：为了深入了解老年干部的生活状况、需求和意愿，进一步改善和完善服务政策和措施，提升老年干部的幸福感和获得感，我们开展了老年干部调研工作。
调研内容主要包括居住状况、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
二、调研方法：1.问卷调研：我们设计了一份详细的调查问卷，通过现场发放和电话访谈的方式，向老年干部了解他们的基本信息、养老生活情况、对服务政策的意见建议等。
2.深度访谈：针对一些重要问题，我们对一部分老年干部进行了深度访谈，以便更好地了解他们的具体需求和心理状态。
三、调研结果：1.居住状况：调研发现，大部分老年干部居住环境较好，但也有一部分存在居住不便、无人陪伴等问题，需要增加社区居家养老服务的覆盖面和质量。
2.健康状况：老年干部普遍重视身体健康，但面临的健康问题较多，如慢性病防治、养生保健等。
因此，应加强老年干部健康管理和疾病预防工作。
3.生活需求：老年干部对文体活动、社交交流、心理咨询等需求较高。
提供更多有益身心健康的文体活动和社区互动平台，有助于老年干部积极参与社会生活。
4.精神状态：大部分老年干部精神面貌较好，但也有少部分人存在孤独、失落等问题。
提供心理咨询和关爱帮扶服务，有助于提升老年干部的精神健康水平。
四、建议和措施：1.加强社区居家养老服务，在服务覆盖面和质量上作出努力，满足老年干部的居住需求。
2.加强老年干部健康管理工作，推广健康养生知识，提高老年干部的健康意识和健康水平。
3.组织多样化的文体活动，提供交流和互动平台，满足老年干部的社会参与需求。
4.建立心理咨询和关爱帮扶机制，提供精神健康支持，关注老年干部的心理状态。
五、总结：调研结果显示，老年干部普遍关注居住环境、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
我们将根据调研结果，进一步完善服务政策和措施，以更好地为老年干部提供优质的服务，提升他们的生活质量和获得感。
老干部局局长创先争优活党性分析材料
老干部局局长创先争优活党性分析材料通过这次系统的学习，我对开展创先争优活动的重要性和必要性有了一定的认识，对党员的内涵有了更深入的了解，作为一名共产党员，在理论上，思想上都提高到一个新的境界。
通过学习，我也认识到，只有努力创先争优，以积极的态度投入到学习中去，把创先争优活动的精神、要求贯穿到日常生活中，才能在自己的本职工作中发挥先锋模范作用，才能提高党在群众中的威信。
在这次学习过程中，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“强化执政意识、增强党性观念、努力创先争优”和“五个模范”的要求，通过自我剖析，交心谈心，征求意见等方式，结合实际仔细查找了自己在思想、工作、作风方面的情况，分析了产生问题的思想根源，明确了改进工作的努力方向和措施。
一、存在的问题进入本单位以来，本人一直在政治部从事党务工作。
在领导和同志们的帮助下，较为认真地完成了本职工作，但是在党性修养、思想作风上与活动要求还存在不少差距，政治理论水平和工作能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：（一）政治理论学习不系统，不深入。
平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面，不能真正理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承的理论体系，不善于运用理论武装自己的头脑。
学习理论不够深入，对很多新事物、新知识学习得不透，掌握得不够好，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，轻视理论指导实践，在理论学习上心浮气躁，忽视了知识能力的培养再造，写读书笔记没有很好结合自己的实际与心得。
没有培养自己从政治的角度来观察和分析问题，认识事物只停留在表面，不看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
（二）创新意识和服务意识不强，不够。
解决新矛盾新问题，改革的办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。
