员工薪资确认单--模板

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薪资确认单模板

薪资确认单模板一、员工基本信息。

姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。

二、薪资结构。

1. 基本工资，______ 元/月。

2. 绩效工资，______ 元/月。

3. 岗位津贴，______ 元/月。

4. 加班工资，______ 元/小时。

5. 社保扣款，______ 元/月。

6. 其他扣款，______ 元/月。

三、薪资发放。

1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。

2. 发薪日期，每月______日。

3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。

四、薪资确认。

1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。

2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。

员工签名，______ 日期，______。

公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。

薪资确认单模板。

尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。

以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。

首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。

其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。

然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。

最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。

在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。

希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。

谢谢您的配合！此致。

员工工资确认表模板

员工工资确认表模板
工资月份：20XX年XX月（据实填写发放工资的月份）
序号
员工姓名
出勤天数
基本工资
奖金补贴
应发工资
代缴金额
实发工资
员工签字确认
001
XXX（据实填写员工姓名）
XX天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
005
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
004
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XX（员工签字确认）
006
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）

员工薪酬确认单

言简意赅，远见卓识，望君采纳，谢谢！删除水印可，编辑页眉，选中水印，点击删除。

员工薪酬确认表
姓名录用部门录用岗位
入职日期薪资发放时间每月15日，遇节假日提前或延后发放。

试用时间总计个月，自年月日至年月日止。

试用期薪资
及
福利待遇
工资总额：元（税前）
基本工资元/月岗位工资元/月补助通讯费用，住房补贴，餐费补贴
其它
转正工资
及
福利待遇
工资总额：元/月（税前）
基本工资元/月岗位工资元/月
绩效工资
补助通讯费用 /月，住房补贴 /月，餐费补贴 /月五险一金自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）
其它
待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

员工薪资确认单

.
员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。

2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，赔偿金、违约
金及其他应扣除费用。

3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。

4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标
准。

5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。

6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日发放业务提成和
奖金等。

遇法定节假日顺延。

本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期：
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！。

薪资确认单范本

薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。

公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。

考勤计算日期自每月日起，至次月日止。

➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。

➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。

您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。

➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。

您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。

2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。

3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。

4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。

员工薪资确认函三篇

员工薪资确认函三篇篇一：员工薪资确认函XXX有限公司员工薪酬确认函先生 / 女士：您好！非常欢迎您加入我公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。

下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位）1. 基本工资（税前）：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。

员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

2. 岗位绩效工资（税前）：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。

3. 转正后总体工资（税前）：基本工资元/月+岗位绩效工资元/月，合计元/ 月。

（提成、期权另行规定）。

公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。

4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，员工不得作为权利凭证。

5.重要提示：本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。

员工确认签字：年月日篇二：员工薪资确认函先生 /女士：您好！非常欢迎您加入公司，任职岗位。

您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。

您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。

下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）项目基本工资（元）绩效工资（元）合计试用期工资转正后工资注： 1、以上工资为缴纳社保前的工资；2、以上工资为税前工资；3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资；4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。

员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。

本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。

员工本人签字：公司盖章：年月日年月日篇三：员工薪资确认函职工薪资确认单姓名：身份证号：职务：入职时间：年月日您在本公司工资福利具体规定如下：1. 转正月基本工资为元，试用期为元。

A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资 +提成）工资形式。

员工薪资确认表(范本)

员工薪资确认表
员工薪资确认表
姓名
录用部门
录用岗位
入职时间
薪资发放时间
薪资福利待遇
薪资标准
适用类型
适用此类□
试用期月工资元/月；
转正后月工资元/月。

适用此类□
年薪制
适用此类□
其他
福利
待遇
社会保险
补贴
补助
审批流程
人事部门
签字确认
人事部门签字：年月日
业务主管
签字确认
业务主管签字：年月日
总经理
签字确认
总经理签字：
年月日
新员工填写
身份证号码
银行开户行
银行账号
新员工承诺
1、上述薪资及福利待遇我已知晓；
2、身份证号码、银行开户行及银行账号是我亲自书写，确保账号是本人账号，信息准确无误；因填写错误造成的损失由我自行承担；
3、我对薪资福利待遇的内容绝对保密，不屑露给任何第三人；若泄露造成不良影响的自愿接受公司的处理。

员工签字确认：
确认日期：年月日。

员工薪资确认表(范本)

适用此类□
年薪制
适用此类□
其他
福利
待遇
社会保险
补贴
补助
审批流程
人事部门
签字确认
人事部门签字：年月日
业务主管
签字确认
业务主管签字：年月日
总经理
签字确认
总经理签字：年月日
新员工填写
身份证号码
银行开户行
银行账号
新员工承诺
1、上述薪资及福利待遇我已知晓；
2、身份证号码、银行开户行及银行账号是我亲自书写，确保账号是本人账号，信息准确无误；因填写错误造成的损失由我自行承担；
3、我对薪资福利待遇的内容绝对保密，不屑露给任何第三人；若泄露造成不良影响的自愿接受公司的处理。

员工签字确认：
确认日期：年月日
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员工薪酬确认单模板

员工薪酬确认单模板
XXX
员工薪资确认单
姓名
入职时间
试用期时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。