想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，开拓创新的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。
老干局领导班子XX年履行党风廉政建设责任制情况的报告
老干局领导班子XX年履行党风廉政建设责任制情况的报告县纪委：县委老干部局党风廉政建设和反腐败工作在在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和第一纪工委的具体指导下，始终坚持以科学发展观为指导，根据中央、省、市、县对党风廉正建设工作的总体部署，紧密结合县纪委分解的目标任务，深入开展了党风廉政建设工作，坚持与时俱进，采取有效措施，狠抓党风廉政建设，树立廉洁公正的职工干部形象，取得了党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，有力地推动了全县老干部工作的发展。
现将落实党风廉政建设责任制自查情况汇报如下：一、统一思想、加强学习，提高对党风廉正建设工作重要性的认识针对老干部工作面临的形势任务和干部职工的思想实际，老干部局以优化服务为重点，在全局广泛开展了以为老、敬老职业道德为主要内容的自律教育，以党纪政纪和廉政规定为主要内容的纪律教育和以法律法规为主要内容的法律教育的“三律”教育，坚持固定政治理论学习日制度，做到年初有计划，每月有安排，逐月有督查。
定期组织干部职工收看警示教育专题片，开展了以各党小组和科室的讨论活动。
在认真学习和讨论的基础上，全局党员干部都写出自查报告。
通过开展教育活动，全局党员干部职工普遍加深了对党风廉正建设的认识，思想觉悟普遍有了提高，对党风廉政建设的开展起到了巨大的推动作用。
二、加强领导、明确责任，精心安排部署党风廉正建设和反腐败工作老干部局根据县纪委工作安排，及时召开了全局大会，深入学习和贯彻落实党风廉正工作会议精神，同时按照党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，班子成员带头落实党风廉政建设责任制，逐级签订“党风廉政建设责任书”，向全体干部职工公开廉洁自律承诺，认真落实“党内民主生活会制度”，保证了党风廉政建设责任制各项措施落到实处，取得实效。
三、健全制度，强化措施，做好领导干部廉洁自律工作老干部局领导班子深深地懂得，领导干部的示范作用直接影响到班子的形象，影响到班子的号召力。
退休老干部支部主题教育检视剖析材料
退休老干部支部主题教育检视剖析材料尊敬的领导、亲爱的老干部同志们：大家好！我们退休老干部支部在主题教育中进行了深入的检视剖析，对支部工作进行了全面而深入的梳理，现将我们的检视剖析材料进行分享。
一、工作回顾：我们对支部过去一段时间的工作进行了全面回顾。
在这个过程中，我们深刻认识到在服务老干部、维护老干部合法权益、传承党的光荣传统等方面存在一些问题和不足。
二、问题剖析：1.服务水平不足：部分老干部反映我们的服务水平有待提高，对他们的关切和需求没有及时回应。
2.组织活动不活跃：部分老干部感到支部组织的活动相对较少，缺乏丰富多彩的文体和文化活动。
3.信息沟通滞后：在信息传递上，我们存在信息传递不及时、不畅通的问题，导致老干部对支部工作了解不够充分。
三、原因分析：1.理念更新滞后：一些工作人员的理念相对滞后，对于老干部需求的变化和多样性的认识不够深刻。
2.组织能力不足：在组织文体和文化活动方面，我们的组织能力有待提高，需要更好地挖掘老干部的兴趣点。
3.信息传递机制不畅：我们的信息传递机制有待改进，需要更加灵活和快捷的方式与老干部进行沟通。
四、整改措施：1.提升服务水平：制定并实施提升服务水平的方案，建立健全老干部需求反馈机制，及时回应和解决他们的问题。
2.活跃组织活动：制定富有创意和互动性的文体和文化活动计划，激发老干部的参与热情，增强支部凝聚力。
3.优化信息传递：建立更加高效畅通的信息传递渠道，利用新媒体等现代通信手段，确保信息的及时传递。
五、工作展望：通过这次检视剖析，我们将进一步改进支部工作，提升服务水平，加强与老干部的沟通，确保支部工作更好地服务广大老干部。
感谢大家对这次检视剖析的支持和配合，让我们携手共进，共同打造更加温馨、活跃、和谐的退休老干部支部！谢谢大家！。
2023年区委老干部局领导班子述职报告范文
2023年区委老干部局领导班子述职报告范文篇一：区委老干部局领导班子述职报告尊敬的各位领导、同志们：根据全国、省、市机关党建工作座谈会精神__县直机关工委关于在县直机关党委、党总支、直属党支部中开展度党建工作述职的通知要求，现将我局党总支一年来开展党建工作情况、抓基层党组织建设、落实党建工作主体责任、加强党风廉政建设等情况作如下述职，如有不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、党建工作主要成效一年来，我局党总支始终坚持把党建工作作为重要政治任务来部署，重点工作来对待，系统工程来实施。
作为党总支书记、支部党建工作第一责任人，本人始终牢固树立“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”和“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的理念，坚持把落实党建工作责任制摆在突出位置，做到“书记抓、抓书记”、“长期抓、统筹抓”，形成“用责任制管责任人、用责任人带一班人”、“一级抓一级、层层抓落实”的领导体制和工作机制。
坚持党建和业务工作两手抓、两手都要硬的工作原则，把党建与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩，实现党建工作与业务工作共同发展。
定期组织召开局党总支会，专题研究解决党建工作的相关问题，对开展党的群众路线教育实践活动、创先争优、党建宣传月、党建帮扶、建设学习型党组织等重点工作认真部署和落实，较好地推动了我局机关党建工作的全面发展。
一是狠抓思想政治建设。
思想政治建设是加强党员干部队伍建设、提高党员干部思想政治素质的首要任务，坚持用马列主义、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步解放思想、实事求是、开拓创新。
二是狠抓作风建设。
紧紧围绕中心抓作风，服务大局抓作风，着眼发展抓作风，将作风建设的要求落实在对各项党风廉政纪律的严格遵守上，落实在对中央“八项规定”、省委、市委“十项规定”__县委“六项规定”的严格执行上，落实在党员干部作风建设的建章立制上。
调研老干部报告材料
调研老干部报告材料调研老干部报告材料尊敬的领导、各位专家：大家好！我是××，很荣幸能够在这里跟大家分享我的老干部调研报告。
本次调研主要针对我市老干部的生活状态和需求进行了深入的了解和分析。
一、调研概述为了更好地了解我市老干部的生活状况和需求，我们采用了问卷调查的方式，并对70岁以上的老干部进行了个别深入访谈。
共计发放了100份问卷，回收了90份有效问卷，回收率为90%。
调研时间为一个月，涵盖了城市和农村不同地区。
二、调研结果分析1.老干部生活质量较高调研结果显示，大部分老干部生活质量较高，退休金收入稳定，基本能满足生活需求。
其中约80%的老干部表示生活较为安逸，日常开销有余。
这与近年来我市老干部待遇的提高有关。
然而，个别老干部退休金较低，生活有所不足，需要更多的关注和支持。
2.健康状况较为良好调研显示，大部分老干部的健康状况较为良好。
其中，约70%的老干部称身体健康良好，能够独立完成日常生活。
然而，也有部分老干部存在睡眠质量不佳、慢性疾病多发等问题，需要更多的健康管理服务和医疗资源的支持。
3.关注精神文化需求调研发现，老干部对精神文化需求较为关注。
大部分老干部表示希望能有更多的学习交流机会，参加一些有益身心的活动。
部分老干部还提出了对孤独感的担忧，希望能有更多的社交活动。
因此，我们建议相关部门在组织各类文娱活动时，有针对性地考虑老干部的需求，提供更多的文化娱乐设施和社交活动机会。
三、建议与措施1.加强医疗保健服务针对老干部健康管理的需求，建议加强医疗保健服务，提供定期的健康体检和疾病预防指导，完善老干部医疗保障体系，让老干部在享受晚年生活的同时，也得到良好的健康保障。
2.提供精神文化关怀为了满足老干部对精神文化的需求，建议相关部门加大组织力度，提供丰富多样的学习交流活动，如讲座、书法、舞蹈、音乐等。
同时，建立老干部社交活动中心，开展各类社交活动，为老干部提供更多的交流机会。
3.关注弱势群体需求尽管大部分老干部的生活状况较好，但是仍有一些老干部退休金较低，生活困难。
＊＊市委老干部局二〇〇五年度工作检查及评价分析研究性工作总结
＊＊市委老干部局二〇〇五年度工作总结XX年，我市老干部工作在市委的正确领导和市政府的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全国老干部局长会议精神，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，全面落实老干部政治、生活待遇，加强离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在社会主义建议中的积极作用，推动了全市老干部工作的顺利开展。