总计_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

工资总额：________元/月（税前）
试用期薪资
及
福利待遇
基本工资：
补助：
其它：
_______元/月岗位工资：_______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
工资总额：________元/月（税前）
转正薪资
及
福利报酬
基本工资：
补助：
其它：
报酬申明
_______元/月
岗位工资：
_______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定
的有关保险等费用；
以上信息由人事部确认人事：确认日期：
总经理确认：确认日期：
财务确认：确认日期：
以下信息由员工确认填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已知晓，身份证号、银行卡号、开户行信息由本人自已填写并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

XXX确认签字：_____________
确认日期：年_______月_____日____备注申明：。

员工薪酬确认单

员工薪酬确认单
附注：
1、试用期为三个月，本人同意月工资标准、月度工资标准拆分、月度保密工资按上述标准执行；
2、集团人力行政中心/子公司综合部已就公司绩效管理体系、绩效考核方式，对本人做详尽解释；本人已熟读并知晓《绩效管理制度》《奖惩管理制度》，同意公司绩效、奖惩管理体系、考核方式、并愿按此执行；
3、集团人力行政中心/子公司综合部已就公司薪酬管理模式，对本人做详尽解释，本人已熟读并知晓《薪酬管理制度》，同意公司薪酬福利制度所有条款，并愿按此执行；
4、同意未尽事宜部分，按公司规章制度执行。

员工签名：
日期：。

1-2薪资确认单

员工薪资确认单
尊敬的先生/女士，欢迎您加入福州XXXX有限公司！以下是您在本公司所享有的薪酬待遇情况：
1、岗位：
2、薪资：试用期：元/月，转正：元/月（税前,含绩效），试用期时间: 。

提成：详见《提成管理办法》
备注：若当年薪资+提成未达到24万/年，工资将补齐剩余部分。

分红：所管辖部门净现金流的5%。

3、工资支付方式与时间
①考勤时间：每月1日—每月 30 日/31 日止
②工资发放时间：每月15日发放上月工资，节假日顺延。

③薪资发放方式：采用银行转账方式
4、工作时间及工作地点：
①工作时间：
②工作地点：（后期视工作安排调整）
5、医社保：有（医保、社保）□已退休□自愿放弃: 说明：
1、该确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力；
2、其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3、在职期间，公司可在法律法规允许范围内，对您的劳动报酬作适当调整；
4、培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于当地最低工资标准；
5、个人离职或因为工作原因被公司辞退的，工资支付方式与在职员工类同；
6、根据公司的规定，未经许可，请不要向他人透露您的工资收入情况；
员工（签字）：
日期：。

薪酬福利确认单

薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方（公司名称）: _______________________乙方（员工姓名）: _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等内容。

1.基本工资确认：乙方的基本工资为：________________（具体金额）。

2.津贴确认：乙方享受以下津贴：- 交通津贴：________________（具体金额）。

- 通讯津贴：________________（具体金额）。

- 餐补津贴：________________（具体金额）。

- 住房津贴：________________（具体金额）。

- 其他津贴：________________（具体金额）。

3.奖金确认：乙方有资格参与以下奖金计划：- 年终奖金：________________（具体金额）。

- 绩效奖金：________________（具体金额）。

4.加班费确认：乙方加班时长：________________（具体时长）。

乙方加班费标准为：________________（具体金额/小时）。

5.税前扣款确认：乙方的税前扣款包括以下内容：- 社保：________________（具体金额）。

- 公积金：________________（具体金额）。

- 其他扣款：________________（具体金额）。

二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。

1.社会保险确认：乙方参与的社会保险包括：- 养老保险：________________（具体金额）。

- 医疗保险：________________（具体金额）。

员工薪酬确认单模板

薪酬确认单
姓名：部门：入职日期：
一、您的薪资构成：
（一）转正后薪资税前人民币元/月，试用期（1个月-3个月）薪资税前人民币元/月。

（二）其他内容：
为增进对彼此了解，提高工作效率，需进行试岗学习培训（为期7 天），接受公司对其工作能力、工作态度等相关考核。

若未通过，试岗七天薪资不予发放，如若通过，薪资从入职之日算起。

二、您的福利待遇：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（按城市最低标准执行），公积金，试用期通过后缴纳。

若转正日期晚于五险一金增员缴费日期，则五险一金次月缴纳。

三、保密事项
我司实行薪资保密制度，严禁员工之间沟通询问。

四、其他内容：
以上薪酬标准经双方签字认可后作为劳动合同附件，具有法律效力。

依照平等自愿、协商一致的原则，本确认单自签署劳动合同之日生效。

注：当月入职或离职未满月者薪资均按出勤天数核算
核算方法：应付工资=月工资÷每月总天数*出勤天数
员工：
部门经理确认：。

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1. 试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1 时的收入总额/ %计），试用期限：叁个月；2. 转正后月固定工资：5100 元/ 月（税前），其中基本工资1480 元，岗位工资681元, 技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3. 月绩效奖金：900 元/ 月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第2 个条件：1）你所在的公司/ 分公司月度、季度利润收益；2）月度/ 季度个人工作业绩考评定结果；3）其它：/4. 工资支付方式与时间1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31 日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2）单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）资（包括离职薪资）及绩效奖金；方式向您支付上月工3）绩效奖金与月度/ 年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及：/ 。

二、福利津贴明细：1. 月福利津贴标准= 1350 元（职称费用0 + 驻场费650 + 交通费200 + 通讯费300 + 误餐费200 ）；三、作息及工地地点：1. 作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/ 周2. 工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3. 值班要求：根据公司实际需要说明：1. 培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2. 其他未尽事宜请参照公司相关制度；3. 在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4. 根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。