一、我市今年老干部工作开展情况（一）把认真落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇作为我局做好离退休人员管理与服务工作的中心和根本。
1、积极组织老干部参加先进性教育活动。
在先进性教育活动中，我局坚持以人为本的精神，采取多种措施，以不同形式，认真组织老干部党员开展先进性教育活动。
针对一些老干部年事高、身体弱和行动不便的情况采取了“一帮一”、“一助一”的措施，安排一名身体好的老党员送学到家、跟踪辅导，帮助他们真正把先进性教育活动搞好搞扎实。
我局还与市委先进性教育领导组办公室积极协调，把每期简报分送到副处以上老干部的家中，这不仅使老同志们对中央的精神有了更深的理解，提高了自己的思想政治水平，而且了解了全市活动开展情况，为市委提出了很多好的建议。
2、积极组织老干部参与社会活动。
对市委、市政府每年组织的老干部经济和社会发展情况以及全市重点工程项目观摩视察活动，我局每次都安排工作人员做好组织接待工作，为老干部们及时了解全市经济和社会发展情况创造条件。
对老干部们提出的意见和建议积极向有关部门反映，力争取得圆满解决。
3、积极组织老干部参与到关心下一代工作中去，充分发挥了老干部的政治优势。
我局和市关工委紧密结合，以各乡镇老干部活动组为依托，普遍成立了基层关心下一代工作机构，并组织老干部、老教师积极参与到教育青少年工作中来。
在关心教育青少年工作中，北诗镇家长学校开展的有声有色，受到了社会的普遍好评。
4、加强了老干部党支部的建设。
我们把离退休干部党支部建设列入工作的重点，截至今年年底，我们在全市共组建了离退休党支部7个，为老干部更好地参加组织生活提供了方便。
老干局XX年效能建设活动剖析材料
老干局XX年效能建设活动剖析材料依照全县开展以“发展环境年”为主题的效能建设活动要求，我局通过走访老干部及老干部管理员、参加老干部政治学习、发放调查问卷等形式，虚心听取意见，诚恳查找问题，深刻剖析了存在问题的原因，从进一步发挥老干部作用、提升老干部服务管理水平、踊跃组织老干部开展活动、强化自身建设等方面认真进行了剖析，并加以整改。
一、进一步发挥老干部作用一是增强离退休干部党支部建设，增强老干部党支部凝聚力和战斗力。
踊跃组织开展争创“五好”老干部党支部活动，使老干部党支部的核心作用和老干部党员的先锋模范作用日趋凸显。
二是拓宽发挥余热的新领域，知足老干部“老有所为”的需求。
组织全县离退休老干部通过专题征文、知识竞赛、座谈研讨、文艺宣传等形式开展“学习贯彻党的十八大精神”活动。
大力开展“老有所为”奉献奖活动，明确评选条件、评选办法，对老有所为成绩突出的老干部开展表彰、奖励，大力宣传“老有所为”先进典型、先进事迹，引导老干部继续为党和国家事业和本地本单位的发展作出力所能及的新贡献，同时也促使各地各单位为老干部老有所为踊跃创造条件。
三是大力宣传老干部和离退休干部党支部的先进事迹，深切开展学先进活动，充分发挥好先进典型的引导和示范作用。
二、着力提升老干部服务管理水平一是常常组织同志下基层听取老同志意见，多深切特殊困难离退休干部中了解具体情况,踊跃向县委、县政府反映老干部的意见，实实在在为老干部办实事。
二是切实解决好部份老干部的特殊困难。
从践行科学发展观和“三个代表”重要思想的高度，把解决老干部生活困难尤其是参加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的离休干部及遗属看成一件大事，坚持不懈地抓紧抓好。
充分发挥“老干部解困基金”作用，采取具体办法，予以特困老干部特别的照顾，表现党和政府的关切。
三是踊跃开展老干部的走访慰问活动。
坚稳重大节日和常常性走访慰问相结合，在中秋、重阳、春节等节日开展走访慰问贫困老干部活动。
××领导班子及成员分析研判报告模板
××领导班子及成员剖析研判报告（模板）依据县委一致部署，县委第研判组一行人，于月日对XX单位领导班子及其成员进行了剖析研判。
研判采纳民主测评、个别讲话、查阅资料、实地观察、剖析评论、形成报告等方式进行。
现将研判状况报告以下：一、 XX单位领导班子静态剖析（一）领导班子构造状况1.领导班子装备状况领导班子职数 X 名，实质装备 X 名，超配 X 名，缺配 X 名。
此中：超配 XX、 XX职务各 X 名，缺配 XX、XX职务各 X 名。
2.年纪构造状况班子成员均匀年纪 XX岁，最大的 XX岁（职务姓名），最小的 XX 岁（职务姓名）。
此中， 35 岁以下 X 名，占 X%； 36—40 岁 X 名，占X%；41—45 岁 X 名，占 X%； 46— 50 岁 X 名，占 X%。
3.学历、专业构造状况班子成员中，研究生学历 X 名，占 X%；大学学历 X 名，占 X%；大专学历 X 名，占 X%；中专及以放学历 X 名，占 X%。
此中：整日制研究生学历 X 名，整日制大学学历 X 名，整日制大专学历 X 名。
4.任职和工作经历状况班子成员中，担当过乡镇党政正职XX人（职务姓名），拥有3 年及以上县镇工作经历或许 2 年及以上乡镇领导工作经历的XX人（职务姓名），任现职 10 年以上的 X 名（职务姓名）；任现级别 10 年以上的X 名（职务姓名）。
5.女干部、非党干部和少量民族干部状况班子成员中，女干部 X 名（职务姓名），占 X%；非中共党员干部X 名（职务姓名），占 X%；少量名族干部 X 名（职务姓名）。
（二）班子构造剖析：二、 XX单位领导班子运转状况（一）班子运转状况（近三年来领导班子的主要工作实绩，字数控制在1000 左右）（二）近三年来年度目标责任制查核状况2012 年度目标责任查核为XX等次，2013 年度目标责任查核为XX 等次，2014 年度目标责任查核为XX等次。
老干部调研材料
老干部问题的调查与思考加强离退休老干部管理是加强干部队伍管理的一项重要工作。
如果从政治上关心、生活上照顾离退休干部,充分调动他们发挥余热的积极性,才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。
最近，对我单位离退休老干部的进行了认真的调查与思考。
一、离退休老干部管理工作的现状及存在的问题我校现有离退休老干部14名，他们为单位的发展付出了辛勤劳动，取得喜人的成就，在群众中威信高，影响力大，是一笔宝贵的财富。
他们分散在城区各居民区，管理相对有一定难度。
离退休老干部管理工作存在的问题主要表现在：一是不必管。
有人认识偏差大，认为离退休老干部已离开工作岗位，要发挥的余热不多，没必要加强管理，不如不管。
二是羞于管。
一些人认为离退休老干部有知识、有经验，在岗时已长期接受党的教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，因而放手不管。
三是怕于管。
有些老干部经常向组织反映这些那些意见，要求解决这样那样的困难和问题，其中不少是难以一时解决或者超出有关规定的，需要作许多耐心、细致的解释和劝导工作，对此往往被有的老干部误解为推搪扯皮，因此对工作人员产生意见，影响了工作热情；有的老干部言行不规范，又不自觉接受监督，反而摆老资格，稍有不顺便出言不逊甚至大吵大闹，致使工作人员怕管理，逐渐放任自流。
四是不受管。
部分老干部组织观念淡泊或组织纪律性弱化，有的甚至以为“人退休，车到站”，可以脱离组织的管束，把自己混同于普通群众。
二、加强离退休老干部管理工作的对策解决离退休老干部管理工作上的问题，把离退休老干部建设成为一支老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的坚强队伍，让他们力所能及地为党的事业发挥余热，使他们的人生价值得到延续，这是党组织应认真对待的工作。
1、真诚做到政治上尊重老干部老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。
我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。
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XX区老干部局领导班子分析研判材料
组织部：
根据区委组织部有关通知精神, 为认真做好XX实践活动总结阶段相关工作,进一步巩固和拓展活动成果,为今后更好地把路线教育活动贯彻好落实好,通过实地研判，对我局领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：
一、老干部局领导班子基本情况
我局领导班子现有X人，其中局长X人，总支书记X人，副局长X人，平均年龄XX岁，均为专科学历。
二、班子运行情况
近年来，区老干部局领导班子能够按照中央、省、市有关老干部工作的规定认真落实各项政策，政治待遇和生活待遇均得到有效落实，并积极创设渠道，积极发挥老干部的作用，为全区经济发展社会稳定做出了一定贡献。
工作中，把服务工作放在首位，把让党放心让老干部满意作为工作和出发点和落脚点。
能够紧紧围绕中心，服务大局，深入基层面向群众，加强创新，在不断创新中增强活力，在热情服务中增强凝聚力，较好地完成了各项目标任务，为新形势下老干部工作的健康发展做出了应有贡献。
（一）班子思想政治建设
局领导班子始终注重理论学习，提高综合素质。
始终把思想政治建设放在重要位置来抓，使思想紧跟形势，与党中央保持高度一致。
在群众路线教育实践活动中认真学习了中央有关规定，做到真学、真懂、真用，活学、活用，用理论充实头脑，用信念指导实践。
还学习了党风廉政建设有关规定，做到廉洁自律、知法守法，在学习过程中起到了表率作用，带动了全局党员干部思想政治建设整体提高。
学习中，坚持“一把手”负责制，采取了不同的形式，包括集中学习、座谈会讨论和专题讲座等，结合自身实际，查找出不足，针对问题限时限期进行了整改，取得了良好效果。
（二）、领导班子的执政能力
始终坚持学习与创新相结合，通过思想政治建设水平的提高和深入系统地学习，不断提高执政能力和业务水平。
根据新形势下老干部工作的新特点新变化，组织领导班子经常性地学习党史、党章及党性修养方面的知识，提高自身综合素质。
同时还加强了业务知识的学习，认真领会中央、省、市新政策法规，充实了自身服务能力，使思想始终与时代同步。
在深入老干部中间的同时注重发现新问题，在发现中总结，在总结中提高。
注重加强与市级老干部局的联系与沟通，学习他们服务老干部中积累的新经验新方法。
开阔了眼界，充实上头脑，提高了水平，工作业绩得到了上级有关部门的肯定。
（三）、领导班子的工作业绩
1、注重政治学习。
在群众路线教育实践活动中，通过集体座谈，集中学习，送学上门等形式，切实让离退休干部参与到学习教育活动中来，共开展多次集中学习。
为全区离退休干部订阅了《长治日报》、《老友导报》、《山西老年》、《中国老年》、《党史文汇》等学习资料，丰富了老干部的精神文化生活，让老干部及时了解掌握党和国家的方针政策。
2、注重思想教育。
为加强离退休干部的思想政治工作，强化教育管理，我们开展了“四访”工作：即生日必访、节日必访、生病必访、丧事必访，沟通与老干部的感情，为老干部工作注入活力。
一是对有思想包袱的老干部，首先了解情况，然后想方设法解开他们的思想疙瘩，解决实际困难。
二是对身体状况差，行动不便的离退休干部主动上门探访，及时把新的老干部政策和区委、区政府的重大决策告知他们，同他们交心谈心。
三是对身体较好的老干部采取不定期查访，交流思想，了解思想动向和要求，做到老有所教，深受老同志们的好评。
3、注重活动引导。
一是重大会议邀请老干部参加。
今年有18名老干部参加和列席区人大、政协两会。
二是重大活动邀请参加。
每年的区领导观摩全区的项目建设和经济发展情况都要邀请老干部参加。
通过了解项目投资、进展和发展前景，老干部深受鼓舞，对我区的项目建设提出了许多良
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好的意见和建议。
三是经济发展情况及时通报。
重阳节老干部座谈会上，区长为老干部们作了全区经济发展和项目建设情况通报，让老干部全面了解我区经济发展现状，激发了他们发挥作用的积极性。
此外还采取走出去的办法，让老干部们赴红色革命老区参观考察，重温党的历史和艰苦岁月，再次受到革命传统教育。
4、注重组织建设。
为进一步保障离退休干部能就近参加组织生活，就近发挥作用，我局把加强离退休干部党组织建设纳入党建工作的总体规划，强化了对离退休干部党组织的建设力度，要求各乡镇各重点局都要成立老干部支部，便于老干部就近学习就近活动，每年年底对各党支部的组织建设、开展学习、党员教育管理、发挥作用，以及党员的综合表现等情况进行考核。
5、依托平台，夯实阵地，老干部精神文化生活展现新气象。
我们注重加强老干部学习活动阵地建设，以老年大学、老干部活动中心、老体协、老书协为平台，通过开展形式多样的活动，丰富老干部精神文化生活，提升老干部幸福指数。
我局今年与区书画协会联合举办了“庆国庆，度重阳”书画展，展出作品180余幅，体现了老同志们爱党爱国的崇高精神风貌。
重阳节期间还成功举办了老年人麻将、象棋、扑克比赛，陶冶了情操，赛出了风格、赛出了水平。
我局还多次邀请专家举办老年保健知识讲座，为老干部预防疾病、健康
养生、安享晚年提供帮助；“七一”前夕，老年大学在滨河广场举办了“老有所乐展风采、同心共筑中国梦”文艺汇演，以具有时代气息和老干部特色的精彩节目，讴歌了党的丰功伟绩，凝聚和传递了社会正能量，展示了我区老干部乐观、向上、健康的精神风貌。
6、发挥老干部的政治优势，传递社会正能量。
一是多次聘请老干部中有威望的人员深入到所包村和部分单位进行宣讲教育实践活动有关知识，受到干部职工和群众欢迎。
二是发挥老干部的智力优势，建言献策促发展。
围绕全区转型跨越发展，组织老干部深入农村、机关、企业、学校，开展调查研究，为区委、区政府正确决策提供第一手资料。
三是发挥老干部的经验优势，牵手共筑“XX梦”，取得了显著的工作成效。
（四）、班子自身建设
始终抓好思想政治建设，有效提升服务水平是机关自身建设前提，是推动老干部工作不断向前发展的基础。
我局注重发挥领导班子示范带头作用，制定和完善了一系列相关制度。
加强了领导班子建设和党员干部队伍建设，形成了人人肩上有担子，个个心中有事业的干事创业氛围。
强化内部管理，严格执行工作纪律和财务纪律。
积极培养工作骨干，使之成为业务上行家里手，老干部心中的贴心人。
（五）、领导班子党风廉政建设
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近年来，我局领导班子把党风廉政建设作为加强执政能力的重要任务，工作中以十八大精神为指针，认真对照“四风”问题，查找自身存在的问题和不足，认真履行机关党风廉政建设工作制度，严格自律，率先垂范，争做表率，没有发现一起违反党风廉政建设的事件。
自觉抵制腐朽思想的侵袭，不徇私舞弊，不奢侈浪费。
扎实开展预防职务犯罪活动，从班子成员抓起，做到以身作则，廉洁自律，在行动上落实廉政勤政的纪律要求，以先进模范人物为榜样，以自身带动全盘，形成全系统齐抓共管，廉政勤政的良好工作格局。
三、班子主要成员履职情况
局长XXX同志是一名政治坚定、工作务实、事业心强的领导干部。
主持工作以来，始终把服务老干部工作放在工作重要议事日程，得到老干部有认可和支持。
工作中重视学习，加强理论修养，不断创新工作方式方法，服务老干部细致周到，深受老干部欢迎。
思想上能够与中央、省、市、区保持高度一致，平时认真学习业务知识，不断增强服务本领。
重视党风廉政建设工作，带头厉行节约，带头反对不正之风，时刻警醒自己，并对照“四风”现象，查摆自身存在的问题，限期限时改正，自觉维护了党员领导干部的良好形象。
希望今后在工作中加大学习力度，继续坚持创新，不断提升服务能力，以适应新形势下日益深入的老龄化社会需要。
张蓉同志作为副局长，能够很好地配合局长工作，在工
作中提供了许多好的意见和建议，是一位讲党性、顾大局、干实事的领导干部，工作责任心强、讲求实效，敢于负责。
对工作要求高，能够身体力行抓检查、促落实。
注重与老干部日常联系，主动掌握老干部基本情况和动态，为服务老干部提供了第一手资料。
希望该同志在工作中加强学习，克服困难，不断创新工作方法，提升自身素质，更好地服务好老干部。
四、存在的问题及原因
近年来我局在服务老干部中做了大量的工作，取得了实效，但距上级要求还有差距，尤其是与兄弟单位相比还有需要改进和提高的地方。
一是认识上来讲，总认为老干部工作不如直接抓经济社会发展重要，没有从根本上认识到老干部工作对经济的发展和社会的稳定所起的作用。
二是从客观上来说，对老干部工作的投入力度还不大，比如老干部活动场所狭小，活动器材的单一老旧都制约了老干部活动的需要。
文艺阵地建设还缺乏切实可行的举措，老干部在学习空间和场所上还存在滞后。
三是与各涉老部门的交流合作不够，缺乏有效沟通。
四是虽然老干部的政治待遇和生活待遇都解决了，但发挥作用方面力度还不大，老干部建言献策的渠道还需更进一步拓宽。
党的群众路线教育实践活动即将完成，面临新任务、新挑战，更面临日益深入的老龄化社会，老年队伍将成为全社
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会一支庞大的力量，如何更好地管理好、服务好老年人，是摆在我们每一个老干部工作者面前的重要责任，在今后的工作中要按照老干部工作的总体思路，解放思想，不断创新，大胆实践，进一步探索工作中的新思路、新方法，积极发现和培养适应时代发展的老干部工作者，与时俱进，勇于担当，把老干部工作做好，落到实处，做到细处，让党放心、让老干部满意。
长治市XX老干部局。